COLEGIADO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2014

(1)

COLEGIADO NACIONAL DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

2014

(2)

JURÍDICO

(3)

LA REFORMA HACENDARIA

(4)

M

ÉXICO

: Í

NDICE DE PERCEPCIÓN DE LA

CORRUPCIÓN

2013

Lugar 106 de 177 países, con 34 puntos.

Recomendaciones para mejorar la posición:

1.  Sistema Nacional de Integridad (Reformas

constitucionales referentes al acceso de información pública)

2.  Buenas prácticas (Control de la corrupción)

3.  Reforma de justicia penal (Eliminar la impunidad)

4.  Gobierno y parlamento abierto (Relación

estado-sociedad)

Fuente: Transparencia Mexicana 2013, basado en las normas emitidas por la OCDE

(5)

P

ROBLEMÁTICA EN MATERIA FISCAL

1.  Baja recaudación

2.  Falta de transparencia

3.  Baja capacidad de generación de crecimiento, fuente

(6)

F

ACTORES DE LA BAJA RECAUDACIÓN

a.  Alto índice de informalidad

b.  Deficiente sistema de recaudación

(7)

B

AJA RECAUDACIÓN

COMPARATIVO DIFERENTES PAÍSES

2013 (%)

30 .6 41 .9 ₄₄.4 36 .6 34 .4 33 .3 36.6 36.4 48 .9 31 43 43.6 36 .2 31 .3 39 .3 ₄₁.4 32 .2 43 .3 27 .9 ₃₀.1 ₂₉.7 36 .9 33 .8 19 .8 38 ₃₆ 43 .4 10 33 .5 36.6 28 .6 ₂₉.8 39 .1 26 .4 37 .2 28 .7 37 .2 48 .2 29 .7 23 .7 36 .6 28 .3 Au str al ia Au str ia

Bélgica Brasil _Bulgaria Canadá Chipre

R ep úb lic a C he ca Dinamarca Es to ni a Fi nl an di a Fr an ci a Alemania Grecia Hun gr ía Is la nd ia Irl an da Ita lia Japón _Letoni a Li tu an ia Luxemburgo M al ta México Pa ís es B aj os N ue va Ze la nd a Noruega Paki stá n Polonia _Portu ga l R um an ía Eslovaquia Eslovenia Su rá fri ca Ar ge nti na C or ea d el S ur

España Suecia Suiza Turq

uía R ei no U ni do EE . U U .

Fuente: Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), 2013

El promedio de recaudación de la OCDE es de 33.8% Miembros 34 países

(8)

(9)

FACTOR DE BAJA RECAUDACIÓN:

A. ALTO ÍNDICE DE INFORMALIDAD

LOS 10 ESTADOS CON MAYOR NIVEL DE INFORMALIDAD LABORAL % DE LA PEA 75.4 74.9 74.7 73.5 73.1 71.5 70.6 70.4 68.4 68.4

(10)

FACTOR DE BAJA RECAUDACIÓN.

A. ALTO ÍNDICE DE INFORMALIDAD

EMPLEOS GENERADOS ENTRE ENERO Y DICIEMBRE DE

CADA AÑO, PRINCIPALES SECTORES (MILES DE

EMPLEOS) 197.1 173.1 _161.4 49 _30.3 57.7 15.3 155.9 105.8 _90.9 49.8 25.5 _25.4 3.5 2012 2013 -2 1 -3 9 -4 4 -2 -1 6 -5 6 -7 7 -33%

(11)

FACTOR DE BAJA RECAUDACIÓN:

B

. D

EFICIENTE SISTEMA DE RECAUDACIÓN

PORCENTAJE DE EVASIÓN DE

PERSONAS FÍSICAS

RÉGIMEN PORCENTAJE DE EVASIÓN DE LA RECAUDACIÓN POTENCIAL Actividad Empresarial (General) 75 Profesional y actividad empresarial (intermedio) 77 Pequeños Contribuyentes 89

(12)

FACTOR DE LA BAJA RECAUDACIÓN:

C

. B

AJA

BASE

DE

CONTRIBUYENTES

Número de contribuyentes

7,150,000 12,330,000 23,941,000 24,650,000 26,980,000 30,432,000 33,469,000 38,948,000 0 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000 40,000,000 45,000,000 2000 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2013

(13)

ÍNDICE DE TRANSPARENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LA

INFORMACIÓN FISCAL EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS 2012 POSICIÓ N PUNTUACIÓ N ENTIDAD FEDERATIVA 1 96.60 Estado de México 2 96.38 Nayarit 3 93.23 Puebla 4 92.78 Oaxaca 5 92.41 Jalisco

6 90.71 Baja California Sur 7 90.46 Sinaloa

8 89.93 Chihuahua 9 88.70 Veracruz 10 88.39 Campeche 11 86.87 San Luis Potosí 12 86.46 Aguascalientes 13 85.95 Colima 85.95 Nuevo León 14 85.15 Chiapas 15 81.87 Guanajuato 16 81.52 Michoacán NIVEL ALTO DE TRANSPARENCIA FISCAL

(14)

FACTOR FALTA DE TRANSPARENCIA

ÍNDICE DE TRANSPARENCIA EN LAS

ENTIDADES FEDERATIVAS 2012

POSICI

ÓN PUNTUACIÓN FEDERATIVA ENTIDAD 17 73.97 Querétaro

18 73.46 Tamaulipas

19 71.11 Baja California Norte 20 68.92 Morelos

21 66.06 Distrito Federal 22 65.44 Durango

23 64.39 Coahuila 24 62.59 Yucatán

NIVEL MEDIO DE TRANSPARENCIA FISCAL

(15)

FACTOR FALTA DE TRANSPARENCIA

ÍNDICE DE TRANSPARENCIA EN LAS

ENTIDADES FEDERATIVAS 2012

POSICI

ÓN PUNTUACIÓN FEDERATIVA ENTIDAD 25 59.01 Sonora 26 53.94 Hidalgo 27 46.45 Tlaxcala 28 43.77 Zacatecas 29 43.54 Tabasco 30 42.37 Quintana Roo 31 36.72 Guerrero

NIVEL BAJO DE TRANSPARENCIA FISCAL

(16)

CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DEL PIBE 2010-2011 (PORCENTAJE) 8 3.5 1.5 -4.6 6.4 1.4 12.8 11.3 4.3 4.4 10 5.7 4.1 6.2 8.4 3.8 6 2.3 7.2 2.4 9.8 7 5.4 7.2 5.4 5.9 5.6 2.1 6.6 3.8 4.1 4.4 4.60 6.50 4.80 -3.60 5.70 10.00 3.40 2.40 3.40 3.30 4.70 0.80 4.70 5.20 4.20 4.30 _3.90 2.10 6.00 1.60 5.40 7.70 5.20 6.00 0.40 7.10 5.20 1.10 1.90 2.40 3.50 2.00 2010 2011 Fuente: INEGI, 2013

(17)

FACTOR BAJA GENERACIÓN DE CRECIMIENTO

I

NGRESOS PROPIOS COMO PORCENTAJE DE LOS INGRESOS TOTALES

3.5 4.02 4.72 4.97 5.88 6.28 6.32 6.61 6.7 6.72 6.83 6.91 7.18 7.28 7.77 9.13 10.04 10.22 10.93 11.01 11.55 11.59 11.83 12.46 13.19 13.29 13.34 13.62 14.48 17.81 27.57 38.02 0 5 10 15 20 25 30 35 40

Fuente: LEYES DE INGRESOS 2013

(18)

C

ONSECUENCIAS DE LOS FACTORES

NEGATIVOS EN MATERIA FISCAL EN RELACIÓN AL

SNTE

(19)

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley de Coordinación Fiscal Ley General de Contabilidad Gubernamen tal Ley del Impuesto Sobre la Renta Se reforma artículo 6º A p a r t a d o A , l a s fracciones I, IV y V y se adiciona fracción VIII Se reforma el artículo 73, p á r r a f o p r i m e r o y fracción II, incisos b), d) en su primer párrafo y numeral 1, f) y g)

Se reforman los artículos 25,

fracción I; 26; 27; 49, en sus actuales párrafos segundo, cuarto, quinto y sexto; y, se adicionan los artículos 25, con un último párrafo; 26-A; 27-A; 49, con un párrafo cuarto,

recorriéndose los actuales párrafos cuarto a sexto, para quedar como párrafos quinto a séptimo

Personas físicas

1.  Obligación de pagar ISR por todo

tipo de ingreso obtenido artículo 1º LISR

2.  Evitar Discrepancia Fiscal artículo

91 LISR Persona Moral:

E l S N T E , t i e n e e l r é g i m e n d e PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOS Artículo 79 LISR, por lo que no paga ISR, aunque si debe enterar la retenciones hechas.

(20)

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 6º Apartado A, fracción I: Toda la información

en posesión del… sindicato que reciba y ejerza

recursos públicos… es pública y sólo podrá ser

reservada temporalmente por razones de interés público y seguridad nacional.

IV. Se establecerán mecanismos de acceso a la información y procesos de revisión

V. Preservación de documentos y publicación vía electrónica

VI. Organismos fiscalizador

Al recibir y ejercer recursos públicos , la información de

los mismos, será pública y fiscalizada.

(21)

INSTITUCIONES QUE TIENEN FACULTADES PARA FISCALIZAR

¢  Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Las cuotas

obrero-patronales que el patrón le entera.

¢  Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). Las

retenciones de I.S.R. e I.V.A. que el SNTE le entera.

¢  Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección

de Datos (IFAI). Aún cuando no es fiscalizadora, si busca la

transparencia de la información por el uso de recursos públicos federales.

¢  Auditoría Superior de la Federación (ASF). se encarga de

fiscalizar, de manera externa, el uso de los recursos públicos federales en los tres Poderes de la Unión; los órganos constitucionales autónomos; los estados y municipios; y en general cualquier entidad, persona física o moral, pública o privada que haya captado, recaudado, administrado, manejado o ejercido recursos públicos federales.

(22)

LEY DE COORDINACIÓN FISCAL

¢  Artículo 25. Creación del Fondo de Aportaciones

de Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE), sustituyendo al Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)

¢  Artículo 26. SEP encargada de establecer un

sistema de administración de nómina.

¢  Artículo 26-A. Procedimiento para el ejercicio de

(23)

CONTINUA…

¢  Se incluirá en este fondo, los presupuestos para

pagar sueldos y prestaciones autorizadas, impuestos federales y aportaciones de seguridad social, así como las autorizadas el año inmediato anterior.

(24)

LEY GENERAL DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

Artículo 73… las entidades federativas deberán presentar información relativa al Fondo de Aportaciones para la Educación tecnológica…

f)…el listado de nombres, plazas y de entidades federativas en las que identifique doble asignación salarial que no sea compatible geográficamente, cuando la ocupación sea igual o superior a dos plazas en municipios no colindantes, y reportar durante el tercer trimestre del año, sobre la corrección de las irregularidades detectadas

(25)

CONTINUACIÓN…

g) informando a la Cámara de Diputados Federal,

los casos en que superen los ingresos promedio de un docente en la categoría más alta del tabulador salarial correspondiente a cada entidad.

Se establece conciliar, plazas y presupuestos , así como informar a la cámara de diputados y realizar la regularización de las inconsistencias existentes

(26)

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Artículo 1º fracciones.

I.  Los residentes en México deben pagar impuestos

II.  Los residentes en el extranjero que tengan un

establecimiento permanente fuente de ingreso en México

III.  Los residentes en el extranjero que no tengan un

establecimiento permanente por el cual tengan un ingreso o cuando lo tengan, dichos ingresos no sean atribuibles a él.

(27)

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Artículo 96º

“Las personas físicas podrán ser objeto del procedimiento de discrepancia fiscal cuando se compruebe que el monto de las erogaciones en un año de calendario sea superior a los ingresos declarados por el contribuyente, o bien a los que le hubiere correspondido declarar”

(28)

CONCLUSIONES: IMPACTOS

PERSONA MORAL

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

1.  Al Sindicato Nacional de Trabajadores de la

Educación, si recibe y ejerce recursos públicos, será fiscalizado por el organismo competente,

Artículo 6º Apartado A, fracción I, CPEM

2.  Régimen de las personas morales con fines no

(29)

PERSONAS FÍSICAS

DIRIGENTES DEL SINDICATO

1.  Como personas físicas, todos los ingresos que

perciban que no sean por remuneraciones que incluyen: sueldos y prestaciones autorizadas (Artículo 27 fracción I de la Ley de Coordinación Fiscal), deberá acumularlos para pagar Impuesto sobre la Renta.

(30)

2.  Considerando también el artículo 78 de la Ley

General del Servicio Profesional Docente que establece:

“Las personas que decidan aceptar el

desempeño de un empleo, cargo o comisión

que impidan el ejercicio de su función docente, de dirección o supervisión, deberán separarse del Servicio, sin goce de sueldo, mientras dure

el empleo, cargo o comisión”

Por lo tanto la relación con el SNTE, deberá tomar otras características.

(31)

ACCIONES:

1.  Los ingresos que perciban que no sean de los mencionados

en el FONE deberán tener una fuente de financiamiento diferente al Fondo, se deberá determinar ésta.

2.  Conforme a la regulación fiscal vigente a partir del 1 de

enero de 2014, las personas que reciban ingresos diferentes a los mencionados en el FONE, deberán considerarlos para el pago del Impuesto sobre la Renta, optando por la asimilación de salarios, de acuerdo al artículo 94 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, aunque

no hay relación laboral entre sindicato y agremiados, de acuerdo a la tesis aislada laboral 243283 de la cuarta sala, publicada en el volumen 121-126, Quinta parte.

(32)

ACCIONES…

3.  Deberán presentar su declaración anual del año

2014 a más tardar el día 30 de abril de 2015, para ese momento deberá contar con su Contraseña (antes CIEC) y Firma Electrónica Avanzada (FIEL).

4.  Deberá disponer de las constancias de

percepciones y retenciones o los recibos de pago de todo el ejercicio para acumular los ingresos y poder hacer la declaración correctamente.

(33)

ACCIONES…

5.  Deberá acumular sus gastos personales

(34)

APOYO DEL CONSEJO GENERAL SINDICAL

Para el desarrollo de la gestión oportuna del nuevo escenario fiscal y financiero que enfrenta el SNTE.

1.  Contratación de asesores, especialistas en el

área fiscal y financiera.

2.  Contratación de un despacho de consultoría de

(35)

1. CONTRATACIÓN DE ASESORES, ESPECIALISTAS EN EL ÁREA FISCAL Y FINANCIERA

¢  Dr. Ludgar Meling Paredes Hernández.

Con Doctorado en Finanzas Públicas y Doctorado en Administración en Negocios Internacionales

Investigador

Publicación de libros:

-  Enfoques de Gestión en el estudio de organizaciones y

empresas. Editorial Uninter. México 2014

-  Estrategias Financieras Empresariales. Editorial

Patria. México. 2010

-  Metodología de Investigación para Posgrado.

(36)

¢  Mtro. Eduardo Trejo Juárez.

Contador Público y Maestría en Impuestos Catedrático en diferentes instituciones de educación superior en Morelos

Servidor Público ante la Delegación Estatal del IMSS en el Estado de Morelos

(37)

2. CONTRATACIÓN DE UN DESPACHO DE CONSULTORÍA DE RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL.

¢  Pricewaterhouse Coopers México

Para la validación de las declaraciones anules

fiscales y patrimoniales de personas físicas de los dirigentes del sindicato.

(38)

FINANZAS

(39)

P

RESENTACIÓN

¢  El Sindicato Nacional de Trabajadores de la

Educación, tiene el compromiso de revisar y actualizar de forma periódica aquellos procesos que conllevan al éxito de las acciones programadas por los órganos de gobierno sindical; que proyecten tanto al interior como al exterior de nuestra organización, un manejo responsable y eficiente de los recursos que permita la transparencia y la rendición de cuentas; la Política Financiera, que regule a través de normas, procedimientos e instrumentos de control para eficientar la aplicación de los ingresos y egresos.

(40)

F

UNDAMENTO LEGAL

¢  Con fundamento en el Artículo 93, fracciones I – X,

del Colegiado Nacional de Administración y

Finanzas, en materia de Finanzas, Oficialía Mayor y Patrimonio Sindical.

(41)

¢ 

Representar, defender y reivindicar

los derechos y conquistas de los

trabajadores de la educación.

¢ 

Impulsar desde nuestro ámbito con

liderazgo, pasión e inspiración, una

educación pública de calidad con

estricto apego al contenido filosófico

del Artículo 3° Constitucional.

(42)

V

ISIÓN

¢ 

Ser un Sindicato moderno, innovador

y eficiente con dirigentes cercanos a

sus agremiados, que concentra su

atención en fortalecer la dignidad, el

o r g u l l o d e s e r m a e s t r o y e l

reconocimiento social a la tarea de

los trabajadores de la educación.

(43)

O

BJETIVO GENERAL

Aplicar la política financiera que promueva la t ra n s p a re n c i a y re n d i c i ó n d e re s u l t a d o s , implementando normas, procedimientos e instrumentos de control para eficientar los recursos financieros, humanos, materiales y los bienes muebles e inmuebles de los Comités Ejecutivos Seccionales y de los Órganos Nacionales de Gobierno del SNTE, para obtener finanzas sólidas.

(44)

O

BJETIVOS ESPECÍFICOS

•  Aperturar las cuentas bancarias en forma mancomunada como

lo señala el estatuto para la aplicación de los recursos financieros en el Comité Ejecutivo Nacional así como en las Secciones

Sindicales.

•  Realizar y supervisar la planeación y aplicación presupuestal de

los ingresos y egresos de los Comités Ejecutivos Seccionales.

•  Implementar el sistema y la aplicación de los manuales de la

Política Financiera en los Órganos Nacionales de Gobierno y en las Secciones Sindicales.

(45)

O

BJETIVOS ESPECÍFICOS

¢  Establecer los mecanismos que cubran las necesidades de

Recursos Humanos en las distintas áreas, así como funciones, competencias y conocimientos e instrumentos para determinar los procedimientos y procesos de selección, contratación, evaluación, capacitación, actualización y estímulos.

¢  Implementar registros que nos permitan presupuestar en tiempo

y forma los recursos necesarios para el mantenimiento preventivo, correctivo y de mejoramiento del Patrimonio Sindical.

¢  Realizar un programa de actualización y regularización del activo

fijo.

¢  Diseñar, difundir y operar el manual para la prevención de riesgos

(46)

•  Control presupuestal

•  Control de viáticos y pasajes •  Administración de riesgos. •  Eficiencia financiera

•  Autonomía contable. •  Análisis por fondo y

sensibilidad. •  Informe financiero bimestral MANUAL DE POLÍTICAS FINANCIERAS: •  Reglamento de adquisiciones •  Presupuesto por resultados

Transparencia POLÍTICAS EVALUADORAS POLÍTICAS FINANCIERAS POLÍTICAS RECTORAS GASTO CAJA E INVERSIONES REGISTRO EJERCICIO PRESUPUESTAL INGRESO PROCESOS FINANCIEROS

(47)

INDICADORES DE

IMPACTO INDICADORES DE ECONOMÍA INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO A LAS POLÍTICAS

RECTORAS, FINANCIERAS Y EVALUADORAS

MEDICIÓN DE CAMBIOS DE LOS RESULTADOS CON LAS POLÍTICAS RECTORAS CUATIFICACIÓN DE LOS RECURSOS UTILIZADOS A NIVEL CENTRAL Y EN LAS SECCIONES MEDICIÓN DE LA EFICIENCIA DEL USO DE LOS RECURSOS

(48)

MANUALES

1- Manual del Comité Nacional de Vigilancia, transparencia y Rendición de Resultados

2- Manual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

3- Manual de Participaciones, Apoyos Extraordinarios y Estímulos a las Secciones Sindicales

4- Manual de Procedimientos para el manejo del Fondo Revolvente

5-Manual del Observatorio Público de Transparencia e Información (OPTI)

6- Manual General de Ingresos, Egresos y Contabilidad 7- Manual Patrimonio sindical

8- Manual para el Otorgamiento de Viáticos y Pasajes 9.- Manual de Recursos Humanos

(49)

I

MPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA FINANCIERA

¢  Capacitación, aplicación, asesoría y sistematización de procesos y

procedimientos de los manuales de operación financiera.

¢  Plan de Trabajo 2014, de la Sección:

1.  Presentación 2.  Fundamento Legal 3.  Integrantes 4.  Misión y Visión 5.  Objetivo General 6.  Objetivos Específicos 7.  Actividades (programas)

8.  Beneficio para los trabajadores

9.  Impacto (indicador-meta)

(50)

FINANZAS

M

ANEJO DE LA CONTABILIDAD

¢  Un Registro contable es la afectación o asiento

que se realiza en los libros de contabilidad de un ente económico, con objeto de proporcionar los elementos necesarios para elaborar la información financiera del mismo.

¢  A l r e a l i z a r u n a e r o g a c i ó n s e g e n e r a

automáticamente una operación que debe estar en el registro contable.

¢  Cada movimiento del egreso debe estar soportado

con el expediente conformado por solicitud, autorización, póliza de cheque firmada, factura y verificación de la factura en la página del SAT como anteriormente se mostró.

(51)

S

ISTEMA

CONTABLE

¢  Toda la información financiera deberá llevarse en

el sistema autorizado por el Colegiado Nacional de Administración y Finanzas.

¢  SIAF

¢  CONTPAQ

¢  Programa contable, libros, excel

¢  Catálogo de cuentas

¢  Consolidaciones mensual y anual

¢  Cheques en tránsito

(52)

A

PERTURA DE CUENTAS BANCARIAS

¢  La cuenta bancaria debe estar a nombre del

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.

¢  En ningún caso la cuenta deberá estar a nombre

del Secretario de Finanzas ni del Secretario General.

¢  Las firmas deberán ser mancomunadas para

cheque o transferencias electrónicas.

¢  Enviar al Colegiado Nacional de Administración

y Finanzas el número de cuenta bancaria para su conocimiento y futuros depósitos.

¢  Solicitar los estados de cuenta en forma regular

para verificar la buena administración de los fondos.

(53)

I

NGRESOS

¢  Los ingresos ordinarios son aquellos que se obtienen

de forma habitual como la Participación mensual correspondiente al porcentaje de cuotas sindicales u otro ingreso por concepto de rentas, hospedajes, etc., que sean ingresados a la cuenta de la Sección.

¢  Los ingresos extraordinarios son aquellos que son

solicitados para cubrir algún porcentaje de las actividades extraordinarias, festejos, construcción o mantenimiento de las secciones.

Marco Estatutario:

¢  Artículo 18: Los miembros del Sindicato cubrirán por

concepto la cuota sindical ordinaria, el 1% del total de su sueldo.

(54)

PARTICIPACIONES

Las Participaciones provienen de la retención de las cuotas sindicales y depositadas a la cuentas del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. El CNAYF se encarga de la ministración mensual de esas cuotas entre las secciones los días 20 de cada mes.

(55)

GASTOS FIJOS Y VARIABLES

¢  Los Gastos Fijos, son aquellos que mes a mes,

se mantienen constantes en su monto total, independientemente de las fluctuaciones del costo de los servicios.

¢  Gastos Variables son los conceptos que se

generan por diferentes actividades sindicales que cambian en sus costos dependiendo del lugar,

origen y tiempo de realización, ejemplo,

reuniones, festejos, apoyos extraordinarios a jubilados, mantenimiento, construcción,

(56)

SECCIÓN: ESTADO: SECRETARIO GENERAL:

SECRETARIO DE FINANZAS:

PERIODO CORRESPONDIENTE AL MES DE DE 2014

IMPORTE 350.00 $ 10.00 $ 9.00 $ 331.00 $ IMPORTE 50.00 $ 40.00 $ 30.00 $ 20.00 $ 10.00 $ 5.00 $ 155.00 $ IMPORTE 50.00 $ 40.00 $ 30.00 $ 20.00 $ 10.00 $ 5.00 $ 1.00 $ 156.00 $ 311.00 $ OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________________________ 331.00 $ 155.00 $ 156.00 $ 20.00 $ 4

R E S U M E N

SINDICAT O NACIONAL DE T RABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

DISTRIBUCIÓN DEL GASTO MENSUAL DE LAS PARTICIPACIONES

COLEGIADO NACIONAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

I N G R E S O S

CONCEPTO

E G R E S O S

OTROS (ESPECIFÍQUE) OTROS (ESPECIFÍQUE)

SUB-‐TOTAL SUB-‐TOTAL GASTO CORRIENTE:

PRENSA Y DIFUSIÓN ACTIVIDADES SINDICALES

ARTÍCULOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE FINANZAS

INGRESO POR PARTICIPCIONES

DESCUENTOS POR HOSPEDAJE Y ALIMENTACIÓN DESCUENTOS POR PAGO DE SEGURO VEHICULAR

GASTOS FIJOS: LUZ TELEFONÍA FIJA TELEFONÍA CELULAR INTERNET ARRENDAMIENTO SUB-‐TOTAL AGUA OTROS (ESPECIFÍQUE)

INSUMOS DE PAPELERÍA Y OFICINA

T O T A L

INGRESO (PARTICIPACIÓN) GASTO FIJO

(57)

E

JEMPLO DE PRORRATEO DE GASTOS

¢  Ejemplo de Distribución de Materiales

Se va disminuyendo

según su uso

Material: Tóner en color negro

Prorrateo del gasto

100 Unidades

$50,000.00 _{Precio
Unitario} Secretaría de _Finanzas Secretaría de Trabajo y _Conﬂictos Secretaría de _{Organización} Total

50 $500.00 50 unidades $25,000.00 30 $500.00 30 unidades $15,000.00 20 $500.00 20 unidades $10,000.00 0 Total $50,000.00

(58)

F

ONDO REVOLVENTE

1.- El fondo revolvente de caja está destinado para cubrir los gastos menores y urgentes de operación, tales como mensajerías, garrafones de agua, reparaciones menores que no excedan de mil pesos, coronas, pago de recolección de basura, etc.

2.- Todos los pagos que se hagan con el fondo revolvente deberán estar previamente autorizados por el responsable de Finanzas.

3.- Todos los gastos que se paguen con el fondo revolvente deberán ser comprobados con bitácoras, recibos o facturas con de los requisitos fiscales y fecha reciente de expedición.

4.- Queda estrictamente prohibido usar el fondo revolvente para efectuar préstamos al personal o utilizarlo para otro fin.

(59)

F

ONDO REVOLVENTE

5.- La persona que recibe el fondo revolvente en cheque o efectivo deberá firmar un vale previamente autorizado por el Secretario General y el Secretario de Finanzas de la sección, el vale se eliminará al momento de recibir la comprobación fiscal correspondiente o el reembolso por la cantidad firmada.

6.- La reposición del fondo revolvente se realizará por mes, o cuando el monto residual en efectivo así lo amerite.

7.- El fondo revolvente será resguardado en un cajón o caja con llave que solo el responsable del fondo conservará.

8.- Solamente se autorizará para un gasto menor a la cantidad de $2,000.00 (dos mil pesos 00/100 M.N.) ya que de acuerdo a las leyes fiscales el pago por un importe mayor a $2,001.00 se tendrá que hacer con cheque nominativo.

9.- La persona autorizada para ejercer el fondo revolvente será responsable del buen uso de los recursos, cualquier operación realizada en forma indebida deberá dar parte al CNVTRR.

(60)

F

ORMATO DE AUTORIZACIÓN DEL FONDO

REVOLVENTE

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

Asunto : Oficio de Autorización de Fondo Revolvente México D.F. a __ de _________ de 2014

Mtro. Juan Díaz de la Torre

Presidente del Consejo General Sindical Presente.

De acuerdo al artículo 93, fracción VII, inciso t, del estatuto, que dice: Exigir recibo por las ministraciones que se hagan a cada Sección, Delegación, Representación de Centro de trabajo, así como recibo o comprobante de toda la erogación que se realice.

Por medio de la presente me permito informar que los C. ___________________ son las personas autorizadas para manejar el fondo revolvente de las participaciones que corresponden a la Sección, para cubrir los gastos menores de la operación cotidiana e imprevistos, equivalente a un 15% del total de las participaciones, sin exceder un monto máximo de $ 50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100 MN), adquiriendo la obligación de comprobar con factura fiscal los recursos ejercidos.

(61)

F

ORMATO DE FONDO REVOLVENTE

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. SECCIÓN : FOLIO :

VALE DE FONDO REVOLVENTE

Ciudad: DIA MES AÑO

RECIBI: _$

CONCEPTO:

IMPORTE CON LETRA CON LETRA SECRETARIA:

(62)

COMPROBACIONES

¢  De acuerdo a lo dispuesto por el Servicio de Administración

Tributaria (SAT) a partir del 1 de Abril de 2014, será obligatorio el uso de la Factura Electrónica para la comprobación de gastos y registros contables sin importar el monto o concepto de la actividad, por lo que ya no serán válidas y quedan sin efecto;

¢  Tickets

¢  Voucher

¢  Notas de remisión

¢  Notas de venta

¢  Facturas impresas con Código de Barras

¢  Comprobantes Fiscales Digitales (CFD)

¢  Por tal motivo solo será aceptado el Comprobante Fiscal

Digital por Internet (CFDI) que garantiza la autenticidad de su origen y la integridad de su contenido

¢  Tener Firma de Autorización del Secretario General.

¢  No se deben pagar reembolsos que en su comprobación

(63)

(64)

REQUISITOS DEL COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR

INTERNET (CFDI) ELEMENTOS DE LOS COMPROBANTES:

¢  RFC de Contribuyentes.

¢  Régimen Fiscal en que tributen.

¢  Deberá señalar el domicilio del local o establecimiento.

¢  Número de folio.

¢  Sello digital.

¢  Lugar y fecha de expedición.

¢  Cantidad, unidad de medida y clase de los bienes, mercancías

o descripción del servicio o del uso y goce que amparen.

¢  Valor unitario consignado en número.

¢  Importe total.

¢  Indicar si son parcialidades.

¢  Impuestos trasladados.

¢  Forma de pago.

¢  Número y fecha del documento aduanero, tratándose de

(65)

V

ERIFICACIÓN DEL

C

OMPROBANTE

F

ISCAL

D

IGITAL POR

I

NTERNET

¢  El Comprobante Fiscal Digital por Internet,

para comprobar su correcta valides puede ser revisado dentro de la página del SAT en la

siguiente dirección

¢  http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/

factura_electronica/Paginas/

verificacion_comprobantes.aspx

(66)

(67)

CLASIFICADOR POR OBJETO DEL

GASTO

¢  Hacia el tránsito de la integración de la política

financiera a partir del 2014, se implementó la

utilización del Clasificador por Objeto del Gasto, apegado al utilizado en la Administración Pública Federal, con el objeto de que las erogaciones del SNTE, se identifiquen mediante criterios que garanticen la comparabilidad, entendimiento y transparencia del gasto.

¢  Se consolidará el gasto el 6 capítulos que se

encuentran desagregados en 3 niveles

correspondientes a: Concepto, Partida Genérica y Partida Específica.

(68)

CLASIFICADOR POR OBJETO DEL

GASTO

¢  Los capítulos del gasto son los siguientes:

¢  CAPÍTULO 1000. Servicios Personales.

¢  CAPÍTULO 2000. Materiales y Suministros.

¢  CAPÍTULO 3000. Servicios Generales.

¢  CAPÍTULO 4000. Transferencias y Asignaciones.

¢  CAPÍTULO 5000. Bienes Muebles, Inmuebles e

Intangibles.

(69)

CLASIFICADOR POR OBJETO DEL

GASTO

¢  El capítulo 1000, se refiere a los gastos

correspondientes a servicios personales.

PARTIDA CONCEPTO

1100 Remuneraciones al personal. 1200 Remuneraciones al Personal de Carácter

Transitorio.

1300 Remuneraciones Adicionales y Especiales. 1500 Otras Prestaciones Sociales y Económicas.

(70)

CATÁLOGO DE CUENTAS

CAPÍTULO CONCEPTO _GENÉRICAPARTIDA _ESPECÍFICAPARTIDA _SECCIÓNNo DE NOMBRE DE LA _CUENTA

1 2 2 01 28 Sueldos 2 1 6 01 06 Material de limpieza 1 3 3 01 11 Remuneraciones por horas extraordinarias 2 1 1 01 30 Materiales de oficina 2 2 1 03 44 Alimentación para personal en campo

(71)

INFORME ANTE EL MÁXIMO

ÓRGANO DE GOBIERNO

.

¢ 

Formato único para informes.

¢ 

Recursos privados (Cuotas)

¢ 

Recursos públicos

(72)

ASESORIA PERMANENTE

¢  CNAYF, se compromete a dar asesoría continúa

por medio de los Contadores Públicos adscritos a este Colegiado a los responsables del manejo de la información que estén a cargo del Secretario de Finanzas.

(73)

REVISTA CULTURA FINANCIERA 1 Y 2

(74)

REVISTA CULTURA FINANCIERA

OBJETIVO GENERAL

¢  Promover la cultura financiera entre los

trabajadores de la educación alumnos y sociedad en general a través de una publicación mensual con elementos básicos para la administración de sus ingresos que sirva para prever la

autosuficiencia económica y fomentar la cultura del ahorro.

(75)

CAPACITACIÓN FINANCIERA

OFICIALÍA MAYOR

Colegiado Nacional de Administración y Finanzas

(76)

Otorgamiento de Viáticos y Pasajes

(77)

Colegiado Nacional de Administración y Finanzas | www.snte.org.mx

Proceso para el Otorgamiento de Viáticos

10% OFICIO ETAPA PREPARATIVA COMISIÓN SINDICAL COMPROBACIÓN 90%

Otorgamiento de Viáticos y Pasajes

5 días Oficio de Acreditación como Comisionado o Representante. Asignación de Viáticos y Pasajes de acuerdo al periodo,

lugar y personal comisionado, a

depositarse en la cuenta bancaria del Comisionado o

Representante, de manera

quincenal.

La falta de comprobación en los términos y plazos establecidos, suspende las futuras

ministraciones.

La entrega de comprobantes debe hacerse dentro de los 5 días siguientes a la

conclusión de la Comisión. En

encomiendas de larga duración, dentro de los primeros 5 días posteriores al

término del mes inmediato anterior.

(78)

Formato del Reporte de Viáticos

(79)

Proceso para el Otorgamiento de Viáticos

10% COMPROBACIÓN FISCAL 90%

COMISIÓN SINDICAL

5 días

Los gastos autorizados son:

✓  Gasolina. ✓  Hospedaje. ✓  Transporte Aéreo y Terrestre. ✓  Casetas. ✓  Alimentación. ✓  Arrendamiento de Casa Habitación.

✓  Despensa (canasta básica).

Gastos NO autorizados son:

■  Artículos de Higiene Personal. ■  Blancos.

■  Artículos de Limpieza. ■  Pago de Celular ■  Equipo de Cómputo

Se debe comprobar al menos el

90% del recurso mediante facturas que cumplan con los

requisitos mínimos que establecen las leyes fiscales.

Para el 10% restante, para gastos

que por su naturaleza no se pueda obtener documentación

comprobatoria, deberá llevarse una

bitácora.

(80)

Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios

(81)

La Comisión Nacional de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

El CEN del SNTE instaló el pasado mes de junio de 2013, su Comisión Nacional de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios con la finalidad de profesionalizar los procesos de adquisiciones,

arrendamientos y servicios que se dan al interior del SNTE.

Oficialía Mayor Integrantes Representante de la Presidencia del CGS Coordinación del Colegiado Nacional de Administración y Finanzas Coordinación del Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos Presidente(a) del Comité Nacional de Vigilancia, Transparencia y Rendición de Resultados Presidente(a) del Comité Nacional de Vinculación Social Presidente Oficialía Mayor

(82)

Conceptualización

Servicios Arrendamientos

Adquisiciones

I. Bienes Muebles III. Bienes de Consumo IV. Bienes Muebles Destinados a Inmuebles V. Bienes Muebles con Instalación II. Bienes Inmuebles IX. Arrendamiento Financiero de Bienes Muebles VI. Servicios Relativos a Bienes Muebles VII. Reconstrucción y Mantenimiento de Bienes Muebles VIII. Reconstrucción y Mantenimiento de Bienes Inmuebles X. Servicios Profesionales, Asesorías, Estudios e Investigaciones XI. Servicios de Cualquier Naturaleza

(83)

Procedimientos de Contratación y Características de Evaluación

La CNAAS, podrá llevar a cabo la contratación a través de:

I. Concurso Interno I. 

Precio II.  Calidad

III.  Plazo de Entrega IV.  Plazo de Crédito V.  Comunicación y

Colaboración VI.  Nivel de Servicio VII.  Cobertura Geográfica VIII.  Integridad IX.  Responsabilidad Financiera X.  Capacidad Técnica y Productiva

XI.  Valor Agregado a Favor del SNTE

Aspectos de Evaluación en Propuestas

II. Adjudicación por Concurso Interno

III. Invitación a Cuando Menos 3 Proveedores

IV. Adjudicación Directa

Pr o ce d im ie n to s d e C o n tr ata ci ó n

(84)

Solicitud de Oferta

El SNTE envía una solicitud de oferta a los proveedores que cumplen con el perfil requerido. (Mejor Oferta, Tiempo de Entrega, Vigencia de Cotización y Condiciones de pago)

Procedimiento para la Contratación

Oferta de Proveedores El Proveedor recibe notificación de inclusión en el proceso y elabora su oferta por escrito.

Ronda de Negociación Con aquellos proveedores que hayan ofertado favorablemente, hasta alcanzar un acuerdo definitivo.

(85)

Administración de los

Recursos Materiales

(86)

Objetivo

Articulo 93. Fracción VIII.

i. Gestionar la adquisición y suministro oportuno de materiales o instrumentos de trabajo que se requieran para el

funcionamiento administrativo general del Sindicato.

NORMATIVIDAD

Administración de los Recursos Materiales

Tiene como principio, administrar adecuadamente los recursos materiales a fin de tener un máximo

aprovechamiento de los mismos, así como la entrega oportuna a las áreas que los requieren.

(87)

Etapas

NORMATIVIDAD

Análisis.

Analizar e identificar los recursos de mayor uso, consumo y necesidad. Así como el ciclo periódico adecuado para su suministro oportuno. Almacenaje. Identificar la capacidad de almacenaje de los productos de mayor necesidad. Registro

Registro de todos los recursos materiales, desde su adquisición hasta la entrega al consumidor final.

(88)

Procesos

NORMATIVIDAD

Análisis. Identificar los recursos materiales de

mayor demanda por Colegiado, Área, Departamento, Organismo Auxiliar,

etc.

Establecer los periodos cíclicos de dichos recursos, según las

necesidades.

Identificar los proveedores con entrega garantizada.

Planeación de Órdenes de Compra y Entregas

(89)

Procesos

NORMATIVIDAD

Registro. Identificar los recursos materiales de

mayor demanda por Colegiado, Área, Departamento, Organismo Auxiliar, etc.

Registro y control de las Órdenes de Compra.

Seguimiento de las Órdenes de Compra hasta la entrega de los Recursos por parte del proveedor.

Registro de los Recursos Ingresados al Almacén o entregados directamente al área de consumo

(90)

Procesos

NORMATIVIDAD

Almacenaje. Identificar los recursos materiales de

mayor demanda por Colegiado, Área, Departamento, Organismo Auxiliar, etc.

Establecer los periodos cíclicos de dichos recursos, según las necesidades.

Identificar los proveedores con entrega garantizada.

Clasificación de materiales en Almacén

Actualización del catálogo de almacén

Documentación de OC materiales entrantes y recibos de materiales

salientes.

Revisión e inventarios periódicos del Almacén y registro de Bitácora.

(91)

Administración de los

Recursos Humanos

(92)

Objetivo

b. Promover y llevar a cabo la capacitación del personal administrativo para el mejor desempeño de sus labores, el mejoramiento de sus condiciones económicas, culturales, sociales y el desarrollo personal.

c. Proporcionar y administrar las prestaciones económicas o de servicios para el personal contratado por la organización.

d. Ministrar a los Órganos, Organismos Auxiliares, Fideicomisos y Asociaciones del Sindicato, los recursos humanos y materiales que requieran para el desarrollo de sus actividades.

f. Apoyar y asesorar a las Secciones y Delegaciones Sindicales en la aplicación de la normatividad y procedimientos relacionados con los recursos humanos y materiales del Sindicato.

NORMATIVIDAD

Administración de los Recursos Humanos

Promover el desarrollo integral de cada uno de los trabajadores del SNTE; generar una nueva conciencia laboral basada en aspectos como la sustentabilidad y la corresponsabilidad; la educación y capacitación continua en un entorno global; la proactividad; y el compromiso por contribuir desde el área de trabajo, con el bienestar y progreso del país; y, la remuneración económica y reconocimiento organizacional en base a méritos y logros obtenidos.

(93)

Estructura Interna

b. Promover y llevar a cabo la capacitación del personal

administrativo para el mejor desempeño de sus labores, el mejoramiento de sus condiciones económicas, culturales, sociales y el desarrollo personal.

c. Proporcionar y administrar las prestaciones económicas

o de servicios para el personal contratado por la organización.

d. Ministrar a los Órganos, Organismos Auxiliares,

Fideicomisos y Asociaciones del Sindicato, los recursos humanos y materiales que requieran para el desarrollo de sus actividades.

f. Apoyar y asesorar a las Secciones y Delegaciones

Sindicales en la aplicación de la normatividad y procedimientos relacionados con los recursos humanos y materiales del Sindicato.

h. Establecer y controlar los dispositivos contra riesgos y

siniestros.

NORMATIVIDAD

Desarrollo Organizacional Personal

Nómina Reclutamiento y _Selección

Capacitación Recursos Humanos

(94)

Personal

NORMATIVIDAD

Descripción

Área responsable de organizar, realizar y garantizar el pago oportuno de sueldos y remuneraciones al personal operativo técnico

(administrativo, servicios y apoyo técnico).

Principales Funciones

Actualización del Tabulador Salarial Cálculo de Sueldos, Prestaciones, Remuneraciones, Liquidaciones y

Retenciones Fiscales Registro de Nuevos Empleados Solicitud de Entrega de Tarjetas de

Nómina Bancaria

Elaboración de la Nómina y Pago de Sueldos

(95)

Desarrollo Organizacional

b. Promover y llevar a cabo la capacitación del personal

administrativo para el mejor desempeño de sus labores, el mejoramiento de sus condiciones económicas, culturales, sociales y el desarrollo personal.

NORMATIVIDAD

Descripción

Es el área de Recurso Humanos encargada de fomentar y promover distintas prácticas y actividades orientadas a mejorar la eficacia de la organización y el bienestar integral de los empleados.

i. Análisis de Puestos del SNTE ii. Solicitud de Apertura de Vacante

iii. Reclutamiento de Personal iv. Selección de Personal

Principales Funciones de

Reclutamiento y Selección de Personal

i. Identificación de destrezas, habilidades y conocimientos ii. Análisis y determinación de los

Métodos de Capacitación.

(96)

PATRIMONIO SINDICAL

(97)

Patrimonio Sindical

FUNDAMENTO.

•  La aplicación de las políWcas y criterios relaWvos al registro e inventario del patrimonio,

corresponde al Colegiado Nacional de Administración y Finanzas en su ArUculo 93 Fracción I, V, VI, VIII y IX; mismo que deberá establecer los mecanismos internos que considere necesarios para el adecuado registro e idenWﬁcación de los bienes propiedad del Sindicato.

OBJETIVO.

•  Es propósito de Colegiado Nacional de Administración y Finanzas el mantener al corriente el

inventario de los bienes muebles e inmuebles que forman parte del patrimonio de la

organización sindical, así como elaborar los mecanismos necesarios para que en coordinación con las Secciones Sindicales, se le de certeza jurídica, conservación, protección, vigilancia y seguridad asica a los mismos.

(98)

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

Con base en nuestro Estatuto las siguientes:

a. Establecer mecanismos del proceso de entrega-‐recepción de los bienes que administran los dirigentes de los diversos Órganos de Gobierno.

b. Ser responsable de la custodia y el manejo de los bienes muebles e inmuebles del Sindicato.

c. Solicitar se incluyan en el Presupuesto Anual de Egresos, los recursos necesarios para el mantenimiento prevenWvo y correcWvo del patrimonio sindical.

d. GaranWzar el manejo de los bienes muebles e inmuebles, con una ﬁanza que los cubra al cien por ciento, garanUa que será extendida por la

insWtución que acuerde el Comité EjecuWvo Nacional. La prima correspondiente será cubierta con fondos del Sindicato.

e. Mantener en vigor la ﬁanza que garanWce el manejo de los bienes

muebles e inmuebles, hasta que el Congreso Nacional apruebe el informe respecWvo;

f. Establecer y mantener el Registro Nacional de los Bienes Muebles e Inmuebles del Sindicato.

(99)

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

g. Solicitar se incluyan en el Presupuesto Anual de Egresos, los recursos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones ﬁscales que se

deriven del Derecho de Propiedad de los Bienes Muebles e Inmuebles. h. Proporcionar todo lo necesario para que se efectúen confrontaciones o revisiones del Registro Nacional de Bienes Muebles e Inmuebles, cuando así lo ordenen los Órganos de Gobierno del Sindicato facultados para ello. X. Las demás que les conﬁeran la Presidencia del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública y la Secretaría General.

(100)

ACCIONES

Revisar, evaluar y cuantificar el patrimonio sindical, a nivel Nacional, como de cada una de las Secciones del país.

Revisar el estado que guarda el Patrimonio Sindical Tanto en lo jurídico-legal como en lo fiscal.

Digitalizar a través de cédulas de evaluación, los bienes muebles e inmuebles del Nacional y de las Secciones del país, para su control en cuanto a sus actualizaciones, altas, bajas y mejoramiento.

Integración, evaluación y diagnóstico del parque vehicular del Sindicato y creación de un programa de mantenimiento general.

(101)

ACCIONES

•  Evaluación, diagnóstico y en su caso, rehabilitación de las condiciones estructurales y de seguridad de los distintos edificios del Sindicato.

•  Creación de un Área de Primeros Auxilios en el CEN

•  Implementar registros que nos permitan presupuestar en tiempo y forma los recursos necesarios para mantenimiento preventivo, correctivo y de mejoramiento del Patrimonio Sindical.

•  Diseñar, difundir y operar el manual para la prevención de riesgos laborales y protección en siniestros.

(102)

ACCIONES

•  Evaluación, diagnóstico y en su caso, rehabilitación de las condiciones estructurales y de seguridad de los distintos edificios del Sindicato.

•  Creación de un Área de Primeros Auxilios en el CEN

•  Implementar registros que nos permitan presupuestar en tiempo y forma los recursos necesarios para mantenimiento preventivo, correctivo y de mejoramiento del Patrimonio Sindical.

•  Diseñar, difundir y operar el manual para la prevención de riesgos laborales y protección en siniestros.

(103)

INVENTARIO AL 2009

•  El presente inventario describe brevemente el estatus jurídico que guarda hasta esta fecha nuestro patrimonio.

•  Del total de inmuebles ¿cuántos están escriturados?, ¿cuántos están en proceso de escrituración? y aquellos que reﬁeren un status de

donación, pero sin embargo no existe documentación probatoria de dicho proceso jurídico.

•  A conWnuación se presenta el concentrado de los inmuebles registrados con base en Wpo de uso.

(104)

COLEGIADO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Inmuebles con Escritura

32%

Inmuebles en proceso de Escrituración

24%

Inmuebles con Oficio de DonaciónCesión -Posesión y/o Comodato

44%

Estatus Jurídico del Patrimonio Inmobiliario