modalidad:
Online
Master en Derecho Laboral + Titulación Propia
Universitaria
precio:
0 € *
* hasta 100 % bonificable para trabajadores.
710 horas
horas teleformación:
300 horas
duración total:
descripción
Si trabaja en el ámbito de los recursos humanos y quiere especializarse en el derecho del trabajador y los aspectos relacionados con el derecho laboral este es su momento, con el Master en Derecho Laboral podrá adquirir los conocimientos necesarios para poder desempeñar esta labor con éxito. El entorno de los recursos humanos engloba diferentes cuestiones importantes a tratar, por lo que es importante que los profesionales de este entorno se especialicen en diversos aspectos
fundamentales de este departamento. Gracias a este Master conocerá los aspectos esenciales sobre este entorno, desde la prevención de riesgos laborales hasta la gestión de nóminas con Nominaplus.
a quién va dirigido
Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.
objetivos
- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social.
- Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación. - Realizar una gestión laboral.
- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. - Conocer el concepto de auditoría.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos.
- Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas específicos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
- Conocer las leyes y normas en materia de prevención de riesgos laborales en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
para qué te prepara
Este Master en Derecho Laboral le prepara para tener una visión amplia y precisa del ámbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo o la seguridad social.
salidas laborales
Recursos humanos / Experto en gestión del derecho del trabajo / Derecho laboral / Prevención de riesgos laborales.
titulación
forma de bonificación
- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).
metodología
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra
metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.
El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la
Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
materiales didácticos
- Manual teórico 'Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico' - Manual teórico 'Auditoría Laboral y de Recursos Humanos' - Manual teórico 'Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social'
- Manual teórico 'Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 1' - Manual teórico 'NominaPlus Flex Vol. 1'
- Manual teórico 'NominaPlus Flex Vol. 2'
- Manual teórico 'Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 2' - CDROM 'Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico'
profesorado y servicio de tutorías
Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un
documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como disponer de toda su documentación
plazo de finalización
El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.
especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.
campus virtual online
servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas...
comunidad
el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
revista digital
Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.
Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos
sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM
programa formativo
PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales
Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales
Criterios organizativos Criterios ideológicos Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Introducción
Representación unitaria Representación sindical Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos Límites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración
Tiempo de trabajo La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal
Días festivos Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción
Tipos de regímenes de la Seguridad Social
Altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Conceptos básicos
Definición y carácterísticas de la incapacidad temporal
Incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TIPOS Y CARÁCTERÍSTICAS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Características y trámites
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Incapacidad permanente total para la profesión habitual Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Gran invalidez
Prestación contributiva de invalidez
UNIDAD DIDÁCTICA 10. JUBILACIÓN
Jubilación. Definición y características
Régimen general y cuantía de la pensión contributiva de jubilación Supuestos especiales
Incompatibilidades y efectos de la percepción de la pensión de jubilación Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Pensión de orfandad
Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Desempleo. Contextualización
Tramitación, gestión y pago de la prestación Obligaciones de los sujetos pasivos
Modalidad de pago único Renta activa de inserción (RAI)
PARTE 2. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social Regímenes de la Seguridad Social
El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestación Contenido y duración de la prestación Invalidez y sus diferentes grados Requisitos para acceder a la prestación Contenido de las prestaciones y su duración Prestación no contributiva de invalidez Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) Contenido y duración
Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo Maternidad
Riesgo durante la lactancia Paternidad
Asistencia sanitaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales
Instalación y configuración del sistema RED El Sistema RED
Funcionamiento del sistema RED Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite32 Cotización y Afiliación
Partes médicos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ Comunicación de la contratación
Incluir contrato de oficina de empleo Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
Introducción
Sistema de liquidación directa
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social Tablas de nomenclatura del sistema
Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
Asignar Códigos de cuenta de cotización Escritorio de SILTRA
Cotización Envío de ficheros
Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos
Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
Imprimir documentos
Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración
Procesar remesas Afiliación Envío de ficheros de afiliación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
Procesar remesas INSS Buzones
Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 3. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
Concepto de auditoría: objeto y objetivos - Origen y definición de la Auditoría - Características básicas de la Auditoría Tipos de Auditorías
- En función de la procedencia del equipo auditor - En función de qué se audita
El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos - Contenido - Elaboración - Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) - Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) - Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo
- La jornada laboral - Horas extraordinarias - Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas - Descanso semanal
- Días festivos - Vacaciones
- Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo - Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo - Extinción del contrato de trabajo - Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualización del conflicto Orígenes y causas de los conflictos Tipos de conflictos
Elementos del conflicto Importancia del conflicto La conflictología
Prevención de los conflictos
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolución de conflictos
- Obstáculos en la resolución de conflictos El lenguaje
- Lenguaje escrito - Lenguaje no verbal - Lenguaje oral
- Comunicación no violenta
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
Introducción
Origen y concepto de la mediación - Origen e importancia de la mediación - Concepto de mediación
- Objetivos de la mediación
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación - Principios inspiradores
- Principios rectores
Ventajas y desventajas de la mediación - Ventajas de la mediación
- Desventajas de la mediación La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos - Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos Modelos de gestión estratégica de RRHH
- Modelo de la Escuela de Michigan - El modelo de la Escuela de Harvard - El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos Modelos de planificación de recursos humanos
Análisis y descripción del puesto de trabajo Objetivos de la valoración de puestos de trabajo Métodos de la valoración de puestos de trabajo - Método de jerarquización
- Método de graduación (Job Classification)
- Método de puntuación de factores (The Point System)
- Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method) Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
Objetivos del sistema retributivo El modelo de la compensación total - Elementos intrínsecos
- Elementos extrínsecos - Elementos no económicos - Elementos económicos
Diseño e implantación de la estructura salarial Sistemas de recompensa alternativos
- Beneficios sociales, premios y distinciones - Formación, desarrollo e innovación
- El salario emocional
PARTE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos básicos: trabajo y salud Trabajo
Salud
Factores de Riesgo Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporción accidentes/incidentes Repercusiones de los accidentes de trabajo Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Normativa Unión Europea
Normativa Nacional Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones Derechos y obligaciones del trabajador Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
MÓDULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Lugares de trabajo
Riesgo eléctrico
Equipos de trabajo y máquinas Las herramientas
Señalización de Seguridad Aparatos a presión
Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente físico en el trabajo Contaminantes químicos
Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos Medidas de prevención y control
Contaminantes biológicos
Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
La Carga Física
Criterios de evaluación del trabajo muscular Método del consumo de energía
La Postura
Manipulación manual de cargas Movimientos Repetitivos
La carga mental La Fatiga
La Insatisfacción Laboral La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL La Protección Colectiva Orden y limpieza Señalización Formación Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs) Definición de Equipo de Protección Individual
Elección, utilización y mantenimiento de EPIs Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Actividades con Reglamentación Sectorial Específica Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica Plan de Autoprotección
Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección Estructura del Plan de Autoprotección
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia Clasificación de las emergencias
Organización de las emergencias Procedimientos de actuación
Detección precoz
MÓDULO 3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
El Plan de Prevención La Evaluación de Riesgos El análisis de riesgos Valoración del riesgo Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud Información y Formación Medidas de Emergencia Memoria Anual
Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
Documentación: Recogida, elaboración y archivo Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS
Principios generales de primeros auxilios La actuación del socorrista
Terminología clínica Posiciones de Seguridad Material de primeros auxilios Asistencias
Valoración primaria: consciencia-respiración-pulso Comprobar el estado de consciencia
Comprobar funciones respiratorias Comprobar funciones cardíacas
Técnicas de Reanimación. RCP básicas Apertura de las vías respiratorias
Respiración Asistida Boca a Boca
Si el accidentado no respira y no tiene pulso Estado de Shock
Heridas y hemorragias En caso de heridas simples
Heridas complicadas con hemorragia Hemorragias Externas
Hemorragia interna Hemorragia exteriorizada Hemorragias especiales Quemaduras
Fracturas y contusiones
Caso especial: Fractura de columna vertebral Esguinces
Rotura de ligamentos Contusiones
Luxación Intoxicación
Intoxicaciones provocadas por vía digestiva En caso de intoxicación por inhalación Intoxicación por inyección
Insolación
Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios PARTE 5. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
Área de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo Empresas
Salir
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introducción Municipios Provincias
Comunidades Autónomas Países
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias Vías Públicas Actividades Bancos Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda Entidades de Accidentes CNAE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introducción Régimen General Régimen de Autónomos Régimen Especial Agrario Bonificaciones y Reducciones Epígrafes de Accidentes Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1) Tarifas de Códigos CNAE AT/EP Códigos de Ocupación
Niveles de Estudios Estudios Académicos Estudios Complementarios Idiomas Niveles de Responsabilidad Calificación de Evaluación Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
Introducción Datos Convenio Categorías Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales Importar convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
Introducción Datos Contratos Emisión Contratos S. S. Contrat@ Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
Introducción Cuentas Bancarias Centros de Trabajo Datos Nómina Paso de Datos Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión Vacaciones/Ausencias Cálculo Automático IRPF Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
Introducción Incidencias/ E.R.E Cálculo Nóminas Pagos Acumulados de Retenciones Paso a contabilidad Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introducción Partes Seguros Sociales Modelos de Hacienda Certificados de Empresa Liquidación Complementaria G-1 (Geroa)
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
Introducción
Estadísticas e Informes Informe de Plantilla Media Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
Introducción
Organización de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Periféricos Simulaciones
Entorno del Sistema Avisos
Gestión del Conocimiento Ir a escritorio Sage Buscador Si on-line Agenda Inicializar Contrat@ Correo electrónico Programa de mejora
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad Copiar
