Elementos de la relación laboral
Marilú Merzthal Shigyo
Abogada por la PUCP. Magíster en Derecho (LL.M) por Georgetown University en Resolución de Conflictos, EE.UU.
Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PUCP Docente Principal de la Academia de la Magistratura y docente PUCP
NITA Advocate Designation en Litigación Oral, EE.UU Asociada Senior de Rubio, Leguía & Normand
¿Cuál es la realidad del derecho del trabajo en el
Perú?
Fuente: Producción y empleo informal en el Perú. Cuenta satélite de la Economía Informal 2007-2018 . Instituto Nacional de Estadística e Informática. Página 33.
Participación del sector informal en el PBI
Fuente: Producción y empleo informal en el Perú. Cuenta satélite de la Economía Informal 2007-2019 . Instituto Nacional de Estadística e Informática. Página 26.
Participación del sector informal en el PBI
Empleo informal en el Perú
Fuente: Producción y empleo informal en el Perú. Cuenta satélite de la Economía Informal 2007-2019 . Instituto Nacional de Estadística e Informática. Página 59.
Fuente: Producción y empleo informal en el Perú. Cuenta satélite de la Economía Informal 2007-2018 . Instituto Nacional de Estadística e Informática. Página 31.
Empleo informal en el Perú: impacto en la brecha salarial
Empleo
informal y su
relación con
educación
Fuente: Informe Técnico N° 3 de marzo de 2021. “Situación del mercado laboral en Lima Metropolitana. Trimestre: Diciembre 2020, Enero y Febrero 2021” . Instituto Nacional de Estadística e Informática. Página 4.
Empleo informal en el Perú y la
pandemia
Nuevas
formas de
trabajo en
el siglo 21
Tendencias en el derecho del trabajo
Tío, ya fue. Voy a morir.
Cuiden a mi hija y no dejen que mi mamita llore.
Jovi Herrera
20 años
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Trabajo Decente como punto de partida del Derecho del Trabajo
Abarca a
todos
Acceso a un
trabajo digno
Condiciones materiales
mínimas necesarias del trabajo
OIT: Conjunto de
oportunidades para tener
acceso a equidad, libertad, seguridad y
dignidad
¿Que piden los seres humanos? Una oportunidad justa de tener un trabajo decente, para mostrar lo que valen y trepar por la escalera
de las oportunidades
(Somavía, 2014)
¿Qué es el trabajo decente?
“El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres”
Fuente: OIT
Los 4 pilares del Trabajo Decente
Derechos humanos
Empleo remunerado
Protección social y seguridad social
Diálogo social
Los 4 pilares buscaban plasmar la visión estratégica
de la OIT en programas de acción, actividades
inmediatas e iniciativas (OIT)
¿Por qué es importante
el derecho del trabajo?
La interacción entre actores en el Derecho del Trabajo
Relación laboral
Entidad fiscalizadora
Poder
Judicial Órgano de
control judicial
EMPLEADOR TRABAJADOR
SUNAFIL
Elementos esenciales de la relación laboral
PRESTACIÓN PERSONAL DE
SERVICIOS
REMUNERACIÓN
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base
del bienestar social y un medio de
realización de la persona (22° de la Constitución)
SUBORDINACIÓN
Elementos de la relación laboral
Prestación Personal
• Disposición de su fuerza de trabajo
• Servicios se deben ejecutar personalmente, sin delegarlos a un tercero
• Personalísima
Remuneración
• Retribución económica como contraprestación
• En dinero o en especie
• “El íntegro de lo que el trabajador recibe”
• Ventaja patrimonial
• Base de cómputo para los BBSS
Subordinación
• Sujeción jurídica y determinadas facultades del empleador
• Poder de dirección: dirigir, controlar y sancionar, poder de fiscalización
¿Qué es el poder de dirección?
Establecer de forma unilateral cómo, cuando, dónde
Normas de imperativo cumplimiento, políticas, manuales, procedimientos, RIT,
directivas, memos
Vigilar cumplimiento de obligaciones laborales, medidas disciplinarias (amonestación, suspensión, despido)
ORGANIZAR
REGLAMENTAR
SANCIONAR
Fuente: Ferro Delgado, Lo esencial del Derecho
Principios del derecho del trabajo
• Los hechos y la realidad prevalecen sobre las documentos y las formas.
• ¿Cuál fue el vínculo en los hechos?
Principio de la
primacía de la realidad
• El derecho laboral es tuitivo
• Protege la relación laboral en especial al trabajador como parte débil
Principio protector
• Criterios proporcionales y razonables para la medida
• Ej. despido como última ratio
Principio de razonabilidad
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Principios del derecho del trabajo
• Se entiendo a la relación laboral como
vínculo de tracto sucesivo, con vocación de permanencia, duración indeterminada
Principio de continuidad
• Derechos laborales por su naturaleza son irrenunciables, indisponibles
• Pacto en contrario puede ser nulo
Principio de irrenunciabilidad
• Lealtad entre las partes
• La relación de trabajo entendida como un vínculo personal, no solo contractual
Principio de buena fe
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Principios de interpretación jurídica en el derecho del trabajo
• Una norma aplicable → Ante la duda de interpretación, se aplica la más favorable para el trabajador
In dubio pro operario
• 2 o más normas aplicables mismo rango → Se aplica la más favorable para el
trabajador
Norma más favorable
• Una norma aplicable luego de otra
(sucesión) → materia pensionaria (ej.
cédula viva, 19990,
Derechos adquiridos
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Normativa aplicable del DIT Marco
Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH)
Sistema Universal Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
(PIDCP)
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
Protocolo de las Naciones Unidas para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas,
especialmente Mujeres y Niños (Protocolo de Palermo) Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto
de San José) Sistema
Regional Protocolo adicional a la Convención Americana sobre
DDHH en materia de DESC (Protocolo de San Salvador)
Aplicación de normas en el Derecho del Trabajo
Ej.
Trabajo
forzoso
Normativa aplicable del DIT Marco
Convenio 29: Trabajo forzoso, 1930
OIT Convenio 105: Abolición de trabajo forzoso,
1957
Convenio 81: Labor Inspectiva, 1947
Protocolo del 2014 relativo al Convenio sobre el Trabajo Forzoso (marzo 2021)
Constitución Política del Perú
Marco normativo
peruano Código Penal: Delitos de trata de personas y
trabajo forzoso y esclavitud
Normas Laborales: Fiscalización SUNAFIL
Normas Administrativas: Municipalidad, INDECI
Aplicación de normas en el Derecho del Trabajo
Ej.
Trabajo
forzoso
SISTEMA PERUANO DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
NIVEL NORMAS
Constitucional Constitución
Tratados de DDHH
Primario Tratado
Ley
Decreto Legislativo Decreto de Urgencia Ley Regional
Ordenanza Municipal Secundario Reglamento
Decreto Regional Terciario Convenio Colectivo
RIT
Costumbre
Fuente: Neves, Javier, Introducción al Derecho Laboral
Fuentes en el Derecho del Trabajo
Jerarquía normativa
Convenio Colectivo
RIT Costumbre
La costumbre como fuente en el derecho del trabajo
• Repetición de una conducta que
genera derechos en una colectividad
¿Qué es?
• Genera una conciencia de obligatoriedad
Expectativa
• 2 años de otorgamiento continuo, generan la obligación a futuro
Plazo
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¿Cómo se analizan los elementos en un caso?
¿Existe relación laboral o locación de servicios ?
Personal
Remunerado
Subordi- nado
¿Por qué es importante el derecho laboral?
Regulación del sueldo y salario,
igualdad remunerativa
BBSS legales:
gratificaciones, CTS, vacaciones, horas
extras, utilidades
BBSS convencionales:
bonificaciones extraordinarias, convenios colectivos,
bonos, incentivos
Relaciones colectivas:
negociación colectiva, huelga, sindicatos y convenios colectivos
Prestaciones de la seguridad social:
ONP, AFP, EsSalud, EPS
Gracias
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