en representació dels partícips segons l’Acord del Comitè d’Empresa de CTS, SA, de data 16 de maig de 2006 que s’ha exposat anteriorment, Acta del qual s’adjunta.
CTS, SA, d’acord amb el que s’estableix en l’article 166 del 27 Conveni col·lectiu de SEAT, SA, assumeix el compromís de formalitzar un Pla de pensions de promoció conjunta del Grupo SEAT, SA, aplicable a SEAT, SA; Gearbox del Prat, SA, i Centro Técnico de SEAT, SA, per la qual cosa els 4 components de la Comissió Pro-motora anteriorment esmentats han de formar part de la Comissió Promotora Supraempresa-rial del Pla de pensions del Grupo SEAT que es constitueixi a aquest efecte.
6. Els presents acords s’han de comunicar a l’autoritat laboral a l’efecte de registre.
Llegit el text dels presents acords i trobat conforme, ambdues representacions el signen en el lloc i la data esmentats al començament. (06.338.116)
RESOLUCIÓ
TRI/4424/2006, de 12 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conve-ni col·lectiu de treball de l’empresa Urbaser, SA (serveis de neteja pública i recollida de residus de la Llagosta), per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0812451).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Urbaser. SA (serveis de neteja pública i recollida de residus de la Llagosta), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de desembre de 2005, i de conformitat amb el que disposa l’ar-ticle 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, so-bre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d’oc-tubre, sobre transferència de serveis de l’Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/ 1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l’àm-bit de competència dels departaments de l’Ad-ministració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructura-ció d’òrgans territorials de l’Administrareestructura-ció de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Depar-tament de Treball i Indústria,
RESOLC:
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa Urbaser, SA (ser-veis de neteja pública i recollida de residus de la Llagosta), per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0812451) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 12 de setembre de 2006 SALVADOR ÁLVAREZ VEGA
Director dels Serveis Territorials a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l’empresa Urbaser, SA (serveis de neteja pública i recollida de residus de la Llagosta), per als anys 2005-2007
CAPÍTOL 1
Disposicions generals
Article 1
Objecte del Conveni
Aquest Conveni té per objecte regular les condicions laborals i socials entre l’empresa Urbaser, SA i els treballadors dels serveis de neteja pública i recollida de residus adscrits al centre de treball del municipi de la Llagosta, de conformitat amb el que estableix el Plec de con-dicions de l’Ajuntament, que regeix a efectes del servei a realitzar.
Article 2
Àmbit territorial i personal
Els acords que conté aquest Conveni col·-lectiu tenen força normativa i són d’aplicació a tot el personal que presti els seus serveis al centre de treball de l’empresa Urbaser, SA, concessi-onària dels serveis de neteja urbana i recollida de residus contractats per l’Ajuntament de la Llagosta.
Els treballadors de nova contractació s’han d’adscriure en una de les categories professio-nals previstes al Conveni i n’han de percebre el salari, amb el gaudi dels mateixos drets i deu-res que la deu-resta de personal de la mateixa cate-goria.
Aquestes disposicions no poden ser modifi-cades per pactes inferiors ni per contractes o pactes individuals i només poden ser derogades per un altre conveni col·lectiu. Se n’exceptuen els acords que es puguin assolir amb la represen-tació dels treballadors.
Article 3
Àmbit temporal i vigència
Aquest Conveni té una vigència de 3 anys: de l’1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2007. Article 4
Condicions econòmiques i revisió salarial
1. Condicions econòmiques de l’any 2005 Per al 2005 amb efectes des de l’1 de gener de 2005, s’han d’incrementar tots els conceptes re-tributius (salarials i extrasalarials) segons l’in-crement de l’IPC real d’àmbit nacional establert per l’INE per a l’any en curs més un increment addicional de 0,25 punts. En aquest cas, com que es té coneixement de l’IPC real a nivell nacio-nal, que ha estat el 3,70%,a la taula salarial an-nexa 1 s’ha aplicat el 3,95% d’increment (3,70% + 0,25% addicional) sobre la taula definitiva de 2004.
2. Condicions econòmiques de l’any 2006 Per al 2006, amb efectes des de l’1 de gener de 2006, s’han d’incrementar tots els conceptes retributius (salarials i extrasalarials) segons l’in-crement de l’IPC real d’àmbit nacional establert
per l’INE per a l’any en curs més un increment addicional de 0,50 punts.
3. Condicions econòmiques de l’any 2007 Per al 2007, amb efectes des de l’1 de gener de 2007, s’han d’incrementar tots els conceptes retributius (salarials i extrasalarials) segons l’in-crement de l’IPC real d’àmbit nacional establert per l’INE per a l’any en curs més un increment addicional de 0,75 punts.
4. Aplicació econòmica provisional Al gener (o al febrer però amb efectes d’1 de gener) de cada any de vigència d’aquest Conveni col·lectiu s’ha d’aplicar de manera provisional un increment salarial igual a l’increment de l’IPC previst (el 2% o el que s’estableixi) més els incre-ments addicionals pactats per a cada any:
Any 2006: increment provisional igual a l’in-crement de l’IPC previst més 0,50.
Any 2007: increment provisional igual a l’in-crement de l’IPC previst més 0,75.
Una vegada es conegui l’IPC real s’ha d’apli-car la revisió salarial pactada als punts anteri-ors, s’ha d’adequar la taula salarial i s’han de re-gularitzar les diferències econòmiques que siguin procedents.
Article 5
Denúncia i revisió
Una vegada finalitzat el termini de vigència d’aquest Conveni s’ha d’entendre prorrogat per períodes d’1 any si cap de les parts no el denuncia com a mínim 30 dies abans del seu venciment o de la fi de qualsevol de les seves pròrrogues, si s’escau, mitjançant una comunicació escrita. En el cas que no es faci la denúncia expressa-ment, s’ha de fer una revisió econòmica segons l’increment de l’IPC previst.
Aquest Conveni forma un tot orgànic i indi-visible al qual se sotmeten totes les parts signants i està constituït pels seus articles, disposicions, annex i taula salarial.
Article 6
Prelació de normes i dret supletori
Les normes que conté aquest Conveni col·-lectiu regulen les relacions entre l’empresa i el seu personal de manera preferent i prioritària. Amb caràcter supletori, pel que fa al que no preveu aquest Conveni s’han d’aplicar el text refós de l’Estatut dels treballadors i el Conve-ni de sector d’àmbit estatal de neteja pública i viària, de regs, de recollida, tractament i elimi-nació de residus i de neteja i conservació de cla-vegueram, com també la resta de disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigents. Article 7
Comissió Mixta o Paritària
S’ha de crear una comissió que vigili, segueixi i interpreti el Conveni, formada per un repre-sentant de l’empresa i un altre dels treballadors. La Comissió pot ser convocada per qualsevol de les parts. Ambdues parts poden ser assistides per un assessor sindical o jurídic.
La Comissió s’ha de reunir obligatòriament abans de 15 dies a partir que una de les parts sol·liciti la convocatòria per escrit. Si qualsevol de les parts no assisteix a la reunió per un mo-tiu injustificat, l’altra pot fer servir les vies ju-rídiques o d’una altra índole que consideri opor-tunes per a la resolució de la controvèrsia o problema, sense que estigui obligada a esperar una resolució.
Una vegada plantejada una qüestió de la competència de la Comissió, aquesta s’ha de pronunciar en el termini màxim de 15 dies a partir de la data de la primera reunió. Article 8
Clàusula de sotmetiment al Tribunal Laboral de Catalunya
Ambdues parts acorden que pel que fa a la resolució dels conflictes laborals d’índole col·-lectiva o plural que es puguin suscitar s’han de sotmetre expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. Si opten per l’arbitratge, és de com-pliment obligatori.
Article 9
Condicions més beneficioses
Les condicions establertes en aquest Conveni s’han de considerar mínimes, i s’han de respectar a títol individual o col·lectiu les condicions eco-nòmiques o d’una altra índole que siguin més be-neficioses en conjunt i en còmput anual. Article 10
Absorció i compensació
Les millores establertes en aquest Conveni, sigui quina sigui la seva naturalesa, no poden ser absorbides ni compensades per les que tenien els treballadors, tant a títol individual com col·-lectiu.
Article 11
Absorció del personal
En el cas de subrogació o substitució de l’ac-tual adjudicatari de la contracta prevista en aquest Conveni col·lectiu de la Llagosta, a tots els treballadors regits per aquest Conveni que passin a dependre d’un nou adjudicatari, empre-sa o entitat, se’ls ha de respectar la modalitat de contracte, la categoria professional, la jornada, l’horari, l’antiguitat i l’import total del salari (tant els imports que conté aquest Conveni com els que no) que cada treballador tingui recone-gut en el moment de liquidar la seva relació la-boral amb l’adjudicatari sortint.
Malgrat el canvi d’adjudicatari a la contrac-ta en què estigui adscrit el lloc de treball dels tre-balladors, aquests tenen dret als dies de vacances no gaudits que tinguin meritats prorratejada-ment en la seva relació laboral amb l’adjudicatari sortint. Han de gaudir d’aquests dies de vacances en les dates que els corresponguin reglamentà-riament en la seva relació laboral amb el nou adjudicatari, respectant el calendari de vacan-ces que ja tinguin establert, si s’escau.
El delegat de personal ha de mantenir els mateixos drets que tenia reconeguts a l’empresa o entitat adjudicatària sortint.
En el cas que un treballador afectat no pas-si a la nova empresa o entitat adjudicatària ha de continuar a la plantilla de l’adjudicatari sor-tint amb la modalitat de contracte que tingui en la data que tingui lloc la substitució de l’empresa. Article 12
Vinculació a la totalitat
Ambdues parts acorden expressament que les normes fixades en aquest Conveni col·lectiu són aplicables mentre tinguin vigència totes i cada una, tret de les normes d’àmbit superior que s’es-tableixin per norma convencional i/o legislació laboral.
CAPÍTOL 2
Organització de la feina
Article 13
Organització i Direcció
L’organització de la feina és facultat de l’em-presa, que l’ha d’exercitar segons el que establei-xen aquest Conveni col·lectiu i la resta de nor-mes d’aplicació que estableix la legislació laboral vigent.
El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l’empresa en l’exercici regular de les seves facultats directives i ha d’executar totes les feines, les operacions i les activitats que se li ordenin dins del contingut general de la seva categoria o competència professional. Entre aquestes feines hi ha les tasques complementà-ries necessàcomplementà-ries per exercir la seva comesa prin-cipal i la cura, el manteniment i la neteja de les màquines, les eines i el lloc de treball que siguin a càrrec seu durant la jornada.
Article 14
Categories professionals i descripció dels llocs
Els treballadors han d’estar adscrits a una de les categories previstes en aquest article i han de percebre els salaris i els complements que s’estableixen a la taula salarial annexa segons la seva categoria i el lloc de treball que se’ls assigni, de conformitat amb la definició i descripció se-güents:
Definició de caps intermedis
Encarregat
Sota les ordres d’un cap de servei i/o encar-regat general, té a càrrec seu capatassos i per-sonal operari generalment sense qualificació, la feina dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té co-neixements complets dels oficis de les activitats del servei i/o centre de treball, amb dots de co-mandament i un equilibri personal i professio-nal suficient per mantenir la disciplina deguda i perquè s’obtinguin els rendiments previstos per al bon desenvolupament del servei. També és responsable de les tasques de compliment pe-riòdic del servei de voluminosos i rentada de contenidors. D’altra banda, és el primer canal de comunicació entre l’Ajuntament i l’empre-sa, amb assistència en les tasques d’inspecció amb els tècnics respectius.
Definició de personal operatiu de recollida i neteja de residus
Conductor
Té el carnet de conduir adequat al tipus de vehicles que té assignats, inclosos els vehicles de càrrega lateral. Té els coneixements necessaris per executar tota mena d’operacions que no requereixin elements de taller. Especialment té cura que el vehicle que condueix surti i entri del parc en les degudes condicions de funcionament, és a dir, fa totes les verificacions i comprovaci-ons necessàries (nivell d’oli, greixatge, pressió de pneumàtics, etc.) per al bon funcionament i la seguretat del vehicle assignat.
Maquinista
Té el carnet de conduir adequat al tipus de vehicles que té assignats. Té els coneixements necessaris per executar tota mena d’operacions tant de conducció com inherents a la màquina que no requereixin elements de taller. Especi-alment té cura que el vehicle que condueix surti
i entri al parc en les degudes condicions de fun-cionament, és a dir, fa totes les verificacions i comprovacions necessàries (nivell d’oli, greixat-ge, pressió de pneumàtics, etc.) per al bon fun-cionament i la seguretat del vehicle assignat.
Peó de recollida de residus sòlids urbans (RSU)
Està dedicat a determinades funcions que sense que constitueixin un ofici exigeixen una certa pràctica i especialitat. També coneix el fun-cionament i el manteniment de les diverses ei-nes de treball que es fan servir al municipi, com ara la màquina desbrossadora i la màquina de sulfatar.
Peó de neteja
Són els treballadors encarregats d’executar les feines per a les quals no es requereix una es-pecialització professional o tècnica.
Article 15
Lloc de treball. Tasques addicionals del conduc-tor de RSU
Independentment de les tasques generals assignades al conductor de RSU (conducció i maneig de vehicles amb càrrega lateral o pos-terior per a la recollida i el buidatge de tots els contenidors que hi ha al municipi, etc.), és res-ponsable de les tasques complementàries que s’especifiquen a continuació:
1. La recollida dels residus del mercat setma-nal del municipi el dia establert (valor percen-tual de la tasca sobre el plus 50%).
2. Els serveis de repassada prèvia en dies festius intersetmanals i dissabtes a la tarda (valor percentual de la tasca sobre el plus 40%).
3. El correcte manteniment de la seva eina de treball i, per tant, el seu seguiment a fi de garantir l’òptim funcionament del camió; el greixatge de la cadena i creuera del vehicle de recollida de residus amb periodicitat setmanal (valor percentual de la tasca sobre el plus 5%). 4. Serveis designats puntualment per l’encar-regat del municipi, com ara la recollida de vo-luminosos o un altre tipus de residus (valor per-centual de la tasca sobre el plus 5%).
L’inici i la fi dels serveis esmentats compor-ta el trasllat del vehicle al parc de maquinària de l’empresa més proper a la Llagosta, sempre que aquest compleixi les condicions adequades. Compensació econòmica de tasques addi-cionals
a) Si el responsable del servei considera que les tasques esmentades als punts de l’1 al 4 d’aquest article s’han fet de manera satisfactòria, el conductor ha de percebre un complement de lloc de treball per valor de la quantitat merita-da mensualment pel temps treballat efectiva-ment (any 2005) i s’abona proporcionalefectiva-ment als dies realment treballats al mes de què es trac-ti. Aquesta quantitat apareix a la taula salarial adjunta en l’annex 1.
b) Si per qualsevol circumstància el respon-sable del servei considera que alguna de les tas-ques esmentades als punts de l’1 al 4 d’atas-quest article no s’ha fet amb l’adequat nivell de satis-facció i diligència professional s’ha de detreure la part econòmica que correspongui del dit com-plement salarial segons el percentatge i el nivell d’eficiència, tal com queda establert a la taula de valoració inclosa en la taula salarial de l’annex 1. c) El dit complement no té caràcter conso-lidable i, per tant, s’ha de deixar de percebre en
el cas que es modifiquin o es deixin de fer les funcions descrites. No està inclòs dins de les retribucions superiors al mes, les hores extres i qualsevol altre complement salarial.
d) Els imports retributius d’aquest comple-ment entren en vigor l’1 de novembre de 2002 (data inicial del plus).
Article 16
Càrrega lateral de RSU
El conductor de RSU que faci la seva jornada laboral conduint vehicles de recollida de residus amb càrrega lateral ha de percebre un comple-ment de lloc mensual denominat “plus de càr-rega lateral” mensual pel temps treballat efec-tivament, per a l’any 2005. La quantia d’aquest plus consta a la taula salarial de l’annex 1.
El dit complement no té caràcter consolida-ble i, per tant, s’ha de deixar de percebre en el cas que es modifiquin o es deixin de fer les fun-cions descrites. No està inclòs dins de les retri-bucions superiors al mes, les hores extres i qual-sevol altre complement salarial.
L’inici i la fi dels serveis esmentats comporta el trasllat del vehicle al parc de maquinària de l’empresa més proper a la Llagosta, sempre que aquest compleixi les condicions adequades. La jornada laboral s’inicia quan es retira el vehicle. L’import retributiu d’aquest complement entra en vigor l’1 de novembre de 2002, segons taula salarial annexa.
Article 17
Utilització de vehicles auxiliars amb motor i elèc-trics
Els treballadors que tinguin assignada la ca-tegoria professional de peó de neteja i utilitzin de manera habitual o circumstancial vehicles au-xiliars amb motor i elèctrics (motocarro, Porter, Tennant), si estan habilitats i acreditats per a això, han de percebre un complement de lloc de treball diari pel temps treballat efectivament durant l’any 2005.
La quantia establerta per a aquest plus consta en la taula salarial de l’annex 1.
Com a tasca addicional a l’habitual s’inclou la neteja de voreres i el manteniment de la ma-quinària o del vehicle que es faci servir (filtres, nivells i neteja diària de la màquina).
El dit complement no té caràcter consolida-ble i, per tant, s’ha de deixar de percebre en el cas que es modifiquin o es deixin de fer les fun-cions descrites. No està d’inclòs dins de les re-tribucions superiors al mes, les hores extres i qualsevol altre complement salarial.
L’import retributiu d’aquest complement entra en vigor l’1 de novembre de 2002. CAPÍTOL 3
Condicions econòmiques
Article 18
Conceptes retributius
La retribució de cada treballador està com-posta pel salari base de conveni i els comple-ments que contenen els articles següents i que determina la taula salarial annexa per a cada activitat, nivell i categoria.
Article 19
Salari base
El salari base del personal regit per aquest
Conveni és el que determina la taula salarial de l’annex per a cada nivell i categoria.
Article 20
Antiguitat
El complement personal d’antiguitat queda establert en triennis, amb una retribució igual al 5% del salari base. Es meriten a partir del primer dia del mes en què es compleixen. Article 21
Plusos
El personal comprès en aquest Conveni ha de percebre per dia treballat efectivament els com-plements següents:
a) Plus de penalitat (per feina penosa, tòxi-ca o perillosa).
b) Plus d’activitat.
c) Plus extrasalarial de transport i distància. Se n’estableix la quantitat per categories a la taula salarial annexa.
Article 22
Nocturnitat
Tots els treballadors que facin la jornada la-boral o una part entre les 21 i les 16 hores han de percebre per cada hora treballada un plus equivalent al 25% del salari base per hora que els correspongui.
Article 23
Gratificacions extraordinàries
Les gratificacions extraordinàries d’estiu i Nadal s’han de pagar a raó de 30 dies del sala-ri brut de la taula més l’antiguitat i es mesala-riten per dotzenes parts. No es compten en el cas d’ab-sència injustificada ni en el cas de baixa per malaltia comuna (IT).
La paga d’estiu s’ha de fer efectiva del 20 al 24 de juny i la de Nadal, del 15 al 20 de desem-bre.
Article 24
Gratificació de Sant Martí de Porres
Per celebrar la festa patronal de Sant Martí de Porres (3 de novembre), tot el personal sigui quina sigui la seva categoria ha de gaudir d’una gratificació segons estableix la taula salarial per a l’any 2005, que es merita per any natural i no es compta en el cas d’absència injustificada ni en el cas de baixa per malaltia comuna (IT). La dita quantitat ha de tenir les revaloracions que estableix l’article 4 d’aquest Conveni col·lectiu. Article 25
Beneficis
En concepte de participació en els beneficis s’ha de pagar al personal una quantitat equiva-lent a 30 dies del salari brut reflectit a la taula salarial més l’antiguitat. Aquesta gratificació es merita de l’1 de gener al 31 de desembre de l’any anterior i el seu abonament ha de ser proporci-onal als mesos o fraccions de mes treballats efec-tivament en el dit període.
El seu import és fix i pot ser fraccionat i abo-nat mensualment.
Article 26
Hores extraordinàries
a) Hores extraordinàries en dies laborables Totes les hores que faci el personal regit per aquest Conveni amb caràcter extraordinari, tret de les fetes en dies festius, com a norma s’han
d’abonar segons les quantitats que assenyala l’annex 1 (taula salarial); excepcionalment han de ser compensades amb dies de descans si ho sol·licita el treballador, el qual ha de gaudir de la compensació quan l’empresa pugui atendre la sol·licitud segons les necessitats del servei, d’acord amb l’article 35 del Reial decret legis-latiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors. b) Hores extraordinàries en dies festius i diumenges
El personal que presti els serveis en dies fes-tius ha de percebre els imports per hora treballada efectivament que es reflecteixen a la taula sala-rial de l’annex, tret dels treballadors que facin la seva jornada laboral ordinària en diumenge.
Compensació amb dia lliure
Si el nombre d’hores extraordinàries que es facin en dies festius i/o diumenges és igual o superior a 4 hores, el treballador té la possibilitat de substi-tuir la percepció econòmica per un dia de descans que ha de determinar amb l’empresa. Si s’agafa aquesta opció, no pot fer descans més d’un treba-llador el mateix dia i s’ha de respectar l’ordre de sol·licitud com a criteri preferent.
Article 27
Pagament de les remuneracions
Tots els treballadors inclosos en aquest Con-veni han de percebre els salaris que meritin per períodes mensuals.
Article 28
Hores extres estructurals
Per necessitats del servei, els treballadors regits per aquest Conveni poden fer hores ex-tres estructurals amb les limitacions imposades per la llei.
Article 29
Cobrament de nòmina
Previ estudi de la programació, l’empresa ha de fer una transferència bancària o lliurar un xec nominal amb el temps suficient perquè els tre-balladors puguin cobrar la nòmina a l’entitat cor-responent abans de la fi de mes, tenint en compte que hi ha mesos amb dia final festiu. Article 30
Complements personals
Els treballadors que percebin un complement personal per la realització de tasques addicio-nals l’han de continuar percebent en 12 mensu-alitats, independentment de la seva categoria professional. L’evolució econòmica dels comple-ments assignats es regeix pels increcomple-ments pac-tats a l’article 4 d’aquest Conveni col·lectiu. CAPÍTOL 4
Jornada de treball, llicències i vacances
Article 31
Horari
L’horari del personal regit pel Conveni ha de quedar fixat al calendari laboral que ha de con-feccionar l’empresa amb la participació del delegat de personal.
Article 32
Jornada laboral
La jornada de treball normal del personal adscrit a aquest Conveni és la següent:
Any 2005: s’estableix una jornada laboral de 38 hores per setmana de presència de l’1 de no-vembre de 2005 al 31 de desembre de 2005.
Any 2006: s’estableix una jornada laboral de 37,5 hores per setmana de presència de l’1 de gener al 31 de desembre. La reducció horària de 15 minuts es fa efectiva els dimecres i divendres hàbils, avançant l’hora de sortida.
Any 2007: s’estableix una jornada laboral de 36,5 hores per setmana de presència de l’1 de gener al 31 de desembre. La reducció horària de 30 minuts es fa efectiva els dimecres, dijous i divendres hàbils, avançant l’hora de sortida.
No obstant això, com que és un servei públic de necessitat ciutadana ineludible, els treballa-dors es comprometen al manteniment de la qua-litat i del rendiment del servei i a la fi del servei dins de la seva jornada laboral establerta. Article 33
Descansos
El personal ha de fer la seva festa setmanal normalment en diumenge, tret dels treballadors la jornada laboral ordinària dels quals tingui inclosos els diumenges. També tenen la consi-deració de descans les festes acordades amb caràcter general al calendari laboral vigent i les festes locals.
Article 34
Permisos retribuïts
Previ avís i amb justificació, el treballador es pot absentar del treball amb dret a remunera-ció pels motius i pels temps següents:
a) Quinze dies naturals en el cas de matrimoni. b) Dos dies en el cas de naixement de fill i en el cas de mort, accident i malaltia greu i hospi-talització de parents de fins a segon grau de con-sanguinitat o afinitat. Si el treballador ha de fer un desplaçament superior a 300 km per aquest motiu, el termini és de 4 dies.
c) Un dia per trasllat de domicili habitual. d) El temps indispensable per complir drets inexcusables de caràcter públic i personal. Si consta en una norma legal o convencional un pe-ríode determinat, cal atenir-se al que disposi quant a la durada de l’absència i la seva compen-sació econòmica.
e) Per fer funcions sindicals o de represen-tació del personal, segons els termes establerts legalment o convencionalment.
f) Per lactància d’un fill menor de 9 mesos, els treballadors i les treballadores tenen dret a 1 hora d’absència del treball, que poden dividir en 2 fraccions. Poden substituir aquest dret per una reducció de la jornada laboral en mitja hora amb la mateixa finalitat.
g) Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d’un infant menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exerceixi una activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball d’entre un terç com a màxim i la meitat com a màxim, amb la disminució pro-porcional del salari.
h) En el cas de visites mèdiques ocasionals i d’urgències provades de familiars de primer grau de consanguinitat dels empleats de l’em-presa, els empleats no han de tenir cap descomp-te per 6 hores al trimestre com a màxim si jus-tifiquen la visita i el temps emprat.
j) Pel temps indispensable pera visites mè-diques per a revisions del metge especialista. Prèviament, el treballador ha de comunicar la
seva absència a l’empresa, com a mínim, 5 dies abans de la visita. A més a més, al dia següent de produir-se la visita, haurà de lliurar a l’em-presa el justificant corresponent.
Tots els drets familiars referits al matrimoni també s’han d’entendre referits a les parelles estables degudament inscrites al registre corres-ponent. En tot cas s’ha d’avisar l’empresa per escrit per evitar perjudicis organitzatius en la mesura que es pugui.
En el que no preveuen els apartats anteriors d’aquest article, cal atenir-se al que disposen l’article 37 de l’Estatut dels treballadors i la resta de legislació relacionada amb aquesta matèria. Article 35
Vacances
S’ha de gaudir de les vacances anuals entre l’1 de juliol i el 31 d’agost; es fixen en 31 dies naturals, pagats segons el salari brut reflectit a la taula salarial més l’antiguitat.
A petició del treballador, aquest pot gaudir-ne en altres èpoques que no siguin les establertes en el paràgraf anterior.
Els treballadors regits per aquest Conveni també poden gaudir de 3 dies de lliure disposició, previ avís a l’empresa amb 10 dies d’antelació. El tercer dia no es pot gaudir en desembre, Setmana Santa i lligar amb períodes de vacan-ces, sempre que es comuniqui a l’empresa 10 dies abans del seu gaudi.
Les vacances del personal s’han de fixar abans de l’1 d’abril de l’any en curs. Una vegada es-tablerta la programació, els treballadors han de signar el quadre i calendari corresponents com a prova d’acceptació.
Si per necessitats d’organització o servei l’em-presa necessita que es gaudeixi de les vacances fora del juliol i agost, ha d’abonar al personal afectat l’import de les vacances efectuades dins del període pactat com a habitual amb un incre-ment del 20%.
Les vacances d’estiu en cap cas poden comen-çar en dia festiu, dissabte o diumenge. CAPÍTOL 5
Avantatges socials
Article 36
Complement de l’acció protectora de la Seguretat Social
En el cas d’accident de treball esdevingut en l’exercici de la tasca, els treballadors regits per aquest Conveni han de percebre un complement de la prestació econòmica, a càrrec de l’empresa, fins arribar al 100% del salari brut reflectit a la taula salarial més l’antiguitat.
En el cas de baixa per malaltia amb hospita-lització o intervenció quirúrgica també s’ha de complementar fins arribar al 100% del salari brut reflectit a la taula salarial més l’antiguitat durant 60 dies com a màxim.
Pel que fa a les baixes ordinàries d’IT s’ha de seguir el que estableix la llei vigent, amb excep-ció per millora de casos que obeeixin a incapa-citats temporals (IT) per malaltia comuna, en que se seguirà el procediment següent:
En la primera baixa d’IT que faci el treballa-dor, l’empresa ha d’abonar el 75% en concep-te de millores socials des del primer dia de la baixa. En la segona baixa, l’empresa ha d’abo-nar-ne fins el 60% els 3 primers dies.
En el cas d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna la gravetat de la qual impos-sibiliti de prestar serveis a l’empresa, a partir dels 90 dies l’empresa ha de complementar les pres-tacions fins arribar al 100% del salari brut reflec-tit a la taula salarial més l’antiguitat, prenent com a base el darrer mes treballat efectivament. Article 37
Pòlissa d’assegurances
L’empresa es compromet a contractar amb una entitat asseguradora una pòlissa de cober-tura d’accidents que indemnitzi per les situacions de mort natural, mort per accident de treball, in-validesa parcial i inin-validesa total amb les quan-titats següents:
Mort natural: 7.512,65 euros.
Mort per accident de treball: 13.522,77 euros. Invalidesa parcial: 3.005,06 euros.
Invalidesa total: 15.025,30 euros.
A aquest efecte, quan els treballadors regits per aquest Conveni subscriguin la pòlissa han de comunicar qui són els drethavents o benefi-ciaris de la pòlissa en el cas de mort.
Una vegada formalitzat el tràmit del paràgraf anterior s’ha de donar una còpia de la pòlissa a la representació dels treballadors.
Article 38
Ajuda escolar
Els treballadors regits per aquest Conveni han de percebre una compensació de 42,07 euros per fills d’edats entre 3 i 16 anys, la qual s’ha d’abo-nar juntament amb la mensualitat d’agost de cada any.
Al setembre, l’empresa ha de sol·licitar a cada treballador beneficiari de la dita ajuda els do-cuments acreditatius (certificat de matrícula del centre escolar i/o centres d’estudis) i el llibre de família per comprovar els fills que són a càrrec seu i tenen dret a l’ajuda.
Article 39
Serveis mèdics
L’empresa ha de posar a disposició del per-sonal els serveis mèdics corresponents perquè facin una revisió mèdica a l’any al personal que ho sol·liciti. En el cas d’epidèmia que requereixi la vacunació per part dels serveis sanitaris, l’em-presa ha de prendre les mesures necessàries perquè els serveis mèdics preventius la facin com més aviat millor.
Article 40
Farmacioles
Els vehicles mecànics de recollida de residus han de disposar d’una farmaciola de primers auxilis, de l’ús i contingut de la qual és respon-sable el conductor.
Article 41
Retirada del carnet de conduir
En el cas que es retiri la llicència de conduir a un conductor, l’empresa l’ha de col·locar en un altre lloc de treball, encara que sigui en un al-tre terme municipal, i li ha de conservar les re-tribucions de conductor.
Aquesta garantia té efectes sempre que els organismes competents no imputin al treballa-dor afectat, com a motiu o causa de la retira-da del permís de conduir, estat d’embriague-sa i/o conducció qualificada d’imprudència temerària.
Article 42
Fons social
Préstecs de devolució inferior a 1 any En el cas de necessitat urgent i provada, l’em-presa pot concedir préstecs sense interès al per-sonal amb 1 any d’antiguitat com a mínim que en sol·liciti i ho justifiqui prèviament.
La quantitat individual ha de ser de 1.202,02 euros, previ informe positiu de la secció sindi-cal o delegat de personal.
L’amortització s’ha de fer a raó de 120,20 euros mensuals.
Entre un préstec i un altre hi ha d’haver 3 anys com a mínim.
Fons econòmic per a ajudes socials (lents oculars)
L’empresa ha d’aportar un fons econòmic no acumulable any rere any per fer la reposició de lents oculars amb les condicions següents:
El trencament de lents oculars del treballa-dor afectat ha de tenir lloc durant la jornada laboral.
Aquest s’ha de comunicar a l’encarregat del servei a la fi de la jornada en què tingui lloc.
Amb l’informe positiu de l’encarregat i del delegat de personal, s’ha d’autoritzar l’adquisició d’unes noves lents oculars del tipus estàndard. Després que el treballador presenti la factura, l’empresa ha d’abonar el 50% de les lents ocu-lars reposades a través de la nòmina.
El 2005, l’empresa ha d’aportar 600 euros incrementats segons l’increment de l’IPC real de l’any 2006 i 2007.
A la fi de cada exercici natural s’ha de com-provar si el fons establert té excedent econòmic. En el cas que no s’esgoti el fons econòmic des-prés de les aportacions fetes, amb la diferència que hi ha s’ha de fer un reintegrament econò-mic proporcional a cada treballador que sigui peticionari i beneficiari de l’ajuda segons la fac-tura presentada i aprovada al seu dia. Article 43
Premi de permanència per baixa a l’empresa
En el cas d’extinció del contracte del treba-llador pel fet que se n’anticipi la baixa per mo-tius de jubilació legal, s’estableix el premi de per-manència següent:
Als 60 anys: 81,14 euros per any treballat. Als 61 anys: 78,13 euros per any treballat. Als 62 anys: 73,15 euros per any treballat. Als 63 anys: 72,12 euros per any treballat. Als 64 anys: 60,10 euros per any treballat. CAPÍTOL 6
Estabilitat en l’ocupació, ingressos, promoció, formació i canvi de titularitat
Article 44
Mobilitat del personal
En el cas que l’empresa hagi de desplaçar fora del terme municipal de la Llagosta el col·lectiu de treballadors inclòs en aquest Conveni, abans de fer-ho ha de negociar-ho amb els represen-tants sindicals.
Article 45
Condicions d’ocupació i estabilitat
Mitjançant aquest Conveni col·lectiu es ga-ranteix que els llocs necessaris considerats com a estructura bàsica per al bon desenvolupament del servei s’han de cobrir amb llocs de treball
es-tables, d’acord amb el que determini el vigent plec de condicions de l’Ajuntament de la Lla-gosta.
Article 46
Condicions d’ingrés
Quan per necessitats de l’empresa calgui cobrir de manera definitiva llocs de treball amb personal de nou ingrés, l’empresa ha d’informar els representants dels treballadors del nombre de llocs que s’han de cobrir i les seves caracte-rístiques, perquè puguin fer els seus suggeri-ments. La contractació del personal s’ha de regir en tot moment per la legislació laboral vigent. Abans de fer contractació exterior s’han d’es-gotar les possibilitats de cobrir les vacants o places de nova creació amb personal de la ma-teixa empresa.
Article 47
Condicions de promoció
Les places vacants que hi hagi a la plantilla de manera definitiva i que puguin constituir una promoció s’han de cobrir seguint les normes següents.
S’han d’anunciar les places que s’han de co-brir mitjançant un avís al tauler d’anuncis, a fi i efecte que el personal pugui presentar la sol·-licitud oportuna si ho desitja. En el cas que les sol·licituds excedeixin les places, aquestes s’han de cobrir seguint criteris objectius, com ara antiguitat, capacitat laboral, etc. i se n’ha d’in-formar la Comissió Paritària, que n’ha d’eme-tre un informe.
Quant a les normes vacants, cal atenir-se al que disposa el punt anterior.
Article 48
Formació professional
Les parts signants d’aquest Conveni valoren la importància que té la formació professional dels treballadors per millorar la competitivitat i l’esperit de l’acord assolit per les organitzaci-ons empresarials i pels sindicats. Ambdues parts es comprometen a fomentar-la conjuntament. També són conscients de la ràpida evolució de les noves tecnologies que estan sorgint al sector de la neteja pública i viària, de regs, de recollida, tractament i eliminació de residus i de neteja i conservació del clavegueram i que és necessari i imprescindible millorar els entorns urbans i el medi ambient. Per això, han d’esta-blir i impulsar les iniciatives formatives següents: a) Accions formatives dirigides al conjunt dels treballadors.
b) Accions formatives dirigides a l’adequa-ció de la preparal’adequa-ció del personal a possibles canvis tecnològics.
c) Accions formatives obligatòries dirigides al reciclatge dels treballadors que han de can-viar d’activitat obligatòriament.
d) Accions formatives voluntàries dirigides al reciclatge dels treballadors amb aspiracions de formació professional i personal.
e) Accions formatives dirigides a la promoció específica de la dona treballadora i a la seva in-tegració en aquesta activitat professional, ja que en aquest àmbit laboral la dona està subrepre-sentada.
f) Accions formatives prèvies a la contracta-ció dirigides al personal que es vol contractar amb l’objectiu clar d’una millor adaptació labo-ral.
g) Accions de potenciació de la cultura de la formació per a tots els nivells, inclosos els caps intermedis i superiors, a fi de facilitar la posa-da en pràctica de les accions formatives anteri-ors.
La representació empresarial i social han d’establir les vies i els acords necessaris que permetin desenvolupar amb rigor i efectivitat els aparats anteriors.
CAPÍTOL 7
Vestuari i roba de feina
Article 49
Roba de feina
A tot el personal regit per aquest Conveni se li ha de donar la roba de feina següent:
Dues camises d’estiu de tergal de màniga curta
Dues camises d’hivern de franel·la de màni-ga llarmàni-ga
Dos pantalons d’estiu de tergal o roba simi-lar
Dos pantalons d’hivern de pana gruixuda o roba similar
Un parell de sabates d’estiu homologades en anys alterns
Un parell de botes d’hivern homologades en anys alterns
Un suèter a l’estiu
Un jersei amb cremallera a l’hivern Un anorac d’hivern quan el que es té sigui inservible
Equip d’aigua: s’ha de lliurar un equip com-plet, incloses les botes d’aigua, que s’ha de re-novar a mesura que calgui.
Les sabates d’estiu i les botes d’hivern s’han de renovar en anys alterns i l’anorac, quan sigui inservible.
La roba d’estiu s’ha de lliurar abans del 5 de maig i la d’hivern, abans del 31 d’octubre. Article 50
Roba de seguretat
Tots els treballadors del servei de recollida de residus estan obligats a portar guants de protec-ció, que els ha de facilitar l’empresa, i tots els elements de protecció individual que calguin per al desenvolupament de les tasques encomana-des.
Tot el personal que faci el servei està obligat a posar-se un arnès o una armilla de protecció reflectora, que li ha de facilitar l’empresa. CAPÍTOL 8
Representació dels treballadors
Article 51
Representació
Té la representació dels treballadors el dele-gat del personal. El seu nomenament, compo-sició, funcions i atribucions s’han d’ajustar al que preveuen les disposicions legals vigents. Article 52
Tauler d’anuncis
L’empresa ha de posar a disposició un tauler d’anuncis per a tot el personal del centre de tre-ball perquè s’hi anunciï tota mena d’informació laboral, comunicacions i propaganda de tipus sindical.
Article 53
Informació i competències de la representació dels treballadors
Els representants dels treballadors han de rebre informació dels assumptes del personal que afectin el conjunt dels treballadors o un o diversos col·lectius i que impliquin un canvi de règim.
Han de ser informats de la proposta de liqui-dació de tots els contractes que es rescindeixin a l’empresa.
Han de ser presents en el moment de la fir-ma del rebut de liquidació de tots els treballa-dors als quals es rescindeixi el contracte de tre-ball, tret dels que no ho desitgin.
Han de ser presents en el lliurament de la còpia bàsica de tots els contractes que se subs-criuen per escrit (excepte en el cas dels alts càr-recs, en què només s’ha de notificar).
Trimestralment l’empresa els ha d’informar de la previsió de subscripció de nous contractes, amb indicació del nombre i de les modalitats i tipus de contractes que s’utilitzen i també els casos de subcontractació. No obstant això, s’en-tén que és difícil preveure les contractacions per substitucions i períodes punta de producció que hi hagi en aquest servei.
Trimestralment l’empresa els ha de mostrar la còpia dels TC1 i TC2.
Tenen totes les competències reconegudes als representants dels treballadors en la legislació laboral vigent.
Els delegats de personal han de ser escoltats per l’empresa en el tractament dels problemes de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat.
També han de ser informats i escoltats per l’empresa prèviament en les matèries següents: Acomiadaments i sancions greus i molt greus que afectin els afiliats al sindicat.
Reestructuracions de plantilla, regulacions d’ocupació, trasllats de treballadors de caràcter col·lectiu o de centre de treball general i sobretot projectes o accions empresarials que puguin afectar substancialment els interessos dels tre-balladors.
Implantacions i revisions de sistemes d’orga-nització de la feina que impliquin una modifi-cació de condicions i les seves possibles conse-qüències.
Article 54
Hores no computables com a llicència sindical
Corresponen a les hores de les reunions sol·-licitades i assenyalades per la Direcció de l’em-presa i de les reunions de negociació del Con-veni i de la Comissió Paritària d’interpretació. CAPÍTOL 9
Garanties de salut laboral
Article 55
Prevenció
En la prestació dels serveis, el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de segu-retat i higiene.
En el treball, el treballador està obligat a observar les mesures de seguretat i higiene le-gals i reglamentàries.
En la inspecció i control de les mesures que siguin d’observança obligatòria per part de l’em-presari, el treballador té dret a participar-hi per
mitjà dels seus representants legals al centre de treball si no hi ha òrgans o centres competents especialitzats en la matèria segons la legislació vigent.
L’empresari està obligat a facilitar una infor-mació pràctica i adequada en matèria de segu-retat i higiene als treballadors que contracta o canvien de lloc de treball.
Article 56
Seguretat i salut laborals
Es crea el Comitè de Salut Laboral, paritari, amb l’objecte d’adaptar-se a la legislació vigent en la matèria; té la missió de fer una protecció eficaç en matèria de salut laboral a l’empresa. Aquest Comitè està format per un represen-tant de l’empresa i un altre dels treballadors.
A petició de qualsevol de les dues parts es poden convocar assessors tant de l’empresa com dels sindicats.
Qüestions generals
En el treball, el treballador està obligat a observar les mesures legals i reglamentàries de salut laboral.
L’empresari està obligat a facilitar una forma-ció pràctica i adequada en matèria de salut la-boral als treballadors que contracti, canviïn de lloc de treball o hagin d’aplicar una nova tècnica que pugui ocasionar riscos greus a ells mateixos, als seus companys o a tercers, tant amb serveis propis, com amb la intervenció dels serveis ofi-cials corresponents. El treballador està obligat a seguir aquests ensenyaments i fer les pràcti-ques, les quals han de ser dins de la jornada de treball.
Els membres del Comitè de Salut Laboral que observin una seriosa i greu probabilitat d’acci-dent per la inobservança de la legislació aplica-ble en la matèria han de requerir a l’empresari per escrit que adopti les mesures oportunes que facin desaparèixer l’estat de risc. En el cas que no tinguin una resposta eficaç de l’empresa en un termini adequat, s’han de dirigir a l’autori-tat competent. Si aquesta aprecia les circums-tàncies al·legades mitjançant resolució fundada, requerirà a l’empresari que adopti les mesures de seguretat apropiades o suspengui les seves activitats en la zona o local de treball o amb el material en perill. També pot ordenar que s’aturi immediatament la feina si considera que hi ha risc greu d’accident i té els informes tècnics necessaris.
Si el risc d’accident és imminent, la paralitza-ció de les activitats pot ser decidida per qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral si hi ha acord. Aquest acord ha de ser comunicat im-mediatament a l’empresa i l’autoritat laboral, la qual ha d’anul·lar o ratificar la paralització acor-dada en 24 hores.
En el cas que un vehicle tingui anomalies que menyscabin les garanties de seguretat, si després que el conductor comuniqui les anomalies a l’empresa aquesta no les esmena, qualsevol membre del Comitè de Salut Laboral o del Comitè d’Empresa pot immobilitzar i deixar fora de servei el vehicle fins que se li faci la re-paració corresponent.
Per al cas d’accident, l’empresa ha de disposar de farmacioles d’urgències per a primers auxi-lis als centres de treball i als camions de l’em-presa, les quals han de ser revisades mensual-ment per personal especialitzat.
L’empresa ha de disposar de vestidor en cada centre de treball per al personal al seu servei. El vestidor ha d’estar proveït d’armariets amb se-parador interior per a la roba de carrer i la roba d’ús normal del servei i bancs, a fi que els tre-balladors es puguin canviar la roba amb totes les garanties higièniques. També s’hi han d’instal·lar cambres de bany, proveïdes de lavabos i dutxes per a ús del personal, i els serveis higiènics ade-quats.
El Comitè de Salut Laboral s’ha de reunir de conformitat amb el que estableix la legislació que regula aquesta matèria.
1. Durant la vigència d’aquest Conveni col·lectiu s’han de tenir en compte diversos as-pectes relacionats amb la seguretat i la salut laborals. En concret s’han d’impulsar las se-güents accions formatives específiques en matèria de seguretat i prevenció de riscos la-borals:
Accions formatives dirigides al personal ocu-pat en la conducció de vehicles i recollida vià-ria.
Accions formatives destinades al personal de càrrega i descàrrega de residus orgànics i inor-gànics.
Accions formatives destinades al personal dels serveis de neteja de la via pública en general. Accions formatives per als membres de la representació dels treballadors i per als delegats que fins a la signatura d’aquest Conveni no hagin tingut formació.
Accions formatives per a caps intermedis encaminades a assolir una major qualificació en aquesta matèria.
2. És competència de cada treballador vet-llar per la seva seguretat i salut i també per la de les altres persones afectades i vetllar pel con-tinent i contingut de l’empresa, tant pel que fa als actes com les omissions en el treball, de con-formitat amb la seva formació i les instruccions de l’empresa.
A fi d’assolir aquests objectius, els treballa-dors, segons la seva formació i les instruccions de l’empresa, han de complir les directrius se-güents:
Han d’utilitzar correctament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i altres mitjans.
Han d’utilitzar de manera correcta l’equip de protecció individual que l’empresa posi a dispo-sició dels treballadors i després d’utilitzar-lo l’han de guardar correctament per evitar-ne el deteriorament.
No han de posar fora de funcionament, can-viar o desplaçar arbitràriament els corresponents dispositius de seguretat de les màquines, apa-rells, eines, instal·lacions i edificis. Han de fer servir correctament aquests dispositius de segu-retat.
Han d’indicar immediatament a l’empresa qualsevol situació laboral que per un motiu ra-onable considerin que implica un perill greu i im-mediat per a la seguretat i la salut i també qual-sevol defecte que es comprovi als sistemes de protecció.
Han de contribuir, amb l’empresa i el Comitè de Seguretat i Salut, que es compleixin totes les exigències imposades per l’autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treba-lladors en el treball.
Han de contribuir, amb l’empresa i el Comitè de Seguretat i Salut, que es garanteixi que el
medi i les condicions de treball siguin segurs i no presentin riscos per a la seguretat i la salut dins del seu àmbit d’activitat.
Han de fomentar accions que evitin reduir tant com es pugui l’emissió de sorolls i pertor-bacions en l’entorn d’actuació a fi que les mo-lèsties per als ciutadans i el medi ambient siguin mínimes.
DISPOSICIÓTRANSITÒRIA
Les parts signants del present Conveni col·-lectiu es comprometen a efectuar, durant el pri-mer semestre de 2006 i a través de la Comissió Paritària, les valoracions oportunes per tal d’es-tudiar la possibilitat d’incloure dins del Conveni les categories de peó especialista i conductor de segona.
La taula salarial es reflecteix en l’annex 1.
Article 26
C: categoria; A: dies laborables, euros per hora extra (article 26.a); B: diumenges i dies festius, euros per hora extra (article 26.b) C A B Encarregat ... 16,49 20,14 Conductor ... 15,42 19,10 Maquinista ... 14,76 18,58 Peó recollida ... 14,11 18,06 Peó de neteja ... 13,42 17,36 Article 15
Tasques addicionals del conductor de RSU
a) ... punts 1 al 4 d’aquest article, el conductor ha de percebre 281,88 euros bruts per mes. T: tasca; P: percentatge; EM: equivalència econòmi-ca euros al mes; ED: equivalència econòmieconòmi-ca, euros al dia. T P EM ED 1 ... 50 140,94 5,42 2 ... 40 112,75 4,34 3 ... 5 14,09 0,54 4 ... 5 14,09 0,54 Total ... 281,88 10,84 Article 16 Càrrega lateral
70,00 euros per mes treballat efectivament o 2,76 euros per dia treballat efectivament. Article 17
Utilització de vehicles auxiliars amb motor i/o elèctrics
0,73 euros per dia treballat efectivament. Article 24
Gratificació Sant Martí de Porres
231,03 euros per any. Article 30
Complements personals
José Gutiérrez Labrador: 141,02 euros per mes.
Eduardo Caballero Caballero: 64,71 euros per mes.
(06.338.126)
RESOLUCIÓ
TRI/4425/2006, de 20 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conve-ni col·lectiu de treball de l’empresa Ecosenda Gestión Ambiental, SL (centre de treball de la Garriga), per als anys 2004-2006 (codi de con-veni núm. 0814171).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Ecosenda Gestión Ambiental, SL (centre de treball de la Garriga), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus tre-balladors el dia 11 de febrer de 2005, i de con-formitat amb el que disposa l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Esta-tut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial de-cret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desem-ANNEX 1
Taula salarial provisional del municipi de la Llagosta del Vallès per a l’any 2005 (calculada sobre la taula de 31 de desembre de 2004 amb un increment del 3,7%, igual a l’increment de l’IPC real per al 2005, més un 0,25% addicional, segons l’article 4)
C: categoria; SB: salari base; PP: plus de penalitat; PA: plus d’activitat; PD: plus de distància; TB: total brut; PJ: paga de juny; PD: paga de desembre; BM: paga de beneficis de març; PB: prorrateig de beneficis mes.
C SB PP PA PD TB PJ PD BM PB Encarregat ... 955,85 154,61 264,66 216,13 1.591,26 1.591,26 1.591,26 1.591,26 132,60 Conductor ... 711,27 154,61 264,66 155,46 1.286,00 1.286,00 1.286,00 1.286,00 107,17 Maquinista ... 711,27 154,61 212,21 155,46 1.233,54 1.233,54 1.233,54 1.233,54 102,80 Peó recollida ... 711,27 154,61 159,46 155,46 1.181,09 1.181,09 1.181,09 1.181,09 98,42 Peó neteja ... 711,27 154,61 107,02 155,46 1.128,36 1.128,36 1.128,36 1.128,36 94,03 Article 16 Càrrega lateral
70,00 euros per mes treballat efectivament o 2,69 euros per dia treballat efectivament. Article 17
Utilització de vehicles auxiliars amb motor i/o elèctrics
0,71 euros per dia treballat efectivament. Article 24
Gratificació Sant Martí de Porres
225,40 euros per any. Article 30
Complements personals
José Gutiérrez Labrador: 137,58 euros per mes.
Eduardo Caballero Caballero: 63,13 euros per mes.
Article 26
C: categoria; A: dies laborables, euros per hora extra (article 26.a); B: diumenges i dies festius, euros per hora extra (article 26.b) C A B Encarregat ... 16,08 19,65 Conductor ... 15,05 18,63 Maquinista ... 14,40 18,12 Peó recollida ... 13,76 17,62 Peó de neteja ... 13,10 16,94 Article 15
Tasques addicionals del conductor de RSU
a) ... punts 1 al 4 d’aquest article, el conductor ha de percebre 275,00 euros bruts per mes. T: tasca; P: percentatge; EM: equivalència econòmi-ca euros al mes; ED: equivalència econòmieconòmi-ca, euros al dia. T P EM ED 1 ... 50 137,50 5,29 2 ... 40 110,00 4,23 3 ... 5 13,75 0,53 4 ... 5 13,75 0,53 Total ... 275,00 10,58
Taula salarial provisional del municipi de la Llagosta del Vallès per a l’any 2006 (calculada sobre la taula de 31 de desembre de 2005 amb un increment del 2%, igual l’IPC previst per al 2006, més un 0,50% addicional, segons l’article 4. Increment del 2,5%)
C: categoria; SB: salari base; PP: plus de penalitat; PA: plus d’activitat; PD: plus de distància; TB: total brut; PJ: paga de juny; PD: paga de desembre; BM: paga de beneficis de març; PB: prorrateig de beneficis mes.
C SB PP PA PD TB PJ PD BM PB Encarregat ... 979,75 158,48 271,28 221,53 1.631,04 1.631,04 1.631,04 1.631,04 135,92 Conductor ... 729,05 158,48 271,28 159,34 1.318,15 1.318,15 1.318,15 1.318,15 109,85 Maquinista ... 729,05 158,48 217,51 159,34 1.264,38 1.264,38 1.264,38 1.264,38 105,37 Peó recollida ... 729,05 158,48 163,74 159,34 1.210,62 1.210,62 1.210,62 1.210,62 100,88 Peó neteja ... 729,05 158,48 109,69 159,34 1.156,57 1.156,57 1.156,57 1.156,57 96,38
