PLAN ESTRATÉGICO DE 2010 SUBVENCIONES

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2010

PLAN ESTRATÉGICO DE

SUBVENCIONES

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1. Texto articulado

2. Anexo I

Objetivos estratégicos, operativos y líneas de actuación

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL Programa presupuestario 322.51

“Fomento de empleo”

Programa presupuestario 322.54

“Inserción laboral”

DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Programa presupuestario 322.52

“Formación para el empleo”

SECRETARÍA GENERAL Programa presupuestario 322.53

“Planes Especiales de apoyo al empleo en sectores productivos”

Programa presupuestario 322.59

“Administración y coordinación general”

3. Anexo II

Líneas de subvención vinculadas

4. Anexo III

Indicadores

7

10

12

14

15

17

34 4

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Texto articulado

1

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Preámbulo

El Plan Estratégico de Subvenciones es un instrumento en el que confluyen, de una parte, la materialización de los principios generales e inspiradores que regularán la concesión de las subvenciones, así como su justificación; y por otra, el establecimiento de las medidas de control de las subvenciones en curso que permitan, una vez concedidas, el perfeccionamiento de las futuras subvenciones mediante la corrección de las desviaciones observadas.

La elaboración del Plan Estratégico de Subvenciones, además de fundamentarse en dar cumplimiento al mandato legal básico del artículo 8.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (LGS), debe convertirse en una herramienta válida y eficaz para la elaboración, concesión y ejecución de las acciones a las que se destinan las subvenciones en el Servef, permitiendo una distribución adecuada y eficiente de los recursos públicos a fin de paliar los desajustes del mercado en distintos ámbitos, sin distorsionar su libre funcionamiento.

En líneas generales, los objetivos prioritarios en los que se desea incidir y participar mediante la concesión de las subvenciones del Servef son:

· Fomentar el empleo y el autoempleo, con especial incentivación a las personas con mayores dificultades de inserción laboral.

· Facilitar la interrelación entre demandantes de empleo y empleadores.

· Mejorar la formación y la cualificación profesional de la población activa.

El Plan Estratégico de Subvenciones debe ser, además, el nexo de unión entre la fase de asignación de recursos públicos y la de ejecución de políticas de empleo, por lo que resulta necesaria la implantación de medidas de coordinación, seguimiento y control de la actividad subvencional.

Título I

Disposiciones generales

Artículo 1. OBJETO

El establecimiento de subvenciones por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación- Servef - durante el período 2010, se ajustará a lo que, con carácter programático, se establece en el presente Plan Estratégico de Subvenciones, sin perjuicio de su eventual modificación en los términos que en el mismo se disponen.

Las actuaciones en que se materialice la concesión de las subvenciones, se realizarán de acuerdo con los siguientes principios:

· Publicidad y transparencia, que garantice la igualdad de información para el acceso a las subvenciones y posibilite el control social y jurídico sobre la gestión

de fondos.

· Concurrencia, mediante la concreción de los requisitos para obtener la condición de beneficiario de la subvención.

· Objetividad, igualdad y no discriminación, por la que solo se establecen diferenciaciones en el régimen jurídico aplicable ante una justificación objetiva y razonable.

· Principio de eficacia y eficiencia, consistente en la optimización de los recursos públicos asignados, sin rebasar las limitaciones legales y/o presupuestarias.

Artículo 3. BENEFICIARIOS

Las subvenciones serán concedidas en los estrictos términos, y con la amplitud y condicio- nantes subjetivos establecidos en los artículos 11 y 13 de la LGS, mediante los sistemas de convocatoria pública, concesión directa o convenio de colaboración.

Las formas jurídicas admisibles para ostentar la condición de beneficiario, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 11.3 de la LGS, será concretada en las respectivas bases reguladoras.

Artículo 4. MODALIDADES DE CONCESIÓN Las subvenciones serán otorgadas:

A. En régimen de concurrencia competitiva, que será el régimen ordinario de concesión, correspondiéndose con aquel en el que la concesión de subvenciones se establece mediante un orden de prelación de las solicitudes presentadas conforme a los criterios de valoración previamente fijados en las bases reguladoras y en la convocatoria.

B. Concesión de forma directa, del que únicamente podrá hacerse uso en las subvenciones:

1. Previstas nominativamente en los Presupuestos anuales del Servef.

2. Las que vengan impuestas por norma de rango legal, debiendo tenerse en cuenta el procedimiento de adjudicación que describa la propia norma que la crea o impone.

3. Excepcionalmente, en las que se acrediten razones de interés público, social, humanitario o económico u otras que dificulten su convocatoria pública.

En ambos casos las bases reguladoras deberán respetar los principios dispuestos en el artículo 2 del presente Plan, y la adjudicación se llevará a cabo hasta el límite del crédito disponible.

Artículo 5. NATURALEZA JURÍDICA DEL PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES El contenido de este Plan Estratégico de Subvenciones no generará derechos ni obligaciones, quedando supeditada su efectividad a la puesta en práctica de las diferentes líneas de subvención, conforme a la normativa de aplicación.

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Título II

Contenidos del plan estratégico de subvenciones

Artículo 6. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

El Plan Estratégico de Subvenciones se configura como un instrumento eficaz de gestión pública para la distribución racional de los recursos económicos, mediante la aportación dineraria para la consecución de los objetivos mencionados en el artículo 1.

El desglose sistematizado de los objetivos, estratégicos y operativos, líneas de actuación y efectos que se pretenden obtener con las partidas incluidas en los distintos programas presupuestarios que gestiona el Servef se expresan detalladamente en los Anexos I y II de este Plan.

Artículo 7. ÁMBITO TEMPORAL

Los contenidos del Plan se hallan referidos a las previsiones de subvención para el ejercicio 2010, pudiendo ser ampliado con las estimaciones de programación para ejercicios futuros.

Artículo 8. COSTES

Según lo establecido en el Presupuesto del Servef aprobado para el ejercicio 2010, los recursos financieros destinados a acciones subvencionables ascienden a 385.131.540 de euros, de los que 382.626.740 euros, corresponden a Transferencia corrientes, y 2.504.800 de euros, a Transferencias de capital.

Artículo 9. FUENTES DE FINANCIACIÓN

La procedencia de la financiación de las subvenciones planificadas es la siguiente:

· Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM): Área de Empleo.

· Fondo Social Europeo. Programa Operativo 2007-2013.

· Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG).

· Generalitat Valenciana. Aportación condicionada.

· Generalitat Valenciana. Fondos propios.

Artículo 10. MODIFICACIÓN DEL PLAN

Dado el carácter programático del Plan Estratégico de Subvenciones, si del seguimiento de la eficiencia de las líneas de subvenciones previstas, se pusiera de manifiesto la ineficacia o desviación de los objetivos previstos, éste deberá ser objeto de modificación.

Del mismo modo, podrá ser objeto de modificación, si de su estudio se evidenciara la conveniencia de incentivar ciertas líneas de subvención, para alcanzar un mayor grado de cumplimiento de los objetivos propuestos.

La existencia de modificaciones no podrá perjudicar los derechos económicos de los beneficiarios de subvenciones ya reconocidas y que hubiesen desarrollado las prestaciones comprometidas con la Administración.

Título III

Seguimiento y evaluación del plan

Artículo 11. SEGUIMIENTO

Las unidades directivas establecerán, respecto de las líneas de subvención de sus propios programas presupuestarios, los indicadores relacionados con los objetivos operativos del Plan.

Para conocer el estado de situación y el grado de cumplimiento de los objetivos, cada unidad directiva efectuará una verificación anual de estos indicadores, que será recogida en un informe de situación.

Artículo 12. EVALUACIÓN

El contenido de este documento reflejará el resultado de los proyectos desarrollados, su incidencia sobre la realidad en la que se ha pretendido actuar, sus efectos, repercusiones presupuestarias y financieras para ejercicios futuros, así como las propuestas o sugerencias que los responsables estimen convenientes, de modo que sea un instrumento válido, tanto para la decisión sobre el establecimiento, el mantenimiento, la modificación o la supresión de las líneas de subvención, como para la mejora de la efectividad y la eficacia de los futuros planes estratégicos.

Derivado de la verificación de seguimiento, cada unidad directiva, respecto de los objetivos vinculados a sus programas presupuestarios, elaborará durante el segundo trimestre de cada ejercicio económico, un informe o memoria final de evaluación sobre el ejercicio anterior.

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2

Anexo I

Objetivos estratégicos,

operativos y líneas

de actuación

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DIRECCIÓN GENERAL DE

EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL

Área de fomento de empleo

Programa presupuestario: 322.51

“Fomento de empleo”

Objetivo estratégico 1

Aumentar la tasa de empleo en la Comunitat Valenciana y la creación de puestos de trabajo

OBJETIVO OPERATIVO 1.1

Ejecución de itinerarios completos de inserción a través de la implantación y desarrollo de Planes Integrales de Empleo (PIE), para mejorar la empleabilidad de los colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

1.1.1. Itinerarios completos de inserción para desempleados mayores de 45 años y desempleados de larga duración (PLD). Al menos el 50% de los participantes serán mujeres.

1.1.2. Planes Integrales de Empleo (PIE) para jóvenes sin experiencia laboral para que obtengan su primer empleo, subvencionando su contratación fija). Al menos el 50% de los participantes serán mujeres.

1.1.3. Planes Integrales de Empleo (PIE) para perceptores de prestaciones y subsidios por desempleo, en especial de la Renta Activa de Inserción (RAI) y de la Renta Garantizada de Ciudadanía.

Apoyo de la creación de Empleo Público de Interés Social como instrumento para mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados.

1.2.1. Apoyar el Empleo Público de Interés Social mejorando la empleabilidad de los trabajadores desempleados.

1.2.2. A través del Empleo Público facilitar la primera experiencia laboral de jóvenes y mejorar su empleabilidad.

1.2.3. Paliar la escasez de rentas de los desempleados mayores de 45 años y PLD, apoyando su contratación por las Corporaciones Locales y las entidades sin ánimo de lucro.

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Promover el empleo estable de los colectivos de difícil inserción laboral

Impulsar la contratación indefinida inicial de jóvenes, mujeres, PLD y mayores de 45 años en las empresas, así como fomentar las transformaciones de los contratos temporales en fijos.

2.1.1. Subvencionar a las empresas las contrataciones indefinidas de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y PLD.

2.1.2. Establecer medidas de discriminación positiva en la contratación estable de la mujer, consistentes en:

· Incremento de las ayudas generales en el supuesto de profesiones y oficios donde la mujer esté subrepresentada.

·Suplemento de las ayudas a empresas que tengan Planes de Igualdad de Oportunidades y ofrezcan la prestación del servicio de guardería para las trabajadoras.

2.1.3. Establecer un Plan Especial de Empleo Estable para la C.V. apoyando las transformaciones de los contratos temporales en indefinidos de los colectivos más afectados por la temporalidad: jóvenes y mujeres.

2.1.4. Apoyar la contratación de los desempleados que hayan agotado sus prestaciones o subsidios.

2.1.5. Intensificar las ayudas en el caso de las contrataciones ligadas a sectores emergentes, nuevas tecnologías o investigación.

Promover el reparto del tiempo de trabajo.

2.2.1. Apoyo a las contrataciones celebradas para conseguir:

· Una más eficaz organización del tiempo de trabajo.

· Sustituir horas extraordinarias.

·Realizar la jornada de trabajo que se libere debido a la jubilación parcial del trabajador.

Incorporación al mercado laboral de las mujeres, de modo que incremente su porcentaje de participación en la población activa.

2.3.1. Establecer ayudas para empleadoras y trabajadores, y facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Generar empleo por cuenta propia en los trabajadores desempleados con perfil de emprendedor

Apoyar a los desempleados con perfil emprendedor para que creen su propio puesto de trabajo como autónomos o profesionales por cuenta propia.

3.1.1. Subvencionar la creación, el asesoramiento previo y el seguimiento posterior con ayudas para iniciar la actividad, apoyo financiero a la inversión y apoyo a la formación durante la puesta en marcha de la empresa.

3.1.2. Subvencionar la contratación del primer trabajador.

3.1.3. Intensificación de las ayudas en función de la dificultad de acceso al mercado de trabajo del colectivo al que pertenezca el emprendedor: desempleados en general, jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y mujeres víctimas de la violencia de género.

3.1.4. Intensificación de las ayudas en el caso de que el emprendedor proceda de un ERE o vaya a realizar su actividad en sectores emergentes.

3.1.5. Apoyo a los emprendedores mediante ayudas que compensen el abono de cuotas a la Seguridad Social.

Objetivo estratégico 4

Elevar la tasa de actividad y la tasa de empleo de los colectivos de muy difícil inserción laboral

Incorporación al mercado laboral de los colectivos de desempleados con discapacidad, personas en situación de exclusión social y personas inmigrantes.

4.1.1. Facilitar la entrada al mercado laboral de los desempleados con discapacidad mediante fórmulas de empleo protegido como los Centros Especiales de Empleo (CEE) y favorecer su tránsito al mercado laboral ordinario mediante los Enclaves Laborales. Apoyar a las empresas para el cumplimiento de las cláusulas de responsabilidad social, en particular, la reserva de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad, otorgando subvenciones para su contratación.

4.1.2. Promover Planes Integrales de Empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social.

4.1.3. Promover Planes Integrales de Empleo y el empleo con apoyo para personas con discapacidad.

4.1.4. Apoyo a las empresas de inserción y a las empleadoras de trabajadores procedentes de EI.

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Favorecer la inserción laboral de jóvenes con escasa formación académica a través del programa “Beca-Salario”.

4.2.1. Desarrollar el programa Beca-Salario para jóvenes que aprendan un oficio en un puesto de trabajo.

4.2.2. Apoyar las empleadoras que contraten a los participantes en el programa Beca- Salario.

Objetivo estratégico 5

Facilitar la adaptación de los trabajadores y las em- presas frente a la situación cambiante de la economía, considerando la dimensión territorial y sectorial en los programas de fomento de empleo

Actuar de forma diferencial sobre el territorio, según sus necesidades y sus capacidades, para contrarrestar la falta de oportunidades derivadas de la situación geográfica.

5.1.1. Potenciar la red de Agentes de Empleo para el Desarrollo Local (AEDL) con enfoque comarcal.

5.1.2. Apoyar las Comarcas de Interior a través del Empleo Público para facilitar las contrataciones y frenar el despoblamiento.

5.1.3. Apoyo a los Pactos Territoriales por el Empleo.

Considerar los sectores tradicionales especialmente afectados por la situación cambiante de la economía, en especial en las zonas industriales más especializadas (clústeres), apoyando la diversificación de la actividad económica, adaptando un enfoque preventivo y facilitando los procesos de recolocación de los trabajadores procedentes de empresas en reestructuración.

5.2.1. Establecer PIES para la recolocación de trabajadores desempleados procedentes de empresas en reestructuración. Así como otras medidas para facilitar la recolocación de trabajadores.

5.2.2. Apoyar las iniciativas emprendedoras en los Nuevos Yacimientos de Empleo a través de las empresas calificadas como I+E.

Programas y actuaciones para el desarrollo de los objetivos

· Fomento del Empleo Estable y otras medidas para la creación de empleo.

· Fomento del empleo dirigido a emprendedores.

· Programa de fomento del Empleo Público de Interés General y Social.

· Programa de fomento del Desarrollo Local (Agentes de Empleo y Desarrollo Local).

· Programa de Pactos Territoriales para el Empleo.

· Fomento del empleo protegido para personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo y en Enclaves Laborales.

· Planes Integrales de Empleo para desempleados de difícil inserción laboral (inclusión social e inmigrantes, personas con discapacidad, jóvenes, mayores de 45 años).

· Plan de recolocación en el sector cerámico de Castellón.

· Proyectos de empleo con apoyo.

· Programa de fomento de empleo Salario Joven.

· Programa Beca-Salario.

· Programa de ayudas para el abono de cuotas a la Seguridad Social.

· Planes Integrales de Empleo para perceptores de ayudas al desempleo.

· Programa de ayudas a las Empresas de Inserción.

· Planes Integrales de Empleo para la recolocación de trabajadores afectados por procesos de reconversión o reestructuración de empresas.

· Programa de fomento del empleo de los desempleados que hayan agotado sus prestaciones o subsidios por desempleo.

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DIRECCIÓN GENERAL DE

EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL

Área de inserción laboral

Programa presupuestario: 322.54

“Inserción laboral”

Objetivo estratégico 1

Facilitar la interrelación de los agentes implicados en el mercado de trabajo: demandantes de empleo y em- presarios

Desarrollar el mayor número posible de puntos de encuentro entre trabajadores y empresarios.

1.1.1. Apoyo técnico y financiación de las actividades de los Centros Asociados en su actividad de colaboración en la intermediación laboral.

1.1.2. Promover la realización de Convenios de colaboración con cuantas entidades, públicas o privadas, se considere necesario con el objeto de aproximar a los usuarios de los municipios más distantes de los Centros Servef de Empleo, los servicios y la información actualizada en materia de formación e intermediación laboral.

Objetivo estratégico 2

Posibilitar en las personas trabajadoras el conocimien- to sobre sus competencias profesionales y sobre las habilidades y capacidades que puedan contribuir a su acceso al empleo

Prestar servicios de orientación profesional integral, estableciendo itinerarios de inserción, que permitan una mejora progresiva de las capacidades y posibilidades de los demandantes para acceder a un empleo de calidad.

2.1.1. Convocar una Orden de ayudas genéricas para entidades colaboradoras que puedan realizar con la debida competencia, acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo, dirigidas a mejorar las posibilidades de colocación de los demandantes de empleo.

2.1.2. Promover actuaciones y orientar la mejora de la cualificación profesional para atender aquellas ofertas de empleo que no tengan respuesta satisfactoria.

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Objetivo estratégico 3

Favorecer la inserción en el mercado laboral de las bolsas permanentes de desempleo que afectan a los colectivos más desfavorecidos o con riesgo de exclusión social

Prestar especial atención a los colectivos con dificultades de inserción, en las políticas activas de empleo que establezca la Generalitat, especialmente en temas de orientación, formación y ayudas a la contratación.

3.1.1. Establecer itinerarios de inserción laboral individualizados para colectivos concretos con dificultades objetivas de acceso al empleo, proponiendo medidas de orientación laboral, formación profesional para el empleo y ayuda a la colocación.

3.1.2. Establecer como participantes prioritarios en los procesos de selección de participantes de orientación profesional y asistencia al autoempleo, a los colectivos considerados actualmente como de difícil inserción: mujeres, mayores de 45 años, discapacitados, inmigrantes, ex- presidiarios,...).

3.1.3. Favorecer la incorporación del colectivo de mujeres, tanto en profesiones en las que se encuentran subrepresentadas, como a las nuevas demandas del mercado de trabajo, mediante la adecuación de su formación.

3.1.4. Potenciar la atención personalizada, con especial atención a los colectivos más desfavorecidos que constituyen las bolsas permanentes de desempleo: mujeres, mayores de 45 años, jóvenes que acceden al primer empleo, discapacitados, etc.

Programas y actuaciones para el desarrollo de los objetivos

· Acciones de Orientación para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo (OPEAS).

· Acciones desarrolladas por los Centros Asociados al Servef en el ámbito de la intermediación.

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DIRECCIÓN GENERAL DE

FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

Área de formación y cualificación profesional

Programa presupuestario: 322.52

“Formación para el empleo”

Objetivo estratégico 1

Establecer una formación profesional de calidad para el conjunto de la población activa de la Comunitat Valenciana, tanto para trabajadores desempleados como para la población ocupada

Contribuir mediante la Formación Profesional al objetivo del pleno empleo, impulsando el aprendizaje permanente y la formación a lo largo de toda la vida.

1.1.1. Acciones formativas dirigidas preferentemente a los trabajadores desempleados, impartidas por los centros propios y colaboradores, dependientes del Servef, o de los Centros Integrados.

1.1.2. Acciones formativas dirigidas a desempleados en las que se asuma el compromiso de colocación o gestión de la inserción de un porcentaje de los alumnos que finalicen la acción formativa.

1.1.3. Programas de formación al amparo de convenios de colaboración suscritos por el Servef.

1.1.4. Programas de formación específicos para cubrir necesidades formativas derivadas de prospecciones de la actividad laboral a nivel sectorial o comarcal.

1.1.5. Realización por los alumnos de la formación para el empleo de prácticas no laborales en empresas.

Coordinación de las políticas de Formación Profesional con los distintos programas de inserción laboral y de fomento de empleo.

1.2.1. Selección de alumnos para las distintas iniciativas de formación a través de los sondeos específicos entre los demandantes de empleo inscritos en el Servef.

1.2.2. Realización de itinerarios integrados de orientación, formación y empleo.

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Especialización territorial y sectorial de las políticas de Formación Profesional.

1.3.1. Planificación de acciones formativas distribuidas en los distintos territorios y sectores, especialmente aquellos que se encuentran en procesos de modernización y adaptación a la situación internacional.

Desarrollar acciones de formación para trabajadores ocupados, atendiendo prioritariamente a las necesidades formativas que se detecten en los distintos territorios de la Comunitat Valenciana.

LÍNEA DE ACTUACIÓN

1.4.1. Acciones formativas para trabajadores prioritariamente ocupados, impartidas a través de las empresas, de los agentes sociales y de las entidades sin fin de lucro.

Garantizar el adecuado seguimiento y control de la calidad de las acciones formativas.

1.5.1. Fomento de la calidad de los centros colaboradores.

1.5.2. Seguimiento y control de la calidad de las acciones formativas.

Incrementar las acciones formativas y el número de alumnos en las distintas modalidades de formación semipresencial y a distancia.

1.6.1. Perfeccionamiento de los procesos necesarios para el desarrollo del modelo de formación a distancia.

Objetivo estratégico 2

Cualificar profesionalmente a los colectivos de pobla- ción que presentan mayores dificultades para su incor- poración al mercado de trabajo, por carencia o inade- cuación en su cualificación

Promover y facilitar la inserción laboral y la cualificación profesional de los jóvenes que no han completado su formación básica a través de programas de formación-empleo.

2.1.1. Desarrollo de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo Empleo, promoviendo y facilitando la obtención del Certificado de Profesionalidad correspondiente.

2.1.2. Desarrollo de Talleres de Formación para la Contratación.

Promover y facilitar la integración laboral y la cualificación profesional de personas con especiales dificultades de inserción por su baja empleabilidad.

2.2.1. Realización de Talleres de Formación e Inserción Laboral, para colectivos con riesgo de exclusión social, inmigrantes y discapacitados.

Programas y actuaciones para el desarrollo de los objetivos

· Programa de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a los trabajadores desempleados.

· Programa de Talleres de Formación e Inserción Laboral (TFIL).

· Programa Valenciano de Formación Profesional para el Empleo Semipresencial.

· Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

· Programa de Talleres de Formación para la Contratación.

· Programa de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a los trabajadores ocupados.

· Unidades Locales de Aprendizaje (ULA).

· Estancias formativas de alumnos participantes en proyectos de Escuelas Taller y Casas de Oficios.

· Realización de acciones de apoyo y de acompañamiento a la formación profesional para el empleo.

· Procesos de mejora de la calidad de centros o entidades que imparten Formación Profesional dirigida prioritariamente a desempleados.

· Costes por constitución de avales que garanticen los anticipos de subvenciones concedidas en materia de formación profesional para el empleo.

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SECRETARÍA GENERAL

Área de recursos humanos y económicos

Programa presupuestario: 322.53

“Planes especiales de apoyo al empleo en sectores productivos”

Objetivo estratégico 1

Atenuar las dificultades de adaptación frente a la si- tuación cambiante de la economía, de las personas trabajadoras excedentes de determinados sectores productivos

Facilitar la adaptación socio-laboral de las personas trabajadoras procedentes de empresas afectadas por los cambios estructurales derivados del comercio mundial o de la crisis financiera internacional.

1.1.1. Apoyar la inserción laboral de los trabajadores excedentes de sectores en crisis a través de medidas de fomento del empleo autónomo y otras, conducentes a que permanezcan activos en la búsqueda de empleo.

1.1.2. Ayudas directas a los beneficiarios descritos para promover la realización de acciones de orientación laboral, su reciclaje profesional, y la movilidad geográfica de los mismos.

Programas y actuaciones para el desarrollo de los objetivos

· Subvenciones durante el proceso de búsqueda de empleo y por acciones de reciclaje profesional.

· Subvenciones para facilitar la movilidad geográfica, tanto para financiar los gastos derivados de traslado de residencia, como para compensar diferencias salariales.

· Subvenciones para facilitar la inserción laboral de los trabajadores de 52 o más años.

· Subvenciones para promocionar el empleo autónomo.

Sectores productivos objeto de las acciones:

· Textil y confección

· Calzado, curtidos y marroquinería

· Juguete

· Mueble

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SECRETARÍA GENERAL

Área de organización y sistemas de información

Área de recursos humanos y económicos

Programa presupuestario: 322.59

“Administración y coordinación general”

Objetivo estratégico 1

Contribuir a la coordinación y al desarrollo de las funciones encomendadas al resto de unidades

administrativas

Facilitar el acceso de postgraduados/as universitarios al conocimiento del ámbito competencial del Servef.

1.1.1. Convocatoria de becas para la formación de postgraduados/as.

Promover el espíritu emprendedor y la creatividad en los jóvenes menores de 35 años, en relación con la creación de empleo.

1.2.1. Convocatoria de premios a proyectos empresariales viables que creen empleo en la Comunitat Valenciana.

Coordinar las acciones de apoyo y acompañamiento de las actuaciones previstas en el Plan de Apoyo al sector cerámico de la provincia de Castellón.

1.3.1. Establecer ayudas con destino a las entidades promotoras de Planes Integrales de Empleo para el programa de apoyo del sector cerámico.

Programas y actuaciones para el desarrollo de los objetivos

· Convocatorias de becas para postgraduados/as en determinadas especialidades.

· Concurso Jóvenes Emprendedores.

· Acciones de apoyo y acompañamiento en el desarrollo de los Planes Integrales de Empleo para el sector cerámico de la provincia de Castellón.

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3

Anexo II

Líneas de subvención vinculadas

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CÓDIGO DENOMINACIÓN DESARROLLO OBJETIVO/S

OPERATIVO/S BENEFICIARIOS PREVISIONES FUENTES FINANCIACIÓN EJERCICIO 2010

T0212000 Fomento de empleo

emprendedores Convocatoria 3.1- 5.2 Desempleados, autónomos, empresas I+E 21.655.000 Área de empleo.FSE (PO 2007-2013) GV.

T2240000 Empleo con discapacidad Convocatoria 1.1- 2.1- 4.1 Personas con discapacidad, CEE,

EE.Locales, ISFL, Ent. Públicas y empleadoras. 31.523.000

T2446000 Fomento empleo mujer em- prendedora Plan Igualdad

Oportunidades Convocatoria 1.1- 2.1-2.3- 3.1 Mujeres desempleadas que se constituyan

como autónomas o profesionales. 2.500.000 Área de empleo

T2941000 Empleo público y desarrollo

local Convocatoria 1.2 - 5.1 EE.Locales, Organismos públicos, Organismos autónomos, ISFL. Entidades que suscriban Pactos Territoriales por el Empleo.

56.113.000 Área de empleo.FSE (PO 2007-2013) GV.

T4154000 Plan de Inclusión Social e

Inmigrantes Convocatoria 4.1 Entidades empleadoras, ISFL, EE. Locales,

Empresas de inserción. 7.600.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T5605000 Empleo estable, PIE y

Recolocación Convocatoria 1.1- 2.1- 4.1- 5.2

Empleadores y entidades promotoras de itinerarios de inserción, asociaciones empresariales sectoriales, trabajadores y desempleados.

36.409.000 Área de empleo.FSE (PO 2007-2013) GV.

T5695000 Fomento del empleo joven Convocatoria 4.2 Asociaciones empresariales representativas sectores productivos, desempleados y empleadores.

1.400.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T7717000

Plan recolocación trabajadores sector cerámico provincia

Castellón Convocatoria 5.2

Trabajadores, desempleados procedentes del sector cerámico y entidades promotoras de

itinerarios de inserción. 2.204.400 Area de empleo-FEAG-GV

T7723000

Contratación desempleados que hayan agotado sus prestaciones o subsidios

Convocatoria 1.1- 2.1 Empleadoras que contraten desempleados que

hayan agotado las prestaciones o subsidios. 1.500.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

Importe Líneas genéricas 160.904.400

Área de empleo.FSE (PO 2007-2013) GV.

Órgano gestor

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL Área de Fomento de Empleo

Programa presupuestario: 322.51

Capítulo IV

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención genéricas

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“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención nominativas

Convenio/Resolución nominativa

CÓDIGO DENOMINACIÓN DESARROLLO BENEFICIARIOS PREVISIONES FUENTES FINANCIACIÓN

EJERCICIO 2010 T5265000 Fundación Secretariado Gitano Convenio/Resolución nominativa Fundación Secretariado Gitano 45.000 GV.

T5273000 Acciones y difusión de las medidas

de fomento de empleo - PAVACE CC.OO.- PV y UGT - PV 896.600

T5275000 Pactos Territoriales Empleo

PAVACE CC.OO.- PV 81.000

T5276000

T5282000 FESORD, C.V. FESORD, C.V. 43.000

T5289000 SECOT Asociación Séniors Españoles para la

Cooperación Técnica (SECOT)

T5612000 Sociedad Garantía Recíproca CV 70.000

T5654000 Asociación Valenciana de Empresas de

Inserción 50.000

T5677000 Asociación Empresarios Solidarios

Valencianos (AESOV) 38.000

Importe Líneas nominativas 1.347.600

FSE (PO 2007-2013) GV.

Convenio/Resolución nominativa GV.

GV.

81.000 UGT - PV

Pactos Territoriales Empleo PAVACE

GV.

43.000 Convenio/Resolución nominativa

GV.

Sociedad Garantía Recíproca CV

Asociación Valenciana de Empresas de Inserción

Asociación Empresarios Solidarios Valencianos (AESOV)

Total Cap. IV 162.252.000

(19)

Capítulo VII

“Transferencias de capital”

Líneas de subvención genéricas

CÓDIGO DENOMINACIÓN OBJETIVO/S

T2243000 Inversión para fomento del

empleo de discapacitados. 2.1 - 4.1 Empresas, CEE, ISFL. 250.000 Área de empleo

Total Cap. VII 250.000 DESARROLLO

Convocatoria

(20)

T2947000 Orientación profesional para el em-

pleo y asistencia para el autoempleo Convocatoria 3.1- 5.2 Entidades con personalidad jurídica

propia y sin fines lucrativos 8.074.000 Área de empleo

T4151000 Centros asociados Convocatoria 1.1 - 2.1 - 3.1 Entidades públicas y privadas sin ánimo

de lucro. 2.500.000

FSE (PO 2007-2013) GV.

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención genéricas

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL Área de Inserción Laboral

(21)

CÓDIGO DENOMINACIÓN DESARROLLO BENEFICIARIOS PREVISIONES FUENTES FINANCIACIÓN EJERCICIO 2010

T1586000 Financiación Fundación Servicio Valenciano

de Empleo Resolución nominativa Fundación Servicio Valenciano de Empleo 3.112.000 GV.

Capítulo IV

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención nominativas

(22)

T1820000 Financiación Fundación Servicio Valenciano

de Empleo Resolución nominativa Fundación Servicio Valenciano de Empleo 95.000 GV.

Importe Líneas nominativas 95.000

Total Cap. VII 95.000

“Transferencias de capital”

Líneas de subvención nominativas

(23)

Órgano gestor

DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Área de Formación y Cualificación Profesional

Capítulo IV

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención genéricas

T0218000 Formación profesional para

el empleo Convocatoria 1.1- 1.5 Empresas, ISFL, OO.PP., org. empresariales y

sindicales, centros integrados, etc. 59.064.400 Área de empleo.

T0933000 Formación profesional a la

medida de las empresas Convocatoria 1.1 Empresas 4.442.600

T1602000 Programas de talleres de for-

mación para la contratación Convocatoria 2.1 Ayuntamientos, otras corporaciones locales

e ISFL 7.100.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T2946000

Escuelas taller, casas de oficios, unidades de promoción y desarrollo y talleres de empleo.

Convocatoria 2.1 SFL, Ayuntamientos y otras corporaciones locales

y otros organismos de las AA. PP. 40.139.700 Área de empleo

T4165000 Programa de formación para

el empleo en empresas. Convocatoria 1.1

Empresas privadas, entidades asociativas de las mismas, organizaciones sindicales, Universidades, C. Comercio, etc.

5.750.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T4166000

Programa Valenciano de Formación Profesional semi-

presencial. Convocatoria 1.6 Empresas e ISFL. 1.682.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T5252000 Talleres de formación e inserción laboral para personas en riesgo de exclusión social (PIO).

Convocatoria 2.2 ISFL, Ayuntamientos y otras corporaciones

locales. 3.174.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T5253000

Talleres de formación e in- serción laboral para discapacitados (PIO).

locales. 3.763.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T5257000 Fomento en la calidad Convocatoria 1.1- 1.5 Empresas, ISFL, OO.PP., org. sindicales y empre-

sariales, familias etc. 50.000 GV.

GV.

T5258000

Talleres de formación e inser- ción laboral para inmigrantes (PIO).

Convocatoria 2.2 SFL, Ayuntamientos y otras corporaciones locales 2.776.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T5272000 Financiación avales bancarios de Organizaciones sin ánimo de lucro.

Convocatoria 1.1- 1.4 Organizaciones sin ánimo de lucro. 300.000 GV.

Continua en la página siguiente

(24)

T5643000 Acciones complementarias y de

acompañamiento a la formación. Convocatoria 1.2 Empresas, entidades u organizaciones. 2.000.000 Área de empleo

T5644000 Planes de formación de empleo, dirigidos preferentemente a ocupados.

Convocatoria 1.1 -1.4 -1.5 -1.6

Organizaciones empresariales y sindicales, entidades creadas al amparo de negociación colectiva sectorial, confederaciones y federaciones Coop.

o SS.LL., asoc. Trab.

41.267.280

T5669000 Unidades locales de aprendizaje Convocatoria 1.1 - 1.6 Corporaciones locales y entidades sin ánimo

de lucro. 270.000 GV.

T5670000 Ayudas alumnos Centros Naciona-

les de Formación. Convocatoria 1.4 Personas individuales. 43.000 Área de empleo

T7701000 Intercambio de experiencias

formativas. Convocatoria 2.1 Entidades Locales y otras I.S.F.L. 150.000 FSE (PO 2007-2013) GV.

T7716000

Programas de formación para el empleo del Sector cerámico

FEAG. Convocatoria 1.3 Corporaciones locales, empresas. ISFL, OO. PP.

org. Sindicales y empresariales. 5.287.600

T7721000 Revisión por evolución del SMI en Talleres Empleo para reciclaje profesional.

locales. 50.000 GV.

Área de empleo

Área de empleo-FEAG-GV.

(25)

Capítulo IV

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención nominativas

Continua en la página siguiente Convenio/Resolución nominativa

EJERCICIO 2010 T2289000 Formación profesional para el empleo.

CIERVAL-PAVACE Convenio/Resolución nominativa CIERVAL 3.060.000

T2343000 Acciones de formación continua

a desarrollar por CIERVAL 1.530.000

T2966000 Formación profesional para el empleo.

CC.OO-PV-PAVACE CC.OO.- PV 3.005.000

T2967000

T5058000 Protocolo al Convenio con CIERVAL (PAVACE) Confederación de Organizaciones Em- presariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL)

1.728.000

T5059000 Protocolo al Convenio con UGT-PV (PAVACE) UGT-PV

T5060000 Protocolo al Convenio con CC.OO-PV (PAVACE) 864.000

T5260000 U.G.T-P.V. 607.500

T5261000 Formación Socio-Laboral

CC.OO.-PV-PAVACE 607.500

FSE (PO 2007-2013) GV.

UGT - PV Formación profesional para el empleo.

UGT-P.V-PAVACE

GV.

CC.OO.-PV

Formación Socio-Laboral UGT-PV-PAVACE

CC.OO.-PV

Área de empleo

CIERVAL

Área de empleo

Área de empleo 3.005.000

T5271000 CIERVAL 110.160

T5287000 Compensaciones asistencia a Consejos 12.000

Resolución nominativa

GV.

Detección de necesidades formativas PAVACE

CIERVAL, U.G.T-PV y CC.OO.-PV

(26)

EJERCICIO 2010 T5636000 Colaboración con el Consejo de Cámaras de

Comercio de la Comunidad Valenciana Convenio/Resolución nominativa Consejo de Cámaras de Comercio de

la Comunidad Valenciana 270.000

T5666000 Colaboración con IMELSA 450.000

T5667000 Convenio autorización portuaria-

Fundación Valencia Port Fundación Valencia-Port 90.000

T5668000

T5682000 Colaboración con los Institutos Tecnológicos

AIDIMA Instituto AIDIMA 100.000

AITEX Instituto AITEX

INESCOP 100.000

T5685000 Instituto ITC-AICE 100.000

T5687000 Colaboración con FESORD 67.500

Convenio

Mancomunidad de Municipios de la Vall d'Albaida

Apoyo a personas con discapacidad.

GV.

Instituto INESCOP

Colaboración con los Institutos Tecnológicos ITC-AICE

FESORD IMELSA

67.500

GV.

T5689000 Formación para el empleo USO-CV USO-C.V.

T5700000 Colaboración Fundación Palau de les Arts 150.000

T7702000 AIJU 100.000

AIMPLAST 100.000

GV.

FSE (PO 2007-2013) GV.

GV.

Fundación Palau de les Arts

Colaboración con los Institutos Tecnológicos

Instituto AIMPLAST

(27)

EJERCICIO 2010 T7711000 Colaboración Fundación Universidad

Empresa-ADEIT Convenio/Resolución nominativa Fundación Universidad Empresa-ADEIT 150.000

T7712000 Programa formativo EVERIS CENTERS SLU 180.000

AIMME Instituto AIMME 100.000

EVERIS CENTERS SLU

GV.

Continuación del cuadro de la página anterior

(28)

T0587000 Subvención Inversiones para Talleres Convocatoria 2.1- 5.2 I.S.F.L., Ayuntamientos y otras

Corporaciones Locales. 450.000

T5263000 Inversiones equipamiento Talleres de

formación para la contratación. Convocatoria 2.1 I.S.F.L., Diputaciones, Ayuntamientos y

otras Corporaciones Locales. 700.000

GV.

“Transferencias de capital”

Líneas de subvención genéricas

(29)

T3146000 Inversiones en Infraestructuras didácticas para

las acciones formativas CC.OO.-PV (PAVACE) Convenio/Resolución nominativa CC.OO.-P.V. 270.000 GV.

Total Cap. VII 2.159.800

T3148000 Inversiones en Infraestructuras didácticas para

las acciones formativas UGT.-PV (PAVACE) UGT.-P.V. 270.000 GV.

T5602000 Inversiones cursos Sindicato Independiente Sindicato Independiente 21.600 GV.

T5603000 Inversiones cursos U.S.O.-CV U.S.O.-CV 21.600 GV.

T5604000 Inversiones cursos CSI-CSIF CSI-CSIF 21.600 GV.

T5640000 Inversiones COEPA COEPA 315.000 GV.

T5696000 Colaboración con IMELSA IMELSA 90.000 GV.

Convenio/Resolución nominativa Convenio/Resolución nominativa

Capítulo VII

“Transferencias de capital”

Líneas de subvención nominativas

(30)

T7705000 Plan de apoyo al sector textil y de la

confección. Convocatoria Trabajadores afectados por la reestructuración

del sector textil y de la confección. 3.600.000 Área de empleo.

T7708000

Plan de apoyo al sector de fabricación y componentes del calzado, curtidos

y marroquinería. Convocatoria 1.1 Trabajadores afectados por procesos de rees- tructuración del sector del calzado, curtidos y marroquinería.

2.700.000

T7714000 Plan de apoyo al sector del juguete. Convocatoria 1.1 Trabajadores afectados por procesos de rees-

tructuración del sector del juguete. 2.300.000

T7715000 Plan de apoyo al sector del mueble. Convocatoria 1.1 Trabajadores afectados por procesos de rees-

tructuración del sector del mueble. 2.300.000 Área de empleo.

Área de empleo.

1.1

Área de empleo.

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL y

DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Programa presupuestario: 322.53

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención genéricas

SECRETARÍA GENERAL

Área de Recursos Humanos y Económicos

(31)

T3046000 Becas de formación Convocatoria 1.1 Estudiantes universitarios que hayan cursado

ciclos formativos de primer o segundo ciclo. 336.000 GV.

T5283000 Concurso de jóvenes emprendedores

del SERVEF Convocatoria 1.2 Ganadores del concurso de emprendedores. 25.000

Importe Líneas genéricas 691.000

GV.

T7718000 Acciones acompañamiento reciclaje

sector cerámico FEAG Convocatoria 1.3 Entidades promotoras de planes integrales de empleo, para el programa de apoyo del Sector cerámico FEAG.

330.000 Órgano gestor

SECRETARÍA GENERAL

Área de Organización y Sistemas de Información Área de Recursos Humanos y Económicos Programa presupuestario: 322.59

Capítulo IV

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención genéricas

(32)

T5267000 Compensaciones por asistencia a consejos. Resolución nominativa CIERVAL, UGT-PV y CC.OO.-PV 20.000 GV.

Importe Líneas nominativas 180.000

Total Cap. IV 871.000

T5642000 Prácticas formativas. Convenio/Resolución nominativa U. Politécnica Valencia, U. Valencia, Fund.

Florida, U. Jaume I, U. Miguel Hernández y U. Alicante.

100.000 GV.

T7719000 Consorcio Sector Cerámico de Castellón. Consorcio Sector Cerámico de Castellón 10.000

T7720000 Convenio Fundación CV-Región Europea. Fundación CV- Región Europea 50.000 GV.

“Transferencias corrientes”

Líneas de subvención nominativas

(33)

4

Anexo III

Indicadores

(34)

Área de fomento de empleo

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES

1.

AUMENTAR LA TASA DE EMPLEO EN LA

COMUNITAT VALENCIANA Y LA CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1.1

Ejecución de itinerarios completos de inserción a través de la implantación y desarrollo de Planes Integrales de Empleo (PIE), para mejorar la empleabilidad de los colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral.

1.2

Apoyo de la creación de Empleo Público de Interés Social como instrumento para mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados.

· Número de personas que participan en los itinerarios.

· Número de contrataciones/inserciones subvencionadas a las entidades empleadoras.

· Número de contrataciones/inserciones subvencionadas a las entidades promotoras.

· Importe efectivo concedido a las entidades empleadoras.

· Importe efectivo concedido a las entidades promotoras.

Datos desagregados por sexo, grupos de edad, provincia y sector de actividad:

· Número de corporaciones locales apoyadas.

· Número de personas contratadas/insertadas.

· Importe efectivo destinado a cada corporación.

· Importe efectivo destinado a cada modalidad de subvención (EMCORP, EMORGA,…).

2.

PROMOVER EL EMPLEO ESTABLE DE LOS COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN LABORAL.

2.1

Impulsar la contratación indefinida inicial de jóvenes, mujeres, PLD y mayores de 45 años en las empresas, así como fomentar las transformaciones de los contratos temporales en fijos.

2.2

Promover el reparto del tiempo de trabajo.

2.3

Incorporación al mercado laboral de las mujeres, de modo que incremente su porcentaje de participación en la población activa.

Datos desagregados, al menos, por colectivos, sexo, edad y provincia:

· Número de contratos indefinidos iniciales celebrados.

· Número de contratos temporales transformados en indefinidos.

Datos desagregados por sexo, grupos de edad y provincia:

· Número de contrataciones celebradas.

· Importe de subvención efectiva destinada (sin desagregar).

Datos desagregados por edad y provincia:

· Porcentaje de contratos de mujeres apoyados sobre total de contratos apoyados.

· Número de contratos apoyados en los distintos programas de fomento al colectivo de mujeres.

· Importe de subvención efectiva destinada (sin desagregar).

3.

GENERAR EMPLEO POR CUENTA PROPIA EN LOS TRABAJADORES DESEM- PLEADOS CON PERFIL DE EMPRENDEDOR.

3.1

Apoyar a los desempleados con perfil emprendedor para que creen su propio puesto de trabajo como autónomos o profesionales por cuenta propia.

Datos desagregados por colectivos, sexo, grupos de edad y provincia:

· Número de autónomos o profesionales apoyados.

· Número de contrataciones de primer trabajador.

· Importe efectivo destinado a cada modalidad de ayuda a la actividad empresarial independiente.

“Fomento de empleo”

Continua en la página siguiente Datos desagregados por colectivos, sexo, grupos de edad, provincia y sector de actividad:

· Duración en meses de las empresas constituidas por autónomos o profesionales apoyados.

(35)

4.

ELEVAR LA TASA DE ACTI- VIDAD Y TASA DE EMPLEO DE LOS COLECTIVOS DE MUY DIFÍCIL INSERCIÓN LABORAL.

4.1

Incorporación al mercado laboral de los colectivos de desempleados con discapacidad, personas en situación de exclusión social y personas inmigrantes.

4.2

Favorecer la inserción laboral de jóvenes con escasa formación académica a través del programa “Beca-Salario”.

Datos desagregados por sexo, edad y provincia:

· Número de contratos de trabajadores con discapacidad.

· Número de contratos de personas en situación de exclusión social.

· Número de contratos de personas inmigrantes.

· mporte de subvención efectiva destinada a cada colectivo (sin desagregar).

· Número de discapacitados contratados en Centros Especiales de Empleo (CEE).

· Número de puestos de trabajo de discapacitados en CEE mantenidos.

· Importe efectivo subvencionado por cada CEE.

Datos desagregados por sexo, grupos de edad y provincia:

· Número de contratos de formación apoyados.

· Número de entidades colaboradoras en la tutorización.

· Número de entidades empleadoras.

· Número de jóvenes que abandonan el programa.

· Importe de subvención efectiva destinada al programa.

5.

FACILITAR LA ADAPTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS FRENTE A LA SITUACIÓN CAMBIANTE DE LA ECONOMÍA, CONSI- DERANDO LA DIMENSIÓN TERRITORIAL Y SECTORIAL EN LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO.

5.1

Actuar de forma diferencial sobre el territorio, según sus necesidades y sus capacidades, para contrarrestar las faltas de oportunidades derivadas de la situación geográfica.

5.2

Considerar los sectores tradicionales especialmente afectados por la situación cambiante de la economía, en especial en las zonas industriales más especializadas, apoyando la diversificación de la actividad económica, adaptando un enfoque preventivo y facilitando los procesos de recolocación de los trabajadores procedentes de empresas en reestructuración.

Datos desagregados por sexo (ADL) y provincia:

· Número de corporaciones locales apoyadas.

· Número de Agentes Desarrollo Local (ADL) contratados.

· Número de ADL formados.

· Importe efectivo destinado a cada corporación, a cada contratación de ADL y destinado a formación.

· Número de Pactos Territoriales para el Empleo apoyados.

· Importe destinado a cada Pacto.

Datos desagregados por sector de actividad atendido, sexo, grupos de edad y provincia:

· Número de personas que participan en los itinerarios.

· Número de contrataciones subvencionadas a las entidades empleadoras.

· Número de contrataciones subvencionadas a las entidades promotoras.

· Importe efectivo concedido a las entidades empleadoras.

· Importe efectivo concedido a las entidades promotoras.

· Número de proyectos calificados I+E aprobados.

· Número de contrataciones efectuadas por empresas I+E.

· Importe efectivo destinado a empresas y proyectos I+E.

Continuación del cuadro de la página anterior

(36)

Área de inserción laboral “Inserción laboral”

36

1.

FACILITAR LA

INTERRELACIÓN DE LOS AGENTES IMPLICADOS EN EL MERCADO DE TRABAJO:

DEMANDANTES DE EMPLEO Y EMPRESARIOS.

1.1

Desarrollar el mayor número posible de puntos de encuentro entre trabajadores y empresarios.

· Número de acciones de demanda de empleo realizada por los Centros Asociados del Servef (entrevista realizada, con introducción y validación de los datos correspondientes al currículo personal).

· Número de acciones de captación y tramitación de ofertas de empleo en cada Centro Asociado del Servef (asesoramiento, mecanizado y seguimiento).

·Número de contratos de trabajo mecanizados en el sistema y relacionados con las ofertas gestionadas.

2.

POSIBILITAR EN LAS PERSO- NAS TRABAJADORAS EL CONOCIMIENTO SOBRE SUS COMPETENCIAS PROFESIONALES Y SOBRE LAS HABILIDADES Y CAPACIDADES QUE PUEDAN CONTRIBUIR A SU ACCESO AL EMPLEO.

2.1

Prestar servicios de orientación profesional integral estableciendo itinerarios de inserción, que permitan una mejora progresiva de las capacidades y posibilidades de los demandantes para acceder a un empleo de calidad.

· Número de acciones de orientación para el empleo por cuenta ajena desarrolladas (tutoría, DAPO, grupo de búsqueda de empleo, taller de entrevista).

· Número de acciones de asistencia para el autoempleo (acciones INMA y APE).

· Número de acciones de captación y tramitación de ofertas de empleo en cada Centro Asociado del Servef (asesoramiento, asistencia y seguimiento).

· Número de ofertas gestionadas correspondientes a medidas de fomento de empleo, por programa y provincia.

· Número de ofertas gestionadas correspondientes a acciones formativas para el empleo, por programa y provincia.

3.

FAVORECER LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL DE LAS BOLSAS PERMA- NENTES DE DESEMPLEO QUE AFECTAN A LOS COLECTIVOS MÁS DESFA- VORECIDOS O CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

3.1

Prestar especial atención a los colectivos con dificultades de inserción, en las políticas activas de empleo que establezca la Generalitat, especialmente en temas de orientación, formación y ayudas a la contratación.

Desagregación por colectivos de difícil inserción y programas de ayudas, de los indicadores relativos a la intermediación laboral:

· Número acciones para la demanda de empleo atendidas en cada Centro Asociado del Servef.

·Número de personas de estos colectivos atendidas por la Fundación Servicio Valenciano de Empleo.

· Número de acciones de orientación para el empleo por cuenta ajena desarrolladas.

· Número de acciones de asistencia para el autoempleo.

· Número de acciones de captación y tramitación de ofertas de empleo en cada Centro Asociado del Servef.

(37)

DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Área de formación y cualificación profesional

Programa presupuestario: 322.52

“Formación para el empleo”

1.

ESTABLECER UNA FORMACIÓN PROFESIONAL DE CALIDAD PARA EL CON- JUNTO DE LA POBLACIÓN ACTIVA DE LA COMUNITAT VALENCIANA, TANTO PARA TRABAJADORES DESEM- PLEADOS COMO PARA LA POBLACIÓN OCUPADA.

1.1

Contribuir mediante la Formación Profesional al objetivo del pleno empleo, impulsando el aprendizaje permanente y la formación a lo largo de toda la vida.

1.2

Coordinación de las políticas de Formación Profesional con los distintos programas de inserción laboral y de fomento de empleo.

1.3

Especialización territorial y sectorial de las políticas de Formación Profesional.

Desagregación por sexo, grupos de edad, colectivos de difícil inserción, desempleados/ocupados y provincias, en aquellas especialidades formativas o familias profesionales relacionadas con nuevos yacimientos de empleo o reciclaje profesional:

· Número de participantes en los cursos.

· Número de cursos realizados.

· Número de horas impartidas.

· Importe efectivo dedicado por curso.

· Importe efectivo dedicado por persona.

Desagregación por sexo, grupos de edad, colectivos de difícil inserción, desempleados/ocupados, sectores de actividad económica y provincias:

·Número de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación apoyadas.

· Número de entidades subvencionadas.

· Número de participantes en los cursos de formación para el empleo procedentes de colectivos de difícil inserción, objeto de programas de fomento de empleo.

· Número de cursos realizados por estos colectivos.

· Número de horas impartidas a estos colectivos.

·Importe efectivo destinado a las diferentes acciones orientación, asesoramiento y apoyo a la formación.

Desagregación por sexo, grupos de edad, desempleados/ocupados, territorios y sectores de actividad económica, en particular los sectores en crisis:

· Importe efectivo dedicado por curso.

Continua en la página siguiente

(38)

1.

ESTABLECER UNA FORMACIÓN PROFESIONAL DE CALIDAD PARA EL CON- JUNTO DE LA POBLACIÓN ACTIVA DE LA COMUNITAT VALENCIANA, TANTO PARA TRABAJADORES DESEM- PLEADOS COMO PARA LA POBLACIÓN OCUPADA.

1.4

Desarrollar acciones de formación para trabajadores ocupados, atendiendo prioritariamente a las necesidades formativas que se detecten en los distintos territorios de la Comunitat Valenciana.

1.5

Garantizar el adecuado seguimiento y control de la calidad de las acciones formativas.

1.6

Incrementar las acciones formativas y el número de alumnos en las distintas modalidades de formación semipresencial y a distancia.

Desagregación por sexo, grupos de edad, colectivos de difícil inserción, desempleados/ocupados y consideración territorial:

· Número de cursos/acciones formativas realizadas.

· Importe efectivo dedicado por curso/acción formativa.

· Número de planes de formación (intersectoriales, sectoriales, economía social, autónomos).

· Número de entidades colaboradoras con sistemas de certificación de la calidad.

· Evaluación final de los participantes en los cursos.

· Número de especialidades formativas homologadas.

· Porcentaje de técnicos de control sobre cursos y acciones impartidas.

Desagregación por sexo, grupos de edad, desempleados/ocupados, territorios y sectores de actividad económica, respecto de los servicios de proximidad:

· Número de Unidades Locales de Aprendizaje apoyadas.

·Número de módulos formativos adaptados a la modalidad semipresencial.

· Número de participantes en los cursos impartidos en estas modalidades.

· Importe efectivo destinado a estas modalidades.

2.

CUALIFICAR PROFESIONAL- MENTE A LOS COLECTIVOS DE POBLACIÓN QUE PRESENTAN MAYORES DIFICULTADES PARA SU INCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO, POR CARENCIA O INADECUACIÓN EN SU CUALIFICACIÓN.

2.1

Promover la inserción laboral de los jóvenes que no han completado su formación básica a través de programas de formación-empleo.

2.2.

Facilitar la integración laboral de personas con especiales dificultades de inserción por su baja empleabilidad.

Desagregación por sexo, edad, colectivos de difícil inserción:

· Número de proyectos apoyados.

· Número de participantes en los diferentes programas.

· Número de especialidades impartidas.

· Número de horas de formación y trabajo realizadas.

· Número de participantes insertados.

· Importe efectivo destinado a cada proyecto.

· Importe efectivo destinado a cada participante.

Desagregación por sexo, grupos de edad, y colectivos de difícil inserción:

· Número de proyectos/talleres/acciones formativas destinadas a estos colectivos.

· Número de participantes.

· Número de especialidades impartidas.

· Número de participantes de estos colectivos insertadas.

· Importe efectivo destinado a cada proyecto/taller/acción formativa.

(39)

SECRETARÍA GENERAL

Área de recursos humanos y económicos

Programa presupuestario: 322.53

“Planes especiales de apoyo al empleo en sectores productivos”

1.

ATENUAR LAS DIFICULTADES DE ADAPTACIÓN FRENTE A LA SITUACIÓN CAMBIANTE DE LA ECONOMÍA, DE LAS PERSO- NAS TRABAJADORAS EXCE- DENTES DE DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS

1.1

Facilitar la adaptación socio-laboral de los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas afectadas por los cambios estructurales derivados del comercio mundial o de la crisis financiera internacional.

Datos desagregados por sector de actividad atendido, sexo, grupos de edad y provincia:

· Número de personas que participan en los itinerarios de orientación profesional.

·Número de personas que participan en las acciones de reciclaje profesional.

· Número de beneficiarios acogidos a la movilidad geográfica.

· Número de beneficiarios mayores de 52 años contratados.

· Número de beneficiarios que se establecen por cuenta propia.

· Importe efectivo concedido a cada modalidad de ayuda.

· Importe efectivo destinado a cada sector de actividad atendido.

(40)

Área de organización y sistemas de información Área de recursos humanos y económicos

“Administración y coordinación general”

1.

CONTRIBUIR A LA COORDINACIÓN Y AL DE- SARROLLO DE LAS FUNCIO- NES ENCOMENDADAS AL RESTO DE UNIDADES AD- MINISTRATIVAS.

1.1

Facilitar el acceso de postgraduados/as universitarios al conocimiento del ámbito competencial del Servef.

1.2.

Promover el espíritu emprendedor y la creatividad en los jóvenes menores de 35 años, en relación con la creación de empleo.

1.3.

Coordinar las acciones de apoyo y acompañamiento de las actuaciones previstas en el Plan de Apoyo al sector cerámico de la provincia de Castellón.

Datos desagregados por sexo, edad y provincia:

· Número de beneficiarios anuales.

· Número de becarios por modalidades de graduación.

· Importe efectivo destinado.

Datos desagregados por sexo, edad y centro universitario:

· Número de participantes por convocatoria.

· Número de proyectos presentados en cada modalidad de concurso.

· Importe efectivo destinado a los premios.

Desagregación por sexo y grupos de edad:

· Número de acciones complementarias y de acompañamiento apoyadas.

· Número de empresas participantes.

· Número de participantes en las acciones.

·Importe efectivo destinado a las diferentes acciones orientación, asesoramiento y apoyo.

(41)