“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”
TERCERA CONVOCATORIA CAS
N° 005/U.E. 302/UGEL SATIPO
“CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO
DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, EN LA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE SATIPO
BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS PARA EL AÑO 2017”
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE SATIPO BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS PARA EL AÑO 2017.
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
I. FINALIDAD
Orientar la selección y contratación de especialistas en seguimiento de
gestión administrativa e institucional para fortalecer la capacidad operativa del
recurso humano de la Unidad de Gestión Educativa Local de Satipo,
autorizado su funcionamiento Resolución Suprema 020-2009-ED. en todas
sus partes, para prestar acciones administrativas en el aspecto técnico
pedagógico y de convenios con terceros, asimismo la Resolución Directoral
Regional N° 023-DREJ, del 01-01-2010 se delega las facultades a las UGELs
y en amparo de la Constitución Política de Estado, el Art. 62, del código civil
del Art. 1764, mediante la ley N° 25632 en sus contenidos estipulados
II. OBJETIVOS
2.1.
Promover y orientar la contratación oportuna del personal bajo el régimen
CAS, de Personal Administrativo de la UGEL Satipo.
2.2.
Uniformizar los criterios para la contratación del personal, garantizando
los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades,
conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente.
2.3.
Brindar a las instancias de gestión educativa descentralizadas los
perfiles, requisitos y funciones del personal que será contratado bajo el
régimen CAS en la UGEL SATIPO
III. ENTIDAD CONVOCANTE
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SATIPO
IV. DOMICILIO LEGAL
Calle N° 06 Mz. G Lt. 06 Urb. Santa Leonor
V. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
UNIDAD EJECUTORA 302 UGEL SATIPO
VI. DEPENDENCIA
ENCARGADA
DE
CONDUCIR
EL
PROCESO
DE
CONTRATACIÓN
UGEL SATIPO - Comisión de Selección y Evaluación de
Contrato Administrativo de Servicios.
VII. ALCANCE
7.1. Ministerio de Educación.
7.2. Direcciones Regionales de Educación.
7.3. Sede de la UGEL SATIPO
derechos laborales.
8.3. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios.
8.4. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
8.5. Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
8.6. Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal
docente y administrativo de MEE públicas y privadas, implicados en delitos de
terrorismo.
8.7. R.M. Nª 627-2016-MINEDU, “Normas y orientaciones para el desarrollo del año
escolar 2015 en la Educación Básica”
8.8. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N” 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
8.9. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
8.10. Resolución Ministerial Nº 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva Nº
023-2013-MINEDU/SG-OAJ, denominada "Elaboración, aprobación y tramitación de
Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educación".
8.11.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N’ 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba
entre otros, los modelos de contrato CAS
IX. DISPOSICIONES DE PERSONAL PARA LA UGEL SATIPO
Contrato, previo concurso público, bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios CAS, en la Unidad de Gestión Educativa
Local de SATIPO, a los siguientes profesionales:
Para la Gestión Administrativa e Institucional:
o Especialista en Infraestructura
Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en
los impedimentos y prohibiciones que establece el artículo 4° del Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de
asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral del personal
contratado mediante CAS en la Sede la Unidad de Gestión Educativa
Local de Satipo.
X. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS EN LA
SEDE DE LA UGEL SATIPO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL
N° DESCRIPCIÓN
CANTIDAD
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).
ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° ETAPA PREPARATORIA
N° ACTIVIDADES N° DIAS DIA/FECHA/HORA AREA-RESPONSABLE
01 REQUERIMIENTO Y CERTIFICACION
PRESUPUESTAL 01 día hábil
09 de Marzo del
2017 COMISION
02 APROBACIÓN DE LA
CONVOCATORIA 01 día hábil
09 de Marzo del
2017 COMISION
03 PUBLICACION DEL PROCESO EN EL
SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO
10 días hábiles antes publicar la convocatoria 09 al 22 de Marzo del 2017 COMISION N° CONVOCATORIA 04 PUBLICACIÓN DE LA
CONVOCATORIA MESA DE PARTES DE LA UGEL - SATIPO
05 días hábiles Del 23 al 29 de
Marzo del 2017 COMISION
05
PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADO EN FÍSICO POR MESA DE PARTES DE LA UGEL SATIPO
04 días hábiles 24 al 29 de Marzo
del 2017 COMISION
N° SELECCIÓN
06 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 1/2 día 30 de Marzo 2017
10:00 a.m. COMISION
07 PUBLICACION DE RESULTADOS DE
LA EVALUACIÓN PRELIMINAR 1/2 día
30 de Marzo 2017
5:00 p.m. COMISION
08 ABSOLUCION DE RECLAMOS 1/2 día 31 de Marzo 2017
10:00 a.m. COMISION
09 ENTREVISTA 1/2 día 31 de Marzo 2017
15:00 p.m. COMISION
10 PUBLICACION DE RESULTADOS
FINALES Paneles de la UGEL - Satipo 1/2 día 17:00 p.m. 31 de Marzo 2017 COMISION
11 VERIFICACION DE LOS POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO. (RNSDD)
1/2 día 18:00 p.m.31 de Marzo 2017 COMISION
N° SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 01 día hábil 03 de Abril 2017
08:00 a.m. COMISION
13 INICIO DE ACTIVIDADES 01 día hábil 03 de Abril 2017
CAPITULO II
I.
PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O
CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia General: minima de dos (02) años
en el Sector Público /o privado.
Experiencia Específica: minima de un (01) año en el
Sector Publico.
Formacién Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Requisito minimo: Bachiller en lngenieria civil,
arquitectura, Industrial y/o carreras afines.
Cursos
y/o
estudios de
especializacién
Capacitacion en gestion pública y / o temas
relacionados al cargo a desempeñar
Conocimiento para el puesto
y/o cargo: minimos o
indispensables y deseables
Mantenimiento preventivo.
Saneamiento físico legal.
Manejo de Microsoft Office.
Competencias
Busqueda de información.
Orientacion al logro.
Iniciativa.
Orientacion de servicio al usuario.
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a)
Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento preventivo de locales escolares en el
ámbito de la jurisdicción.
b)
Brindar asistencia técnica a Directores de II.EE. sobre costeo de recursos para mantenimiento
preventivo y uso del aplicativo WASICHAY.
c)
Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles vinculados al sector en el ámbito de la UGEL
y su inscripción en registros públicos.
d)
Priorizar las II.EE. según el estado que presente la infraestructura de los locales escolares.
e)
Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestacion del Servicio
Unidad de Gestion Educativa Local de Satipo
Duracion del Contrato
lnicio:
Término:
03 de Marzo del 2017
31 de Mayo del 2017
Contraprestacién Mensual
S/ 1,600.00 (Un mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)
incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
deduccion aplicable at trabajador.
CRITERIOS PARA LA ETAPA DE EVALUACION
El Puntaje mínimo aprobatorio será de 70 Puntos
a) A considerar en la Evaluación de la Hoja de Vida
La etapa de evaluación curricular (hoja de vida) tiene un determinado puntaje; quienes cumplan con este puntaje pasaran a la siguiente etapa correspondiente a la entrevista personal.
Nota: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que Ileve a cabo la entidad.
b) A considerar en Entrevista Personal
Para la entrevista personal se tendrá en cuenta el conocimiento y manejo de los temas correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el Capítulo II de forma desagregada por cada puesto, en el ítem “Conocimiento para el puesto”. Asimismo, la entrevista personal permitiré evidenciar el nivel de competencias y habilidades que manejan el postulante.
CAPITULO III
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
2. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL: a) Curriculum Vitae Simple.
b) Copia del documento de identidad
c) Formato 1 : Ficha de resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentación firmada.
e) Formato 3 : Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaración jurada del cumplimiento de requisitos mínimos.
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, ordenado
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
60%
45
60
Formación Académica Experiencia Laboral
Cursos y/o estudios de Especialización Otros Factores
ENTREVISTA PERSONAL
Conocimientos para el puesto
40%
25
40
Competencias
no serán admitidas, quedando descalificada. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa.
4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso público de la sede central de la Unidad Ejecutora 302 L Satipo.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger
sus e x p e d i e n t e s , sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
5. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN
El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándole un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.
CAPITULO III
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
4. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
5. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL: h) Curriculum Vitae Simple.
i) Copia del documento de identidad
j) Formato 1 : Ficha de resumen curricular
k) Formato 2: Carta de presentación firmada.
l) Formato 3 : Declaraciones Juradas (firmadas)
m) Declaración jurada del cumplimiento de requisitos mínimos.
n) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, ordenado
6. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE (CURRÍCULUM VITAE):
Se verificará que el currículum vitae cumpla con los requisitos mínimos contenidos en el en el presente documento. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas, quedando descalificada. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa.
4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso público de la sede central de la Unidad Ejecutora 302 L Satipo.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus e x p e d i e n t e s , sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
5. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN
El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándole un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.
6. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
El comité de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe a la Unidad Ejecutora, para suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, y si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba, se procederá a notificar al que ocupo en estricto orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato siempre y cuando obtenga el puntaje de aprobación requerido.
A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación original para la contrastación respectiva. 7. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas
