INFORME SOBRE EL TRABAJO DE LOS SENIOR EN LA COMUNIDAD DE MADRID

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Informe elaborado por la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 1 INFORME SOBRE EL TRABAJO DE LOS SENIOR EN LA COMUNIDAD DE MADRID

¿Cuál es la situación del Paro y la Ocupación en cada Comunidad? ¿El Gobierno nacional, logra influir en los gobiernos de las Comunidades?, ¿Se siguen las directrices de la Comisión Europea? ¿se está respetando el artículo 14 de la Constitución: “todos los españoles son iguales ante la Ley”?, ¿las autoridades de cada Comunidad, tratan a todos los parados por igual o dan prioridad a las personas cuya situación social es más urgente y delicada? Estas y otras cuestiones son las claves de que se cree Trabajo digno y sostenible y así se reduzca el Paro en España.

La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ ha iniciado una serie de Estudios del Trabajo de los Senior en cada Comunidad española. Veamos la situación del primer Estudio para la Comunidad de Madrid, basado en los datos de la EPA del primer trimestre de 2017.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 2

1º) C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO AUTONÓMICO

1º) Las Competencias sobre las Políticas Activas de Empleo, no están en manos del Gobierno, pues están transferidas a las Comunidades Autónomas.

Son por tanto las Comunidades las que tienen que crear planes de empleo y de inclusión social, para conseguir que los españoles que en ellas viven puedan conseguir un trabajo digno, estable y con futuro; y que las personas que están en paro de larga duración o en riesgo de exclusión social, puedan reinsertarse al mercado laboral y prosperar en sus vidas. Cada Comunidad Autónoma es responsable de lo que aplique o no y el Gobierno les renovará fondos según los resultados de empleo que consigan.

Desde nuestra Asociación, sabemos que muchas de ellas no están siguiendo, por el momento, las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE para reducir el principal problema social del paro en España: el paro de larga duración (más de un año en el desempleo).

2º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo.

El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. Al igual que sucede en el resto de España, la Comunidad de Madrid está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.

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3º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

En estas mismas fechas, el Banco Central Europeo publica en su Boletín económico un artículo que profundiza en que a pesar de que muchas empresas ya han salido de la crisis y consiguieron beneficios en 2016, su salida de la crisis no se está traduciendo ahora ni en más empleo ni en recuperación de los salarios, que en 2016 apenas aumentaron apenas un 0,8%.

Consideramos que el gran sacrificio que hicieron las plantillas de trabajadores y directivos en los momentos más duros de la crisis, que aceptaron bajarse el salario, y la pérdida de los puesto de trabajo de todos aquellos trabajadores que fueron expulsados al paro para que sus empresas sobrevivieran, se merece que las empresas:

1º) Recuperen empleo, llamando al menos a algunos trabajadores que despidieron o, en su defecto, contraten nuevos trabajadores. Consideramos que los empresarios son corresponsables de arrimar el hombro para crear empleo y reducir el paro.

2º) Suban los salarios a sus empleados

4º) Entonces, si la riqueza que se genera no está yendo al empleo,

¿a dónde va esa riqueza?

Va a las cuentas de resultados de las empresas que la generan: sus beneficios están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir, por la crisis.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 4 Además, ha aparecido un nuevo problema: los prejuicios de edad. Muchos seleccionadores jóvenes que se encargan de realizar los primeros filtros de candidatos en sus empresas, desconfían de aprobar la contratación de personas de más de 45 años, tienen prejuicios: que si querrán ganar más salario rápidamente, que si no serán flexibles, que si querrán demostrar que saben más que nadie más joven…, este es un enorme problema que dificulta la contratación de los senior.

El Gobierno haría bien recordándoles a los empresarios y organizaciones que les representan que son corresponsables de implantar Buenas Prácticas para la contratación y de que sus empleados de recursos humanos las apliquen.

5º) Por fin, una medida en favor de los Parados de Larga Duración

La Ministra de Empleo ha anunciado un presupuesto de 129 millones de euros en 2017 para el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración; incluidos en un programa a 3 años, que presupuesta otros 257 y 129 millones para los próximos 2 años. En total, 515 millones de euros en tres años; considerando que hay 2,3 millones de parados de larga duración, la media por persona es de 223 euros en 3 años, unos 80 euros al año.... ¡no hay ni para un bocadillo al mes!

Este presupuesto es adicional a los fondos que se destinan "en general" a las políticas activas de empleo. Es decir, un "refuerzo" para que los parados de larga duración tengan más apoyos, esto es cierto. Pero las medidas "generales"

no resuelven el problema del paro de larga duración, porque estas personas necesitan medidas "específicas" con itinerarios personalizados de reinserción, su proceso es más complejo, y por tanto necesitan más apoyo y más presupuesto.

Lo que debería hacerse es asignar a este colectivo un presupuesto acorde con su situación. Según nuestros cálculos, un mínimo de 500 euros /año, unos 1.100 millones en 3 años. Si el Gobierno dedica al colectivo que tiene la situación social más grave, y que además es el más difícil de reinsertar en el mercado

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 5 laboral, solo 80 euros por persona al año, es más que evidente que este colectivo le interesa mucho menos que cualquiera de los demás.

Esperamos que la Comunidad de Madrid será sensible a la situación que están padeciendo esos 171.000 madrileños en PLD y decida aprovechar esa disponibilidad de presupuesto, en la parte que le corresponda, para atacar con decisión y calidad el paro de larga duración, en el cual el 70% de las personas tienen más de 45 años.

GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN

1º) En España, el Paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio.

En efecto, de 2007 al 2012 el paro español ascendió a una media terrorífica de 816.000 personas por año; ahora en los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media anual de reducción del paro es 353.200. Y el Gobierno parece renunciar a recuperar aquel ritmo, pues se propone el objetivo de crear 500.000 empleos al año hasta 2020

2º) La recuperación del Paro no se está transformando en Empleo

En la Comunidad de Madrid, la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013.

No está creando empleo neto.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 6 3º)

Crecen rápidamente las personas que deciden jubilarse cuanto antes aunque sea con menos pensión

Son el grupo que ha pasado a “Inactivos”, crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos! Esto, significa que muchos senior que pierden su empleo optan por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun sabiendo que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada, van a perder dinero en su pensión. Este es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más importante: la gente, está asustada ante las durísimas informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de la Seguridad Social y otras instituciones: que la única salida para mantener la solvencia de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o apoyarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas liberales del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman esa decisión.

4º) Resulta muy necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea.

GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) El paro de los perfiles de parados +40 y +45 tiende a aumentar.

Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que Madrid no está asumiendo en su totalidad.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 7 2º) La velocidad de caída del paro de los Senior se viene frenando desde 2015.

Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

1º) La Comunidad de Madrid no está generando empleo neto

Muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio. En conclusión: en gran parte, a pesar de los grandes esfuerzos de todo el colectivo de personas que se dedica a solucionar el paro, en gran medida el paro de la Comunidad de Madrid no baja porque la gente encuentre empleo, sino porque los Parados dejan de buscarlo; “salen” del sistema por las salidas alternativas que tienen a su alcance: salir del mercado laboral legal, expatriarse o el que puede, jubilarse, aunque sea anticipadamente.

Sus políticas de empleo ofrecen soluciones que logran resolver el empleo de las personas de 16 a 30 años, que tienen más fácil adaptarse; pero esas soluciones no son eficaces para tratar el problema del paro de larga duración, en donde la mayoría de personas son trabajadores senior de +45 años. Antes bien, los Senior en PLD lo tienen más difícil pero no hay políticas apropiadas para que puedan conseguir empleo.

2º) El 36% de los parados de la Comunidad, tiene más de 45 años.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 8 Son el colectivo más numeroso, con 171 mil personas. Seguido de lejos por el colectivo de 24 a 34 años.

3º) La Comunidad de Madrid no logra resolver el Paro de Larga Duración.

El 55% del Paro de la Comunidad de Madrid, es de Larga Duración (más de un año). Y el 70% de ese 55%, lleva más de 2 años en esa situación. Hacen falta otras políticas transformadoras. Nuestra Asociación está en condiciones de ayudar a diseñar esas políticas, sabemos exactamente lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

4º) La Comunidad discrimina por su edad a los mayores de 45

En su Estrategia de empleo 2016-17 desplegada hasta finales de Mayo 2017, la Comunidad discrimina por su edad a los mayores de 45, pues los importes de las ayudas que incentivan la contratación de jóvenes son mayores que los de las ayudas a parados de más de 45 años y a mujeres con dificultades de inserción.

Precisamente en fecha reciente (primeros de Junio) la Comunidad ha decidido ampliar la subvención que ofrece a las empresas que contraten trabajadores mayores de 45 años en paro.

5º) La Comunidad de Madrid tendría al alcance de su mano resolver gran parte del Paro si se centra en aumentar el empleo de los Senior.

6º) Retener y Reinsertar, de nuevo.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 9 Una vez más, ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde el Gobierno de la Comunidad medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea, en el marco del Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

2ª) Involucrar muy activamente a las Asociaciones de Parados para que formen equipo con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad.

3ª) Primar en las adjudicaciones "la calidad y cantidad" de resultados conseguidos, y no como hasta ahora, adjudicar simplemente "por precio", método que se está demostrando obsoleto y pernicioso a la vista de los pobres resultados que permite conseguir, puesto que no garantiza que se hagan las cosas lo mejor posible, sino únicamente lo más barato posible. Y ahí están los resultados.

4ª) Acometer reformas estructurales en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, incluyendo:

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 Personal altamente cualificado para atender a los Parados de larga duración,

 Formar y entrenar a ese personal por parte de las asociaciones de parados, con la dirección de la propia Comunidad de Madrid, por supuesto.

 Proporcionar a esos parados en PLD un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción

Además de estas medidas iniciales, nuestro “Plan de Empleo para personas en situación de PLD” incluye más medidas específicas que nos reservamos publicar y que garantizamos que resolverían el problema con resultados inmediatos, muy especialmente el de las personas de +45 años.

II. INFORME

3º) Los Parados según su edad, en la Comunidad de Madrid

Más de una de cada 3 personas en paro tienen más de 45 años y el número de parados +45 años es el mayor de todos los segmentos de población.

Del total de parados, el grupo más numeroso son los 170.700 del colectivo de +45 años de edad, seguido de lejos por los 127.000 de 25 a 34. Así pues, el paro madrileño afecta muchísimo más a los adultos que a los jóvenes.

El 36% del total de parados tiene más de 45 años, un punto menor que la media nacional. Hace año y medio, en Septiembre 2015, este porcentaje era del 34,1%

por lo que vemos que la importancia del paro de senior está creciendo más cada

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 11 año. Y no solo crece a causa del natural envejecimiento de la población, sino que crece por las mayores dificultades para encontrar empleo que tiene este colectivo.

La incidencia del paro juvenil en la Comunidad de Madrid es del 14% y es igual a la media nacional (hace un año era 2,6 puntos mayor, lo que muestra que la situación del paro juvenil está mejorando mucho en Madrid).

El Gobierno actual de la Comunidad, surgido de las elecciones de Mayo de 2015, lleva ya 1 año y 9 meses dirigiéndola. En Marzo de 2016 presentó su “Estrategia por el Empleo” con más de 70 medidas para mejorar el empleo de los madrileños, estrategia que, en el momento actual, lleva ya 1 año en práctica y la mayoría de sus programas ya se están aplicando. Sin embargo, todavía no ha lanzado ninguna medida específica para los parados +45.

El Paro en Madrid bajó 15.000 personas el primer trimestre de 2017. El número de Ocupados, bajó en 4.000 personas. Es sabido que al caer la Semana Santa en Abril este año, se ha perdido el efecto beneficioso del empleo en la hostelería y servicios en esas fechas tan relevantes. Pero aun así, es evidente que la Comunidad de Madrid apenas está creando Empleo neto: desde 2015, en 27 meses, solo hay 11.000 Ocupados más. En realidad, ha creado mucho más empleo; el problema es que han ido al Paro muchas, muchas personas.

En el mismo tiempo, el número de Parados ha bajado en 89.000 personas.

Entonces, si hay muchos menos Parados pero pocos más Ocupados, ¿qué está sucediendo? Que muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio.

En nuestro colectivo de mayores de 45, el 1º trimestre 2017 ha sido bueno en la Comunidad de Madrid:

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 12 . 14.000 personas +45 han conseguido empleo

. 8.000 personas +45 han salido del paro

En 2016, encontraron empleo 26.000 personas +45, así que si en el primer trimestre de este año 14.000 lo han encontrado, este año 2017 podría ser muy bueno para el empleo de las personas Senior en la Comunidad de Madrid.

El paro ha bajado en 8.000 personas; aunque no parecen muchas, son un 5% en un solo trimestre, lo cual está muy bien comparado con el resto de España.

También, si pensamos que la mitad de las personas que salieron del paro en Madrid este pasado trimestre, tienen más de 45 años. No obstante, la velocidad de caída del Paro sigue siendo muy lenta, y de seguir así serán necesarios, para llegar a los 50.000 parados que había en 2007 ….. ¡¡¡ 9 AÑOS !!!!

Como esto resulta inadmisible, es claro que las políticas de empleo que va a desplegar en el futuro próximo el Gobierno de la Comunidad de Madrid tendrán que cambiar radicalmente el ritmo de mejora de la situación que tenemos hasta ahora.

El problema del paro en Madrid reside en el Paro de Larga Duración.

Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 1ª razón para argumentar la necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas, diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro.

Nos parece sumamente injusto que sí existan políticas de empleo diferenciadas y específicas para los Jóvenes, tales como la Garantía Juvenil y otras, mientras que no hay ninguna específica para los mayores de 45. ¿Porqué no se establece una “Garantía Senior”?

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 13 Este es el Argumento nº 2 para solicitar a las autoridades responsables del Empleo en la Comunidad de Madrid, que establezcan políticas concretas, diferenciadas, para los mayores de 45, porque en 10 años, el paro de este colectivo se ha duplicado.

En su totalidad, el paro en Madrid bajó en 15.000 personas el primer trimestre de 2017.

El número de trabajadores Activos en este colectivo de menos de 25 años ha disminuido, siendo ahora un 42% menos que en 2007. Esto se explica porque muchas personas jóvenes han emigrado, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad entre los años 1985 a finales de los 90, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -25 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2013 y 2016, hay 45.000 parados menos en este segmento de edad, en Madrid).

La proporción que los parados de más de 45 años representan dentro del número total de parados en la Comunidad de Madrid, muestra una clarísima y permanente tendencia a crecer, que solo ha bajado 2 veces, en 2014 y en el primer trimestre de 2017. Mientras tanto, en otros colectivos de edad (jóvenes, adultos menores de 40 años) la proporción disminuye cada trimestre. Por lo que nos preguntamos si estos datos no son por sí solos evidencia suficiente de que existen razones por las que las políticas de empleo que se impulsan desde la Comunidad no son apropiadas para los desempleados de más de 45 años.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 14 4º) Flujo de Ocupados, Parados e Inactivos

El flujo de variaciones de la población nos da datos muy claros: aunque en Madrid bajó la cifra de Parados en 15.000 personas, realmente esas 15.000 no consiguieron trabajo, sino que:

78.000 perdieron su empleo

32.100 se jubilaron o pasaron a estar Inactivos (dejaron de buscar empleo) El número de personas Ocupadas, realmente, bajó en 4.200 personas

Con lo cual, lamentablemente, no puede decirse que la Comunidad de Madrid haya generado empleo NETO en el pasado trimestre.

5º) Evolución del Paro en el tramo de edad de mayores de 45

El número de trabajadores Activos en este colectivo de +45 años ha aumentado, siendo ahora un 34% más que en 2007. Esto se explica por el envejecimiento lógico de la población y porque a su edad estas personas tienen muy poca movilidad laboral, debido a las cargas familiares que suele soportar la mayoría de ellas.

La Tasa de paro de los mayores de 45 casi se ha triplicado en 8 años, y manifiesta una gran resistencia a descender, a pesar de que la población activa de mayores de 45 crece y crece cada año.

6º) Evolución del Número de Ocupados y de Parados en la Comunidad de Madrid

La principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 211.000 personas.

Sin embargo, la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 15 últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013. Madrid, no está creando empleo neto, su recuperación económica no está creando riqueza laboral. De modo similar a lo que está ocurriendo en el resto de España (ver nuestro Informe EPA tr1 2017 para España), el crecimiento en riqueza no está generando más empleo.

Por tanto, harán bien nuestros políticos en diferenciar cuando hablen de Creación de Empleo y de Reducción del Paro, porque tenemos en Comunidad de Madrid un claro ejemplo en que ambas cosas no significan lo mismo, desgraciadamente.

Y la diferencia entre ambas, la encontramos en el lugar menos apropiado: el grupo de “Inactivos”, que crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos! Esto, significa que mucha gente que pierde su empleo está optando por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun a pesar de que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada a su fecha, van a perder dinero en su pensión. Este, es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más notorio e importante: la gente, está asustada ante las durísimas noticias e informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de unos y otros departamentos estatales: que la única salida para mantener las cuentas de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o cotizarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman la decisión de anticipar su jubilación.

Encontramos aquí el 3º Argumento para solicitar a la Comunidad de Madrid que considere, analice, y lance políticas de empleo diferenciadas para los mayores de 45, con objeto de evitar que consideren que su única salida es anticipar su salida del mercado laboral, lanzándose de forma precipitada a la jubilación, con lo que perderán muchos derechos acumulados sobre sus pensiones.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 16 7º) Evolución de la Población Inactiva en la Comunidad de Madrid

En efecto, vemos que la población inactiva de la Comunidad de Madrid no para de crecer desde 2014, ha aumentado en 128.000 personas en apenas 2 años.

Fundamentalmente, son los mayores de 65 que se están jubilando a su edad y anticipadamente los que hacen crecer tan rápidamente la población inactiva.

Los Inactivos de más de 45 años no paran de aumentar desde 2015, poniendo de manifiesto el temor a perder sus pensiones o reducir el promedio de su importe si siguen más tiempo en el paro de larga duración.

8º) La Velocidad de caída del Paro en Madrid, ¡¡se frena!!

Lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas d empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar? ¿Será tal vez en diferenciar estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha.

Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales. Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo. En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 17 9º) Evolución de la Tasa de Paro

La situación objetiva del desempleo sigue siendo delicadísima: para los senior, su tasa de paro tiende a subir de nuevo.

La Población Activa de la Comunidad de Madrid continúa descendiendo, debido a las fuerzas del retorno de muchos emigrantes a sus países de origen, más la emigración de muchos madrileños a otros países y sobre todo, a que muchos madrileños están optando por anticipar su fecha de jubilación.

Entre 2015 y 2016 el número de personas Activas bajó en 58.000 personas, lo cual es bastante perjudicial para la economía de cualquier región.

Afortunadamente, el fuerte tirón de nuestra economía regional está logrando aumentar el PIB, pero no logra impulsar el número de personas dispuestas a trabajar. Esto es un grave problema para el futuro, y nos preguntamos durante cuánto tiempo se podrá crecer en riqueza sin generar más empleo, porque un Gobierno que no logra resolver los problemas graves de las personas no sobrevive mucho tiempo.

La tasa de paro de los mayores de 45 años, se sitúa en el 12,8%, bajando 1,2 puntos sobre 2015, pero en los últimos 5 años ha bajado 0,7 mientras que la tasa del total de parados de la Comunidad ha bajado 4,7 puntos en el mismo período. El paro de los mayores de 45 baja mucho más despacio que el de los demás colectivos.

Todo el análisis pone de manifiesto que las políticas aplicadas no son efectivas en el colectivo de los mayores de 45. Lo que obliga a nuestras autoridades públicas a aplicar estrategias diferentes, para lo cual nos ofrecemos a cooperar y colaborar en todo lo que sabemos sobre este tema.

La tasa de paro de los mayores de 45 sobre su población activa, situada en el 12,1%, está muy próxima al 14.2% de la tasa de paro de toda la Comunidad de Madrid. Esto significa que, si se consigue atacar y reducir el paro de los mayores de 45, el paro total de la Comunidad de Madrid bajará muchísimo. He aquí una

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 18 gran oportunidad que se está desaprovechando, y en tanto pasa el tiempo, con su carga lastimosa de penalidades para tantos miles de personas.

La evolución de cada segmento de edad dentro del colectivo de Parados en la Comunidad de Madrid, muestra claramente el rapidísimo crecimiento del paro entre los mayores de 45 y su resistencia a descender, a diferencia de los otros tres segmentos de edad.

Esto sugiere la necesidad de aplicar medidas positivas específicas para dinamizar la empleabilidad de este colectivo, como nuestro Asociación viene proponiendo desde hace años para todo el territorio nacional.

10º) Una variable fundamental: el Paro en Madrid se cronifica en el Paro de Larga Duración.

Algo fundamental para comprender la estructura actual del desempleo en la Comunidad de Madrid, es el Paro de Larga Duración: las personas que están buscando empleo desde hace más de un año. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas. Por eso, su tratamiento debería ser

“preferente”, ser los primeros en ser atendidos, recibieran las atenciones más especiales. De hecho, la Comisión Europea recomienda a España que para solucionar el paro de larga duración debería, entre otras cosas, disponer a varios empleados en cada una de las Oficinas de Empleo de cada Comunidad Autónoma, especialmente formados para ello, para ayudar a los parados de larga duración y diseñarles itinerarios de empleo personalizados. Cosa que, hasta la fecha, sabemos que no se está aplicando en la Comunidad de Madrid, como tampoco en muchas otras. A este paso, para que estas personas puedan salir del PLD, harán falta…. ¡¡ 5 años !! Demasiados!!

El número de personas que están en PLD, ha subido continuamente desde 2008 hasta 2013, en que comenzó a bajar lentamente: hoy hay en el PLD en Madrid 271.000 personas, y desde que comenzó a bajar en 2013 solo baja a razón de 47.000 personas al año, significando que las políticas aplicadas no están siendo

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 19 eficaces y que es preciso concentrar absolutamente aquí las mejores estrategias de activación y reinserción.

Sea esta, por tanto, la razón nº4 de nuestro Argumentario para solicitar a la Comunidad de Madrid que rectifique su postura y abra, por favor, un canal específico de atención y políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo necesita.

En efecto, desde hace más de 4 años el PLD viene suponiendo el 60% del paro total en Madrid. La tasa de PLD sobre el total del paro se resiste a bajar, lo cual, una vez más, pone de relieve que no se está utilizando la “medicina”

eficaz para reducir el paro en la Comunidad de Madrid. Siguiendo con el símil, sería como tratar a los enfermos con neumonía, (los más graves) con las mismas medicinas que a los más leves. Muy desacertado: lo único que se consigue es más sufrimiento y más jubilaciones anticipadas.

La Velocidad de Caída del paro de larga duración, ha encadenado por primera vez cuatro años consecutivos de bajadas, mostrando que hay fuerzas que inciden en su descenso; pese a todo, es patente la pérdida de aceleración de los años 2015 y 2016 y este primer trimestre del año ha frenado su caída muchísimo.

Del total de personas que están en el paro de larga duración en la Comunidad de Madrid, el 70% está ahí desde hace más de 2 años.

Actualmente, son 179.400 personas directas, en términos de familias aproximadamente medio millón de personas de la Comunidad de Madrid. No tenemos palabras para expresar nuestra estupefacción ante estas cifras.

Baste decir que entre otras recomendaciones de la Comisaria de Empleo Europea, se establece que los Servicios Públicos de Empleo deberán remitir

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Base: Encuesta de Población Activa 1º Trimestre 2017 Instituto Nacional de Estadística) 20 propuestas concretas con ofertas de trabajo concretas a todas las personas que lleven más de 18 meses en esta situación.

Este es el caldo de cultivo donde se cuecen muchos males de la sociedad madrileña y española: el fracaso escolar, la violencia de género entre padres que no pueden encontrar sosiego para sacar adelante su vida familiar, la miseria y la exclusión social.

Esto, ES LAMENTABLE.

El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:

1º) que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares, Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.

2º) Que las demás Comunidades son las que tienen los peores datos (incluida la Comunidad de Madrid).

3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

Ofrecemos una vez más toda nuestra colaboración al gobierno de la Comunidad de Madrid para conseguir encontrar empleo para los trabajadores senior en paro de la Comunidad y esperamos poder aportarle nuestro Plan de Empleo OTS45+.