Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES Albacete. Datos 2015

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2016

Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES

Albacete

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de JÓVENES

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ÍNDICE

ÍNDICEDEGRÁFICOS ... 4 ÍNDICEDETABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE ... 8 1. POBLACIÓN ... 11 1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ... 12

2. AFILIACIÓNALASEGURIDADSOCIAL ... 14

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 15

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ... 16

3. CONTRATACIÓN ... 20

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 20

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 22

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 24

3.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 26

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 29

4. DEMANDANTESDEEMPLEOPARADOS ... 33

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 33

4.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 37

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 38

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 40

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 43

5. OCUPACIONES ... 47

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 47

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 53

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ÍNDICE

DE

GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ... 20

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 24

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN ... 27

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ... 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 28

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ... 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ... 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 38

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 41

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 42

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 43

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 43

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 48

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ÍNDICE

DE

TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 18

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 21

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ... 25

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 26

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 27

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 29

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 30

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 33

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 35

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 36

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ... 39

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 41

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 42

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 44

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ... 44

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ... 48

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 50

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 50

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ... 51

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 52

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ... 53

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 55

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6 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Albacete . Datos 2015

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las

posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir

avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del

Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y

de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

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INFORMACIÓN

MÁS

RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14

Población 65.057 61.416 126.473 -2,12

Afiliación a la Seguridad Social 9.653 7.976 17.629 2,69

Contratación 36.303 24.077 60.380 14,14

Demandantes empleo parados 4.117 4.348 8.465 -12,29

El año 2015 podría ser considerado un año de continuidad o de estancamiento en la recuperación económica iniciada en 2014. Si a las positivas cifras económicas de 2015 unimos las favorables previsiones que se están haciendo por parte del Gobierno, Fondo Monetario Internacional y Bruselas para 2015 y 2016, con crecimiento superior al 2,00%, se ha de concluir que se puede esperar en la provincia, una mejora de los datos de empleo, y que el colectivo de jóvenes vaya recuperando su presencia en el mercado laboral.

Naturalmente, el impulso económico se debe de traducir en una mejoría en las cifras de empleo de los jóvenes albaceteños, pues aumenta la contratación, baja el paro en el colectivo, y aumenta el número de afiliados jóvenes menores de 30 años en la provincia.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social de los jóvenes correspondientes a 2015 reflejan un incremento interanual del 2,69%. Esto se puede interpretar en 2015 como un cambio de tendencia, pues si bien ha estado descendiendo el número de afiliados desde el 2007, desde el año 2012, se presentan unas variaciones interanuales mínimas.

En cualquier caso, el número de afiliados jóvenes ha pasado de los 35.010 que había en diciembre de 2006 a los 17.629 de diciembre de 2015.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social también ponen de manifiesto la mayor presencia de jóvenes en el sector agrario, y servicios, aún descendiendo el número de afiliados en los dos sectores.

En lo referente a la contratación se registraron buenas cifras, con un crecimiento interanual en el número de contratos del 14,14%. Los niveles de contratación de 2015 están cerca de los registrados en los máximos del año 2007 que eran de 63.309 contratos.

La contratación aumentó en todos los sectores económicos, especialmente en el sector Industria, con una variación interanual del 21,08%. Como todos los años, el sector Servicios es el concentra más número de contratos y representa el 56,46% del total.

El 96,28% de los contratos son temporales, aumentando con respecto al año anterior un 14,56%. También se incrementa el número de contratos indefinidos un 4,36%, aunque solo representen el 3,72% de los contratos. Lo que la crisis económica y posterior recuperación no cambian es el perfil del contrato firmado por los jóvenes: se trata mayoritariamente de contratos temporales y fundamentalmente a jornada completa (año tras año se aprecia una tendencia hacia la contratación a tiempo parcial). La mayor parte de esos contratos tienen como destinatarios a jóvenes con niveles formativos muy básicos, si bien resulta interesante observar que casi siete de cada diez contratos firmados por jóvenes que cuentan con titulación universitaria tienen como destinataria a una mujer.

En la provincia, vuelven a salir más jóvenes trabajadores que entran con un saldo negativo de 701 contratos, y el flujo más significativo de trabajadores, tanto si salen como si entran, son con las provincias limítrofes, siendo Valencia y Murcia, las que concentran el 36,71% contratos en entradas, y 34,17% en salidas.

El número de jóvenes parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, descendieron durante 2015 un 12,29%. El descenso de los hombres fue 13,98% y en mujeres el 10,63%.

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Servicio Público de Empleo Estatal

2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Albacete . Datos 2015 9

A diferencia del año 2014, el mes de menor paro a nivel provincial en el colectivo de jóvenes vuelve a ser Septiembre, y también el de mayor nivel de contratación (debido a la coincidencia de fiestas en municipios y actividad agrícola).

Por grandes grupos, y como en años anteriores, Ocupaciones elementales y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercios, son los grupos de mayor contratación aglutinando el 76,65% de los contratos.

Las dos ocupaciones más contratadas con jóvenes menores de 30 años, son Peones agrícolas excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines, con un 24,39% de los contratos, y una tasa de jóvenes menores de 30 años del 31,33%, y Camareros asalariados, con el 21,24% de los contratos, y una tasa del 49,36%.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes

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1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1079/2015, de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2015. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN Población provincial total: 394.580

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

El total de la población en la provincia, asciende a 394.580, de las cuales 126.473 personas, son jóvenes menores de 30 años, que suponen el 32,05%, del total de la población. En Castilla-La Mancha la población de jóvenes menores de 30 años supone el 32,05% y en España el 30,51%.

En población, en el año 2015, con respecto al año anterior, se ha producido un descenso del colectivo de jóvenes menores de 30 años del 1,89%, a nivel provincial, 2,40% a nivel regional y 1,32% a nivel nacional. Sin embargo, en personas mayores de 30 años, en el año 2015 se produce un aumento en la provincia del 0,01%, a nivel nacional un 0,27%, mientras que disminuye un 0,23% en Castilla La Mancha.

Uno de los factores que influye en esta tendencia es la incidencia de la población extranjera. Después del incremento de población extranjera en España desde el año 2000, la inmigración ha crecido de una manera notable todos los años. En la provincia en el año 2015, del total del colectivo extranjeros, los jóvenes extranjeros menores de 30 años con respecto al año anterior, descienden un 8,84% en la provincia, un 11,85% en Castilla La Mancha, y un 7,95% en España. En la provincia un 41,72% del colectivo son jóvenes extranjeros menores de 30 años, en Castilla La Mancha un 41,71%, y en España un 36,48%.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

Menor de 16 32.342 30.508 62.850 -1,14

De 16 a 19 8.617 7.996 16.613 -1,76

De 20 a 24 11.735 11.156 22.891 -2,88

De 25 a 29 12.363 11.756 24.119 -2,99

Total 65.057 61.416 126.473 -1,89

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Por sexo, el 51,44% de los jóvenes son hombres y el 48,56% mujeres, (51,38% y 48,62% en 2014, 51,40% y 48,60% en 2013). En la región, el 51,30% de los jóvenes son hombres y el 48,70% son mujeres, (51,29% y 48,71% en 2014, 51,47% y 48,53% en 2013). A nivel nacional, el 51,08% de los jóvenes son hombres y el 48,92% son mujeres, (51,06% y 48,94% en 2014, 51,13% y 48,57% en 2013).

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Por tramos de edad, el 49,69% de la población joven es menor de 16 años, el 13,14% de 16 a 19 años, el 18,10% de 20 a 24 años, y el 19,07% de 25 a 29 años. Todos los tramos de edad tienen variación interanual negativa al igual que en Castilla-La Mancha y España, aunque, en general, el tramo de edad de menores de 20 años mantiene un descenso mínimo con respecto al resto de tramos de edad.

En todos los tramos de edad hay más hombres que mujeres, siendo el tramo de 25 a 29 años, el tramo donde el porcentaje de mujeres es mayor con un 48,74% tanto en la provincia como a nivel regional y nacional.

1.2. E

VOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

La evolución de la población total experimentada en la última década, presenta un descenso continuado de población de jóvenes menores de 30 años desde el año 2004, excepto en el periodo 2007 - 2008, que se produce una variación interanual positiva del 0,34%. En los últimos diez años, hay un descenso de población del 10,72%, en población de jóvenes menores de 30 años. También desciende en los últimos diez años, la población de jóvenes menores de 30 años a nivel nacional (8,08%), y a nivel regional (4,58%), aunque en Castilla La Mancha en el año 2013 ocurrió lo contrario, y aumentó la población de jóvenes menores de 30 años un 3,63%.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015.

En estos últimos diez años, por sexo, desciende la población en hombres menores de 30 años un 11,49%, y un 9,89% en mujeres menores de 30 años. A nivel nacional también desciende un 8,75% en hombres y un 7,36% en mujeres. A nivel regional, disminuye un 5,56% en hombres y un 3,53% en mujeres.

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2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN Afiliación provincial total: 123.469

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2015.

El número de jóvenes afiliados, a diciembre de 2015 en la provincia de Albacete, asciende a 17.629, lo que supone el 14,28% del total, 0,03 puntos porcentuales menos que el año anterior.

Este colectivo va perdiendo representatividad en el conjunto de trabajadores del Sistema por cuanto que en 2014 significaban el 14,31%, en 2013 el 15,02%, en 2012 el 15,48%, en 2011 el 17,21%, en 2010 el 18,89%, sobre el total de afiliaciones.

A nivel regional, el colectivo de jóvenes representa el 13,89%, y a nivel nacional representa el 14,01%.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 494 212 706 19,86

De 20 a 24 3.002 2.348 5.350 1,79

De 25 a 29 6.157 5.416 11.573 2,22

Total 9.653 7.976 17.629 2,69

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Al contrario que en años anteriores, aumenta el número de afiliados con respecto al año anterior, debido a la situación actual del mercado laboral en todos los tramos de edad.

Por género, el 58,16% del total de afiliados son hombres y el 41,84% son mujeres, mientras que, dentro del colectivo de jóvenes menores de 30 años, el 54,76% son hombres y el 45,24% son mujeres. A nivel nacional el porcentaje de jóvenes es más equilibrado, puesto que el 51,43% son hombres y el 48,57% son mujeres. A nivel regional, los hombres jóvenes menores de 30 años representan el 56,82%, y las mujeres el 43,18%.

La evolución del colectivo por género con respecto al año anterior recoge un descenso del 4,05% en hombres y un 1,09% en mujeres.

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2.2. E

VOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Desde 2007, año en el que empieza la crisis, la pérdida de afiliados en jóvenes menores de 30 años, en valores absolutos de trabajadores en alta en el sistema de Seguridad Social, asciende a 18.606 y supone una variación negativa de 51,35%.

Desde 2006, por tramos de edad, se produce una pérdida de 2.883 afiliados jóvenes entre 16 y 19 años (-80,33%), 6.846 entre 20 y 24 años (-56,13%) y 7.652 entre 25 y 29 años (-39,80%). A nivel regional, en el mismo periodo, el número de afiliados jóvenes menores de 30 años desciende un 53,09% y a nivel nacional un 45,46%.

Desde 2006, al contrario de lo que ocurre con el colectivo de jóvenes menores de 30 años, el número de trabajadores afiliados mayores de 30 años, ha aumentado un 1,22% a nivel provincial, un 1,03% a nivel regional, y a un 3,08% a nivel nacional.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

2.3. A

FILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Por sectores, se confirma como cada año la superioridad numérica de los trabajadores en el sector Servicios, con el 68,91% sobre el total de jóvenes, 0,72 puntos porcentuales menos de representatividad que el año anterior.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2015.

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Hay una diferencia bastante amplia en el peso de los sectores entre la provincia y el conjunto del Estado. El sector Servicios representa a nivel nacional un 80,46% del total de la afiliación joven, un 11,55% más que a nivel provincial; la Industria supone el 9,05%, un 3,45% más que en Albacete; la Agricultura un 6,58%, un 4,36% menos que en la provincia y la Construcción un 3,92%, un 10,63% menos que a nivel provincial.

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, y Servicios de comidas y bebidas vuelven a ser las actividades económicas con más afiliados tanto en la provincia como en la región y en el conjunto del Estado.

Las actividades con mayor tasa de jóvenes son Actividades cinematográficas de video y de programas de televisión, grabación de sonido (36,41%), Extracción de minerales metálicos (33,33%), Actividades deportivas, recreativas y de entrenamiento (30,58%), Actividades relacionadas con el empleo (29,98%), Servicios de comidas y bebidas (29,19%), Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos (25,00%), Otros servicios personales (24,13%), Reparación e instalación de maquinaria y equipo (19,56%), Publicidad y estudios de mercado (19,38%), y Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas (18,95%), son las diez primeras actividades con mayor tasa de jóvenes de la provincia.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS Actividades económicas 1 % sobre

total % variac. 2015/14 jóvenes % Tasa 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 14,71 -2,73 18,71

56 Servicios de comidas y bebidas 14,24 3,33 29,19

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las

mismas 10,81 6,13 15,33

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto

vehículos de motor y motocicletas 4,58 7,10 13,77

86 Actividades sanitarias 4,45 5,58 9,09

85 Educación 3,94 8,36 18,08

43 Actividades de construcción especializada 3,64 4,44 12,89

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 3,10 8,85 18,95

96 Otros servicios personales 2,99 0,58 24,13

10 Industria de la alimentación 2,94 3,22 17,02

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2015.

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

2.4. A

FILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Por Regímenes de cotización, se confirma como cada año la superioridad numérica de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social, el 75,35% sobre el total de jóvenes, porcentaje superior al del año anterior situado en un 74,49%. El Sistema Especial Agrario representa el 8,75%, el Sistema Especial Empleados Hogar el 0,85%, y el Régimen Especial Autónomo el 15,05%.

A nivel regional, el 77,04% de los jóvenes afiliados pertenece al Régimen General, el 7,37%, al Sistema Especial Agrario, el 1,04% al Sistema Especial Empleados Hogar, y el 14,55% al Régimen Especial Autónomo. A nivel nacional, el 83,45% de los jóvenes afiliados pertenece al Régimen General, el 5,48% al Sistema Especial Agrario, el 1,35% al Sistema Especial Empleados Hogar, el 9,51% al Régimen Especial Autónomo, el 0,01% al Régimen Especial Minería Carbón, y el 0,21% al Régimen Especial del Mar.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales Régimen General 2 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar

Minería Carbón

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TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales Régimen General 2 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar

Minería Carbón De 16 a 19 473 140 4 89 0 0 De 20 a 24 4.013 545 36 756 0 0 De 25 a 29 8.798 857 110 1.808 0 0 Total 13.284 1.542 150 2.653 0 0

2

Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

3

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Con respecto al año anterior, el número de afiliados jóvenes menores de 30 años disminuye un 15,73% en el Sistema especial de Empleados de Hogar y un 3,63% en el Régimen Especial de Autónomos. Por el contrario, aumenta un 6,42% en el Sistema Especial Agrario y un 3,89% en el Régimen General.

A nivel nacional y en la región, con respecto al año anterior, ocurre lo mismo que a nivel provincial. El número de afiliados jóvenes menores de 30 años en el Sistema Especial de Empleados de Hogar desciende un 14,00% en el conjunto del Estado y un 12,58% en Castilla-La Mancha, respectivamente, y un 2,41%y un 3,30% en el de Autónomos. Hay que añadir los descensos de afiliados en los regímenes especiales del Mar y del Carbón a nivel nacional, del 21,83% y el 5,52%, respectivamente. Aumenta el número de afiliados del colectivo a nivel nacional y en Castilla-La Mancha en el Sistema Especial Agrario y en el Régimen General un 3,70% y un 4,58%, respectivamente.

Respecto a los mayores de 30 años, el orden de los regímenes por número de afiliados, es el mismo pero el peso es diferente, pues en el Régimen General, representa el 66,35%, el Autónomo el 25,68%, el Sistema especial Agrario el 5,81% y el Sistema Especial Empleado de Hogar el 2,17%. A diferencia del colectivo jóvenes menores de 30 años, el número de afiliados mayores de 30 años aumenta el número de afiliados en todos los Regímenes, con un incremento del 3,78% en el Régimen General, un 3,57% en el Sistema especial Agrario, un 0,44% en Sistema Especial Empleado de Hogar, y un 1,08% en el Régimen Especial Autónomo. De los 29.830 afiliados autónomos que hay en la provincia a 31 de diciembre de 2015, 2.653 son jóvenes menores de 30 años y representan el 8,89%. A nivel regional representan el 14,55%, y a nivel nacional el 9,51%.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 29.830

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN

El tramo más numeroso, como en todos los regímenes, es el comprendido entre los 25 y 29 años, con una representación del 68,15%. El único tramo que con respecto al año anterior aumenta su número de trabajadores autónomos en el colectivo corresponde a los jóvenes entre 16 y 19 años.

A nivel regional y nacional, el tramo más numeroso de los jóvenes autónomos es el comprendido entre los 25 y 29 años con un 68,21% y un 70,75%, respectivamente. Le siguen aquellos entre 20 y 24 años, con un 28,96%

Autónomos jóvenes

(18)

de los jóvenes autónomos de Castilla-La Mancha y un 26,48% del conjunto del Estado, y, por último aquellos entre 16 y 19 años, con un 2,83% de los jóvenes de la provincia y un 2,77% del conjunto de la Nación.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. _2015/14 % variac. _2015/11

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 58 31 89 3,49 -8,25

De 20 a 24 530 226 756 -10,53 0,67

De 25 a 29 1.137 671 1.808 -0,77 5,36

Total 1.725 928 2.653 -3,63 3,47

(19)

(20)

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: 178.850

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

En 2014, los contratos formalizados con jóvenes menores de 30 años, con destino de empleo en la provincia de Albacete, ascendieron a 60.380, lo que supone el 33,76% del total de la provincia, mientras en el año 2014 representaban el 33,93%. En Castilla-La Mancha los contratos a jóvenes suponen el 33,74%, y en España, el 33,97%, porcentajes muy similares al producido en la provincia.

La contratación por sexo en el colectivo de jóvenes menores de 30 años refleja valores similares a los registrados en años anteriores. Desde el año 2004, el porcentaje que supone la representación de las mujeres en el colectivo, varía entre el 42,29% del año 2004 al 39,61% del año 2014, que a su vez es el año de menor peso de mujeres jóvenes de 30 años en contratos de los últimos diez años.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

De 16 a 19 4.120 1.956 6.076 21,47

De 20 a 24 14.885 10.014 24.899 13,39

De 25 a 29 17.298 12.107 29.405 13,36

Total 36.303 24.077 60.380 14,14

A nivel nacional, las mujeres jóvenes menores de 30 años, representan en 2015 el 46,74% de la contratación, en Castilla-La Mancha, el 39,05%, y en la provincia el 39,88%.

En personas mayores de 30 años, en 2014, las mujeres representan en la contratación de la provincia el 35,01%.

En 2015, aumenta el número de contratos a mujeres con respecto al año 2014 un 14,90% y un 13,65% a hombres. Sin embargo, éstos tienen una variación interanual mayor en los tramos de edad de 16 a 19 años y de 20 a 24 años.

(21)

Por edades, aumentan los contratos en todos los tramos. El más numeroso, como todos los años, es el comprendido entre 25 y 29 años, que aglutina el 48,70% de la contratación de jóvenes en la provincia. En Castilla-La-Mancha, sube también la contratación en todas sus provincias y en todos los tramos de edad. A nivel nacional ocurre lo mismo.

El mayor volumen de contratos se concentra en jóvenes que poseen ESO con titulación, lo que supone el 26,72% del total.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Conforme va subiendo el nivel de estudios, va aumentando el número de contratos realizados a mujeres, y decreciendo el de hombres. A partir de Bachillerato y equivalentes, es cuando el número de contratos es más favorable en mujeres, llegando a alcanzar el 70,02% de los contratos en Universitario de ciclo medio.

Con respecto al año anterior, sube la contratación a jóvenes con Estudios primarios (27,42%), Universitarios EEES (Bolonia) un 75,48%, ESO sin titulación (5,32%), ESO con titulación (14,55%), Bachillerato y equivalentes (19,12%), Grado medio FP (30,19%), Grado superior FP (25,46%). Vuelve a descender el número de contratos en jóvenes de nivel formativo Universitarios de primer ciclo y segundo ciclo un 10,63% y un 8,60% respectivamente.

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El Servicio Público de Empleo Estatal ha sistematizado esta información y se ha generado un nuevo nivel formativo "indeterminado" en el que se incluyen mayoritariamente las empleadas de hogar que no estaban registradas como demandantes de empleo y no tenían, por tanto, nivel formativo registrado.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria1 Total

jóvenes % variac. 2015/14

Titulación de Formación

Profesional1 jóvenes Total % variac. 2015/14 Maestro, especialidad de educación

infantil 156 -3,70 Técnico gestión administrativa 469 17,25

Licenciatura en administración y

dirección de empresas 133 -2,92

Técnico superior administración y

finanzas 354 19,59

Diplomatura en trabajo social 100 -25,93 Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 321 17,58 6.914 3.065 8.770 10.003 1.891 2.140 1.847 590 462 563 36 22 2.783 1.401 3.818 6.133 2.264 2.297 1.854 1.378 887 1.179 50 33

Sin estudios/No acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

(22)

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria1 _jóvenesTotal variac. %

2015/14

Titulación de Formación

Profesional1 _jóvenesTotal

% variac. 2015/14 Maestro, especialidad de educación

primaria 93 -18,42

Técnico en atención a personas en

situación de dependencia 268 42,55 Diplomatura en enfermería 87 -26,27 Técnico en instalaciones eléctricas y

automáticas 164 4,46

Grado en enfermería 84 110,00 Técnico superior educación infantil 164 -4,09 Maestro, especialidad de educación

física 76 -8,43

Técnico superior en sistemas

electrotécnicos y automatizados 102 -9,73 Licenciatura en psicología 68 -16,05 Técnico en electromecánica de

vehículos automóviles 98 -6,67

Grado en maestro de educación infantil 56 250,00 Técnico carrocería 90 73,08 Maestro, especialidad de lengua

extranjera 52 -20,00

Técnico en peluquería y cosmética

capilar 89 21,92

Grado en maestro de educación

primaria 52 300,00

Técnico equipos electrónicos de

consumo 84 -11,58

Licenciatura en economía 48 -5,88 Técnico en estética y belleza 83 76,60 Diplomatura en ciencias empresariales 43 16,22 Técnico en actividades comerciales 78 0,00 Grado en trabajo social 43 168,75 Técnico en sistemas

microinformáticos y redes 78 110,81 Maestro, especialidad de educación

especial 38 -24,00 Técnico superior integración social 77 37,50

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

1

Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

En la tabla anterior no se han tenido en consideración las titulaciones de estudios primarios, graduado escolar, educación secundaria ni de bachiller.

Se pone de manifiesto que a pesar de las restricciones a la contratación que se están llevando a cabo en el sector público, los jóvenes con titulaciones académicas muy relacionadas con salidas profesionales orientadas a este ámbito (administración, educación, sanidad, trabajos sociales...) han seguido contando en 2015 con importantes opciones de obtener un empleo. Tanto en titulación universitaria como en profesional, doce de las quince titulaciones más contratadas son las mismas.

Conforme vaya terminando la crisis económica, es de esperar que el sector público, cree más puestos de trabajo.

3.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En los últimos diez años, en Albacete se produce un descenso en la contratación del 1,90%, y no de una manera equitativa en cuanto al sexo, puesto que en esto últimos diez años, la contratación a hombres se incrementa un 0,31% y desciende en mujeres un 5,06%. Desde comienzos del año 2000 hay un aumento de contratos, que tiene su máximo nivel en el año 2007. Durante el periodo 2007-2012, hay un descenso constante de contratación siendo del 30,46%, y desde entonces ha vuelto a aumentar la contratación un 37,15%.

En Castilla-La Mancha y España, en los últimos diez años desciende la contratación de jóvenes menores de 30 años un 17,96%, y un 29,93% respectivamente.

Respecto a las personas mayores de 30 años, se produce lo contrario que en el colectivo de jóvenes, y en los últimos diez años la contratación aumenta un 81,21%.

(23)

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

Al contrario de lo ocurrido en los últimos diez años en el colectivo de jóvenes menores de 30 años, la contratación a las personas extranjeras aumenta en la provincia y en la Comunidad Autónoma, un 87,14% y un 21,37%, respectivamente, pero no a nivel nacional donde desciende la contratación un 15,30%

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

Si se atiende a la evolución mensual de la contratación de jóvenes menores de 30 años, al igual que el resto de colectivos, el mes con más contratación es Septiembre, por coincidir con fiestas en muchos municipios de la provincia y mucha actividad agrícola.

Con respecto al año anterior, aumenta la contratación de jóvenes menores de 30 años en todos los meses del año. Los meses en los que más se incrementa la contratación son Abril (37,51%), Marzo (22,06%), y Junio (20,94%).

En 2015 se formalizaron una media de 5.019 contratos mensuales, mientras que en 2014 era de 4.420, en 2013 era de 4.071, y en el año 2012 era de 3.678 contratos.

61.551 63.309 61.241 52.267 51.423 47.335 44.025 48.772 52.899 _60.380 33.737 34.600 34.708 28.742 27.024 24.159 21.198 22.302 23.586 25.103 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contratos Personas contratadas

3.042 7.624 3.922 2.635 5.068 3.518

(24)

3.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

Como cada año, en todos los colectivos, excepto en el de extranjeros, el sector Servicios concentra el mayor número de contratos. En el año 2015, dicho sector representa el 56,46% de la contratación en el colectivo de jóvenes. En Castilla-La Mancha en 2015, el sector Servicios supone el 62,64%, Agricultura el 22,65%, Industria el 10,77%, y Construcción el 3,93%. A nivel nacional, Servicios representa el 76,94%, Agricultura el 11,95%, Industria el 8,82%, y Construcción el 3,19%.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Durante los diez últimos años, en todos los sectores, desciende la contratación de jóvenes, menos en el sector de Agricultura y Pesca que incrementa sus contratos un 180,76% en el caso de los hombres, y en el caso de las mujeres un 178,95%.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria...

Agricultura 31,96% Industria 8,64% Construc. 2,95% Servicios 56,46% 1.444 3.758 4.028 5.438 8.760 15.268 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

2.518 1.843 1.571 5.113 3.745 2.332 3.644 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(25)

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Desde que empezó la crisis (año 2007), hasta el 2012, el número de contratos desciende en Industria y Servicios. Desde 2012 dichos sectores han encontrado cierta estabilidad y están aumentando los contratos año a año llegando a ser el incremento 2012/2015 en el sector Industria del 68,44% y en Servicios del 25,46%. Construcción es el sector que más ha descendido en número de contratos desde que comenzó la crisis (año 2007), llegando a ser la variación 2007/2013 (año 2013, el de menor número de contratos) de 86,61%, y a partir del año 2013, mantiene o aumenta muy poco su número de contratos hasta el año 2015.

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. _2015/14 _{Jóvenes (%)}Tasa

Servicios de comidas y bebidas 14.935 17,77 43,90

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 3.362 7,14 48,20

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.590 25,59 52,88 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares

a las empresas 718 66,59 43,62

Otros servicios personales 441 -20,83 43,45

Actividades relacionadas con el empleo 395 -36,60 48,05

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 392 20,62 40,66

Publicidad y estudios de mercado 385 -21,91 69,24

Fabricación de bebidas 379 26,33 42,92

Industria química 213 -6,99 48,41

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (33,76%), presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

Debido a que el sector principal es Servicios, las actividades económicas más relevantes están relacionadas con dicho sector, como Servicios de comidas y bebidas que aglutina el 24,73% de los contratos a jóvenes menores de 30 años, y una tasa de jóvenes del 43,90%, y Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, que aglutina el 5,57% de los contratos y una tasa de jóvenes del 43,90%.

Como ocurriera en años anteriores, vuelve a destacar la actividad Publicidad y estudios de mercado, que es la actividad cuya tasa es la más elevada en contratación de jóvenes con un 69,24%, Actividades veterinarias con una tasa del 58,33%, y Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones con una tasa del 57,71%.

669 ₅₀₆

150

9.184 7.393

1.630

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

20.728 15.693 18.328 16.457 13.170 15.761 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(26)

3.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

En la provincia, los contratos por Obra o servicio y Eventuales por circunstancias de la producción son los más numerosos y representan el 88,84%, un punto porcentual menos que el año anterior. En Castilla La Mancha y a nivel nacional, también son los más numerosos y representan el 87,84% y 80,65% respectivamente.

Crecen los contratos de jóvenes menores de 30 años en todas sus modalidades. Se incrementan los contratos indefinidos a jornada completa un 11,40% y descienden a tiempo parcial un 0,12%. Aumentan los contratos temporales a jornada completa y parcial un 13,68% y un 16,17% respectivamente.

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Jóvenes Tasa

(%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo _parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 589 475 1.064 590 372 25,39 -6,99

Indefinido pers. con discap. ordinarios 7 4 11 9 2 11,11 -31,25

Conversión ordinaria 648 526 1.174 662 440 31,22 17,99 Total indefinidos 1.244 1.005 2.249 1.261 814 27,93 4,36 Obra o servicio 19.645 8.491 28.136 21.654 6.482 30,31 12,96 Eventual circunstancias de la producción 13.592 11.976 25.568 12.522 13.046 38,62 15,75 Interinidad 637 1.559 2.196 1.153 1.043 24,64 9,09

Temporal personas con discapacidad 14 17 31 15 16 20,39 -3,13

Sustitución jubilación anticipada 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00 Relevo 10 2 12 7 5 30,00 -7,69 Prácticas 257 226 483 348 135 88,14 58,36 Formación 784 721 1.505 1.505 89,64 22,76 Otros 120 80 200 172 28 57,14 25,79 Total temporales 35.059 23.072 58.131 37.376 20.755 34,03 14,56 Total 36.303 24.077 60.380 38.637 21.569 33,76 14,14

Nota: No se incluyen 174 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

En Castilla-La Mancha aumenta la contratación en casi todos los tipos de contratos, a excepción de los Indefinidos ordinarios e Indefinidos a personas con discapacidad ordinarios. Crecen los contratos a jornada completa un 10,91% y a jornada parcial un 18,15%. Se incrementan los contratos indefinidos a jornada completa y parcial un 7,33% y un 2,61% respectivamente, así como los contratos temporales a jornada Completa (11,06%) y parcial (19,02%).

A nivel nacional, aumenta la contratación en casi todos los tipos de contratos, a excepción de los efectuados en Relevo (-0,46%), y Sustitución Jubilación anticipada (-7,76%). Crecen los contratos a jornada completa un 10,73% y a jornada parcial un 12,56%. Se incrementan los contratos indefinidos a jornada completa y parcial un 15,49% y un 10,93% respectivamente, así como los contratos temporales a jornada completa (10,42%) y parcial (12,67%).

(27)

En Castilla-La Mancha se han realizado 1.007 contratos a emprendedores, de los cuales 531 (52,73%), se han formalizado con hombres y 476 (47,27%), con mujeres. Se incrementan dichos contratos un 34,77% en hombres y aumenta un 34,08% en mujeres.

Desde el año 2006, la tasa de temporalidad va aumentando progresivamente hasta situarse en el año 2015 en un 96,28%, 6,82 puntos porcentuales más que el año 2006.

La tasa de estabilidad ha ido disminuyendo desde el año 2006 hasta situarse en un 3,72.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2015.

La tasa de temporalidad de la provincia, es semejante a la registrada a nivel regional (95,62%), y superior a la estatal (92,91%). La tasa de estabilidad de la provincia, es semejante a la regional (4,38%), e inferior a la estatal (7,09%).

La tasa de temporalidad, es mayor cuanto más joven es la persona. En 2014, en la provincia alcanza el 97,06% en el tramo de 16 a 20 años, el 96,83% en el tramo de 20 y 24 años, y el 95,45% en el tramo de 25 a 29 años.

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos

Jóvenes contratados Jóvenes

De 1 contrato 13.994 13.994 De 2 contratos 10.086 5.043 De 3 contratos 6.960 2.320 De 4 contratos 4.772 1.193 De 5 a 10 contratos 12.204 1.907 De 11 a 15 contratos 3.875 305 Más de 15 contratos 8.489 341

El número de personas jóvenes contratadas en 2014 fue de 25.103 (1.517 jóvenes más que el año anterior), y el de contratos registrados de 60.380 (7.481 contratos más que el año anterior). Estos datos suponen que el índice de rotación de los jóvenes es de 2,41, (2,24 en 2014, 2,19 en 2013, y 2,08 en 2012). Las personas mayores de 30 años, presentan un índice de rotación del 2,48.

10,54 9,93 9,30 7,10 5,93 5,55 5,20 4,04 4,07 3,72 89,46 90,07 90,70 92,90 94,07 94,45 94,80 95,96 95,93 96,28 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(28)

A nivel nacional, el índice de rotación en jóvenes menores de 30 años es del 2,71, y a nivel regional del 2,44. El 55,73% de las personas jóvenes contratadas suscribieron un único contrato de trabajo y se corresponden con el 23,18% de los contratos totales a jóvenes.

Predomina la jornada laboral completa, tanto a nivel provincial como regional y nacional. Con respecto al año anterior, en la provincia se formalizan 2.888 contratos más a tiempo parcial con jóvenes menores de 30 años. Aumentan los contratos a jornada laboral completa (13,60%), y a parcial (15,46%).

El 69,70% de los contratos de jóvenes a jornada completa se suscribieron con hombres y el 30,30% con mujeres. De todos los contratos concertados a tiempo parcial, el 43,00% se formalizaron con hombres y el 57,00% con mujeres.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

En cuanto a las personas mayores de 30 años, también predomina la jornada completa (70,73%), siendo un 72,77% de los contratos realizados a jornada completa en hombres y un 58,10% de los contratos realizados a jornada parcial, a mujeres.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO

Indefinido completa 2,09% Indefinido parcial 1,35% Temporal completo 62,08% Temporal parcial 34,47% 50,94 50,23 50,64 48,06 48,39 47,93 46,80 45,21 45,15 44,73 7,95 8,14 7,38 8,73 9,69 10,06 10,91 14,61 15,26 15,40 25,36 25,74 26,22 26,06 25,29 25,41 24,82 20,12 19,40 19,44 15,76 15,90 15,76 17,15 16,63 16,60 17,48 20,06 20,20 20,42 0% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(29)

Nota: No se incluyen 174 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta la jornada laboral.

Se puede observar en el gráfico cómo la representatividad de los contratos realizados a jornada completa tanto en hombres como en mujeres va descendiendo progresivamente desde el año 2006. La variación 2006/20015 es de un descenso en contratos a jornada completa en hombres de un 13,67%, y en mujeres de un 24,61% y aumentan los contratos a jornada parcial tanto en hombres como en mujeres desde el año 2006 un 90,59% y un 27,42%, respectivamente. Es en el año 2009, cuando empiezan a tener más representatividad los contratos a tiempo parcial tanto en hombres como en mujeres.

3.5. M

OVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

La tasa de movilidad es la proporción de contratos que han implicado desplazamiento sobre el total de la contratación, situándose la de los jóvenes este año en 23,69 (22,24% en 2014, 21,53% en 2013, y en 2012 20,87%). Dicha tasa, desciende cuanto más edad. La tasa de movilidad para mayores de 45 años se sitúa en 19,38%, para personas con discapacidad se sitúa en 10,18% y la más alta de todos los colectivos, es el colectivo de Extranjeros con una tasa del 50,40%.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 _{Tasas (%)} _{% variac. 2015/14}

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Hombres 26.486 9.750 9.112 638 26,91 25,60 26,26 22,94 15,59 Mujeres 20.070 3.999 5.338 -1.339 16,61 21,01 18,87 21,59 13,05 Total 46.556 13.749 14.450 -701 22,80 23,69 23,25 22,54 14,64 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

1

Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,12% del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

La tasa de entrada disminuye 0,44 puntos porcentuales con respecto al año anterior, y aumenta la tasa de salida un 0,45.

La tasa de movilidad de la provincia en Castilla La Mancha, es mayor que la de Ciudad Real (17,64%), pero mucho menor que la de las provincias Cuenca (32,31%), Guadalajara (25,18%), y Toledo (28,58%).

Las provincias limítrofes son las que más contratos acumulan de entrada. El orden de las provincias de entrada, es igual que el año anterior, a excepción de las provincias de Ciudad Real y Cuenca que cambian el orden entre ellas, y lo mismo ocurre con las provincias de Madrid y Jaén. En todas ellas, es mayor la representatividad de hombres que de mujeres, llegando a ser en la provincia de Jaén hasta un 80,14% la de los hombres. Las únicas provincias, donde la representatividad de las mujeres es mayor en contratos que entran son Guadalajara y La Rioja

(30)

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO

Las actividades económicas más representativas en términos de movilidad tanto para las entradas como para las salidas, son las relacionadas con el sector de Agricultura.

En actividades económicas, de las diez actividades que más contratos entran, ocho se corresponden con el año 2014 aunque en distinto orden, y llegan a formar parte de Servicios de Alojamiento, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. De las diez actividades que más contratos entran todas tienen una variación interanual positiva, a excepción de Actividades relacionadas con el empleo que disminuye un 35,71%. Comercio al por menor, Actividades relacionadas con el empleo, y Educación, son tres de las diez actividades que más contratos entran con una tasa de contratación en mujeres mayor que la de los hombres.

En actividades económicas, de las diez actividades que más contratos salen, ocho son las mismas que el año anterior. Entre ellas se encuentran Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, y Servicios de alojamiento. De las doce actividades en las cuales salen más contratos, tres de ellas tienen una variación interanual negativa. Entre aquellas que registran una evolución positiva se encuentra, Actividades de creación, artísticas y espectáculos (144,72%), Actividades sanitarias (96,52%), y Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas (66,26%).

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre _total Actividad económica Contratos % sobre _total Agricultura, ganadería, caza y

servicios relacionados con las mismas

8.972 65,26

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

5.685 39,34 Servicios de comidas y bebidas 1.362 9,91 Servicios de comidas y

bebidas 1.221 8,45

Actividades de creación,

artísticas y espectáculos 445 3,24

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

716 4,96 Comercio al por menor,

excepto de vehículos de motor y motocicletas

324 2,36

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

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TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre _total Actividad económica Contratos % sobre _total Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 247 1,80 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 435 3,01 Actividades administrativas de

oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

199 1,45 Actividades sanitarias 427 2,96 Servicios de alojamiento 194 1,41 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 396 2,74 Actividades relacionadas con el

empleo 180 1,31 Servicios de alojamiento 392 2,71

Actividades de construcción

especializada 159 1,16

Actividades de construcción

especializada 386 2,67

Educación 150 1,09 Educación 366 2,53

(32)

(33)

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Total parados en la provincia: 43.744

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

El número de demandantes parados inscritos en el colectivo de jóvenes menores de 30 años, a 31 de diciembre de 2015, en las Oficinas de Empleo de la provincia de Albacete es de 8.465, que supone el 19,35% del total de parados.

Albacete es la tercera provincia en Castilla-La Mancha con la mayor tasa de paro de jóvenes menores de 30 años y la provincia donde más desciende el número de parados en 2015.

Vuelve a producirse un descenso de 1.186 demandantes parados jóvenes menores de 30 años en 2015, cambiando así la tendencia producida hasta el año 2012. Dicha tendencia de descenso de parados se produce de forma generalizada y en todos los colectivos. Sigue perdiendo representatividad el colectivo de jóvenes parados, ya que en términos relativos, supone en el año 2015 el 19,35% sobre el total de parados, en 2014 el 20,21%, en 2013 el 21,05%, en 2012 el 23,16%, y en 2011 el 24,98%.

A nivel regional y nacional también desciende el número de jóvenes parados menores de 30 años en el año 2015 un 10,63%, y un 10,62% respectivamente.

El tramo de 25 a 29 años es el de mayor número de parados con una representatividad del 49,95% del total. Se produce un descenso en todos los tramos de edad. Solamente hay dos provincias en España en las cuales el tramo de edad de 25 a 29 años no es el más representativo, y son Ceuta y Melilla, en las cuales el tramo más numeroso es el de 20 a 24 años.

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

De 16 a 19 511 410 921 -13,68

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TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

De 20 a 24 1.661 1.655 3.316 -15,71

De 25 a 29 1.945 2.283 4.228 -9,08

Total 4.117 4.348 8.465 -12,29

En Castilla-La Mancha también desciende en todos los tramos de edad los parados menores de 30 años. El número de parados entre 16 y 19 años disminuye un 9,24%, entre 20 y 24 años un 11,00% y entre 25 y 29 años un 10,64%.

A nivel nacional, ocurre lo mismo que a nivel regional y provincial. El número de parados entre 16 y 19 años de edad retrocede un 10,30%, entre 20 y 24 años un 12,20% y entre 25 y 29 años un 9,52%.

Por sexo, con respecto al año 2014 desciende los parados un 13,98% en hombres y un 10,63% en mujeres. A nivel regional disminuye un 13,35% en hombres y un 8,03% en mujeres. Por último a nivel nacional retrocede un 12,58% en hombres y un 8,69% en mujeres.

El nivel formativo más representativo en el colectivo de jóvenes parados menores de 30 años es el de ESO sin titulación, en el que se inscriben el 25,46% de los parados. Le siguen el nivel de ESO con titulación con el 24,86% y el Grado medio de FP con el 9,60% de los jóvenes parados.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

En los niveles formativos más bajos, a excepción de Sin estudios, son proporcionalmente mayoría los hombres mientras que, cuanto mayor es la cualificación del parado, el número de mujeres es superior llegando a ser en el ciclo formativo Universitarios ciclo medio del 75,51%, tendencia que se repite igual que en años anteriores, tanto a nivel regional como nacional.

Las variaciones experimentadas en relación a los datos del año anterior presentan una disminución del número de jóvenes entre los parados en todos los niveles formativos, produciéndose el mayor descenso de jóvenes parados en Universitarios EEES (Bolonia) (29,19%), Universitarios de ciclo medio (26,32%), y Universitarios segundo ciclo (21,81%). 337 332 1.220 1.103 196 360 266 72 89 140 2 377 290 935 1.001 266 453 331 222 162 307 4

Sin estudios/No acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones