El precio de la codicia, una leve mirad
El precio de la codicia, una leve mirada a hacia las reaccionehacia las reacciones que produjo la crisis financiers que produjo la crisis financiera dela del 2008
2008
Milena Marín Santamaría
Milena Marín Santamaría
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El precio de la codicia (Margin call) la codicia (Margin call) es una película inspirada en es una película inspirada en la crisis financierala crisis financiera
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Ficha técnica
Ficha técnica::
-- TítuloTítulo . El precio de la codicia (Margin call). El precio de la codicia (Margin call)
-- GéneroGénero Drama/SuspensoDrama/Suspenso
-- Decir si se trata de unaDecir si se trata de una adaptación de un libroadaptación de un libro o novelao novela
-- DuraciónDuración del film: 103 minutosdel film: 103 minutos - Año
- Año de creación: 2011de creación: 2011
-- PaísPaís de origen:de origen: Estados UnidosEstados Unidos - Director y guionista:
- Director y guionista: JJ.C. Chandor .C. Chandor - Fotografía:
- Fotografía: Frank DemarcoFrank Demarco - Música:
- Música: Nathan LarsonNathan Larson
-- protagonistasprotagonistas Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Zachary Quinto,Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Zachary Quinto, Demi Moore, Stanley Tucci
Demi Moore, Stanley Tucci
La película nos posiciona en la capital mundial del comercio, Nueva York, en el La película nos posiciona en la capital mundial del comercio, Nueva York, en el año 2008
año 2008 En En esta esta cinta cinta se se evidencia evidencia que que la la forma forma de de enfrentar enfrentar la la frustración frustración queque tienen
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a todos los empleados de la firma sumergiéndoles en el desánimo y la frustración.
Sin importar la razón por la cual los empleados de la firma están anclados al trabajo (costumbre, miedo, ingresos, gusto), lo cierto es que sin importar el cargo que ocupen, el despido causa un fuerte traumatismo sus estados emocionales.
Este traumatismo viene representado en la perdida del control del nivel de vida que llevan, así como la pérdida de control de las necesidades económicas e incluso de las necesidades sociales que sustentan. Estos traumatismos se muestran a lo largo de la historia en sus diferentes personajes, pero se hace referencia especial a lo largo de la historia a Eric Dale el ejecutivo experto en riesgos (Stanley Tucci).
Al igual que en la vida real, la forma de afrontar estos cambios de estado emocional dependen directamente del carácter del individuo y comprenden la Evitación (en el momento en que Peter Sullivan y Seth Bregman por consejo de Will Emerson ignoran a las personas que están comunicando los desempleos), la desviación (Eric indica a quien le está comunicando el despido “esto es gestión de riesgos, no veo porque deban comenzar por aquí para cortar el empleo”), la racionalización (Eric le contesta a Will Emerson que el ya está libre porque firmo su despido), el aislamiento (Eric desaparece aun cuando sabe que toda la compañía lo está buscando ), la insensibilización (Eric ,tras la noticia de que le cortaran el teléfono, le quitaran el acceso , etc, dice “bueno, está bien”) , la culpabilización (Eric le dice a Will Emerson “solo dime quien fue: Rogers?, roberson? ” , depresión (Seth Bregman llora porque will Emerson le comunica su posible despido ) y la manipulación (Eric indica “me despidieron, no tengo porque volver”)
Eric , es un ejecutivo que tras de 19 años de trabajo tiene un alto grado de sentido de pertenencia a la empresa . Este sentido de pertenencia y el haber sido parte de equipos de alto rendimiento, le habían permitido no solo atender las tareas propias de sus cargo sino también idear un modelo financiero propio que permitiría evaluar que aportes o mejoras le podía introducir al proceso que el manejaba.
Durante los últimos periodos había recopilado por cuenta propia información acerca de los índices de volatilidad de esta compañía en referencia al producto estrella de cedulas hipotecarias que le habían generado amplios índices de rentabilidad a la compañía durante los últimos años
Para el momento del despido, Eric había encontrado con la aplicación de su modelo, un riesgo alarmante en emisión de cedulas hipotecarias y en la emisión de bonos que las respaldan. Este riesgo no solo ponía en peligro la situación financiera de la empresa, sino que también generaría crisis global en el mercado financiero a nivel mundial.
Más allá de evidenciar, todos los cambios emocionales que Eric tiene cuando recibe la noticia de su despido (shock , negación, ira, enfado, culpabilización, frustración), considero que lo más destacable de este proceso es la persistencia y decisión de Eric por comunicar su hallazgo a la compañía aun cuando sea a un empleado nuevo de menor jerarquía .
Esto lo hizo Eric por la preocupación interna que tenía por lo que acababa de descubrir. Primero intenta comunicarlo a sus pares y a su jefe , pero ante la
impotencia de que no le tomaran la información , decide antes de irse entregar a uno de sus analistas nuevos (Peter Sullivan-Zachary Quinto) el archivo con la información.
Este analista nuevo que aún no está contagiado de la cultura conformista de la compañía, decide comenzar por cuenta propia realizar el análisis. Durante el análisis encuentra que el nivel de riesgo de la empresa representado en los índices de volatilidad es demasiado grande y que en general el mercado bursátil presenta graves problemas por la inundación del mercado con préstamos hipotecarios.
Peter, ante el impactante resultado encontrado y como parte de su proceso de evaluación continua, decide convocar a reunión extraordinaria al jefe de área, Will Emerson y a su colega Seth Bregman, para que revisen su trabajo. Will Emerson recibe la información inicialmente con algo de escepticismo. Sin embargo al vislumbrar que ya paso la tensión del despido masivo, decide dar un voto de credibilidad y empezar a revisar el trabajo de Peter Los resultados de este análisis posterior son perturbadores, por lo cual convocan a reunión a Sam Rogers, jefe de departamento y a Jared Cohen, un alto directivo de la empresa para que se tomen decisiones definitivas sobre el estado de la empresa.
Para este momento ya se tiene certeza del grave riesgo en el que se encuentra la compañía y el mercado. Es en este momento en que se empieza un fuerte dilema ético entre la supervivencia de la compañía o la honorabilidad en el mercado. En aras de encontrar una solución diferente y de dirimir el dilema se convoca comité administrativo con los demás directivos de la compañía e incluso se invita al fundador y dueño de gran parte de las acciones de la compañía, a John Tuld,
El comité administrativo comienza a enterarse de la situación, gracias al analista Peter Sullivan, quien tenía los conocimientos de lo que verdaderamente estaba sucediendo. Los directivos financieros solicitan información totalmente clara, sencilla y sin tecnicismo para entender el problema y sus implicaciones
Pero el dilema continúa: enfrentar las consecuencias de sus actos, absorbiendo las pérdidas o vender a cualquier precio sus activos sin valor para poder sobrevivir. La decisión y directriz final que da el fundador en la reunión es actuar sin ética y engañar vendiendo los activos(sin valor ) de la empresa, afin de que esta subsista. Ante la directriz y el miedo a perder el trabajo, los conocedores del tema recibieron dinero por su silencio y los analistas comenzaron a vender lo que podían. De esta forma la compañía rescata algunos bonos y acciones y se
declara en quiebra.
Este tipo de decisiones de batalla ética y moral son las que enfrentan los CEO’s de las compañías financieras en la vida real. El dilema de las corporaciones financieras siempre está entre absorber los problemas, quebrar y despedir a la
plantilla laboral o dañar a entidades externas.
A mi juicio personal tiene un manejo actoral, fotográfico y narrativo excepcional. El dar de forma dosificada la información a lo largo de la historia, permite mantener en suspenso al espectador hasta el final de la película. Cuenta las historia de un hecho real global como si fuese un hecho local El manejo controversial de la ética lo hace sin una asignación específica de héroes y villanos donde cada uno de los personales actúa según las circunstancias, sin darle importancia a la ética de sus acciones .
