Módulo Inserción Laboral

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Módulo

Inserción

Laboral

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Aprendizajes Esperados

 Identificar aquellos factores que le pueden interesar a una empresa al

momento de reclutar a los trabajadores.

 Construir un Currículum vitae atractivo para participar en un proceso de

reclutamiento.

 Participar exitosamente de una entrevista

laboral.

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Actividad

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Respiración Consciente: conectarte contigo

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Inserción Laboral

¿ Qué están buscando las

empresas hoy?

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Inserción Laboral

La entrevista laboral es la herramienta clave del proceso de selección de personal.

Su objetivo es conocerte, analizar tu historia laboral, detectar cualidades y capacidad para el puesto al que estás postulando.

La entrevista es un diálogo que supone correspondencia mutua. Se

busca un perfil determinado, no al mejor, pero sí al más adecuado.

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Inserción Laboral

La Búsqueda Activa de Empleo consiste en un proceso en el que a través de una autorreflexión.

Se pretende alcanzar la inserción en el mercado de trabajo sin desaprovechar

recursos ni tiempo.

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Inserción Laboral

El autoanálisis es el primer paso al que se debe enfrentar una persona cuando se plantea buscar un empleo.

¿Por qué conviene conocerse?

Para saber de qué se es capaz de hacer.

Tener un conocimiento más preciso de cuales son las limitaciones.

Para elaborar un proyecto profesional y la información adecuada para la búsqueda de empleo.

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Inserción Laboral

El proceso de autoanálisis es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad.

Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros.

¿Qué quiero hacer? ¿Qué puedo hacer? ¿En qué sector o actividad quiero

trabajar?

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Análisis FODA

El análisis FODA es una herramienta de planificación estratégica aplicables para las personas, consiste en realizar un análisis interno, revisando las

fortalezas y debilidades y un análisis externo, revisando las oportunidades y amenazas.

• Fortalezas

• Oportunidades

• Debilidades

• Amenazas

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Análisis FODA

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Actividad Individual

Individualmente cada

alumno/a realiza un análisis

FODA personal

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El Mercado Laboral

¿Hacia dónde va el mercado laboral?

Cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten cambios en su

actividad laboral provocados por la introducción de nuevas tecnologías, la movilidad geográfica o funcional, las nuevas demandas de los usuarios, etc.

Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las siguientes:

• El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios.

• El impacto de las nuevas tecnologías

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Perfil del Trabajador

• Confianza en sí mismo

• Con conocimientos prácticos

• Capaz de comunicación y para trabajar en equipo

• Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo)

• Con conocimientos de inglés y de informática a nivel de usuario

• Iniciativa y creatividad

• Preferible con alguna experiencia (prácticas..) a master sin experiencia

• Tolerancia al fracaso

• Disponible en cuanto a movilidad geográfica y funcional

* Capaz de realizar diversas tareas en la empresa (polivalencia)

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El currículum significa literalmente “la carrera de la vida” de una persona.

Es un documento que describe la formación, experiencia laboral y principales logros de la vida profesional de una persona.

El currículum es es el primer contacto y la primera información que va a tener la empresa sobre nuestra persona.

Currículum Vitae

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-Clásico

-Americano -Cronológico

- Funcional

Tipos de Currículum

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DATOS PERSONALES NOMBRE COMPLETO:

C.I.:

FECHA DE NACIMIENTO:

TELÉFONO:

CORREO ELECTRÓNICO:

DIRECCIÓN:

FORMACION ACADEMICA

FORMACION COMPLEMENTARIA EXPERIENCIA PROFESIONAL

OTROS: (LICENCIA DE CONDUCIR, MANEJO DE SOFT WARE, AFICIONES, ETC.)

Currículum Vitae

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• En un tiempo limitado cada alumno realizará su CV de acuerdo a los

contenidos entregados.

• Se entrega en una hoja de papel escrito a mano, letra legible.

Ejercicio Práctico

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La entrevista de Trabajo

Video

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Etapas de una Entrevista

Preparación de la Entrevista

• Preguntar el nombre de la organización y cargo que me están ofreciendo.

• Quien llamó, quien me entrevistará y su cargo.

• Solicitar un teléfono de contacto.

• Informarse sobre la organización.

• Tener claro qué es lo que uno busca.

• Tener claro qué es lo que uno ofrece.

• Antes de acudir a una entrevista, siempre vuelve a leer el CV

• Ubicar con antelación la dirección.

• No llegar muy adelantado ( ni retrasado)

• Llevar lápiz, papel y pañuelos

• CV impreso

• Celular APAGADO

• Presentación personal impecable.

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Actividad Grupal

• Rol Playing: un alumno es entrevistador y otro es entrevistado.

• Se discute el desempeño de cada rol.

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Te atreves a soñar

Video

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Reflexionemos

Ustedes están preparados para ser los mejores…

¿Se lo creen?