CLASIFICADOR DE CARGOS

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CONTENIDO.

Presentación………. 3

Base Legal………..………... 3

Objetivo General…..………... 3

Glosario de Términos.………... 4

Criterios Para la Calcificación de Cargo.………..………... 4

Clasificador de Personal………..……….………... 5

Codificación………...………..……….. 9

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CLASIFICADORES DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SIMÓN BOLÍVAR

I. PRESENTACIÓN

La Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, dando cumplimiento a las disposiciones contenidas en la normatividad vigente y a las funciones encomendadas en el Reglamento de Organización y Funciones, y en concordancia a la normatividad aplicable, para la elaboración del Cuadro Para Asignación de Personal (CAP) requiere contar con un instrumento que permita definir la necesidad de cargos en las distintas unidades orgánicas establecidas en la Estructura Orgánica de la institución. Si bien la Administración Pública cuenta con un clasificador, consideramos que es necesario recoger la realidad de cada institución. Por lo que, es imprescindible contar con uno propio, que responda a sus propias necesidades de acuerdo a su Estructura Orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones.

La necesidad se hizo imperativa con la promulgación del D. S. O43-2OO4-PCM, en el cual se establecen los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro Para Asignación de Personal-CAP, que dispone que "los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad.

II. BASE LEGAL.

La aplicación de la presente Clasificación de Gastos se sujeta al marco normativo siguiente:

a) Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. b) Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público.

c) Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2013. d) Decreto Ley NQ 20009, Autorizan la Aplicación del Sistema Nacional de Clasificación

de Cargos.

e) D.S.N° 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal CAP.

f) Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos.

g) Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

h) Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.

III. OBJETIVOS GENERAL.

Establecer y ordenar por grupos ocupacionales, los cargos requeridos por la Municipalidad de Simón Bolívar para el cumplimiento adecuado de su rol regulador en el marco de la normatividad vigente. Específicos

1. Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de descentralización y modernización del Estado.

2. Contar con un propio Clasificador de Cargos que recoja las particularidades de la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, en lo que se refiere a las necesidades de cargos.

3. Proporcionar los niveles de decisión, la información relacionada a los cargos de la Municipalidad de Simón Bolívar, a fin que puedan adoptar en el ámbito de su competencia, las políticas, estrategias y disposiciones en materia de recursos humanos.

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4. Dotar, a la Unidad Orgánica responsable de la administración y gestión de los recursos humanos de la Municipalidad de Simón Bolívar, de un instrumento de gestión para los procesos de reclutamiento de nuevos integrantes y de ascenso en la línea de carrera. Asimismo, podrá servir de referencia para algunos procesos de evaluación del rendimiento laboral que no se encuentran establecidos en la normatividad del Servicio Civil.

5. Contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernización de la gestión del Estado, sustentado por un propio Cuadro de Asignación de Personal- CAP, que permitirá conocer el potencial humano con que cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber qué acciones va a realizar a efecto de su promoción, reubicación, capacitación, etc.

IV. GLOSARIO DE TERMINOS.

Cargo: Es el elemento básico de una organización, que se distingue por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que amerita el cumplimiento de competencias, requisitos y calificaciones para su cobertura.

Función: Conjunto de acciones afines y coordinadas que corresponde a la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar actividades y tareas, a través de sus órganos y demás unidades orgánicas para alcanzar los objetivos institucionales.

Grupo Ocupacional: Conformado por un conjunto de cargos, para cuya actuación se requiere el cumplimiento de funciones, competencias y requisitos mínimos establecidos, los que se encuentran gradualmente diferenciados de acuerdo a la complejidad y responsabilidad.

Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS.

La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos:

Criterio Funcional.- Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, del servicio que realiza la Municipalidad Distrital de Simón Bolívar, en función a la estructura orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación de servicios y generación de desarrollo en el distrito.

Criterio de Responsabilidad.- Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes grupos, para lo cual se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referida a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral: de conocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales, capacidad o destreza propias de la persona.

Criterio de Condiciones Mínimas.- Referida a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral.

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VI. CLASIFICACION DEL PERSONAL

La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4 de la Ley Marco del Empleo Público Ley 28175, en concordancia con los artículos de los proyectos de Ley, los mismos que establecen la siguiente definición.

CUADRO GENERAL DE LA ESTRUCTURA DE CARGOS.

CODIGO DENOMINACION

01-FP Alcalde

02-EJ Abastecimiento y Servicios Generales. 03-EJ Asesoría Jurídica

04-AP Asistente Sistema y Tecnología 05-AP Asistente Administrativo I 06-AP Asistente Finanzas I

07-AP Asistente Jefatura Tesorería 08-AP Asistente Servicios de Transporte 09-ES Auditor Interno

10-AP Auxiliar Asistente Tramite Doc.

11-AP Auxiliar de Sistema Administrativo (Almacén). 12-AP Chofer

13-EJ Contabilidad 14-ES Contador III

15-ES DEMUNA, OMAPED y ASISTENTA SOCIAL.

16-EJ Desarrollo Agropecuario, Inversión Privada y Turismo 17-EJ Dirección de Desarrollo Educativo, Juventud y _{Participación Ciudadana} 18-ES Responsable de Desarrollo Educativo, Juventud y _{Participación Ciudadana} 19-EJ Desarrollo Territorial

20-ES Especialista en Racionalización III 21-ES Especialista en Turismo I

22-EJ Fiscalización Tributación y Ejecución Coactiva. 23-EC Gerente de Administración y Finanzas

24-EC Gerente de Desarrollo Social y Económico 25-EC Gerente de Obras y Desarrollo Territorial 26-EC Gerente Municipal

27-EC Gerente Secretaria General 28-EJ Gerente Servicios Locales 29-EJ Imagen Institución

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31-EJ Obras y Maquinarias

32-AP Operador de Equipo Pesado I

33-EJ Planificación, Presupuesto Racionalización y _Estadística 34-ES Procesos Administrativos

35-ES Procurador Público Municipal

36-ES Programa de Vaso de Leche y Complementación 37-EJ Programa e Inversiones

38-AP Recaudador II 39-EJ Recursos Humanos 40-EJ Registros Civil 41-EJ Rentas 42-AP Secretaria I 43-AP Secretaria II

44-EJ Seguridad Ciudadana y Defensa Civil 45-AP Serenos

46-ES Responsable de Servicio de Transporte I. 47-EJ Sistema y Tecnología

48-EJ Supervisión y Liquidación

49-AP Técnico Administrativo (Patrimonio). 50-AP Técnico Administrativo I

51-AP Técnico Administrativo I (Adquisiciones). 52-AP Técnico de Obras

53-AP Técnico en Biblioteca 54-AP Técnico en Seguridad I 55-AP Técnico en Seguridad II 56-EJ Tesorería

57-AP Trabajador de Servicio

58-EJ Trámite Documentario Y Archivo General 59-ES Unidad Local de Focalización

CARGOS POR GRUPOS OCUPACIONALES DENOMINACIÓN

ORGANO DE GOBIERNO Y DIRECCION FUNCIONARIO PUBLICO

Alcalde

Gerente Municipal

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Gerente de Administración y Finanzas Gerente de Desarrollo Social y Económico Gerente de Obras y Desarrollo Territorial Gerente Secretaria General

SERVIDOR PÚBLICO-EJECUTIVO Gerente Servicios Locales

Asesoría Jurídica

Desarrollo Agropecuario, Inversión Privada y Turismo Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana. Desarrollo Territorial

M. Ambiente Salubridad y Ornato Obras y Maquinarias

Planificación, Presupuesto Racionalización y Estadística Programa e Inversiones

Seguridad Ciudadana y Defensa Civil Sistema y Tecnología

Supervisión y Liquidación

Abastecimiento y Servicios Generales. Contabilidad

Fiscalización Tributación y Ejecución Coactiva. Imagen Institución

Recursos Humanos Registros Civil Rentas Tesorería

Trámite Documentario Y Archivo General Auditor Interno

Contador III

Especialista en Racionalización III Especialista en Turismo I

Procurador Público Municipal

Responsable de Desarrollo Educativo, Juventud y Participación Ciudadana Responsable de Servicio de Transporte I.

Demuna, Omaped y Asistenta Social Unidad Local de Focalización Procesos Administrativos

Programa de Vaso de Leche y Complementación SERVIDOR PÚBLICO-DE APOYO

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Asistente Administrativo I Asistente Finanzas I

Asistente Jefatura Tesorería Asistente Servicios de Transporte Auxiliar Asistente Tramite Doc.

Auxiliar de Sistema Administrativo (Almacén). Chofer

Operador de Equipo Pesado I Recaudador II

Secretaria I Secretaria II Serenos

Técnico Administrativo (Patrimonio). Técnico Administrativo I

Técnico Administrativo I (Adquisiciones). Técnico de Obras

Técnico en Biblioteca Técnico en Seguridad I Técnico en Seguridad II Trabajador de Servicio

 Funcionario Público (FP).- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representa al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Puede ser: a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es aquel elegido mediante elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin.

b. De designación y remoción regulados.- Es aquel cuya designación, y la instancia que lo nombra, el período de vigencia y la causal de remoción, está regulado en norma expresa.

c. De libre nombramiento. Es aquel cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificación para las municipalidades que tienen esta Área.

 Empleado de Confianza (EC).- El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo designa (Alcalde). Pueden ser designados en estos cargos aquellos profesionales con conocimiento especializado en materias propias de la Administración Pública y de la materia que requiera la entidad. También pueden ser considerados como empleados de confianza aquellos que realizan actividades y laboran en el entorno del funcionario público. En el contrato se debe establecer la condición del personal que se contrata bajo esta

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clasificación. De conformidad con el numeral 2), Articulo4º de la Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún caso será mayor al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos existentes en cada entidad, computado sobre el número total que aparece en el Cuadro para Asignación de Personal con las plazas autorizadas y presupuestadas al mes de enero de cada año.

 Gerente Municipal.

 Gerencia Secretaria General.

 Gerente de Administración y Finanzas.

 Gerente de Obras y Desarrollo Territorial.

 Gerencia de Desarrollo Social y Económico.  Servidor Público.-Se clasifica en:

Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas á la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.

A este grupo se ingresa por concurso de meritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad, Una quinta parte del porcentaje señalado, puede ser designado o removido libremente por el Titular de la entidad.

Dentro de esta clasificación se encuentra los cargos el Jefe del 0rgano de Control Institucional, Procurador Publico Municipal, Ejecutor Coactivo, entre otros

 Servidor

Público.-Ejecutivo (EJ).- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas en el cual también se encuentran los Jefes de Unidades Orgánicas.

Especialista (ES).- El que desempeña labores de ejecución de servicios Públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa con los particulares en general, de tal manera que las actividades

De Apoyo (AP).- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. VII. CODIFICACIONES.

La codificación ha sido determinada el número de pliego y el Grupo Ocupacional. Por las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S. 043-2004-PCM en cuanto corresponde. Para dicho efecto se han asignado los siguientes códigos.

GRUPOS OCUPACIONALES SIGLAS

FUNCIONARIO PUBLICO FP

ENPLEADO DE CONFIANZA EC

SERVIDOR PUBLICO – EJECUTIVO SP-EJ

SERVIDOR PUBLICO – ESPECIALISTA SP-ES

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VIII. CLASES DE CARGOS

Detalles de Cargos clasificados especificados por Órganos.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO ÓRGANO DE ALTA DIRECCION:

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación : ALCALDE

Código : 01FP

Clasificación : FP II. NATURALEZA DE LA CLASE

Conduce el funcionamiento institucional y representa a la institución ante las entidades públicas y privadas nacionales o extranjeras, lidera procesos de desarrollo local

III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.  Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal.

 Suscribir y ejecutar los acuerdos y actas del Concejo Municipal; así como los decretos, ordenanzas y resoluciones de alcaldía.

 Proponer al concejo municipal, proyectos de ordenanzas y acuerdos.  Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.

 Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las Leyes y ordenanzas.  Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de

desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la Sociedad civil.

 Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades establecidos en la ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y Financiado.  Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo

apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley.

 Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias, y con acuerdo del concejo municipal.

 Las demás consideradas en la Ley Orgánica de Municipalidades y las Leyes como atribuciones del Alcalde.

IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Ser electo en votación universal y secreta.

 Los establecidos en Ley orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás normatividad competente.

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN

Denominación : ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES.

Código : 02EJ

Clasificación : SP - EJ II. NATURALEZA DE LA CLASE

Es responsable de la adquisición, distribución de bienes y servicios optimizando la calidad cantidad, oportunidad, lugar y costos de los mismos. El cumplimiento de la normatividad legal vigente en la adquisición de bienes y servicios por parte de la Municipalidad.

III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Organizar, dirigir y controlar las actividades para el abastecimiento de bienes y servicios que son necesarios para la producción de los bienes y servicios municipales de conformidad con la ejecución de los Planes Operativos y Presupuesto Municipal.

 Suscribir las Órdenes de Compra y/o Órdenes de Servicio que formalicen la adquisición y contratación de bienes y servicios conforme a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

 Organizar, dirigir y controlar las acciones administrativas de apoyo ó soporte técnico a los comités especiales designados por la entidad para la conducción de los procesos de selección en sus diversas modalidades.

 Organizar, dirigir y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a los lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas presupuestarias, técnicas de control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.

 Brindar el mantenimiento de las instalaciones, equipos, maquinarias y vehículos de propiedad o en uso por la Municipalidad, así como de la limpieza y reparaciones menores de las instalaciones.

 Efectuar el control y seguridad de los locales e instalaciones de la Municipalidad, otorgando las garantías necesarias para el normal desenvolvimiento de las actividades municipales y de las personas que se encuentran en el interior.

 Actualizar permanentemente el inventario físico de los materiales, muebles, inmuebles, equipos, maquinarias y vehículos de propiedad municipal.

 Elaborar, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad, consolidando los cuadros de necesidades en coordinación con las demás unidades orgánicas de la Municipalidad.

 Registrar el ingreso físico a través de Almacén todos los bienes que adquiera la Municipalidad antes de ser utilizados; dirigiendo y controlando las operaciones de recepción, registro, entrega y control de los materiales.

 Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y externas sobre adquisición de bienes, servicios y sobre el proceso de almacenamiento.

 Elaborar los lineamientos técnicos con sus respectivas bases, de ser el caso, de los procesos de selección para la adjudicación directa o de menor cuantía en concordancia con la Ley de Contrataciones del Estado, la Ley Anual de Presupuesto y demás normas conexas y complementarias.

 Conducir el proceso de custodia y archivo de contratos y expedientes derivados de los procesos de selección.

 Recibir, registrar, entregar y custodiar de ser el caso las donaciones recibidas por la Municipalidad.

 Asignar a cada área de la Municipalidad los muebles, equipos, maquinarias y vehículos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

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 Elaborar y mantener actualizado el margesí de bienes, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

 Elaborar y velar por el cumplimiento de los contratos.

 Remitir la información conforme a Ley, a la Contraloría General de la República, OSCE, y demás instancias que las requieran.

 Remitir información mensual a nivel de compromiso, de las órdenes de compra y de servicios, a la Gerencia de Administración y Finanzas.

 Remitir a la Sub Gerencia de Contabilidad la toma de inventario y conciliación de activos de bienes patrimoniales.

 Consolidar y remitir el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

 Administrar y controlar los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales de la Municipalidad.

 Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes materiales e insumos que requieren los órganos de la Municipalidad.

 Mantener un adecuado control, custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control de inventarios.

 Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales relacionadas con la Administración del Sistema de Abastecimiento y de los Bienes Patrimoniales.

 Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales.

 Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

 Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y normatividad del área a su cargo, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

 Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

 Título profesional Universitario de Administración o Contabilidad o afines.  Capacitación especializada en el área.

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Denominación : ASESORÍA JURÍDICA. Código : 03EJ

La Oficina de Asesoría Jurídica es el Órgano de asesoramiento encargado de ejecutar y evaluar los asuntos de carácter Jurídico - Legal de la Municipalidad. Está a cargo de un Servidor Público denominado Director, quien de pende administrativamente de la Gerencia Municipal y funcionalmente de la Alcaldía.

III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Brindar asesoría legal al órgano de gobierno municipal y demás órganos de la Municipalidad en los asuntos de carácter legal.

 Emitir los informes, opinión legal sobre los proyectos de ordenanza, edictos, acuerdos, decretos y resoluciones para su correcta emisión, ejecución y aplicación.

 Absolver las consultas que formulen los Regidores y Funcionarios Municipales.

 Integrar las comisiones que asigne el Concejo y/o el Alcalde; en especial el Comité de Adjudicación y de Procesos Administrativos.

 Estudiar y proyectar los contratos, convenio, donaciones y transferencias de inmuebles de propiedad municipal, y demás documentos de orden legal y/o contractual en lo que tenga injerencia la Municipalidad.

 Fiscalizar la correcta aplicación de las acciones legales que se instauren autorizando al Gerente con su firma los recursos que se presenten.

 Patrocinar y asumir la defensa del Alcalde y de la Municipalidad en todas las acciones legales que le correspondan.

 Elaborar, revisar los dispositivos legales que se le encomienda y opinar sobre los que generen en la Municipalidad.

 Sistematizar y concordar las normas Municipales con las distintas disposiciones legales vigentes vinculadas a ella.

 Proponer proyectos de normas para el perfeccionamiento de la Legislación Municipal.  Informar permanentemente a la oficina de sistema y tecnología las principales acciones

y resultados que se generan en su unidad para su difusión virtual.  Otras funciones de su competencia que le asigne de acuerdo a ley.

IV. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional correspondiente.

 Experiencia de abogado en Administración Pública de 0 a 2 años.  Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue.  Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc.).

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Denominación : ASISTENTE SISTEMA Y TECNOLOGÍA.

Código : 04AP

Clasificación : SP - AP

II. NATURALEZA DE LA CLASE:

Coordinación y supervisión de los servicios del Sistema Informático, y proyectos de factibilidad para la implementación del Sistemas. Coordina el sistemas informáticos para la gestión de la Municipalidad depende directamente del Director de su Unidad.

III. NATURALEZA DE LA CLASE:

 Programar y controlar el tráfico de redes, cables que aseguren la eficiencia del servicio, supervisar el funcionamiento y mantenimiento de equipos de cómputo y proyectos de factibilidad para la implementación de Sistemas.

 Participar en la elaboración de estudios e investigaciones de factibilidad y condiciones de aplicabilidad del Sistema Informático.

 Puede corresponderle diagramar, codificar programas y programación de Sistemas Informático Elaborar anteproyectos de sistemas de procesamiento automáticos de datos.

 Programar y supervisar la implantación de sistemas de procesamiento electrónico de datos. Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicación de sistemas mecanizados.

 Coordinar con otras dependencias para la aplicación del sistema.

 Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o técnicas nuevas. Administración de los servidores. Administración de Seguridad de la red.  Normalización y estandarización de la información.

 Realiza el seguimiento y control de los programas de software instalados en las áreas de la municipalidad.

 Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en la Jefatura del Sistemas Informática, evitando a su vez la infidencia.

 Coordinar las actividades en el área de las informáticas de la entidad.

 Programar y controlar el tráfico de redes, cables que aseguren la eficiencia del servicio, supervisar el funcionamiento y mantenimiento de equipos de cómputo y proyectos de factibilidad para la implementación de Sistemas.

 Formular métodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema Informático.

 Título profesional universitario que incluya estudios integrales de programación.  Experiencia en computación y programación de Sistemas.

 Experiencia Laboral: Mínimo de 01 años en Administración Pública.

 Contar con conocimiento de manejo de reparación y manejo de programas informáticos.

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Denominación : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

Código : 05AP

Clasificación : SP-AP

II. NATURALEZA DE LA CLASE.

Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Analizar expedientes y formular informes.

 Elaborar o interpretar cuadros estadísticos y/o resúmenes variados.

 Redactar documentos diversos para la comunicación interna y externa de la unidad orgánica.

 Preparar y ordenar la documentación para la firma del titular de la dependencia así como para las reuniones en el ámbito de su competencia.

 Proporcionar información orientando sobre gestiones y situaciones de documentos que le correspondan.

 Coordinar reuniones y realizar comunicaciones con las unidades orgánicas, así como preparar la agenda respectiva.

 Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como la ejecución de actividades de la especialización, según encargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS

 Formación Universitaria de acuerdo a la especialidad.  Experiencia no menor de 2 años en el desempeño del cargo.  Conocimientos básicos en programas informáticos.

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Denominación : ASISTENTE FINANZAS

Código : 06AP

II. NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecución de actividades variadas de contabilidad es un órgano de apoyo al Contador. III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Revisar la información de órdenes de compra y servicio emitidas por la oficina de Abastecimientos y Bienes patrimoniales para conciliación con información de esta oficina para elaborar la cuentas de orden mensuales (notas de contabilidad)  Codificar y registrar operaciones de ingreso y gasto en modulo contable del

SIAF-GL, Emitir reportes contables mensuales del modulo contable SIAF (balances, libro principal, auxiliar, saldos y otros)

 Elaborar un análisis de cuentas patrimoniales, cuentas por cobrar diversas, cuentas por pagar estudios, cuentas por pagar obras

 Regularizar los asientos contables a nivel patrimonial mediantes notas contables  Revisar y contabilizar el movimiento mensual de gastos de la administración  Otras funciones afines al cargo.

 Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación.  Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.

 Controlar la recepción, registro, distribución control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia.

 Participar en la programación de actividades.

 Realizar otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia. V. REQUISITOS MÍNIMOS

 Experiencia: Mínima de 2 años Competencia  Trabajo en Equipo y Buen trato

 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Contador, bachiller y/o egresado de Contabilidad

 Cursos y/o estudios de especialización  Cursos afines a la Contabilidad

 Conocimientos para el puesto y/o cargo

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Denominación : ASISTENTE JEFATURA DE TESORERIA

Código : 07AP

Es responsable de la elaboración oportuna de la diferente información de tesorería. III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Apoyo y coordinación en las actividades relativas a los Sistemas de Tesorería y  Contabilidad, mediante el uso del sistema computarizado.

 Elaborar reportes e informes relativos a las labores de tesorería para la unidad de Contabilidad.

 Elaborar reportes e informes.

 Efectuar conciliaciones bancarias de los pagos por concepto de la planilla única de pagos, de bienes y de servicios.

 Desarrollar labores de registros

 Coordinar previa autorización del jefe de la unidad de Tesorería las actividades con Presupuesto y Contabilidad.

 Custodia de fondos, valores y otros autorizado expresamente por el jefe de la unidad de Tesorería.

 Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne el jefe de la unidad de Tesorería.

 Grado de bachiller en Contabilidad o titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.

 Experiencia en administración pública.

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Denominación : ASISTENTE SERVICIO DE TRANSPORTE

Código : 08AP

Es responsable de la información oportuna de los servicios de Transporte y depende de la Unidad Orgánica.

 Efectuar labores de registros y mantener el flujo documentario con las Unidades Orgánicas orientar y atender al público.

 Elaborar el consolidado mensual el consumo de combustible que todas las unidades orgánicas.

 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados, informes técnicos y de procedimientos administrativos.

 Redactar y digitar documentos con criterio propio y de acuerdo a indicaciones generales.

 Administrar las existencias de útiles de oficina,

 Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne el especialista responsable de Obras.

 Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área, y conocimientos de Computación.

 Dos (02) años en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones Públicas o empresas privadas.

 Poseer una combinación equivalente en funciones similares y experiencia no menor de Un (01) año.

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Denominación : AUDITOR INTERNO

Código : 09ES

Clasificación : SP - ES II. NATURALEZA DE LA CLASE

Desarrolla actividades de control con sujeción a las normas de auditoría gubernamental y disposiciones especializadas emitidas por la contraloría general. III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control a que se refiere el artículo 7º de la Ley, así como el control externo a que se refiere el artículo 8º de la Ley, por encargo de la Contraloría General.

 Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la gestión de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General.

 Efectuar el control preventivo de en la entidad dentro del marco de lo establecido en las disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.

 Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General como al Titular de la entidad y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.

 Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular de la entidad para que adopten las medidas correctivas pertinentes.

 Orientar recibir, derivar y/o atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en general, otorgándole el tramite que corresponde a su merito, de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias y las que establezca la Contraloría General sobre la materia.

 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativas interna aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánica y personal de esta.

 Promover la capacitación permanente del personal que conforma el OCI, incluida la jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o de cualquier otra Institución Universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la Administración Pública y aquellas materias afines a la gestión de las organizaciones.

 Cautelar que el personal de OCI de cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.  Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus

actividades.

 Título profesional de Contador Público y estar Colegiado al colegio profesional correspondiente; Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.

 De 0 a 5 años de experiencia profesional en el Sector Público.  Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc).

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Denominación : AUXILIAR TRAMITE DOCUMENTARIO

Código : 10AP

Clasificación : SP - AP II. NATURALEZA DE LA CLASE

Es el órgano de apoyo encargado, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registró, distribución, control, seguridad y custodio de la documentación de la municipalidad. Está a cargo de su jefe inmediato del área.

 Programar, organizar, dirigir y coordinar las actividades del Área.

 Participar en la formulación y determinación de la Política de la Unidad de trámite Documentario y Archivo General.

 Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos Normativos para la correcta aplicación del Sistema.

 Coordinar y controlar la aplicación de Normas técnicas – administrativas y Dispositivos Legales vigentes referidos al Sistema.

 Revisar y aprobar estudios, Proyectos y Trabajos de Investigación en el área de su competencia.

 Asesorar y orientar sobre métodos, Normas y otros Dispositivos propios del Sistema.

 Establecer lineamientos y/o estrategias que permitan viabilizar los registros, trámites y la oportuna atención al público.

 Evaluar las actividades del área y determinar las medidas correctivas para su adecuado funcionamiento.

 Establecer y mantener coordinaciones con otras áreas de la Municipalidad así como con otras instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras referentes a los documentos que intercambian, vía telefónica o Web.

 Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a ley le corresponde. IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

 Capacitación especializada en el área.

(21)

Denominación : AUXILIAR SISTEMA ADMINISTRATIVO (ALMACÉN)

Código : 11AP

Clasificación : SP - AP II. NATURALEZA DE LA CLASE

Desarrollar acciones de Auxiliar de Sistema Administrativo en apoyo a las labores de Abastecimiento y Servicios Generales. Es responsable de registrar, archivar y controlar la documentación de la Oficina de Abastecimientos y Servicios Generales.

 Controlar el inventario físico y valorizado del almacén a través de tarjetas visibles de almacén (BINCAR) y Kardex, respectivamente;

 Elaborar los informes relacionados con sus funciones, que le solicite el Jefe inmediato de abastecimiento y administración.

 Reemplazar al jefe de abastecimiento cuando sea necesario

 Recepcionar las notas de entrada al almacén para su registro correspondiente.  Conciliar los saldos del balance con los saldos del libro de Margesí de Bienes.  Mantener al día la documentación para su posterior confrontación al momento de

realizar el inventario.

 Ingresar y despachar los pedidos de comprobantes de salida de almacén.

 Mantener informado al Jefe de Abastecimiento sobre el movimiento diario en el almacén de la Municipalidad.

 Clasificar y codificar los materiales para su rápida identificación.

 Es responsable por la conservación y custodia de los materiales existentes en el almacén.

 Establece diagnósticos de seguridad para el resguardo y conservación de materiales puestos bajo su responsabilidad.

 Realizar el inventario diario y periódico (semanal, mensual) de los materiales de almacén.

 Otras funciones que le correspondan y que le asigne el jefe de abastecimientos. IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar, Auxiliar de Sistema Administración y afines.  Capacitación acreditada en computación e informática.

 Experiencia en labores de Oficina relacionadas al cargo.  Experiencia en administración pública no menor de (01) años.

(22)

Denominación : CHOFER

Código : 12AP

Ejecución y coordinación de actividades especializado de asistencia de apoyo. III. ACTIVIDADES TÍPICAS

 Conducir el vehículo motorizado al servicio de la autoridad, para transporte de personal y/o carga.

 Efectuar la distribución de la documentación que se le encomienda a las distintas áreas, instituciones o personas con la que la Autoridad mantiene relación y recaba el cargo de recepción correspondiente.

 Presta apoyo en el proceso de fotocopiado de documentación para distribución a las deferentes instancias extremas.

 Efectuar mantenimiento y reparación sencillos del vehículo a su cargo e informar periódicamente sobre su estado funcional.

 Mantener y verificar diariamente que el vehículo de la institución que se le haya asignado cuente con los insumos necesarios.

 Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que realice durante el día, las comisiones de servicio realizadas y sus resultados.

 Instrucción secundaria y/o conocimientos de mecánica general.  Licencia de conducir, de preferencia profesional.

(23)

Denominación : CONTABILIDAD

Código : 13EJ

Ejecución de actividades de operaciones financieras del sistema de contabilidad gubernamental es un órgano de apoyo de la Gerencia de Administración y finanzas. Está a cargo de un servidor público denominado Jefe, quien depende del Gerente de Administración y finanzas.

 Llevar el control y mantener actualizado la contabilidad municipal.

 Elaborar y presentar el Balance Anual de demás estados financieros, así como los informes requeridos para la toma de decisiones.

 Controlar la ejecución Presupuestal de ingreso y egresos, por partidas y asignaciones genéricas específicas, para asegurar la correcta ejecución de los recursos financieros, de acuerdo con el presupuesto aprobado e informar en forma periódica.

 Remitir la información contable y presupuestal a los organismos públicos correspondientes dentro de los plazos señalados.

 Elaborar el balance de comprobación, balance constructivo, alance general con sus respectivos análisis y notas.

 Programar, dirigir y controlar la contabilidad presupuestal y patrimonial de la Municipalidad de acuerdo con las normas y dispositivos legales vigentes.

 Llevar la contabilidad patrimonial de la municipalidad de conformidad a las nomas básicas de Sistema de Contabilidad.

 Ejercer el control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria, ajustándose a los calendarios de compromiso y pagos correspondientes y en base a los presupuestos analíticos.

 Procesar la información financiera en el software oficial (SIAF) establecido por las instancias correspondientes.

 En todo lo demás se rige por las normas del Sistema Nacional de Contabilidad y por las normas sobre el uso de los Fondos Públicos y del sistema Nacional de Control.  Otras funciones que se les encomiende.

 Título de Contador Público, Colegiado y con habilitación vigente.  Capacitación especializada en el área.

 Experiencia en actividades variadas de contabilidad.  Experiencia de 03 años en Administración Pública.

(24)

Denominación : CONTADOR III

Código : 14ES

Tiene como misión promover la correcta y tranparente gestión de los recursos y bienes de la Municipalidad cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones de acuerdo a las normas y leyes vigentes. Está a cargo de un servidor público y mantiene coordinación permanente con el titular de la entidad.

 Conducir y desarrollar las acciones establecidas por el Sistema Nacional de Control a nivel Distrital y las dispuestas por la Contraloría General de la República.

 Formular y proponer el Plan Anual de Control y realizar las acciones establecidas en él.

 Ejercer la Audiencia Interna en la Municipalidad mediante Inspecciones Técnico-Administrativas, Exámenes Especiales e investigaciones de carácter administrativo.  Proponer a la Alcaldía para su aprobación, las normas y procedimientos que

orienten el desarrollo de las actividades de auditoría o relacionados con la mejor aplicación del Sistema Nacional de Control.

 Evaluar la eficiencia con que las dependencias de la municipalidad están desarrollando sus funciones y alcanzando las metas y objetivos de sus respectivas programaciones, sugiriendo las medidas correctivas en caso necesario.

 El Órgano de Control Interno por la naturaleza de sus funciones y por la representación que ejerce, tendrá acceso a toda clase de información y documentación, incluyendo la clasificada como secreta, confidencial o reservado, la misma que deberá serle proporcionada por las dependencias de la municipalidad cuando así los requiera.

 Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas y las recomendaciones contenidas en los informes de control para la sujeción de las observaciones e implementación de las recomendaciones.

 Otras funciones de su competencia de acuerdo a las normas y leyes vigentes. IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Título profesional de Contador Público y estar Colegiado al colegio profesional correspondiente.

 Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.

 De 0 a 5 años de experiencia profesional en el Sector Público.  Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc.)

(25)

Denominación : DEMUNA, OMAPED Y ASISTENTA SOCIAL

Código : 15ES

Es responsable de resguardar y promover los derechos que reconoce á los niños y adolescentes, así como su atención integral, con extensión á la madre y á la familia. Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda aquella información relacionada con el desarrollo de programas sociales de asistencia, protección y apoyo á las personas discapacitadas. Depende jerárquicamente de la Unidad Orgánica.

 Desarrollar acciones de apoyo al niño y al adolescente de conformidad al Código de los Niños y Adolescentes, aprobado mediante Ley 27337 y sus correspondientes modificatorias.

 Promover el fortalecimiento de lazos familiares para proteger el desarrollo normal del niño y el adolescente, realizando diligencias de conciliación, entre los cónyuges, pensión alimenticia de menores, adolescentes, ancianos y personas con discapacidad.

 Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática de las personas con discapacidad.

 Promocionar la Ley 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y otras disposiciones legales a favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el cumplimiento de estas leyes y dispositivos.

 Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la municipalidad realiza (cultura, deporte, educación, salud, transporte, recreación, etc.), ofreciéndoles a la comunidad.

 Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes, lo cual permitirá realizar un trabajo más efectivo.

 Elaborar planes y proyectos para la creación y asistencia de programas para comedores municipales, guardería de niños y hogares de la tercera edad en el distrito.

 Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social.

 Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de programas sociales.

 Participar en la formular proyectos planes y programas de bienestar social.  Realizar cuadros estadísticos referentes a los diversos programas sociales.

 Realizar trámites y gestiones de coordinación con otras instituciones sobre programas sociales.

 Efectuar y coordinar programas de desarrollo comunal y apoyar actividades de carácter social.

 Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal

 Absolver consultas de su especialidad, brindando orientación y asistencia social.  Efectuar visitas al personal y la comunidad que presenten problemas

socioeconómicos a fin de Orientar su solución.

 Administrar, controlar y monitorear la correcta utilización de los recursos asignados para cada programa social.

(26)

 Gestionar, impulsar, la creación del Fondo de Solidaridad Municipal, para la atención a la población de extrema pobreza, con prioridad a la primera infancia.

 Elaborar los informes pertinentes que requieran sus superiores y demás áreas de coordinación respectiva.

 Organizar el archivo del acervo documental del programa que administra.

 Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de Desarrollo Humano y Participación Ciudadano.

 Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas o privadas.

 Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior.

 Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre: Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

 Fomentar el reconocimiento voluntario de la Filiación. IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Experiencia: Mínima de 2 año; Competencia Trabajo en equipo buen trato.

 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudio Título Profesional Capacitación en Universitario en trabajo social.

 Cursos y/o estudios de especialización y consideraciones especiales Resolución CONADIS Cursos en Tratos con personas con discapacidad validados por CONADIS  Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento básico en Computación.  Experiencia en Trato con personas con discapacidad

(27)

Denominación : DESARROLLO AGROPECUARIO, INVERSIÓN PRIVADA Y TURISMO

Código : 16EJ

Tiene como objetivo promover el desarrollo económico sostenible, con énfasis en el sector agropecuario, la inversión privada y la generación de empleo, generando cadenas productivas.

 Planificar, organizar, dirigir y ejecutar el desarrollo agropecuario, generando un ambiente adecuado para incrementar la producción y productividad de los productores individuales y organizados.

 Planificar, organizar, dirigir y monitorear las cadenas productivas.

 Promover la modernización ganadera a partir de la transferencia de tecnología, mercados potenciales, financiamiento y otros a fin de mejorar la competitividad.  Promover y ejecutar los proyectos de desarrollo económico agropecuario sostenible

a nivel distrital en coordinación de los las instituciones públicas y privadas propiciando cadenas productivas.

 Elaborar y ejecutar el plan operativo correspondiente a la unidad.  Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,  Económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

 Formular y ejecutar el plan estratégico ganadero distrital y la implementación en función de los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad, a través de un proceso participativo

 Promover y articular las actividades de las Pymes a partir del sector agropecuario para la generación de empleo.

 Concertar con instituciones del sector público y privado sobre la elaboración y ejecución de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo económico agropecuario.

 Promover la construcción y equipamiento de infraestructura agropecuario.

 Promover la Institucionalización de la mesa de concertación del desarrollo Agropecuario, para la mejora de capacidades y la formulación de políticas y proyectos de desarrollo local.

 Informar permanentemente a oficina de sistemas y Tecnología las principales acciones y resultados que se generan en su unidad para su difusión virtual.

 Otras funciones inherentes que le son asignadas. IV. REQUISITOS MÍNIMOS

 Experiencia: Mínima de 3 años competencia trabajo en equipo buen trato.

 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero y/o Bachiller, Cursos y/o estudios de Especialización y/o Diplomado en Gerencia de Proyectos.

 Estudios y/o cursos en Computación e Informática.  Conocimientos para el puesto y/o cargo.

(28)

Denominación : DIRECCION DE DESARROLLO EDUCATIVO, JUVENTUD Y PARTIPACION CIUDADANA

Código : 17ES

Es responsable el Especialista en Educación, quien depende jerárquicamente del Gerente.

 Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de comunidades educadoras.

 Diseñar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo de la jurisdicción , en coordinación con la Dirección Regional de educación y las Unidades de gestión Educativa, según corresponda contribuyendo en la política educativa regional y nacional con un enfoque y acción intersectorial.

 Promover la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica.

 Monitorear la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas bajo su jurisdicción en coordinación de la dirección regional de Educación, la Unidad de Gestión Educativa, según corresponda.

 Fortalecer el Consejo Educativo Municipal, a fin de promover políticas educativas viables y promover la vigilancia y el control ciudadano.

 Promover, organizar centros culturales, bibliotecas teatros talleres de arte y otros, dentro de la jurisdicción.

 Promover las Organización y participación de la juventud en la vida, social, económica y política en el ámbito distrital.

 Promover los derechos, deberes y obligaciones de la juventud orientados a la construcción de ciudadanía, sin exclusión.

 Contribuir al cultivo de valores éticos y morales con visión ciudadana e identidad nacional.

 Promover planes, programas, proyectos y actividades en favor de la juventud con discapacidad, brindando un trato con dignidad, equidad e igualdad de oportunidades.

 Promover, incentivar y garantizar el acceso de todos los vecinos a la información sobre concertación de planes de desarrollo, presupuesto y Gestión municipal. Asimismo, promover la participación vecinal en la formulación de debates sobre estos temas.

 Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de Desarrollo humano y Participación Ciudadana.

 Título Universitario de Licenciado en Educación y/o Profesor, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

 Experiencia en conducción o supervisión de programas y labores  Especializadas de carácter educativo;

 Capacitación especializada en el área, especialidad o nivel educativo.

 Experiencia mínima menos de 3 años en la conducción de personal y administración educativa. En Administración Pública.

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Denominación : RESPONSABLE DE DESARROLLO EDUCATIVO, JUVENTUD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Código : 18ES