EDITORIAL. Elin Baldárrago Estremadoyro Coordinador Arequipa

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EDITORIAL

En abril del 2012 se iniciaron las actividades para desarrollar el Censo Económico en el distrito de Cayma denominado Directorio de Unidades en Establecimientos DUEE Cayma 2012, siendo ejecutado por el Observatorio para el Desarrollo Territorial () de la Universidad Católica San Pablo.

En nuestro recorrido por el territorio del distrito de Cayma, hemos sido testigos que las empresas son generadoras de desarrollo, y donde la mujer Caymeña representa una proporción interesante en su participación como empresaria generadora de fuentes de empleo e ingresos

En el presente documento analizamos el comportamiento de la mujer en el mercado de trabajo a través de su condición de micro y pequeña empresaria, considerando como escenario las principales características de su participación. Las empresas dirigidas por mujeres se caracterizan por ser empresas unipersonales (65,8%), con una antigüedad de dos años o menos en el negocio, asimismo, el 76,1% de los emprendimientos empresariales femeninos provienen de fuentes propias, persistiendo aún más de un 29% de empresas que no cuentan con registro único del contribuyente (RUC), ésta última característica se debería a que la flexibilidad de su inserción en el sector informal le permite realizar a la vez las tareas domésticas y de cuidado de los hijos (Stuart, 1996). También es importante dar a conocer que nuestras publicaciones expresan el compromiso de compartir nuestra información con todos los actores locales, a fin de consolidar y delinear las mejores prácticas para impulsar el desarrollo activo de la región Arequipa.

Elin Baldárrago Estremadoyro Coordinador Arequipa

LIMA

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2 Mujer Empresaria del Distrito de Cayma.

Elin Baldárrago Estremadoyro Analista ODT Arequipa [email protected] Las profundas crisis económicas que se vivieron en las décadas perdidas de los 80 e inicios de los 90 y los profundos cambios experimentados en nuestro país; económicos, políticos, sociales entre otros, han conducido a una mayor participación de la mujer en el mercado de trabajo. A todo esto se suma además los cambios que se han dado en el modelo familiar lo cual han conllevado a una variación en la forma de vida de las mujeres al verse posibilitadas de lograr mayores años educativos y alcanzar la formación necesaria para insertarse en el mercado laboral. Estos cambios repentinos también han dado origen a un nuevo modelo de madre, la que tienen que participar en la fuerza de trabajo que le permita llevar un sustento a sus hijos e hijas, por lo que se han visto en necesidad de salir al mercado en búsqueda de mayores y mejores opciones laborales. Desde la óptica de mujer microempresaria, tomando como escenario de análisis el distrito de Cayma el presente artículo busca analizar algunos aspectos importantes de la participación de la mujer empresaria Caymeña. En primer lugar, se explicarán las notables y persistentes diferencias laborales de género y luego se detallarán las características de su participación en el ámbito empresarial.

La Encuesta de Unidades Económicas en Establecimiento (DUEE CAYMA- 2012); permite indicar el perfil de la empresaria y conocer las características más resaltantes de la empresa.

Según el DUEE Cayma 2012, el universo de establecimientos en el distrito de Cayma asciende a 2802 unidades privadas en establecimientos. De los cuales el 54.1% son establecimientos dirigidos por mujeres y el 45.5% son administrados por hombres. En cuanto al nivel educativo alcanzado el cuadro N1 da cuenta que el 40,8% de mujeres empresarias en Cayma ha alcanzado sólo el nivel educativo secundario y el 46,2% cuenta con estudios a nivel técnico y superior universitario. En el caso de los varones el 66,5 cuenta con estudios técnicos o universitarios.

En referencia a la edad del empresario mujer, el 54,7% tiene entre 25 a 44 años edad es decir, son personas jóvenes las que generan fuentes de empleo e ingresos en el distrito.

Cuadro 1 Cayma: Edad del Empresario según sexo, 2012 Cuadro 2 Cayma: Nivel Educativo del Empresario (En porcentajes) según sexo, 2012

(En porcentajes)

Edad Tipo de Empresario Nivel Educativo Tipo de Empresario

Mujer Hombre Mujer Hombre

Total Absoluto 1 516 1 275 Total Absoluto 1 516 1 275

Total Relativo 100,0 100,0 Total Relativo 100,0 100,0

17 a 24 años 4,4 2,9 Sin nivel 0,4 0,2

25 a 44 años 54,7 49,1 Primaria 12,6 5,8

45 a 54 años 25,0 27,8 Secundaria 40,8 27

55 a más 15,6 19,7 Técnico 17,6 23

No dio información _0,3 _0,5 _{Superior Universitario} _28,6 _43,5

No dio información 0,5

Fuente: Municipalidad de Total. DUEE II Trimestre, 2012 Fuente: Municipalidad de Total. DUEE II Trimestre, 2012

Elaboración: - Universidad Católica San Pablo – Arequipa Elaboración:  - Universidad Católica San Pablo – Arequipa

La importancia de la microempresa en el distrito es indiscutible tanto por su significancia numérica como por su capacidad de absorción de empleo. En el cuadro Nº3, se muestra la distribución por tamaño y sexo de las empresas en el distrito. Es innegable que el tejido empresarial femenino en el distrito de Cayma se encuentra altamente atomizado, siendo la empresa individual su piedra angular (65.8%). Igualmente se observan emprendimientos en el sector de la microempresa (32.2%). En el caso de los hombres la situación es combinada 45.9% son empresas individuales, y 49.5% son microempresas.

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Cuadro 3 Cayma: Tamaño de la PYME según Propiedad y Sexo, 2012 (En porcentajes)

Tamaño de la Empresa

Tipo de Empresario

Mujer Hombre Cifras Absolutas 1 510 1 262 Total relativo 100.0 100.0 Empresa Individual 65.8 45.9 Microempresa 32.2 49.5 De 2 a 4 trabajadores 29.5 43.1 De 5 a 9 trabajadores 2.7 6.5 Pequeña Empresa: 10-49 2.0 4.5

Fuente: Municipalidad de Cayma. DUEE II Trimestre, 2012 Elaboración:  - Universidad Católica San Pablo - Arequipa

Los datos del DUEE Cayma 2012, intentan mostrar la importancia de la participación femenina en los diversos sectores productivos en ambos distritos. La mujer participa en el proceso productivo distrital realizando un conjunto de actividades económicas heterogéneas, siendo Comercio (59.4%), Servicios (33.0%) y más rezagada la manufactura (6.4%) las que concentran la mayor cantidad de empresas dirigidas por mujeres. En el caso de los hombres, las actividades más importantes son el comercio (46.8%), los servicios (37.6%) y la manufactura (12.2%).

Gráfico 1 Cayma: Rama de Actividad según Sexo, 2012 (En porcentajes)

A nivel desagregado podemos observar según el gráfico 2, que las bodegas ocupan el primer lugar en los emprendimientos empresariales femeninos (41,3%), seguida de restaurantes (9,2%), salones de belleza (6%), librerías (4,2), cabinas de internet (4,0), Enseñanza (2,3%), y otras actividades como panadería y pastelería, costura, bazares, consultorios, entre otras.

0.8 6.4 59.4 33.0 0.5 2.0 12.2 46.8 37.6 1.4

Agricultura Industria Comercio Servicios Otros

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4 Gráfico 2 Cayma: Principales Actividades Desarrolladas por Mujeres Empresarias, 2012

Asimismo, las mujeres constituyen el 39,6% del grupo de trabajadores que tienen dos años o menos en el negocio independiente como actividad principal. También, el 29,6% de ellas tienen de 3 a 5 años en el negocio, y el 30,7% de ellas de 6 años a más. Estas proporciones se invierten con respecto a los hombres al considerar mayor cantidad de años en el negocio independiente, lo cual es concordante con los motivos por los cuales las mujeres se desempeñan en actividades independientes, pues la mayoría de ellas lo hace por necesidad económica (MINTRA, 2008).

Cuadro 4 Cayma: Tiempo de Funcionamiento de la Actividad Empresarial según Sexo, 2012 (En porcentajes)

Antigüedad del Negocio Tipo de Empresario

Mujer Hombre

Total absoluto 1 516 1 275

Total relativo 100,0 100,0

Hasta dos años 39,6 33,4

De tres a cinco años 29,6 31,1

De seis a diez años 16,2 18,1

Diez años a más 14,5 17,3

No dio información 0,1

 En cuanto a los aspectos de financiamiento, tanto el trabajador independiente hombre o mujer ha iniciado su negocio con financiamiento propio y en muy pequeña proporción reciben financiamiento externo. En el caso de la mujeres el 76,1% de los emprendimientos empresariales provienen de fuentes propias, y sólo un 23,9% ha recibido alguna vez financiamiento de bancos (12,6%), caja municipal (5.7%), o Edpyme (0,7%). Situación similar encontramos al analizar el emprendimiento empresarial masculino, el 73,7% provienen de financiamiento propio, el 15,4% ha recibió alguna vez préstamo de una institución bancaria, el 6,3% de la caja municipal y el 3,3% de una financiera.

41.3 9.2 6,0 4,0 4.2 2.3 33,0

Bodega Restaurante peluquería Internet

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Gráfico 3 Cayma: Principales Fuentes de Financiamiento según Sexo, 2012 (En porcentajes)

 En cuanto al desarrollo y uso de tecnología, de la totalidad de mujeres microempresarias, el 30,4% no cuenta con un medio de comunicación (teléfono o celular en el negocio).

 En cuanto al sistema de contabilidad el 43,7% de mujeres empresarias en el distrito no cuenta con ningún sistema de contabilidad, el 40,3% usa el sistema de contabilidad manual, y sólo el 15,7% usa el sistema de contabilidad computarizado.

 En referencia al acceso a nuevos mercados, de la totalidad de mujeres microempresarias sólo el 0,2% de ella vende sus productos en un mercado distinto al local dentro de los cuales tenemos, Camaná, Chivay, Ilo, Puno y Bolivia y el 13,1% distribuye su producto en la Arequipa.

Un problema que requiere de atención por los gestores de política local es la falta de formalización legal de las unidades productivas, sobre todo en referencia a la participación femenina. Cómo se observa en el gráfico Nº 6, el predominio de empresas formales dirigidas por mujeres es relativamente alto, aun existe un 29% de empresas que no cuentan con registro único de contribuyentes (RUC). Asimismo, es importante mencionar que estas unidades son básicamente de subsistencia y acumulación simple, con escasa visibilidad y valoración del rol de la mujer y que buscan principalmente objetivos de estabilidad y seguridad económica familiar antes que metas de crecimiento1. Stuart (1996), considera que la mayor inserción relativa de la mujer con respecto al varón en actividades de baja productividad está determinada en parte por su responsabilidad doméstica. Esto es así porque la flexibilidad de su inserción en el sector informal le permite realizar a la vez las tareas domésticas y de cuidado de los hijos.

Gráfico 4 Cayma: Informalidad según Sexo, 2012 (En porcentajes) propio banco edpyme caja rural caja municipal financiera otro 76.1 12.6 0.7 0.1 5.7 3.8 1.0 73.7 15.4 0.7 0.1 6.3 3.3 0.6 Mujer Hombre

Tiene RUC No tiene RUC No dio información

63.4 29.1 7.5 70.5 21.0 8.5 Mujer Hombre

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6 Gráfico 4 Cayma: Informalidad según Rama de Actividad, 2012

1/ Incluye actividades extractivas y construcción

Las ocupaciones informales de las mujeres empresarias se concentran en los sectores comercio, los servicios y la industria. De la totalidad de empresas informales instaladas en el distrito de Cayma, el 61,2 se encuentran en el sector comercio, el 29,9% en el sector servicios y el 7,7% de empresarias que no tienen RUC realizan sus actividades económicas en la Industria. Este hecho confirmaría lo enunciado por Portes et.al., 1989, consideran a la empresa informal cómo la integrada por aquellas actividades cuyo fin principal es la supervivencia de una persona u hogar a través de la producción o venta directa de bienes y servicios.

De otro lado, el 79,2 de mujeres empresarias en el distrito manifiestan no haber recibido ningún tipo de capacitación para el mejor desempeño de sus actividades empresariales, sólo el 31,8% de mujeres ha recibido capacitación contable, administrativa, técnica de comercialización o de marketing. Este resultado sería un indicador del compromiso que deben asumir los gestores locales, las instituciones de capacitación técnica y las universidades brindando formación que conduzca a un mejor conducción de las empresas por parte de los empresarios.

Cuadro 5 Cayma: Niveles de Capacitación Empresarial según Sexo, 2012 (En porcentajes)

Capacitación Empresarial Tipo de Empresario

Mujer Hombre Total Absoluto 1 516 1 262 Total Relativo 100,0 100,0 Capacitación técnica 12,6 23,9 Contable- administrativa 1,8 2,8 Técnica y Contable 3,6 9,2 Comercialización 1,4 1,9 Marketing 1,4 3,3 No ha recibido capacitación 79,2 58,9

Industria Comercio Servicios Otros1/

7.7 61.2 29.9 1.1 13.4 53.4 28.0 5.2 Mujer Hombre

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Pese a las dificultades existentes, las PYMES con participación femenina representan un estrato muy importante en la estructura productiva regional, tanto por la cantidad de establecimientos como por la generación de empleo, habiendo desarrollado en los últimos años una presencia mayoritaria. El Nivel de Empresarialidad2 que nos indica la tendencia a generar empresa, da cuenta que 38 empresas por cada 1000 habitantes en Cayma son de autonomía femenina y el 23 de éstas iniciativas empresariales por cada mil mujeres corresponde al sector Comercio, le siguen en orden de importancia el sector servicios con 13 empresas femeninas por cada mil mujeres y el sector manufactura con el 2 empresas cada mil mujeres.

Cuadro 6 Cayma: Nivel de Empresarialidad según sexo, 2012 (Unidades Económicas en Establecimientos por cada 1000 habitantes)

Mujer Hombre

Población Censada 2007 39 263 34 513

UEE 1 275 1 526

Nivel de Densidad Empresarial1/ 38.6 52.0

Industria 2.5 6.4

Comercio 22.9 24.3

Servicios 12.7 19.6

Otros 0.5 1.8

1/ Índice bruto de iniciativa empresarial:

El Índice de Iniciativa Empresarial mide cuantos habitantes hay por una empresa; más bajo es el valor del ratio más alta será la iniciativa empresarial.

Un valor de referencia es el índice igual a “1” (un habitante, una empresa).

En este caso estamos considerando las Unidades Económicas en Establecimientos como tipología de empresa. Se define Bruto el índice que considera a las Unidades Operativas dentro del número de las Unidades Económicas.

Cómo se ha podido observar, la participación de la mujer en el mercado laboral y en el ámbito empresarial es cada vez mayor y apunta a convertirse en un factor determinante en el desarrollo político, económico y social a nivel distrital y regional, es importante por tanto, que los gestores de política distrital se conviertan en los impulsadores de la cultura empresarial que tanta falta hace para la generación de riqueza y como consecuencia de esto, se puedan crear nuevos y buenos empleos.

Su participación tal vez pueda darse en asesoramiento para la creación de empresas, el cual debe ser gratuito y más aún si los proyectos son de interés.

Es importante la firma de convenios con instituciones que respalden iniciativas empresariales femeninas, afín de que estas reciban asesoramiento económico y financiero para la realización y supervisión de su proyecto empresarial.