MAR Z O 2 0 0 3 Nº 1 3 JU N I O- JU L I O 2 0 0 0
Actualidad
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Boletín Sindical nº14 Marzo 2003
Boletín Sindical nº14 Marzo 2003
Boletín Sindical nº14 Marzo 2003
Boletín Sindical nº14 Marzo 2003
Elecciones
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Elecciones
Sindicales
Sindicales
Sindicales
Sindicales
S E C C I Ó N S I N D I C A L F S P
S E C C I Ó N S I N D I C A L F S P
S E C C I Ó N S I N D I C A L F S P
S E C C I Ó N S I N D I C A L F S P ---- U G T
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AY U N TA M I E N T O
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D E T O R R E L AV E GA
T O R R E L AV E GA
T O R R E L AV E GA
T O R R E L AV E GA
MAR Z O 2 0 0 3 Nº 1 3 PÁ G. 2
Editorial:
Un motivo para votar a
UGT
P
arece que en estos
días, el sindicalismo
en el Ayuntamiento
de Torrelavega, florece por
cada esquina. Los que nos
preocupamos
puntualmen-te de informar y los que
nunca lo hicieron, los que
estuvimos
demandando
mejoras para todos y los
que sirvieron únicamente a
sus intereses propios, los
que demandábamos
nego-ciación efectiva y los que
ejercieron de cómplices de
pactos oscuros … Todos,
aprovechan estos últimos
días para aparecer por los
centros de trabajo y vender
nuevos “productos”.
Seguramente, a muchos
les resulten extraños
algu-nos representantes que
durante los últimos cuatro
años estuvieron
ilocaliza-bles, ajenos a los
proble-mas de los colectivos, o
inaccesibles a las
deman-das de los que cada día,
esperaban en sus trabajos
que les dieran una
rpuesta o, simplemente,
es-cucharan sus problemas.
Seguro, también, que en
es-tos días, nos verán a otros
que, igual que durante los
últimos cuatro años, hemos
estado
permanentemente
informando, escuchando las
demandas de los distintos
colectivos y defendiéndolas
ante la representación de la
Corporación.
Ahora todo apremia y a
algu-nos sólo les vale este
mo-mento para aparecer y hacer
promesas maravillosas
pre-tendiendo justificar los cuatro
años de ausencias, de
olvi-dos y de falta de tomar en
consideración a los demás.
Algunos han negado en
Asambleas la decisión
vincu-lante de los trabajadores
(incluso negando la propia
necesidad de asambleas
pa-ra la firma de convenios).
A otros, nada nos parece
nuevo en estos momentos.
Hacemos lo que hemos
veni-do hacienveni-do día a día.
Esta-mos, en el mismo sitio: junto
a los compañeros,
informan-do y reivindicaninforman-do lo que
ellos mismos nos demandan.
Es ahora cuando los
emplea-dos municipales tenéis la
decisión. Reconocer un
sin-dicalismo cercano, diario,
que os tome en
considera-ción, tal y como ha venido
haciendo la UGT o, por el
contrario, un sindicalismo
que os haga partícipes,
úni-camente cada cuatro años,
donde los sindicalistas
ten-gan el mismo curso que el
Guadiana, como han venido
haciendo otros.
En UGT nos presentamos a
estas elecciones decididos a
seguir haciendo
SINDICA-LISMO, con honestidad. Las
componendas y los
cambala-ches no tienen cobijo en
nuestras candidaturas.
Y queremos hacer
sindicalis-mo entre todos y para todos.
Por eso en nuestra
candida-tura la composición es plural,
representativa de todos los
colectivos.
Por nuestra trayectoria y
nuestro trabajo creemos
es-tar suficientemente
legitima-dos Por ello, ahora os
pedi-mos vuestro reconocimiento
a nuestra labor diaria. La
mis-ma que seguiremos haciendo
después de las elecciones.
AC T U A LI D A D
BO LE T Í N SIN D IC A L Nº 1 4 MAR Z O 2 0 0 3
Alejandro Fernández (Policia) José A. Osorio (Talleres/SCIS) Ana P. Sánchez (Auxiliar Adm.) Armando Cabal (Oficina Técnica) Daniel González (Policía) Severino Prieto (Bombero) Mariano F. Urresti (A. Socio-Cultural) Angel Trueba (Administrativo) Milagros Ruiz (Conserje) Cesar Sánchez (Limpieza) José A. Fontaneda (Talleres M.)
José Juan Alonso (I M Deportes) J. Cesar Rivas-Platas (Bombero) Miguel Calleja (Policia) Víctor Jordán (Conserje) Miguel Barreda (Conserje)
Adolfo Vega (Limpieza) José M. Diaz (Limpieza) Fernando A. Gómez (Mercado Nacional) Segundo Saiz (Talleres/Obras) Jesús A. Cañibano (Limpieza) Pedro Sarasua José A. Calderón (Jardines) Javier Boo (Talleres/Pintura) Pedro Ingelmo (Conserje) Braulio Puente (Limpieza) Miguel Sainz (Mercado Nacional) Juan M. Odriozola (Limpieza) Manuel Coterillo (Limpieza) Alfredo Gómez (Limpieza) Nieves Hoyos (Recaudación) Gema Lanza (Agencia D. Local) Gema Gómez (A.Socialesl) Francisco Trueba (Encargado)
OBJETIVOS DE FUTURO
ESTOS SON NUESTROS OBJETI-VOS GENERALES PARA LOS PROXIMOS CUATRO AÑOS
FUNCIONARIZACION
Pretendemos hacer extensible al Ayuntamiento de Torrelavega el acuerdo suscrito entre Gobierno-Sindicatos, funcionarizando los puestos de trabajo del personal laboral.
AUMENTO DE PAGAS EXTRA
Lucharemos por incrementar las pagas extraordinarias hasta alcan-zar el 100 por 100 de las retribucio-nes mensuales.
PLANES DE PENSIONES
Propondremos la creación de un Plan de Pensiones para el perso-nal municipal, incorporando a este respecto los acuerdos de Madrid.
CREACION DEL GRUPO DE GESTION EN
ADMINISTRACION GENERAL
Al haberse modificado el RDL 781/86 con la última Ley de Acom-pañamiento a los Presupuestos, incluyendo el Grupo B (Subescala de Gestión en Administración Ge-neral), pretendemos incorporar a la plantilla de personal puestos de dicha categoría para posibilitar la promoción interna desde los pues-tos del Grupo C de Administración General o Administración Especial (Administrativos, Inspector de Ren-tas, Tecnico Auxiliar, Inspector de Actividades, etc.). PÁ G. 6 MAR Z O 2 0 0 3 Nº 1 3 MEJORAS EN LA PREVEN-CIÓN DE RIESGOS Y SU REGULACIÓN Creación de un Reglamento de funcionamiento del Comité de Sa-lud, así como impulso de medidas preventivas y adecuación de pues-tos en función de las mismas.
RECUPERACIÓN DEL EMPLEO PUBLICO
Recuperar la creación de puestos de trabajo y la estabilidad del mis-mo, evitando la precariedad.
ESTABLECIMIENTO DE PRODUCTIVIDAD
INCENTIVANDO LA PRESENCIA.
Propondremos la creación de un complemento de productividad que mejore las actuales retribuciones, destinado a compensar la presen-cia habitual y efectiva en el trabajo,
IMPLANTACION DE CALENDARIOS
ECOLOGICOS
Continuaremos luchando por la implantación de calendarios ecoló-gicos en los servicios que funcio-nen a relevos, tal y como ya se ha conseguido en Bomberos.
POTENCIACION REAL Y EFECTIVA DE LA PROVISION
DE PUESTOS DE TRABAJO
Lucharemos por generalizar de forma real y efectiva la provisión de puestos con efectivos internos an-tes de que salgan tales puestos a oferta para nuevo ingreso, permi-tiendo que el personal pueda acce-der a los traslados que estime oportunos.
CREACION DE ZONAS
RESERVADAS AL PERSONAL
Propondremos que en las instala-ciones municipales se adecuen espacios de acceso exclusivo al personal municipal, en donde pue-dan disfrutar su pausa laboral con
instalación de mobiliario o ense-res que precisen para ello.
AMPLIACION DE JORNADA A LA BANDA MUNICIPAL
DE MUSICA
Entre nuestros objetivos se en-cuentra incrementar la actual jornada de la Banda de Música, con actividades docentes, posibi-litando de esta manera una ma-yor profesionalización y mejora de las condiciones laborales de su personal.
EQUIPARACION
DE BOMBEROS A LA POLICIA
Tras el pase de la policía al grupo C con el consiguiente desequili-brio de estos colectivos, propon-dremos la equiparación salarial entre las categorías del Servicio de Bomberos y de la Policía Lo-cal.
PROMOCION DE
CONSERJES Y SUBALTERNOS
Propondremos la reclasificación de puestos de Conserjes, Subal-ternos, etc., para que se les facili-te la promoción al Grupo D. Y en todo caso, para que sus retribu-ciones salariales, se homologuen al Grupo D.
RECONVERSION DE PLANTILLA
Lucharemos porque las actuales categorías, que tienen reconocida en productividad las diferencias con las superiores, pasen a ser asimiladas a dichas categorías superiores.
AC T U A LI D A D PÁ G. 7
