MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARADO

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

ALONSO DE ALVARADO

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PRESENTACIÓN

La formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad, el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad de ALONSO DE ALVARADO, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE CARGOS. Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con un clasificador, consideramos que por los años que pasaron desde su formulación y las particularidades de cada institución especialmente los Gobiernos Locales, era imprescindible el nacimiento propio.

Mediante Decreto Ley N° 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del Sector Público Nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Mayo de 1973.

Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en 19 75, se aprueba el “Manual Normativo de Clasificación de Cargos”, disponiendo su aplicación en todos los organismos públicos.

Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron aprobando sus CAPs en base el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.

Mediante Decreto Supremo N° 022-90-PCM se aprueban “Las Normas para la Ubicación en los Niveles de Carrera de los Servidores de la Administración Pública” Concluyendo con la dación del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en su artículo 9° que los cargos c ontenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad; en mérito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos tomando con una visión de futuro, en aplicación de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Público.

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La premisa señalada se hizo imperativa con la promulgación del D.S. 043-2004-PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal”, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean clasificados y aprobados por la propia entidad.

La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que deben articularse. El sustento legal para la elaboración del presente Clasificador de Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Publico, que hace una clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación tradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administración Pública, sin embargo estamos complementando con disposiciones emanadas del ex INAP.

El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma importancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado; precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para su acceso.

No pretendemos que el presente clasificador sea un documento final, sino que paulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones necesarias, teniendo como fin concluir en una herramienta eficaz y de base fundamental para el Área de Personal.

Zacarías Carhuapoma García Alcalde

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CAPITULO I BASE LEGAL

1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

2. D.S. N° 043-2004-PCM - Lineamientos para la elab oración del cuadro para asignación de personal CAP.

3. Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

4. Ley 29465 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010. 5. Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema N acional de Clasificación de

Cargos

6. Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.

7. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

8. Ordenanza Municipal Nº -2010-MDAA – Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (R.O.F.)

CAPITULO II

DEFINICIÓN DEL CARGO ESTRUCTURAL

La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos, los cuales se infieren de los elementos constitutivos del concepto de cargo entendido como “la célula básica de la organización que se distingue por un conjunto de tareas dirigidas al logro de objetivos que exige el empleo de una persona que, con un mínimo de calificaciones acordes con el tipo de función, pueda ejercer de manera competente las funciones del cargo. Estos criterios son los siguientes:

1. Criterio de naturaleza funcional

Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, de los servicios que realiza la entidad, en función a la estructura orgánica y al

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régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación de servicios y generación de desarrollo en el distrito.

Es tarea de las instituciones públicas determinar claramente los nuevos puestos de trabajo que se ajusten a funciones especificas, claramente determinadas, es decir clasificadas.

El D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en su artículo 9° que los cargos contenidos en el CAP son clasific ados y aprobados por los Gobiernos Locales en un proceso hacia la modernización en mérito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos, en aplicación de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Público.

2. Criterio de responsabilidad

Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos en función a la estructura orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior orientada la prestación de servicios y generación de desarrollo, determinado en base a la complejidad de las funciones y a la responsabilidad derivada del desempeño de las mismas.

Se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referida a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico académica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la persona.

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3. Criterio de condiciones mínimas

Referido a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico-académica, experiencia laboral.

Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernización de la gestión del estado, sustentado por un apropiado Cuadro de Personal, que permitirá conocer el potencial humano con que cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto de su promoción y reubicación. (Mediante un proceso de capacitación, análisis de metas, experiencia, nivel de satisfacción en la atención al público, efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluación posterior, etc.).

CAPITULO II

DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4º de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175, los mismos que establecen la siguiente definición.

1. Funcionario Público (FP).- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Puede ser:

a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria. Es aquel elegido mediante elección popular y universal conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin.

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b. De nombramiento y remoción regulados. Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de remoción, está regulados en norma expresa.

c. De libre nombramiento y remoción. Es aquel cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificación para las municipalidades que tienen esta Área.

2. Empleado de Confianza (EC).- El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público (Alcalde). Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo designa (Alcalde). Pueden ser designados en estos cargos aquellos profesionales con conocimiento especializado en materias propias de la Administración Pública y de la materia que requiera la entidad. También pueden ser considerados como empleados de confianza aquellos que realizan actividades y laboran en el entorno del funcionario público.

En el contrato se debe establecer la condición del personal que se contrata bajo esta clasificación.

De conformidad con el numeral 2), Articulo4º de la Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún caso será mayor al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos existentes en cada entidad, computado sobre el número total que aparece en el Cuadro para Asignación de Personal con las plazas autorizadas y presupuestadas al mes de enero de cada año.

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D.S 005-90-PCM

Articulo 12º.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideración su idoneidad basada en su versación o experiencia para desempeñar las funciones del respectivo cargo.

Son criterios para determinar la situación de confianza:

a) El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el más alto nivel de la entidad;

b) El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios del más alto nivel;

c) El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos estratégicos declarados con anterioridad que afectan los servicios públicos o el funcionamiento global de la entidad pública.

Por ello se propone que se acredite el cumplimiento de:

a) Estudios superiores.- Comprende el conjunto de conocimientos universitarios o técnicos que concluyeron satisfactoriamente con el grado o título alcanzado en universidades o institutos públicos o privados, nacionales o extranjeros.

b) Experiencia.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades adquiridos mediante el ejercicio de la profesión y/o el desempeño de cargos en puestos en los que se desarrolle función similar a la requerida o a la que desempeña la entidad.

c) Capacitación.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades obtenidos en forma complementaria a través de la información, actualización y perfeccionamiento.

En mérito a ello la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado ha determinado empleados de confianza los cargos de:

- Gerente Municipal.

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- Sub Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos. - Sub Gerente de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana.

3. Servidor Público (SP).

Directivo Superior (DS).- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad (inciso a, numeral 3, Art. 4º de la Ley 28175).

Dentro de esta clasificación ubicamos a los servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, tales como Sub Gerente, Administrador.

Ejecutivo (EJ).- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas en el cual también se encuentran los Jefes de Unidades Orgánicas.

Especialista (ES).- El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa con los particulares en general, de tal manera que las actividades que desempeña en la Administración Pública no los afectan directamente.

De Apoyo (AP).- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

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Régimen Especial (RE).- Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

CAPITULO IV

FUNCIONES POR NIVEL JERÁRQUICO

La clasificación del personal por funciones por nivel jerárquico, tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículos 11 y 12 del Decreto Supremo Nº 043-2006 PCM, que aprueban los lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF; que establecen las siguientes definiciones:

a. Alta Dirección.- Dirigir la entidad, supervisar sus actividades, reglamentar y aprobar políticas públicas, en general ejercer las funciones de dirección política y administrativa de la entidad; a este órgano le corresponde el Código 01 y se desagrega en órganos y unidades orgánicas.

b. Áreas de Asesoramiento.- Orientar la labor de la entidad y de sus distintos órganos y unidades orgánicas, mediante actividades tales como: la planificación, presupuesto, asesoría jurídica; a este grupo le corresponde el Código 04 y se desagrega en órganos y unidades orgánicas.

c. Áreas de Apoyo.- Ejercer las actividades de administración interna que permiten el desempeño eficaz de la entidad y sus distintos órganos y unidades orgánicas en el cumplimiento de las funciones sustantivas; a este grupo le corresponde el código 05 y se desagrega en órganos y unidades orgánicas.

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d. Áreas de Línea.- Formular, ejecutar y evaluar políticas públicas y en general realizar las actividades técnicas, normativas y de ejecución necesaria para cumplir con los objetivos de la entidad en el marco de las funciones que las normas sustantivas atribuyen a ésta; le corresponde el código 06, y se desagrega en órganos y unidades orgánicas

CAPITULO V

IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público concordante con el D.S. N° 043-2004-PCM y los proye ctos de Ley de la carrera del servidor público, ley de funcionarios públicos y empleados de confianza, Ley de gestión del empleo público y ley de incompatibilidades y responsabilidades, se determinaron los grupos ocupacionales:

- SP-DS = Grupo Ocupacional Directivo Superior - SP-EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo

- SP-ES = Grupo Ocupacional Especialista - SP-AP = Grupo Ocupacional Apoyo

Los Funcionarios Públicos (FP) y los Empleados de Confianza (EC) no conforman grupos ocupacionales.

CAPITULO VI

ESTRUCTURA DE LA CODIFICACIÓN

Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S. 043-2004- PCM en cuanto corresponde. Esta ha sido determinada en 8 dígitos, el cual permite identificar al Número de Pliego, el Órgano, la Unidad Orgánica, el Grupo Ocupacional y el Nivel de Grupo Ocupacional; lo cual se muestra de la siguiente manera: 30.01.2.AP.(N)

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30 = Numero de Pliego 01 = Órgano

2 = Unidad Orgánica AP = Grupo Ocupacional

5 = Nivel Grupo Ocupacional (N)

Ejemplo: Alta Dirección 30.01.2.AP1

Dos dígitos para indicar el pliego (30), dos dígitos para designar el órgano (01) al que pertenece, un dígito para designar la unidad orgánica (2) y dos letras para la clasificación de grupo ocupacional (AP) y un dígito para el nivel de grupo ocupacional (1).

PLIEGO : (30) 301725

ORGANOS: 01 Órganos de Alta Dirección 02 Órganos Consultivos 04 Órganos de Asesoramiento 05 Órganos de Apoyo 06 Órganos de Línea UNIDADES ORGANICAS: Gerencia Sub Gerencia Oficinas Unidades Divisiones GRUPO OCUPACIONAL DS ES EJ AP

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NIVEL DEL GRUPO OCUPACIONAL

Para indicar el nivel de cada grupo ocupacional y su respectiva ubicación dentro de cada clase.

DIRECTIVO EJECUTIVO ESPECIALISTA APOYO

NIVELES

Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa. (Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276, Artículo 17º).

Para la progresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta los factores siguientes:

a) Estudios de formación general y de capacitación específica o experiencia reconocida.

b) Méritos individuales, adecuadamente evaluados; y c) Tiempo de permanencia en el nivel.

M-C Equival. D6 DS 6 D5 DS 5 D4 DS 4 D3 DS 3 D2 DS 2 D1 DS 1 M-C Equival . P6 EJ 6 P5 EJ 5 P4 EJ 4 P3 EJ 3 P2 EJ 2 P1 EJ 1 M-C Equival. T5 ES 5 T4 ES 4 T3 ES 3 T2 ES 2 T1 ES 1 M-C Equival A5 AP 5 A4 AP 4 A3 AP 3 A2 AP 2 A1 AP 1

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El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.

DIRECTIVO:

DS6 = DIRECTIVO DE NIVEL 6

- Titulo profesional universitario y colegiado relacionado con la especialidad del cargo, o

- Doctorado, o

- Maestría o segunda especialización, y

- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Maestría, y

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.

- De 8 a 10 años de experiencia profesional en el Sector Público. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y

- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

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- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.

- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y

- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)

EJECUTIVO:

EJ6 = EJECUTIVO DE NIVEL 6

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Doctorado o segunda especialización, y

- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Maestría relacionado con la especialidad, y

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y - De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

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- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y

- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y

- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y - De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel y Word)

ESPECIALISTA:

ES5 = ESPECIALISTA DE NIVEL 5

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Doctorado, y

- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en el sector público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de maestría relacionado a la especialidad, y

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- De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Titulo profesional universitario relacionados con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y

- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en el sector público.

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y - Diplomados relacionado con la especialidad del cargo,

- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o. - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en el sector público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)

APOYO:

AP5 = APOYO DE NIVEL 5

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o - Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y

- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargo. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

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- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o - Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o

- Estudios universitarios incompletos relacionado con la especialidad mayores a VI Ciclos completos, o

- Estudios Instituto Superior incompletos, o

- De 6 a 8 años de experiencia en el desempeño del cargo - Conocimiento de software (Excel y Word) o mecanografía.

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la especialidad, o

- Estudios de Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o - Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 6

meses, o

- Educación secundaria completa o incompleta, o - Educación primaria completa o incompleta, y

- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía

- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o - Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3

meses, o

- Educación secundaria completa o incompleta, o - Educación primaria completa o incompleta, o - Cursos de especialización, y

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- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3 meses, o

- Educación secundaria completa o incompleta, o - Educación secundaria completa o incompleta, o - Educación primaria completa o incompleta, y

CAPITULO VII CARGO CLASIFICADOS

FUNCIONARIO PÚBLICO

ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP

EMPLEADO DE CONFIANZA

GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC

SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1.DS2 SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 30.06.2.DS2 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.DS1

SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO

SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2

JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.EJ1

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SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA

JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1.ES1

JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30.05.2.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1 JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 30.06.1.ES1 JEFE DE LA DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 30.06.2.ES2

PROMOTOR DE RECURSOS NATURALES Y ZEE 30.06.2.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE LA DEMUNA Y OMAPED 30.06.3.ES1 JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA VASO DE LECHE Y UNIDAD

LOCAL DE FOCALIZACION 30.06.3.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.ES1

SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO

CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3

SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2

PROGRAMADOR DE INFORMATICA 30.05.2.AP1

ALMACENERO 30.05.2.AP1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2

OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 30.06.1.AP2

OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA (AYUDANTE) 30.06.1.AP1

OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA 30.06.1.AP2

OPERADOR DE VOLQUETE 30.06.1.AP2

TECNICO DE VIVERO 30.06.2.AP1

ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.AP2

TRABAJADOR DEL SERVICIO DE AGUA 30.06.2.AP2

TRABAJADOR DE SERVICIO DE BAJA POLICIA 30.06.2.AP2

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CAPITULO VIII

DESCRIPCION DEL CARGO

Detalles de Cargos clasificados especificados por Órganos.

A. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION:

ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación: FP

- Autoridad electa por sufragio popular y universal.

- Liderar procesos de desarrollo local.

2. Actividades Típicas:

- Convocar y presidir las sesiones del Concejo Municipal.

- Defender y cautelar los derechos de los vecinos y del municipio.

- Suscribir y ejecutar los acuerdos y actas del Concejo Municipal; así como los decretos, ordenanzas y resoluciones de alcaldía.

- Dictar decretos y resoluciones con sujeción a las Leyes y ordenanzas. - Las demás consideradas en la Ley Orgánica de Municipalidades y las

Leyes como atribuciones del Alcalde.

3. Requisitos Mínimos:

- Ser electo en votación universal y secreta.

- Los establecidos en Ley orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás normatividad competente.

CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación: SP – AP

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- Conducir la camioneta de propiedad de la Municipalidad en comisión de servicio.

- Transportar a funcionarios de alto nivel jerárquico.

- Efectuar viajes fuera de la jurisdicción distrital en comisión de servicio. - Velar por el mantenimiento y buen estado del vehículo asignado.

- Conducir el vehículo sin llevar en esta, personas ajenas al a municipalidad. - Llevar consigo los documentos del vehículo (tarjeta de propiedad, revisión

Técnica, SOAT)

- Instrucción secundaria completa

- Brevete profesional con la categoría correspondiente para el manejo del vehículo asignado.

- Acreditar capacitación en mecánica automotriz.

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GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: EC

- Planea, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los servicios municipales y actividades administrativas de la Municipalidad.

- Ejecutar las decisiones del Concejo Municipal y de la Alcaldía, de acuerdo a las funciones y atribuciones encargadas o delegadas.

- Planear, organizar, gerencia y evaluar las actividades de los órganos bajo su mando en concordancia con las políticas de gestión establecidas por la Alcaldía.

- Analizar los indicadores de impacto y los logros obtenidos en las actividades y proyectos y proponer acciones para su fortalecimiento.

- Formular y proponer a la Alcaldía las acciones a seguir en materia de procedimientos técnicos administrativos.

- Disponer las acciones necesarias para el cumplimiento de la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad con sujeción a las normas y directivas vigentes.

- Emitir actos administrativos que sean de su competencia.

- Informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Municipal, a solicitud de éste, sobre aspectos de la gestión municipal.

- Organizar y dirigir la formulación y elaboración de la rendición de cuenta del Alcalde.

- Título Universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería, Derecho o carreras afines.

- Experiencia en Administración Pública y conducción de personal.

- Experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos. - Acreditar capacitación especializada.

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SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP-AP

- Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.

- Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. - Tomar dictado en reuniones digitando documentos confidenciales. - Coordinar reuniones y/o concertar citas del Gerente Municipal. - Preparar y ordenar documentación para reuniones.

- Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones generales.

- Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo y mecanografía.

- Atiende y realiza llamadas telefónicas, recibe y remite documentación mediante el sistema courrier y otros establecidos.

- Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación.

- Administrar mediante el sistema informático el acervo documentario de la oficina.

- Atiende a los administrados que soliciten una entrevista.

- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3 meses, y

- Conocimientos básicos en programas informáticos (Word, Excel, Power Point, etc).

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B. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO:

JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1.ES1 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP-ES

- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico-legal.

- Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas, contratos, convenios y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.

- Absolver consultas legales y orientar a los trabajadores en aspectos legales relacionados a la labor municipal.

- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.

- Redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.

- Interpretar y emitir opinión legal en convenios y/o contratos. - Asesorar en aspectos de la especialidad.

- Participar en la formulación de política de carácter jurídico.

- Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico-legal.

- Visar documentos de carácter técnico-legal-administrativo. - Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico Legal.

- Preparar información en asuntos de su competencia para la rendición de cuenta del Alcalde.

- Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional correspondiente.

- Experiencia de abogado en Administración Pública de 0 a 2 años.

- Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue. - Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc).

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C. ÓRGANO DE APOYO:

SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación: SP-EJ

- Tramitar el despacho del Alcalde y del Concejo Municipal.

- Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de los documentos o expedientes y que provenga de los Órganos de la Municipalidad, Instituciones y Público en General.

2.- Actividades Típicas

- Citar a las Sesiones de Concejo Municipal.

- Redactar y suscribir las Actas de las Sesiones de Concejo.

- Suscribir las normas emitidas por el Concejo Municipal y la Alcaldía. - Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.

- Prestar apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcaldía en labores de Gestión Municipal.

- Apoyar a las Comisiones de Regidores de la Municipalidad.

- Proyectar, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones de Alcaldía para implementar los acuerdos del Concejo Municipal en coordinación con Asesoría Jurídica.

- Actuar como fedatario de los actos administrativos de la Municipalidad y mantener actualizado el registro de los mismos.

- Realizar la administración y archivo documentario de Alcaldía.

- Dirigir, supervisar y ejecutar las acciones referidas al acceso de la información pública, de acuerdo a la Ley de transparencia.

- Elaborar documentos de carácter oficial que formulen las comisiones de regidores y el alcalde.

- Llevar el registro y archivo de los convenios y contratos firmados por el alcalde.

- Recibir, registrar y distribuir la documentación presentada ante la Municipalidad.

(27)

- Registrar y distribuir la documentación emitida por la Alcaldía.

- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de cuenta del Alcalde

- Otras que le delegue la Alta Dirección o le sean asignadas por la legislación correspondiente.

3.- Requisitos Mínimos

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o - Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y - De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel y Word)

4.- Alternativa.

(28)

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP-EJ

- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas administrativas en programas de líneas asignadas al área de su competencia.

- Dirección de programas de Sistemas Administrativos.

- Supervisa la labor de personal profesional y técnico de las unidades

orgánicas a su cargo.

- Administrar los Fondos y Valores financieros de la Municipalidad.

- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones sobre adquisiciones, obras, concursos y administración de personal, procesos administrativos y patrimonio municipal.

- Dirigir y coordinar la formulación de documentos Técnicos - Administrativas

y dispositivos legales vigentes referidos a sistemas administrativos.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y

- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.

- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.

- Capacitación especializada en el área. - Experiencia en gestión municipal.

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JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30.05.2.ES1 1. Naturaleza de la Clase:

- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas administrativas del área de personal.

- Dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades técnico-administrativas del Sistema de Personal de la Municipalidad.

- Controlar la permanencia y asistencia del personal de la Municipalidad. - Elaborar y tramitar las Planillas del Personal Empleado, Obrero y CAS. - Realizar la declaración de los descuentos y aportes de Ley a las entidades

correspondientes en forma oportuna.

- Realizar el cálculo de la provisión de la Compensación por tiempo de servicios.

- Dirigir y supervisar las acciones de bienestar social, promoción humana, recreación y deporte para los trabajadores de la Municipalidad.

- Disponer la organización y actualización de los Legajos del personal. - Formular y proponer programas de Capacitación para el personal

- Programar y Presentar diversos programas de capacitación, educación ocupacional del trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las capacidades internas.

- Participar en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus veces en la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, o

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- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o - Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño de cargo. - Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)

- Capacitación especializada en el área.

- Educación secundaria completa o incompleta, y

- Experiencia laboral mayor 2 años en el desempeño de cargo.

- Experiencia en gestión municipal.

PROGRAMADOR DE SISTEMAS 30.05.2.AP1

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación: SP-AP

- Ejecución de actividades de programación de Procesamiento Automático de Datos y prestar servicio de operación y mantenimiento preventivo y correctivo a los servidores, equipos de cómputo y asistencia a los usuarios en el uso de computadoras.

- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de computadoras.

- Formular manuales de operación y programación. - Codificar instrucciones en lenguajes de programación.

- Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.

- Mantener actualizado el archivo de programas.

- Realizar el servicio de reparación y mantenimiento preventivo de los equipos de cómputo.

- Realizar actividades de ensamblaje de computadoras. - Instalar software autorizado.

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- Realizar el inventario de software, licencias y de equipos informáticos y actualizar el Sistema de Control de Componentes Informáticos (SCI). - Elaborar y diseñar sistemas aplicativos.

- Realizar las copias de seguridad de los datos y programas de la Municipalidad.

- Conocimientos sólidos de programación en la especialidad de desarrollo (entorno web o servidor) de plataforma AS/400 y su entorno.

- Experiencia técnica de 0 a 2 años en el cargo. - Acreditar capacitación especializada.

JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación: SP – EJ

- Dirige, coordina y controla los programas de administración de recursos económicos.

- Es responsable del cumplimiento de la normatividad legal vigente para el Sistema de Tesorería.

- Programa, ejecuta y controla las acciones de la Unidad de Tesorería, supervisando el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados con la unidad.

- Propone los procedimientos y normas de control de Tesorería necesarias para el cabal cumplimiento de sus funciones.

- Controla, dirige y registra las actividades de ingresos, egresos y formula el resumen de ingresos diarios y mensuales.

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- Lleva el control, registro y custodia de las fianzas, garantías, pólizas de seguros y otros valores.

- Informa al Gerente Municipal en forma permanente la situación de liquidez.

- Informa al Gerente Municipal respecto a las rendiciones pendientes por concepto de viáticos y encargos al personal de la Municipalidad.

- Lleva el control de los fondos para pagos en efectivo (caja chica) de acuerdo a la Directiva de Tesorería.

- Ejecuta los depósitos bancarios, retiro de estados de cuenta y otros. - Archiva los comprobantes de pago en orden cronológico.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad

Contabilidad, Economía, Administración, o

- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc).

4. Alternativa

- Capacitación especializada en el área.

- Estudios universitarios incompletos relacionados con la especialidad, - Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior),

JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2.EJ1 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP - EJ

- Dirige y ejecuta la adquisición, distribución de bienes y servicios optimizando la calidad, cantidad, oportunidad, lugar y costos de los mismos.

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- Programar y dirigir las actividades del sistema de abastecimiento de bienes y servicios auxiliares de la municipalidad.

- Evaluar y verificar los procesos de adquisiciones de bienes, servicios, arrendamientos y obras, dentro del marco establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento.

- Elaborar y ejecuta el Plan Anual de Contrataciones de la municipalidad. - Integrar en los comités especiales y/o permanentes de la municipalidad,

bajo autorización del titular del pliego.

- Suscribir las órdenes de compra y/o Servicio.

- Llevar el registro de los procesos de selección y contratos celebrados de acuerdo a Ley.

- Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones de acuerdo a las variaciones del cuadro de necesidades de la Municipalidad.

- Organizar los procesos de selección de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrataciones del Estado, su reglamento y la Ley de Presupuesto. - Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de control y las

disposiciones legales vigentes que regulan las actividades del Sistema de Abastecimiento.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de Administración, Contabilidad, Economía, o

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, o - Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc). - Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño del cargo.

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ALMACENERO 30.05.2.AP1

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación. SP-AP

- Realizar el desarrollo de las acciones de recepción, almacenamiento, distribución y control y visación de conformidad con los ingresos y salidas de los bienes del almacén de la municipalidad.

- Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción, registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por la institución.

- Realizar los inventarios físicos de los activos fijos, con el fin de verificar su existencia física y estado de conservación.

- Realizar el inventario físico de los bienes existentes en Almacén.

- Formular los reportes mensuales de consumo de suministros diversos requeridos por las unidades orgánicas.

- Conciliar en forma mensual el movimiento y saldos de las existencias del Almacén.

- Dar la conformidad del ingreso de los bienes al almacén o su puesta en obra de acuerdo a las órdenes de compra.

- Elaborar las PECOSAS teniendo en cuenta el código, descripción y cantidad.

- Controlar los stocks de los bienes y coordinar la reposición oportuna de los mismos.

- Controlar la salida de los bienes por medio de PECOSAS.

- Controlar los sobrantes de materiales de obras, herramientas mediante la elaboración de la Nota de Entrada al Almacén (NEA) en coordinación con el Residente y/o Sub Gerente de Infraestructura y Obras

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- Estudios Instituto Superior incompletos, o

- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3 meses, o

- Conocimientos básicos en programas informáticos.

JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1

1. Naturaleza de la Clase: Clasificación. EJ

- Conducir y ejecutar los procesos administrativos de la política tributaria municipal.

- Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre administración tributaria municipal.

- Programa, organiza, dirige y ejecuta los procesos de registro, acotación, recaudación y fiscalización de las rentas de la municipalidad en concordancia con la Ley de Tributación Municipal.

- Evalúa, actualiza y propone las modificaciones en los montos de las tasas y/o arbitrios municipales.

- Planifica operativos de fiscalización para detectar y disminuir el porcentaje de contribuyentes omisos y morosos, así como evasores de tributos municipales.

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- Expide constancias, certificados, copias y otros documentos de índole tributario.

- Propone a la Alta Dirección los lineamientos de política fiscal.

- Asesora al Gerente Municipal y/o Alcalde y demás áreas en asuntos de su competencia.

- Resuelve oportunamente las solicitudes y reclamaciones que formulen los contribuyentes en asuntos de su competencia.

- Registro y consolidación de la información de ingresos tributarios. - Participa en las actividades de fiscalización tributaria.

- Participa en las actividades y orientación al contribuyente.

- Elabora el cuadro estadístico sobre la recaudación de tributos municipales en forma mensual e Informa al Gerente Municipal y/o Alcalde.

- Prepara información en asuntos de su competencia para la rendición de cuenta del Alcalde.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de Economía, Contabilidad, Administración, Abogado, o

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o - Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y - De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel y Word)

(37)

D. ÓRGANO DE LINEA:

SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1.DS2 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP-DS

- Programación, supervisión, ejecución, coordinación de proyectos y estudios especializados de ingeniería.

- planificar, organizar y supervisar los planes de desarrollo urbano, ejecución de obras públicas y privadas.

- Planear, organizar y dirigir las actividades y control de maquinarias y equipos

- Actualizar, conservar y operar el catastro municipal.

- Proponer, supervisar y actualizar el Plan de Desarrollo del Distrito, así como los planes específicos del ámbito de su competencia.

- Suscribir certificados de licencias, de obras, finalización y / o conformidad de obra, etc.

- Proponer y ejecutar proyectos de ornato y proponer acciones para promover su desarrollo y formalización de la propiedad.

- Formular las especificaciones técnicas para los procesos de selección para la adquisición de bienes y servicios para las obras que ejecuta la municipalidad.

- Supervisar y controlar la ejecución de las obras de infraestructura que la Municipalidad ejecute por administración directa, convenio o contrato. - Planear el mantenimiento y salvaguardar el normal funcionamiento de la

maquinaria pesada y equipos de propiedad de la Municipalidad y de terceros alquilados por la Municipalidad.

- Planificar y controlar la elaboración de expedientes técnicos.

- Organizar, ejecutar y controlar todas las acciones referidas a la construcción de infraestructura urbana y rural dentro del ámbito municipal.

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- Efectuar valorizaciones de avance de obras y controlar los plazos de ejecución.

- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de cuenta del Alcalde.

- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y

- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: SP-AP

- Ejecución y supervisión de proyectos y estudios especializados de ingeniería, generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.

- Programar y Ejecutar trabajos técnicos sobre proyectos de infraestructura. - Elaborar los presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obra y

equipo.

- Calcular o diseñar de estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.

- Gestionar el abastecimiento oportuno y controlar los equipos, maquinarias herramientas y materiales requeridos para la ejecución de los trabajos. - Preparar análisis evaluativo de estudios técnicos.

- Programar y efectuar la distribución del personal para la ejecución de las obras.

- Archivar la documentación correspondiente a la Dirección de Infraestructura y Obras.

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- Elaborar informes para la firma del jefe inmediato superior. - Asesorar en asuntos de su especialidad.

- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía

JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1 1. Naturaleza de la Clase:

- Ejecución de proyectos y estudios especializados de ingeniería. - Realizar la liquidación de obras.

- Diseña y elabora los perfiles y expedientes técnicos urbanísticos, de infraestructura básica social, económica y productiva de acuerdo al programa de inversión municipal.

- Desarrollar perfiles y estudios de pre factibilidad y factibilidad técnico económica de los proyectos que le sean encomendados, para efectivizar el desarrollo de los estudios definitivos, expedientes técnicos, ejecución y puesta en marcha.

- Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas reglamentarias, relativas a la ejecución de obras aprobadas en el proceso

(40)

de Presupuesto Participativo, encargándose de su ejecución.

- Procesar la liquidación técnica-financiera de las Obras, adjuntando los documentos correspondientes (memoria descriptiva valorizada, planos de replanteo, controles de calidad, etc.).

- Planear, organizar y dirigir las acciones de levantamiento de Inventario de inmuebles.

- Realizar la recepción de obras y dar visto bueno a las liquidaciones técnicas.

- Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.

- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de cuenta del Alcalde.

- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o. - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo. - Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)

JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 30.06.1.ES1 1. Naturaleza de la Clase:

- Velar por el uso racional y conservación de las maquinarias y unidades móviles de propiedad de la Municipalidad.

- Administrar y planificar el uso de maquinarias y vehículos en la ejecución de Obras públicas.

- Determinar acciones para garantizar lo operatividad de la maquinarias y Vehículos para la ejecución de obras.

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- Velar por el mantenimiento y reparación oportuna de la maquinaria y equipo.

- Controlar el alquiler de maquinarias, elevando los informes que corresponden.

- Valorizar el uso de maquinarias y vehículos informando a los órganos que corresponden.

- Supervisar el trabajo que realizan las maquinarias y vehículos.

- Informar al jefe inmediato superior a cerca de trabajos que realizan las maquinarias y equipos.

- Tomar las previsiones necesarias para la seguridad y resguardo de la maquinaria y vehículos a su cargo.

- Llevar el control y record de cada uno de la maquinaria: Consumo de combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en repuestos, etc - Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y reposición del equipo

mecánico, llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.

- Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la municipalidad. - Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de

cuenta del Alcalde.

- Titulo profesional universitario relacionado con Ingeniería Mecánica, o. - Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)