CARRERA DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS - PERSONAL

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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS - PERSONAL

IMPLEMENTAR Y SOCIALIZAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE PREVENCIÓN Y RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA MINIMIZAR ALTO ÍNDICE DE ACCIDENTES LABORALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RECIPLAST C.A UBICADA AL NORTE

DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO AÑO 2016.

“Proyecto de I + D +I previo a la obtención del título de Tecnólogo en Recursos Humanos y Personal”

Autor: Martha Cecilia Chipantaxi

Tutor: Ramiro Toro

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa

Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. DECLARATORIA

De los siguientes conceptos desarrollado y conclusiones presentadas de este trabajo son de exclusiva responsabilidad del autor, y la información recopilada guarda de los sitios web de acceso libre de investigación que es propiedad del intelectual de los creadores que hacen conocer y la cual es una gran ayuda y guía para todos los que nos encontramos en situaciones como estas.

Quito, 14 de Noviembre de 2016.

MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO C.I: 172480950-2

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. CERTIFICADO DE CESION DE DERECHOS DE AUTOR

Yo, MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO portador de la cédula

de ciudadanía signada con el No. 172480950-2 de conformidad con lo establecido en el artículo 46 de la Ley de Propiedad Intelectual, que dice: “La cesión exclusiva de los derechos de autor confiere al cesionario el derecho de explotación exclusiva de la obra, oponible frente a terceros y frente al propio autor. También confiere al cesionario el derecho a otorgar cesiones o licencias a terceros, y a celebrar cualquier otro acto o contrato para la explotación de la obra, sin perjuicio de los derechos morales correspondientes. En la cesión no exclusiva, el cesionario está autorizado a explotar la obra en la forma establecida en el contrato”; en concordancia con lo establecido en los artículos 4, 5 y 6 del cuerpo de leyes ya citado, manifiesto mi voluntad de realizar la cesión exclusiva de los derechos de autor al Instituto Superior Tecnológico Cordillera, en mi calidad de Autor del Trabajo de Titulación que he desarrollado para la obtención de mi título profesional denominado: “Implementar

y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. Facultando al Instituto para ejercer los derechos

cedidos en esta certificación y referidos en el artículo trascrito.

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MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. AGRADECIMIENTO

Antes de cualquier cosa doy gracias a mi Dios por las bendiciones que me ha brindado todo este tiempo de estudios.

A mis padres y hermanos que siempre han estado a mi lado apoyándome en todos los momentos duros como cálidos en las buenas y en las malas cuales han sido mi motivo principal en mi vida con el esfuerzo tan grande de hacer una persona de bien haciendo que llegue hasta esta instancia y poder decir con gran orgullo que soy la persona más feliz y afortunada de tener una familia maravillosa a mi lado que siempre me han llenado de amor y fortaleza para seguir adelante

A mis maestros que de alguna manera son parte de todo este proceso ya que han dado por brindarme sus conocimientos, comprensión y tener mucha paciencia en el aprendizaje.

Agradezco también a la empresa RECIPLAST C.A. por permitirme realizar y contar con su apoyo y de su gran ayuda que me ha brindado y la información necesaria para poder realizar y que se conviertan en realidad este gran proyecto.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. DEDICATORIA

Todo el este esfuerzo va dedicado especialmente a Nuestro Padre Celestial que me ha regalado la vida y la salud y todas sus bendiciones que he recibido en el transcurso de mi vida para realizar en realidad todos las metas por cumplir asía el futuro por venir.

Dedico este trabajo a las personas más importantes en mi vida mis padres por haberme dado la vida y a mis hermanos pero en especial a mi hermana que siempre estuvo a mi lado dándome apoyo y amor incondicionalmente que me enseñó a ser una persona recta y de buenos valores como me enseñó a jamás darme por vencida por los obstáculos que la vida nos pone día a día en nuestro el camino.

A los verdaderos amigos, en especial a Anita Pérez que siempre me brindo su amistad sincera que de alguna manera me apoyaron con un granito de arena para que yo llegara a donde estoy y realizar mi gran sueño de ser una profesional.

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. ÍNDICE GENERAL

Contenido

DECLARATORIA ... i

CERTIFICADO DE CESION DE DERECHOS DE AUTOR ... ii

AGRADECIMIENTO ... iii

DEDICATORIA ... iv

ÍNDICE GENERAL ... v

ÍNDICE DE TABLAS ... x

INDICE DE FIGURAS ... xi

RESUMEN EJECUTIVO ... xiii

ABSTRATC ... xiv CAPÍTULO I ... 1 1.01. ANTECEDENTES ... 1 1.01.01. Contexto ... 1 1.01.02. Macro ... 2 1.01.03. Meso ... 2 1.01.04. Micro ... 2 1.02 JUSTIFICACIÓN ... 2

1.03 DEFINICION DE PROBLEMA CENTRAL ... 5

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 1.03.02. Análisis de la matriz “T” ... 6

CAPITULO II ... 9

2.01. Mapeo de Involucrados ... 9

2.02. Matriz de Análisis de Involucrados... 10

2.02.01 Análisis de la matriz de los involucrados ... 11

CAPITULO III ... 16

3.01 Árbol de problemas ... 16

3.01.02 Análisis de árbol de problemas ... 17

3.02 Árbol de objetivo ... 18

3.02.01 Análisis del árbol de objetivos ... 19

CAPITULO IV ... 21

4.01 Matriz de análisis de alternativas ... 21

4.01.01 Análisis de la matriz de alternativas. ... 22

4.02 Matriz de análisis de impacto de los objetivos ... 26

4.02.01 Análisis de la matriz de impacto de los objetivos. ... 28

4.03 Diagrama de estrategia ... 32

4.03.01 Análisis del diagrama de estrategias ... 33

4.04 Matriz Marco Lógico... 34

ACTIVIDADES ... 34

CAPITULO V... 35

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 5.01 Antecedentes. ... 35

5.02 Justificación de la propuesta. ... 36

5.03 Desarrollo ... 37

5.03.01 La seguridad y salud ocupacional ... 37

5.03.02 Importancia de la salud de los trabajadores: ... 38

5.03.03 Salud y trabajo... 39

5.03.04 Accidente de trabajo ... 40

5.03.05 Enfermedades Profesionales ... 41

5.04 Riesgos ... 41

5.04.01 Clasificación de los riesgos ... 42

5.04.01.01 ¿Qué es un riesgo físico? ... 42

5.04.02 Riesgo eléctrico: ... 42

5.04.03 Los riesgos ergonómicos ... 43

5.04.04 Los riesgos mecánicos ... 43

5.04.05 Riesgos biológicos ... 43

5.04.06 Los psicosociales ... 43

5.05 Señalización de seguridad ... 44

5.05.01 Colores de seguridad ... 44

5.05.02 Los tipos de señalización que deben existir en la empresa y cumplirlas adecuadamente:... 44

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 5.05.04 Señalización de información ... 46

5.05.05 Señalización de obligación ... 46

5.06 Elementos de un programa de protección personal... 47

5.06.01 Equipos de protección personal ... 47

5.06.02 La protección auditiva ... 48

5.06.03 La protección de la cabeza ... 48

5.06.04 La protección de las manos ... 49

5.06.05 La protección respiratoria ... 49

5.06.06 Protección visual ... 50

5.06.07 Protección de pies y piernas ... 50

5.07 Qué son los Comités Paritarios de Salud Ocupacional ... 50

5.08 Capacitación... 51

5.08.01 Capacitación para el personal administrativo ... 52

5.08.02 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que se encuentran. ... 53

5.08.03 Es necesario realizarles una evaluación ... 54

5.09 Encuesta ... 54 CAPITULO VI ... 64 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS ... 64 6.01 Recursos... 64 6.01.01 Recursos Humanos ... 64 6.01.02 Recursos económicos ... 65

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 6.01.03 Recursos tecnológicos ... 65 6.01.04 Infraestructura ... 66 6.01.05 Recursos materiales ... 66 6.02 Presupuesto ... 66 6.03 Cronograma ... 68 CAPITULO VII ... 69 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ... 69 7.01 Conclusiones ... 69 7.02 Recomendaciones ... 70 Bibliografía ... 72 Anexos……….. ... 74

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. ÍNDICE DE TABLAS Tabla 1 Matriz “T” ... 5

Tabla 2 Matriz de Análisis de Involucrados ... 10

Tabla 3 Matriz de análisis de alternativas ... 21

Tabla 4 Matriz de análisis de impacto de los objetivos ... 26

Tabla 5 Matriz Marco Lógico ... 34

Tabla 6 Pregunta 1 ... 55 Tabla 7 Pregunta 2 ... 56 Tabla 8 Pregunta 3 ... 57 Tabla 9 Pregunta 4 ... 58 Tabla 10 Pregunta 5 ... 59 Tabla 11 Pregunta 6 ... 60 Tabla 12 Pregunta 7 ... 61 Tabla 13 Pregunta 8 ... 62 Tabla 14 Pregunta 9 ... 63

Tabla 15 Recursos Humanos ... 64

Tabla 16 Presupuesto general de Reciplast C.A ... 65

Tabla 17 Presupuestos generales del proyecto ... 67

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. INDICE DE FIGURAS Figura 1 MAPEO DE INVOLUCRADOS... 9

Figura 2 Árbol de problemas ... 16

Figura 3 Arbol de Objetivos ... 18

Figura 4 Diagrama de estrategia ... 32

Figura 5 Colores de seguridad ... 44

Figura 6 Señales de advertencia ... 45

Figura 7 Señalización de información ... 46

Figura 8 Señalización de obligación ... 47

Figura 9 Equipos de protección personal ... 48

Figura 10 La protección auditiva ... 48

Figura 11 La protección de la cabeza... 49

Figura 12 La protección de las manos ... 49

Figura 13 La protección respiratoria ... 49

Figura 14 Protección visual ... 50

Figura 15 Protección de pies y piernas ... 50

Figura 16 Capacitación para el personal administrativo ... 52

Figura 17 Capacitación para el personal administrativo 1 ... 52

Figura 18 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que se encuentran. ... 53

Figura 19 Pregunta 1 ... 55

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. Figura 23 Pregunta 5 ... 59

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. RESUMEN EJECUTIVO

La Seguridad y Salud Ocupacional es un tema bien amplio donde este proyecto que realizamos está enfocado a todas las empresas que se preocupan por la salud de los trabajadores y sus familias aquí encontramos el problema central que se ejecutó para luego ser expuesto y buscar una solución implementando el manual. La metodología que se utiliza es flexible evaluando costos donde se propone capacitar al personal de planta de citada empresa dependiendo al tipo de área que esté realizando sus actividades.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. ABSTRATC

The Occupational Safety and Health is a very broad subject where this project we do is focused on all companies that care about the health of workers and their families here we find the central problem that was executed to then be exposed and find a solution implementing the manual. The methodology used is flexible evaluating costs where it is proposed to train the personnel of plant of said company depending on the type of area that is carrying out its activities.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. CAPÍTULO I

1.01. ANTECEDENTES

1.01.01. Contexto

Pensando en la seguridad de nuestros colaboradores se ha decido adoptar normativas y plan de capacitación para la utilización correcta de los instrumentos de seguridad como los equipos técnicos, materiales de prevención, si bien es cierto la empresa ha facilitado algunos equipos y materiales para prevenir accidentes pero muchas veces no se da la correcta información de la utilización de los EPP.

Estos materiales. Se desarrollara pasa a paso el buen uso de estos materiales dando en si a conocer cada capacitación con un tema específico de la cada charla.

Es importante recalcar el alto índice de accidentes que se propician en este tipo de trabajo ya que no se puede controlar ningún percance interno ya que por el manejo de desperdicios no se controla algún material toxico.

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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al

norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 1.01.02. Macro

Nuestro país es parte de un medio económico en el que predomina que las empresas existe los accidentes laborales cuales no saben cómo conllevar con lo sucedido por ello que la empresa Reciplast C.A. da a conocer las situaciones y su plan de capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar los accidentes en los trabajadores y los riesgos que existen en las organización.

1.01.03. Meso

En el sector de américa actualmente existe una cantidad de empresas pequeñas y grandes que en su infraestructura o su departamento de Seguridad y Salud Ocupacional no son bien impartidos en sus colaboradores para tomar las precauciones adecuadas por cada aria de trabajo las cuales en este proyecto se da a conocer una buena inducción y como conllevar con estas situaciones laborales.

1.01.04. Micro

En la ciudad de Quito la empresa Reciplast C.A. cumple 12 años, el mercado nacional y en la clasificación de materiales reciclados que se retira de la planta de General Motor las cuales son procesadas para dar un valor agregado a cada producto con debido mantenimiento luego ser distribuido y expuestos al cliente generando así sus ingresos económicos.

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norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 1.02 JUSTIFICACIÓN

El presente proyecto lo realizo para demostrar en el siguiente estudio que pretende demostrase al nivel empresarial que existe un dicho sector, su cultura

organizacional y como logran sus objetivos y la disminución de accidentes dentro del entorno empresarial con estrategias dando un resultado favorable.

En el Ecuador existen leyes que protegen al trabajador, que en la práctica han sido letra muerte hasta antes del presente gobierno. Y es precisamente a partir de la vigencia de la Constitución de Montecristi, que ya se está creando en el Ecuador una nueva conciencia y cultura empresarial.

Precisamente el presente estudio se justifica plenamente en concordancia con el Plan Nacional del Buen Vivir, (2013-2017) que acaba de ser elaborado por la SEMPLADES, cuyo objetivo 9 es garantizar el trabajo digno en todas sus formas señala además que;

La constitución establece de manera explícita que el régimen de desarrollo debe basarse en la generación de trabajo digno y estable, el mismo que debe desarrollarse en función del ejercicio de los derechos de los trabajadores (art. 276). Lo anterior existe que los esfuerzos de política pública, además de impulsar las actividades económicas que generen trabajo garanticen remuneraciones justas, ambientes de trabajo saludables, estabilidad aboral y total falta de discriminación. Una sociedad que busca la justicia y la dignidad como principios fundamentales no solo debe ser evaluada por la cantidad de trabajo que genera, sino también por el grado de cumplimiento de las garantías que se establezcan y las condiciones, cualidades que se efectúan.“ (Plan Nacional del Buen Vivir, 2013-2017)

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norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.

La aplicación de este Plan de capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa les permite a los administradores y trabajadores eliminar y controlar los riesgos que atentan contra la integridad de los recursos de la empresa como; el personal, equipos, maquinarias, y tiempo además ayudara a mejorar la relación del trabajador frente a sus actividades que se encuentre en un ambiente estable de trabajo que lo reflejara en el rendimiento en la producción ya que toda empresa busca reducir gastos innecesarios y agregar valores a su organización cuando mantiene a sus trabajadores ilesos y sanos.

Reciplast C.A está en la capacidad de fomentar la cooperación en el grupo de trabajo ya que esta actitud de cooperación refuerza el respeto mutuo y sentido de pertenencia al logro de su estabilidad de la empresa en mayor rendimiento de la producción y desarrollo en los empleados optimizando así recursos materiales en general los problemas de seguridad y salud ocupacional que se evidencia en este centro como;

 De infraestructura

 Condiciones de trabajo

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norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 1.3 DEFINICION DE PROBLEMA CENTRAL

1.03.1. Matriz “T”

Tabla 1 Matriz “T”

SITUACION EMPEORADA SITUACION ACTUAL SITUACION

MEJORADA

Conflictos laborales e Alto índice de Minimizar los improductividad accidentes laborales accidentes laborales e

incrementar la productividad. FUERZAS P P FUERZAS IMPULSADORAS I PC I PC BLOQUEADORAS

Implementación de un Plan de 5 2 Des colaboración por

capacitación de prevención y riesgos 1 5 5 2 parte del gerente. de seguridad y salud ocupacional.

Implementar un programa de 4 2 Incumplimiento de las capacitación anual al personal en uso 1 4 5 2 normas de Seguridad y Salud

de los EPP por parte comité de Ocupacional por parte de los

Seguridad y Salud Ocupacional. trabajadores.

Mejoramiento de puestos de 2 5 1 Carencia de presupuesto trabajo y herramientas adecuados de 5 4 1 para el cambio de

trabajo. herramientas.

Implementación de

programas de psicología para el 5 2 Desinterés por parte de mejoramiento de calidad de vida de

5

2

los trabajadores a los talleres los trabajadores y sus familias. brindados por parte de la

empresa.

Evaluaciones trimestrales Despreocupación por sobre Prevención y Riesgos de

2 4 5 2 parte del comité de Seguridad

accidentes laborales y Salud Ocupacional.

Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi

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norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 1.03.02.Análisis de la matriz “T”

El análisis de la matriz “T”, de la situación actual de la empresa Reciplast C.A.es el alto índice de accidentes laborales en los trabajadores que lleva a una situación empeorada de Condiciones laborales e improductividad, con el proyecto se pretende dar a una situación mejorada que es minimizar el índice de accidentes laborales y aumentar la productividad.

Para esto presentamos unas fuerzas impulsadoras que nos van permitir que se dé una situación empeorada, detallándose a continuación:

 Implementación de un Plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional que se da un rango de 1 ya que no cuenta con la existencia de un manual en la empresa donde el rango será de 5, así también existe una fuerza bloqueadora que será des colaboración por parte del gerente dándole un rango de 4, ya que de esto dependerá la empresa para poder implementar este manual se le dará un rango de 2.

 

 Implementar un programa de capacitación anual al personal en uso de los EPP por parte comité y el técnico de Seguridad y Salud Ocupacional, se dará un rango de 1 porque es necesario que los empleados conozcan acerca de los riesgos que pueden ocasionarse dentro de la empresa dándole un rango de 4, donde tenemos como una fuerza bloqueadora que es el Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional por parte de los trabajadores dándole un rango de 5 que se implementara un plan de capacitación para los trabajadores donde tendrán que acatar

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cada normativa de prevención y riesgo como también deberán cumplir con el reglamento interno de la empresa dándole un rango de 2.

 Mejoramiento de puestos de trabajo y herramientas adecuados de trabajo. se dará un rango de 2, porque se debe primero ver el lugar adecuado en donde se donde existe una fuerza bloqueadora que es el desinterés del gerente ya que no le interesa tener a sus trabajadores bien y protegidos de cualquier peligro que exista ya que de vital importancia para obtener una buena productividad dándole así un rango de 4, ya que se tendrá que capacitar e inducir a los empleados dependiendo el sitio o el área donde se encuentren laborando dándole un rango de 1.

 

 Implementación de programas de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus familias.se dará un rango de 2 ya que no cuenta con un especialista, esto se dará un rango de 5, como también existe una fuerza bloqueadora que es el desinterés por parte de los trabajadores a los talleres brindados por parte de la empresa. ya que a muchos no les interesa el programa por que dicen ser una pasadera de tiempo pero no saben que es esencial que reciban la ayuda de un profesional y se dará un rango de 5, donde el gerente general deberá velar por la salud y bienestar de los trabajadores, a esto se le dará un rango de 2.

 

 Evaluaciones trimestrales sobre Prevención y Riesgos de accidentes laborales le asignaremos un rango de 2, donde podremos verificar si los participantes después de una capacitación tomaron atención y si aplican las medidas de prevención, se dará un rango de 4, que también existe una fuerza bloqueadora que es la despreocupación

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por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional y se le dará un rango de 5, se deberá usar técnicas, se le dará un rango de 2.

Pondrá al empleado a ejercer sus actividades que tendrá un rango de 5, La matriz T es un instrumento que nos permite conocer los problemas y el desconocimiento sobre las medidas de protección, reglamentos, normas y leyes es la causa de las altas tendencias de siniestralidad provocando accidentes, enfermedades laborales leves y graves.

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norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. CAPITULO II

2.01.Mapeo de Involucrados

MAPEO DE INVOLUCRADOS

Familias Sociedad Mies Ministerio

de trabajo Alto índice Empresa de accidentes Estado laborales Trabajadores IESS Ministerio Ambiente

del Medio Empresa

Sociedad

Figura 1 MAPEO DE INVOLUCRADOS IESS

Fuente: Empresa Reciplast C.A Ministerio de trabajo

Elaborado por: Martha Chipantaxi

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25 2.02. Matriz de Análisis de Involucrados

Tabla 2 Matriz de Análisis de Involucrados

Actores Interés sobre el Problema Central Problemas Percibidos Recursos Mandatos Interés sobre el Proyecto Conflictos Potenciales

Involucrados

Capacidades

Capacitar a los trabajadores en Alto índice de accidentes - Código del trabajo Art. 1 Capacitaciones a los Carencia de recursos Seguridad y Salud Ocupacional para laborales. Infraestructura. trabajadores para minimizar financieros para realizar

minimizar loa accidentes laborales y _{-Normas CD390} los accidentes laboral y capacitaciones e

Empresa mejorar el medio ambiente. mejorara un buen clima implementación de equipos

-Mediante capacitaciones laboral. nuevos y tecnología.

Bienestar y una buena calidad de vida Pérdidas humanas dentro de Leyes y políticas Estabilidad de la empresa y Incumplan con las políticas

Sociedad mantener un excelente ambiente la empresa por no haber Art. 5.- Protección judicial y

familias de todos sus establecidas dentro de la

laborar y una buena comunicación con obtenido una inducción y colaboradores. empresa. _{todos las personas que se encuentran} _{capacitación adecuada} administrativa.

dentro y fuera de la empresa. también la estabilidad laboral.

IESS Seguridad y bienestar a los trabajadores Conflictos y enfermedades Que el citado del código su art. Que exista una normativa Incumplimiento y control de brindando mejores servicios. laborales. 410 prevé que los empleadores interna sobre Seguridad y normativas.

están en la obligación de a Salud Ocupacional.

asegurar a sus trabajadores.

Ley del IESS Art.

Cumplimiento de leyes y normas Alto índice de rotación de Código de trabajo art. El cumplimiento de normas y Incumplimiento de leyes y

Ministerio de regidas a los derechos de los personal y demandas Ley de la constitución. leyes estabilidad en el código normativas y carencia de

trabajo trabajadores. laborales. En la resolución de la cd 390. de trabajo y que exista control.

Art. 50 Cumplimiento de estabilidad laboral.

normas.

Ministerio del Que exista personal capacitado a Malas prácticas y Ley del medio ambiente. Cumplimiento de las Negación de permisos de

_{medio ambiente} _{mejoramiento del medio ambiente.} _{manipulación de materiales} _{normativas del buen uso y} _{ambiente para seguir}

Ley de la constitución.

_reciclados. _{manipulación de materiales} _laborando.

reciclados dentro y fuera de la empresa.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 2.02.01 Análisis de la matriz de los involucrados

La matriz de análisis de involucrados consta con actores como cuales son la Empresa, Sociedad, IESS, y el Ministerio de Trabajo, y el MIES.

 Empresa

Desde el punto de vista de la empresa realizar capacitaciones a sus trabajadores en Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir los accidentes del trabajo mejorando así un buen clima laboral como podemos percibir el problema central que será el alto índice de accidentes.

La empresa se amparara en los recursos y mandatos que el código de trabajo decreta en su Art. 1 ámbito de este código; Los preceptos de este código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificando por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que se refieren.

El interés sobre este proyecto que tiene la empresa es realizar capacitaciones a los trabajadores asiéndoles conocer los riesgos y accidente que se pueden encontrar en sus áreas de trabajo. Así poder incrementar la producción como puede tener un conflicto que será la carencia de los recursos financieros para realizar la inversión y la implementación de equipos de tecnología nuevos.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.  Sociedad

Desde el punto de vista la sociedad tiene un interés central sobre el problema que será el bienestar y una buena calidad de vida mantener un excelente ambiente laborar y una buena comunicación con todos las personas que se encuentran dentro y fuera de la empresa. Encontrando así el problema que será las pérdidas humanas dentro de la empresa por no haber obtenido una inducción y capacitación adecuada también la estabilidad laboral.

Dentro de la sociedad se encuentran los trabajadores y familias que se encuentran ampara por los cumplimientos de las normas CD390 y los artículos que se encuentran dentro del Código de trabajo que es un ente a nivel del país que se involucra directamente con el problema central dando a conoces todas sus leyes que se implementaran en todo el caso vemos en el Art.38 Riesgos provenientes del trabajo, que nos dice los riesgos provenientes del trabajo son cargos del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daños personales, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este código, siempre que tal beneficio no lo sea concedido por el instituto ecuatoriano de seguridad social.

Interés sobre el proyecto que tiene la sociedad es la Estabilidad de la empresa y familias de todos sus colaboradores que se puede dar un conflicto potencial como el Incumplimiento de las políticas establecidas dentro de la empresa.

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.  IESS

Desde el punto de vista del IESS o seguro social que tiene un interés central del problema que es Seguridad y bienestar a los trabajadores brindando mejores servicios. Encontrando el problema percibido que tenemos que es los conflictos y enfermedades laborales.

El IESS se ampara en los siguientes recursos, mandatos y capacidades así como que el citado código su Art. 410 prevé que; los empleadores están en la obligación de a asegurar a sus trabajadores de condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida nos dice que los trabajadores están en la obligación de acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinados en los reglamentos y facilitadas por el empleador su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.

El objeto de esta Ley es normar las relaciones entre empleador y empleado promoviendo el conocimiento y protección en ambas partes. Así también consta con personal capacitado.

El interés sobre el proyecto que tiene el IESS es la socialización de que existan normativas internas sobre la Seguridad y Salud Ocupacional. Que se puede dar conflictos potenciales que serán el incumplimiento de leyes y normativas y carencia de control.

 Misterio de Trabajo

Desde el punto de vista el ministerio de Trabajo que tiene un interés sobre el problema central que es el Cumplimiento de leyes y normas regidas a los

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Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.

derechos de los trabajadores encontrando el problema percibido que será alto índice de rotación de personal y demandas laborales.

El ministerio de trabajo se ampara en los recursos, mandatos y capacidades, que tenemos como el Instituto ecuatoriano de seguridad social consejo directivo.

En la resolución de la CD 390 que nos dice que el Art.50. Cumplimiento de normativas: Las empresas sujetas el régimen de regulación y control de instituto ecuatoriano de seguridad social deberá cumplir con las normas dictadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y medidas de prevención de riesgos de trabajo establecidas en la constitución de la república, convenios y tratados internacionales, ley de seguridad social código de trabajo reglamentos y disposiciones de prevención y de auditoria de riesgos de trabajo.

El interés sobre el proyecto es que el ministerio de trabajo el cumplimiento de normas y leyes estabilidad en el código de trabajo y que exista estabilidad laboral Cumplimiento de normas y leyes estabilidad en el código de trabajo y que exista estabilidad laboral. Ya que se pueden dar conflictos potenciales a largo plazo como el incumplimiento de leyes y normativas y carencia de control.

 Ministerio del medio ambiente

Desde el punto de vista el Ministerio del medio ambiente tiene un interés central del problema que exista personal capacitado a mejoramiento del medio ambiente. Encontrando también el problema percibido que es las malas prácticas y manipulación de materiales reciclados.

(30)

30

El ministerio del medio ambiente también se ampara de mandatos y recursos las cuales son mediante Ley del medio ambiente y la ley de la constitución.

El interés sobre el proyecto que tiene el Ministerio del Medio Ambiente es que Cumplimiento de las normativas del buen uso y manipulación de materiales reciclados dentro y fuera de la empresa. Como también tiene existe el conflicto que será la los Negación de permisos de ambiente para seguir laborando.

(31)

31 CAPITULO III

3.01 Árbol de problemas

Cierre de la empresa. Enfermedades graves de los

Efectos Perdidas económicas.

Frecuentes accidentes laborales.

Improductividad Alto ausentismo de personal

Clausura de la empresa.

Sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

Conflictos legales.

Problema

Incumplimiento del buen uso de los equipos de protección personal por parte de los trabajadores.

Causas Incumplimiento de señalización de prevención y riesgos.

Alto índice de riesgos laborales.

Figura 2 Árbol de problemas

Fuente: Empresa Reciplast C.A. Elaborado por: Martha Chipantaxi

Alto índice de accidentes laborales en

la empresa Reciplast C.A.

Desprotección parcial de los equipos de protección y uniformes.

Carencia de recursos económicos.

Desactualización en la entrega de uniformes y equipos de protección personal a sus

Deficiente capacidad en el cumplimiento de normas de seguridad

La inasistencia de un plan de capacitación de prevención y riesgos en

Seguridad y Salud Ocupacional

Incumplimiento de la ley del código de trabajo

(32)

32

Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 3.01.02 Análisis de árbol de problemas

Dadas las investigaciones y teniendo en cuenta las necesidades que encontramos, llegamos a determinando el problema central que se encontró en la empresa por las siguientes, como primer punto vemos que existe un alto índice de accidentes laborales encontrando las causas principales como tenemos a continuación: la inasistencia de un plan de capacitación de Salud Ocupacional, carencia de capacitaciones a los trabajadores y la renovación de uniformes y EPP a los trabajadores, donde encontraremos los efectos que se darán después de las causas como tenemos los accidentes laborales conllevando a lesiones graves en los trabajadores y el ausentismo temporal, como tendrán baja producción trayendo consigo perdidas económicas en la empresa, el incumplimiento de normas que a lo largo del trayecto tendrán sanciones por parte del Ministerio de Trabajo que eso llevara al cierre de la empresa dejando a muchas personas en el desempleo.

(33)

33

3.02 Árbol de objetivo

Cumplimiento de la visión. Estabilidad en el

Fines

Propósito

Cuidados Ocupacionales a los trabajadores. Minimización del ausentismo

del personal

Permanencia de los trabajadores en la empresa.

Incremento económico

Mejor productividad.

Minimizar los accidentes laborales en la empresa Reciplast .A.C

Cumplimientos de leyes del Ministerio de Trabajo.

Imagen corporativa

Cumplimiento del uso de los equipos de protección personal.

Respetar las señaléticas de prevención y riesgos.

Minimizar accidentes en cada sitio de trabajo.

Brindar apoyo y protección parcial a sus trabajadores

Disponibilidad de recursos económicos.

Actualización de uniformes y Equipos de Protección Personal.

Precaución de los trabajadores en sus actividades cotidianos.

Existencia de un plan de capacitación de prevención y riesgos

en Seguridad y Salud Ocupacional.

Cumplimiento de las leyes

Figura 3 Arbol de Objetivos Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi

regidas por el código de trabajo. Medios

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34

Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 3.02.01 Análisis del árbol de objetivos

Determinando el objetivo de este trabajo es exponer las acciones y medidas de prevención implementadas en la empresa dedicada a la clasificación de

materiales

Para el análisis se identificaron 3 etapas metodológicas consecutivas:

1) Acciones directas de disminución de accidentalidad: determinación de causales de accidentes y enfermedades profesionales;

2) Acciones de adecuación en Seguridad y Salud Ocupacional general de la empresa: implementación de un programa de reducción de accidentes efectivo capacitaciones manuales de instrucciones.

3) Trabajo proactivo en prevención de riesgos impulsado por el compromiso adquirido por la dirección de la empresa; acciones llevadas a cabo en conjunto con el servicio de higiene y seguridad de la empresa.

Como objetivo principal tenemos minimizar el alto índice de accidentes laborales en la empresa Reciplast C.A. con la implementación de un plan de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional teniendo como medios de la Implementación de programas de psicología para la intervención y reducción de accidentes en los trabajadores y la implementación de un programa semestral del buen uso de los Equipos de Protección Personal a sus colaboradores por parte del comité Seguridad y Salud Ocupacional.

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35

Y así entender la problemática de la accidentalidad como parte de los procesos productivos, de manera de demostrar que, creando ambientes de trabajo seguros y sanos, redunda en mayor productividad y calidad del trabajo, fruto de velar por la salud de los trabajadores, meta fundamental en la relación laboral cumpliendo con las leyes que el Ministerio de Trabajo propone en su código de trabajo tanto como para el empleador y el empleado.

Llegando así a la finalidad del cumplimiento de uso de EPP en los trabajadores y Proporcionar salud y bienestar a los trabajadores con el objetivo principal que será el alta rentabilidad en la producción y estabilidad laboral con la satisfaciendo y necesidades de la empresa al cumplimiento de metas a un tiempo definido.

(36)

36 CAPITULO IV

4.01 Matriz de análisis de alternativas

Tabla 3 Matriz de análisis de alternativas

Objetivos Impacto sobre Factibilidad Factibilidad Factibilidad Factibilidad Total Categorías

el Propósito Técnica Financiera Social Política

25-21

Minimizar el alto índice de accidentes laborales en la

5 5 4 4 4 22 22

empresa Reciplast .A.C.

Alta

25-21

Actualización de uniformes y Equipos de Protección

5 5 4 5 4 23 23

Personal.

Alta

Implementar un programa de capacitación anual al 25-21

personal en uso de los EPP por parte comité de Seguridad 5 5 4 5 4 23 23

y Salud Ocupacional. Alta

Implementación de programas de psicología para el 20-16

mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus

4 4 4 4 4 20 20

familias.

Media Alta

Implementar y socializar de un plan de capacitación de 25-21

prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.

5 4 4 5 4 22 22

Alta

Total 24 23 20 23 20 110

(37)

37

Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast

C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 4.01.01Análisis de la matriz de alternativas.

 El análisis del objetivo específico 1 será Minimizar el alto índice de accidentes laborales en la empresa Reciplast .A.C, va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 1. Lo que se refiere a la

factibilidad técnica se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar es I+D+I, los programas de Seguridad y Salud Ocupacional será la factibilidad de esta se da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la posibilidad de prevención que tiene la empresa para lograr el objetivo general ya que se cuenta con todos los medios necesarios, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de . En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa está que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria nos da 22 que dentro de la categoría se encuentra del 25 a 21 es alto, esto quiere decir que el primer objetivo específico es factible.

 El análisis del objetivo específico 2 Actualización de uniformes y Equipos de Protección Personal. Va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 2. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar I+D+I, el análisis de los recursos de la empresa es factible de realizar, la factibilidad que se

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38

C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.

le da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la posibilidad del cumplimiento en la entrega de uniformes y equipos de protección personal para sus colaboradores para lograr el objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de 5. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa está que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 23 que se encuentra dentro de la categoría nos dice que es de 25 a 21 es alto, esto quiere decir que el segundo objetivo específico es factible.

 El análisis del objetivo específico 3 determinando en el Implementar programas semestrales para los trabajadores en el buen uso de los Equipos de Protección Personal por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Que va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 3. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar I+D+I, los programas que se realizaran es factible de realizar, la factibilidad financiera se le da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de 4. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poder realizar, y en las políticas de la empresa que se

(39)

39

pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 20, que se encuentra dentro de la categoría nos dice que de 20 a 16 es medio alto esto quiere decir que el tercer objetivo específico es factible.

 El análisis del objetivo específico 4 determinado es la Implementación de programas de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus familias. motivar a los trabajadores que se va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 4. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar es un I+D+I, ya que los programas brindados por la empresa es factible de realizar, la factibilidad financiera se le da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de 4. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa esta que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 20, que se encuentra dentro de las categorías 20 a 16 que nos dice que es medio alto que quiere decir que el cuarto objetivo específico es factible.

(40)

40

 El análisis del objetivo específico 5 determinado es Implementar y socializar de un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. que se va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que para que se lograra el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 5. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar es un I+D+I, se implementara y serán cumplidos dentro de la empresa es factible de realizar, la factibilidad financiera se le da un parámetro de 5 esto concuerda con toda la posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el objetivo principal ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de 5. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 22, que se encuentra dentro de las categorías 25a 21 que nos dice que es alto que quiere decir que el quinto objetivo específico es factible.

(41)

41 4.02 Matriz de análisis de impacto de los objetivos.

Tabla 4 Matriz de análisis de impacto de los objetivos

Factibilidad de Impacto de género Impacto

Objetivos lograrse ambiental Relevancia Sostenibilidad Total Categoría

Responsabilidad y

Garantizar la salud de Empleadores que Mejoramiento en el Incremento de la compromiso de parte de

Minimizar el alto sus trabajadores respeten los derechos de entorno ambiental de producción e la gerencia general y del 22 Alto

índice de mejorando sus áreas los trabajadores y tengan trabajo implementación de departamento de accidentes de trabajo. (5) un mejor cuidado sobre (4) tecnología nueva. seguridad industrial en

laborales en la ellos. (4) mantener el cuidado a

empresa Reciplast (5) sus colaboradores

C.A. mejorando su calidad de

vida y de sus familiares.

(4)

Realizar inspecciones Que se sientan seguros y Mantener una Equipos de protección Cuidados parciales

Actualización de constantemente en

protegidos a su mejora comunicación asertiva seguros y adecuados evitando enfermedades

uniformes y las plantas

Equipos de verificando la de su calidad de vida. entre todos los para cada tipo de áreas. en el cuerpo y mantener 23 Alto Protección comodidad en la que

(5) colaboradores. (4) (5) una vida saludable. (4)

Personal. se encuentran. (5)

Implementar Personal capacitado y Dotar, reponer y vigilar Utilizando un plan Que los trabajadores se Que los trabajadores

programas eficiente en sus que sus trabajadores mínimo de prevención sientan a gusto en la aumenten su rendimiento 23 Alto

semestrales para labores diarias. utilicen en debida forma y mejor ambiente empresa (5) y sean tomados en los trabajadores (5) la ropa de trabajo y los laboral entre todos en cuenta. (4)

en el buen uso de equipos de protección la empresa. (4)

los Equipos de personal o colectiva

(42)

42

Protección dependiendo el área que Personal por parte se encuentren laborando.

del comité de (5) Seguridad y Salud Ocupacional.

Implementación Seguridad y salud Generar un ambiente Promoción y vigilancia Reconocer los estados Mejorar redes de unión

de programas de mejorada de los

cálido entre hombres y en un ambiente de ánimo de las entre los empleadores y

psicología para el colaboradores.

mejoramiento de (4) mujeres ya que existen saludable y equitativo personas así sobre colaboradores utilizando

calidad de vida de

cierto tipo de diferencias en general de sus llevar a una solución una comunicación 20 Media alta

_{los trabajadores y}

sus familias. de trabajo. trabajadores. (4) de conflictos que se asertiva. (4)

(4) encuentren pasando

por momentos difíciles

tanto como en el trabajo como con sus familiares. (4)

Implementar y Alta posibilidad de Capacitaciones a los Cumplimiento de las Colaboradores que Otorgar a sus socializar un mejoras de seguridad trabajadores e impartir normas de ambiente desarrollan sus trabajadores las

y accidentes dentro

22

Plan de de la empresa conocimientos de cada con los materiales actividades a nivel más condiciones de Alto capacitación de aumentando la departamento. peligrosos en la alto. (5) seguridad evitando los

productividad

prevención y económica. (5) (4) protección de la peligros y mejorando las

riesgos en naturaleza. condiciones de salud

Seguridad y Salud (4) velando con el

Ocupacional. cumplimiento. (4)

(43)

43

C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016. 4.02.01 Análisis de la matriz de impacto de los objetivos.

 La matriz de impacto de objetivos, tiene como principal objetivo Minimizar el alto índice de accidentes laborales en la empresa Reciplast C.A. con una factibilidad de lograrse garantizando la salud de sus trabajadores mejorando sus áreas de trabajo dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género que los empleadores cumplan y respeten los derechos de los trabajadores y tengan un mejor cuidado sobre ellos. Y su parámetro será de (5), que significa alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental será el mejoramiento del entorno ambiental de trabajo se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una relevancia que tiene el objetivo específico 1que será el Incremento de la producción e implementación de tecnología nueva dando un parámetro de (4), y una sostenibilidad de la responsabilidad y compromiso de parte de la gerencia general y del departamento de seguridad industrial en mantener el cuidado a sus colaboradores mejorando su calidad de vida y de sus familiares donde un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de 22 que significa alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo planteado.

 La matriz de impacto de objetivos, tiene como el actualización de uniformes y Equipos de Protección Personal con una factibilidad de lograrse y realizar inspecciones constantemente en las plantas verificando la comodidad en la que se encuentran dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género que se sientan seguros y protegidos a su mejora de su calidad de vida su parámetro será de (5), que significa alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental será mantener una comunicación asertiva entre todos los

(44)

44

colaboradores se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una relevancia que tiene el objetivo específico 1 que será los equipos d protección deberán ser seguros y adecuados para cada tipo de áreas dando un parámetro de (5), y una sostenibilidad de los cuidados parciales evitando enfermedades en el cuerpo y mantener una vida saludable donde un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de 23 que significa alto, que se tendrá una factibilidad de que se logre el objetivo planteado.

 La matriz de impacto de objetivos, tiene como tercer objetivo implementar programas semestrales para los trabajadores en el buen uso de los Equipos de Protección Personal por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional con una factibilidad será tener un personal capacitado y eficiente en sus labores diarias dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género será dotar, reponer y vigilar que sus trabajadores utilicen en debida forma la ropa de trabajo y los equipos de protección personal o colectiva dependiendo el área que se encuentren laborando. Y su parámetro será de (5), que significa alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental utilizando un plan mínimo de prevención y mejor ambiente laboral entre todos en la empresa denominará un parámetro de (4), que significa medio medio alto, con una relevancia que los trabajadores se sientan a gusto en la empresa dando un parámetro de (5) que significa alto, y una sostenibilidad que los trabajadores aumenten su rendimiento y sean tomados en cuenta donde un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de 23 que significa alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo planteado.

(45)

45

 La matriz de impacto de objetivos, tiene como el cuarto objetivo implementación de programas de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus familias con una factibilidad de lograrse como la Seguridad y salud mejorada de los colaboradores dándole un parámetro de (4), que significa medio alto con un impacto de género de generar un ambiente cálido entre hombres y mujeres ya que existen cierto tipo de diferencias de trabajo. Y su parámetro será de (4), que significa medio alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental será la promoción y vigilancia en un ambiente saludable y equitativo en general de sus trabajadores se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una relevancia de reconocer los estados de ánimo de las personas así sobre llevar a una solución de conflictos que se encuentren pasando por momentos difíciles tanto como en el trabajo como con sus familiares dando un parámetro de (4), y una sostenibilidad de mejorar redes de unión entre los empleadores y colaboradores utilizando una comunicación asertiva donde se dará un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de 20 que significa medio alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo planteado.



 La matriz de impacto de objetivos, tiene como quinto objetivo y el más importante Implementar y socializar un Plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional con una factibilidad de lograrse una posibilidad de mejoras de seguridad y accidentes dentro de la empresa aumentando la productividad económica dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género en Capacitar a los trabajadores e impartir conocimientos de cada departamento. Y su parámetro será de (4), que significa medio alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental será el cumplimiento de las normas de ambiente con los

(46)

46

materiales peligrosos en la protección de la naturaleza se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una relevancia que los colaboradores que desarrollan sus actividades a nivel más alto dando un parámetro de (5), que significa alto y una sostenibilidad de otorgar a sus trabajadores las condiciones de seguridad evitando los peligros y mejorando las condiciones de salud velando con el cumplimiento ando un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de 22 que significa alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo planteado.

(47)

47

4.03 Diagrama de estrategia

Finalidad

Propósito

Reducir los accidentes laborales cumpliendo las leyes regidas por el Ministerio de Trabajo y así incrementando los recursos económicos de la empresa.

Implementar y socializar de un plan de capacitación de prevención y riesgos en

Seguridad y Salud Ocupacional.

Componentes

Figura 4 Diagrama de estrategia

Cumplir con uso de los equipos de protección personal.

 Respetar las señaléticas de prevención y riesgos.



 Minimizar accidentes en cada sitio de trabajo.

Brindar apoyo y protección parcial a sus trabajadores

 Disponer de recursos

económicos.



 Actualizar los uniformes y Equipos de Protección Personal.

Mejorar la prevención de accidentes de los trabajadores en sus actividades

cotidianos.

 Implementar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud



 Cumplir con las leyes regidas por el código de trabajo.