“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE
HUANCAVELICA
PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL - RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL
MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 068: REDUCCIÓN DE
LA VULNERABILIDAD Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS POR
NDESASTRES (PREVAED).
TERMINOS DE REFERENCIA
Contratación de personal - régimen especial de contratación
administrativa de servicios (cas) en el marco del programa
presupuestal 068: reducción de la vulnerabilidad y atención de
emergencias por desastres (PREVAED).
CAPÍTULO I GENERALIDADES
I. FINALIDAD
Facilitar el proceso de contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) en el marco del programa presupuestal 068 Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres, para el cargo de coordinador local del programa mencionado, en mérito a los Oficios Múltiple: 05-2015-ME/VMGP-DIECA, que establecer los perfiles, requisitos y funciones del personal a ser contratado.
II. OBJETIVOS
2.1. Promover y orientar la contratación oportuna del personal bajo el régimen CAS en el marco del programa antes mencionado, para las UGEL de Castrovirreyna, Huaytará, Huancavelica, y Surcubamba.
2.2. Uniformizar los criterios para la contratación del personal, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normas legales vigentes.
2.3. Brindar a las instancias de gestión educativa descentralizadas los perfiles, requisitos y funciones del personal que será contratado bajo el régimen CAS en el marco del programa presupuestal 068 – PREVAED.
III. ENTIDAD CONVOCANTE
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE HUANCAVELICA RUC N° : 20407590776
IV. DOMICILIO LEGAL
Av. Ernesto Morales Nº 122 Distrito de Ascensión - Región de Huancavelica.
V. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Unidades ejecutora 300, Dirección Regional de Educación, 006 de Castrovirreyna, 007 de Huaytará y 002 de Tayacaja.
VI. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
DREH y unidades ejecutoras antes mencionadas. VII. ALCANCE
7.1. Ministerio de Educación.
7.2. Direcciones Regionales de Educación de Huancavelica. 7.3. Unidades ejecutoras de Castrovirreyna, Huaytará y Tayacaja..
7.4. Unidades de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna, Huancavelica, Huaytará y Tayacaja. VIII. BASE LEGAL.
8.2. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y su reglamento aprobado por D.S 075 .2008 PCM.
8.3. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
8.4. Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
8.5. R.M. Nª 556-2014-MINEDU, “Normas y orientaciones para el desarrollo del año escolar 2015 en la Educación Básica”
8.6. Directiva N° 001-2014.EF./50.01 “Directiva para los programas presupuestales en el marco de la programación y formulación del presupuesto del sector público para el año fiscal 2015.
8.7.Oficio Múltiple N° 005-2015-ME/VMGP-DIECA.
8.8.Ley N° 29664, que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD).
IX. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE LAS UNIDADES EJECUTORAS: DREH, CASTROVIRFREYNA, HUAYTARÁ, Y TAYACAJA.
Contratar con profesionales idóneo, previa selección pública, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios CAS en las UGEL antes mencionados, al personal para ocupar los siguientes cargos:
01 Coordinador Local del PREVAED en la UGEL de Castrovirreyna.
01 Coordinador Local del PREVAED en la UGEL de Huaytará.
03 Coordinadores Local del PREVAED en la UGEL de Huancavelica.
01 Coordinador Local del PREVAED en la UGEL de Surcubamba.
Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los impedimentos y prohibiciones que establece el artículo 4° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Los procesos se llevarán a cabo en las unidades ejecutoras 300 de Huancavelica, 002 de Tayacaja, 006 de Castrovirreyna y 007 de Huaytará. Los mismos que designarán las comisiones correspondientes.
Los postulantes solo se inscribirán en una sola Unidad Ejecutora.
El puntaje máximo es el 100% y el mínimo es el 70%.
Disponer personal para la supervisión de los mecanismos del proceso en cada uno de las unidades ejecutoras, materia de este proceso de selección.
X. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS EN LAS UGEL Y UNIDADES EJECUTORAS:
UNIDAD EJECUTORA UGEL CARGO CANTIDAD
300- DREH. Huancavelica Coordinador Local 03
002 – Tayacaja Surcubamba Coordinador Local 01
006 – Castrovirreyna Castrovirreyna Coordinador Local 01
007 – Huaytará Huaytará Coordinador Local 01
XI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).
CONVOCATORIA 1
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en panel ubicado en Mesa de Partes de la entidad. Del 12 al 18 de marzo de 2015 Unidad de Personal DREH/ Unidades ejecutoras 2
Presentación de la hoja de vida (currículum vitae), en mesa de partes u Oficina de trámite documentario de la DREH y Unidades ejecutoras.
19 de marzo de 2015 Hora: de 08:30 a 17:00
horas Mesa de parte u Oficina de trámite documentario.
SELECCIÓN
3 Evaluación de hoja de vida (curricular) 20 de marzo de 2015. Comisión de evaluación 4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida, primera fase, en el panel de la DREH y unidades ejecutoras. Y página
web correspondiente 20 de marzo de 2015.
Comisión de evaluación
5 Presentación y absolución de reclamos y publicación de aptos para entrevista. 23 de marzo 2015 Comisión de evaluación
7
Entrevista personal
Lugar y hora: Establecido por las
comisiones correspondientes en cada sede 24 de marzo 2015. Comisión de evaluación
8
Publicación del cuadro de resultado final en el panel de la DREH y unidades ejecutoras
y la página Web correspondientes 24 de marzo de 2015 Comisión de evaluación
9 Adjudicación de plaza a los ganadores 25 de marzo de 2015 Comisión de evaluación
10 Emisión del informe de la comisión al Director de la DREH, Gerentes de unidades
ejecutoras y Dir. UGEL Angaraes 25 de marzo de 2015 Comisión de evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 26 de marzo de 2015 Educación y Gerentes sub Director Regional de Regionales
10 Registro del Contrato 26 de marzo de 2015 Unidad de personal de la DREH y unidades ejecutoras
CAPITULO II
I. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA CONTRATACION ADMINSITRATIVA DE SERVICIO DE PERSONAL PREVAED – CAS – 2015
La presentación del curriculum vitae deberán estar debidamente documentado, foliado y fedateadas, caso contrario no será considerado en la evaluación respectiva.
Para considerar los años de experiencia general y específica, se acreditarán con la presentación de: constancia de trabajo, certificado de trabajo, resoluciones, contratos de locación, indicando el tiempo de servicio y cargo ocupado.
Para la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación original de su hoja de vida.
En caso de que el postulante ganador, se encuentre en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), queda automáticamente inhabilitado y separado del proceso de CAS, sin lugar a ningún reclamo
II. CONTRATACIÓN DE COORDINADOR LOCAL DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 068 DE REDUCCIÓN DE LA VULNERABILIDAD Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS POR DESASTRES – PREVAED. 1.1.PERFIL Y REQUISITOS: PERFIL REQUISITOS INDISPENSABL ES DETALLE Generales indispensables
Experiencia laboral general no menor de 05 años en el sector educación.
Experiencia en gestión del riesgo de desastres, mínimo un año Estudios de post grado y/o diplomado en educación.
Cursos o capacitaciones acreditados en gestión del riesgo y/o educación ambiental.
Curso de formación para especialistas y/o promotores en educación de gestión del riesgo.
Experiencia no menor de 02 años en formación docente o programas de capacitación.
Declaración jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en 05 años anteriores a su postulación., ni estar comprendido en procesos judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y no registra antecedentes penales. Acreditar buen estado de salud.
Competencias
Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y pro actividad. Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos.
Grado académico y/o nivel de
estudios ( indispensable) Título profesional o licenciado en educación.
Capacidades a ser
considerados en la entrevista personal.
Conocimiento en gestión de planes, programas o proyectos del sector educación.
Conocimiento de la normatividad y de los sistemas administrativos del sector educación
capacidad de concertación, resolución de conflictos, proactividad en solución de situaciones inesperadas
Conocimiento de gestión pedagógica y del sistema nacional de gestión del riesgo de desastres.
Conocimiento de la realidad ambiental y de los riesgos en el ambiente local y regional.
Capacidad en el manejo de programas de computación e informática, a nivel de usuario.
1.2. FUNCIONES DEL COORDINADOR LOCAL:
Principales funciones del Coordinador Local:
A
Asegurar que el diseño y ejecución del plan operativo del PP068, a su cargo esté articulado con los instrumentos de gestión y orientaciones de la UGEL, en el marco de los lineamientos regionales y nacionales definidos por el MINEDU.
B
Garantizar el cumplimiento de los resultados y productos del PP 060 en el ámbito a la UGEL a su cargo.
C Coordinar y articular el trabajo del equipo de especialistas del PP 068 de la UGEL a su cargo con los directivos y especialistas de educación Ambiental. D
Planifica, organiza, participa y facilita la capacitación en Gestión del Riesgo para Especialistas, directivos y Docentes en el ámbito de la UGEL, coordinando con la DREH y la ONADEGED.
E
Capacitar a los especialistas, directivos y docentes según las actividades del PP 068 en el ámbito de la UGEL.
F
Coordinar con experiencias locales de capacitación en Gestión del Riesgo de Desastres, realizadas por instancias públicas, de la Cooperación y de la sociedad civil para fortalecer el PP 068 en el ámbito de la UGEL, en coordinación con la DREH y ONADEGED.
G
Conducir al equipo de especialistas en Gestión del Riesgo a su cargo para la ejecución de las actividades de cada uno de los productos del PP 068 para el cumplimiento de los resultados y metas previstas nivel de la UGEL.
H
Conducir, implementar y evaluar las actividades del PP 068 asegurando su calidad en su convocatoria, disposición de condiciones, recursos y calidad técnica en el ámbito de la UGEL.
I
Realizar acciones de acompañamiento, monitoreo y evaluación de las actividades del PP 068 a nivel de la UGEL, coordinando y reportando al Director de Gestión Pedagógica de la UGEL, al Director de la UGEL, Coordinador Regional PREVAED DREH y ONADEGED.
J Asegurar el registro de la información de la implementación del PP 068 en la UGEL a su cargo. K
Elaborar y presentar informes técnicos y de gestión sobre el cumplimiento del Plan Operativo del PP 068 mensualmente a la UGEL, Coordinación Regional PREVAED, DREH y ONADEGED o cuando esta última lo requiere.
1.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UGEL de Castrovirreyna, Huancavelica, Huaytará y
Surcubamba.
Duración del contrato Abril a diciembre de 2015.
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
1.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
ASPECTOS A EVALUAR VALOR
EN % PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE GENERAL
Título profesional: 10 10 10
Título profesional de Educación
REQUISITOS GENERALES INDISPENSABLES 40 30 40
Experiencia laboral general no menor de 05 años en el sector
educación. 15 5 6
Experiencia en gestión del riesgo de desastres, mínimo un año. 15 5 6
Estudios de post grado y/o diplomado en educación. 17.5 5 7
Cursos o capacitaciones acreditados en gestión del riesgo y/o
educación ambiental. 17.5 5 7
Curso de formación para especialistas y/o promotores en
educación de gestión del riesgo. 17.5 5 7
Experiencia no menor de 02 años en formación docente o
programas de capacitación. 17.5 5 7
ENTREVISTA PERSONAL 50 30 50
Conocimiento en gestión de planes, programas o proyectos del
sector educación. 20 6 10
Conocimiento de la normatividad y de los sistemas
administrativos del sector educación 20 6 10
capacidad de concertación, resolución de conflictos, proactividad
en solución de situaciones inesperadas 16 4 8
conocimiento de gestión pedagógica y del sistema nacional de
gestión del riesgo de desastres 20 6 10
Conocimiento de la realidad ambiental y de los riesgos en el
ambiente local y regional. 12 4 6
Capacidad en el manejo de programas de computación e
informática a nivel de usuario. 12 4 6
CAPITULO III DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:
La información consignada en la hoja de vida, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
2. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL:
1. Copias fedateadas de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería,
de ser el caso.
3. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE (CURRÍCULUM VITAE):
Se verificará que el currículum vitae cumpla con los requisitos mínimos contenidos en el presente documento. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas, quedando descalificada. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa.
4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso público de la DREH y las unidades ejecutoras de Castrovirreyna, Huaytará, Tayacaja.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación de entrevista personal.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
5. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION
El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos en cada Unidad Ejecutora, entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.
En caso de que el postulante ganador no se presente para la entrega del acta de adjudicación hasta en tres llamadas, será llamado el postulante calificado, es decir en orden de prelación, esta adjudicación se realizará en forma presencial y personal, salvo por motivo de salud comprobada, suscribiéndose todo este proceso en el acta correspondiente. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tomará en cuenta la antigüedad del Título Pedagógico y grado académico y si persistiera el empate se tomará en cuenta la experiencia laboral en la docencia expresada en tiempo.
6. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
La Comisión de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe a la DREH, o unidades ejecutoras y/o Gerencia Subregional de su sede para suscribir el respectivo contrato administrativo de servicios y si el seleccionado no se presenta en la fecha designada para este fin, se procederá a notificar al calificado siguiente en estricto orden de mérito.
7. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. Declaratoria del proceso como desierto:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales c. Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.
