LICENCIATURA EN
RECURSOS HUMANOS
MALLA CURRICULAR
1.
Administración General Sociología
Matemáticas
Comunicación Oral y Escrita Antropología
Guaraní I
2.
Organización y Métodos I Comportamiento Organizacional Estadísticas
Liderazgo y Emprendimiento Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento
Educación Bilingüe
3.
Organización y Métodos II Administración de RRHH I Contabilidad General Historia del Trabajo Marketing
Computación I
4.
Selección del Personal Administración II Teoría Económica
Gerencia de Empresas Familiares Ética Profesional
Computación II
5.
Selección del Personal II Derecho Laboral I
Comunicación Organizacional Optativa I
Responsabilidad Social Inglés I
6.
Diseño de Puestos y Evaluación Derecho Laboral II
Comunicación Organizacional II Optativa II
Metodología de la Investigación Inglés II
7.
Sistema de Compensaciones y Beneficios Administración Estratégica
Técnicas de Negociación Optativa III
Desarrollo Organizacional Inglés III
8.
Capacitación y Desarrollo de Personas Relaciones Sindicales
Seguridad e Higiene Laboral Optativa IV
Taller de Casos Prácticos en Gestión de RRHH Inglés IV
REQUISITOS DE EGRESO
• Computación I - II
• Inglés I - VI
• Tesis
• Pasantía
A Ñ O S D E
E S T U D I O
4
OBJETIVOS
DE LA CARRERA
PERFIL DE EGRESO
En esta carrera se busca la formación de profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional y concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos y actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.
El egresado de la carrera Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, tiene habilidades para el manejo de los recursos de la información, la utili- zación correcta y adecuada del lenguaje y los diversos medios, procedimientos e instrumentos de la comunicación, así como:
Asistir en el diseño de políticas globales de Recursos Humanos. Actuar en los planes de implementación de políticas de Recursos Humanos.
Conducir los procesos de selección, capacitación, promoción, remuneración y desvinculación de Recursos Humanos
CAMPO LABORAL
Asesoría a empresas en las diversas áreas de Gestión y administración.
Prestador de servicios profesionales al Estado y/o a empresas o entidades.
Consultoría.
Organismos internacionales.
Ejercicio independiente de la profesión.
Gerenciamiento de instituciones públicas y/o privadas.
A Ñ O S D E
E S T U D I O
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POR QUÉ ESTUDIAR EN LA AMERICANA
Ser profesionales capacitados en las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional.
