ANDREA PAOLA RANGEL MENESES
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA
BARRANCABERMEJA 2018
ANDREA PAOLA RANGEL MENESES
Dr. EDISON MEZA PEÑAHERRERA ASESOR
Informe final de diplomado en gestión del talento humano basado en competencias, para optar el título de PSICÓLOGO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Introducción 8
Materiales y Métodos 10
Planteamiento Del Problema 11
Marco Teórico 15
Bases Teóricas 15
Bases Legales 32
Discusión 33
Los Hallazgos 34
Análisis e Interpretación de los Hallazgos 36
Conclusiones 37
Recomendaciones 37
Tabla 1 Cuadro de referencias 10
Tabla 2 Conceptualización de categorías 14
Tabla 3 Aportes a programas de prevención 27
Resumen
La investigación se fundamenta en una revisión bibliográfica tomando como referente tres países Colombia, Estados Unidos y Europa; en esta búsqueda se identifican diferentes situaciones relacionadas con el tema central sobre el consumo de sustancias psicoactivas en personas vinculadas a una organización o empresa. Razón que motiva al investigador a proponer como pregunta central ¿ Que estudios e investigaciones se han realizado durante los años 2000 al 2006 sobre las situaciones que conllevan a los trabajadores de una empresa u organización al consumo de sustancias psicoactivas en tres países?, planteando como objetivo general indagar sobre los trabajos e investigaciones realizadas en tres países durante 6 años sobre el consumo de sustancias psicoactivas en empresas u organizaciones y como objetivos específicos determinar las alterativas y las estrategias de intervención utilizadas por las empresas propuestas en las diferentes investigaciones revisadas. Los resultados evidencian que los empleados asocian el consumo de sustancias a la fatiga generada por las tareas laborales y en otros casos por los problemas familiares; cabe concluir que los participantes argumentan que el consumir sustancias es manejable y no les afecta en el desempeño laboral. Los resultados permiten desde la perspectiva de las organizaciones proponer acciones de intervención en campañas de promoción y prevención al igual que la intervención inmediata al detectar una situación de riesgo.
Palabras clave: Consumo de sustancias psicoactivas, sobre carga laboral, problemas familiares, fatiga, falta de comunicación.
Abstract
the central theme about the consumption of psychoactive substances in people linked to an organization or company are identified. Reason that motivates the researcher to propose as a central question What studies and research have been carried out during the years 2000 to 2006 on the situations that involve the workers of a company or organization to the
consumption of psychoactive substances in three countries? general to inquire about the works and research carried out in three countries during 6 years on the consumption of psychoactive substances in companies or organizations and as specific objectives to
determine the alteratives and intervention strategies used by the companies proposed in the different researches reviewed. The results show that employees associate the consumption of substances to the fatigue generated by work tasks and in other cases due to family problems; It is possible to conclude that the participants argue that the consumption of substances is manageable and does not affect them in their work performance. The results allow from the perspective of the organizations to propose actions of intervention in campaigns of promotion and prevention as well as the immediate intervention when detecting a situation of risk.
Keywords: Consumption of psychoactive substances, workload, family problems, fatigue, lack of communication.
Introducción
La revisión bibliográfica permite evidenciar desde la consulta de diferentes
investigaciones conocer que situaciones, acontecimientos o factores son lo que conlleva a las personas al consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral.
En Colombia se han realizado diversas investigaciones sobre la temática en particular, y al consultar un estudio nacional sobre el tema se conocen los siguientes resultados:
El estudio contempló un módulo para cada una de las sustancias que producen adicción. Se midió el consumo alguna vez en la vida, el consumo en el último año y el
consumo en el último mes. Se investigó sobre los que iniciaron su consumo en el último año y los patrones de frecuencia e intensidad, edad de inicio, edad de abandono, duración del
consumo, las razones por las cuales se abandona el consumo, la percepción sobre algunos aspectos relacionados con el consumo y la relación del consumo con hechos violentos. (Observatorio de Drogas de Colombia, 1996, párr.1)
Los resultados de este trabajo indican que la población colombiana tiene un alto porcentaje en el consumo de tabaco y alcohol en la población joven de 12 a 17 años permitiendo revisar las políticas gubernamentales de prohibición de venta a menores de tabaco y alcohol no se cumplen a cabalidad o que existen otros mecanismos sociales que les permite el fácil acceso a dichas sustancias, siendo además preocupante indagar sobre el papel o el trabajo que se adelanta en los hogares sobre prácticas saludables o entornos adecuados para la prevención de conductas de riesgo.
Otra situación que se desprende del análisis de dicho estudio y que al relacionar la edad cronológica de las personas consumidoras de sustancias psicoactivas es precisamente la edad productiva, por tanto, dicha población accede al mercado laboral con un consumo previo de sustancias psicoactivas que puede mantenerse o arraigarse en el entorno laboral.
A través de la revisión documental se permite entonces conocer lo que otros países han realizado en materia de investigación sobre los factores asociados al consumo de sustancias psicoactivas en ambientes laborales, además de las estrategias de intervención que han
seguido o puesto en marcha desde las mismas organizaciones, así como un acercamiento a las experiencias o vivencias de las empresas.
En la búsqueda y recolección de investigaciones sobre el tema, se aprecia que los trabajadores de las empresas relacionan el consumo de sustancias psicoactivas al exceso de trabajo o carga laboral, afectando el desempeño, las relaciones con sus compañeros en el ámbito empresarial trascendiendo a lo personal y familiar.
De igual manera se evidencia que para el sector empresarial una preocupación alta y una inversión permanente es la de trabajar en campañas de promoción y prevención que permitan identificar los riesgos en cuanto a los accidentes laborales asociados al consumo antes durante y después de las actividades laborales.
Materiales y Métodos
El método utilizado para la realización de este trabajo fue una revisión bibliográfica y análisis sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en las diferentes bases de datos en Colombia, Estados unidos y Europa con un periodo de 2000 al 2006.
Los materiales utilizados fue una revisión de libros, revistas, documentos, etc., de base de datos en páginas web en los países anteriormente mencionados y en el periodo
comprendido, se recolecto información de diferentes documentos en el cual nos dio una amplia información para poder llegar a la conclusión a la pregunta problema planteada al inicio del documento, se realizó un cuadro donde aparece los documentos elegidos.
Tabla 1 Cuadro de referencias
Revista Libros Tesis de pregrado
Página web Proyectos Resolución
2012 10 agosto Ochoa, Madoz 2008 Beltrán, Hernández, Arévalo 2015 Samaca, Rodríguez, Jiménez 2017 Zaragoza 2015 002646 del 2008 Gutiérrez 2011 Pizarro 2008 Shimabukuro 2010
Planteamiento Del Problema
El consumo de sustancias psicoactivas, es un tema en torno al cual existen múltiples preocupaciones, no solo en Colombia sino en el mundo entero, generando alertas tempranas en todos los estados puesto que afecta el tejido social de las comunidades en todas sus
dimensiones, ( familiar, social, educativo y laboral); la problemática se encuentra justificada y se ve reflejada en las cifras y datos de instituciones gubernamentales internacionales, nacionales, locales y territoriales que evidencian el consumo de sustancia en diferentes grupos poblacionales y en diversas edades. Algunas investigaciones permiten relacionar el género y/o el oficio o actividad laboral con el consumo, como ejemplo las personas que realizan
actividades de tipo intelectual suelen consumir en gran medida tabaco, al igual que en ambos sexos se presenta alto consumo de cigarrillo en situaciones estresantes. Las entidades
responsables en el área de salud, sitúan este problema del consumo de drogas como
preocupante, puesto que los lleva a que el uso y abuso de sustancias psicoactivas motiven a la presencia de importantes alteraciones en la salud que se ven reflejadas en el ejercicio laboral. Las entidades u organizaciones dando cumplimiento a los derechos de los empleados y previniendo el incremento de accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad relacionados con el consumo de alcohol y otras adicciones trabaja arduamente en las políticas encaminadas a prevenir o minimizar los riesgos a través de programas de prevención y apoyo que aporten información básica sobre el tema en particular y orienten el abordaje asistencial de los trabajadores afectados con dicha
problemática; en esta misma dirección de prevención se busaca que a través de los programas de educación sobre riesgo ganar niveles de conciencia sobre las consecuencias de las
Para las empresas, un factor relevante asociado al consumo de sustancias psicoactivas (en adelante SPA) en gran medida al exceso de carga laboral, por lo que es necesaria la revisión constante de este factor. Así mismo como antes se mencionaba el consumo de sustancias puede ser provocado por un clima laboral complejo, como un medio ambiente negativo en el que se desarrolla el trabajo, aclarando que todo esto influye en la satisfacción del empleado y de su productividad.
Goncalves (1997) citado por Samaca, Rodríguez, Jiménez, et al. (2019, p.4), indicó que: “la mutua influencia entre la organización y el individuo, pues la primera es fundamental para el desempeño del trabajador, que a su vez está influenciada por el modo de pensar y sentir de ellos mismos”. Así mismo, el consumo de sustancias psicoactivas es la respuesta del individuo al entorno que lo rodea, cuando este es percibido como amenazantes pudiendo poner en riesgo su equilibrio físico y mental.
Diversas investigaciones, han decidido observar a los empleados que cumplen jornadas extensas de trabajo para verificar la percepción de consumo de SPA y el exceso de carga laboral de estos individuos, para así determinar las situación que llevan a ese comportamiento y alteraciones, para que a partir de los conceptos de exceso de carga laboral y consumo de SPA se puedan mejorar la calidad y productividad de los empleados, De continuar esta problemática, sobre las situaciones que conllevan el consumo de SPA, es preciso que se afecten los derechos de cada empleado y a su vez trabajar para innovar ideas que eviten el consumo de sustancias psicoactivas. Tomando en cuenta los planteamientos anteriormente mencionados, se formulan diversos interrogantes, entre ellos ¿Las empresas tienen
conocimiento sobre las situaciones que conllevan a las personas al consumo de sustancias psicoactivas? ¿Los problemas familiares y la sobre carga laboral motivan al consumo de sustancias psicoactivas? Estos interrogantes inquietan al investigador, en conocer desde la revisión bibliográfica: ¿Qué estudios e investigaciones se han realizado durante los años 2006 al 2017 sobre las situaciones que conllevan a los trabajadores de una empresa u organización al consumo de sustancias psicoactivas en Colombia, Estados unidos y Europa?
Para resolver esta pregunta se plantea como objetivo general indagar sobre los trabajos e investigaciones realizadas en tres países durante 11 años sobre el consumo de sustancias psicoactivas en empresas u organizaciones y como objetivos específicos determinar las alterativas de intervención utilizadas en las diferentes empresas u organizaciones frente al consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores o empleados y conocer como han trabajado dichas estrategias de intervención.
Tabla 2 Conceptualización de categorías
Objetivos específicos Las
categorías
El marco de referencia en cuanto a teoría.
Reconocer las perspectivas que tienen las personas sobre consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.
Conceptos
- Problemas familiares. - Sobre carga laboral.
Definir los conceptos de problemas
familiares y sobre carga laboral. Los conceptos
- Problemas familiares. - Sobre carga laboral.
Identificar la funciones que tiene las empresas ante la situaciones del consumo de sustancias psicoactivas.
Las funciones
- Problemas familiares. - Sobre carga laboral.
Determinar el daño familiar, personal y laboral que causa el consumo de estas sustancias en las empresas.
La relación
- Problemas familiares. - Sobre carga laboral.
Marco Teórico Bases Teóricas
¿Cómo interpretamos los colombianos el consumo de sustancias psicoactivas en las empresas?
Considerando la revisión de documentos no es muy claro un autor especifico se llega a una conclusión que a la gran población colombianos piensan que una persona de consumo de sustancias psicoactivas es aquellas que no piensan y solo lo hacen por diversión, traer
problemas, pero a su vez no piensan que está pasando en nuestras empresas para que estas personas de edad adulta consuman sustancias.
¿Las empresas tienen conocimiento sobre las situaciones que conllevan a las personas al consumo de sustancias psicoactivas?
Una no tiene conocimiento del daño causado a sus empleados por sobre carga laboral que los lleva al consumo de sustancias psicoactivas.
¿Qué es el consumo de sustancias psicoactivas?
Es toda sustancia química de origen natural o sintético que al introducirse por
cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa). Estas sustancias son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar las percepciones (Gutiérrez, 2011, p.35).
¿Qué son los problemas familiares y sobre carga laboral?
¿Problemas familiares?
Cuando una familia se encuentra a la deriva y sin dirección clara, decimos que existe un conflicto. En palabras simples, una situación de tensión hace presión en la familia y se requieren ciertos cambios dinámicos que la estabilicen. Los roles, los valores y los
objetivos se pierden y se hacen confusos en la medida que el conflicto siga permaneciendo en el sistema. Los problemas, crisis y conflictos en la familia hacen necesario un cambio, que a su vez llevarán a redefinir un nuevo sistema de relaciones. El cambio fundamental que se espera definirá nuevas formas de comportamiento de los miembros de la familia. Todo aquello que implica un cambio permite crecer y aprender de nosotros y de quienes nos rodean.
Por lo tanto, los conflictos familiares son avances y crecimientos, que se experimentan en todo grupo humano. Como lo refiere Shimabukuro (2010):
Siempre hay que mantenerse alerta a los problemas, y situaciones que estresen, para comenzar a trabajar en la superación y solución de los mismos. Hay situaciones que se
mencionan a menudo como crisis: la separación de los padres, la pérdida de un miembro de la familia (duelo), la etapa de la adolescencia en los hijos, infidelidad conyugal, pérdida del trabajo (cesantía), etc. Hay que tener en cuenta que lo que puede ser motivo de conflicto en un hogar, en otro puede no serlo. Depende de la familia y de los recursos (hábitos, pautas de conducta, reglas, etc.). Además, siempre existen obstáculos que van a interferir en el cambio. (párr. 9, 10) En general, estos están encubiertos y una manera de identificarlos objetivamente es con la ayuda de terapia. Además, Shimabukuro (2010, párr. 11) “Los obstáculos, aparecen en las reglas de la
familia, en las metas y objetivos de la familia, en la definición de los roles de cada miembro, en la comunicación, en la historia familiar y en la intimidad de cada uno”.
Entonces, se deberá investigar la raíz del conflicto, para comenzar con pautas puntuales de intervención en el ambiente familiar. Es fundamental que
cada integrante colabore y tenga confianza que entre todos pueden superar el problema. La actitud positiva y abierta ayuda a mantener la opción de una solución sanativa. (Pizarro, 2008, párr. 7).
¿Qué es sobre carga laboral?
Según Zaragoza (2006, p. 4):
Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Tradicionalmente, este “esfuerzo” se identificaba casi,
exclusivamente, con una actividad física o muscular. Pero hoy se sabe que cada día son más las actividades pesadas encomendadas a las máquinas, y aparecen nuevos factores de riesgo ligados a la complejidad de la tarea, la aceleración del ritmo de trabajo, la necesidad de adaptarse a tareas diferentes, etc. La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la fatiga. Se puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Las causas de la fatiga pueden ser por posturas corporales, desplazamientos, sobreesfuerzos o manejos de cargas (físicos) y/o por excesiva recepción de
información, tratamiento de la información, fatiga por intentar dar respuesta a todo, etc. (mentales). (Zaragoza, 2006, p. 4)
¿Cuál es la relación que existe en la sobre carga laboral y los problemas familiares?
La Revista Semana (2012) publicó un artículo en donde refiere que: “El ámbito laboral no solamente puede ser causa de enfermedades físicas o psicológicas, sino también de problemas familiares y de pareja, tener estabilidad laboral y familiar son dos de los aspectos que más valoran los colombianos para sentirse a gusto con su vida.” (párr.1)
“El problema es que, la tensión que existe por el tiempo que se destina al ámbito laboral y aquel que se comparte con la pareja o la familia es uno de los asuntos que más preocupa de la sociedad actual.” (Organización Internacional del Trabajo, s.f referido por B-Content Grupo RPP, 2017, párr. 1).
Cabe aclara que el tener una estabilidad laboral y familiar es fundamental para las personas y así poder tener una vida plena, esto a su vez ejerce gran tensión en las personas, al no tener tiempo extra para compartir con sus familias y de pareja, claro que para poder tener una vida plena trae de muchos problemas gracias a que si se quiere tener se debe de trabajo exceso.
Lo cierto es que cuando alguien permite que su carga laboral interfiera en su tiempo de pareja es como si entrara una especie de amante en competencia por la
atención del otro. “Y entre las consecuencias de este hecho está crear un distanciamiento con el consecuente empobrecimiento de la intimidad y del intercambio afectivo", Rodríguez (2012, párr. 4) .
Esto lleva a un gran empobrecimiento de la relación de pareja gracias a que según el autor el no tener el tiempo para compartí en pareja se lleva a un distanciamiento afectivo y sentimental y esto a su vez generaría desconfianza en la pareja.
Siguiendo la Revista Semana (2012) “Cuando se le dedica más tiempo a trabajar que estar con la familia suelen presentarse problemas de fondo como desmotivación por la relación o aburrimiento por la rutina, lo que lleva a que la persona no encuentre interés en
llegar a la casa y prefiera hacer de cuenta que tiene mucho trabajo Según maría mercedes
acosta.” (párr. 3).
El autor menciona el tiempo que se le dedica tiempo extra al trabajo que en familia puede esto interferir en su vida cotidiana, en muchas ocasiones las personas necesitan el reconocimiento de la vida laboral para así poder calmar la angustia y temor del llegar al hogar y tener que enfrentar los problemas familiares y de pareja.
El término droga se defino como: “Sustancia o preparado medicamentoso de efecto estipulante, deprimente, narcótico o alucinógeno. Y La droga se define como: “Toda sustancia que, introducida en un organismo vivo, es capaz de modificar una o más funciones de este”” (RAE, 2001 referido por Beltrán, Hernández, Arévalo, et al, 2015, p. 10).
Como lo dicen los autores la droga es una sustancia vegetal o mineral que puede llegar a tener efectos estimulantes, alucinógenos, deprimentes y narcóticos, que es capaz de modificar la conducta del ser humano.
Beltrán, Hernández, Arévalo, et al (2015) mencionan que la “Sustancia Psicoactiva es una sustancia psicotrópica o psicótropo (del griego psyche, "mente" y tropein, "tornar") es un agente químico que actúa sobre el sistema nervioso central, lo cual trae como consecuencia cambios temporales en la percepción, ánimo, estado de conciencia y comportamiento” (p. 10).
Según el autor el consumir dichas sustancias psicoactivas puede ocasionar daños temporales ya la vez permanentes en la conducta y en la psiquis del ser humano.
Es toda sustancia química de origen natural o sintético que al introducirse por cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa) ejerce un efecto sobre el sistema nervioso central (SNC), compuesto por el cerebro y la médula espinal, de los
organismos vivos. Estas sustancias son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar las percepciones, Gutiérrez, 2011 referido por Beltrán, Hernández, Arévalo, et al, 2015, p. 11).
Teniendo en cuenta a Ochoa y Madoz (2008):
El consumo de alcohol y otras drogas tiene una elevada prevalencia en la sociedad en general, y también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el
medio laboral. La repercusión del consumo de estas sustancias en el medio laboral es muy importante (enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales,
disminución de la productividad…). Se valora la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo de estas sustancias, con programas de prevención y apoyo que aporten información básica de referencia y orienten al abordaje asistencial de los trabajadores afectados. (p. 25).
Siguiendo con el autor anterior, la elevada prevalencia entre la población trabajadora del consumo de alcohol y/o otras drogas convierte estos consumos en un problema de gran magnitud. Los primeros estudios a nivel nacional sobre el consumo de drogas en el medio laboral,así como estudios en Estados Unidos y Europa corroboran las elevadas prevalencias, con cifras semejantes a las referidas por las encuestas domiciliarias sobre consumo de drogas, las encuestas sobre drogas a la población escolar y el observatorio Español sobre drogas. (p. 26)
Respecto al alcohol, según la última Encuesta Domiciliaria sobre Consumo de Drogas, su consumo y abuso alcanza prevalencias más altas en la población activa asalariada que en el total de la población. Un 95% de la población laboral ha tomado bebidas alcohólicas alguna vez y el 90% lo han hecho en los últimos doce meses. Estiman que el 12% de los trabajadores beben con niveles de consumo que suponen un riesgo para la salud. El 26% de los bebedores han presentado problemas derivados por el uso de alcohol, y casi un 7% de los bebedores han sufrido algún tipo de consecuencia laboral negativa por el uso del alcohol (accidentes,
El mismo autor refiere una investigación la cual estudio realizado en 2006 en la Comunidad de Madrid, encuentra también que el 95% de los ocupados consumió alcohol alguna vez, el 93% lo hizo en los últimos doce meses, 86% en el último mes y 65% en la última semana. La cantidad media de alcohol consumido es de 45 ml./día (41ml. en días laborables y 48 ml. los fines de semana), siendo mayor en varones que en mujeres. Los consumos más altos los realizan la población entre 24- 34 años los días laborables (46 ml./día de media) y los de 16-24 años en fin de semana (72 ml./día de media). Al valorar la frecuencia de consumo, el 40% bebió con frecuencia media (1 a 4
veces/semana), y el 13% lo hizo con frecuencia elevada (5 a 7 veces/semana). Según la cantidad diaria ingerida, el 23% son bebedores moderados (21-60 gr./día en varones y 21-40 gr. en mujeres), y el 10% son bebedores abusivos (más de 60 gr./día en varones y 40 gr./ día en mujeres). De este 10%, un 2,5% beben con frecuencia elevada (diario o casi diario) un 5,6% lo hacen con frecuencia media (hasta cuatro días por semana), y tan sólo un 1,9% bebían 1 o 2 días en semana. Los bebedores abusivos son con mayor frecuencia hombres (12,6%) que mujeres (6,9%). Por edad destacan los de 16-24 años (15,2%) y los de 25- 34 años (10%). El lugar donde se consume con más frecuencia es en bares, pubs y cafeterías, pero casi el 2% lo hace en el trabajo. (Ochoa y Madoz, 2008, p.26)
Otros estudios en nuestro medio encuentran cifras más altas, ya que según éstos el 14% de los trabajadores son bebedores abusivos. (Ochoa y Madoz, 2008, p.26- 27)
El cannabis es la sustancia psicoactiva ilegal más consumida, y entre determinados segmentos de población tiene prevalencias casi tan importantes como el tabaco y el alcohol. Un 54% de los activos laboralmente refieren haberlo consumido alguna vez, el 34% lo han hecho en los últimos doce meses y el 27% en los últimos treinta días. El 10% de los trabajadores refiere su consumo habitual (de 3 a 7 veces/semana). Consumen con más frecuencia los varones, y aquellos entre 16-34 años. Estos consumos son mucho más
frecuentes que los referidos en estudios más antiguos, que indicaban un consumo en el último mes en población activa del 7-9%. (Ochoa y Madoz, 2008, p.27)
La cocaína es también una sustancia ilegal bastante consumida entre algunos segmentos de la población laboral. Un 22% de los activos laboralmente han consumido cocaína alguna vez, un 12% lo han hecho en los últimos doce meses y el 7,5% en los últimos treinta días. El consumo es más esporádico que en otras sustancias: así el 0,4% refiere consumirla con frecuencia diaria o casi-diaria. Los varones consumen más que las mujeres, especialmente los de 16-34 años. Esta prevalencia de consumo ha aumentado de forma importante en los últimos 10 años, que referían prevalencias mensuales entre el 1,6-3%. (Ochoa y Madoz, 2008, p.27)
El consumo de alucinógenos, drogas de síntesis y anfetaminas está muy asociado entre ellas, y también al de cocaína y cannabis. Aunque su uso frecuente no es muy amplio, aunque en ciertos segmentos de población laboral como entre los varones de 16-24 años es
aumentado en los últimos años, pasando de 0,8-1% hace 10 años al 1-3% actual. (Ochoa y Madoz, 2008, p.27)
Un 0,4% de los activos laboralmente han consumido heroína alguna vez y un 0,1% lo hicieron en los últimos doce meses. Parece que el consumo de heroína en población laboral ha descendido claramente en los últimos 10 años. El perfil de sus consumidores en situación laboral activa corresponde a varones (3/1), de edades entre 25-34 años actual12-15. Entre los consumidores de drogas ilegales, el 33% ha experimentado alguna consecuencia negativa y un 7,6% presentó consecuencias laborales negativas según
Enriqueta Ochoa Mangado, Agustín Madoz Gúrpide (12/2008). (Ochoa y Madoz,
2008, p.27)
El término droga se defino como: “Sustancia o preparado medicamentoso de efecto estipulante, deprimente, narcótico o alucinógeno” (RAE, 2001 referido por De la Peña, M, 2016, párr. 1)
También, la droga se define como: “Toda sustancia que, introducida en un organismo vivo, es capaz de modificar una o más funciones de este” (RAE, 2001 referido por De la Peña, M, 2016, párr. 1).
El consumo abusivo de drogas es un problema que afecta de forma importante a la población trabajadora de La Rioja. Aunque en lo referido a la prevalencia de drogas legales (alcohol y tabaco), parece observarse una tendencia al descenso del consumo, la elevada prevalencia de dichos consumos entre la población trabajadora (el
78,6% ha consumido alcohol en el último mes, y el 55,8% ha consumido tabaco en el último mes) no permite considerar que los graves problemas relacionados con el abuso de dichas sustancias vayan a disminuir espontáneamente. Por otro lado, la actual prevalencia -entre la población trabajadora de La Rioja- del consumo de drogas como cannabis (6,7% en el último mes), éxtasis (5,8% alguna vez en la vida, y 2,5% en el último año), cocaína, anfetaminas y alucinógenos (2,9% en el último año), refuerza la necesidad que desde la Administración, se aborde de forma eficaz esta situación, planteando una estrategia que contemple tanto
actuaciones preventivas como de apoyo en relación con las drogas desde el Medio Laboral. Esta situación no es exclusiva de La Rioja, según datos aportados por los grandes sindicatos españoles U.G.T. y C.C.O.O., así como por estudios realizados en el sector en diversas Comunidades Autónomas, el consumo abusivo de alcohol y tabaco entre los trabajadores de nuestro país afecta, de forma directa (consumidores habituales/dependientes), alrededor de medio millón de personas en el caso del alcohol, y a casi la mitad de la población laboral en el caso del tabaco. Tanto el uso inadecuado de alcohol como el consumo de otras drogas son fenómenos que generan, además de problemas de tipo laboral, otras consecuencias negativas de carácter personal como son el deterioro de la salud, y de las relaciones familiares y sociales del trabajador afectado. Sin embargo, a pesar de esta amplia problemática asociada, y la clara identificación como problemas de empresa, el alcoholismo y las toxicomanías siguen sin reconocerse como enfermedades susceptibles de prevención y tratamiento desde el medio laboral. Ni la legislación vigente, ni la formación disponible por los equipos de Salud Laboral, contemplan una intervención pautada sobre cómo actuar tanto desde un enfoque preventivo como de atención a trabajadores con problemas de adicción, intervenciones capaces de poder
evitar situaciones de deterioro de las relaciones laborales Gobierno de a Rioja. Según Enriqueta Ochoa Mangado, Agustín Madoz Gúrpide (12/2008). (Ochoa y Madoz, 2008, p.27).
Los programas de prevención y apoyo en relación con las drogas deben realizarse en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Deberán ser flexibles y adaptables a las distintas realidades. Estos programas contarán con la participación de los diversos sectores de la empresa y de los empleados, respondiendo a sus preguntas e inquietudes, y presentándolos de forma positiva, no sancionadora. Los programas para prevenir o minimizar los problemas de consumo deben abarcar diversos aspectos, que van desde la información hasta la facilitación de la asistencia de los trabajadores enfermos que lo deseen (Tabla III).
Tabla 1 Aportes a programas de prevención
Tabla III: aportaciones que deben hacer los programas de prevención
Información básica de referencia. Pautas para plantear actuaciones preventivas.
Información sobre recursos.
Orientación para el abordaje asistencial de los trabajadores con problemas.
Criterios de derivación asistencial de los problemas que no puedan atenderse en los recursos laborales.
Fuente: Ochoa, E., Madoz, A. (2008).
Los programas de prevención encaminados a mejorar la situación de los trabajadores en relación con el consumo de drogas deben promover cambios de estilo de vida, e incluso de cultura de la salud dentro de la empresa. Para ello es importante conocer las actitudes y conductas de los trabajadores hacia los consumos, antes de definir los objetivos de carácter preventivo y asistencial.
Las políticas preventivas en relación con el alcohol y otras drogas deben de ser informativas, de protección y de sensibilización. Con carácter preventivo se facilitará el no consumo en la empresa (supresión de venta interior, mejorar las condiciones de trabajo). Respecto a los trabajadores se buscará cambiar actitudes y conductas en relación al consumo,
con información amplia, clara y ajustada a la realidad sobre las drogas y las consecuencias sobre su abuso.
Se buscará detectar precozmente los problemas existentes relacionados con el consumo y facilitar la atención a los trabajadores adictos que lo deseen.
Los procedimientos diagnósticos para detectar los problemas deben ser conocidos y aceptados voluntariamente por los usuarios, respetando su confidencialidad. Los tratamientos se propondrán evitando la marginación de la persona a tratar y se facilitará la normalización y reinserción laboral.
Dentro de las políticas para controlar el consumo de alcohol en la empresa pueden realizarse diversas medidas como supresión de la venta de alcohol dentro del recinto de la empresa, detección precoz de bebedores excesivos, detección de
problemas relacionados con el alcohol, ofertar a los bebedores excesivos y a los dependientes atención personalizada para reducir o abandonar el consumo de alcohol. Si lo acepta, asegurar la confidencialidad y proteger la seguridad del puesto de trabajo. Si no acepta la ayuda y el problema continúa o se agrava, aplicar medidas
disciplinarias escalonadas, evitando que sean irreversibles.
En la detección precoz de los consumos puede ser útil prestar atención a diversos síntomas que sin ser patognomónicos orientan a pensar en abuso de alcohol y/o otras sustancias(Tabla IV).
Tabla 4 Síntomas
Tabla IV: síntomas que orientan al diagnóstico de abuso de sustancias Accidentalidad reiterada.
Consultas frecuentas por problemas de salud inespecíficos. Problemas gastrointestinales.
Somnolencia.
Movimientos inestables o temblores. Pupilas anormales dilatadas o contraídas.
Ojos enrojecidos.
Agresividad, irritabilidad o intolerancia crecientes. Cambios bruscos del humor.
Comportamientos violentos.
Desconfianza excesiva hacia los demás (recelos hacia compañeros de trabajo, evitación de superiores).
Deterioro de la higiene personal y del vestir. Hurtos.
Problemas familiares. Problemas financieros.
Petición frecuente de dinero a los compañeros de trabajo. Absentismo.
Retrasos en el inicio del horario laboral y salidas anticipadas. Trabajo de inferior calidad, o errores en el trabajo. Fuente: Ochoa, E., Madoz, A. (2008).
Siguiendo a Ochoa y Madoz (2008):
Se debe de valorar la cantidad consumida, el patrón de consumo y si presentan criterios de dependencia de alcohol. El CAGE puede ser útil en la detección de problemas relacionados con el alcohol. En bebedores de riesgo sin dependencia se informará de los riesgos que pueden producir el uso de alcohol y las ventajas de disminuir la ingesta. La realización de controles de
orina puede ser útiles para la determinación reciente de consumo de drogas, pero debe realizarse con las garantías jurídicas y éticas necesarias. (p. 30).
Las políticas y los programas en materia de consumo de alcohol y de drogas deberían promover la prevención, la reducción y el tratamiento de los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de drogas que se plantean en el lugar de trabajo. Este repertorio se aplica a todos los tipos de empleo, públicos y privados, incluidos los del sector no estructurado. La legislación y la política nacional relativas a estos problemas deberían establecerse tras consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores más representativas según Ernesto Eduardo González. – Los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de drogas deberían considerarse como problemas de salud y, por consiguiente, tratarse, sin discriminación alguna, como cualquier otro problema de salud en el trabajo y quedar dentro del alcance del servicio de salud (públicos o privados), según corresponda.
Según los autores el contribuir las empresas a la detención del consumo de alcohol u otro tipo de sustancias ilícitas antes de ser adictiva lo llevaran a la
prevención, reducción y tratamiento así los llevara a tener un mejor desempeño laboral y personal.
Los empleadores y los trabajadores y sus representantes deberían evaluar conjuntamente los efectos del consumo de alcohol y de drogas en el lugar de trabajo y deberían cooperar para elaborar, por escrito, una política para la empresa.
Los empleadores, en colaboración con los trabajadores y sus representantes, deberían adoptar disposiciones que sean razonablemente factibles para identificar condiciones de trabajo que influyen en los problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas, y adoptar medidas de prevención o corrección.
Para evitar toda ambigüedad e incertidumbre en su política, el empleador debería aplicar idénticas restricciones o prohibiciones respecto del alcohol tanto al personal de dirección como a los trabajadores.
Para fomentar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo se deberían llevar a cabo programas de información, instrucción y capacitación sobre el alcohol y las drogas que deberían, en la medida de lo posible, ser integrados en programas de salud más amplios.
Los empleadores deberían establecer un sistema para asegurar el carácter confidencial de toda la información comunicada en lo que atañe a los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de drogas. Habría que informar a los trabajadores acerca de las excepciones a la confidencialidad debidas a principios jurídicos y de ética profesional.
Los análisis toxicológicos para determinar el consumo de alcohol y de drogas en el ámbito del trabajo plantean problemas fundamentales de orden moral, ético y jurídico; de ahí que haya que determinar cuándo sea justo y apropiado realizarlos.
La estabilidad que ofrece un empleo es a menudo un factor importante para facilitar la superación de los problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas. Por esta
razón, los copartícipes sociales deberían reconocer el papel especial que el lugar de trabajo puede desempeñar para ayudar a las personas que tienen estos problemas.
Los trabajadores que quieran recibir tratamiento y rehabilitación para sus problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas no deberían ser objeto de discriminación por parte del empleador y deberían gozar de la seguridad del empleo usual y de las mismas oportunidades de traslado y ascenso profesional que sus colegas.
Debería reconocerse que el empleador tiene autoridad para sancionar a los trabajadores cuya conducta profesional sea impropia como consecuencia de problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas. Sin embargo, es preferible que los remitan a los servicios de asesoramiento, tratamiento y rehabilitación en vez de aplicarles sanciones disciplinarias. Si un trabajador no colaborara plenamente con el tratamiento, el empleador podrá tomar las medidas disciplinarias que considere oportunas según Ginebra, 1996.
Bases Legales
(Resolución 002646, 2008):
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
La resolución nos da un preámbulo que lleva a cualquier empresa a entender y saber los factores que puede estar afectando al empleado en sus funciones de trabajo.
Que el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producciones en masa, repetitivas o monótonas o
combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido-péptica severa o colon irritable". (Párr. 1.)
Según el decreto 1832 de 1994 lleva a las empresas poder tener información sobre las enfermedades profesionales y patológicas que son causadas por el estrés en el trabajo, que es sobre carga laboral, esto a sus vez genera estrés familiar.
Discusión
Los hallazgos obtenidos en la revisión documental se puede ver las diferentes formas y maneras de como las personas pueden empezar el consumo y como las empresas se encuentra desapercibidos de los problemas existentes en la empresa de esta situación que pueden generar
a las personas y a su vez a las empresas el bajo rendimiento tanto profesional como personal, claro que cada uno de las revistas sebe reflejado las diferentes maneras que tiene para evitar esta posible problemática, para así poder tener éxito en la parte laboral y personal de sus empleados, sobre todo como se puede ver que en los primeros estudios a nivel nacional sobre el consumo de drogas en el medio laboral,así como estudios en Estados Unidos y Europa.
Con respecto al alcohol, según la última Encuesta Domiciliaria sobre Consumo de Drogas, el consumo y abuso tiene un alto alcance de prevalencias más altas en la población activa asalariada que en el total de la población de un 95% de la población laboral ha tomado bebidas alcohólicas alguna vez y el 90% lo han hecho en los últimos doce meses. Estiman que el 12% de los trabajadores beben con niveles de consumo que suponen un riesgo para la salud. El 26% de los bebedores han presentado
problemas derivados por el uso de alcohol, y casi un 7% de los bebedores han sufrido algún tipo de consecuencia laboral negativa por el uso del alcohol (accidentes,
sanciones, absentismo, despidos).
Un reciente estudio realizado en 2006 en la Comunidad de Madrid, encuentra también que el 95% de los ocupados consumió alcohol alguna vez, el 93% lo hizo en los últimos doce meses, 86% en el último mes y 65% en la última semana.
Los Hallazgos
A raíz de las investigaciones previas, sobre las situaciones que conllevan a las personas consumo de sustancias psicoactivas, nos ofrece muchas metodologías que nos
permita identificar y conocer cuando se presente esta problemática en las empresas, lo cual llevan a la discriminación y vulnerabilidad de derechos de los trabajadores, puesto que solo las personas saben juzgar a estos colombianos y no conocer por qué los llevo a esta situación. Además, que este tipo de investigaciones, nos aportan conocimiento frente a situaciones por la que pasan los empleados en las empresas, esto a su vez nos ayudara a mejorar todo aquello que se nos presente.
A raíz de las investigaciones previas, sobre las situaciones que conllevan a las personas consumo de sustancias psicoactivas, nos ofrece muchas metodologías que nos permita
identificar y conocer cuando se presente esta problemática en las empresas, lo cual llevan a la discriminación y vulnerabilidad de derechos de los trabajadores, puesto que solo las personas saben juzgar a estos colombianos y no conocer por qué los llevo a esta situación. Además, que este tipo de investigaciones, nos aportan conocimiento frente a situaciones por la que pasan los empleados en las empresas, esto a su vez nos ayudara a mejorar todo aquello que se nos presente.
Análisis e Interpretación de los Hallazgos
Como se puede evidenciar que la gran parte de la población que pasan por este problema del consumo de SPA, son por sobre carga laboral y en ellas a su vez lo llevan a los problemas familiares puesto que como llegan cansados agotados quieren un poco de tranquilidad no más problemas, cabe aclarar que varios autores han hecho varias formas de evitar que sucedan estos con programas, leyes y medicina de seguridad del trabajo para así poder evitar que tengan sobre carga laboral.
Uno de los posibles diagnósticos de la situación a la cual se concluye a las personas al este consumo es generalmente por sentirse relajados y sobre todo olvidar aquello que nos está afectando tanto personal como laboral esto seda puesto que las personas no se sienten descansados, al momento de llegar a sus casas después de una jornada de trabajo extensa y cargada.
Conclusiones
Como resultado se determina que es importante el seguimiento de los aportes que nos dan las investigaciones hechas por autores e investigaciones, sobre los problemas familiares, sobre carga laborar y consumo de SPA. Para lograr identificar las situaciones que llevan a los empleados a estas situaciones, esto a su vez por dar y hacer valer sus derechos como empleado y persona.
Recomendaciones
La presente investigación nos lleva a la identificación de las situaciones que conllevan a las personas al consumo de SPA, como lo son la sobre carga laboral y problemas familiares, así poder conocer los conceptos que son sustentados teóricamente para así poder tener una igualdad en los derechos de los empleados. Para así poder hacer ejercicios de reconocer las situaciones en las empresas sobre esta problemática y la forma como se expresan los
compañeros de trabajo y los colombianos que a su vez nos llevan a cometer actos violentos al juzgar a los demás, y así promover la igual de respeto con las personas que presentan este ejemplo de problemas del consumo de sustancias, sobre todo generar en los empleados y empleadores comprensión, igual y reconocimiento de los derechos del trabajador.
Referencias
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https://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/3691/3/57298094.pdf
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Gutiérrez, C. (2011). La investigación profesional sobre el uso y abuso de sustancias psicoactivas (spa) desde trabajo social: análisis de los trabajos de grado escritos de Bogotá (2000-2009). Tesis de pregrado. Disponible en: obtenido de
http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/13425/T62.11%20G985i.pdf Ochoa, E y Madoz, A. (2008). Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral.
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