I PLAN DE IGUALDAD MUNICIPIO DE
LA PUERTA DE SEGURA
PRESENTACIÓN
Cuando la igualdad de oportunidades se convierte en un pilar del estado social, la puesta en marcha de políticas de igualdad desde las administraciones públicas surge como una iniciativa necesaria para conseguir el equilibrio en las relaciones entre mujeres y hombres.
La cercanía de la Administración Local a la ciudadanía la convierte en la herramienta idónea para implantar medidas de acción positiva que desde las necesidades reales de una comunidad podrán solventar las desigualdades de género con las que la sociedad se encuentra.
El presente I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres viene a cubrir un hueco en las políticas de nuestro municipio y se propone ser el referente de apoyo para integrar medidas que subsanen situaciones de discriminación en nuestra localidad.
Considerando que la igualdad formal es un hecho constatado en las políticas públicas que no viene acompañada por la igualdad real, éste documento representa el reconocimiento de la situación de desigualdad en la que se encuentra la población femenina en nuestro municipio y el compromiso de promocionar a las mujeres porteñas en todos los ámbitos públicos y privados.
La aprobación de este Plan de Igualdad, introduce a esta corporación en el respeto y la aplicación de la perspectiva de género en el desarrollo de todas sus políticas.
La visión integrada de género va a contemplar la situación de la mujer en cualquiera de las actuaciones que desde el Ayuntamiento de La Puerta de Segura se pongan en marcha y va a garantizar una mejora en la calidad de vida de las mujeres de la localidad.
Este Plan marca un antes y un después en la política del municipio y abre las puertas para un cambio en la óptica de planificar y ejecutar acciones. Es un honor para mí dar paso con estas líneas a uno de los compromisos más importantes de nuestro equipo de gobierno: poner en marcha una política que favorezca el equilibrio entre las diferencias y las desigualdades existentes entre las mujeres y los hombres de La Puerta de Segura.
Antonio Jesús González Parra Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Puerta de Segura
INTRODUCCIÓN
Que mujeres y hombres disfrutamos del reconocimiento de iguales derechos, es algo ampliamente conocido y que ha sido posible por la actuación reivindicativa de muchas mujeres y por la consolidación de los principios democráticos a lo largo del siglo XX; pero de ahí a poder afirmar que en nuestro día a día disponemos de iguales oportunidades para avanzar en nuestro desarrollo económico y social, todavía queda mucho camino por recorrer.
Largo ha sido el camino emprendido y largo es el que aún nos falta por recorrer para convertir en realidad el hecho de que tanto mujeres como hombres accedamos al ejercicio de nuestros derechos en igualdad de condiciones. Con ese objeto se han ido diseñando instrumentos legislativos y programas de acción y medidas de acciones positivas, a medida que hemos ido avanzando en la configuración de la Unión Europea. Con la aprobación del Tratado de Ámsterdam, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se contempla como el objetivo prioritario que habrá de perseguir toda institución pública sea cual sea su ámbito de actuación: europeo, nacional, regional, provincial o local.
No debemos conformarnos con los avances sociales conseguidos hasta ahora; las administraciones públicas han de reaccionar desde el compromiso con el principio de igualdad de oportunidades para consolidar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.
Desde esta perspectiva, resulta impensable que desde alguna institución pública, como son los ayuntamientos, no haga suya la necesidad de trabajar desde la Igualdad de Oportunidades para superar los desequilibrios existentes entre las situaciones y condiciones de vida de hombres y mujeres.
El Ayuntamiento de La Puerta de Segura viene desarrollando una línea de trabajo continua en la equiparación real de los derechos de las mujeres. Y aunque el esfuerzo realizado ha sido notable, todavía son demasiadas las necesidades y situaciones claramente discriminatorias detectadas en el municipio. Por ello, el impulso que ahora se quiere acometer pretende dar respuestas que faciliten la convivencia en una sociedad futura igualitaria.
La finalidad de este Plan de Igualdad es la de mejorar la situación social de las mujeres promoviendo la aplicación del principio de igualdad como garantía de una sociedad igualitaria –la de la Puerta de Segura-.
Para ello, se incorpora la creencia de un necesario cambio de actitudes, de comportamientos, de formas de vida y de estructuras sociales para construir un sistema de convivencia entre mujeres y hombres basado en la libertad, justicia e igualdad.
Estos cambios que habrán de afectar a la ciudadanía de la Puerta de Segura, serán impulsados desde el referente que el propio Ayuntamiento ofertará al público; porque el presente Plan de Igualdad entre mujeres y hombres pretende significar la realización de un salto cualitativo en la gestión política municipal, ofreciendo un planteamiento estratégico de la misma en su conjunto.
Esta nueva perspectiva significa integrar la óptica de la igualdad en todas las políticas de intervención municipal y la promoción de la participación de las mujeres en todas las esferas de la vida social y especialmente en la economía productiva, haciéndolas agentes coparticipes de la toma de decisiones, ya que sin la participación activa de las mujeres y la incorporación de sus necesidades e intereses, a todos los niveles, en la toma de decisiones no será realidad el objetivo de igualdad.
El reto al que se enfrenta este Plan de Igualdad es el de conseguir que la participación y representación de hombres y mujeres se haga en igualdad de condiciones en todas las áreas municipales de La Puerta de Segura, y conseguir que todos tengamos las mismas oportunidades.
LAS AREASde trabajo que desarrolla este Plan son:
- PARTICIPACIÓN
-
CULTURA Y DE DEPORTE
-
VIOLENCIA DE GÉNERO
-
DESARROLLO LOCAL, EMPLEO Y FORMACIÓN.
AREA DE PARTICIPACIÓN
Objetivo General:
Equiparar la participación en los ámbitos social, político y económico de mujeres y hombres en el municipio de la Puerta de Segura, incrementando la presencia y participación de mujeres en asociaciones y colectivos.
Acciones:
1- Propiciar la colaboración de las asociaciones de mujeres en el diseño del presente Plan, así como en su evaluación y seguimiento 2- Desarrollar un encuentro anual entre distintas asociaciones de mujeres de los municipios de la comarca.
3- Implicar, desde el gobierno municipal, a los diferentes colectivos de mujeres en la participación activa en los asuntos importantes a nivel social y político.
4- Sentar las bases para la constitución de un espacio físico dirigido a las mujeres, en orden a la ejecución y desarrollo de actividades de interés común.(Punto de encuentro)
5- Establecer la concesión de subvenciones o ayudas para la financiación de actividades destinadas a la promoción de la mujer. 6- Apoyo técnico y asesoramiento a las asociaciones de mujeres ya existentes, para la planificación y desarrollo de sus actividades, así como para la promoción y creación de otras nuevas, en especial, entre mujeres jóvenes.
CULTURA Y DEPORTE
Objetivo general:
Fomentar una mayor presencia de las mujeres en la vida cultural del municipio, así como promover en las mismas, hábitos saludables de vida mediante el ejercicio físico y el deporte.
Acciones
1- Potenciar el desarrollo cultural y artístico de las mujeres,
desarrollando actuaciones específicamente dirigidas a ellas a través de tertulias, exposiciones, talleres o cursos.
2- Programar en el marco de las Actividades del Día de la Mujer, la representación de una obra relacionada con la temática de la mujer. 3- Cooperar con los Centros Escolares del municipio en el desarrollo de campañas, jornadas, actividades extraescolares, acerca del
principio de igualdad, diversificación de opciones profesionales, coeducación, especialmente dirigidas a AMPAS, Profesorado y Alumnado.
4- Divulgar la programación de actividades de la Concejalía de Deportes, a fin de promover la participación de las mujeres en las distintas actividades deportivas.
5- Programar actividades deportivas en horarios que favorezcan la participación de las mujeres
6- Fomentar a nivel municipal el deporte mixto, concediendo premios de igual entidad para las categorías femenina y masculina
VIOLENCIA DE GÉNERO
Objetivo general:
Mejorar y prevenir la situación de las mujeres víctimas de malos tratos, mediante la actuación eficaz y la coordinación de los distintos organismos implicados, facilitando el ejercicio de sus derechos y su integración socio laboral
ACCIONES
1- Talleres para la educación en valores y actitudes que favorezcan la convivencia pacífica entre mujeres y hombres para la población en general
2- Promover seminarios de sensibilización dirigidos a los/las
Profesionales de los Servicios relacionados con la problemática de los malos tratos (Policía Local, Nacional, Guardia Civil, Sanidad, Servicios Sociales....)
3- Establecer a nivel municipal la celebración del día 25 de Noviembre, ya instituido internacionalmente como día contra la violencia de género.
4- Establecer un Protocolo de intervención ante situaciones de malos tratos, entre los distintos departamentos municipales (área de la mujer, Policía Local y Servicios Sociales).
5- Priorizar el acceso de las víctimas de malos tratos a los diferentes programas municipales existentes, estableciendo criterios
favorecedores para su integración
6- Difusión del teléfono del Servicio Telefónico de Emergencia del Instituto Andaluz de la Mujer 24 horas: 900.200.999 (de atención a víctimas de la violencia).
DESARROLLO LOCAL, EMPLEO Y FORMACIÓN
Objetivo General:
Favorecer el acceso de las mujeres al sistema educativo, y a la formación ocupacional de una manera individualizada, según sus necesidades y expectativas personales y profesionales, así como promover su inserción en el mercado de trabajo, fomentando la iniciativa emprendedora de las mujeres de La Puerta de Segura
ACCIONES:
1- Realizar un estudio acerca de las necesidades formativas y situación laboral de las mujeres del municipio.
2- Promover la formación de las mujeres en las Nuevas Tecnologías, mediante su participación en Talleres de Alfabetización Digital, a través de Guadalinfo.
3- Mejorar las habilidades sociales básicas, y aquellas que demanda el mercado de trabajo, para ayudar a las mujeres en su búsqueda de empleo
4- Potenciar la adquisición por las mujeres de experiencia profesional, mediante la realización de prácticas en empresas
5- Realizar campañas de sensibilización y divulgación entre el tejido empresarial del municipio, acerca de las subvenciones y ayudas a la contratación existentes, a fin de promover la contratación de las mujeres
6- Fomentar el turismo rural, la agricultura ecológica y los deportes de aventura como alternativa laboral
7- Promover la iniciativa emprendedora de las mujeres, favoreciendo su acceso a los servicios de asesoramiento existentes en el municipio o en la comarca
Objetivo General:
Promover el reparto equilibrado de las responsabilidades entre hombres y mujeres, así como, favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar
ACCIONES:
1- Realizar campañas de sensibilización acerca del reparto equilibrado de responsabilidades entre hombres y mujeres.
2- Articular mecanismos dirigidos a la conciliación de la vida laboral y familiar, ante las nuevas e incompatibles tendencias entre los horarios laborales y escolares.
3- Impartición de Talleres por mujeres de la localidad para el
entrenamiento de hombres en tareas del hogar y del cuidado de la infancia.
4- Articular la negociación colectiva como cauce para la conciliación de la vida laboral y familiar de los/las trabajadores/as del
Ayuntamiento de La puerta de Segura
5- Adaptación y flexibilización de los horarios de guardería a los tiempos de las mujeres
EVALUACIÓN DEL PLAN
El sistema para la evaluación y seguimiento del I Plan Municipal de Igualdad del Ayuntamiento de la Puerta de Segura, se articulará a través de los siguientes instrumentos y herramientas:
INSTRUMENTOS
Creación de una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Esta, estará integrada por una representante de cada Asociación de Mujeres, de las Áreas de la Mujer de los grupos políticos con representación municipal, y la Responsable del Centro Asesor de la Mujer que actuará con funciones de Secretaria.
Dicha Comisión se reunirá con carácter ordinario, previa convocatoria por escrito de la Concejala Presidenta, con una periodicidad al menos semestral, y con carácter extraordinario, siempre que deban tratarse cuestiones de interés.
Las competencias de dicha Comisión serán:
- Seguimiento de la puesta en marcha de las acciones. - Valoración de los resultados.
HERRAMIENTAS
Cuestionarios de Evaluación: que se dirigirán a todas las mujeres
participantes en las distintas actividades desarrolladas,así como a las Asociaciones de Mujeres, a fin de medir de manera cuantitativa el grado de cumplimiento de los objetivos marcados, y con carácter cualitativo, el grado de satisfacción de expectativas.
Informes de Evaluación: que serán presentados periódicamente a la
Comisión de Seguimiento del Plan en cada una de las reuniones que se celebren, así como al Consejo Local de la Mujer para tratar cuestiones relacionadas con la ejecución del presente Plan de Igualdad.
Memorias: a modo de documento resumen donde se recoja toda la
información relativa a cada una de las actuaciones que se desarrollen en el marco del presente Plan.
