Gestión de
Trabajadores
Expatriados
Seminario
Analice las políticas corporativas, reduzca
riesgos y maximice los beneficios del proceso de
expatriación
> Diseñe su sistema de compensación de incentivos y
beneficios
> Optimice el coste de los desplazamientos en la empresa
> Planifique la vuelta del expatriado
Madrid, 22 y 23 de Septiembre de 2008
Hotel NH Príncipe de Vergara
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Defina su política de movilidad
internacional y optimice la gestión de
sus trabajadores
Impartido por el experto equipo de
ERNST & YOUNG
Liderado por
José María Leis Mayans
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REGIMEN JURIDICO DEL TRABAJADOR EXPATRIADO
La redacción de la carta de
desplazamiento o de un contrato de trabajo internacional
Información obligatoria que debe proporcionarse al expatriado
Problemas laborales habituales de los expatriados
La finalización anticipada del desplazamiento
El desplazamiento de trabajadores extranjeros a España
Legislación aplicable y jurisdicción competente
SEGURIDAD SOCIAL
La responsabilidad del empresario en materia de Seguridad Social
Situación del expatriado y la empresa frente a la Seguridad Social
El marco jurídico aplicable
Principio de territorialidad y excepciones
Instrumentos de cobertura en situación de expatriación
Repercusiones en las prestaciones a la Seguridad Social para un expatriado
Distinción en función de la normativa aplicable:
Reglamentos comunitarios:
prestaciones cubiertas para el trabajador; totalización de periodos
Características de los Convenios Bilaterales existentes con países americanos y su coordinación con los sistemas nacionales
Durante 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar con este Seminario. El instructor los analizará y, en función de las
prioridades del grupo, enfocará el Seminario incidiendo en los temas de mayor interés. Esta Sesión, sirve también para dar a conocer a los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo
La movilidad geográfica: concepto, distinción de otras figuras afines, tipos
Desde el punto de vista fiscal
Desde el punto de vista laboral
Desde el punto de vista de RRHH
Qué ocurre en los países sin convenio: mantenimiento de la Seguridad Social española; cobertura sanitaria y de desempleo
Fórmulas para evitar la pérdida de cobertura social de los expatriados
Cómo afecta la expatriación a las prestaciones públicas
¿Está protegida la previsión social de los expatriados?
Qué propuestas legales se pueden aplicar para proteger la previsión social
Acciones que puede poner en marcha la empresa
La movilidad internacional como opción de carrera
Antes de la expatriación: el check-list a tener en cuenta
Descripción del puesto
Objetivos de negocio que se pretenden con el expatriado
Duración
Garantías de regreso
Necesidades requeridas por la familia del expatriado
Características generales de la expatriación: ¿Qué supone para la dirección de RR.HH.?
Aspectos a tener en cuenta:
>Alternativas
>Traslados
>Desplazamientos
>Selección
Conozca en detalle los aspectos prácticos de la expatriación
SESION DE FIJACION DE OBJETIVOS
PROGRAMA INTRODUCCION MARCO JURIDICO-LABORAL DE LA GESTION DE EXPATRIADOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS EN LA GESTION DE EXPATRIADOS Recepción 9.15 h. Apertura 9.30 h. Coffe Break 11.30 - 12.00 h. Almuerzo 14.00 - 15.30 h. Fin de Jornada 18.00 h HORARIO
Seminario
Gestión de Trabajadores Expatriados
Programa
Madrid, 22 y 23 de Septiembre de 2008
EL PROCESO DE REPATRIACION
Cómo planificar la vuelta del trabajador expatriado. Problemas asociados a la repatriación
El desarrollo del plan de recolocación Qué políticas alternativas se pueden implantar para la compensación del trabajador
POLITICAS DE COMPENSACION, INCENTIVOS Y BENEFICIOS PARA LOS EXPATRIADOS
El paquete retributivo: beneficios de la expatriación: beneficios en la empresa de origen
Criterios para establecer las condiciones de compensación de los expatriados
Modalidades de desplazamiento y asignaciones que se aportan en cada caso
Desarrollo y diseño de un sistema de compensación de incentivos y beneficios
Qué formas de pago pueden aplicarse a los trabajadores
Cómo establecer un sistema de retribución basado en el salario base y las asignaciones extra
Tipos de incentivos que pueden aplicarse
Características del sistema tradicional de retribución y el sistema basado en las condiciones locales del país Cómo integrar la política de retribución de la empresa en el colectivo de expatriados
Conozca otras políticas alternativas de compensación de expatriados
Introducción: Estudio de los aspectos fiscales de los expatriados
Novedades introducidas en la Ley del IRPF La determinación de la residencia fiscal: Residentes No Residentes Conflicto de residencia DETERMINACION DE LA FISCALIDAD APLICABLE DE ACUERDO CON LA LEY DE IRPF Y LA LEY DE NO RESIDENTES
La fiscalidad del residente. Principios generales:
Rentas exentas
Rendimientos del trabajo (retribuciones en especie, dietas, rentas “irregulares”
Métodos para evitar la doble imposición
La fiscalidad del no residente. Principios generales:
Rentas exentas
Determinación de la base imponible
Impuesto sobre el patrimonio
LAS INCIDENCIAS PRACTICAS PARA SU EMPRESA
Obligaciones de retener para la empresa
Obligaciones formales Caso práctico
OPORTUNIDADES DE PLANIFICACION FISCAL
Cómo optimizar el coste de los desplazamientos
DEFINICION DE LAS DISTINTAS POLITICAS DE EXPATRIACION
Los mecanismos prácticos que rigen las políticas de equiparación o de protección fiscal
Los métodos de recuperación de los impuestos de los empleados por los contratantes
LA PLANIFICACION DE LA VUELTA DEL EXPATRIADO
ASPECTOS FISCALES DE LA EXPATRIACION
EL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS EXPATRIADOS
Tel. 902 12 10 15 Fax 91 319 62 18 www.iir.es [email protected] ¡Regístrese! 4 Todo s lo s ponent es/ins truct or es e stán c onfirmado s. IIR s e r es erv a la po sibilidad de sus tituirle s, modific ar el pr ogr ama y de no e ntr eg
ar la documentación de alguna ponencia si a ello s
e vier a oblig ado ,siempr e por motiv o s ajeno s a su v oluntad © IIR E SP AÑA, S .L. 2 008 Publicaciones Oficiales
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IIR ofrece a todos los asistentes una suscripción gratuita de de 2 números a TRAINING & DEVELOPMENT efectiva a partir de la fecha de celebración de estas Jornadas
Impartido por el experto
equipo de ERNST & YOUNG,
liderado por:
José María Leis Mayán
Asociado Senior del Departamento
de Human Capital
ERNST & YOUNG ABOGADOS
Es responsible del Spanish Desk en
Latinoamérica. Es licenciado en
Derecho por la Universidad de
Santiago de Compostela y Master
en Asesoría Fiscal en IE (Instituto
de Empresa). Es también profesor
en IE (Instituto de Empresa).
Con anterioridad a su paso por
Ernst & Young Abogados fue
asociado en el área Fiscal y
Mercantil en A&DE Asesoría y
Dirección de Empresas. Cuenta con
amplia experiencia como ponentes
en foros sobre expatriación y
movilidad laboral internacional
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Dpto. Satisfacción al Cliente
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¿Quién debe asistir?
> Responsable de Gestión de Expatriados > Director de Relaciones Laborales > Asesor Jurídico Laboral
> Director de RRHH
> Responsable de Administración de Personal
7 claves para la gestión de expatriados en su empresa
1. Conozca a fondo las condiciones de trabajo que rigen para los
trabajadores expatriados
2. Adapte los contratos locales a las necesidades de sus trabajadores expatriados
3. Conozca los derechos y deberes de la empresa ante un expatriado
durante el desplazamiento y el traslado
4. Sepa que ventajas tiene realizar la tributación del trabajador en el país de origen
5. Identifique las principales modalidades de desplazamiento y asignaciones que se aportan en cada uno.
6. Planifique un plan de carrera para el trabajador expatriado 7. Integre la política de retribución de la empresa en el colectivo de
expatriados
Metodología didáctica
Fijación de objetivos: durante los primeros 15 minutos los asistentes expondrán
sus objetivos básicos a alcanzar en este Seminario. Junto con el equipo instructor,
se analizarán y establecerán las expectativas y prioridades del grupo y se enfocarán los contenidos hacia los temas de mayor interés y preocupación.
Orientación teórico / práctica: los instructores expondrán todos los aspectos
teóricos mencionados en el programa. Como apoyo y refuerzo se propondrá a lo largo del seminario el análisis en detalle de distintos supuestos prácticos para que comprueben en la práctica todos los conceptos aprendidos.
Participativa y con intercambio de experiencias: los contenidos serán
contrastados con la experiencia, conocimientos y necesidades específicas de
los participantes para que puedan encontrar soluciones a sus problemas particulares.
Un seminario de gran interés y calidad contrastada
“Muy interesante para establecer una visión global sobre temas de seguridad social, trámites de inmigración y sobre todo, fiscalidad de impatriados y expatriados”
José María Camprubi GAS NATURAL SDG
“Me ha parecido muy útil para resolver dudas y aplicar procedimientos. Buena visión generalizada en fiscalidad”
Oscar Martínez
IBERIA LINEAS AEREAS
“Ha resultado una magnífica clarificación de las reglas de juego de la internalización de las empresas”
Javier Baso TRAGSA
“Una buena visión global del complejo mundo de las asignaciones internacionales”
Pablo Pinacho
SACYR VALLEHERMOSO
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACION
Madrid, 22 y 23 de Septiembre de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara
Príncipe de Vergara, 92. 28006 Madrid Tel. 91 563 26 95
PRECIO
1.499€
+ 16% IVAEl precio incluye almuerzo, cafés y documentación disponible
Precio especial para gruposiiR ofrece precios especiales a las empresas que inscriban a 3 o más personas al mismo evento.
Para informarse, contacte con Diana Mayo, en el teléfono: 91 700 48 70
CANCELACION
Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro.
iiR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración.
INFORMACION GENERAL
Alojamiento en Hotel: Para beneficiarse de un
precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de iiR España.
Certificado de Asistencia: A todos los asistentes
que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento.
Transportista oficial
Los asistentes a los eventos que iiR España celebre en 2008, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turista en los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel. 902 400 500 o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT8IB21MPE0014.
Datos personales:En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia “Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.
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Trabajadores Expatriados
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