DATOS PRIMER TRIMESTRE 2015
INTRODUCCIÓN
El Servicio de Relaciones Laborales es el órgano administrativo dependiente de la
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de
Economía y Empleo, que entre sus funciones desempeña “el control estadístico de las
materias relativas a la ejecución de la legislación laboral, a nivel provincial y autonómico”;
de conformidad con lo dispuesto en la Orden EYE/937/2008, de 6 de junio, (BOCYL nº
111 de 11 de junio), por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios
Centrales de la Consejería de Economía y Empleo, prevista en el Decreto 33/2011, de 7
de julio (BOCYL nº 132 de 8 de julio), que establece la estructura orgánica de la Consejería
de Economía y Empleo.
La información obtenida y el trabajo desarrollado desde esta unidad
administrativa se plasma en las estadísticas que vamos a analizar a continuación.
MATERIAS OBJETO DE ESTUDIO ESTADÍSTICO
Conciliaciones Individuales.
Conflictos Colectivos.
Negociación Colectiva.
Expedientes de Regulación de Empleo.
Aperturas o Reanudación de actividad.
Agrupaciones Profesionales.
Elecciones a Representantes.
Huelgas y Cierres Patronales.
Empresas de Trabajo Temporal–ETTs-.
Actuaciones en materia de trabajo.
Autorización a la participación de menores de 16 años en espectáculos públicos.
Comunicación de la realización de horas extraordinarias motivadas por fuerza
mayor.
Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios
transnacional (Ley 45/99 de 29 de noviembre).
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
CONCEPTO
La Conciliación laboral individual, es el sistema de resolución extrajudicial de conflictos, obligatorio para las partes y previo a la interposición de la demanda ante la Jurisdicción Social y tiene como propósito la resolución de conflictos de carácter laboral. Se realiza mediante la presentación de la “papeleta de conciliación o demanda”.
Los órganos administrativos competentes son las Oficinas Territoriales de Trabajo.
NORMATIVA APLICABLE
-R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (BOE nº 245, de 11 de octubre)
INFORME
Conciliaciones individuales según motivación
Durante el primer trimestre de 2015, los trabajadores afectados por conciliaciones individuales en la Comunidad de Castilla y León han sido 5.970.
Los asuntos que deben someterse a la conciliación obligatoria previa son aquellos concernientes a reclamación salarial, despido, sanciones, indemnizaciones o cualquier otro incumplimiento del empresario. Existen supuestos tasados excluidos de esta exigencia legal conforme al artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, por ejemplo, reclamación contra modificación sustancial de condiciones de trabajo, clasificación profesional, vacaciones…
Las reclamaciones de cantidad son el motivo principal de conciliación, y han afectado a 2.951
trabajadores, lo que supone un 49,43% del total; seguido de despidos, afectando a 2.529 trabajadores
(42,36%); a continuación viene el apartado de varios* con 337 trabajadores (5,64%); y, por último, están las sanciones con 153 trabajadores afectados, suponiendo un 2,56% del total.
La provincia con más trabajadores afectados por despidos es Valladolid con 663; León con 499;
seguida de Burgos con 466; Salamanca con 305; Palencia con 185; Zamora con 138; Segovia con 118
trabajadores; Ávila con 94; y por último está Soria con 61 trabajadores.
* El término “varios”, entre otros, abarca a las demandas presentadas por: reconocimientos de derechos, resoluciones de contratos, modificaciones contractuales.
Conciliaciones individuales según tipo de resolución
Los tipos de resolución son los siguientes: - Con avenencia, si se da acuerdo entre las partes. - Sin avenencia, si no existe acuerdo entre las partes.
- Intentadas sin efecto, si la parte empresarial no ha comparecido al acto.
- Tenidas por no presentadas, si debidamente citadas las partes, el actor o reclamante no comparece. - Desistidas, si comparece la parte promotora al solo efecto de desistir del conflicto planteado. - Otros motivos, puede ser la reclamación improcedente…
Durante el primer trimestre de 2015, las conciliaciones sin avenencia han sido 2.557 (42,83%) y las conciliaciones intentadas sin efecto han sido 1.867 (31,27%) suponiendo ambas un 74,10% del total. Constituyen el principal conjunto de procedencia de las que posteriormente se presentan en los Juzgados de lo Social. Le siguen las conciliaciones con avenencia 1.322 (22,14%); las desistidas 114
(1,91%); las tenidas por no presentadas 97 (1,62%); y por último, las conciliaciones por otros motivos, con 13 expedientes que representa un (0,22%).
Despidos y reclamaciones de cantidad por provincias
El importe total de las cantidades acordadas durante el primer trimestre de 2015 asciende a
18.294.515,69 €, de los que 17.449.530,88 € son cantidades acordadas en despidos y 844.984,81 €
son reclamaciones de cantidad.
Por provincias, Valladolid y Burgos se sitúan a la cabeza de cantidades acordadas en despidos con 5.497.209,97 € y 3.906.812,66 € respectivamente, y la provincia con el valor máximo de reclamaciones de cantidad es Burgos con 284.376,51 €.
Conciliaciones individuales según sector de actividad
El sector Servicios, como viene ocurriendo habitualmente, acapara el mayor número de conciliaciones individuales con 3.904 lo que supone (un 65,39% del total); le sigue el sector Industria con 1.512 (25,33%); a continuación, el sector Construcción con 430 (7,20%); y en último lugar, el sector Agrario con 124 (2,08%).
Corresponde a los varones el mayor porcentaje de trabajadores afectados 1.346 (53,22%), frente a 1.183 mujeres (46,78%).
El tramo de edad más afectado es el comprendido entre los 25 a 39 años, con 1.100
trabajadores (43,50%); a continuación viene el tramo de 40 a 54 años, con 1.055 trabajadores (41,72%); le sigue el tramo de 55 a 59 años, con 177 trabajadores (7,00%); el tramo de 60 y más años con 132
trabajadores (5,22%); el tramo de 20 a 24 años, con 63 trabajadores (2,49%); y, por último, está el tramo de 16 a 19 años, con 2 trabajadores (0,08%).
Despido de trabajadores según sexo y antigüedad en la empresa
En este gráfico se observa que el tramo de trabajadores más afectado es el de más de 10 años de antigüedad, con 713 trabajadores (28,19%); seguido del comprendido de entre 6 y 10 años de antigüedad, con 692 trabajadores (27,36%); a continuación está el tramo entre 1 y 5 años, con 638
trabajadores (25,23%) y por último el tramo de hasta 1 año de antigüedad con 486 trabajadores
(19,22%).
Despido de trabajadores por tramos profesionales
Los tramos profesionales seleccionados han sido los siguientes: técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos y asimilados, trabajadores especialistas y trabajadores no cualificados.
El mayor porcentaje corresponde a los trabajadores especialistas (un 53,18%) con 1.345
trabajadores, de los que 819 son varones y 526 mujeres; le sigue los trabajadores no cualificados (un 24,44%) con 618 trabajadores, de los que 265 son varones y 353 mujeres; a continuación están los administrativos y asimilados (un 11,39%) con 288 trabajadores de los que 95 son varones y 193
mujeres; los técnicos titulados (un 8,19%) con 207 trabajadores, de los que 123 son varones y 84
mujeres); y, por último, están los técnicos no titulados con 71 trabajadores (lo que supone un 2,81%) de los que 44 son varones y 27 mujeres.
Despido Sanción Cantidad Varios Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora 94 5 103 47 466 37 628 15 499 34 689 55 185 12 154 11 305 11 297 19 118 8 205 52 61 5 73 11 663 34 715 114 138 7 87 13 249 1146 1277 362 632 383 150 1526 245
Trabajadores afectados por
Total 2529 153 2951 337
Total
5970
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
1322 2557 1867 97 114 13 Total
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
2529 153 2951 337Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN
1023 15 257 27 938 100 1302 217 491 36 1261 79 25 2 62 8 46 0 62 6 6 0 7 0
Despido Sanción Cantidad Varios
Con avenencia Sin avenencia Intentada sin efecto Tenida por no presentada Desistida
Otro
5970
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora 452.421,53 3.906.812,66 1.479.333,86 2.458.299,14 1.410.098,78 703.257,33 271.673,68 5.497.209,97 1.270.423,93 8.997,10 284.376,51 90.875,84 41.287,69 151.787,72 45.584,95 19.095,09 183.476,55 19.503,36 461.418,63 4.191.189,17 1.570.209,70 2.499.586,83 1.561.886,50 748.842,28 290.768,77 5.680.686,52 1.289.927,29
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
Despidos y Reclamaciones de cantidad
Cantidades acordadas por despido
Reclamaciones de cantidad
Total
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora
Agrario Industria Construcción Servicios
2 0 1 0 9 0 9 6 2 0 25 3 81 5 68 38 5 1 8 0 116 9 175 5 37 1 42 0 308 26 403 10 3 0 0 0 111 6 318 25 47 1 34 3 338 27 337 27 5 2 4 0 66 1 60 2 17 3 12 1 97 6 78 8 6 0 10 0 74 3 57 6 20 1 22 1 205 7 208 12 9 1 6 0 28 1 57 19 11 0 12 9 70 6 130 24 2 0 4 3 10 0 11 3 9 0 7 1 40 5 51 4 14 1 13 7 125 6 91 23 43 1 38 2 481 26 573 82 9 0 7 1 47 4 26 3 21 0 4 0 61 3 50 9
Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios
55 5 53 11 586 30 804 92 207 7 196 20 1681 111 1898 214
124 1512 430 3904
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 39 años 40 a 54 años 55 a 59 años Más de 60 años 1 33 478 626 113 95 1 30 622 429 64 37 2 63 1.100 1.055 177 132 0,08% 2,49% 43,50% 41,72% 7,00% 5,22% 0,04% 1,30% 18,90% 24,75% 4,47% 3,76% 0,04% 1,19% 24,59% 16,96% 2,53% 1,46%
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
DESPIDOS
Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres
1.346 1.183 2.529 100,00% 53,22% 46,78%
Hasta 1 año 1 a 5 años 6 a 10 años Más de 10 años 226 299 368 453 260 339 324 260 486 638 692 713 19,22% 25,23% 27,36% 28,19% 8,94% 11,82% 14,55% 17,91% 10,28% 13,40% 12,81% 10,28%
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
DESPIDOS
Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres
1.346 1.183 2.529 100,00% 53,22% 46,78%
Técnicos Titulados Técnicos no Titulados Administrativos y asimilados Trabajadores especialistas Trabajadores no cualificados 123 44 95 819 265 84 27 193 526 353 207 71 288 1.345 618 8,19% 2,81% 11,39% 53,18% 24,44% 4,86% 1,74% 3,76% 32,38% 10,48% 3,32% 1,07% 7,63% 20,80% 13,96%
CONCILIACIONES INDIVIDUALES
Primer trimestre de 2015
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
DESPIDOS
Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres
1.346 1.183 2.529 100,00% 53,22% 46,78%
CONFLICTOS COLECTIVOS
CONCEPTO
Se refiere al intento de resolución de conflictos colectivos entre trabajadores y
empresarios, que afecta a intereses generales y es susceptible de una solución global
para todo el colectivo implicado en el procedimiento.
Los conflictos colectivos se presentan ante el SERLA (Servicio Regional de
Relaciones Laborales), en los términos previstos en II ACUERDO INTERPROFESIONAL
SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES EN
CASTILLA Y LEÓN (ASACL).
No obstante, es posible que se inste ante la Autoridad Laboral competente.
La información contenida en esta publicación recoge los conflictos colectivos
resueltos ante la Autoridad Laboral, durante el período correspondiente.
NORMATIVA APLICABLE
⎯
R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
⎯
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE del 8 de agosto).
⎯
II ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES EN CASTILLA Y LEÓN (ASCL), Resolución de
4 de mayo de 2005 de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos
Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del
mismo.
INFORME
CONFLICTOS COLECTIVOS RESUELTOS POR LA AUTORIDAD LABORAL
COMPETENTE (OFICINAS TERRITORIALES DE TRABAJO)
Durante el primer trimestre del año 2015 se han producido
4
expedientes de
conciliación – mediación,
que afectaron a
746
trabajadores y
6
empresas.
MEDIACIONES
Número de Mediaciones
Trabajadores afectados
Empresas afectadas
Con efecto
2
95
3
Sin efecto
2
651
3
No aceptadas
0
0
0
SUMAN
4
746
6
CONCILIACIONES COLECTIVAS
Nº Conciliaciones Colectivas
Trabajadores afectados
Empresas afectadas
Con avenencia
0
0
0
Sin avenencia
0
0
0
Intentadas sin efecto
0
0
0
Tenidas por no presentadas
0
0
0
Desistidas
0
0
0
Otros motivos
0
0
0
SUMAN
0
0
0
PRIMER TRIMESTRE 2015
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONCEPTO
Constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado entre los
empresarios y los representantes de los trabajadores en virtud de su autonomía
colectiva.
NORMATIVA APLICABLE
- R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- R.D. 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de
Trabajo, y R.D. 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuya disposición final tercera introduce
modificaciones al citado R.D. 713/2010 de 28 de mayo.
- Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y
Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la
Comunidad de Castilla y León.
INFORME
A continuación se analiza la siguiente tabla en donde se recoge los datos
relativos a los Convenios Colectivos registrados y, en su caso, publicados.
En el primer trimestre del año 2015, se han registrado un total de
29
Convenios
Colectivos, afectando a
10.483
empresas y
18.218
trabajadores.
Distribución por provincias
Se encuentran a la cabeza las provincias de Palencia y Valladolid con
7
Convenios Colectivos cada una; a continuación, León con
4
; Salamanca con
3
; Ávila,
Burgos y Zamora, cuentan con
2
Convenios cada provincia; Segovia y Soria, registraron
1
convenio cada una.
Interprovinciales de la Comunidad
En el primer trimestre del año 2015,
no
se han registrado Convenios Colectivos
Interprovinciales.
Distribución por ámbito funcional
Se entiende por convenios de empresa, los que afectan a toda la plantilla de
una empresa o a parte de la misma. Durante este periodo se realizaron un total de
25
convenios de empresa afectando
25
empresas y a
2.771
trabajadores.
Por otro lado están los convenios de sector, que afectan a sectores de actividad.
Durante el referido periodo se han suscrito un total de
4
convenios de sector afectando
10.458
empresas y
15.447
trabajadores.
IMPUGNACIONES DE OFICIO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Si la autoridad laboral competente estimase que algún Convenio conculca la
legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la
jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de
subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.
La impugnación también podrá ser, bien por decisión propia o a instancia de los
representantes legales o sindicales de los trabajadores o de los empresarios o de
terceros presuntamente lesionados, a través de un procedimiento especial regulado en
los artículos 161 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta impugnación
podrá hacerse antes o después del registro y publicación del Convenio.
En el primer trimestre del año 2015,
no
se ha registrado ninguna Impugnación
de convenios colectivos.
ADHESIONES Y EXTENSIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
Se entiende por adhesión al acuerdo alcanzado entre las partes legitimadas
para negociar, de adherirse a la totalidad de otro Convenio Colectivo en vigor. Dicho
acuerdo debe comunicarse a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
Por otro lado, la extensión de las disposiciones de un Convenio Colectivo a una
pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, se
autoriza por la autoridad laboral, cuando por la imposibilidad de suscribir en dicho
ámbito un convenio colectivo de los previstos en el Titulo III del R.D.L. 1/1995 de 24 de
marzo, (BOE del 29), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, surjan perjuicios para empresas y/o trabajadores. Para ello, las
empresas o el sector al que se refiere la extensión de un Convenio Colectivo deberá
tener características económico-laborales equiparables, y no estar vinculadas por dicho
Convenio, ni por ningún otro, sea cual fuere su ámbito.
Durante el periodo de tiempo citado no se han registrado
solicitudes de
Extensiones de Convenios Colectivos de ámbito regional. No se registró ninguna
solicitud de Adhesión.
ACUERDOS EXTRAESTATUTARIOS
Se refiere a los Acuerdos negociados y concluidos entre los empresarios y los
trabajadores de manera individual sin los requisitos y trámites establecidos en el Título
III del Estatuto de los Trabajadores. Dichos Acuerdos o pactos quedan limitados a las
partes que los suscriben.
Según los datos ofrecidos por las Oficinas Territoriales de Trabajo,
no
se han
registrado acuerdos extraestatutarios.
Nº DE CONVENIOS Nº DE EMPRESAS Nº DE TRABAJADORES Nº DE CONVENIOS Nº DE EMPRESAS Nº DE TRABAJADORES Nº DE CONVENIOS Nº DE EMPRESAS Nº DE TRABAJADORES ÁVILA 2 2 218 0 0 0 2 2 218 BURGOS 2 2 133 0 0 0 2 2 133 LEÓN 4 4 745 0 0 0 4 4 745 PALENCIA 5 5 470 2 121 2.350 7 126 2.820 SALAMANCA 2 2 363 1 812 3.572 3 814 3.935 SEGOVIA 1 1 35 0 0 0 1 1 35 SORIA 1 1 169 0 0 0 1 1 169 VALLADOLID 6 6 605 1 9.525 9.525 7 9.531 10.130 ZAMORA 2 2 33 0 0 0 2 2 33 TOTAL PROVINCIAS 25 25 2.771 4 10.458 15.447 29 10.483 18.218 INTERPROVINCIALES 0 0 0 0 0 0 0 0 0 TOTAL COMUNIDAD AUTÓNOMA 25 25 2.771 4 10.458 15.447 29 10.483 18.218 CONVENIOS DE EMPRESA
REGISTRO CENTRAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
PRIMER TRIMESTRE 2015
TOTAL CONVENIOS CONVENIOS DE SECTOR 0 1 2 3 4 5 6ÁVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA INTERPROVINCIALES
2 2 4 5 2 1 1 6 2 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 0
Total Convenios
CONVENIOS DE EMPRESA CONVENIOS DE SECTOR
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
CONCEPTO
El procedimiento de regulación de empleo tiene por objeto comunicar la suspensión o
extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas, de producción y por fuerza mayor, en los términos establecidos en la normativa
vigente.
Se entiende por expedientes pactados aquellos en los que el período de consulta
concluye con acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.
NORMATIVA APLICABLE
- R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo
parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social
INFORME
Analizando los datos del primer trimestre 2015, se desprende que los expedientes
comunicados han sido
215
(
207
de ámbito provincial y
8
de ámbito regional); del total,
207
expedientes han sido Comunicados Pactados,
201
en el ámbito provincial y
6
en el ámbito
regional, lo que representa un
96,29%
, y
8
expedientes Comunicados no Pactados,
6
en el
Las provincias afectadas por expedientes de regulación de empleo han sido: Ávila con
14,
Burgos con
33
, León con
49
, Palencia con
13
, Salamanca con
37
, Segovia con
9
, Soria con
12
, Valladolid con
33
y Zamora con
7
. En el ámbito Regional (Dirección General de Trabajo y
Prevención de Riesgos Laborales) figuran
8
expedientes.
Expedientes Comunicados según causas alegadas
Según se observa en el gráfico, las causas alegadas en los expedientes de regulación de
empleo comunicados son las siguientes: Económicas
129
expedientes lo que significa un
60,00%
127
en el ámbito provincial y
2
en el ámbito regional; de Producción con
71
expedientes
(
33,02%)
65
en el ámbito provincial y
6
en el ámbito regional; Organizativas con
8 (3,72%)
los
8
en el ámbito provincial; Técnicas con
2
expedientes
(0,93%)
los
2
en el ámbito provincial y
Fuerza mayor con
5
expedientes
(2,33%)
los
5
en el ámbito provincial.
Expedientes Comunicados y trabajadores afectados
El número total de trabajadores afectados durante el primer trimestre de 2015 ha sido
de
3.600
, de los que
2.898
han sido hombres y
702
mujeres.
El número total de expedientes de regulación de empleo comunicados ha sido de
215
,
correspondiendo:
116
expedientes a suspensión de la actividad laboral (un
53,95%
), afectando
a un total de
2.969
trabajadores,
2.469
hombres y
500
mujeres, produciéndose un total de
22.113
días de suspensión, por reducción de la actividad laboral,
86
expedientes
(40,00%)
,
afectando a
403
trabajadores, de los que
246
son hombres y
157
mujeres, con
31.279
días de
reducción. Por rescisión de la actividad laboral,
13
expedientes
(6,05%)
, afectando a
228
trabajadores, de los que
183
son hombres y
45
mujeres.
Expedientes Comunicados y trabajadores afectados por provincias
Por provincias, los expedientes comunicados corresponden a: Ávila con
14
expedientes
(
8
de suspensión y
6
expedientes de reducción); Burgos con
33
expedientes (
1
expedientes de
rescisión,
19
de suspensión y
13
expedientes de reducción); León con
49
expedientes (
3
expedientes de rescisión,
30
de suspensión y
16
expedientes de reducción); Palencia con
13
(
1
expedientes de rescisión,
7
de suspensión y
5
expedientes de reducción); Salamanca con
37
Segovia con
9
expedientes (
8
de suspensión y
1
expedientes de reducción); Soria con
12
expedientes (
8
de suspensión y
4
expedientes de reducción); Valladolid con
33
expedientes (
2
expedientes de rescisión,
20
de suspensión y
11
expedientes de reducción); y finalmente Zamora
con
7
expedientes (
1
de suspensión y
6
expedientes de reducción).
En el ámbito Regional se han comunicado
8
expedientes (
2
expedientes de rescisión,
4
expedientes de suspensión y
2
expedientes son de reducción).
Los trabajadores afectados por provincias han sido los siguientes:
Ávila con
41
trabajadores afectados (
27
por suspensión del contrato de trabajo y
14
trabajadores
por reducción); Burgos
525
trabajadores afectados (10
por rescisión del contrato de trabajo,
480
por suspensión y
35
trabajadores por reducción); León
817
trabajadores afectados (
93
trabajadores por rescisión del contrato de trabajo,
675
por suspensión y
49
trabajadores por
reducción); Palencia
55
(
6
por rescisión de contrato,
41
con suspensión y
8
trabajadores por
reducción); Salamanca
268
trabajadores afectados (
46
trabajadores con rescisión del contrato
de trabajo,
140
por suspensión y
82
trabajadores por reducción); Segovia
43
trabajadores
(
30
por suspensión del contrato de trabajo y
13
trabajadores por reducción); Soria
74
trabajadores
(
49
por suspensión y
25
con reducción de jornada); Valladolid
375
trabajadores (
10
trabajadores
con rescisión del contrato de trabajo,
284
por suspensión y
81
trabajadores por reducción); y
finalmente en la provincia de Zamora
23
trabajadores (
1
por suspensión y
22
trabajadores por
reducción).
En el Ámbito Regional
1.379
trabajadores afectados
(63
por rescisión, 1.242 trabajadores
por suspensión y 74 trabajadores por reducción).
Total
Informados y Remitidos Pactados No Pactados J. Mercantil
Ávila 14 14 1 Burgos 33 31 2 León 49 46 3 1 Palencia 13 13 Salamanca 37 36 1 Segovia 9 9 1 Soria 12 12 Valladolid 33 33 Zamora 7 7 Total 207 201 6 3 Ámbito Regional 8 6 2 Total 215 207 8 3
Económicas Técnicas Organizativas Producción Fuerza Mayor Total
Ávila 3 11 14 Burgos 23 1 7 2 33 León 26 1 22 49 Palencia 8 5 13 Salamanca 30 1 3 3 37 Segovia 9 9 Soria 2 2 8 12 Valladolid 22 1 2 8 33 Zamora 4 2 1 7 Total 127 2 8 65 5 207 Ámbito Regional 2 6 8 Total 129 2 8 71 5 215
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Primer Trimestre 2015
Comunicados
Nº DE EXPEDIENTES COMUNICADOS SEGÚN LAS CAUSAS ALEGADAS
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
Pactados 96,29% No Pactados; 3,71% Económicas 60,00% Técnicas 0,93% Organizativas 3,72% Producción 33,02% Fuerza Mayor 2,33%
EXPEDIENTES EXPEDIENTES EXPEDIENTES Días de EXPEDIENTES Días de Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres suspensión Hombres Mujeres Duración
Ávila 14 25 16 8 17 10 1.220 6 8 6 1.763 Burgos 33 372 153 1 8 2 19 354 126 3.708 13 10 25 3.906 León 49 698 119 3 77 16 30 601 74 5.359 16 20 29 4.992 Palencia 13 28 27 1 6 7 22 19 1.155 5 8 1.773 Salamanca 37 182 86 4 38 8 11 84 56 3.015 22 60 22 7.702 Segovia 9 31 12 8 20 10 1.128 1 11 2 725 Soria 12 67 7 8 46 3 1.852 4 21 4 2.539 Valladolid 33 314 61 2 8 2 20 241 43 3.030 11 65 16 3.920 Zamora 7 7 16 1 1 185 6 7 15 1.579 Total 207 1.724 497 11 137 28 112 1385 342 20.652 84 202 127 28.899 Ámbito Regional 8 1.174 205 2 46 17 4 1.084 158 1.461 2 44 30 2.380 2.898 702 183 45 2.469 500 86 246 157 31.279 3.600 228 2.969 403
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
TOTAL 215 13 116 22.113
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
EXPEDIENTES NOTIFICADOS Y TRABAJADORES AFECTADOS
Primer Trimestre 2015
TOTAL RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN
RESCISIÓN 6,05% SUSPENSIÓN 53,95% REDUCCIÓN 40,00% Expedientes
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
183 2.469 246 45 500 157 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500
RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN
Trabajadores afectados
Mujeres Hombres
EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES Ávila 14 41 8 27 6 14 Burgos 33 525 1 10 19 480 13 35 León 49 817 3 93 30 675 16 49 Palencia 13 55 1 6 7 41 5 8 Salamanca 37 268 4 46 11 140 22 82 Segovia 9 43 8 30 1 13 Soria 12 74 8 49 4 25 Valladolid 33 375 2 10 20 284 11 81 Zamora 7 23 1 1 6 22 Total 207 2.221 11 165 112 1.727 84 329 Ámbito Regional 8 1.379 2 63 4 1.242 2 74 Total 215 3.600 13 228 116 2.969 86 403
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
EXPEDIENTES NOTIFICADOS Y TRABAJADORES AFECTADOS POR PROVINCIAS
Primer Trimestre 2015
TOTAL RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN
0 5 10 15 20 25 30 35
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Ámbito Regional Expedientes por provincia
RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN 0 200 400 600 800 1000 1200 1400
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Ámbito Regional Trabajadores afectados por provincia
RESCISIÓN SUSPENSIÓN
REDUCCIÓN
Diirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
Nº Expedientes Nº Trabajadores Nº Expedientes Nº Trabajadores Dias de
suspensión Nº Expedientes Nº Trabajadores
Dias de
duración Nº Expedientes Nº Trabajadores
Enero 3 29 37 527 7.724 32 131 12.613 72 687 Febrero 5 82 35 597 7.809 32 206 12.092 72 885 Marzo 5 117 44 1.845 6.580 22 66 6.574 71 2.028 Abril 0 0 Mayo 0 0 Junio 0 0 Julio 0 0 Agosto 0 0 Septiembre 0 0 Octubre 0 0 Noviembre 0 0 Diciembre 0 0 Total 13 228 116 2.969 22.113 86 403 31.279 215 3.600
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
EXPEDIENTES NOTIFICADOS EN 2015
RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN TOTAL
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre EXPEDIENTES NOTIFICADOS EN 2015
SUSPENSIÓN REDUCCIÓN RESCISIÓN
0 500 1.000 1.500 2.000 2.500
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TRABAJADORES AFECTADOS EN 2015
SUSPENSIÓN REDUCCIÓN RESCISIÓN
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
APERTURAS CENTROS DE TRABAJO
CONCEPTO
Consiste en la comunicación de apertura, reanudación o cambio de actividad y
traslado de los centros de trabajo, que debe presentar el empresario ante la autoridad
laboral competente, cualquiera que sea la actividad que realice, con independencia de
las comunicaciones que deban efectuarse o de las autorizaciones que deban otorgarse
por otras autoridades. La comunicación se recibe en el impreso oficial aprobado para
este fin, que contiene la información necesaria en cuanto a la ubicación y características
del centro de trabajo.
NORMATIVA APLICABLE
- R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, sobre los requisitos y datos que deben reunir
las comunicaciones de apertura o de reanudación de actividades en los centros de
trabajo. (BOE del 1 de mayo).
INFORME
En el primer trimestre del año 2015, se han recibido
3.927
comunicaciones, de
las que
3.579
corresponden a comunicaciones de nueva creación
(91,14%)
;
236
expedientes de reanudación
(6,01%)
;
96
de traslado
(2,44 %)
; y
16
de cambio de
actividad
(0,41%).
El número de trabajadores afectados ha sido
21.242
de los que
17.530
son
hombres y
3.712
son mujeres
.
Por provincias según centros y trabajadores
Por provincias, Ávila con
294
centros y
1.325
trabajadores; Burgos, con
585
centros y
3.094
trabajadores, León
747
centros y
3.476
trabajadores, Palencia
271
centros y
1.331
trabajadores, Salamanca
615
centros y
4.125
trabajadores, Segovia
340
centros y
1.639
trabajadores, Soria
195
centros y
1.197
trabajadores, Valladolid
612
centros y
3.708
trabajadores y finalmente Zamora
268
centros y
1.347
trabajadores.
Por provincias según sector de actividad
En el primer trimestre de 2015, el sector más dinámico ha sido el de la
construcción con
2.486
centros,
(
lo que supone un
63,31%);
seguido por el sector
servicios con
1.182
centros
(30,10%)
, el sector industria con
137
centros
(3,49%)
y por
último el sector agrario con
122
centros, lo que representa un
(3,11%).
NUEVA
CREACIÓN REANUDACIÓN TRASLADO
CAMBIO DE ACTIVIDAD TOTAL Ávila 266 21 7 0 294 Burgos 534 34 13 4 585 León 693 38 12 4 747 Palencia 253 9 8 1 271 Salamanca 559 38 17 1 615 Segovia 317 21 1 1 340 Soria 189 5 1 0 195 Valladolid 525 54 29 4 612 Zamora 243 16 8 1 268 Total 3.579 236 96 16 3.927
APERTURA O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD
Primer trimestre 2015
NÚMERO DE CENTROS
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
0 100 200 300 400 500 600 700 800
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora NUEVA CREACIÓN REANUDACIÓN TRASLADO CAMBIO DE ACTIVIDAD
NUEVA CREACIÓN 91,14% REANUDACIÓN 6,01% TRASLADO 2,44% CAMBIO DE ACTIVIDAD 0,41% Tipo de Apertura
NUEVA
CREACIÓN REANUDACIÓN TRASLADO
CAMBIO DE
ACTIVIDAD TOTAL Hombres Mujeres Total
Ávila 266 21 7 0 294 1.132 193 1.325 Burgos 534 34 13 4 585 2.774 320 3.094 León 693 38 12 4 747 3.047 429 3.476 Palencia 253 9 8 1 271 1.205 126 1.331 Salamanca 559 38 17 1 615 2.473 1.652 4.125 Segovia 317 21 1 1 340 1.509 130 1.639 Soria 189 5 1 0 195 1.072 125 1.197 Valladolid 525 54 29 4 612 3.115 593 3.708 Zamora 243 16 8 1 268 1.203 144 1.347 Total 3.579 236 96 16 3.927 17.530 3.712 21.242 436,333 436,333 436,333 436,333 436,333 436,333 436,333 436,333 436,333
NÚMERO DE CENTROS TRABAJADORES
APERTURAS O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD
Primer trimestre 2015
POR PROVINCIAS
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales 0 100 200 300 400 500 600 700 800
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora
Total Centros
Aperturas Media 0 100 200 300 400 500 600 700 800 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora
Total Centros y Trabajadores
TOTAL AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS CENTROS
Ávila 7 6 180 101 294 Burgos 10 23 408 144 585 León 29 34 408 276 747 Palencia 13 8 182 68 271 Salamanca 18 26 384 187 615 Segovia 20 8 213 99 340 Soria 9 9 138 39 195 Valladolid 6 19 409 178 612 Zamora 10 4 164 90 268 Total 122 137 2.486 1.182 3.927 SECTOR DE ACTIVIDAD
APERTURA O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD
POR PROVINCIAS SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
Primer trimestre 2015
0 100 200 300 400 500 600 700 800 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS AGRARIO 3,11% INDUSTRIA 3,49% CONSTRUCCIÓN 63,31% SERVICIOS 30,10%Total Centros según sector de actividad
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
AGRUPACIONES PROFESIONALES
CONCEPTO
Los trabajadores y empresarios podrán constituir las asociaciones profesionales
que estimen convenientes para la defensa de sus respectivos intereses. Para ello
deberán depositar sus estatutos en la oficina pública correspondiente, así como las
modificaciones y disoluciones para su posterior publicación.
Estas Agrupaciones o asociaciones, de acuerdo con la normativa aplicable abajo
reseñada, tienen entre sus fines intervenir en las relaciones laborales.
Las oficinas públicas son las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) de ámbito
provincial, y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, de
ámbito superior a la provincia.
NORMATIVA APLICABLE
-Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
-Ley 19/1977, de 1 de abril, que regula el derecho de Asociación Sindical.
-R.D. 873/1977, de 22 de abril, sobre depósito de estatutos de organizaciones
constituidas al amparo de la Ley 19/1977.
INFORME
Según ámbito territorial
Durante el primer trimestre de 2015, se han producido
4
altas
, 16
modificaciones y
1
disolución de organizaciones profesionales.
Respecto a las
altas
, nos encontramos la provincia de Valladolid con
3
expedientes a nivel local; Ávila con
1
expediente a nivel provincial. El resto de
provincias, no registraron ningún expediente de alta.
En la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales no hubo
expedientes de nivel autonómico.
Porcentualmente corresponde un
25%
al nivel Provincial; un
75%
al nivel Local;
un
0,00%
al nivel Autonómico, y un
0,00%
al Interprovincial.
Referente a las
modificaciones
: La provincia de Valladolid cuenta con
6
expedientes 3 a nivel provincial y 3 a nivel local; seguida de León con
3
expedientes a
nivel provincial; Segovia, con
2
a nivel provincial; Burgos y Zamora cuentan con
1
En la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales nos
encontramos con
3
expedientes a nivel autonómico.
Porcentualmente corresponde un
62,50%
al nivel Provincial;
18,75%
al nivel
Autonómico; y un
18,75%
al nivel Local.
Se ha registrado
1
expediente de
disoluciones
a nivel autonómico
(100%).
Según ámbito profesional
En cuanto a las
altas,
se han producido un total de
4
, distribuidas entre los
siguientes sectores: en el sector Empresarial se han registrado
3
expedientes lo que
supone el
(75%)
; en el sector Profesional
1 (25%),
en el sector de Funcionarios, y en el
sector Sindical
no
se ha registrado ningún expediente
(0,00%).
Se han producido
16 modificaciones
,
14
en el sector Empresarial
(87,50%); 2
en el sector Profesional
(12,50%)
; en el sector Sindical y
en el sector Funcionarios no se
han registrado expedientes
(0,00%).
Se han registrado
1
expediente de
disolución
en el ámbito Profesional en la
Dirección General de Trabajo.
Según sector de actividad
Del análisis por sectores de actividad se observa que en el sector Servicios, se
han tramitado
20
solicitudes (4 altas, 15 modificaciones y 1 disolución); el sector
Agrario, con
1
expediente de modificación. En el sector Construcción y el sector
Industria no se registraron expedientes.
Porcentualmente se establece un número de
altas
(organizaciones de nueva
constitución) más elevado en el sector Servicios
(100%);
los demás sectores no
registraron expedientes.
Respecto a las
modificaciones
se establece un
93,75 %
en el sector Servicios; el
sector Agrario con un
6,25%;
y finalmente, el sector Construcción y el sector Industria,
no registraron datos.
Respecto a las
disoluciones
un
100%
en el sector Servicios y un
(0,00%)
en los
sectores Agrario, Industria y Construcción
Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Ávila 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Burgos 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 León 0 0 0 0 0 0 3 0 0 3 0 0 0 0 0 Palencia 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Salamanca 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Segovia 0 0 0 0 0 0 2 0 0 2 0 0 0 0 0 Soria 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valladolid 3 0 0 0 3 3 3 0 0 6 0 0 0 0 0 Zamora 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 D.G.de Trabajo y P.R.Laborales 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 1 1 Total 3 1 0 0 4 3 10 0 3 16 0 0 0 1 1
ALTAS MODIFICACIONES DISOLUCIONES
AGRUPACIONES PROFESIONALES
Primer trimestre 2015
SEGÚN ÁMBITO TERRITORIAL
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
Local 75,00% Provincial 25,00% Interprovincial 0,00% Autonómico 0,00% Altas Local 18,75% Provincial 62,50% Interprovincial 0,00% Autonómico 18,75% Modificaciones 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Á vi la B u rg o s Le ó n Pa le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a lla d o lid Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo … Altas
Local Provincial Interprovincial Autonómico
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Á vi la B u rg o s Le ó n Pa le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a lla d o lid Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo … Modificaciones
Local Provincial Interprovincial Autonómico
Local 0,00% Provincial 0,00% Interprovincial 0,00% Autonómico 100,00% Disoluciones 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Á vi la B u rg o s Le ó n P a le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a ll a d o li d Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo y … Disoluciones
Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Ávila 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Burgos 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 León 0 0 0 0 0 2 1 0 0 3 0 0 0 0 0 Palencia 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Salamanca 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Segovia 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2 0 0 0 0 0 Soria 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valladolid 2 1 0 0 3 6 0 0 0 6 0 0 0 0 0 Zamora 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 D.G.de Trabajo y P.R.Laborales 0 0 0 0 0 3 0 0 0 3 0 1 0 0 1 Total 3 1 0 0 4 14 2 0 0 16 0 1 0 0 1
ALTAS MODIFICACIONES DISOLUCIONES
AGRUPACIONES PROFESIONALES
Primer trimestre 2015 SEGÚN ÁMBITO PROFESIONAL
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales Empresarial 75,00% Profesional 25,00% Sindical 0,00% Funcionarios 0,00% Altas Empresarial 87,50% Profesional 12,50% Sindical 0,00% Funcionarios 0,00% Modificaciones 0 0,5 1 1,5 2 2,5 Á vi la B u rg o s Le ó n Pa le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a lla d o lid Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo y … Altas
Empresarial Profesional Sindical Funcionarios
0 1 2 3 4 5 6 7 Á vi la B u rg o s Le ó n Pa le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a lla d o lid Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo y … Modificaciones
Empresarial Profesional Sindical Funcionarios
Empresarial 0,00% Profesional 100,00% Sindical 0,00% Funcionarios 0,00% Disoluciones 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Á vi la B u rg o s Le ó n Pa le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a lla d o lid Z a m o ra D .G .d e T ra b a jo y … Disoluciones
Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Ávila 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 Burgos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 León 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 3 Palencia 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Salamanca 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Segovia 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 Soria 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valladolid 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 6 0 9 Zamora 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 DGT 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 4 Total 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 4 15 1 20
AGRUPACIONES PROFESIONALES
SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
Primer trimestre 2015
AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS
AGRARIO 0,00% INDUSTRIA 0,00% CONSTRUCCIÓN 0,00% SERVICIOS 100,00% ALTAS AGRARIO 6,25% INDUSTRIA 0,00% CONSTRUCCIÓN 0,00% SERVICIOS 93,75% MODIFICACIONES
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 Á vi la B u rg o s Le ó n P a le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a ll a d o li d Z a m o ra D G T Altas
AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS
0 1 2 3 4 5 6 7 Á vi la B u rg o s Le ó n P a le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a ll a d o li d Z a m o ra D G T Modificaciones
AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS
AGRARIO 0,00% INDUSTRIA 0,00% CONSTRUCCIÓN 0,00% SERVICIOS 100,00% DISOLUCIONES 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Á vi la B u rg o s Le ó n P a le n ci a S a la m a n ca S e g o vi a S o ri a V a ll a d o li d Z a m o ra D G T Disoluciones
ELECCIONES A REPRESENTANTES
SINDICALES
De acuerdo con la normativa vigente, la/s oficina/s pública/s dependiente/s de
la autoridad laboral, procederá al registro, depósito y publicidad de los resultados de
los procesos electorales a representantes de los trabajadores, así como de las
modificaciones de dichos resultados.
LEGISLACIÓN APLICABLE
•
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Título II, Capítulo 1º, artículos 61 a
81)
•
Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la
empresa.
•
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Capítulo IV
del Título III). Esta Ley deroga la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de
representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del
personal al servicio de las Administraciones Públicas, excepto su artículo 7 y con la
excepción contemplada en la disposición transitoria quinta de este Estatuto.
•
Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprobó el
Reglamento de Elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de la
Administración General del Estado (BOE del 13 de septiembre).
INFORME
En el primer trimestre del año 2015, se han producido un total de
584
actas de
elecciones de representantes sindicales, de las que
46
son de la provincia de Ávila,
afectando a
1.856
trabajadores; Burgos con
133
actas y
9.387
trabajadores; León con
83
actas y
5.937
trabajadores; a continuación Palencia con
53
actas y
5.239
trabajadores; Salamanca con
52
actas y
1.881
trabajadores; Segovia con
45
actas y
1.384
trabajadores; Soria con
23
actas y
1.351
trabajadores; Valladolid con
123
actas y
8.310
trabajadores, y Zamora con
26
actas y
1.250
trabajadores.
Los
representantes elegidos
han sido
1.879
distribuidos de la siguiente
manera: CC.OO. con
682
representantes
(36,30%)
; a continuación U.G.T. con
629
representantes
(33,46%)
; seguido de “otros sindicatos” con
435
representantes
(23,15%)
; y por último, los sindicatos U.S.O eligió a
76
representantes
(4,04%),
y
C.S.I-C.S.I.F. eligió
57
representantes con un
(3,03%).
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Actas 46 133 83 53 52 45 23 123 26 584 Centros de trabajo 46 133 83 53 52 45 23 123 26 584 Trabajadores 1.856 9.387 5.937 5.239 1.881 1.384 1.351 8.310 1.250 36.595 Representante s elegidos 110 500 306 188 126 96 81 386 86 1.879 U.G.T. 53 158 94 69 33 38 34 119 31 629 CC.OO. 30 222 87 69 45 38 28 141 22 682 U.S.O. 5 15 30 - 8 - 2 12 4 76 CSI-CSIF 16 4 7 5 5 1 - 17 2 57 Otros 6 101 88 45 35 19 17 97 27 435
Primer trimestre 2015
ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
100 200 300 400 500 600
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Centros de trabajo Representantes elegidos
U.G.T. 33,48% CC.OO. 36,30% U.S.O . 4,04% CSI-CSIF 3,03% Otros 23,15%
Representantes elegidos
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
HUELGAS
Se procede a la constatación de las comunicaciones a la Autoridad Laboral de la
declaración de huelgas y cierres patronales llevadas a efecto, así como en su caso, las
desconvocatorias realizadas.
NORMATIVA APLICABLE
⎯
R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo.
⎯
R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
INFORME
Según los datos aportados por las Oficinas Territoriales de Trabajo y los
obtenidos desde esta Dirección General durante el primer trimestre del año 2015, se
han realizado
10
huelgas y
11
huelgas fueron desconvocadas.
Se observa que, del total de huelgas realizadas,
5
fueron Provinciales
(50%)
;
5
Nacionales
(50%)
, y
0
Autonómica
(0,00%)
.
Según ámbito territorial
Las huelgas realizadas en el ámbito
Provincial
fueron
5
, afectando a las
provincias de Valladolid con
3
; y León con
2
. En las provincias de Ávila, Burgos,
Palencia, Salamanca, Segovia, Soria y Zamora no se realizó ninguna huelga.
En el ámbito
Autonómico no
se han realizado
ninguna
huelga.
En cuanto a las huelgas en el ámbito
Nacional
se realizaron
5
huelgas
afectando a todas las provincias.
Plantilla afectada en huelgas provinciales
Desagregados los datos por provincias se observa que Valladolid es la provincia
con más trabajadores afectados por huelgas con
120
participando
20
trabajadores; en
León hubo
4
trabajadores participando
1
. En las restantes provincias
no
se ha
registrado
ninguna
huelga.
Motivación
En cuanto al motivo por el cual se han producido las huelgas, las 5 han sido por
Otros motivos*; por Despidos y Mejoras Salariales
no
se han registrado
ningún
*Reconversión industrial, organizaciones de sistemas de trabajo, incumplimiento de
acuerdos, impago de salarios, mejoras salariales, conflictos sindicales y otros conflictos.
Según sector de actividad
Por sector de actividad se observa que las 5 huelgas realizadas, 4 corresponden
al sector Servicios
(80%)
y
1
al sector Industria
(20%).
Jornadas perdidas por realización de huelgas
Respecto a la duración de las huelgas, se han realizado
3
huelgas en el intervalo
de 11 a 20 días, afectando 2 a Valladolid y 1 a León;
1
huelga de más de 20 días día,
que afectó a Valladolid; y, finalmente,
1
huelga de 2 a 5 días que afectó a León.
(*) Se indica que los datos relativos a las Huelgas Nacionales son provisionales, ya
que en la fecha de realización de este Informe, no se habían recibido aún los
cuestionarios correspondientes
.
Provinciales Autonómicas Nacionales (*) Total
Realizadas 5 0 5 10
Desconvocadas 6 0 5 11
(*) Los datos relativos a las Huelgas Nacionales, son provisionales al no haberse recibido los cuestionarios correspondientes.
Provinciales Autonómicas Nacionales Total
5 0 5 10 Ávila 0 0 4 4 Burgos 0 0 4 4 León 2 0 5 7 Palencia 0 0 4 4 Salamanca 0 0 4 4 Segovia 0 0 4 4 Soria 0 0 4 4 Valladolid 3 0 4 7 Zamora 0 0 4 4
Provincias afectadas
Primer trimestre 2015
HUELGAS
PROVINCIALES - AUTONÓMICAS - NACIONALES
HUELGAS REALIZADAS Provinciales 50,00% Autonómicas 0,00% Nacionales 50,00%
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
0 10 20
Provinciales5 Autonómicas Nacionales (*)
0 5
6
0 5
Realizadas Desconvocadas Total Trabajadores Participantes Regulación de Empleo Despidos Mejoras Salariales Negociación
Colectiva Otras * Agrario Industria Construcción Servicios Total
Ávila 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 Burgos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 León 2 1 4 1 0 0 0 0 2 0 1 0 1 2 Palencia 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Salamanca 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Segovia 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Soria 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valladolid 3 3 120 20 0 0 0 0 3 0 0 0 3 51 Zamora 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 5 6 124 21 0 0 0 0 5 0 1 0 4 54
* Reconversión industrial, organización sistemas de trabajo, accidente laboral, incumplimiento de acuerdos, impago de salarios, mejoras salariales, conflictos causa sindical, otros conflictos.
1 día 2 a 5 días 6 a 10 días 11 a 20 díasMás de 20 días Total
Ávila 0 0 0 0 0 0 Burgos 0 0 0 0 0 0 León 0 1 0 1 0 2 Palencia 0 0 0 0 0 0 Salamanca 0 0 0 0 0 0 Segovia 0 0 0 0 0 0 Soria 0 0 0 0 0 0 Valladolid 0 0 0 2 1 3 Zamora 0 0 0 0 0 0 Total 0 1 0 3 1 5
HUELGAS EFECTUADAS SEGÚN DURACIÓN
MOTIVACIÓN
HUELGAS PROVINCIALES
Primer trimestre 2015HUELGAS PLANTILLA AFECTADA SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 1 día 2 a 5 días 6 a 10 días 11 a 20 días Más de 20 días
Huelgas según duración
Agrario 0,00% Industria 20,00% Construcción 0,00% Servicios 80,00%
Según sector de actividad
0 20 40 60 80 100 120
Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Trabajadores Participantes
