Gestión por competencias y su impacto en la eficacia institucional en el gobierno regional de Tumbes, 2022. La variable gestión por competencias tuvo las dimensiones de competencias sociales, técnicas y empresariales, para la variable dependiente que midió la eficacia, las dimensiones de metas y objetivos, procesos y sistemas y optimización de recursos.
INTRODUCCIÓN
Determinar la incidencia de la competencia social en la eficacia institucional en el Gobierno Regional de Tumbes. Describir la incidencia de la competencia social en la eficacia institucional en el Gobierno Regional de Tumbes.
ESTADO DEL ARTE
Bases teórico-científicas
Surgen de la combinación de actividades tecnológicas, procesos de producción y habilidades sociales y técnicas. Las medidas de productividad son indicadores objetivos de la eficacia de las operaciones de producción de una organización.
Antecedentes
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad del piso de ventas de la tienda Ripley, sucursal Jockey Plaza. En la investigación participó una población de 98 trabajadores, se utilizó una técnica de encuesta y. El objetivo de la investigación: conocer la relación entre la dirección ejecutiva por competencias y la eficacia organizacional del personal en
Con Ferrer (2008), se examinan las tendencias de la responsabilidad y la inteligencia social, como ejes estratégicos para lograr la eficacia en la gestión de las organizaciones. Gestión según competencias y productividad en la dirección de desarrollo agropecuario del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo Tarapoto en el año 2018”, el objetivo fue determinar la relación entre las competencias gerenciales y la productividad de la dirección de desarrollo agropecuario del Proyecto Especial. Los resultados obtenidos en un nivel alto para la variable de gestión presupuestaria 55,0% con incidencia en la eficacia de la gestión institucional en un nivel alto con un 50,0% de las respuestas de los colaboradores.
Se concluyó que hubo un impacto directo y positivo en la variable eficacia del liderazgo institucional.
Definición términos básicos
Investigación no experimental, cuantitativa, de corte transversal, correlacional con una población de 20 trabajadores de oficinas municipales, con una muestra no probabilística. Demostrando que todos ellos tuvieron un Rho de Spearman de nivel medio, confirmando la hipótesis de trabajo de que hubo una influencia directa y positiva en la variable eficacia de la gestión institucional. Es la capacidad de lograr la mayoría de los objetivos propuestos a través de una acción específica, sin darle mucha importancia a la cantidad de esfuerzo o material invertido para lograrlos.
Mide el grado de consecución de una meta en relación con el coste de los recursos, la consecución de una meta con el menor coste unitario posible, se busca un aprovechamiento óptimo de los recursos para alcanzar las metas y objetivos deseados. La capacidad de lograr lo deseado implica eficiencia y eficacia, lograr resultados a tiempo y al costo más razonable posible implica hacer lo correcto con gran precisión y sin pérdida de tiempo ni dinero. La productividad laboral se trata de la relación que existe entre la cantidad de insumo que requiere un trabajador para producir un determinado bien o servicio, en un período de tiempo específico teniendo en cuenta la calidad” (Adam y Ebert, 1986).
MATERIALES Y METODOS
- Hipótesis general
- Tipo de estudio
- Población, muestra y muestreo
- Métodos, técnicas e instrumentos
- Procesamiento y análisis
- Confiabilidad
- Variables y operacionalización
El cuestionario de variables gerenciales por competencias contiene tres dimensiones: competencias sociales, 9 preguntas, competencias técnicas, 9 ítems, y competencias corporativas con 9 preguntas, cada ítem tiene cinco alternativas de respuesta en escala tipo Likert; lo que hizo posible medir la variable especificada. Utilizando el software estadístico SPSS, se obtuvieron tablas y coeficientes para discusión, prueba de hipótesis y resolución de problemas. El análisis de la información se realizó con el fin de obtener resultados acordes a la investigación realizada con el fin de determinar la ocurrencia de la gestión por competencias en la efectividad institucional del gobierno regional de Tumbes.
La Tabla 6 muestra el resultado del Alfa de Cronbach de la variable efectividad institucional de 0.976, el cual es mayor a 0.75, por lo que indica que el instrumento tiene una confianza muy alta ya que se encuentra en el rango de 0.8 a 0.99 Por lo tanto, el instrumento es aplicable en la investigación.” Niño (2011) define: “El término variable se utiliza para denotar cualquier rasgo de la realidad que puede ser determinado por la observación y que. La variable dirección por competencias se calculó a partir de sus dimensiones: competencias sociales, competencias técnicas y competencias empresariales, cuyo contenido se estructuró en un cuestionario de 27 ítems, utilizando la escala de Likert: (DA) 5, siempre 4, casi siempre 3, a veces 2, casi nunca 1, utilizando la técnica de la encuesta dirigida a una muestra de 61 Empleados Designados del Gobierno Regional de Tumbes.
Los datos para la variable eficacia institucional se recolectaron aplicando la técnica de la encuesta en un cuestionario compuesto por 15 preguntas en escala tipo Likert: 5 = Siempre, 4 = Casi siempre, 3 = A veces, 2 = Casi nunca y 1 = Nunca, que contiene las dimensiones, aplicadas a una muestra de 61 trabajadores administrativos empleados por el Gobierno Regional de Tumbes.
RESULTADOS
Resultados
Para el objetivo específico 1: Describir la participación de las competencias sociales en la efectividad institucional en el gobierno regional de Tumbes. Prueba de hipótesis para el objetivo específico 1: La incidencia de la competencia social se relaciona directa y positivamente con la efectividad institucional en el gobierno regional de Tumbes. Respuestas que se pueden confirmar calculando el coeficiente Rho de Spearman de 0.834 con una significación bilateral de 0.000 menor que el p-valor encontrado en la investigación, lo que indica un vínculo directo y positivo de asociatividad entre la dimensión de competencia social y la eficacia institucional . para los trabajadores del gobierno regional de Tumbesa, por lo que se aceptó la hipótesis de trabajo del objetivo específico 1.
Para el Objetivo Específico 2: Determinar el impacto de las competencias técnicas en la efectividad institucional en el Gobierno Regional de Tumbe. Prueba de hipótesis para el objetivo específico 2: La prevalencia de habilidades técnicas se relaciona directa y positivamente con la efectividad institucional en el gobierno regional de Tumbes. Para el objetivo específico 3: Analizar la prevalencia de las competencias empresariales en la efectividad institucional en el Gobierno Regional de Tumbe.
Prueba de hipótesis para el objetivo específico 3: La incidencia del empoderamiento empresarial se relaciona directa y positivamente con la efectividad institucional en el Gobierno Regional de Tumbes.
Discusión
La investigación realizada en el GORE de Tumbes tiene similitudes con el trabajo realizado por Vial, (2020) en las tiendas de Ripley, así como con la disertación de Pérez, (2018) en el Proyecto Especial Huallaga, los tres resultados concluyeron que existe una relación directa entre asociación entre la variable gestión por competencias y la eficacia o productividad institucional. Para Objetivos Específicos 1: Describir el impacto de las competencias sociales en la efectividad institucional en el Gobierno Regional de Tumbes. La dimensión de competencias sociales analizando los indicadores de la relación interpersonal, valores, ética, el equipo de trabajo tuvo respuestas de nivel medio con 72.1%, para nivel alto con 19.7% y para nivel bajo con 8.2% con incidencia en la efectividad institucional. de nivel intermedio con 83.6% de respuestas.
Para el objetivo específico 3: Analizar la prevalencia de las competencias empresariales en la eficacia institucional en el gobierno regional de Tumbes. Las respuestas para la dimensión de competencias de las empresas, que se midieron a través de los indicadores de comunicación, cooperación, apoyo, transparencia, reconocimiento y formación, obtuvieron cuotas medias de 54,1% para el nivel alto con 32,8% para el nivel bajo. con un 13,1% con una incidencia en la eficacia institucional de nivel medio con un 83,6% de las respuestas. Reaño, (2022) con el libro Sistematización profesional del politólogo por su aporte al fortalecimiento de la gestión del gobierno regional de Lambayeque.
La investigación realizada en el GORE de Tumbes difiere del trabajo de Reaño (2022) en el GORE de Lambayeque, en cuanto es necesario mejorar la gestión y la gestionabilidad en los diferentes espacios de la institución.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Un modelo para mejorar el desempeño organizacional a través de prácticas de gestión de calidad, gestión del conocimiento y liderazgo transformacional en una universidad privada. Modelo de gestión por competencias para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2020. Gestión por competencias y uso de herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores Unidad Ejecutora 410 - Hospital Quillabamba 2022.
Liderazgo transformacional en la gestión de la calidad, un estudio basado en el modelo EFQM. Influencia de la programación presupuestaria para la efectividad de las políticas públicas en la Secretaría Nacional de la Juventud. Sistematización profesional del politólogo por su aporte en el fortalecimiento de la gestión del gobierno regional de Lambayeque”.
Habilidades gerenciales y productividad en el área de ventas de la tienda Ripley, sucursal Jockey Plaza - 2020.
ANEXOS
Título: La Gestión por Competencias y su Impacto en la Efectividad Institucional en el Gobierno Regional de Tumbes, 2022. Cuál es el Impacto de la Gestión por Competencias en la Efectividad Institucional en el Gobierno Regional de Tumbes, 2022. Cuál es el Impacto de las Técnicas por Competencias en la Efectividad Institucional en el Gobierno Regional de Tumbes.
HA: La ocurrencia de la gestión por competencias es directa y positiva en la eficiencia institucional del Gobierno Regional de Tumbes, 2022. H0: La ocurrencia de la gestión por competencias no es directa y no positiva en la eficiencia institucional del Gobierno Regional de Tumbes, 2022. 2022 HA: La incidencia de las competencias sociales es directa y positiva en la eficiencia institucional en el Gobierno Regional de Tumbes.
HA: La incidencia de las habilidades técnicas es directa y positiva en la efectividad institucional en el gobierno regional de Tumbes.
Matriz de consistencia
Matriz de operacionalización
Cuestionario de Gestión por competencias
10 Se considera tenaz y persistente en el logro de sus metas en el ámbito laboral y personal.
Cuestionario de Efectividad institucional
42 Las TIC están a la vanguardia tecnológica en la obtención de información oportuna y relevante para la toma de decisiones efectivas.
Solicitud de autorización para ejecución de tesis
Análisis de fiabilidad de las variables
30. ¿Las funciones y/o tareas que realizan los trabajadores están orientadas al logro de los fines institucionales? 37. Seguir los procedimientos previstos en las normas de cada operación para asegurar su pleno cumplimiento. 38. ¿Se utilizan racionalmente los recursos materiales en las actividades programadas para este fin?
La significación de la hipótesis se determinará mediante el coeficiente Rho de Spearman, siguiendo a Hernández, Fernández y Baptista (2014), quienes afirman que el Rho de Spearman es una medida de correlación para variables a nivel ordinal de medición; Los individuos u objetos de una muestra se pueden clasificar. Además, su significado se interpreta de la misma manera que Pearson y otros valores estadísticos. Cuanto mayor es X, menor es Y", proporcionalmente. Esto significa que cada vez que X aumenta en una unidad, Y siempre disminuye en una cantidad constante). De acuerdo con estos indicadores, la hipótesis será positiva y significativa si está dentro de los rango positivo La interpretación del coeficiente rho de Spearman es consistente con valores cercanos a 1, lo que indica una correlación fuerte y positiva.
