Dr. MARIO SUAREZ RODRIGUEZ Medico Cirujano - Medico Auditor
CMP 38898 RNA AO!""
Medicina Ocu#aciona$ % de$ Medio A&'iente - UNMSM Gerencia en Se(uridad % Sa$ud Ocu#aciona$ - ESAN
M(. en Sa$ud Pu'$ica - UPC) Mini*terio de Sa$ud
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
istema de
istema de
0estin de
0estin de
euridad " de
euridad " de
a$ud en e$
a$ud en e$
3raba*o 4 0estin
3raba*o 4 0estin
de riesos
de riesos
Informes: Urb.Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Estructura de un SG
SST
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
istema de 0estin de
istema de 0estin de
euridad " a$ud en e$
euridad " a$ud en e$
traba*o
traba*o
Según el marco normativo
para implementar el Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se
establecen los siguientes
aspectos: La Política, la
rgani!ación "#omit$ de SST%,
Plani&cación y 'plicación
"(denti&cación de peligros y
evaluación de riesgos%,
)ocumentación y #ontrol de
*egistros de 'ccidentes y
En+ermedades cupacionales
"*egistros% y Evaluación del
SGSST
Informes: Urb.
!rincipios de$ 0 3
!rincipios de$ 0 3
a% 'segurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores
b% Lograr co-erencia entre lo .ue se plani&ca y lo .ue se reali!a c% Propender al mejoramiento continuo, a trav$s de una metodología
.ue lo garantice
d% /ejorar la autoestima y +omentar el trabajo en e.uipo a &n de incentivar la cooperación de los trabajadores
e% 0omentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para.ue toda la organi!ación interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros
+% #rear oportunidades para alentar una empatía del empleador -acia los trabajadores y viceversa
g% 'segurar la e1istencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo
-% )isponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral
i% Evaluar los principales riesgos .ue puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros
j% 0omentar y respetar la participación de las organi!aciones sindicales o, en de+ecto de estas, la de los representantes de los
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
!rincipios de$ 0 3
!rincipios de$ 0 3
La participación de los trabajadores y sus
organi!aciones sindicales es indispensable en el SG
SST, respecto de lo siguiente:
a%La consulta, in+ormación y capacitación en todos
los aspectos de la seguridad y salud en el
trabajo
b%La convocatoria a las elecciones, la elección y el
+uncionamiento del comit$ de seguridad y salud
en el trabajo
c% El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a &n de .ue ellos est$n
sensibili!ados y comprometidos con el sistema
d%La identi&cación de los peligros y la evaluación
de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de
Informes: Urb.
E$ istema de 0estin de
E$ istema de 0estin de
euridad " a$ud en e$
euridad " a$ud en e$
3raba*o
3raba*o
Principales
elementos
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
!o$5tica de 3
!o$5tica de 3
E2P3E P* ES#*(T L' PL4T(#' 56E )E7E SE*: EL E/PLE')*, E3 #3S6LT' #3 LS T*'7'8')*ES 9 S6S *EP*ESE3T'3TE S Informes: Urb.EL EM!LE789
EL EM!LE789
7EE
7EE
IM!LEME'39
IM!LEME'39
EL 0 3
EL 0 3
C8'I7E9'78:
C8'I7E9'78:
3ipo de Empresa
3ipo de Empresa
'ive$ de e;posicin a
'ive$ de e;posicin a
pe$iros " riesos
pe$iros " riesos
Cantidad
Cantidad
de
de
traba*adores
traba*adores
e;puestos
e;puestos
istema de 0estin de 3
istema de 0estin de 3
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
a% #umplir como mínimo,
las disposiciones de las
leyes
y
reglamentos
nacionales, los acuerdos
convencionales y otras
derivadas de la prctica
preventiva
b% /ejorar el desempe;o
laboral en +orma segura
LAPLANIFICACIÓN PERMITE A LA
EMPRESA
c% /antener los procesos
productivos o de servicios
de manera .ue sean
seguros y saludables
!$ani<cacin
!$ani<cacin
Informes: Urb.
I9%E' 7E I9%E' 7E E !9 E !9 !L'I)IC9 !L'I)IC9 EL 03 EL 03 =>8 =>8 9ELI?9 L 9ELI?9 L ME@89 ME@89 C8'3I'U. C8'3I'U.LL E%LUCIA' E%LUCIA' !LIC !LIC 3878 L8 3878 L8 39@789E 39@789E = L = L 890'I?CI8 890'I?CI8 'E 'E I'7ICLE. I'7ICLE.
!9
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E3LE
E3LE
CE9
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U'
U'
03
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E 7EE:
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L8
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9EUL3
9EUL3
78
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9ELI?9
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U'
U'
E%LUCIA'
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I'ICIL 8
I'ICIL 8
E3U7I8 7E
E3U7I8 7E
LB'E E
LB'E E
7EL I3EM
7EL I3EM
EI3E'3E
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7E L
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890'I?CI
890'I?CI
A'
A'
Estudio de L5nea ase
Estudio de L5nea ase
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
L LB'E L LB'E E E !98!89CI8' !98!89CI8' I')89MCIA I')89MCIA ' !9: ' !9:
+ C8'I7E99 3878 L8 9IE08C8'I7E99 3878 L8 9IE08
L8 DUE L 890'I?CIA' E L8 DUE L 890'I?CIA' E E')9E'3.
E')9E'3.
+ )89MUL9 !L'E.)89MUL9 !L'E.
+ IM!LEME'39 = !9I89I?9IM!LEME'39 = !9I89I?9 ME@89 E' EL 03
ME@89 E' EL 03..
E' EL !98CE8 E !UE7E CE9 E' EL !98CE8 E !UE7E CE9 U8 7E LI3 7E %E9I)ICCIA'F U8 7E LI3 7E %E9I)ICCIA'F
E'39E%I3F I'!ECCI8'EF
E'39E%I3F I'!ECCI8'EF
ME7ICIA' 7I9EC3F 9EUL378 7E ME7ICIA' 7I9EC3F 9EUL378 7E U7I389BF E3C.
U7I389BF E3C.
Estudio de L5nea ase
Estudio de L5nea ase
8
8
1G++1
1G++1
Informes: Urb.
Identi<cacin de !e$iros
Identi<cacin de !e$iros
" Eva$uacin de 9iesos - I!E9
" Eva$uacin de 9iesos - I!E9
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Identi<cacin de !e$iros
Identi<cacin de !e$iros
" Eva$uacin de 9iesos - I!E9
" Eva$uacin de 9iesos - I!E9
Informes: Urb.
.
. !9!9889 L89 L8 78CU 78CUMEME'38'38.. .
. 9E%I9E%I9 = C9 = C3U3ULI?LI?9 L9 L8 78CU8 78CUME'3ME'38.8. C.
C. E0UE0U99E 99E DUE DUE E I7E I7E'3E'3I)ICI)IC' L' L88 CMI8 = EL E378 7E 9E%IIA' C3UL CMI8 = EL E378 7E 9E%IIA' C3UL 7E L8 78CUME'38.
7E L8 78CUME'38. 7.
7. E0UE0U99E 99E DUE DUE L L %E9I%E9I8'E8'E !E93I'E'3E 7E L8 78CUME'38 E3H' !E93I'E'3E 7E L8 78CUME'38 E3H' 7I!8'ILE E' L8 !U'38 7E U8.
7I!8'ILE E' L8 !U'38 7E U8. E.
E. EE0U0U9999E E 7E 7E DUE DUE !E!E9M9M'E'ECE'CE' LE0ILE = )HCILME'3E I7E'3I)ICLE. LE0ILE = )HCILME'3E I7E'3I)ICLE. )
).. E0UE0U99E 99E DUE DUE E E I7E'I7E'3I)IC3I)IC' ' L8L8 78CUME'38 7E 89I0E' E3E9'8 DUE L 78CUME'38 7E 89I0E' E3E9'8 DUE L 890'I?CIA' 7E3E9MI'78 DUE 8' 890'I?CIA' 7E3E9MI'78 DUE 8' 'ECE9I8 !9 L !L'I)ICCIA' = 'ECE9I8 !9 L !L'I)ICCIA' = 8!E9CIA' 7EL 03 = E C8'398L U 8!E9CIA' 7EL 03 = E C8'398L U 7I39IUCIA' =
7I39IUCIA' = 0.
0. !9E%!9E%E'I9 E'I9 EL UEL U8 '8 I'8 '8 I'3E'C3E'CI8'7I8'78 7E8 7E 78CUME'38 88LE38 = !LIC9LE 78CUME'38 88LE38 = !LIC9LE U' I7E'3I)ICCIA' 7ECU7 E' EL C8 U' I7E'3I)ICCIA' 7ECU7 E' EL C8 7E DUE E C8'E9%E' !89 CULDUIE9 7E DUE E C8'E9%E' !89 CULDUIE9 9?A'.
9?A'.
L 890'I?CI8' 7EE E3LECE9F IM!LEME'39 = L 890'I?CI8' 7EE E3LECE9F IM!LEME'39 =
M'3E'E9 U'8
M'3E'E9 U'8 8 %8 %9I8 !98CE7I9I8 !98CE7IMIE'38 !MIE'38 !9:9:
7ocumentacin " Contro$
7ocumentacin " Contro$
8
8
1G++1 1G++1 Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
REALIZA : REALIZA :
+ EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTESEL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE TRABAJO.
DE TRABAJO.
+ LA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DELA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DE TRABAJO.
TRABAJO.
+ LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO YLA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO.
REPETITIVO.
+ LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y AGENTES PELIGROSOS.
AGENTES PELIGROSOS.
+ LA LA SUSTITUCIÓN SUSTITUCIÓN DE DE SITUACIONESSITUACIONES PELIGROSAS, POR OTRAS QUE ENTRAÑEN PELIGROSAS, POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.
MENOR PELIGRO.
+ EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL. EL EMPLEADOR EL EMPLEADOR
Contro$ 8peraciona$
Contro$ 8peraciona$
!98CE7IMIE'38 = !98CE7IMIE'38 = E3H'79E 7E 39@8 E3H'79E 7E 39@8 Informes: Urb.E' L E%LUCI8'E 7EL !L' I'3E09L 7E E' L E%LUCI8'E 7EL !L' I'3E09L 7E !9E%E'CIA' 7E 9IE08F E 3IE'E E' CUE'3 L8 !9E%E'CIA' 7E 9IE08F E 3IE'E E' CUE'3 L8 )C389E 7E 9IE08 DUE !UE7' I'CI7I9 E' L )C389E 7E 9IE08 DUE !UE7' I'CI7I9 E' L )U'CI8'E 7E !98C9ECIA' 7E L8 )U'CI8'E 7E !98C9ECIA' 7E L8 39@789E
39@789E E' E' !93ICUL9F !93ICUL9F !89 !89 LL E!8ICIA' L8 0E'3E )BIC8F DUBMIC8F E!8ICIA' L8 0E'3E )BIC8F DUBMIC8F I8LA0IC8F E908'AMIC8 = !IC88CILEF C8' I8LA0IC8F E908'AMIC8 = !IC88CILEF C8' EL )I' 7E 78!39 L ME7I7 !9E%E'3I% EL )I' 7E 78!39 L ME7I7 !9E%E'3I% 'ECE9I.
'ECE9I.
Contro$ 8peraciona$
Contro$ 8peraciona$
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
!reparacin " 9espuesta
!reparacin " 9espuesta
a Emerencias
a Emerencias
Informes: Urb.
%eri<car: euimiento " Medicin
%eri<car: euimiento " Medicin
de$ 7esempe#o
de$ 7esempe#o
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Investiacin de ccidentes
Investiacin de ccidentes
Informes: Urb.
'o ConformidadF ccin Correctiva
'o ConformidadF ccin Correctiva
" ccin !reventiva
" ccin !reventiva
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
9ELI? U7I389B !E9IA7IC )I' 9ELI? U7I389B !E9IA7IC )I' 7E C8M!989 I EL 03 I78 7E C8M!989 I EL 03 I78 !LIC78F E 7ECU78 = E)IC?.
!LIC78F E 7ECU78 = E)IC?.
L U7I389B E 9ELI? !89 U7I389E
L U7I389B E 9ELI? !89 U7I389E
I'7E!E'7IE'3E.
I'7E!E'7IE'3E.
EL
EL
EM!LE789
EM!LE789
E' L C8'UL3 89E L
E' L C8'UL3 89E L
ELECCIA' 7EL U7I389 = E'
ELECCIA' 7EL U7I389 = E'
387 L )E 7E L
387 L )E 7E L
U7I389BF
I'CLUI78
EL
U7I389BF
I'CLUI78
EL
'HLII 7E L8 9EUL378
'HLII 7E L8 9EUL378
7E L MIM
7E L MIM
FF
E 9EDUIE9E L
E 9EDUIE9E L
!93ICI!CIA'
7E
L8
!93ICI!CIA'
7E
L8
39@789E = 7E U
39@789E = 7E U
9E!9EE'3'3E.
9E!9EE'3'3E.
%eri<car: uditor5a Interna
%eri<car: uditor5a Interna
Informes: Urb.
uditor5a Interna
uditor5a Interna
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
L 7I9ECCIA' L 7I9ECCIA' 7E L 7E L EM!9E EM!9E 7EE
7EE9E%I99E%I9 = 38M9 = 38M9 CCI8'E 7E CCI8'E 7E L8 !EC38 L8 !EC38MHMH 9ELE%'3E 9ELE%'3E 7EL 03 7EL 03FF 9ELCI8'78 9ELCI8'78 C8': C8':
ctuar: 9evisin por $a 7ireccin
ctuar: 9evisin por $a 7ireccin
Informes: Urb.
La metodología de mejoramiento
continuo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
considera lo siguiente:
a% La
identi&cación
de
las
desviaciones de las prcticas y
condiciones
aceptadas
como
seguras
b% El establecimiento de estndares
de seguridad
c% La
medición
periódica
del
desempe;o con respecto a los
estndares
d% La evaluación periódica del
desempe;o con respecto a los
estndares
e La corrección
reconocimiento
Me*oramiento de$ 0 3
Me*oramiento de$ 0 3
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
rgani!ación de un SG
SST
Informes: Urb.El SG SST es responsabilidad
del empleador, .uien asume
el lidera!go y compromiso de
estas
actividades
en
la
organi!ación
El empleador delega las
+unciones y la autoridad
necesaria
al
personal
encargado
del
desarrollo,
aplicación y resultados del SG
SST, .uien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o
autoridad competente< ello no
lo e1ime de su deber de
prevención y de ser el caso,
Liderazo de$ 0 3
Liderazo de$ 0 3
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
9eJuisitos M5nimos
9eJuisitos M5nimos
Informes: Urb.
9eJuisitos M5nimos
9eJuisitos M5nimos
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Identi<cacin de !e$iros "
Identi<cacin de !e$iros "
Eva$uacin de 9iesos - I!E9
Eva$uacin de 9iesos - I!E9
Informes: Urb.
9ecursosF )uncionesF
9ecursosF )uncionesF
9esponsabi$idad " utoridad
9esponsabi$idad " utoridad
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
EL EM!LE789
EL EM!LE789
9ecursosF )uncionesF
9ecursosF )uncionesF
9esponsabi$idad " utoridad
9esponsabi$idad " utoridad
Informes: Urb.9ecursosF )uncionesF
9ecursosF )uncionesF
9esponsabi$idad " utoridad
9esponsabi$idad " utoridad
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
EL
EL
EM!LE789
EM!LE789
EntrenamientoF Competencia
EntrenamientoF Competencia
" 3oma de Conciencia
" 3oma de Conciencia
7E)I'E L8 9EDUII38 7E C8M!E3E'CI !9 C7 !UE38 7E7E)I'E L8 9EDUII38 7E C8M!E3E'CI !9 C7 !UE38 7E 39@8
39@8
78!3 7I!8ICI8'E !9 DUE 3878 39@789 7E L78!3 7I!8ICI8'E !9 DUE 3878 39@789 7E L 890'I?CIA'
890'I?CIA' E3K C!CI3E3K C!CI378.78.
E3LECE !9809M 7E C!CI3CIA' = E'39E'MIE'38E3LECE !9809M 7E C!CI3CIA' = E'39E'MIE'38
09'3I? 09'3I? L L 8!893U' 8!893U' = = !98!I7 !98!I7 C!CI3CIA' C!CI3CIA' == E'39E'MIE'38 L M8ME'38 7E L C8'393CIA'F 7U9'3E EL E'39E'MIE'38 L M8ME'38 7E L C8'393CIA'F 7U9'3E EL 7EEM!E8 7E L L89 = CU'78 E !987U?C' CMI8 E' L 7EEM!E8 7E L L89 = CU'78 E !987U?C' CMI8 E' L )U'CIA' 8 !UE38 7E 39@8 8 E' L 3EC'8L80B.
)U'CIA' 8 !UE38 7E 39@8 8 E' L 3EC'8L80B.
C8'I7E9 L C8M!E3E'CI !E98'LEF !98)EI8'LE = 7EC8'I7E9 L C8M!E3E'CI !E98'LEF !98)EI8'LE = 7E 0K'E98
0K'E98 7E 7E L8 L8 39@789E 39@789E L L M8ME'38 M8ME'38 7E 7E I0'9 I0'9 LL L89E.
L89E.
C8'398L = 9E0I39 DUE 8L8 L8 39@789EF 7ECU7 =C8'398L = 9E0I39 DUE 8L8 L8 39@789EF 7ECU7 = U)ICIE'3EME'3E C!CI378 = !983E0I78F CCE7' L8 U)ICIE'3EME'3E C!CI378 = !983E0I78F CCE7' L8 MIE'3E 8 ?8' 7E 9IE08 09%E = E!ECB)IC8.
MIE'3E 8 ?8' 7E 9IE08 09%E = E!ECB)IC8.
DUE 7IEEF )9IDUEF IM!893EF UMI'I39E 8 CE7 MHDUI'FDUE 7IEEF )9IDUEF IM!893EF UMI'I39E 8 CE7 MHDUI'F EDUI!8F U3'CIF !987UC38 8 3ILE 7E 39@8F
EDUI!8F U3'CIF !987UC38 8 3ILE 7E 39@8F7I!8'E L87I!8'E L8 'ECE9I8 !9 DUE:
'ECE9I8 !9 DUE:
E E !98!89CI8'E !98!89CI8'E I')89MCIA' I')89MCIA' = = C!CI3CIA' C!CI3CIA' 89E 89E LL I'3LCIA' 7ECU7F U3ILI?CIA' = M'3E'IMIE'38 !9E%E'3I%8 I'3LCIA' 7ECU7F U3ILI?CIA' = M'3E'IMIE'38 !9E%E'3I%8 7E L MDUI'9I = EDUI!8F IMIM8 !9 EL U8 !98!I78 7E L MDUI'9I = EDUI!8F IMIM8 !9 EL U8 !98!I78 7E L8 M3E9ILE !ELI0988.
7E L8 M3E9ILE !ELI0988.
Informes: Urb.
ComunicacinF !articipacin "
ComunicacinF !articipacin "
Consu$ta
Consu$ta
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
7ocumentacin " Contro$
7ocumentacin " Contro$
Informes: Urb.
EL EM!LE789 EL EM!LE789
Contro$ 8peraciona$
Contro$ 8peraciona$
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Contro$ 8peraciona$
Contro$ 8peraciona$
Informes: Urb.
ervicios de 3
ervicios de 3
3
3
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
)ocumentos y
*egistros
obligatorios
Informes: Urb.a% Política y objetivos en SST
b% *eglamento (nterno de SST
c% (denti&cación de peligros y
evaluación de riesgos
d% /apa o plano de riesgos
e% Plani&cación de la actividad
preventiva
+% Programa 'nual de SST
g% Entrega a cada trabajador:
recomendaciones de puestos y
tareas en SST
-% 'dicionales: actas del #SST, etc
78CUME'38 7E E0U9I77 =
78CUME'38 7E E0U9I77 =
LU7 E' EL 39@8
LU7 E' EL 39@8
El empleador debe tener a disposición la
siguiente documentación:
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
9eistros
9eistros
ob$iatorios
ob$iatorios
a 'ccidentes de trabajo, en+ermedades
ocupacionales, incidentes "incluye investigación
y medidas tomadas%
b E1amenes m$dicos ocupacionales
c /onitoreo de agentes +ísicos, .uímicos,
biológicos, psicosociales y +actores de riesgos
disergonómicos
d (nspecciones internas de SST
e Estadisticas de seguridad y salud
+ E.uipos de seguridad o emergencia
g (nducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia
- 'uditorias internas y e1ternas
9e$amento aprobado 7.. 'N
9e$amento aprobado 7.. 'N
++/-2+12-39F rticu$o :
2+12-39F rticu$o :
En los casos de terceri!ación el empleador principal debe tener registro del inciso a,
Los registros deben estar en formatos aprobados por el
MTPE. Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-20Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-20 Informes: Urb.
+
(n+ormación por el empleador de accidentes de
trabajo "'T% y en+ermedades pro+esionales "EP%
de cual.uier persona .ue est$ en el centro
laboral o radio de acción "incluye terceros,
visitantes, clientes, proveedores, etc%
+
Los 'T mortales y los incidentes peligrosos,
dentro de las => -oras de ocurridos, al /TPE
+
Los dems, cuando lo solicite el /TPE
Sistema (n+ormtico del /TPE o, en su caso, en
+ísico
'oti<caciones
'oti<caciones
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Conservacin de $os
Conservacin de $os
reistros
reistros
9e$amento aprobado 7.. 'N
9e$amento aprobado 7.. 'N
++/-2+12-39F rticu$o /:
2+12-39F rticu$o /:
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013 Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013 Informes: Urb.!$an
!$an nu
nua$
a$ de
de
3
3 (!
(!
3&
3&
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Estructura bOsica de$ !$an
Estructura bOsica de$ !$an
nua$ de 3
nua$ de 3
? 'lcance = Elaboración de línea de base del SG SST @ Política de SST > bjetivos y /etas A #omit$ de SST osupervisor de SST y *(SST
B (PE* y mapa de riesgos C rgani!ación y responsabilidades D #apacitaciones en SST "P# SST% Procedimientos ?F (nspecciones internas de SST ?? Salud cupacional ?= #lientes, subcontratos y proveedores ?@ Plan de contingencias ?> (nvestigación de accidentes, incidentes y en+ermedades ocupacionales ?A 'uditorias ?B Estadísticas
?C (mplementación del Plan "Presupuesto, Programa de seguridad y salud en el trabajo%
?D /antenimiento de registros
? *evisión del SG SST por el empleador
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013 Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013
Informes: Urb.
!rorama nua$ de
!rorama nua$ de
Capacitac
Capacitacin
in !C
!C
3
3
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
!rorama nua$ de
!rorama nua$ de
Capacitac
Capacitacin
in !C
!C
3
3
Contenido de $as
Contenido de $as capacitacio
capacitaciones sePn
nes sePn
rt. 2Q de$ 7 ++/:
rt. 2Q de$ 7 ++/:
La formacin debe ser estar centrada La formacin debe ser estar centrada: a En el puesto de traba*o especi<copuesto de traba*o especi<co o en
+unción .ue cada trabajador desempe;a, cual.uiera sea la naturale!a del vinculo, modalidad o duración de su contrato b En los cambios en $as funciones Juecambios en $as funciones Jue
desempe#e
desempe#e, cuando estos se produ!can c En los cambios en $as tecno$o5as o en $oscambios en $as tecno$o5as o en $os
eJuipos de traba*o
eJuipos de traba*o, cuando estos se produ!can
d En las medidas .ue permitan la adaptacin aadaptacin a $a evo$ucin de $os riesos
$a evo$ucin de $os riesos y la prevención de nuevos riesgos
e En la actua$izacin peridicaactua$izacin peridica de los Informes: Urb.
9e$amento Interno
9e$amento Interno de
de 3
3
(9I
(9I
3&
3&
+ E$a'orar un RI SS, e* una
o'$i(acin de $a* entidade*
con / o &0* tra'ajadore*.
+ E$ RI SS, de'e *er #ue*to
en conoci&iento de $o*
tra'ajadore*1 #er*ona$ de
inter&ediacin2terceriacin
1 &oda$idade* 4or&ati5a*1
autno&o* 6#er&anente* o
e*#or0dico*7.
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Contenido m5nimo de$ 9I 3
Contenido m5nimo de$ 9I 3
( *ES6/E3 E8E#6T( )E L' '#T(()') )E L' E/P*ES', E3T()') P67L(#' P*(')' (( 78ET(S 9 'L#'3#ES ' bjetivos 7 'lcances ((( L()E*'HG 9 #/P*/(SS, 9 PL(T(#' )E SST ' Lidera!go y compromisos 7 Política de SST
( 'T*(76#(3ES 9 7L(G'#(3ES )EL E/PLE')*, )E LS
S6PE*(S*ES, )EL #/(TI )E SST, )E LS T*'7'8')*ES 9 )E LS E/PLE')*ES 56E LES 7*(3)'3 SE*(#(S S( LS J67(E*'
' 0unciones y responsabilidades 7 rgani!ación interna de SST
# (mplementación de registros y documentación del SG SST ) 0unciones y responsabilidades de las empresas, entidades
publicas o privadas .ue brindan servicios EST'3)'*ES )E SST E3 L'S PE*'#(3ES
( EST'3)'*ES )E SST E3 LS SE*(#(S 9 '#T(()')ES #3E2'S (( P*EP'*'#(3 9 *ESP6EST' ' E/E*GE3#('S
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013 Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013
Informes: Urb.
I'3987UCCIA' L
I'3987UCCIA' L
'89M
'89M
8 1G++1:2++Q
8 1G++1:2++Q
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
(ntroducción a las
normas JS'S
?DFF?
5u$ es JS'S
?DFF?:=FFC
Informes: Urb.RDUK E 8 1G++1:2++QS
RDUK E 8 1G++1:2++QS
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
I389I
I389I
Informes: Urb.
8 1G++1:2++Q
8 1G++1:2++Q
O)SAS 8// e* $a e*#eci4icacin de e5a$uacin *o're SG SS, de &a%or reconoci&iento internaciona$1 de*arro$$ada #or un conjunto de i&#ortante* or(aniacione* co&ercia$e* % de certi4icacin #ara cu'rir un nico en $o ue a e*t0ndare* internaciona$e* *e re4iere.
OHSAS 1!!1
OHSAS 1!!1 cu're $a* *i(uiente* 0rea* '0*ica*:
• Identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles
• Requisitos legales y de otro tipo
• Objetivos y programa (s) SST
• Recursos, cargos, responsabilidad, deber y autoridad
• ompetencia, formación y conciencia
• omunicación, participación y consultor!a
• ontrol operacional
• "reparación y respuesta ante emergencias
• #edición de la actuación, seguimiento y mejora
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
istema de 0estin de $a
istema de 0estin de $a
euridad " a$ud en e$ 3raba*o
euridad " a$ud en e$ 3raba*o
rgani!aciones de todo tipo
estn cada ve! ms
interesadas en alcan!ar y
demostrar un sólido
desempe;o de la SST
mediante el control de sus
riesgos, acorde con su
política y objetivos de SST
Los estndares JS'S sobre
gestión de la SST tienen
como &nalidad proporcionar
a las organi!aciones los
elementos de un sistema de
gestión de la SST e&ca! .ue
puedan ser integrados con
Informes: Urb.
'L#'3#E 9 #'/P )E
'PL(#'#(K3
Esta norma es aplicable a cual.uier organi!ación
.ue desee:
a% Establecer un sistema de gestión de SST para
eliminar o minimi!ar los riesgos a su personal y
otras partes interesadas
b% (mplantar, mantener y mejorar continuamente un
sistema de gestión de SST
c% 'segurar a si misma la con+ormidad con la política
de SST
d% )emostrar la con+ormidad con esta 3orma
(nternacional "autoevaluación, clientes, visitas%
mediante un #E*T(0(#')
8 1G++1:2++Q
8 1G++1:2++Q
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
CUL E EL !98!8I38 7E L '89M 8 1G++1
CUL E EL !98!8I38 7E L '89M 8 1G++1
8 1G++1:2++Q
8 1G++1:2++Q
Informes: Urb.
(ntroducción a
las normas JS'S
?DFF?
Estructura de la norma
JS'S ?DFF?:=FFC
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Es una -erramienta .ue ayuda a
las empresas a identi&car, evaluar,
administrar y gestionar la salud en
el trabajo y los riesgos laborales
como parte de sus prcticas
normales de negocio Entendiendo
.ue el manejo de riesgos antes
.ue un gasto es una inversión
SJ'S ?DFF? re.uiere .ue las
empresas se comprometan a
eliminar o minimi!ar riesgos para
los empleados y a otras partes
interesadas .ue pudieran estar
e1puestas a peligros asociados con
DuT es 8
DuT es 8 1G++1:2++Q
1G++1:2++Q
Informes: Urb.
8 1G++1:2++Q estO compuesta por ,
8 1G++1:2++Q estO compuesta por ,
cap5tu$os principa$es:
cap5tu$os principa$es:
Estructura de 8
Estructura de 8
1G++1:2++Q
1G++1:2++Q
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
9eJuisitos de$ 0 3
9eJuisitos de$ 0 3
8 1G++1:2++Q
8 1G++1:2++Q
,.1
,.1 9eJuisitos 9eJuisitos enera$esenera$es ,.
,.22 !o!o$5$5titica ca de de 33 ,. !$ani<cacin ,. !$ani<cacin
,.,...11 IdIdenentiti<c<cacaciin n de de pepe$i$irorosF sF eveva$a$uauacicin n de de ririesesoos s "" determinacin de contro$es
determinacin de contro$es
,.,...22 9eJu9eJuererimimieientntos os LeLeaa$e$es s " " ototroros s rereJJuiuisisitotoss ,,.... 88bb**eettiivvoos s " " pprroorraammaass
,., ,., Imp$ementacin Imp$ementacin " " 8peracin8peracin
,.,.,.,.,.,.,.2,.121 CompCo9e9ecumpetcursrsosetenosF enciF fuciaF funcaF foncioformionermacnesF acisF rein respn " spon" toonsatoma ma de sabibi$ide co$idadadeconcdes ncies " ienc" aunciaautoiatoriridadadd ,.,.,.,. CoComumuninicacacicinnF F papartrticicipipaacicin n " " coconsnsu$u$tata
,,..,,..,, 77ooccuummeennttaacciinn
,,..,,..// CCoonnttrroo$ $ dde e ddooccuummeennttooss ,
,..,,..66 CCoonnttrroo$ $ ooppeerraacciioonnaa$$
,.,.,.,.QQ !r!repepararaacicin n " " rerespspueueststa a anante te ememerereencnciaiass
,./ %eri<cacin ,./ %eri<cacin
,,..//.1.1 eeuuimimieiennto to " " memeddiciciin n dde$ e$ ddesesememppe#e#oo ,,..//.2.2 EEvava$u$uacaciin n dde$ e$ ccumumpp$i$imimieentnto o $e$eaa$$
,.,././. InInveveststiiacaciin n de de inincicidedentntes es F F no no coconfnforormimidadadF dF acaccicinn correctiva " accin preventiva
correctiva " accin preventiva ,./.,
,./., Contro$ Contro$ de de $os $os reistrosreistros ,,..//..,, uuddiittoorriia a iinntteerrnnaa
,.6
,.6 9e9evisvisin in popor $a r $a 7ir7irecceccinin Informes: Urb.
•
(n+ormarse
•
*evisión y )e&nición de la
situación actual, en +orma
objetiva y lo mas pro+unda
posible
•
Presentación de Pre M
Proyecto a la )irección
Superior "N(ntegrado con
otras normasO%
•
)e&nición de 'lcance del
Sistema
•)iagnóstico *especto de
3ormas y 3ivel de
spectos de Imp$ementacin
spectos de Imp$ementacin
de un 0
de un 0
3 8 1G++1
3 8 1G++1
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
bjetivo"s%, /etas
Tiempos, Pla!os
*ecursos
Económicos,
'sesorías
(nternasE1ternas
Personas,
'ctividades,
estructuras
*e.ueridas
•
Presentación
y
'probación
de
la
)irección Superior
•
#apacitación de E.uipos de Trabajo
•
Sensibili!ación y #apacitación de la
rgani!ación
•
'signación de Tareas Según Programa
E$aboracin de$ !ro"ecto
E$aboracin de$ !ro"ecto
Informes: Urb.
(ntroducción a
las normas JS'S
?DFF?
0ases de
implementación y
bene&cios
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
Establecer, implementar y evaluar un
sistema de gestión basado en JS'S ?DFF?
es una declaración general sobre el
establecimiento y mantenimiento de un
sistema determinado de gestión de la SST
dentro de una organi!ación
3o e1iste un modelo único para desarrollar e
implantar un sistema de gestión de la SST
en base a JS'S ?DFF? #ada organi!ación
debe personali!ar el suyo propio y -ay .ue
tener en cuenta .ue no e1isten soluciones
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
Para .ue una organi!ación asuma satis+actoriamente
el estndar deber tener en cuenta algunos aspectos
relevantes como son: lo .ue realmente importa es la
organi!ación, la implantación del Sistema de Gestión
de SST, deber repercutir siempre en ella< la
certi&cación con+orme SJ'S ?DFF? no debe
representar un objetivo en sí para la empresa, sino
un elemento +acilitador y de medición< la
implantación de JS'S ?DFF? no debe signi&car un
aumento de la burocracia, sino todo lo contrario,
desarrollando para ello -erramientas .ue +aciliten la
gestión< la organi!ación deber marcar los pla!os
adecuados para la implantación del Sistema de
acuerdo a sus necesidades y teniendo en cuenta los
medios disponibles< y &nalmente, no -ay un antes y
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
QEstablecerR
implica
un
nivel
de
permanencia, y el sistema no debería
considerarse establecido -asta .ue todos
sus elementos se -ayan implementado de
+orma evidenciable
Q/antenerR implica .ue una ve! establecido
el
sistema
$ste
sigue
+uncionando
correctamente Esto re.uiere de un es+uer!o
activo por parte de la organi!ación
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
7sicamente los primeros pasos para la
implementación de la 3orma JS'S ?DFF?:=FFC
se resumen en los siguientes:
Paso ? #ompromiso de la alta dirección
Paso = 0ormando un e.uipo de trabajo
competitivo
Paso @ Jaciendo un diagnostico a nuestra
entidad u organi!ación
Para el buen +uncionamiento del sistema se debe
+ormar un grupo interdisciplinario de personas
.ue incluyan todos los departamentos de la
or ani!ación lo ue ermitir ver
anali!ar la
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
La revisión inicial es el punto de partida del
sistema #onsiste en una revisión de todas
las actividades para obtener una in+ormación de
la cual se +ormularan di+erentes planes para
lograr objetivos y mejoras en el sistema de
gestión
'.uí se revisar lo siguiente:
+
*e.uisitos legales
+
(denti&cación de peligros
+Evaluación de riesgos
+
*evisión de procedimientos e1istentes
+
Puntos d$biles y +uertes de la organi!ación
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
Defnir Alcance.‐
Defnir Alcance.‐
Se
dice
.ue
la organi!ación podr
elegir
.u$ actividades incluir en el sistema de
gestión El sistema podr a+ectar a toda
la organi!ación o a parte de las actividades
de la misma 3o obstante, cuando est$
de&nido el lugar de trabajo "sede, centro,
etc%
es
necesario
.ue
todas
las actividades relacionadas con la tarea .ue
allí se realice, est$n incluidas en el alcance
Como imp$ementar un
Como imp$ementar un
0
0 3 -
3 - 8 1G
8 1G++1
++1
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
a
as
se
es
s e
e m
mp
p e
em
me
en
n a
ac
c n
n
de un
de un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.)
)ases de I
ases de Imp$ementacin de
mp$ementacin de un
un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
)E 1: 7E)I'ICIA' 7E L !8LB3IC 7E E0U9I77 = )E 1: 7E)I'ICIA' 7E L !8LB3IC 7E E0U9I77 = LU7 E' EL 39@8 (3&
LU7 E' EL 39@8 (3&
Esta +ase es necesario por.ue establece los principios asumidos por la 'lta )irección para la mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores
)
)E 2: E 2: !L'I)ICC!L'I)ICCIA'IA' En esta +ase se debe:
+ Evaluar e identi&car los riesgos a los .ue estn e1puestos
los trabajadores
+ (denti&car los re.uisitos legales para cumplir con la
legislación en materia preventiva
+ 0ijar unos objetivos y elaborar un plan de acción para
cumplir los mismos
Informes: Urb.
Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
)
)E : E : IM!LEME'3IM!LEME'3CIA' CIA' = 8!E9= 8!E9CIA'CIA'
6na ve! de&nida la política, identi&cado y evaluado los riesgos, marcado unos objetivos para eliminarlos o minimi!arlos mediante un plan de acción, continúa con la implantación del sistema con los siguientes puntos:
+ )e&nir y concretar +unciones y responsabilidades
+ )ar +ormación a los trabajadores para darle competencia necesaria +rente a los riesgos a los .ue estn e1puestos en el trabajo
+ (n+ormar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de
su entorno laboral
+ Preparar la documentación necesaria para llevar un
control y orden necesario para llegar a un buen &n
+ Estar preparado ante cual.uier situación de emergencia
de un
de un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.
)E , : %E9I)ICCIA' )E , : %E9I)ICCIA'
6na ve! identi&cados y evaluados los riesgos, marcado unos objetivos y plan de acción, +ormado e in+ormado a los trabajadores de los mismos, plani&cado y controlado la documentación mediante procedimientos y registros deberemos actuar de la siguiente manera:
? /arcar un procedimiento de seguimiento para medir si se estn cumpliendo los objetivos planteados
= (denti&car, detectar y estudiar los accidentes e incidentes producidos
@ Tomar acciones correctivas o preventivas de los incumplimientos detectados "ya sea documentación o accidentes producidos%
> *eali!ar una auditoria interna con el objeto de evaluar el desempe;o "preparar la empresa para una posible
)ases de Imp$ementacin
)ases de Imp$ementacin
de un
de un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
)E / : 9E%IIA' !89 L 7I9ECCIA' )E / : 9E%IIA' !89 L 7I9ECCIA'
Esta constituye la última +ase del proceso, la )(*E##(K3, debe revisar toda la documentación y objetar la idoneidad del sistema Tras la revisión por la )irección, de +orma voluntaria una entidad autori!ada puede #E*T(0(#'* el sistema 6na entidad autori!ada certi&car su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con+orme a la JS'S ?DFF? Este último pasa es de carcter voluntario al igual .ue todo el proceso se;alado
'.uí la norma considera .ue la alta dirección revisar el +uncionamiento global del sistema y evaluar su e&ciencia ">B de la norma JS'S ?DFF?%
0inalmente a esta alturas ya podemos considerar estar preparados para a+rontar una auditoria e1terna de
)ases de Imp$ementacin
)ases de Imp$ementacin
de un
de un
0 3 - 8 1G++1
0 3 - 8 1G++1
Informes: Urb.IIM
M!
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8'
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8'
'
Permite una apro1imación sistemtica /ejora la comunicación interna /ejora el desempe;o de SST *educe los accidentes, costos, ausentismo, demandas yo reclamos, primas de seguros *educe la publicidad en contra de la imagen de la organi!ación /ejora la credibilidad de la organi!ación )emostración pública de la e+ectividad del SG SST implantado por la organi!ación #recimiento de la imagen institucional *e aseguramiento del sistema de gestión de SST
Lleva a cabo el proceso de /ejora #ontinua
0acilita la integración de Sistemas de gestión de calidad, ambiental,
Seguridad y salud y otros .ue la organi!ación decida
ene<cios de $a
ene<cios de $a
Imp$ementacin de
Imp$ementacin de
8
8
Informes: Urb.Informes: Urb. Casuarinas Casuarinas 2da. 2da. Etapa Etapa - - Mz Mz E1- E1- Lt Lt 6 6 ((costado Universidadcostado Universidad an !edro " e#or de $a %ida
S67 )(*E##(3
)E P*/#(3 9
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)U'CI8'E = 9E!8'ILI77E
9E!8'ILI77E
7EL C8MI3K 7E E0U9I77 = LU7
7EL C8MI3K 7E E0U9I77 = LU7
E' EL 39@8
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E LE0L
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C8MI3K 8 U!E9%I89 7E E0U9I77 = LU7
C8MI3K 8 U!E9%I89 7E E0U9I77 = LU7
E' EL 39@8
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+
T)' E/P*ES' 56E T(E3E
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C8MI3K 7E E0U9I77 =
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LU7 E' EL 39@8
+
T)' E/P*ES' #3
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)E =F T*'7'8')*ES )E7E
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E !9I39I8F
E !9I39I8F
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DUE CUE'3' C8'
I'7IC38
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'3E EL C8MI3K 8 U!E9%I89 7E
'3E EL C8MI3K 8 U!E9%I89 7E
3.
3.
E' EL CE'398 78'7E EI3 I'7IC38
E' EL CE'398 78'7E EI3 I'7IC38
, IST'
#3#' ' ELE##(3ES )EL #/(TI P'*(T'*(, E3 S6
)E0E#T, L' E/P*ES'
LS /(E/7*S )EL #/(TI S6PE*(S* )E SST, GH'3
)E L(#E3#(' #3 G#E )E J'7E*
P'*' L' *E'L(H'#(3 )E
S6S 063#(3ES )E P*TE##(3 #3T*' EL )ESP()
(3#'6S') 9 )E 0'#(L()')ES
P'*' S6S 063#(3ES +6
+6
MEE '3E = 3 +6 MEE 7E!UE 7EL
MEE '3E = 3 +6 MEE 7E!UE 7EL
3E9MI'8 7E U )U'CI8'.
3E9MI'8 7E U )U'CI8'.
EL #/(TI 9 S6PE*(S* )E SST
, 9 T) EL 56E P'*T(#(P'
E3 EL SGSST CUE'3 C8' L U389I77
CUE'3 C8' L U389I77 56E *E56(E*'3
P'*' LLE'* ' #'7 ')E#6')'/E3TE S6S 063#(3ES
)E7E3 T*G'*SELES )(ST(3T(S
56E PE*/(T'3 ' LS
E39UC3U9 = 890'I?CIA' 7EL C8MI3K
E39UC3U9 = 890'I?CIA' 7EL C8MI3K
7E E0U9I77 = LU7 E' EL 39@8
7E E0U9I77 = LU7 E' EL 39@8
Cuando $a empresa cuente con varios
Cuando $a empresa cuente con varios
centros de traba*oF
centros de traba*oF
cada uno de estos centros puede contar con un
Supervisor o Subcomit$
, de acuerdo a$ nPmero
de acuerdo a$ nPmero
de traba*adores Jue $aboren en cada uno de
de traba*adores Jue $aboren en cada uno de
e$$os
e$$os
)e optar por ello, la empresa debe con+ormar el
#omit$ con la participación de representantes de
cada uno de los Subcomit$s o Supervisores de sus
diversos centros de trabajo
C8MI3K 8 U!E9%I89 7E E0U9I77 =
C8MI3K 8 U!E9%I89 7E E0U9I77 =
LU7 E' EL 39@8
LU7 E' EL 39@8
8@E3I%8
8@E3I%8
Promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar, orientar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto
por el reglamento interno de
seguridad y salud en el
trabajo
y
la
normativa
nacional,
+avoreciendo
el
bienestar laboral y apoyando
el desarrollo de la empresa
C8'3I3UC
C8'3I3UCI8' 7EL C8MI3K
I8' 7EL C8MI3K 8 7EI0'CI8' 7EL
8 7EI0'CI8' 7EL
U!E9%I89
U!E9%I89
E$ acto de constitucin e
E$ acto de constitucin e insta$acin
insta$acin
, las reuniones, los
acuerdo o eventos del comit$ deben ser asentados en un
libro de actas de ?FF -ojas como mínimo y +oliados
E$ supervisor
E$ supervisor
lleva tambi$n un libro tipo actas +oliado,
anota los acuerdos tomados
9 del cumplimiento de los mismos
E$ acta de constitucin e insta$acin de$
E$ acta de constitucin e insta$acin de$ comitT
comitT
debe
contener:
3ombre de la empresa,
3ombres y cargos de los miembros titulares del comit$,
3ombres y cargos de los miembros suplentes,
Lugar, -ora y +ec-a de la instalación
E$ acta de constitucin e insta$acin
E$ acta de constitucin e insta$acin
se asienta a partir
)
)U
U'
'C
CII8
8'
'E
E
7
7E
EL
L C
C8
8M
MII3
3 8
8
U!E9%I89 7E 3
U!E9%I89 7E 3
+
Elabora y presenta los reportes de accidentes
de trabajo,
in+ormes de investigación de cada accidente ocurrido y
las medidas adoptadas a la empresa
+
#olabora con los inspectores de trabajo
de la autoridad
competente o &scali!adores autori!ados
+
Propicia la participación activa de los trabajadores
y su
+ormación con miras a lograr una cultura preventiva
+
Tiene carcter promotor, consultivo y de control
orientados a la prevención de riesgos y protección de la
salud
+
La ejecución de los acuerdos del comit$
es
responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la unidad
orgnica o +uncional de SST de la empresa
+
Pueden solicitar asesoría
a la autoridad competente en
U!E9%I89 7E 3
U!E9%I89 7E 3
+
'segurar
.ue todo trabajador cono!ca los
reglamentos o&ciales o internos de SST,
+
'probar
el programa anual de SST,
+
igilar
cumplimento de reglamento interno,
+
(nvestigar
las causas de todo accidente ,
incidente, en+ermedades ocupacionales,
+
eri&car
el cumplimiento de las
U!E9%I89 7E 3
U!E9%I89 7E 3
+Jacer
visitas de inspección
periódicas,
+
Promover
la participación de los trabajadores en la
prevención de riesgos,
+
Estudiar
estadísticas de los accidentes,
+
*ecomendar
para mejorar el SST,
+
'segurar
.ue todo trabajador reciba una adecuada
+ormación en SST,
+