MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ELIAS SOPLIN VARGAS
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PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL
P.A.P.
Octubre, 2019
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ELIAS SOPLIN VARGAS PROVINCIA DE RIOJA - REGION SAN MARTIN
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RESOLUCION DE ALCALDIA N«396-2019-A/MDESV-4a«b. GENERAL \
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Elias Soplín Vargas, 31 de diciembre de 2019 VIST O;
El informe N- 087-2019-OPP/MDESV de fecha 07 de noviembre de 2019, presentado por la Unidad de Planificación y Presupuesto, en la cual emite conformidad de la actualización del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) para el año fiscal 2020, de la Municipalidad Distrital de Elias Soplín Vargas, y;
CQMSIPERANPQ:
Que, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en ios asuntos de su competencia, conforme lo establece el Artículo 194^ de la constitución Política del estado, modificado por la Ley de Reforma Constitucional N® 2768 con el que concuerda el Artículo 11 del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley N® 27972;
Que, mediante Ordenanza Municipal N® 019-2019-MDESV-RSM de fecha 31 de diciembre de 2019, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Elias Soplín Vargas, como documento de Gestión Institucional Básica, a través del cual se formaliza su estructura orgánica, sus funciones generales y específicas, su interrelación interna y externa, y el organigrama estructural, de conformidad de la Constitución Política del Perú, la Ley Orgánica de Municipalidades y demás Leyes que le son aplicables;
Que mediante Ordenanza Municipal N“020-2019-MDESV-RSM de fecha 31 de diciembre de 2019, se aprueba el Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P) de la Municipalidad Distrital de Elias Soplín Vargas;
Que, por otro lado, el literal a) del Artículo 16° del Decreto Supremo N°043-2004-PCM, tbiece los Lineamientos para la elaboración del Cuadro para Asignación del Personal (CAP) de Entidades de la Administración Públicas, establece que "Las Entidades de la Administración
¡blica deberán modificar el cuadro para Asignación de Personal, cuando la Entidad haya sufrido dificaciones en su ROF que conlleve cambios en sus funciones o en su estructura organizacional por motivo de una acción de racionalización o mejoramiento de procesos”, asimismo el literal b) del acotado Artículo, señala que se debe modificar "por motivo de reestructuración o reorganización aprobado conforme a la normativa vigente";
Que mediante Resolución de Alcaldía N°395-2019-A/MDESV-RSM, se aprueba el Manual de - Perfil de Puestos (MPP), de la Municipalidad Distrital de Calzada;
,;^£\^5^)J*"J^i||neral 6) del artículo 20® de la Ley N°27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
Estando a lo expuesto y, de conformidad con las atribuciones que le confieren a la Alcaldía el il 6) del artículo
SE RESUELVE:
ARTICULO 1^: APROBAR la Actualización del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) para el año fiscal 2020, de la Municipalidad Distrital de Elias Soplín Vargas, cuyo contenido forma parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 2^.- ENCARGAR a la Unidad de Planificación y Prepuesto, a la Unidad de Recursos Humanos para su cumplimiento.
S e c u n d a . ^ c n íá tc M
Av. Galilea N». 452 - Segunda Jerusalén - RUC. 20187362840
munieliassopiinvargas.gob.pe/[email protected] /[email protected] www.munleliassopllnvargas.gob.pe
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ELIAS SOPLIN VARGAS PROVINCIA DE RIOJA - REGION SAN MARTIN ^
UNiüADOe i o SEC. g e n e ra l! ^
ARTlCyiiO 3^.- ENCARGAR a la unidad de Secretaria General su respectiva difusión y publicación.
ARTICULO 4 °-- DEJAR SIN EFECTO cualquier otra norma que se oponga a la presente Resolución.
Regístrese, Comuniqúese, y Archívese.
C.c Gerencia Municipal
lanificación y Presupuesto rchivo
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icn suscribe, ccrtifica que el csentc documento es copia fiel ü su original, el mismo que tengo a fa ^ isía de lo que dg> fe los fines d d caso
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Municipalidad Distrital de Calzada
PRESENTACIÓN
El Presupuesto Analítico de Personal (PAP), es un Instrumento técnico normativo de gestión institucional de periodicidad anual, que contiene el presupuesto previsto para el pago de las remuneración del personal (permanente y eventual) en función a las disponibilidad presupuestal del grupo genérico de gasto 2.1: personal y obligaciones sociales, garantizando las plazas estnctamente necesanas para el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales
El presente documento se ha elaborado teniendo como fuente la Programación Multianual para el año fiscal 2020-2022 así mismo considerando la nueva estructura orgánica municipal y el Cuadro Analítico de Personal.
La finalidad es de consolidar la ubicación y distribución del Personal en el ámbito de la entidad y adecuar el Presupuesto del Personal a la cantidad de plazas estrictamente necesarias para la prestación del servicio público, servirá de base indispensable para la formulación de la Planilla Única de Pagos, la misma que debe ajustarse al correspondiente PAP de la entidad.
El Presupuesto Analítico de Personal para el 2020 es modificado debido Modificaciones en los demás documentos, como son el ROF, MPP y CAP, así mismo considerando el pnncipio de la primacía de la realidad de distrito y sobre todo institucional.
Presupuesto Analítico de Personal / 2
Munidpalidacl Distrital de Calzada
BASE LEGAL
Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
Decreto Ley 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional del Presupuesto Publico Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
D.S.N° 054-2018-PCM Aprueban Lineamientos para la Nueva Organización del Estado Directiva N° 001-82-1NAP/DNP, Aprueba Normas para la formulación del Presupuesto Analítico de Personal.
Ley Orgánica de Municipalidad N° 27972
CÓDIGOS DE IDENTIFICACION
ESTRUCTURA ORGANICA 01. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
Concejo Municipal Alcaldía.
Gerencia Municipal
Concejos Consultivos y de Coordinación 01.4.1. Comisiones de Regidores
01.4.2. Concejo de Coordinación Local Distrital 01.4.3. Comité de Vigilancia Ciudadana
01.4.4. Comité de Seguridad Ciudadana
01.4.5. Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche 01.4.6. Plataforma de Defensa Civil.
01.4.7. Junta de Delegados Vecinales Comunales
02. ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL 02.1. Organo de Control Institucional
03. ADMINISTRACION INTERNA: ORGANOS DE ASESORAMIENTO 03.1. Oficina de Planeamiento y Presupuesto
03.2. Oficina de Programación Multianual de Inversiones y Cooperación . Internacional.
03.3. Oficina de Asesoría Jurídica
Técnica
04. ADMINISTRACION INTERNA: ÓRGANOS DE APOYO:
04.1. Secretaría General
04.1.1. Área de Orientación y Tramite Documentario
Presupuesto Analítico de Personal / 3
Muniapalidad Distrital de Calzada
04.1.2. Area de Imagen Institucional 04.1.3. Área de Archivo General
04.2. Gerencia de Administración, Finanzas y Tributación 04.2.1. Oficina de Contabilidad
04.2.2. Oficina de Tesorería 04.2.2.1. Área de Caja
04.2.3. Oficina de Abastecimiento y Control Patrimonial 04.2.3.1. Área de Almacén
04.2.3.2. Área de Control Patrimonial 04.2.4. Oficina de Recursos Humanos 04.2.5. Oficina de Informática y Estadística 04.2.6. Oficina de Administración Tributaría
04.2.6.1. Área de Registro, Orientación y Recaudación 04.2.6.2. Área de Fiscalización
04.2.7. Oficina Centro de Producción
04.2.7.1. Mercado y Comercialización 04.2.7.2. Centro T urístico Tioyacu . ORGANOS DE LINEA:
05.1. Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura 05.1.1. Subgerencia de Proyectos y Obras
05.1.1.1. Unidad Formuladora
05.1.2. Subgerencia de Planeamiento Urbano y Catastro 05.1.3. Subgerencia de Pool de Maquinana y Transito 05.2. Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión Ambiental
05.2.1. Subgerencia de Desarrollo Económico y Agropecuario 05.2.2. Subgerencia de Promoción Turística
05.2.3. Subgerencia de Gestión de Residuos Sólidos, Limpieza Pública y Gestión Ambiental
05.3. Gerencia de Desarrollo Social.
05.3.1. Subgerencia Educación, Cultura, Deporte, Promoción Social y Participación Juvenil
05.3.1.1. Unidad Técnica Municipal de Saneamiento Básico Rural UTSBAR
05.3.2. Subgerencia de Programas Sociales y Poblaciones Vulnerables 05.3.2.1. DEMUNA
05.3.2.2. OMAPED
Presupuesto Analítico de Personal / 4
Municipalidad Distrital de Calzada
05.3.2.3. Programa de Vaso de Leche
05.3.2.4. Unidad Local de Empadronamiento ULE 05.3.3. Subgerencia de Registro Civil
05.3.4. Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Gestión de Riesgo de Desastres
06. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS 06.1. Agencias Municipales
06.2. Unidad de Gestión de los Servicios de Saneamiento
PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL - PAP, 2020
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