Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

(1)

Y estudiaremos: Y estudiaremos:

• El anlisis de la relacin laboral • El anlisis de la relacin laboral

en lo que respecta a: en lo que respecta a: −

−Las causas Las causas de mde modificacinodificacin del contrato de trabajo. del contrato de trabajo. −

−Las causas y efectoLas causas y efectos de sus de suspensispensinn y extincin del contrato de trabajo. y extincin del contrato de trabajo. −

−Los distintoLos distintos tipos de s tipos de despiddespidosos y sus consecuencias.

y sus consecuencias. −

−El sistema de clcuEl sistema de clculo de indemlo de indemnizacio- nizacio-nes y liquidacionizacio-nes en la extincin nes y liquidaciones en la extincin del contrato de trabajo.

del contrato de trabajo.

5

Unidad

En esta unidad aprenderemos a: En esta unidad aprenderemos a: • Identificar las causas y efectos • Identificar las causas y efectos de la modificacin, suspensin de la modificacin, suspensin y ext

y extincin de la relacin laboral.incin de la relacin laboral. • Calcular indemnizaciones y liquidaciones • Calcular indemnizaciones y liquidaciones

para los distintos tipos de extincin para los distintos tipos de extincin del contrato de trabajo.

del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión

y e

(2)

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

5

1

1 . Modificación del contrato

. Modificación del contrato

de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresariotres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y mo-movilidad funcional, movilidad geográfica y mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo.

dificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.

1. Movilidad fu

Movilidad fu

ncional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las func

empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desem-iones que venía desem-peñando el trabajador de forma habitual, produciéndose lo que se conoce como

peñando el trabajador de forma habitual, produciéndose lo que se conoce como movilidadmovilidad funcional

funcional (Tabla (Tabla 5.15.1).).

1.2. Movilidad geográfica

A.

A. T

T

raslado defin

itivo

1.

1.¿Cuáles son los derechos de¿Cuáles son los derechos de un trabajador que realiza, un trabajador que realiza, por un periodo superior por un periodo superior a seis meses, durante un a seis meses, durante un año, funciones superiores año, funciones superiores a las del grupo profesional a las del grupo profesional que le corresponde? que le corresponde? Actividades Actividades Movilidad funcional Movilidad funcional

Dentro del mismo grupo

Dentro del mismo grupo profesionalprofesional

Para que se produzca esta

Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario, ni existe movilidad no se exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siem-límite temporal,

siem-pre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la

pre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la

retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada

la retribución

la retribución que venía percibiendo.que venía percibiendo.

Fuera del grupo

Fuera del grupo profesionalprofesional

Exige justicación por

causas técnicas u

causas técnicas u organi-

organi-zativas y t

zativas y tiene una limita-iene una

limita-ción temporal.

ción temporal.

Funciones inferiores a las del grupo,

Funciones inferiores a las del grupo,o movilidad funcional descendente. El o movilidad funcional descendente. El

empresario solo podrá mantener estas funciones por el

empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible,tiempo imprescindible,

y se mantendrá el salario de

y se mantendrá el salario de origen. Los representantes de los trabajadoresorigen. Los representantes de los trabajadores

deberán ser informados.

Funciones superiores a las del

Funciones superiores a las del grupo,grupo,o movilidad fo movilidad funcional ascendente.uncional ascendente.

Cuando se encomiend

Cuando se encomiende a los te a los trabajadores la realización de funciones superio-rabajadores la realización de funciones

superio-res a las

res a las del grupo profesional al que corresponden, estos tendrán derecho a:del grupo profesional al que corresponden, estos tendrán derecho a:

•

• Percibir el Percibir el salario correspondiente salario correspondiente a la categoría superior ma la categoría superior mientras dure laientras dure la

situación.

•

• Reclamar Reclamar que se cubra la que se cubra la vacante correspovacante correspondiente a ndiente a las funciones quelas funciones que

desempeña, de acuerdo con el sistema de

desempeña, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable en la ascensos aplicable en la empresa,empresa,

si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un

año u ocho meses durante dos años.

Tabla 5.1.

Tabla 5.1.Características de la movilidad funcional.Características de la movilidad funcional.

La movilidad geográfica consiste en el

La movilidad geográfica consiste en el trasladotrasladodel trabajadordel trabajador de forma definitiva,de forma definitiva,oo bien en el

bien en el desplazamiento temporaldesplazamiento temporaldel mismo a otro centro de trabajo de otra loca-del mismo a otro centro de trabajo de otra loca-lidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia lidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador; en ambos casos debe justificar

habitual del trabajador; en ambos casos debe justificarse por razones técnicas, organi-se por razones técnicas, organi-zativas, económicas o productivas.

zativas, económicas o productivas.

Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma em-presa y ello exige su

presa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva,cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el despla-o cuando el despla-zamiento excede de doce meses en un periodo de tres años. El traslado definitivo, a su zamiento excede de doce meses en un periodo de tres años. El traslado definitivo, a su vez, puede ser individual o colectivo.

(3)

5

5 B. Desplazamiento temporal

B. Desplazamiento temporal

En este periodo el trabajador tiene

En este periodo el trabajador tiene derechoderecho a:a: •

• Conservar Conservar la la mismamismacategoría profesional y el mismo salario.categoría profesional y el mismo salario. •

• Cobrar Cobrar gastos gastos de de viajes viajes y y dietas.dietas. •

• Cuatro días Cuatro días de estancia de estancia en en su domicilio su domicilio de origen de origen por cada por cada tres meses tres meses de desplazamiento.de desplazamiento. •

• Cuando el Cuando el desplazdesplazamiento amiento sea superior sea superior a a tres meses, tres meses, el trabajador el trabajador deberá ser deberá ser informadoinformado al menos con cinco días de antelación.

al menos con cinco días de antelación.

En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de trabajo, de acuerdo En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de trabajo, de acuerdo con el párrafo uno del artículo 40 del ET.

con el párrafo uno del artículo 40 del ET.

Aceptar el

tras-lado.

lado.La empresaLa empresa

deberá pagar los

gastos

ocasio-nados por el

nados por el

traslado del

tra-bajador y de sus

bajador y de sus

familiares.

Acudir al Juzgado de lo Social

Acudir al Juzgado de lo Social(sin(sin

perjuicio de la ejecutividad del traslado,

es decir, el trabajador debe trasladarse).

Si el traslado es

Si el traslado es declarado injustificadodeclarado injustificado,,

el trabajador será reincorporado al centro

de trabajo de origen; en caso de que el

empresario se niegue a su reincorporación

se le indemnizará como si se

se le indemnizará como si se tratara de untratara de un

despido improcedente (

despido improcedente (TaTabla 5.3).bla 5.3).

Traslado individual: debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días.

Ante este

Ante este caso, el tracaso, el trabajador puede bajador puede optar entreoptar entre::

Extinguir el contrato.

Tendrá derecho a recibir

una indemnización de

20 días de salario por

año trabajado,

prorra-teándose por meses los

teándose por meses los

periodos inferiores al

año, hasta un máximo

de doce mensualidades.

Fig. 5.1.

Fig. 5.1.Tipos de traslado definitivo.Tipos de traslado definitivo.

Requiere la apertura de un periodo previo de consultas con los representantes de los

trabajadores, no superi

jadores, no superior a quince días. Al igual que en los tror a quince días. Al igual que en los traslados individualesaslados individuales, también en este, también en este

caso los trabajadores deben ser notificados 30 días antes del traslado, y tienen las mismas

opciones que en el caso de los traslados individuales. En los supuestos de ausencia de

repre-sentación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su reprerepre-sentación,

sentación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación,

para el periodo de consultas y la conclusión de un acuerdo, a una comisión designada.

Traslado colectivo: afecta a un grupo o a todos los trabajadores

de un centro de trabajo (Tabla 5.2).

Los desplazamientos temporales consisten en el

Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal de centro de traba-cambio temporal de centro de trabajo a una

jo a una población población distintadistinta a la residencia habitual del trabajador. El límite máximoa la residencia habitual del trabajador. El límite máximo de tiempo del desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres años.

de tiempo del desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres años.

Traslado colectivo

Número de afectados

Plantilla

Plantilla NúmeroNúmero

de trabajadores de trabajadores Menos Menos de 100 de 100 Mínimo 10Mínimo 10 Entre 100 Entre 100 y 299 y 299 Mínimo Mínimo 10 10 %% 3 3000 0 o o mmááss MMíínniimmo o 3300 Tabla 5.2.

Tabla 5.2.Número de afectados en unNúmero de afectados en un

traslado colectivo. traslado colectivo. Procedimiento para Procedimiento para calcular indemnizaciones calcular indemnizaciones 1.

1. Comprobar la antigüedaComprobar la antigüedad del traba-d del

trabajador en la empresa.

jador en la empresa.

2.

2. Hallar el salario/día que cobra el Hallar el salario/día que cobra el

trabajador.

•

• Salario Salario díadía55salario anual salario anual

(incluyendo las pagas

extraordi-narias) / 365 días.

narias) / 365 días.

3.

3. Comprobar el número de Comprobar el número de días dedías de

indemnización que le corresponden

según el tipo de modicación o el

tipo de extinción que ha sufrido.

4.

4. Multiplicar el Multiplicar el salario diario por el salario diario por el

número de días de la indemnización

y por el número de años tr

y por el número de años trabajados.abajados.

5. Indemnización

5. Indemnización55salario diariosalario diario••

número de días de la

número de días de la indemnizaciónindemnización

•

•_{número de años trabajados.}_{número de años trabajados.}

Tabla 5.3.

Tabla 5.3.Procedimiento para calcularProcedimiento para calcular

indemnizaciones.

Un trabajador ha recibido la orden de sustituir a un subalterno Un trabajador ha recibido la orden de sustituir a un subalterno por necesidade

por necesidades de la acs de la actividad productiva, ya que este no hatividad productiva, ya que este no ha acudido al trabajo por encontrarse indispuesto.

acudido al trabajo por encontrarse indispuesto. a)

a) ¿Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice¿Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una función inferior a las de su grupo?

una función inferior a las de su grupo? b)

b) ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo en que desarrolle las nuevas funciones?

tiempo en que desarrolle las nuevas funciones?

Solución Solución a)

a) Según el ET, es posible encomendar funciones inferioresSegún el ET, es posible encomendar funciones inferiores a las del grupo siempre que existan razones técnicas u a las del grupo siempre que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo impres-cindible para su realización.

cindible para su realización. b)

b) ¿Debe mante¿Debe mantenérsele al trabajador lnérsele al trabajador la retribuca retribución de origen?ión de origen? Caso práctico 1 Caso práctico 1

(4)

5

5 1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones

1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo

La empresa puede acordar la

La empresa puede acordar la modificacin de las modificacin de las condicioncondiciones sustanciales de es sustanciales de trabajo cuandotrabajo cuando existan

existan probadas razonesprobadas razoneseconmicas,econmicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justi-técnicas, organizativas o de producción que lo justi-fiquen. Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

fiquen. Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

A.

A. Modificaciones in

Modificaciones individual

dividual

es

Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre: Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre: •

• Aceptar la modificación.Aceptar la modificación. •

• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.Si la sentencia considera la modi-Si la sentencia considera la modi-ficación injustificada, el trabajador deberá ser repuesto en sus condiciones anteriores. ficación injustificada, el trabajador deberá ser repuesto en sus condiciones anteriores. •

• Extinguir el contratoExtinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año traba-y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un

jado, con un máximo de nueve mensualidades, cuando la modificacmáximo de nueve mensualidades, cuando la modificación afecte al horario,ión afecte al horario, la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial y las funciones cuando excedan de los límites del artículo 39, ET.

y las funciones cuando excedan de los límites del artículo 39, ET.

B.

B. Modificaciones de

Modificaciones de carácter colectivo

carácter colectivo

La decisión debe ir precedida de un

La decisión debe ir precedida de un periodo de consulta,periodo de consulta, de al menosde al menos 15 días,15 días, con loscon los representantes de los trabajadores, pudiéndose reclamar en contra de esta decisión en representantes de los trabajadores, pudiéndose reclamar en contra de esta decisión en con-flicto colectivo o de forma individual. Debe afectar a un número de trabajadores igual que el flicto colectivo o de forma individual. Debe afectar a un número de trabajadores igual que el establecido para el traslado colectivo.

establecido para el traslado colectivo.

Si no se llega a un acuerdo la decisión empresarial surtirá efectos en los 7 días siguientes a Si no se llega a un acuerdo la decisión empresarial surtirá efectos en los 7 días siguientes a su notificación.

su notificación. 2.

2. Explica razonadamente laExplica razonadamente la diferencia entre traslado y diferencia entre traslado y desplazamiento.

desplazamiento.

Actividades Actividades

Se consideran

Se consideranmodificaciomodificaciones nes sustancialessustancialeslas que afectan a las siguientes materias:las que afectan a las siguientes materias: jornada de

jornada de trabajo, hortrabajo, horario, régario, régimen de timen de trabajo rabajo a turnoa turnos, sists, sistemas de emas de remuneración remuneración yy cuantía salar

cuantía salarial, sistemas de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio excedaial, sistemas de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

los límites de la movilidad funcional.

Importante

Se considera que existen razones

económicas, técnicas,

organizati-vas o de producción para realizar

vas o de producción para realizar

modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo las que

estén relacionadas con la

compe-titividad, productividad u

titividad, productividad u

organi-zación o del tr

zación o del trabajo en la empresa.abajo en la empresa.

La empresa PESA, SA traslada a un trabajador, de forma definitiva, a una de sus filiales La empresa PESA, SA traslada a un trabajador, de forma definitiva, a una de sus filiales en otra ciudad. El citado trabajador tiene una antigüedad en la empresa de ocho años. en otra ciudad. El citado trabajador tiene una antigüedad en la empresa de ocho años. Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de las pagas Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de las pagas extraordina-rias,

rias, de 1 de 1 200 200 €, ¿qué opc€, ¿qué opciones tiene iones tiene el trabel trabajador?ajador? Solución

Solución a)

a) Aceptar el traslado. La empresa deberá pagar los gastos ocasionados.Aceptar el traslado. La empresa deberá pagar los gastos ocasionados. b)

b) Extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente (20 días por añoExtinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado). En este caso cobraría:

trabajado). En este caso cobraría: 20

20 ••88 ₅₅160 días160 días

Salario diario

Salario diario 551 2001 200•• 12 / 36512 / 365₅₅ 39,45 €/día39,45 €/día

Indemnización

Indemnización 55 39,4539,45•• 160160₅₅6 312,32 €6 312,32 €

c)

c) Acudir al Juzgado de lo Social. Si el traslado es declarado injustificado, el traba-Acudir al Juzgado de lo Social. Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador se

jador se reincorpora reincorpora al centro al centro de trde trabajo de abajo de origen origen o es o es indemnizado pindemnizado por despor despidoido improcedente.

improcedente.

Caso práctico 2 Caso práctico 2

(5)

5

Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo Un trabajador de la empresa PISA, SA, y con una

Un trabajador de la empresa PISA, SA, y con una antigüedad en la empresa desde el 1antigüedad en la empresa desde el 1 de enero de 2000, percibe las siguientes retribuciones mensuales:

de enero de 2000, percibe las siguientes retribuciones mensuales: • • Salario: Salario: 700,00 700,00 €.€. • • Antigüedad: Antigüedad: 150,00 150,00 €.€. • • Incentivos: Incentivos: 85,00 85,00 €.€. •

• Dos pagas Dos pagas extrextraordinarias al aordinarias al ao, ao, cada una cada una equivalente al equivalente al salario mensual msalario mensual más laás la antigüedad. Estas pagas las percibe en los meses de junio y diciembre.

antigüedad. Estas pagas las percibe en los meses de junio y diciembre. El trabajador tiene un horario de jornada continuada, desde las 7.30 a 15.30 h. El trabajador tiene un horario de jornada continuada, desde las 7.30 a 15.30 h.

El día 30 de agosto de 2012 la dirección de la empresa le comunica que se le modifica El día 30 de agosto de 2012 la dirección de la empresa le comunica que se le modifica su jornada de trabajo, y que a partir del día 1 de octubre de 2012 esta será de 8.00 a su jornada de trabajo, y que a partir del día 1 de octubre de 2012 esta será de 8.00 a 13.00 y de 17.00 a 20.00 h.

13.00 y de 17.00 a 20.00 h.

El trabajador no está de acuerdo con la decisión y solicita la rescisión de su contrato El trabajador no está de acuerdo con la decisión y solicita la rescisión de su contrato con fecha 30 de septiembre.

con fecha 30 de septiembre.

Calcula la indemnización que corresponde a este trabajador. Calcula la indemnización que corresponde a este trabajador. Solución

Solución a)

a) Salario diario:Salario diario:

Para obtener el salario diario se procede a calcular el salario anual y se divide entre Para obtener el salario diario se procede a calcular el salario anual y se divide entre 365 días. Por tanto:

365 días. Por tanto: • • Salario Salario 700,00700,00•• 1212₅₅ 8 400,00 €.8 400,00 €. • • Antigüedad Antigüedad 150,00150,00•• 1212₅₅ 1 800,00 €.1 800,00 €. • • Incentivos Incentivos 85,0085,00•• 1212₅₅ 1 020,00 €.1 020,00 €. •

• Pagas Pagas extrextra a (700,00(700,0011150,00)150,00) ••22 ₅₅ 1 700,00 €.1 700,00 €.

Total

Total ... ... 12 920,00 12 920,00 €.€. Salario diario

Salario diario55 12 12 920,00 / 920,00 / 36536555 35,40 €/día35,40 €/día b)

b) Días que le corresponden de indemnización:Días que le corresponden de indemnización:

Desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2011

Desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2011 5512 aos.12 aos. 12

12•• 2020₅₅ 240 días le corresponden de indemnización240 días le corresponden de indemnización

Desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2012

Desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de septiembre de 2012 55 9 meses.9 meses. Si a 12 meses le corresponde 20 días de indemnización, a 9 meses

Si a 12 meses le corresponde 20 días de indemnización, a 9 meses •• días de indemni-días de

indemni-zación: zación: x

x 5599 ••20 / 1220 / 12₅₅ 15 días de indemnización.15 días de indemnización.

240

240 11151555 255 días255 días

(No se supera el límite máximo establecido de 9 mensualidades, es decir, 270 días). (No se supera el límite máximo establecido de 9 mensualidades, es decir, 270 días). c)

c) La indemnización será, pues:La indemnización será, pues: 35,40 €/día

35,40 €/día••255 días255 días₅₅ 9 027 €9 027 €

Nota: esta indemnización no tiene ningún descuento, es decir, ni retenciones por IRPF Nota: esta indemnización no tiene ningún descuento, es decir, ni retenciones por IRPF ni por cotización a la Seguridad Social.

ni por cotización a la Seguridad Social.

(6)

5

5 2. Suspensión del contrato de trabajo

2. Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se produce la

Cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, cesan las obligaciones principalessuspensión del contrato de trabajo, cesan las obligaciones principales del mismo: el empresario no tiene la obligación de satisfacer el salario del trabajador y este del mismo: el empresario no tiene la obligación de satisfacer el salario del trabajador y este no le presta sus servicios. El trabajador conserva el derecho a volver a su puesto de trabajo no le presta sus servicios. El trabajador conserva el derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones a las que tena anteriormente cuando desaparezca la en las mismas o similares condiciones a las que tena anteriormente cuando desaparezca la causa que motivó la suspensión.

causa que motivó la suspensión. Se entiende por

Se entiende por suspensión del contratosuspensión del contrato la interrupción temporal de la prestaciónla interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

CD y CEO

En la Zona educativa Sage del

CD del alumno, puedes

practi-car con la versión educativa de

car con la versión educativa de

NominaPlus, y consultar las

simu-laciones desarrolladas en lo que

laciones desarrolladas en lo que

respecta a las modificaciones de

contrato (como en el Caso

contrato (como en el Caso prác-

prác-tico 3 que acabas de ver), o en

tico 3 que acabas de ver), o en

otros aspectos como la

suspen-sión y

sión y cálculo de finiquitos, comocálculo de finiquitos, como

verás más adelante en el Caso

práctico 5).

Causas de la

Causas de la suspensiósuspensiónn

Mutuo acuerdo entre las partes.

Las consignadas válidamente en el

Las consignadas válidamente en el contrato.contrato.

Incapacidad temporal de los trabajadores.

Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante

Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactla lactancia natural de un menorancia natural de un menor

de nueve meses.

de nueve meses.Adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que suAdopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su

duración no sea inferior a un

duración no sea inferior a unaño, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores deaño, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de

seis años cuando se trate de

seis años cuando se trate de niños discapacitados.niños discapacitados.

Ejercicio de cargo pblico representativo.

Privación de libertad del tr

Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando exista sen-abajador mientras no exista sentencia condenatoria. Cuando exista

sen-tencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido del trabajador por faltas

tencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido del trabajador por faltas reiteradas dereiteradas de

asistencia al trabajo.

Suspensión de empleo y sueldo por ra

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.zones disciplinarias.

Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de

Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo.trabajo.

Causas económicas,

Causas económicas,técnicas, organizativas o detécnicas, organizativas o deproducción. El empresarioproducción. El empresarioestá obligado a abrir unestá obligado a abrir un

periodo de consulta con los representantes de los tr

periodo de consulta con los representantes de los trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral.abajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral.

Excedencia forzosa.

Por el ejercicio del derecho de huelga.

Cierre legal de la empresa.

Por

Pordecisión de la tdecisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuenciarabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia

de ser vctima de violencia de

de ser vctima de violencia degénero.género.

Tabla 5.4.

Tabla 5.4. Causas de la suspensión del contrato de trabajo.Causas de la suspensión del contrato de trabajo.

3.

3.Explica razonadamente la diferencia entre laExplica razonadamente la diferencia entre la suspensión ysuspensión y la extinción del contrato de trabajo.

la extinción del contrato de trabajo. 4.

4. De los sDe los siguienteiguientes supuestos, identifica s supuestos, identifica aquellos que cons-aquellos que cons-tituyan causa de suspensión del contrato de trabajo: tituyan causa de suspensión del contrato de trabajo: •

• Cierre legal Cierre legal de la de la empresa.empresa. •

• Trabajador Trabajador privprivado ado de de su su libertlibertad.ad.

•

• TrabajaTrabajador que ha sido elegido alcador que ha sido elegido alcalde de su municipio ylde de su municipio y las funciones del cargo sean incompatibles con su las funciones del cargo sean incompatibles con su hora-rio de trabajo.

rio de trabajo. •

• Abandono Abandono del del trabajo.trabajo. •

• Trabajador Trabajador que ante que ante una movilidaduna movilidadgeográfica acepta lageográfica acepta la indemnización. indemnización. • Enfermedad. • Enfermedad. Actividades Actividades

(7)

5

5 Excedencia

Excedencia

Es una causa de

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 46 TRLET) que puede tener lassuspensión del contrato de trabajo (art. 46 TRLET) que puede tener las siguientes modalidades:

siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cui-excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cui-dado de hijos

dado de hijosyyexcedencia por cuidado de familiaresexcedencia por cuidado de familiares (Tabla 5.5).(Tabla 5.5). El parentesco de una persona respecto a otra se determina por el

El parentesco de una persona respecto a otra se determina por el número de generacionesnúmero de generaciones que las separa (Tabla 5.6).

que las separa (Tabla 5.6). Clases de

Clases de

excedencia

excedencia MMoottiivvoo DDuurraacciióónn SSiittuuaacciióón n ddeel l ttrraabbaajjaaddoor r

Voluntaria

Voluntaria Necesidad del Necesidad del trabajadortrabajador..

Desde cuatro Desde cuatro meses a meses a cinco años. cinco años. •

• Requiere un Requiere un año año dedeantigüedad paraantigüedad para

poder solicitarla.

•

• No cNo computa a omputa a efectos de efectos de antigüedad.antigüedad.

•

• No hay No hay reserva del reserva del puesto de puesto de trabajo,trabajo,

pero sí derecho preferente a la

incor-poración.

poración.

•

• Podrá vPodrá volver olver a ser a ser ejercido tranejercido transcu-

scu-rridos cuatro años desde la anterior

rridos cuatro años desde la anterior

excedencia.

Forzosa

Elección para cargo

público, representativo y

cuyo desempeño

imposibi-lite la asistencia al trabajo.

lite la asistencia al trabajo.

Durante el Durante el ejercicio ejercicio del cargo del cargo público. público. •

• Computa Computa a ea efectos de fectos de antigüedad.antigüedad.

•

• Hay Hay reserva del reserva del puesto de puesto de trabajo.trabajo.

Cuidado Cuidado de hijos de hijos Nacimiento, adopción y Nacimiento, adopción y acogimiento de un hijo. acogimiento de un hijo. Hasta Hasta tres años. tres años. •

• Reserva dReserva del el puesto puesto de de trabajotrabajo

durante un año. El segundo y tercer

año no hay reserva del puesto de

trabajo, pero sí derecho preferente a

la incorporación.

•

• Computa Computa a efea efectos de ctos de antigüedad.antigüedad.

Cuidado de

un familiar

Familiar hasta segundo

grado por anidad o

con-sanguinidad, que no pueda

sanguinidad, que no pueda

valerse por sí mismo y que

no desempeñe ninguna no desempeñe ninguna actividad retributiva. actividad retributiva. Hasta Hasta dos años. dos años. •

• Computa Computa a ea efectos de fectos de antigüedad.antigüedad.

•

• Durante eDurante el primer l primer año se año se reserva el reserva el

puesto de trabajo.

Tabla 5.5.

Tabla 5.5.Excedencias.Excedencias.

G

Grraaddoo TTiittuullaarr//ccóónnyyuuggee

1.º

1.º Padres, suegros, hijos,Padres, suegros, hijos,

yerno/nuera.

2.º

2.º Abuelos, hermanos,Abuelos, hermanos,

cuñados, nietos.

3.º

3.º Bisabuelos, tíos, sobrinos,Bisabuelos, tíos, sobrinos,

bisnietos.

4

4..ºº PPrriimmooss..

Tabla 5.6.

Tabla 5.6.Grados de parentesco.Grados de parentesco.

Un trabajador decide solicitar una excedencia para el cuidado de su madre, que está Un trabajador decide solicitar una excedencia para el cuidado de su madre, que está gravemente enferma.

gravemente enferma. a)

a) ¿Tiene derecho a solicitar la excedencia?¿Tiene derecho a solicitar la excedencia? b)

b) ¿Qué duración máxima podría tener?¿Qué duración máxima podría tener? c)

c) ¿Tendría derecho a percibir alguna retribución?¿Tendría derecho a percibir alguna retribución? Solución

Solución a)

a) Le correspondería el derecho a una excedencia para cuidado de familiares, puestoLe correspondería el derecho a una excedencia para cuidado de familiares, puesto que se trata de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad.

que se trata de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad. b)

b) La duración de lLa duración de la excedencia sería como máximo de a excedencia sería como máximo de 2 años. Una vez finalizada ten-2 años. Una vez finalizada ten-dría derecho a reincorporars

dría derecho a reincorporarse al mismo puesto de e al mismo puesto de trabajo que venía desempeñando.trabajo que venía desempeñando. c)

c) La excedencia es una causa de suspLa excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo, con lo que cesanensión del contrato de trabajo, con lo que cesan las obligaciones principales que se derivan del contrato, como son las de trabajar las obligaciones principales que se derivan del contrato, como son las de trabajar y remunerar.

y remunerar.

Caso práctico 4

Caso práctico 4 ¿Sabías que…?¿Sabías que…?

Cada generación es un grado, y

la

la sucesión de gradossucesión de grados forma laforma la

línea de sucesión.

La línea de sucesión puede ser

recta o directa, formada por

per-sonas que ascienden o descienden

sonas que ascienden o descienden

unas de otras (abuelos, padres,

hijos, nietos), o colateral,

forma-da por personas que proceden de

da por personas que proceden de

un mismo tronco común

(herma-nos, tíos, sobrinos).

nos, tíos, sobrinos).

Además, esta línea de sucesión

puede ser por

puede ser porconsanguinidad,consanguinidad,si sesi se

considera respecto a la

considera respecto a la propia fami-propia

fami-lia, y por

lia, y por afinidad,afinidad, cuando se hacecuando se hace

respecto a

(8)

5

5 3. Extinción del contrato de trabajo

3. Extinción del contrato de trabajo

Las

Las causascausasde lade laextinción del contrato de trabajo se muestran en la Tabla 5.7:extinción del contrato de trabajo se muestran en la Tabla 5.7:

Cuando se extingue una relación laboral, el empresario debe comunicar a los trabajadores la Cuando se extingue una relación laboral, el empresario debe comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extinción del contrato, y debe entregar una propuesta de denuncia o preaviso de la extinción del contrato, y debe entregar una propuesta de liquida-ción de las cantidades adeudadas: un documento conocido como

ción de las cantidades adeudadas: un documento conocido como finiquitofiniquito (Tabla 5.8).(Tabla 5.8). Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito (puede solicitar para este acto l

Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito (puede solicitar para este acto la presenciaa presencia de un representante de los trabajadores), se produce la extinción definitiva del contrato. de un representante de los trabajadores), se produce la extinción definitiva del contrato.

3.1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad

conjunta de empresario y trabajador

Esta causa de extinción supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el Esta causa de extinción supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador con la simple aceptación de las partes. Dentro de esta causa se engloban tres trabajador con la simple aceptación de las partes. Dentro de esta causa se engloban tres supuestos diferentes:

supuestos diferentes: •

• Mutuo acuerdo de las partes,Mutuo acuerdo de las partes,con petición de baja por parte del trcon petición de baja por parte del trabajador y aceptaciónabajador y aceptación del empresario. En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a la del empresario. En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.

percepción del desempleo. •

• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto delPor expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

contrato. Si el contrato tiene una duración superior a un año, la parte que formule laSi el contrato tiene una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra par

denuncia está obligada a notificar a la otra parte la terminación del mismo con una ate la terminación del mismo con una anti- nti-cipación mínima de quince días, salvo que el convenio colec

cipación mínima de quince días, salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente.tivo disponga algo diferente. •

• Por causas válidamente consignadas en el contrato,Por causas válidamente consignadas en el contrato,salvo que estas constituyan abusosalvo que estas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.

de derecho por parte del empresario. La extinción del contrato de trabajo es la

La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre lafinalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador,

empresa y el trabajador, por la que desaparecen de forma definitiva las obligacionespor la que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.

de ambas partes.

Por voluntad conjunta del

empresario

y el trabajador

Mutuo acuerdo entre las partes.

Causas consignadas válidamente en el

Causas consignadas válidamente en el contrato.contrato.

Expiración del tiempo convenido o realización de obra o serv

Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato.icio objeto del contrato.

Por voluntad

del trabajador

Dimisión del

Dimisión del trabajadortrabajador..

Abandono.

Resolución por causas justas.

Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empres

Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerzario, salvo los supuestos de fuerza mayor.a mayor.

Por voluntad

del empresario

Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del

Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajadortrabajador..

Despido por causas objetivas.

Despido colectivo y por f

Despido colectivo y por fuerza mayor.uerza mayor.

Por otras causas

Muerte, incapacidad o jubilación del

Muerte, incapacidad o jubilación del trabajadortrabajador..

Muerte, incapacidad o jubilación del

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.empresario.

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

Trabaja

Trabajadora víctima dora víctima de violencia de de violencia de género.género.

Tabla 5.7.

Tabla 5.7.Causas de la extinción del contrato de trabajo.Causas de la extinción del contrato de trabajo.

Finiquito Finiquito Conceptos Conceptos Días trabajados Días trabajados del mes del mes Pagas extraordinarias Pagas extraordinarias Vacaciones no Vacaciones no disfrutadas disfrutadas Indemnizaciones, Indemnizaciones, en su caso en su caso Preaviso, incumplido Preaviso, incumplido Retenciones Retenciones Cotización Cotización a la Seguridad Social a la Seguridad Social IRPF IRPF

Las indemnizaciones no tienen

retención si no superan los límites

establecidos legalmente, excepto

la correspondiente a la

la correspondiente a la nalizaciónnalización

del contrato de obra y servicio y del

contrato eventual (que tributan en el

concepto de IRPF).

Tabla 5.8.

(9)

5

5.

5. ¿Tiene derecho a¿Tiene derecho a indemnizacin un trabajador que ha decindemnizacin un trabajador que ha decidido de mutuo acuerdoidido de mutuo acuerdo extinguir la relacin laboral? Razona la respuesta.

extinguir la relacin laboral? Razona la respuesta. 6.

6. Un trabajador presta sus serUn trabajador presta sus servicvicios en la empresa CESTA, SA desde el 1 ios en la empresa CESTA, SA desde el 1 de febrero dede febrero de 2012. El

2012. El día 15 de noviembre de 2012 comunica a la direccin de la empresa, a tra-día 15 de noviembre de 2012 comunica a la direccin de la empresa, a tra-vés de un preaviso escr

vés de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir su relación laboral al fito, su voluntad de rescindir su relación laboral al finalizar lainalizar la jornada del

jornada del día 30 día 30 de noviembre dde noviembre de 201e 2012.2. ¿Es correcto el plazo de preaviso?

¿Es correcto el plazo de preaviso?

Actividades Actividades Juan Mediterráneo lleva prestando sus servicios en la

Juan Mediterráneo lleva prestando sus servicios en la socie-dad SEPA, SA desde el 1 de

dad SEPA, SA desde el 1 de enero de 2011enero de 2011, con un contrat, con un contrato deo de trabajo temporal por obra o servicio determinado, con trabajo temporal por obra o servicio determinado, con dura-ción hast

ción hasta el 31 de diciembre de 2012.a el 31 de diciembre de 2012.

Al recibir la nómina el día 31 de diciembre de 2012 se le Al recibir la nómina el día 31 de diciembre de 2012 se le comunica por escrito que desde ese mismo día queda comunica por escrito que desde ese mismo día queda extin-guida su relación laboral, presentándole la empresa el saldo guida su relación laboral, presentándole la empresa el saldo y finiquito.

y finiquito.

Juan no ha disfrutado de vacaciones, y percibe un salario Juan no ha disfrutado de vacaciones, y percibe un salario mensual de 800,00

mensual de 800,00 € y dos € y dos pagas expagas extraordinarias traordinarias (los meses(los meses de junio y

de junio y diciembre) de 800,00 diciembre) de 800,00 € cada € cada una.una. El IRPF es

El IRPF es del 10 del 10 %.%.

¿Qué saldo y finiquito le corresponde al trabajador? ¿Qué saldo y finiquito le corresponde al trabajador? Solucin

Solucin •

• Salario Salario del del mes mes en en curso:curso: Salario

Salario de dicde diciembre iembre ... . 800,00800,00 €.€. •

• Parte Parte proporcional proporcional de de pagas pagas extrextra:a: Paga ext

Paga extra diciembre ra diciembre ... ... 800,00 €.800,00 €. Paga extra junio 6/12

Paga extra junio 6/12•• 800 €800 €₅₅... ... 400,00 €.400,00 €.

•

• Parte Parte proporcional proporcional de de vacaciones:vacaciones: Se abonan las cantidad

Se abonan las cantidades que cobra en un mes normal pores que cobra en un mes normal por aquellos conceptos que tienen carácter salarial, en este aquellos conceptos que tienen carácter salarial, en este caso ...

caso ... ... 800,00 800,00 €.€. •

• Indemnización Indemnización por finalización por finalización de de contrato: contrato: 8 8 días días porpor año de servicio, al celebrarse el contrato antes del día 31 año de servicio, al celebrarse el contrato antes del día 31 de diciembre d

de diciembre de 2011 (por 2 años, 16 días).e 2011 (por 2 años, 16 días).

Para calcular el salario/día del trabajador se Para calcular el salario/día del trabajador se conside-ran todos los conceptos que tienen carácter salarial, es ran todos los conceptos que tienen carácter salarial, es decir:

decir: Salario

Salario mes .mes ... ... 800,00 €.800,00 €. Prorrata pagas extra: 800

Prorrata pagas extra: 800 ••2/122/12₅₅... .... 133,3133,33 €.3 €.

Total ... 933,33 €. Total ... 933,33 €. Salario/día: 933,33

Salario/día: 933,33•• 12/36512/365₅₅... ... 30,68 €/día.30,68 €/día.

30,68 €

30,68 €•• 16 días16 días₅₅... ... 490,490,96 96 €.€.

•

• Indemnización Indemnización por por no no haber haber notifnotificado icado el el despido en despido en el el momento oportuno, con 15 días de preaviso:

momento oportuno, con 15 días de preaviso: 30,68 30,68••1515₅₅... ... 460,20 €.460,20 €. Liquidación total Liquidación total ... 3 751,16 €... 3 751,16 €. (800 (80011 800800 11400400 11 800800 11490,96490,9611460,20)460,20) Descuentos: Descuentos: – – IRPF IRPF 10 10 % % s/ s/ 3 290,3 290,96 96 ... ... 329,329,10 10 €.€. – Seguridad Social – Seguridad Social BCC (800 BCC (800 11 133,33133,3311800) 800) 1 1 733,33733,33 4,7 4,7 % % s/ s/ 1 733,331 733,3355 81,47 €.81,47 €. 1,7 1,7 % % s/ s/ 1 733,31 733,333 55 29,47 €.29,47 €. Total ... 110,94 €. Total ... 110,94 €. Total descu

Total descuentos entos ... ... 440,04 440,04 €.€. •

• Líquido Líquido que que percibirá percibirá el el trabajador:trabajador: 3 751,16

3 751,1622 440,04440,0455 33311,12 €.311,12 €.

(10)

5

3.2.

3.2. Extinción del contrato por v

Extinción del contrato por v

oluntad del trabaja

dor

El trabajador puede libremente extinguir por iniciativ

El trabajador puede libremente extinguir por iniciativa propia el contrato en los siguientesa propia el contrato en los siguientescasos:casos: •

• Dimisión.Dimisión. Es unaEs una extinción del contrato por voluntad del trabajador sinextinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista unaque exista una causa que lo justifique. Debe mediar el plazo de preaviso que señale el convenio causa que lo justifique. Debe mediar el plazo de preaviso que señale el convenio colecti-vo, contrato y, en su defecto, según costumbre del lugar (generalmente quince días). La vo, contrato y, en su defecto, según costumbre del lugar (generalmente quince días). La insuficiencia o falta de preaviso puede dar lugar a que se descuenten en el finiquito las insuficiencia o falta de preaviso puede dar lugar a que se descuenten en el finiquito las cantidades previstas en el convenio correspondiente. El trabajador que dimite no tiene cantidades previstas en el convenio correspondiente. El trabajador que dimite no tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.

derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo. •

• Abandono.Abandono. El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato,El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato, sin preaviso. En este caso el empresario puede reclamarle daños y perjuicios.

sin preaviso. En este caso el empresario puede reclamarle daños y perjuicios. •

• Resolución por causa justificada.Resolución por causa justificada.El trabajador puede solicitar la extincEl trabajador puede solicitar la extinción del contratoión del contrato argumentando el incumplimiento contractual del empresario cuando concurran algunas argumentando el incumplimiento contractual del empresario cuando concurran algunas de las siguientes causas:

de las siguientes causas: –

– Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajoModificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en per-que redunden en perjuicio de su for

juicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.mación profesional o en menoscabo de su dignidad. –

– Falta de pagoFalta de pagoo retrasos continuados en el abono del salario.o retrasos continuados en el abono del salario. –

– Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario,Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supues-salvo los supues-tos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en tos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y

los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condicionesmodificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. de trabajo cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. En estos casos el trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en En estos casos el trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social. Asimismo tiene derecho a una indemnización de 33 días de el Juzgado de lo Social. Asimismo tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

3.3. Extinción del contrato por voluntad del

empresario

Entre las causas de ex

Entre las causas de extinción de las relaciones labortinción de las relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores con-ales, el Estatuto de los Trabajadores con-templa una serie de incumplimientos graves del trabajador, así como la concurrencia de causas templa una serie de incumplimientos graves del trabajador, así como la concurrencia de causas objetivas que imposibiliten la relación laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo objetivas que imposibiliten la relación laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo de la actividad empresarial. Estas situaciones dan lugar a los siguientes

de la actividad empresarial. Estas situaciones dan lugar a los siguientes tipostipos de despidos:de despidos:

A.

A. Despido colecti

Despido colecti

vo

El empresario que tenga la intención de realizar un despido colecti

El empresario que tenga la intención de realizar un despido colectivo deberá proceder a reali-vo deberá proceder a reali-zar la ex

zar la extinción de los contrtinción de los contratos según el procedimiento de regatos según el procedimiento de regulación de empleo (Fig. 5.2.)ulación de empleo (Fig. 5.2.).. Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un límite de Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades.

12 mensualidades. Las causas

Las causas de despido colectivo son las de despido colectivo son las siguientessiguientes:: •

• Causas Causas económicas,económicas,cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacióncuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de que la disminución es persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo tri-mestre del año anterior.

mestre del año anterior. •

• Causastécnicas,Causastécnicas,cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medioscuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

o instrumentos de producción. •

• Causasorganizativas,Causasorganizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de loscuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. •

• Causasproductivas,Causasproductivas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de loscuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económi-cas, técnieconómi-cas, organizativas o de producción, derivadas de

cas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causasdefuerzamayor causasdefuerzamayor queque imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

Despidocolectivo

Plantilla

Plantilla NúmeroNúmero

detrabajadores detrabajadores M Meennoos s dde e 110000 MMíínniimmo o 1100 E Ennttrre e 11000 0 y y 229999 MMíínniimmo o 110 0 %% 3 3000 0 o o mmááss MMíínniimmo o 3300 Tabla 5.9.

Tabla 5.9.Límites para considerarse elLímites para considerarse el

despido colectivo.

Importante

Mediante convenio colectivo o

acuerdo alcanzado durante el

periodo de consultas en la

trami-tación del expediente regulatorio

tación del expediente regulatorio

de empleo se podrán

estable-cer prioridades de

cer prioridades de permanenpermanenciacia

a favor de trabajadores de otros

colectivos, tales como

trabajado-res con cargas familiatrabajado-res, mayotrabajado-res

res con cargas familiares, mayores

de determinada edad o p

de determinada edad o personasersonas

con discapacidad.

(11)

5

Fig. 5.2.

Fig. 5.2.Tramitación del expedTramitación del expediente de regulación de empleo.iente de regulación de empleo.

Periodo de consultas con los

representante

representantes de s de los trabajadoreslos trabajadores

El empresario comunica

a la autoridad laboral el

a la autoridad laboral el resultadoresultado

del periodo de consultas

Comunicación a los

representante

representantes de s de los trabajadoreslos trabajadores

de la apertura del periodo de

consultas.

Se dará traslado, a la autoridad

laboral, de una copia del escrito de

apertura del periodo de consultas.

ElEREdeberá

ElEREdeberáacompañarsedeacompañarsedeunamemoriunamemoriaa

explicativa

explicativadelascausasdedelascausasdeldespidocolectildespidocolectivo,vo,

asícomode

asícomodeloscriteriosloscriteriostenidosenctenidosencuentaparauentapara

la designación de los

la designación de los trabajadores afectadostrabajadores afectados

por la reforma, entre otros aspectos.

Duración no superior a 30 das

naturales o de 15 en empresas

de menos de 50 trabajadores

Deber de ambas partes

Deber de ambas partes de negociar de buena fede negociar de buena fe

Sin acuerdo

Acuerdo

Acuerdo Traslada a la Autoridad laboral copia ntegraTraslada a la Autoridad laboral copia ntegra_{del acuerdo}_{del acuerdo}

La empresa remite a los representantes de los

trabajadores y a la autoridad laboral la decisión

final de despido colectivo que haya adoptado.

B.

B. Exti

Exti

nción del

nción del contrato por

contrato por causas objetivas

causas objetivas

Se puede producir cuando concurren

Se puede producir cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador ycircunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.

del empresario.EstasEstas causascausasson:son: •

• LaLa ineptitudineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a sudel trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacióncolocación efectiva en la empresa. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se efectiva en la empresa. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad.

puede alegar con posterioridad. •

• LaLa falta de adaptaciónfalta de adaptación del trabajador a las modificacionesdel trabajador a las modificaciones técnicas operadas en sutécnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la

deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modifica-adaptación a las modifica-ciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo

ciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La

empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinciónextinción no

nopodrá ser acordada por el empresario hasta que hayan trpodrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, comoanscurrido, como mínimo, dosmínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

a la adaptación. • Las

• Las amortizaciones de puestos de trabajoamortizaciones de puestos de trabajo por causas económicas,por causas económicas, técnicas, organi-técnicas, organi-zativas o de

zativas o deproducción, y enproducción, y en nmero inferior al establecido para el despido colectivo.nmero inferior al establecido para el despido colectivo. • Las

• Las faltas de asistencia,faltas de asistencia, an justifan justificadas pero intericadas pero intermitentes, que alcancen el 20 mitentes, que alcancen el 20 % de% de las jornadas

las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asis-hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asis-tencia en los

tencia en los doce meses anterdoce meses anteriores alcance el 5 iores alcance el 5  de las  de las jornadas hábiles, o el jornadas hábiles, o el 25 25  en en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses hábiles.

cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses hábiles.

No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal, No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal, ejerci-cio de actividades de

cio de actividades de representación legal, accidente de trabajo, maternidad, licencias yrepresentación legal, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral cuando la baja tenga una duración de vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral cuando la baja tenga una duración de más de 20

más de 20 días consecutivos, ni las bajas motivadas por causas derivadas de la violenciadías consecutivos, ni las bajas motivadas por causas derivadas de la violencia de

de género debidamente acreditadas, ni las faltas para recibir tratamientos de cáncer ogénero debidamente acreditadas, ni las faltas para recibir tratamientos de cáncer o enfermedad grave.

enfermedad grave. •

• Insuficiencia de Insuficiencia de consignacióconsignación n presupuepresupuestariastariapara lapara la ejecución de planes y programasejecución de planes y programas pblicos, es decir, en aquellas situaciones en que las cantidades asignadas se agoten pblicos, es decir, en aquellas situaciones en que las cantidades asignadas se agoten antes de su

antes de su finalización.finalización.

7

7..Accede a laAccede a la página webpágina web www.meyss.es

www.meyss.es y com-y com-prueba cuántos prueba cuántos expedien-tes de

tes deregulación de empleoregulación de empleo y

y nmero de trabajadoresnmero de trabajadores afectados ha habido en tu afectados ha habido en tu comunidad en el ltimo ao. comunidad en el ltimo ao.

Actividades Actividades