7, place de Fontenoy 75352 Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0)1 45 68 10 00 Fax : +33 (0)1 45 68 55 55 www.unesco.org
Ref.:
CL/4131
Asunto:
Director (D-1)
División de creatividad
París (Francia)
CLT 079
Excelentísima señora, Excelentísimo señor:
Tengo el honor de informar a Vuestra Excelencia de que he decidido publicar el
anuncio de vacante del puesto de Director de la División de creatividad en París
(Francia).
Adjunto a la presente información sobre las funciones que incumbirán al
candidato o la candidata que resulte seleccionado(a), así como las
cualificaciones, la experiencia y las competencias requeridas.
Como es de conocimiento de V.E., la Secretaría concede gran importancia a la
distribución geográfica y a la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente
en los puestos directivos. Por consiguiente, estaría muy agradecida si V.E.
pudiera ayudarme a alcanzar una distribución geográfica más equilibrada y una
representación equitativa de las mujeres, alentando a personas idóneas y
cualificadas a presentar su candidatura.
Las personas que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán
hacerlo en línea en el sitio web de la UNESCO
Careers
, lo antes posible y
bastante antes de la fecha límite, y cerciorarse de que su expediente fue
efectivamente registrado en el sistema. En ese caso este generará
automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico confirmando que la
candidatura ha quedado registrada.
Cabe señalar que todas las candidaturas deberán estar correctamente
presentadas a más tardar el
6 de octubre de 2015
. Por cualquier consulta se
deberá enviar un mensaje electrónico a [email protected].
Los candidatos que carezcan de fácil acceso a Internet podrán,
excepcionalmente, enviar su candidatura por correo ordinario a la siguiente
dirección, recordando el número de puesto ‘‘CLT 079”:
Directora
Oficina de Gestión de Recursos Humanos
UNESCO
7 Place de Fontenoy
75352 París 07 SP (Francia).
A la atención de los Ministros encargados de las relaciones con la UNESCO
06/08/2015
Para garantizar la igualdad de trato entre todos los candidatos solo podrán
examinarse las candidaturas recibidas en esta dirección dentro del plazo
establecido.
En cada expediente de candidatura deberán constar un
curriculum vitae
detallado y los nombres de personas que puedan dar referencias profesionales
acerca del candidato o candidata. El
curriculum vitae
podrá presentarse en
francés o inglés, preferiblemente en el formulario oficial de la UNESCO, y deberá
incluir los siguientes datos: lugar y fecha de nacimiento; nacionalidad actual;
sexo; estudios universitarios; cargo actual y cargos desempeñados
anteriormente; campos de especialización; publicaciones; conocimiento de
idiomas y, en particular, nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los
idiomas especificados en el anuncio de vacante adjunto.
Es importante que todas las candidaturas se presenten dentro del plazo
establecido; deberán tomarse todos los recaudos necesarios para que obren en
poder de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos antes de la fecha límite.
Las candidaturas que lleguen con posterioridad a esta no se examinarán.
No puedo sino subrayar la importancia que atribuyo a contar con un candidato o
una candidata sobresaliente para cubrir este puesto y cuento con la colaboración
de V.E. para ayudarme a lograr este objetivo difundiendo el anuncio de vacante
entre los nacionales de su país por los cauces que considere más adecuados.
Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi
más distinguida consideración.
Irina Bokova
Directora General
Adj.: 2 documentos
cc:
Comisiones Nacionales para la UNESCO
Delegaciones Permanentes ante la UNESCO
Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en la Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente
representados o no representados.
Alienta asimismo a que presenten su candidatura a las personas con discapacidades.
Se exige una movilidad mundial ya que con arreglo a la política de la UNESCO en materia de movilidad geográfica los funcionarios deben prestar servicios en distintos lugares de destino.
LA UNESCO NO EXIGE PAGO ALGUNO EN NINGUNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Título del puesto: DIRECTOR, DIVISIÓN DE CREATIVIDAD
Esfera: Cultura
Número de puesto: CLT 079
Grado: D-1
Unidad: Cultura
Principal lugar de destino: París (Francia)
Contratación abierta: Candidatos internos y externos Tipo de contrato: Plazo fijo
Sueldo anual: 138.245dólares estadounidenses Fecha límite (a las 24 horas
a más tardar, hora de París): 6 de octubre de 2015
SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO
La División de creatividad engloba la Sección del Patrimonio Cultural Inmaterial y la Sección de la Diversidad de las Expresiones Culturales. El/la titular del puesto de Director de la División asumirá la conducción intelectual y definirá la visión estratégica y la orientación de conformidad con la Estrategia a Plazo Medio para 2014-2021 de la Organización (documento 37 C/4), y ejecutará los objetivos estratégicos previstos en el mandato de la División que se esbozan para el Gran Programa IV en el Programa y Presupuesto en vigor (documento 37 C/5) aprobado por los órganos rectores de la UNESCO. La División tiene por cometido reforzar en mayor medida el liderazgo de la UNESCO en el ámbito de las expresiones culturales y las industrias culturales y creativas y contribuir a la integración de la cultura en la nueva agenda para el desarrollo después de 2015. Además de la aplicación de la Convención para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial (2003) y de la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (2005), la División se encarga también del seguimiento y la aplicación de dos instrumentos jurídicos conexos: la Recomendación relativa a la Condición del Artista (1980) y la Convención Universal sobre Derecho de Autor (1952), así como de los programas temáticos en el ámbito de la creatividad sufragados con fondos extrapresupuestarios, entre ellos –pero no exclusivamente– el Fondo Internacional para la Promoción de la Cultura (FIPC) y la Red de Ciudades Creativas.
Bajo la autoridad de la Directora General de la UNESCO y la supervisión directa del Subdirector General de Cultura, el/la titular elaborará, coordinará y ejecutará el programa de trabajo de la División, gestionará sus recursos financieros y humanos, dirigirá sus actividades operacionales, fijará prioridades y supervisará la elaboración y aplicación de estrategias y normas del programa. En particular, el/la titular:
• se ocupará de la coordinación y la aplicación de la Convención para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial (2003), la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (2005) y los dos instrumentos jurídicos conexos: la Recomendación relativa a la Condición del Artista (1980) y la Convención Universal sobre Derecho de Autor (1952), así como del Fondo Internacional para la Promoción de la Cultura (FIPC) y la Red de Ciudades Creativas;
• velará por la celebración de las reuniones reglamentarias en el marco de las convenciones y supervisará la aplicación de las principales prioridades y decisiones de los órganos rectores de las convenciones;
• promoverá la labor de la División y realzará su notoriedad, situándola en una posición de referente mundial en sus esferas de competencia;
• proporcionará asesoramiento y conocimientos especializados de alto nivel a los Estados Miembros y otros interesados clave en la esfera de la cultura y la creatividad;
• determinará y creará posibilidades para movilizar recursos y forjar alianzas y relaciones de colaboración, a fin de velar por que la División tenga la máxima repercusión, en particular en lo que respecta a las actividades de fortalecimiento de las capacidades, comunicación y promoción en los Estados Miembros y la sociedad civil.
Para obtener más información sobre los programas concretos mencionados, los candidatos pueden consultar nuestro sitio web: http://www.unesco.org, y los siguientes documentos: 37 C/4 (Estrategia a Plazo Medio de la UNESCO para 2014–2021) y 37 C/5 (Programa y Presupuesto de la UNESCO para 2014-2017).
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
ESTUDIOS
Título universitario superior, preferiblemente de nivel de doctorado o equivalente, en el ámbito de la cultura o las ciencias sociales y humanas.EXPERIENCIAPROFESIONAL
Experiencia profesional pertinente de creciente responsabilidad de 15 años, como mínimo, en funciones de gestión adecuadas, preferiblemente en instituciones u organizaciones internacionales.APTITUDES/COMPETENCIAS
Conocimiento del mandato, la visión, la orientación estratégica y las prioridades de la Organización y adhesión a ellos.
Dotes de liderazgo intelectual para dirigir al personal y capacidad de generar confianza, administrar, dirigir y motivar a un equipo amplio en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto de la diversidad.
Sólidas capacidades intelectuales y analíticas, gran sentido de la objetividad e integridad profesional, diplomacia, tacto y sagacidad política.
Experiencia y competencias demostradas en administración y gestión de recursos financieros y humanos.
Experiencia en la formulación y ejecución de políticas y programas.
Excelente criterio y aptitud para tomar decisiones y, entre otras cosas, sólidas competencias para la negociación.
Especialización de alto nivel en uno o más de los instrumentos normativos y programas de la UNESCO en la esfera de la creatividad, especialmente en las convenciones de 2003 y 2005.
Capacidad de orientar procesos de cambio en puestos de dirección y conocimiento de la administración de instituciones que deban rendir cuentas a sus órganos rectores.
Capacidad demostrada para actuar con eficacia en los ámbitos gubernamentales más elevados y aptitud para establecer relaciones y redes de colaboración, así como para la movilización de recursos.
Desarrolladas competencias organizativas, comprendida la capacidad de establecer planes y prioridades y de llevarlos a la práctica de manera eficaz, así como de elaborar planes de ejecución.
Excelentes aptitudes para la comunicación oral y escrita, con interlocutores muy variados y con los medios de información; con sólidas aptitudes para desempeñar funciones de representación.IDIOMAS
Excelente conocimiento –incluso para la redacción– de una de las lenguas de trabajo (francés o inglés) de la Organización; sería sumamente conveniente que también conociera bien la otra. Recibirá obligatoriamente clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda lengua de trabajo.CUALIFICACIONES DESEABLES
ESTUDIOS
Se valorarán otros títulos, así como cursos o cursillos de formación, en disciplinas pertinentes para el puesto.EXPERIENCIAPROFESIONAL
Funciones de alto nivel en el plano internacional o en organizaciones intergubernamentales.
Conocimiento del régimen común de las Naciones Unidas.
Experiencia de trabajo en contextos profesionales multiculturales.APTITUDES/COMPETENCIAS
Experiencia y competencias para ocuparse de iniciativas complejas y exigentes de organizaciones o múltiples interesados que exijan tacto, diplomacia y conciencia de las sensibilidades políticas.
Vasta cultura general, amplio conocimiento geopolítico.IDIOMAS
Conocimiento de otros idiomas oficiales de las Naciones Unidas (árabe, chino, español o ruso). PRESTACIONES Y DERECHOSLos sueldos de la UNESCO se fijan en dólares estadounidenses. Se componen de un sueldo básico y de un ajuste por lugar de destino, que tiene en cuenta el costo de vida en dicho lugar y el tipo de cambio. Otras prestaciones son: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, viaje al país de origen, subsidios de educación para hijos a cargo, plan de pensiones y seguro médico. Pueden encontrarse más detalles en el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) ICSC Website.
Tómese nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar.
