TIPS DE UNA ESTRATEGIA
OPTIMIZADA PARA
ENCONTRAR EMPLEO
LABORAL
ALCANZA TUS OBJETIVOS PROFESIONALES
TIPS DE UNA ESTRATEGIA OPTIMIZADA
PARA ENCONTRAR EMPLEO
5 TIPS PARA UNA BÚSQUEDA OPTIMIZADA DE EMPLEO
Actualiza y modifica tu CV
El curriculum es el primer filtro que usan las empresas para seleccionar a sus candidatos, por eso es necesario incluir la información más relevante de nuestra experiencia laboral y que tenga que ver con el cargo al cual postulamos.
Conócete
La búsqueda de empleo debe comenzar por un autoconocimiento personal y profesional, lo que nos ayudará a crear un buen CV, a enfrentar la entrevista de trabajo y postular a ofertas que calcen con nues-tro perfil. No sacamos nada con postular a muchos cargos, sin saber si realmente calzamos con el perfil que las empresas buscan.
Prepara las entrevistas
Después de sortear el primer filtro y lograr que nos llamen a una entrevista, es necesario conocer más sobre el cargo y la empresa a la que postulamos, ya que esto demuestra el interés que tenemos por la oferta laboral. Además, es muy importante cuidar la presentación personal, es decir, preocuparnos por tener una vestimenta e higiene adecuada para un contexto de evaluación.
Infórmate sobre el mercado laboral
Hoy en día nos enfrentamos a un mercado de trabajo dinámico y cambiante, por lo que necesitamos actualizar continuamente la información relativa a él, para así poder adaptar nuestra demanda a lo que el mercado laboral oferta. Por ejemplo, para definir nuestras pretensiones de renta, además de tomar en cuenta nuestros estudios y experiencia, debemos conocer cuál es el monto que las empresas están pagando para el cargo al cual postulamos.
Aprovecha todas las herramientas de postulación
Actualmente no sólo podemos postular a través de los portales de empleo, sino que debemos aprove-char las redes sociales para mostrarnos ante una empresa.
Por ejemplo, Linkedin se ha convertido en una importante herramienta para conseguir ofertas de empleo y para poder resaltar nuestra experiencia y capacidades y así ser atractivo para quienes utilizan esta red para buscar personal. También es importante que utilicemos nuestros contactos para poder conseguir alguna oportunidad de empleo.
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OPTIMIZA TU USO DE LOS PORTALES DE EMPLEO
Hoy en día son cada vez más las empresas que utilizan las bolsas de empleo en internet, por lo tanto, existe mayor número de ofertas de trabajo en la Web. Esto nos beneficia, por ejemplo, al momento de poder indagar más sobre la empresa que está buscando a un candidato, lo que nos puede ayudar a estar más preparados y mejor informados a la hora de enfrentar una entrevista.
En los portales de empleo todo puede ser tan rápido e inmediato que un postulante vea el aviso, mande sus antecedentes y a los pocos minutos la empresa lo esté llamando para coordinar una entrevista. Estar en línea te permite ser casi simultáneo.
Pero para aprovechar esta herramienta, debemos saber cómo buscar, para poder encontrar ofertas acordes a nuestro perfil profesional.
• Por ejemplo, si mi perfil está orientado a Jefatura de Proyectos, buscar como palabra clave “Jefe de proyectos”, “Líder de proyectos”, “Encargado de Proyectos”, en donde se debe identificar el concepto central de lo que estoy buscando y a partir de éste, se deben generar las palabras relacionadas que puedan calzar con lo que busco.
• Además, debemos revisar el contenido de las ofertas de empleo, ya que muchas veces postulamos sin siquiera revisar cuáles son los requisitos para el cargo, lo que nos hará perder tiempo y nos provocará frustración porque no nos llamarán.
PREGUNTAS IMPRESCINDIBLES QUE DEBEN ESTAR
MUY CLARAS AL MOMENTO DE BUSCAR EMPLEO
“Buscar empleo no es sólo la acción, sino que implica estar preparado para encontrarlo”
Que no nos llamen a entrevistas o que no avancemos en los procesos de selección, no significa que somos malos candidatos, más bien no somos los candidatos adecuados para las vacantes de empleo a las que postulamos.
Y por eso es tan importante que al momento de comenzar la búsqueda de empleo tengamos claridad sobre algunos temas. Por ejemplo: siempre debemos revisar los perfiles que buscan las empresas antes de enviar nuestro CV, debemos conocer nuestras fortalezas y debilidades, debemos conocer
nuestro perfil profesional y saber qué tipo de cargos se adecuan a éste, debemos potenciar nuestro CV para que se convierta en una herramienta que realmente sea atractiva para los reclutadores y uno de
los factores más importantes y que muchas veces lo pasamos por alto, es tener una buena actitud durante todo el procesos de búsqueda de empleo.
Hoy en día son cada vez más las empresas que utilizan las bolsas de empleo en internet, por lo tanto, existe mayor número de ofertas de trabajo en la Web. Esto nos beneficia, por ejemplo, al momento de poder indagar más sobre la empresa que está buscando a un candidato, lo que nos puede ayudar a estar más preparados y mejor informados a la hora de enfrentar una entrevista.
“Buscar empleo no es sólo la acción, sino que
implica estar preparado para encontrarlo”
Que no nos llamen a entrevistas o que no avancemos en los procesos de selección, no significa que somos malos candidatos, más bien no somos los candidatos adecuados para las vacantes de empleo a las que postulamos.
Este último punto es fundamental, ya que, muchas veces cuando estamos sin trabajo o queremos cam-biarnos de nuestro empleo actual, nos frustramos muy rápidamente y perdemos de vista nuestros obje-tivos. Pero si mantenemos una actitud positiva podremos sobreponernos a los obstáculos y seguir adelante con la búsqueda. Además, una buena actitud siempre es bien valorada por quienes realizan las entrevistas laborales.
¿Es mi actitud como “buscador de empleo” es la correcta? ¿Tengo claras mis fortalezas y debilidades como profesional?
¿Sé cuál es mi perfil profesional y hacia dónde quiero apuntar con mis postulaciones en base a mi experiencia y competencias?
¿Está mi cv optimizado para el tipo de empleo que estoy buscando?
¿Es mi cv una herramienta poderosa que me favorece para buscar empleo? ¿Mis postulaciones están acordes a mi perfil psicolaboral profesional?
5 ASPECTOS CLAVES PARA IDENTIFICAR MIS
DEBILIDADES COMO “BUSCADOR DE EMPLEO”
Autoconocimiento:
El proceso de búsqueda de empleo debe comenzar por un autoconocimiento personal para poder tomar conciencia de nuestras cualidades, capacidades, experiencia, formación y aptitudes que tenemos, ya que esto nos ayudará a enfrentar de mejor manera todas las etapas de un proceso de selección y podremos transmitir nuestra mejor imagen como candidatos a un puesto de trabajo.Mirada Objetiva:
Pero lograr identificar nuestras debilidades al momento de enfrentar un proceso de búsqueda no es algo simple, ya que no tenemos una “mirada objetiva”: que se refiere a la capacidad de evaluarse a uno mismo desde un punto de vista neutral dejando de lado todas las emociones que nos agobian al momento de estar en proceso de búsqueda de empleo, en donde generalmente la mejor opción es apoyarse en un tercero que tenga la experiencia para realizar esta mirada y definición.Correcta Estructura de CV:
¿Has recibido alguna vez feedback profesional respecto a tu cv de parte de un experto? Si nuestro curriculum no está bien estructurado o es poco atractivo para los reclu-tadores, es algo tremendamente beneficioso recibir retroalimentación al respecto de un profesional del rubro que trabaje reclutando personal y pudiera decirnos si nuestro cv realmente nos está generando oportunidades de empleo o no y más aún, si está alineado con nuestros objetivos profesionales y perfil laboral.Analiza tu proyecto de empleabilidad:
si nos llaman a diferentes entrevistas pero nunca que-damos seleccionados o no pasamos de la entrevista personal, puede ser que estemos haciendo algo mal durante esta etapa, pero nunca nos dan el feedback de por qué no somos elegidos, entonces sería importante conocer la opinión de un experto que pueda identificar nuestras áreas a mejorar durante el proceso de entrevista.Mejora tu proyecto de empleabilidad:
“Detecta, mejora y vuelve a continuar!”, considera que al momento de participar de un proceso de empleabilidad, no es sólo un factor el que te evalúan, sino la totalidad, desde tu cv a tu actitud frente a las entrevistas. Entonces conócete a ti mismo, define un proceso de mejora personal y a ¡encontrar empleo!.1
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¿Es mi actitud como “buscador de empleo” es la correcta? ¿Tengo claras mis fortalezas y debilidades como profesional?
¿Sé cuál es mi perfil profesional y hacia dónde quiero apuntar con mis postulaciones en base a mi experiencia y competencias?
¿Está mi cv optimizado para el tipo de empleo que estoy buscando?
¿Es mi cv una herramienta poderosa que me favorece para buscar empleo? ¿Mis postulaciones están acordes a mi perfil psicolaboral profesional?
Autoconocimiento:
El proceso de búsqueda de empleo debe comenzar por un autoconocimiento personal para poder tomar conciencia de nuestras cualidades, capacidades, experiencia, formación y aptitudes que tenemos, ya que esto nos ayudará a enfrentar de mejor manera todas las etapas de un proceso de selección y podremos transmitir nuestra mejor imagen como candidatos a un puesto de trabajo.“No me llaman a entrevistas”
¿Mi CV será muy poco atractivo?
¿Quizás no destaqué mis logros correctamente?
¿Será porque realizo postulaciones a todo tipo de cargos?
¡Necesito el Plan Silver!
“Luego de ir a entrevistas no me vuelven a llamar”
¿Me habré vestido bien para ir a la entrevista? ¿Debí nombrar todas mis debilidades?
¿Quizás no supe demostrar mi motivación por el cargo ?
¡Necesito el Plan Gold!
“Llego hasta la etapa psicolaboral”
¿Me habré demorado mucho en responder el test? ¿Quizás me mostré muy ansioso (a)?
¿Será que mis competencias no calzaban con el cargo al que postulé?
¡Necesito el Plan Platinium!
TEST LABORAL
¿EN QUÉ ETAPA TE ENCUENTRAS?
REVISA LAS SIGUIENTES FRASES,
ANALIZA CADA PREGUNTA Y CONOCE EN QUÉ ETAPA
EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO TE ENCUENTRAS:
ASESORÍAS POTENCIA LABORAL
• Revisión de CV:
nuestros especialistas analizarán tu CV y te harán las recomendaciones necesa-rias para que puedas potenciar tus fortalezas tanto personales como profesionales.• Evaluación de Potencial Psicolaboral:
nuestros asesores aplicarán los test psicolaborales correspondientes en base a tu perfil profesional para detectar cuáles son tus competencias.• Role play de entrevista:
nuestro equipo te entregará las herramientas necesarias para que puedas desenvolverte de la mejor manera en entrevistas y evaluaciones posteriores.Nuestros psicólogos expertos evaluarán: • Tu imagen profesional.
• Tus respuestas en relación al cargo al cual postulas. • Comportamiento durante el proceso.
• Entrega de feedback y orientación respecto a cuáles son los aspectos que debes mejorar.
Plan Silver
Asesoramiento en definición de Perfil Profesional:
definimos tus fortalezas y competencias para que puedas enfrentarte de la mejor manera a los procesos de selección.• Analizamos tu trayectoria laboral.
• Te asesoramos en cuanto a las áreas donde puedes desempeñarte.
• Realizamos los test psicolaborales correspondientes para definir tu personalidad dependiendo del perfil.
Asesoría en revisión y potenciación de tu CV:
nuestros psicólogos, especialistas enreclutamiento y selección, analizarán tu CV para corregir las falencias y lograr destacar los aspectos más relevantes de tu experiencia laboral. Además, te orientamos para que tu CV sea una herramienta
estratégica a la hora de postular a un cargo.
• Analizamos tu CV y te asesoramos para que puedas corregirlo y potenciarlo dependiendo de tu perfil y el cargo al cual estás postulando.
Revisión de CV:
nuestros especialistas analizarán tu CV y te harán las recomendaciones necesarias para que puedas potenciar tus fortalezas tanto personales como profesionales.Evaluación de Potencial Psicolaboral:
nuestros asesores aplicarán los testpsicolaborales correspondientes en base a tu perfil profesional para detectar cuáles son tus competencias.
Role play de entrevista:
nuestro equipo te entregará las herramientas necesarias para que puedas desenvolverte de la mejor manera en entrevistas y evaluaciones posteriores. Nuestros psicólogos expertos evaluarán:ASESORÍAS POTENCIA LABORAL
Plan Gold
Plan Silver
Role play de entrevista:
nuestro equipo te entregará las herramientas necesarias para que puedas desenvolverte de la mejor manera en entrevistas y evaluaciones posteriores.Nuestros psicólogos expertos evaluarán: • Tu imagen profesional.
• Tus respuestas en relación al cargo al cual postulas. • Comportamiento durante el proceso.
• Entrega de feedback y orientación respecto a cuáles son los aspectos que debes mejorar.
Plan Platinium
Plan Gold
Evaluación Psicolaboral y feedback:
nuestros psicólogos realizarán una evaluación para definir tu perfil psicolaboral y así poder orientarte en cuanto a tus fortalezas y capacidades.• En base a perfil profesional, se define la batería de tests psicolaborales a aplicar para detectar fortalezas y debilidades.
• Aplicación de tests psicolaborales • Entrega de Feedback
PSE (Professional Skill Evaluation) con brechas de potenciación requeridas:
realizamos una evaluación psicolaboral y de acuerdo al perfil deseado te ayudamos a identificar las brechas de potenciación requeridas para poder acceder al cargo que andas buscando.
• Definición de Perfil Objetivo de Evaluación en conjunto con potenciado. • Aplicación de tests psicolaborales, entrevistas por competencias o role play. • Entrega de feedback sobre brechas necesarias a potenciar.
