modalidad:
Online
Curso Superior en Gestión de Personal
precio:
0 € *
* hasta 100 % bonificable para trabajadores.
125 horas
horas teleformación:
62 horas
duración total:
descripción
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.
a quién va dirigido
Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.
objetivos
- Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2012.
- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
- Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la
empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
- Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
para qué te prepara
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012.
salidas laborales
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
titulación
forma de bonificación
- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).
metodología
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario
formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.
El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
materiales didácticos
- Manual teórico 'Gestión de Personal'
- CDROM 'Gestión de Personal'
profesorado y servicio de tutorías
Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio.
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.
Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como
plazo de finalización
El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.
especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.
campus virtual online
servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para
aprender idiomas...
comunidad
el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
revista digital
Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.
Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos
sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM
programa formativo
MÓDULO I. GESTIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.Introducción
2.Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3.Normas Internacionales Laborales
4.Normas Comunitarias Laborales
5.La Constitución Española y el mundo laboral 6.Leyes laborales
7.Decretos legislativos laborales 8.Decretos leyes laborales 9.Los Reglamentos
10.Costumbre laboral
11.Condición más beneficiosa de origen contractual 12.Fuentes profesionales
13.Criterios organizativos 14.Criterios ideológicos 15.Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1.¿Qué es la gestión por competencias? 2.Objetivos de la gestión por competencias 3.Características de la gestión por competencias 4.Beneficios del modelo de gestión por competencias 5.El proceso de selección
6.Pruebas para competencia de conocimiento 7.Pruebas para competencia de habilidad 8.Pruebas para competencia de actitud 9.Formación basada en competencias
10.La evaluación en el modelo de gestión por competencias 11.Evaluación por competencias
12.Evaluación del desempeño
13.Evaluación integral de competencias 14.Herramientas de evaluación
15.Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) 16.Feedback 360º
17.Assessment centre 18.Política de retribución
19.Objetivos del sistema retributivo 20.Elementos del sistema retributivo
21.El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo 22.ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
8.Razones negativas: desventajas
9.Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
10.Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 11.Modelos de planificación de los Recursos Humanos
12.La planificación estratégica de Recursos Humanos
13.Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno
14.Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso 15.El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1.Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2.Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo 3.El proceso de analizar los puestos de trabajo 4.Captación de la información
5.El análisis de la información 6.La validez de la información 7.Métodos de análisis
8.Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
1.El concepto de Convenio Colectivo 2.Clasificación de los Convenios Colectivos 3.Sujetos del Convenio Colectivo
4.Otros aspectos 5.Contenido 6.Elaboración 7.Obligatoriedad
8.Acuerdos interprofesionales
9.Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
10.Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1.Representación unitaria 2.Representación sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1.El contrato de trabajo 2.Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3.Capacidad
4.Forma
5.Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6.Duración
7.Sujetos del contrato de trabajo
8.Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9.Tiempo de trabajo
10.La jornada laboral 11.Horas extraordinarias 12.Horario de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1.Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2.Contratos indefinidos
3.Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
4.Transformación de contratos temporales en indefinidos 5.Indefinidos o temporales bonificados
6.Contratos formativos
7.Contrato para la formación y el aprendizaje 8.Contrato en prácticas
9.Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) 10.Contratos de duración determinada
11.Contrato de obra o servicio determinado 12.Contratos de duración determinada
13.Contratos para personas con discapacidad
14.Contrato indefinido para personas con discapacidad
15.Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad 16.Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad 17.Contrato en prácticas para personas con discapacidad
18.Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
19.Otros tipos de contrato
20.Contrato de trabajo temporal de relevo 21.Para la investigación
22.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 23.Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
24.Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 25.Ineficacia del contrato de trabajo
26.Suspensión del contrato de trabajo 27.Extinción del contrato de trabajo 28.Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL
1.Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2.Campo de aplicación del sistema de seguridad social
3.Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social 4.Regímenes de la Seguridad Social
5.Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) 6.Régimen de trabajadores del mar
7.Minería del carbón
8.Sistemas especiales de la Seguridad Social 9.Sistema especial agrario
10.Sistema especial de empleadas de hogar 11.Demás sistemas especiales
12.Altas y bajas
8.Garantías del salario
9.Cotización a la Seguridad Social
10.Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11.Cálculo de la cotización
12.Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad 13.Retención por IRPF
14.Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.Introducción 2.El trabajo 3.La salud
4.Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud 5.La calidad
6.Los riesgos profesionales 7.Introducción
8.Factores de riesgo
9.Daños derivados del trabajo
10.Riesgos generales y su prevención
11.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 12.Riesgos ligados a máquinas y equipos
13.Riesgos ligados al medioambiente 14.Planes de emergencia y evacuación 15.El control de la salud de los trabajadores
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
MÓDULO 2. NOMINAPLUS 2012
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
1.Introducción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
1.Fecha de Trabajo 2.Empresas
3.Terminar
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
1.Municipios 2.Provincias
3.Comunidades Autónomas 4.Países
5.Código Nacional de Actividades Económicas 2009 6.Calendario Oficial (BOE)
7.Conceptos Control de Ausencias 8.Vías Públicas
9.Actividades 10.Bancos
1.Régimen General 2.Régimen de Autónomos 3.Régimen Agrario
4.Bonificaciones y Reducciones 5.Tabla de Epígrafes de Accidentes 6.Tablas IRPF
7.Aportaciones Empresariales FLC1 8.Tarifas Códigos CNAE
9.Códigos de Ocupación 10.EPSV Geroa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
1.Niveles de Estudios 2.Estudios Académicos 3.Estudios Complementarios 4.Idiomas 5.Niveles de Responsabilidad 6.Calificación de Evaluación 7.Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
1.Datos Convenio
2.Categorías de Convenio 3.Paso de Datos
4.Actualizar Tablas Salariales 5.Importación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
1.Datos Contratos 2.Emisión Contrato
3.Contratos Seguridad Social 4.Contrat@
5.Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
1.Cuentas Bancarias 2.Centros de Trabajo 3.Datos Nómina 4.Paso de Datos 5.Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
1.Datos de Trabajadores
2.Gestión Vacaciones/Ausencias 3.Cálculo Automático IRPF 4.Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
1.Incidencias/ E.R.E 2.Cálculo
2.Seguros Sociales 3.Modelos de Hacienda 4.Certificados de Empresa
5.Liquidaciones Complementarias 6.G-1 (Geroa). Recibo de aportación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
1.Estadísticas e Informes 2.Informe de Plantilla Media 3.Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
1.Organización de Ficheros 2.Correo electrónico
3.Perfiles de Usuarios y Periféricos 4.Simulaciones
5.Entorno del Sistema 6.Avisos
7.Gestión del Conocimiento 8.Buscador de Si on-line 9.Agenda
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
1.Copias de Seguridad 2.Hacer copia
