Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES. Datos 2015

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201

6 Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de Jóvenes

2016

Asturias

Datos 2015

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ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ... 4 ÍNDICE DE TABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ... 8 1. POBLACIÓN ... 11 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ... 11

1.2.EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ... 14

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 14

2.2.EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 15

2.3.AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 15

2.4.AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ... 17

3. CONTRATACIÓN ... 20

3.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 20

3.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 23

3.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 24

3.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 27

3.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 30

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 33

4.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 33

4.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 37

4.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 39

4.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 41

4.5.BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 44

5. OCUPACIONES ... 47

5.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 47

5.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 53

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ÍNDICE

DE

GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 16

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ... 20

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 24

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 25

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ... 28

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ... 29

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 29

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ... 38

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ... 38

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 39

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 40

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 42

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 42

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 43

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 44

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 47

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 54

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ÍNDICE

DE

TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 18

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 22

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ... 26

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 27

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 28

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 30

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 31

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 34

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 35

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 36

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ... 41

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 41

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 43

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 44

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ... 45

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ... 48

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 50

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 51

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ... 52

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 53

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ... 54

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 56

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6 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Asturias. Datos 2015

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del

Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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Servicio Público de Empleo Estatal

2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Asturias. Datos 2015 7

I

NFORMACIÓN MÁS

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INFORMACIÓN

MÁS

RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia. En el marco de este estudio el colectivo de jóvenes está delimitado por las personas menores de 30 años:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14

Población 124.859 119.549 244.418 2,58

Afiliación a la Seguridad Social 18.326 18.273 36.599 3,19

Contratación 44.099 44.463 88.562 7,67

Demandantes empleo parados 7.396 7.289 14.685 -12,55

La situación de la economía española como consecuencia de la crisis económica, ha supuesto la necesidad de reformar las políticas activas de empleo para adaptarlas a la realidad del mercado laboral, mejorar la empleabilidad y las posibilidades de inserción de las personas desempleadas, especialmente, entre otros colectivos, el de los jóvenes. Este grupo de trabajadores sigue siendo un colectivo de gran interés para el empleo, ya que están teniendo grandes dificultades para insertarse en el mercado laboral.

En los últimos años la formación profesional se ha consolidado como una vía de acceso al mercado laboral atractiva, como evidencia el incremento de matrículas en ciclos formativos experimentado año tras año, convirtiéndose en una alternativa a la universidad, especialmente en los ciclos de grado superior.

En Asturias, como en otros territorios, constituye una dificultad para la inserción el desajuste entre las competencias adquiridas en la formación universitaria y las necesidades requeridas por el mercado de trabajo. La industria precisa de trabajadores cualificados que se puedan insertar en sectores todavía con un desarrollo muy incipiente.

Los datos indican que un 23,25% de la población asturiana, en total 244.418, es menor de 30 años. El porcentaje estatal de jóvenes supera al provincial en 7,26 puntos, lo que nos indica que la población de Asturias está muy envejecida.

Asturias se ha mantenido en niveles de natalidad de los más bajos de España en los últimos años y solo la llegada de población inmigrante, junto a episodios de bonanza económica, han revertido puntualmente la tendencia. La gran dificultad de conciliar la vida laboral con la familiar, el complejo encaje de las mujeres en determinados ámbitos de trabajo donde aún la maternidad se ve como una desventaja y no como una contribución social y la ausencia de servicios cercanos y accesibles siguen constituyendo dificultades sobre esta decisión.

El perfil del trabajador joven contratado en Asturias sería el de una mujer, de entre 25 y 29 años, con estudios de ESO con titulación y Bachillerato y equivalentes, en el sector Servicios, en la modalidad Eventual por circunstancias de la producción y a jornada completa.

La evolución durante 2015 en las dos modalidades de contratación más específicas para los jóvenes, Prácticas (83,89% de tasa juvenil) y Formación (99,12%), ha sido positiva: sube la primera un 30,36% y la segunda un 69,35%. La mayoría de los contratos a jóvenes (94,19%) son temporales, un 5,81% son indefinidos y sólo un 6,34% corresponden a las modalidades especificas de jóvenes, formación y prácticas.

La práctica totalidad del perfil tipo expuesto para el contratado joven en nuestra provincia, se puede trasladar al perfil del parado perteneciente al colectivo (mujer, de entre 25 y 29 años, procede del sector Servicios y con un tiempo de entre 1 y 3 meses de permanencia en desempleo) con la excepción de que son mayoría los que

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tienen estudios de ESO tanto con titulación como sin ella. También son más las mujeres entre los demandantes parados de larga duración.

Algunos datos que caracterizan el mercado de trabajo de los jóvenes son los siguientes:

• La tasa de afiliación juvenil ha disminuido desde 2006 hasta 2014 en más de 9 puntos (-9,61), si bien la tasa del año 2015 (10,52%) ha subido un poco respecto a 2014 (10,37%). No obstante es inferior a la registrada a nivel estatal (14,18%).

• A pesar de que desde las Administraciones Públicas se potencia y se trata de facilitar la iniciativa empresarial para crear un entorno que promueva la cultura emprendedora, así como la creación y desarrollo de proyectos empresariales generadores de empleo y de valor añadido, en Asturias, tanto en el último año como en el último lustro, la pérdida de afiliación joven al Régimen Especial de Autónomos ha sido notable: 8,11% y 12,74%, respectivamente.

• El aumento interanual de la contratación juvenil (7,67%) ha sido menor que el experimentado en el conjunto nacional (11,56%).

• Respecto a los sectores económicos, es el de Servicios el que más contratos sigue generando: en el año 2015, un 87,02% del total de contratos a menores de 30 años (frente a un 86,97% en 2014 y un 77,44% en 2006).

• El 87,35% de la contratación joven de la provincia se concentra en tres modalidades: Eventual por circunstancias de la producción (48,27%), Obra o servicio (28,97%) e Interinidad (10,11%).

• El 94,19% de los contratos firmados por los menores de 30 años en Asturias en 2015 fueron temporales y solamente el 5,81%, es decir, 5.148, fueron indefinidos.

• En cuanto a la jornada laboral, la tasa de contratación juvenil a jornada completa (56,59%) es inferior a la española (57,36%).

• La tasa de movilidad juvenil, se situó en un 8,46%, siendo del 8,24% para los jóvenes varones y el 8,68% para las mujeres jóvenes.

• Con respecto al año anterior, la cifra de jóvenes parados ha descendido en Asturias un 12,55%, lo que supone 2.107 jóvenes parados menos.

• En la evolución del último año, y en los dos ámbitos geográficos (provincial y estatal), se observa que el paro juvenil ha descendido en todos los sectores económicos con respecto al año anterior 2014.

• A 31 de diciembre de 2015 los jóvenes parados de larga duración eran 3.535 y representaban el 24,07% del conjunto juvenil de demandantes parados (14.685).

• La tasa provincial de cobertura de este colectivo (que se calcula dividiendo los beneficiarios de prestaciones por desempleo entre el número de parados registrados con experiencia laboral), se situó en un 30,41% (en diciembre de 2007, suponía el 48,34%). El indicador de la cobertura de todos los jóvenes parados en España se situó a 31 de diciembre de 2015 en el 40,06%.

• El gran grupo ocupacional 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), alcanzó el 43,23% de la contratación juvenil durante todo 2015. En comparación con el ejercicio anterior la cifra de contratos ha aumentado su peso sobre el total de la contratación de jóvenes en 1,39 puntos.

• Las ocupaciones más contratadas en el colectivo de jóvenes en el 2015 son: Camareros asalariados (18.916 jóvenes, 21,36%) y Vendedores en tiendas y almacenes (6.934 personas, 7,83% del total).

• Los grandes grupos ocupacionales 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) con un 32,06% y 9 (Ocupaciones elementales), con un 23,97%, congregaban, a finales de año, más de la mitad del total de demandas de empleo.

• Teniendo en cuenta todas las ocupaciones demandadas, a 31 de diciembre de 2015, en nuestra provincia, por los jóvenes menores de 30 años, las que ocupan las primeras posiciones son: Vendedores en tiendas y almacenes (5.483 personas, 10,19% del total) y Camareros asalariados (3.581 jóvenes, 6,65%). Se observa que cambia el orden en estas dos ocupaciones con respecto a las dos primeras ocupaciones en la contratación.

• Para facilitar la inserción laboral de los jóvenes es fundamental adaptar los estudios (tanto universitarios como profesionales) a los puestos de trabajo. Por otra parte, resultan útiles herramientas como la formación dual, un sistema en el que los alumnos compaginan periodos en las aulas con prácticas en las empresas, lo que propicia una mayor integración entre el mundo empresarial y académico. Se observa una necesidad evidente de mejorar los procesos de orientación profesional para prevenir los desajustes entre la oferta y la demanda.

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1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1079/2015, de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2015. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 1.051.229.

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Los datos indican que un 23,25% de la población asturiana, en total 244.418, es menor de 30 años. El porcentaje estatal de jóvenes supera al provincial en 7,26 puntos.

En relación con el año anterior el número de jóvenes se redujo en un 2,58%. En el ámbito estatal también se constata una reducción, aunque inferior, del 0,24%.

Mientras que en el conjunto de la población asturiana predominan las mujeres (52,23%), en el caso de los jóvenes, ocurre lo contrario y son mayoría los varones, con el 51,09%.

Un 50,21% del total de jóvenes tiene menos de 16 años. Entre 16 y 29 años se contabilizan 121.693 jóvenes asturianos, 61.870 hombres y 59.823 mujeres.

Se detecta que en los tramos de mayor edad ha sido más acusado su descenso porcentual interanual. En este sentido, el tramo de 25 a 29 años registra un descenso del 6,99%.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

Menor de 16 62.999 59.726 122.725 -0,65

De 16 a 19 15.056 14.341 29.397 -0,98

De 20 a 24 21.013 20.420 41.433 -3,61

De 25 a 29 25.801 25.062 50.863 -6,99

Total 124.869 119.549 244.418 -2,58

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Jóvenes 23,25%

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1.2. E

VOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el periodo 2006-2015, la población menor de 30 años se redujo un 17,84% en Asturias (en valores absolutos, 53.055 personas menos), mientras que el conjunto de la población asturiana en este mismo periodo disminuyó en un 2,38%.

A destacar que la disminución de la población joven resulta sostenida y constante, casi lineal, solapándose prácticamente la línea de datos y la línea de tendencia, mientras que en el caso de la población total, aunque la tendencia es igualmente de disminución (sobre todo en los últimos años) el comportamiento es más irregular, con aumentos de población hasta 2009 y descensos a partir de ese año.

Del tiempo de referencia, 2006-2015, la menor bajada anual tuvo lugar en el periodo comprendido entre 2008 y 2009, con un descenso de la población menor de 30 años del 1,18% (3.318 jóvenes menos); por el contrario, fue en el periodo entre 2006 y 2007 cuando los menores de 30 años residentes en Asturias experimentaron el mayor descenso del periodo, con el 2,82% (8.145 menos).

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015.

297.473 289.328 284.701 281.383 275.266 269.185 263.269 256.477 250.883 244.418 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 1.076.896 1.074.862 1.080.138 1.085.289 1.084.341 1.081.487 1.077.360 1.068.165 1.061.756 1.051.229 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(13)

A

FILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL

(14)

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 347.823.

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2015.

El número de afiliados menores de 30 años en Asturias ascendió a 36.599 personas en 2015, es decir, un 10,52% sobre el total de afiliados. En España representan el 14,18%.

Este colectivo registra una paulatina pérdida de representatividad en el conjunto de los trabajadores afiliados, puesto que en 2006 representaban el 20,14% del total, hasta llegar a este 10,52% del año 2015.

En la distribución por sexos, el 50,07% de los afiliados menores de 30 años son hombres, y el 49,93% mujeres, lo que refleja que están prácticamente equiparados ambos sexos en cuanto a la afiliación. Este dato contrasta con el dato general de afiliación en la provincia, donde predomina la afiliación masculina con el 51,84%.

El 68,79% de los jóvenes afiliados menores de 30 años tienen entre 25 y 29 años. El 28,28% entre 20 y 24 años y tan solo el 2,93% de afiliados tienen entre 16 y 19 años.

Los datos muestran que a menor edad dentro del colectivo, más ha sido el aumento porcentual interanual de afiliados. Esto supone que en términos absolutos aumentan en 243 afiliados en el tramo de 16 a 19 años, en 1.083 en el tramo de 20 a 24 años, mientras que en el tramo de edad de entre 25 a 29 años desciende su afiliación un 0,75%.

Es significativo el dato de que en el tramo de 16 a 19 años, el porcentaje de afiliación masculina (56,89%) es superior en cerca de 14 puntos a la femenina (43,11%), por el contrario en el tramo de edad de entre 25 y 29 años, la mayoría de afiliación corresponde a las mujeres con un 50,79%.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

De 16 a 19 537 407 944 34,66

De 20 a 24 5.182 4.852 10.034 12,10

De 25 a 29 12.607 13.014 25.621 -0,75

Total 18.326 18.273 36.599 3,19

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Jóvenes 10,52%

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2.2. E

VOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

En el gráfico 4 se representa la evolución comparativa durante los últimos 10 años, tanto de la afiliación joven como de la afiliación total provincial.

Los datos registrados en la Tesorería General de la Seguridad Social sobre trabajadores afiliados al sistema, muestra unas líneas de tendencia (líneas de puntos del gráfico) iguales: en sentido descendente tanto en los jóvenes como en la afiliación total de la provincia.

A lo largo del periodo de referencia, (2006-2015), se produjo un descenso de 42.396 jóvenes afiliados, que supone una disminución del 53,67%.

Hasta el 2006, la afiliación de los menores de 30 años, crecía ligeramente, en torno al 1%, pero a partir de ese año ya sufre descensos, con importantes bajadas, como en 2008, con un 15,13% menos de afiliados menores de 30 años con respecto al 2007 o el año de 2012, con un descenso del 19,08% con respecto al 2011 (en valores absolutos supondrían 7.630 afiliados menos).

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

Esta bajada de número de afiliados desde 2006 fue progresiva hasta 2014, pero este año 2015 se ve una recuperación de número de afiliados a la Seguridad Social del 3,10%, lo que supone 1.133 afiliados más. En el conjunto de la afiliación total de la provincia, esta recuperación comienza un año antes.

2.3. A

FILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En este apartado se analiza el indicador de jóvenes afiliados a la Seguridad Social desde el punto de vista del sector y la actividad económica en la que prestan servicios y por la que están protegidos por el Sistema.

Concretamente, a 31 de diciembre de 2015, son 879 los jóvenes afiliados en el sector Agrario, 4.025 en la Construcción, 1.856 en la Industria y 29.292 jóvenes afiliados en el sector Servicios. Hubo 547 afiliados que no pudieron ser clasificados correctamente en ningún sector y que representan el 1,49% de la afiliación juvenil. En el Gráfico 5 se plasma porcentualmente la distribución, por sector económico de actividad, de los afiliados del colectivo de jóvenes, siendo el de mayor representatividad el de Servicios (80,03%). Para los afiliados mayores de 30 años este valor es de un 75,04%. La tasa provincial de jóvenes afiliados en este sector, es decir, el porcentaje de jóvenes en alta en Servicios sobre el total de sus afiliados, es del 11,15% cuando la tasa total de afiliados jóvenes es 10,52%.

Construcción es el sector siguiente en importancia entre los afiliados menores de 30 años con un 11,00%. Los mayores de dicha edad representan el 14,68%. La tasa de jóvenes en este sector es del 8,10%.

78.995 77.490 67.304 59.127 53.178 47.619 39.989 37.106 35.466 36.599 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 392.305 403.587 392.005 383.485 376.534 365.617 345.654 340.177 342.064 347.823 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(16)

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2015.

La Tabla 3 incorpora, en valores relativos, las 10 actividades económicas con mayor volumen de afiliados del colectivo en Asturias a 31 de diciembre de 2015, la variación con respecto al año anterior y la tasa del colectivo.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre

total

% variac. 2015/14

Tasa jóvenes %

Servicios de comidas y bebidas 14,67 1,77 20,15

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 14,50 -0,59 12,36

Educación 7,15 12,33 15,41

Actividades sanitarias 5,59 2,86 8,36

Actividades de construcción especializada 4,13 -5,88 9,14 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 3,43 -3,89 8,62

Otros servicios personales 3,29 -2,06 15,8

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3,22 191,71 6,06 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,78 2,56 15,15 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 2,52 2,71 10,66

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2015.

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

Dentro de estas 10 actividades económicas con mayor número de afiliados en este colectivo, destacar que Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por mayor o al por menor, Educación, Actividades sanitarias y Actividades de construcción especializada representan el 49,47%.

Las actividades económicas que, aun no estando dentro de las de mayor número de afiliados, si tienen la mayor tasa de jóvenes menores de 30 años son: Investigación y desarrollo con una tasa del 44,65%, Actividades relacionadas con el empleo con 25,74%, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento con 24,45% y Servicios de comidas y bebidas con una tasa del 20,15%.

Las actividades económicas que estando dentro de las de mayor número de afiliados, tienen la mayor variación positiva son: Administración Pública y defensa con un 191,71%, Educación con un 12,33%, Actividades sanitarias con un 2,86%, Fabricación de productos metálicos con un 2,71%, Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas con un 2,56% y Servicios de comidas y bebidas con un 1,77%.

Agricultura 2,40% Construc. 11,00% Industria 5,07% Servicios 80,03%

(17)

2.4. A

FILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Un 84,63% de los jóvenes figuran adscritos al Régimen General mientras que al de Autónomos lo están un 12,75%.

El Régimen General tiene más peso entre los jóvenes que en el resto de edades; así el porcentaje que supone dentro del total de afiliados jóvenes es 11,78 puntos superior al del mismo régimen en el resto de edades. Por el contrario, el Régimen de Autónomos dentro de los jóvenes representa 10,22 puntos menos que en el resto de edades.

En la distribución por regímenes y tramos de edad, el tramo de 25 a 29 años absorbe el 70% de los afiliados, con especial significación en el del carbón, donde este tramo de edad supone el 87,66% del total del régimen. Hay un régimen donde la distribución por edades es más uniforme; el Agrario, donde el tramo de 25 a 29 años supone el 59,39% del total de régimen, de 20 a 24 años representan el 32,49% y de 16 a 19 años el 8,12%.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 2 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados Hogar 3

Autónomos Mar Minería

Carbón

De 16 a 19 ₈₁₄ ₁₆ ₆ ₁₀₄ ₃ ₁

De 20 a 24 _8.713 ₆₄ ₁₁₁ _1.093 ₃₅ ₁₈

De 25 a 29 _21.446 ₁₁₇ ₃₅₁ _3.469 ₁₀₃ ₁₃₅

Total _30.973 ₁₉₇ ₄₆₈ _4.666 ₁₄₁ ₁₅₄

2_{Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.} 3

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Los Autónomos representan el 21,89% del total de trabajadores afiliados y en alta dentro del Sistema Nacional de Seguridad Social. Dentro del colectivo, la representatividad de los trabajadores autónomos disminuye hasta el 6,13%, 1,19 puntos por debajo de la media nacional.

Los Autónomos representan el 12,75% del total de la afiliación del colectivo y suponen el 6,13% del total de afiliados en dicho régimen (4.666 trabajadores afiliados a este régimen).

En los últimos diez años, la representatividad del colectivo de menores de 30 años dentro del Régimen Especial de Autónomos, ha ido disminuyendo progresivamente, pasando del 10,92% que teníamos en el año 2006, hasta llegar al 6,13% de este año 2015. Aunque en los años 2013 y 2014 se produjo una pequeña recuperación. En total el número de autónomos del colectivo en nuestra provincia entre 2006 a 2015 disminuyó en 2.868 trabajadores y en términos porcentuales un 8,11%.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 76.154

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN

Autónomos jóvenes

(18)

La distribución por sexos de los trabajadores autónomos se diferencia bastante de la del total de trabajadores afiliados, tanto en el total provincial como el nacional del colectivo de jóvenes.

En general el número de afiliados es más numeroso en el sexo masculino, 51,84% en el caso del total general, y del 50,07% en el caso del colectivo de menores de 30 años, pero el porcentaje de hombres en el Régimen Especial de Autónomos en este colectivo llega al 58,64%.

La distribución nos muestra que los tramos de mayor edad es donde se da el mayor número de afiliados, aumentando dicho número, tanto en hombres como mujeres, hasta llegar al 74,35% de afiliados en el tramo de 25 a 29 años.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac.

2015/14 % variac. 2015/11 De 16 a 19 ₆₉ ₃₅ ₁₀₄ _-11,11 _4,00 De 20 a 24 ₆₈₇ ₄₀₆ _1.093 _-11,57 _-8,61 De 25 a 29 _1.980 _1.489 _3.469 _-6,87 _-9,16 Total _2.736 _1.930 _4.666 _-8,11 _-8,78

(19)

(20)

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 316.067

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

Casi tres de cada diez contratos, es decir, un 28,02% (33,97% en España) del total de contratos registrados en Asturias han sido dirigidos al colectivo de menores de 30 años, en total 88.562 contratos.

La tasa de contratación a jóvenes ha ido decreciendo año a año siendo en el inicio de la década, año 2006, un 47,32%, lo que supone un descenso de 19,30 puntos porcentuales.

En 2015 se produjo una variación interanual positiva del 7,67% en la totalidad de contratos a jóvenes, resultando favorecidos con relación al año anterior todos los tramos de edad mostrados en la tabla que se acompaña. No obstante, existen diferencias significativas entre los tramos de edad, siendo entre 16 y 19 años, el mayor incremento con un 29,85%.

Por cada contrato a jóvenes menores de 20 años se contratan más de 11 en el tramo de edad de entre 25 y 29 años. Este último tramo resulta pues el de mayor porcentaje de contratación, un 58,83%.

Por cada contrato a una persona de entre 20 a 24 años se contratan 1,63 en el tramo de 25 a 29 años.

Tal como ha ocurrido en estos últimos años, en el colectivo de jóvenes sigue contratándose más a mujeres que a varones, aunque con poca diferencia (50,21% de mujeres por 49,79% de varones). Pero si lo valoramos por tramos de edad esta mayor contratación femenina sólo ocurre en el tramo de 20 a 24 (51,71% de contratación femenina), siendo en los otros dos tramos mayor la contratación de varones.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

De 16 a 19 2.330 2.246 4.576 29,85 De 20 a 24 15.396 16.485 31.881 7,23 De 25 a 29 26.373 25.732 52.105 6,34 Total 44.099 44.463 88.562 7,67 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

Jóvenes 28,02%

(21)

A menor nivel formativo es mayor la contratación de varones; por el contrario, a mayor nivel formativo, mayor contratación a mujeres.

Entrando en detalle, en las titulaciones de menor nivel formativo (hasta ESO incluido) se contrató a 22.765 hombres (59,77%) y 15.324 mujeres (40,23%). En titulaciones intermedias (Bachillerato y Grados de FP) han sido contratadas 19.896 mujeres (51,32%) y 17.926 hombres (48,68%). Y por último, en las tres agrupaciones de titulados universitarios fueron contratadas 10.026 mujeres (75,18%) y tan sólo 3.327 hombres (un 24,92%). Así pues, las mayores diferencias de contratación entre ambos sexos se registran en las titulaciones universitarias, pudiéndose observar que se registra más del triple (3,01) de contratos a mujeres que a varones. Analizando en detalle la contratación de jóvenes parados con estudios universitarios, se observa lo siguiente:

• El varón es contratado en mayor grado que la mujer en ramas de actividad más afectadas por la actual coyuntura económica (Construcción; Industrias extractivas; Industria Manufacturera).

• En el resto de actividades económicas, se contrata mayoritariamente a mujeres. La mayor relación a favor de la mujer universitaria se obtuvo este último año, en Actividades sanitarias y de Servicios Sociales; Otros Servicios; Comercio; Hostelería; Administración Pública; Actividades administrativas y de servicio auxiliar; Transporte y almacenamiento; Educación; Información y comunicaciones; Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento así como en Actividades profesionales, científicas y técnicas.

Si analizamos los contratos en función del nivel formativo del puesto (valorado según los grandes grupos ocupacionales en que se encuadra el mismo), obtenemos el mismo resultado: más contratación de mujeres en los puestos de trabajo que requieren una mayor cualificación.

En el siguiente gran grupo 2 (Técnicos profesionales e intelectuales) -relacionadas sus ocupaciones con titulados universitarios-, también resulta una mayoría de jóvenes mujeres.

Si descendemos un escalón en la exigencia de nivel formativo nos encontramos con las ocupaciones contratadas dentro del gran grupo 3 correspondiente a los Técnicos y profesionales de apoyo y relacionadas sus ocupaciones con niveles de formación intermedia (Bachiller, ciclos formativos), donde en el conjunto de la última década, también se contrata a más mujeres jóvenes que a varones jóvenes.

En el gran grupo 4 de empleados contables, administrativos y profesionales de apoyo a las empresas, es donde se produce una mayor diferencia a favor de la contratación a mujeres jóvenes, tanto en el último año, como en el promedio de la década.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 732 1.520 5.431 15.082 7.976 5.342 4.608 1.448 1.197 682 64 17 612 1.044 2.659 11.009 8.822 5.027 5.047 4.939 2.795 2.292 74 143

Sin estudios/No acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

Hombres Mujeres

(22)

En la tabla 7 se incluyen las 15 titulaciones de universitarios (ya sea licenciado, diplomado, grado, máster) y las 15 de titulados en formación profesional (ya sea medio o superior) con mayor número de contratos de jóvenes, en uno y otro caso incluyendo la variación experimentada en el último año.

En comparación con 2014, cabe destacar el incremento superior al 100% que se da en la titulación universitaria de Grado en Enfermería (132,43%). También cabe destacar en titulación de formación profesional de Técnico de estética y belleza con un incremento respecto al año anterior del 49,25%.

En el conjunto de la provincia, la titulación universitaria de Diplomatura en Enfermería encabeza la lista de la contratación de menores de 30 años (604 contratos), aunque con una bajada del 28,18% sobre el año anterior 2014.

En este mismo ámbito provincial la titulación de formación profesional con más contratos en 2015 ha sido Técnico de cuidados auxiliares de enfermería con 1.122 contratos y un incremento de contratos respecto al mes anterior del 8,93%.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total contratos a jóvenes % variac. 2015/14 Titulación de Formación Profesional1 Total contratos a jóvenes % variac. 2015/14

Diplomatura en enfermería 604 -28,18 Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 1.122 8,93

Diplomatura en turismo 290 -17,85 Técnico gestión administrativa 639 21,02 Licenciatura en administración y

dirección de empresas 263 -17,03

Técnico superior administración y

finanzas 545 7,28

Grado en enfermería 258 132,43 Técnico superior educación infantil 396 9,09 Maestro, especialidad de educación

infantil 243 -10,66

Técnico superior imagen para el

diagnostico 371 32,97

Diplomatura en ciencias

empresariales 234 1,30

Técnico en instalaciones eléctricas y

automáticas 318 12,77

Diplomatura en trabajo social 165 -25,34 Técnico en mantenimiento

electromecánico 294 40,67 Maestro, especialidad de educación

primaria 162 13,29 Técnico en cocina y gastronomía 242 26,04 Maestro, especialidad de educación

física 149 -12,87

Técnico superior laboratorio de

diagnostico clínico 236 -9,58 Licenciatura en psicología 148 1,37 Técnico soldadura y calderería 228 9,62 Licenciatura en biología 141 15,57 Técnico en electromecánica de

vehículos automóviles 214 -17,37 Maestro, especialidad de educación

especial 125 13,64

Técnico superior en sistemas

electrotécnicos y automatizados 212 16,48 Diplomatura en fisioterapia 100 -28,57 Técnico en estética y belleza 200 49,25 Ingeniero técnico industrial,

especialidad en mecánica 98 -19,67 Técnico carrocería 180 26,76 Licenciatura en pedagogía 98 -25,19 Técnico en actividades comerciales 165 33,06

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

1

Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas

(23)

3.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Como puede verse en el gráfico 9, desde los máximos registrados en 2006, el número de contratos a jóvenes en la provincia ha disminuido en 61.272 contratos, un descenso que supone un 40,89% menos de contratos. Por el contrario, se suscribieron 60.691 contratos más a los mayores de 30 años (36,38%).

El deterioro laboral entre las personas jóvenes, en el último decenio, tuvo su punto álgido en el año 2009, con descensos del 22,43% y 21,08% en contratos y personas contratadas, respectivamente.

Hay que hacer constar, no obstante, que en los años, 2006, 2010, 2014 y 2015 se observan aumentos interanuales en el número de contratos, siendo este último año 2015 el mejor ejercicio, con un aumento del 7,67%. En cuanto a número de personas contratadas el mejor ejercicio es igualmente 2015, con un aumento del 7,09%. Las bajadas y aumentos en número de contratos llevan aparejados iguales movimientos en el número de personas contratadas, excepto en 2010, año en que, aumentando el número de contratos en un 3,20%, desciende el número de personas contratadas en un 4,17%.

Al principio de la serie temporal el índice de rotación de contratos (dos contratos por persona contratada) es inferior al del final del periodo. Entre los años 2006 y 2009 el índice se mantuvo en torno al 2,10, mientras que es a partir del año 2010 cuando aumenta progresivamente, llegando en el 2015 al 2,59.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

En el gráfico 10 se ha plasmado la evolución mensual de la contratación juvenil en Asturias de los dos últimos años, donde se observa que la curva de estacionalidad en la contratación de jóvenes sigue una dinámica que, en grandes líneas, es una réplica durante los dos últimos años. Observándola mes a mes, los picos de mayor y menor contratación se produjeron en julio y febrero, respectivamente. Idéntico comportamiento se cumple a nivel estatal y autonómico. Y se evidencia una fase ascendente en la contratación.

En la evolución mensual a lo largo de 2015 el número de contratos a jóvenes va creciendo (con la excepción de febrero) durante el primer semestre (hasta convertir el mes de julio en el de mayor contratación con 9.833 registros) para disminuir en agosto y septiembre. En octubre se recupera sensiblemente, baja en noviembre y se vuelve a recuperar ligeramente en diciembre.

En los dos años mostrados en la serie, se puede apreciar que durante el año 2015 el número de contratos fue más elevado que en 2014, ocurriendo esto en todos de los meses del año.

Comparando la evolución entre los meses de ambos años, durante el 2014 se producen unos incrementos/decrementos más agudizados en momentos previos y posteriores respectivamente a la Semana Santa (contratación turística y de hostelería).

Sigue manteniéndose durante 2015 el bimestre de septiembre y octubre como un amortiguador de la fase de descenso de la contratación acaecida durante el último semestre del año. Este hecho se debe a la contratación

149.834 147.792 _128.001 99.289 102.467 94.102 82.389 79.619 82.253 88.562 70.937 68.794 60.822 47.998 45.996 40.662 35.083 31.377 31.884 34.144 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contratos Personas contratadas

(24)

generada por las actividades de carácter estacional que se inician una vez finalizado cada periodo estival (cursos académicos, etc.).

El promedio mensual de contratación entre los jóvenes menores de 30 años se sitúa en 7.339 contratos. La media del año anterior fue 6.890 contratos.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

3.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Respecto a los sectores económicos, es el de Servicios el que más contratos sigue generando: en el año 2015, un 87,02% del total de contratos a menores de 30 años (frente a un 86,97% en 2014). Entre los mayores de 30

5.851 9.833 6.827 5.659 9.169 6.528

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2015 Contratos 2014 Agricultura 0,83% Industria 9,18% Construc. 2,97% Servicios 87,02%

(25)

años, asimismo, el sector terciario monopoliza el 80,70% de su contratación. La superioridad de este sector en Asturias, también se da en comparación a la que tiene en el conjunto de España (76,94%).

Con respecto al año 2014, la contratación juvenil disminuye ligeramente en la Construcción (-0,34%) y en mayor medida en Agricultura (-3,53%), mientras que sube en Industria (11,12%) y Servicios (7,73%). Esta situación es diferente a la que se puede observar en el conjunto provincial y en el global de España, que se incrementa en todos los sectores.

En referencia a 2006 los descensos son generalizados: Construcción, 86,36%; Industria, 39,53%; Servicios, 33,58% y en la Agricultura un 30,54%. A nivel nacional, sólo se observa variación positiva en la contratación de jóvenes en la Agricultura, un 32,66%.

El Gráfico 12 recoge la evolución anual de la contratación por sectores de actividad y sexo. En Agricultura podemos constatar cómo el número de jóvenes varones tuvo su mínimo en 2012 con 711 contratos.

En el sector Industrial, en general, ha disminuido a lo largo de los años el número de contratos a jóvenes, recuperándose desde 2013. Por sexos, el comportamiento ha sido parecido en ambos: máximos en 2006, tendencia bajista hasta los mínimos de 2013 y reacción alcista destacada en los dos últimos años: 51,77% en 2014 y un 11,12% en 2015.

En el sector Construcción hay que tener en cuenta que, salvo en los puestos de administración, en sus empresas casi todo el personal laboral son hombres. Así, desde los 18.282 contratos a jóvenes hombres en 2006, que supuso un máximo, disminuye constantemente esa cifra hasta los 2.479 en 2015. La contratación femenina se mueve, como ya se ha mencionado, en cifras pobres: desde los 1.025 en 2006 fue disminuyendo hasta el año 2013 donde hubo 143 contratos, recuperó en 2014 hasta los 148 y en 2015 hasta los 155.

Por último en el sector Servicios en estos últimos diez años se han perdido 38.962 contratos (-33,58%), notando una pequeña mejoría en los años 2007, 2010 y los dos últimos años 2014 y 2015.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria...

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

112 126 ₇₀

949 1.075

638 667

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contratos Mujer Contratos Hombre

2.943 807 1.320 10.497 10.714 4.012 6.807 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Contratos Mujer Contratos Hombre

1.025 ₁₄₃

155 18.282

2.479

67.826 69.537

39.156 42.918 48.200

30.766 34.146

(26)

Las 10 actividades económicas que, superando la tasa media de contratación juvenil en Asturias, registran mayor número de contratos en 2015 representan conjuntamente el 59,45% del total provincial; la mayoría se encuadran en el sector Servicios.

Respecto a 2014, sobresale el incremento del 73,58%, de las Actividades de programación y emisión de radio y televisión y el 47,28% en Actividades jurídicas y de contabilidad, aunque no están entre las diez primeras. Excepto Actividades relacionadas con el empleo y Publicidad y estudios de mercado, que no están entre las diez primeras a nivel estatal, el resto coinciden con las de nuestra provincia. Servicios de comidas y bebidas ocupa el mayor volumen de contratación tanto a nivel provincial como en el ámbito estatal.

En Asturias se supera la tasa nacional de contratación a jóvenes, dentro de las diez primeras, por este orden decreciente, en las actividades:

- Almacenamiento y actividades anexas al transporte, un 34,10%, por un 34,04% en el ámbito estatal. - Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (4,33 puntos por encima).

- Publicidad y estudios de mercado (7,73 puntos por encima).

Las actividades económicas que presentan menor tasa en Asturias que en el conjunto nacional, y dentro de las diez primeras, son las que siguen a continuación:

- Servicios de comidas y bebidas un 31,56% por un 41,41% en el ámbito nacional.

- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 13,35 puntos menos que en España.

- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 15,10 puntos menos, Actividades relacionadas con el empleo 11,70 menos, Actividades sanitarias 7,35 puntos menos, Educación 6,69 menos y Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehiculos de motor y motocicletas, 4,51 menos.

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac.

2015/14

Tasa Jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 20.183 13,99 31,56

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 9.272 3,46 37,73

Almacenamiento y actividades anexas al transporte _4.415 _2,56 _34,10 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento _3.407 _18,30 _61,35

Actividades sanitarias _3.243 _-4,70 _36,98

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares

a las empresas 3.147 5,15 32,10

Educación _3.108 _4,30 _34,82

Actividades relacionadas con el empleo _2.123 _-25,98 _29,86 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 1.967 -9,31 30,65

Publicidad y estudios de mercado 1.782 1,02 61,32

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (28,02%), presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en:

(27)

3.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

El 87,35% de la contratación joven de la provincia se concentra en tres modalidades: Eventual por circunstancias de la producción (48,27%), Obra o servicio (28,97%) e Interinidad (10,11%).

En el conjunto del Estado este porcentaje alcanza el 88,56%, con mayor y menor presencia, comparativa y respectivamente, de los contratos de Obra (36,00%) y de Interinidad (8,17%).

La jornada completa es mayoritaria en los contratos Indefinidos ordinarios (55,77%), en Conversión ordinaria (55,97%) en los de Interinidad (69,38%) y en la de Obra o servicio (55,38%). Eventual por circunstancias de la producción tiene un 50,27% en jornada a tiempo parcial.

La evolución durante 2015 en las dos modalidades de contratación más específicas para los jóvenes, Prácticas (83,89% de tasa juvenil) y Formación (99,12%), ha sido positiva: sube la contratación la primera un 30,36% y sube la segunda un 69,35%. Los hombres son más en Prácticas, 53,64% y las mujeres más en Formación, 50,41%.

En referencia a los contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 de la Ley 3/2012), en Asturias durante el año 2015 se firmaron 2.104, de los que 589 se concertaron con jóvenes (un 3,88% más que en 2014). En el conjunto del Estado este incremento fue superior, un 32,26%. En este sentido, en nuestra provincia, los 589 contratos a jóvenes emprendedores, suponen el 1,32% del total nacional.

La contratación provincial de Fijos discontinuos es exigua (0,21%) e inferior a la estatal (0,74%). El 94,19% de los contratos firmados por los menores de 30 años en Asturias en 2015 fueron temporales y solamente el 5,81%, es decir, 5.148, fueron indefinidos.

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada _Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 1.521 1.627 3.148 1.671 1.325 21,91 1,55 Indefinido pers. con discap. ordinarios 14 4 18 15 1 7,59 12,50 Conversión ordinaria 991 991 1.982 1.093 860 27,29 9,08 Total indefinidos 2.526 2.622 5.148 2.779 2.186 23,54 4,36 Obra o servicio 15.151 10.509 25.660 14.210 11.450 27,50 1,76 Eventual circunstancias de la producción 20.775 21.975 42.750 21.261 21.489 28,57 9,03 Interinidad 2.529 6.422 8.951 6.210 2.741 21,16 3,09 Temporal personas con discapacidad 32 35 67 32 35 13,70 24,07 Sustitución jubilación anticipada 0 1 1 1 0 2,86 -80,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00 Relevo 45 31 76 39 37 16,70 -28,30 Prácticas 1.193 1.031 2.224 1.866 358 83,89 30,36 Formación 1.682 1.710 3.392 3.392 0 99,12 69,35 Otros 166 127 293 222 71 39,17 -13,31 Total temporales 41.573 41.841 83.414 47.233 36.181 28,35 7,88 Total 44.099 44.463 88.562 50.012 38.367 28,02 7,67

Nota: No se incluyen 183 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

El Gráfico 13 plasma la tasa de temporalidad y de estabilidad de la contratación en este colectivo durante el período 2006-2015. Podemos constatar que la tasa de temporalidad ha pasado de 90,51 en 2006 a 94,19 en 2015 y que la de estabilidad ha pasado de 9,49 en 2006 a 5,81 en 2015. Por tanto, la temporalidad ha aumentado casi cuatro puntos en detrimento de la estabilidad.

(28)

En este decenio, la tasa de estabilidad en España ha pasado del 10,85% al 7,09%.

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2015.

El índice de rotación equivale al cociente entre el número total de contratos y el número total de personas contratadas en un mismo periodo de tiempo y ámbito geográfico. El más bajo es la unidad, en cuyo caso, los contratos suscritos coincidirían con las personas contratadas. El hecho de que una persona firme distintos contratos dentro del ámbito temporal y geográfico de referencia incrementa el valor del índice de rotación. Los índices de rotación en Asturias ha sido en el año 2015 del 2,59, inferior al del conjunto de la nación que se situó en el 2,71.

En Asturias en 2015, de las 34.144 personas contratadas menores de 30 años, el 57,94% firmó sólo un contrato; las que fueron empleadas más de 15 veces, solamente alcanzan el 1,81% de las personas contratadas y el 22,65% del total de los contratos registrados.

En España y durante el año 2015, de las 2.327.795 personas contratadas menores de 30 años, el 51,92% firmó sólo un contrato; las que fueron empleadas más de 15 veces, solamente alcanzan el 1,79% de las personas contratadas y el 18,47% del total de los contratos registrados.

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos Jóvenes Jóvenes contratados De 1 contrato 19.782 19.782 De 2 contratos 13.306 6.653 De 3 contratos 8.589 2.863 De 4 contratos 5.764 1.441 De 5 a 10 contratos 15.178 2.320 De 11 a 15 contratos 5.888 468 Más de 15 contratos 20.055 617

En cuanto a la jornada laboral, un 56,59% de los contratos formalizados en Asturias en 2015 en el colectivo de menores de 30 años fueron celebrados a tiempo completo, un 9,84% más que el año anterior. Los contratos a tiempo parcial, asimismo, representan el 43,41% y una subida respecto del año 2014 del 4,92%.

9,49 9,24 9,82 8,65 7,44 6,18 6,75 5,53 6,00 5,81 90,51 90,76 90,18 91,35 92,56 93,82 93,25 94,47 94,00 94,19 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(29)

La tasa asturiana de contratación juvenil a jornada completa es ligeramente inferior a la española, que es de un 57,36%.

Por sexo, el 59,28% de los contratos a jornada completa fueron celebrados con varones; mientras que las mujeres son más (62,55%) en la contratación a tiempo parcial.

En la última década, desde 2006, la contratación ha disminuido en la jornada completa 13,58 puntos porcentuales.

El Gráfico 15 recoge el desarrollo en los últimos 10 años de la distribución porcentual de la contratación de jóvenes por jornada laboral y sexo. Se puede observar cómo el porcentaje que representa la jornada completa en hombres ha disminuido respecto al total de la contratación en más de 9 puntos, mientras que ha aumentado el porcentaje de la jornada parcial más de 7 puntos.

Muy similar ha sido la evolución de la distribución porcentual de contratos a las mujeres: los de jornada completa han disminuido más de 4 puntos a lo largo de la década, pasando del 27,29% en 2006 al 23,04% en 2015; por el contrario, se ha incrementado en más de 6 puntos los contratos con jornada parcial: 20,73% en 2006 y alcanzando el 27,15% en 2015.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO

Nota: No se incluyen 183 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta la jornada laboral. Indefinido completa 3,14% Indefinido parcial 2,47% Temporal completo 53,44% Temporal parcial 40,94% 42,87 41,49 39,60 36,41 36,11 35,36 32,67 33,94 32,75 33,55 9,11 8,90 8,78 10,06 12,02 13,15 14,74 15,57 16,33 16,26 27,29 28,48 29,28 28,96 26,70 25,66 24,29 22,35 22,71 23,04 20,73 21,13 22,33 24,57 25,17 25,83 28,30 28,15 28,21 27,15 0% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(30)

3.5. M

OVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores residentes en otra provincia, para trabajar en Asturias, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

Resulta necesario aclarar que la tabla adjunta refleja los contratos realizados a lo largo de todo el año 2015 y que, dado que una misma persona puede realizar varios contratos distintos en el año, las cifras no resultan equiparables a personas que entran o salen.

La movilidad geográfica interprovincial de los contratos a trabajadores jóvenes arroja un saldo negativo de 5.583 contratos (casi al 50% entre los sexos); por consiguiente, podemos decir que Asturias fue durante 2015 territorio emisor, tanto en los contratos a hombres como en los contratos a mujeres, siguiendo la tendencia de años anteriores.

La tasa de movilidad (proporción de contratos de la provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación) juvenil, se situó 1,05 puntos por encima de la del conjunto de la contratación provincial (8,46%). La femenina fue 0,44 puntos superior a la masculina.

La gran mayoría de los jóvenes trabajadores que entran y salen de Asturias lo hacen hacia la provincia de Madrid, además de León, Cantabria, Lugo y A Coruña (provincias limítrofes). También provincias cercanas en el caso de los que entran, como Pontevedra, Valladolid y Salamanca; y para los que salen otras más alejadas como Barcelona, Valencias y las Illes Balears. Estos destinos y orígenes de los menores de 30 años son prácticamente los mismos que los que se registran en el total provincial.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 41.744 2.354 5.140 -2.786 5,34 10,96 8,24 2,66 16,69

Mujeres 41.872 2.583 5.380 -2.797 5,81 11,17 8,68 7,71 15,15

Total 83.616 4.937 10.520 -5.583 5,58 11,18 8,46 5,24 15,90

1

Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,01 del total de la contratación de 88.562 a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consult

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN _{PROVINCIA DE DESTINO}

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 753 565 484 444 444 227 170 142 136 116 Leon Madrid Cantabria Lugo Coruña A Bizkaia Pontevedra Barcelona Valladolid Salamanca 3.525 1.356 755 581 541 458 341 206 195 187 Madrid Barcelona Leon Cantabria Coruña A Lugo Balears (Illes) Valencia Bizkaia Valladolid