OBLIGACIONES, CONTRATOS Y SOCIEDADES Otoño 2020

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OBLIGACIONES, CONTRATOS Y SOCIEDADES

Otoño 2020

Profesor: Ramiro Salvochea

Objetivos:

I. Se espera brindar a los alumnos conocimientos jurídicos generales relativos al Derecho Privado, especialmente, en cuento a la problemática de las obligaciones, los contratos, y las formas jurídicas de organización de los negocios.

II. En especial, se espera que los estudiantes logren un conocimiento general de los aspectos regulatorios de la

“empresa”, objeto de estudio fundamental de la materia, analizando su funcionamiento interno y sus manifestaciones externas, las contrataciones con terceros y los distintos ámbitos de negociación.

IV. Los alumnos deberán explorar, a través de herramientas teórico prácticas, los mecanismos de funcionamiento corporativo, orientados hacia la necesaria toma de decisiones.

V. Adquirirán los instrumentos legales (información, criterios, y conocimiento) suficientes para facilitar la ponderación del entorno en que se habrán de tomar decisiones de tipo empresarial.

Contenidos:

Unidad 1

Introducción. Persona

1. Concepto de derecho. Principios Generales del Derecho. Fuentes 2. Persona. Atributos y Capacidad.

3, Aspectos generales de derecho de familia, régimen sucesorio y derechos reales. . La actividad empresaria en el Derecho.

4. Teoría de la Persona Jurídica. Creación. Funcionamiento. Disolución.

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5. Sociedades. Asociaciones Civiles. Simples Asociaciones. Fundaciones.

Cooperativas y Mutuales. Otras figuras.

6. Inoponibilidad de la Persona Jurídica.

Bibliografía Específica

• “Derecho Privado...”, Capítulo I, pag. 1 a 50.

Unidad 2

Hechos y Actos Jurídicos. Obligaciones

1. Hechos Y Actos Jurídicos. Concepto. Elementos. Forma. Instrumentos Públicos y Privados.

2. Vicios de los Actos Jurídicos. Nulidades. Efectos. Ineficacia.

3. Bienes y Cosas. Clasificación. Función de Garantía de los Bienes.

4. Transmisión de Derechos.

• “Derecho Privado...”, Capítulo II, pag. 51 a 84.

Unidad 3 Obligaciones

1. Obligaciones: Concepto. Fuentes. Clasificación de las obligaciones:

Obligaciones de dar, de hacer y de no hacer. De dar dinero.

Obligaciones facultativas, alternativas, divisibles e indivisibles, obligaciones simplemente mancomunadas y solidariamente mancomunadas. Obligaciones concurrentes, obligaciones disyuntivas.

Obligaciones principales y accesorias.

2. Elementos: (i) sujeto, (ii) objeto, (iii) causa. Cláusula penal y Sanciones Conminatorias.

3. Efectos de las obligaciones con relación al deudor y al acreedor.

Rendición de cuentas.

4. Extinción de las obligaciones: pago, novación, compensación, transacción, confusión, renuncia de derechos, remisión de deuda, imposibilidad de pago.

5. Responsabilidad civil. Formas: precontractual, contractual y extra- contractual. Responsabilidad subjetiva y objetiva. Teoría del riesgo.

Caso fortuito y fuerza mayor.

• “Derecho Privado...”, Capítulo II, pag. 85 a 110.

Unidad 4 Contratos

1. Teoría de los Contratos. Concepto y Clasificación. Elementos.

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2. Condiciones generales de contratación. Libertad contractual y límites generales. Interpretación de los Contratos. Contratos de Adhesión.

3. Formación del contrato. Consentimiento. Precontratos y tratativas contractuales. Contratos Conexos. Contratos entre Ausentes. Utilización de medios digitales y mecánicos en la celebración de contratos.

4. Efectos de los contratos. Garantía de Evicción y responsabilidad por vicios ocultos.

5. Daño resarcible. Extensión. Responsabilidades. Suspensión en el cumplimiento. Fuerza mayor. Frustración de la finalidad. Teoría de la imprevisión.

6. Extinción, modificación y adecuación del Contrato.

7. Contratos en Particular. Contratos Tradicionales: nociones de

“compraventa”, “locación”, “cesión”, “depósito”, y “mutuo”.

• “Derecho Privado...”, Capítulo III, pag. 111 a 148.

• Apuntes de clase.

Unidad 5

La Empresa y su importancia en la Economía. Transferencias de Empresas en Funcionamiento

1. Concepto y Origen del Derecho Comercial.

2. La actividad mercantil. Usos y Costumbres. Evolución. Caracteres del Derecho mercantil actual.

3. Empresa y Comerciante. Su importancia en la Economía. Procesos de Integración económica y empresas “globalizadas”. Las PyMEs. La Empresa Familiar y su problemática fáctica y legal.

4. Contabilidad y Estados Contables. Registro Público: funcionamiento y finalidad.

5. Empresa y sociedad. Diferencias. La ficción de la personalidad jurídica como herramienta facilitadora de los negocios.

6. Fondo de Comercio. Concepto. Elementos integrativos.

7. Formas de Transferencia de Empresas en funcionamiento.

Transferencia de fondos de comercio. Compraventa de participaciones societarias. Otros mecanismos. La problemática de los “pasivos ocultos”

y su tratamiento.

• “Derecho Privado...”, Capítulo IV, pag. 158 a 169.

• “Derecho Privado...”, Capítulo X, pag. 357 a 394.

Unidad 6

Empresa y Consumidor. Derecho del Consumidor. Contratos de Empresa

1. Relación de Consumo y Contrato de Consumo. Formación del Consentimiento en los contratos de consumo.

2. Prácticas abusivas. Derechos vinculados a Información y Publicidad.

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Modalidades especiales.

3. Los “Contratos de Empresa”. Características. Importancia.

4. Contratos de Distribución Comercial: Nociones de Suministro, Franquicia comercial, Distribución, Concesión y Agencia.

5. Otros Contratos “modernos”: Nociones de Leasing, Factoraje, y fideicomiso.

• “Derecho Privado...”, Capítulo III, pag. 149 a 157.

• “Derecho Privado...”, Capítulo IV, pag. 174 a 190 (parte pertinente a dichos tipos contractuales).

Unidad 7

Contratos Asociativos

1. Joint Venture y Contratos Asociativos. Sociedades y Agrupaciones Empresarias.

2. Normas Aplicables. Principios de Libertad de Formas y de Contenidos.

Efectos entre las partes y hacia terceros.

3. El Negocio en Participación. Concepto. Regulación. Derechos y Obligaciones.

4. La Unión Transitoria. Concepto. Regulación. Derecho y Obligaciones.

5. La Agrupación de Colaboración. Concepto. Regulación. Derecho y Obligaciones.

6. El Consorcio de Cooperacion. Concepto. Regulación. Derecho y Obligaciones.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XIX, pag. 694 a 711.

Unidad 8

La sociedad como titular de la empresa

1. Sociedad: Concepto. La sociedad como sujeto de derecho. Naturaleza de la sociedad: la sociedad como contrato. Organización. Tipicidad.

Aportes. Pluralidad. Problemática planteada por la Sociedad Anónima Unipersonal.

2. Fomento al Emprendedurismo y Sociedad por Acciones Simplificada como nueva herramienta de negocios.

3. Limitación de la Responsabilidad de los Socios. Límites:

inoponibilidad de la persona jurídica.

4. Elementos Generales y específicos. Capital Social y patrimonio. Objeto y actividad. Domicilio y Sede Social. Publicidad y forma del Contrato.

5. Asentimiento Conyugal para enajenar o gravar participaciones societarias.

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• “Derecho Privado...”, Capítulo V, VI y VII, pag. 191 a 294.

Unidad 9

Organización Societaria

1. Sociedades de la Sección IV. Utilidad y tratamiento legal.

2. Organización Societaria: Organización jurídica y organización económica. El concepto de órgano. El sistema Organicista. Imputación a la sociedad de los actos de los administradores.

3. Responsabilidad de los administradores. Inscripción y publicidad de la designación y cesación de los administradores.

4. El Socio. “Estado de Socio”. Derechos y Deberes de los socios.

5. La sociedad Socia. Grupos. El control y su tratamiento legal.

Participaciones y Vinculaciones Societarias.

• “Derecho Privado...”, Capítulo VIII, IX, pag. 295 a 355.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XII, pag. 427 a 444.

Unidad 10

Vicisitudes Societarias

1. Resolución Parcial del contrato de sociedad. Concepto y tratamiento de los distintos supuestos.

2. Reorganización Empresaria: Fusión, transformación y fusión.

Tratamiento impositivo. Ventajas.

3. Actuación de las sociedades extranjeras en la República Argentina.

4. Disolución y Liquidación de la Sociedad.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XI, pag. 395 a 426.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XII, pag. 445 a 465.

Unidad 11

Tipos Societarios: Sociedades de Personas y por Cuotas.

1. Sociedad colectiva, en comandita simple, de capital e industria:

Generalidades. Situación actual.

2. Sociedad de Responsabilidad Limitada: Elementos típicos: Capital, Responsabilidad de los Socios, Organización. Regulación legal.

Importancia actual.

3. Sociedad por Acciones Simplificada: Elementos típicos: Capital, Responsabilidad de los Socios, Organización. Regulación legal.

Novedad y relación con el “Emprendedurismo”.

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• “Derecho Privado...”, Capítulo XIII y XIV, pag. 467 a 520.

Unidad 12

La Sociedad Anónima

1. Antecedentes. Utilidad actual. Subtipos: Sociedades Abiertas y Cerradas. Características. Constitución: modo y forma.

2. Formación del Capital social. Bienes aportables. Suscripción e integración. Aumento y Reducción del capital social. Emisión con y sin prima.

3. Acciones, bonos de goce y de participación. Bonos de participación del personal. Usufructo y prenda sobre acciones. Transferencia de Acciones.

4. Derechos y deberes de los accionistas: derecho de información, de preferencia y de acrecer. Derecho de voto. Derecho de Receso. Derecho al dividendo y a la cuota de liquidación. Derecho a la impugnación de decisiones asamblearias. Otros derechos.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XV, pag. 521 a 562.

Unidad 13

Organos de la Sociedad Anónima

1. Asamblea: convocatoria. Publicidad. Funcionamiento. Quorum y mayorías. Toma de decisiones. Pactos entre Socios. Sindicación de Acciones. Modalidades.

2. Directorio: Régimen de Representación. Funcionamiento. Quorum y Mayorías. Integración. Comité ejecutivo. Gerencias. Responsabilidades.

Conflictos de Interés. Remuneración. Problemáticas actuales: “buen gobierno corporativo” y “responsabilidad social empresaria”.

3. Sindicatura: Caracter profesional del cargo. Integración. Atribuciones, deberes y responsabilidades. Consejo de Vigilancia: caracterización.

Atribuciones y Deberes. Diferencias con la sindicatura. Prescindencia de sindicatura o consejo de vigilancia.

4. Fiscalización estatal permanente y no permanente.

• “Derecho Privado...”, Capítulo XVI y XVII, pag. 563 a 635.

• LUCHINSKY, Rodrigo S., “El Sistema de Gobierno Societario”, Lexis Nexis. Buenos Aires, 2006, p. 8 a 45 (recomendada)

• “Derecho Privado...”, Capítulo XVIII, pag. 647 a 664.

Unidad 14

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Sociedades Comanditas por Acciones. Bolsas y Mercados. Otras figuras

1. Sociedad Comandita por Acciones: Caracterización. Elementos típicos.

Importancia actual.

2. Cooperativas: caracterización. Principios cooperativos. Organización y funcionamiento.

3. Sociedades de Garantía Recíproca. Caracterización. Régimen Legal.

Funcionamiento y finalidad.

4. Mercado de Capitales. Bolsas y Mercados de Valores. La regulación de la oferta pública. Importancia y finalidad. Transparencia. Tipos de mercados. Apalancamiento y diversificación. Problemática Actual.

5. Entidades Financieras y de Seguros Bibliografía Específica

• “Derecho Privado...”, Capítulo XVIII, pag. 636 a 647 y 664 a 674.

• Salvochea, Ramiro, “Mercados y Buen Gobierno Corporativo”, Thomson Reuters La Ley, Buenos Aires, 2016, p. 11 a 62 (recomendada).

Unidad 15

Títulos de Crédito

1. Principios generales aplicables a los Títulos de Crédito.

2. Nociones de Letra de Cambio, Cheque, Cheque de Pago Diferido y Pagaré.

• LEGON, Fernando A., “Titulos de Crédito”, Elementos de Derecho Comercial, Editorial Astrea. Buenos Aires. 1987, p. 9 a 35.

3. Carga Horaria:

La materia se desarrollará mediante dos clases teóricas por semana, de modalidad magistral, complementada con una clase tutorial semanal.

4. Metodología de Trabajo y Descripción de las Actividades Teóricas y Prácticas:

Las clases teóricas abordarán los contenidos buscando un intercambio dinámico de ideas con los alumnos. Se plantearán situaciones problemáticas y se buscará la comprensión de los fundamentos e intenciones de las normas vigentes. Se promoverá el debate normativo, como mecánica de desarrollo de la capacidad de análisis jurídico de los institutos en estudio.

Se incluirán en las clases teóricas recursos audiovisuales, como videos, presentaciones en ppt, artículos periodísticos y de revistas científicas

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especializadas. Las clases tutoriales se focalizarán en la formación práctica vinculada a los temas desarrollados en las clases teóricas dadas en las magistrales. Se buscará desarrollar las capacidades de los alumnos para resolver problemas y enfrentar situaciones y desafíos del mundo real, buscando una aproximación práctica al fenómeno, a través de la cual se orientará a los alumnos hacia la asunción de roles para asumir, con mayor realismo, la problemática empresarial.

Allí, se explorarán situaciones fácticas para evaluar diversas cuestiones atinentes a los temas teóricos analizados en el curso. Entre ellos: (i) Cuestiones vinculadas a la asunción de obligaciones, a la responsabilidad civil derivada de la voluntad y de la ley; (ii) las distintas vicisitudes de la contratación, especialmente en el plano empresario; (iii) el uso de herramientas de adquisición de empresas, instrumentos financieros, estructuras societarias y parasocietarias, etc. Se recurrirá a diversas herramientas pedagógicas. Entre ellas: el método del caso, la simulación de situaciones fácticas, roll-playing, debates, redacción de actas, contratos y otros instrumentos, desarrollos investigativos, etc.

5. Sistema de Evaluación:

1. Para la aprobación del curso es necesario acreditar una asistencia no menor al 80% de las clases teóricas y tutoriales.

2. Se prevén cuatro instancias de evaluación:

• un examen parcial que se recibirá en la semana prevista a esos efectos,

• un examen final que se recibirá tras la conclusión del curso,

• participación y trabajos que se requerirán en las clases tutoriales.

• participación en las clases magistrales

3. Quienes obtengan 4 puntos o más en el examen parcial serán examinados en el examen final solo sobre los temas impartidos con posterioridad a aquel. Quienes obtengan menos de 4 puntos en el examen parcial, rendirán un recuperatorio, y recién aprobado este, el final de la materia.

4. Son condiciones de aprobación del curso, la obtención en el examen final de una nota no inferior a 4 puntos y, adicionalmente, una nota no menor a 4 puntos que se conformará de la siguiente manera:

• por la nota del examen parcial

• por la nota del examen final

• por la evaluación que merezca su desempeño en tutoriales

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• por la evaluación que merezca su desempeño en clases magistrales

5. Si no se alcanzare una nota mínima de 4 puntos en el examen final, la calificación definitiva de la materia estará exclusivamente configurada por la de ese examen final, por lo que no operará en tal caso la calificación compuesta prevista en este apartado. Por el contrario, en caso de aprobar el examen final (4 puntos o más) la nota definitiva estará compuesta por la suma de los extremos indicados en el punto 4. (a, b, c, y d) anterior.

6. El examen final no tiene recuperatorio.

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6. Bibliografía:

La Bibliografía recomendada es el libro “DERECHO PRIVADO.

SOCIEDADES Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN JURIDICA DE LA EMPRESA”, dirigido por José María Curá. 2da Edición actualizada y ampliada. Thomson Reuters La Ley, Buenos Aires, 2019 (en adelante,

“Derecho Privado...”).- También el “Código Civil y Comercial de la Nación”, vigente (con inclusión de sus Anexos Normativos). Para temas puntuales, se propondrán otras lecturas.

7. Plagio y deshonestidad intelectual

La Universidad de San Andrés exige un estricto apego a los cánones de honestidad intelectual. La existencia de plagio constituye un grave deshonor, impropio de la vida universitaria. Su configuración no sólo se produce con la existencia de copia literal en los exámenes presenciales, sino toda vez que se advierta un aprovechamiento abusivo del esfuerzo intelectual ajeno. El Código de Ética de la Universidad considera conducta punible la apropiación de la labor intelectual ajena, por lo que se recomienda apegarse a los formatos académicos generalmente aceptados (MLA, APA, Chicago, etc.) para las citas y referencias bibliografías (incluyendo los formatos on-line). La presunta violación a estas normas puede dar lugar a la conformación de un Tribunal de Ética que, en función de la gravedad de la falta, podrá recomendar sanciones disciplinarias que van desde el apercibimiento a la expulsión. En caso de duda consulte la guía que se encuentra disponible en el Centro de Escritura Universitaria.