001 Qué es el contrato de trabajo? 13

(1)

ÍNDICE GENERAL

Prólogo 5

Presentación 7

CAPÍTULO I

El contrato de trabajo

001

¿Qué es el contrato de trabajo? 13

Elementos esenciales del contrato de trabajo

002

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo

y en qué consiste cada uno de ellos? 14

Clases de contratos laborales

003

¿Qué clases de contratos puede suscribir el empleador para

contratar al personal? 15

¿En qué consisten los contratos a tiempo indeterminado y qué

formalidades se deben cumplir? 16

Contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)

¿En qué consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad

(plazo fijo o determinado)? 16

006

¿Es indispensable que en los contratos de trabajo a plazo fijo se realicen por escrito y se precise el servicio concreto que se

prestará? 17

004

(2)

GUÍA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

CAPÍTULO II

Primacía de la realidad

032

¿Qué es la primacía de la realidad? 35

Aplicación del principio de primacía

de la realidad en las inspecciones de trabajo

033

¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Auto- ridad Administrativa de Trabajo? 36

034

¿Qué situaciones deben verificarse en el marco de una visita

inspectiva para que se aplique la primacía de la realidad? 36

Aplicación jurisdiccional del principio

de primacía de la realidad

035

¿Cuáles serían los efectos que recaerían sobre los empleadores de declararse fundada la demanda iniciada en la vía laboral, por personas que tenían celebrados contratos de naturaleza civil, debido a que estos consideran que en realidad sus con-tratos son de naturaleza laboral? 38

036

¿Cuáles son los supuestos de aplicación del principio de

pri-macía de la realidad y de desnaturalización de contratos

tem-porales, según la jurisprudencia del

TC

? 39

037

¿Cuáles son los criterios establecidos por el TC con relación al

CAS? 40

CAPÍTULO III

El periodo de prueba en el

contrato de trabajo

038

¿En qué consiste la formación y prueba del contrato de tra-

bajo? 47

039

¿Por cuánto tiempo el empleador puede extender el periodo de prueba y en qué casos se puede ampliar? 47

(3)

ÍNDICE GENERAL

040

¿Qué sucede con el periodo de prueba si se suspende el contrato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa? 48

041

¿Existe periodo de prueba en los contratos de trabajo sujetos

a modalidad? 48

042

¿Se puede aplicar el periodo de prueba a un trabajador que

ingresó por concurso de méritos? 49

CAPÍTULO IV

Modalidades formativas

043

¿Qué son las modalidades formativas? 53

044

¿Cuáles son las modalidades formativas? 53

045

¿Las modalidades formativas se sujetan a la normativa laboral

vigente? y ¿a quiénes comprende? 54

046

¿Qué son los centros de formación profesional? 54

Del aprendizaje

¿Qué es el aprendizaje? 55

¿Qué es la certificación ocupacional? 55 ¿Cuál es la finalidad del aprendizaje? 56

¿Qué es una empresa patrocinadora? 56

¿Qué es un convenio de aprendizaje? 56

¿Qué es la habilitación ocupacional? 56 ¿Quiénes pueden celebrar convenios de aprendizaje? 57 ¿Qué es la habilitación laboral técnica? 57 ¿Cuáles son las obligaciones que deben cumplir las partes que

celebran convenios de aprendizaje? 57

047

048

049

050

051

052

053

054

055

(4)

ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO V

Contratación indirecta de personal (intermediación)

y tercerización (subcontratación)

124

¿En qué consiste la descentralización? 97

lntermediación laboral

125

¿En qué consiste la intermediación laboral? 98

126

¿Qué servicios del empleador usuario pueden ser prestados

por una empresa intermediaria? ₉₈

127

¿Qué objeto social deben tener las empresas intermediarias con las que contrate el empleador usuario? 99

128

¿Cómo deben estar constituidas las empresas intermediarias para poder prestar servicios al empleador usuario? 100

129

¿Cómo se regula la inscripción de las empresas de intermedia- ción laboral ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? 100

130

¿Con qué tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios temporales? 101

131

¿Con qué tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios complementarios? 102

132

¿Con qué tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal para que

le brinde servicios especializados? 103

133

¿Con qué tipo de cooperativas puede contratar un empleador usuario para que esta le provea de personal? 104

134

¿Qué empresas están obligadas a inscribirse en el Registro Na-cional de Empresas y Entidades que realizan actividades de in-termediación laboral? 105

(5)

Obligaciones de las partes que emanan del vínculo laboral

¿Qué deberes y derechos se configuran desde que el empleador y el trabajador inician una relación laboral? 162 ¿Qué derechos constitucionales laborales tiene el trabajador? 162 ¿Qué derechos genéricos tiene el empleador? 163

CAPÍTULO VIII

Reglamento interno de trabajo

¿Qué es un reglamento interno de trabajo y qué empresas es-

tán obligadas a contar con él? 167

¿Qué debe contener un reglamento interno de trabajo? 167 ¿Se debe consignar en el reglamento interno de trabajo la pro-hibición de fumar en el centro de trabajo? 168 ¿Qué obligaciones formales debe cumplir el empleador para registrar un reglamento interno de trabajo y qué plazo tiene para entregarlo a los trabajadores? 169

214

¿En qué consiste la modificación de las condiciones de trabajo o ius variandi, como se le conoce en la doctrina? 169

207

208

209

210

211

212

213 CAPÍTULO IX

La remuneración y otros ingresos

¿Qué es la remuneración? 173

¿En qué consiste la remuneración básica? 174 ¿En qué consiste la remuneración mínima vital y actualmente

a cuánto asciende? 174

215

216

217

218

¿Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vi-tal a los trabajadores que laboran a destajo o perciban

(6)

GUÍA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

234

¿Los tiques, vales u otros documentos análogos pueden desti-

narse para otros fines? 185

CAPÍTULO X

Beneficios sociales legales

235

¿Qué son los beneficios sociales legales? 189

236

¿Qué beneficios sociales tienen los trabajadores y socios traba-jadores de las empresas de servicios y de las cooperativas? 190

237

¿Qué beneficios sociales tienen los trabajadores y socios tra-bajadores de las empresas de servicios o cooperativas que son destacados a prestar su servicio a un empleador usuario? 190

238

¿Los socios trabajadores de una cooperativa deben agotar al-gún tipo de instancia, antes de iniciar alal-gún proceso judicial por incumplimiento de beneficios sociales? 191

239

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores a tiempo par-

cial para tener derecho a los beneficios sociales? 191 ¿Qué beneficios sociales legales debe percibir un trabajador a

tiempo

parcial? 192

¿Qué beneficios sociales tienen los trabajadores que son con-tratados bajo cualquier contrato sujeto a modalidad? 192 ¿Qué se toma en cuenta para calcular los beneficios sociales de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente? 192

Beneficios sociales legales remunerativos.

Gratificaciones legales

¿Qué son las gratificaciones y cuándo deben ser abonadas? 193 ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la

gra-tificación? 193

240

241

242

243

244

(7)

ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO XI

Jornada

y

horario de trabajo

375

¿Qué es la jornada de trabajo? 281

376 ¿Cuál es la jornada de trabajo legal

máxima permitida? 281

377

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jor-nadas, horarios y turnos de los trabajadores? 282

378

¿Qué procedimiento debe seguir el empleador para poder mo-dificar las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? 283

379

¿En qué tiempo los trabajadores pueden impugnar las modifi-caciones realizadas por el empleador de sus horarios, jornadas y turnos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? 284

380

¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para poder impug-nar las modificaciones que realice el empleador respecto a sus horarios, jornadas y turnos de trabajo? 284

381

¿En qué consisten las jornadas compensatorias o acumulativas (llamadas atípicas) y en qué casos se pueden presentar? 285 ¿Qué trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada laboral máxima de las ocho horas? 286 ¿A qué tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo a la jornada máxima? 287 ¿El cumplimiento de la jornada laboral mínima es condición para determinar si existe o no relación laboral? 287

Horario de trabajo

¿Qué es el horario de trabajo? 288 ¿Cómo debe el empleador modificar el horario de trabajo? 288 ¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora? 289

382

383

384

385

386

387

(8)

ÍNDICE GENERAL

403

¿Existe algún supuesto en el que puede impedirse el registro

de ingreso? 298

404

¿Quiénes pueden requerir el registro de control y asistencia? 298

405

¿Por cuánto tiempo los empleadores deben conservar los

re-gistros de asistencia? 298

406

¿Qué tipo de infracciones pueden ser imputadas al emplea-

dor? 299

407

¿Desde cuándo se encuentran vigentes las nuevas reglas con relación al registro de control de asistencia y salida? 299

408

¿Qué ocurre si el trabajador se encuentra en el centro de tra-bajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida? 300

409

¿Qué deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inme-diato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cum-

plido el horario? 300

410

¿Cuándo se configura una situación de trabajo impuesto? 301

CAPÍTULO XII

Descansos remunerados

semanales, anuales y feriados

411

¿En qué consisten los descansos remunerados? 307

412

¿A cuánto equivale la remuneración por el día de descanso

semanal obligatorio? 308

413

¿Cuánto se debe abonar a un trabajador por laborar en su día

de descanso? 308

414

¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago adicional en caso que laboren en día de descanso semanal obligatorio sin des-

(9)

ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO XIII

Suspensión del contrato de trabajo

¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo? 353 ¿Cuáles son las clases de suspensión del contrato de trabajo? 353 ¿Por qué motivos se puede suspender el contrato de trabajo? 354 ¿Qué debe realizar el empleador cuando quiera suspender el contrato de trabajo de manera perfecta, por caso fortuito o fuerza mayor? 355

CAPÍTULO XIV

Extinción del contrato de trabajo

La estabilidad laboral

¿En qué consiste la estabilidad laboral? 359 ¿Qué clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar? 360

Formas de extinción del contrato de trabajo

483

¿Cuáles son las formas de extinción del contrato de trabajo? . 361

Extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador

484 ¿Cómo

se extingue el vínculo laboral por renuncia del

traba-jador? 362

485

¿Cuáles son los actos de hostilidad equivalentes a un despido, y qué formalidades previas debe cumplir el trabajador para ter-minar con la relación laboral (llamado por la doctrina despido

"indirecto")? 363

486

¿Qué debe entenderse por hostigamiento sexual? 365

487

¿Cuándo se configura el hostigamiento sexual? 365

478

479

480

481

482

(10)

536

¿Un trabajador puede demandar al empleador por despido ar-bitrario, para obtener la indemnización correspondiente y por

nulidad de despido conjuntamente? 403

¿Puede el trabajador cuestionar su despido por una falta grave que se sustenta en sus comunicaciones a través del correo elec-trónico institucional y/o sistema de comunicación interno? ... 404

537

538

539 Otras formas de extinción del contrato de trabajo

¿Qué otras formas de extinción del contrato de trabajo exis-ten, por hechos ajenos a las partes, y qué formalidades deben

seguir? 404 ¿Existe vínculo laboral entre el empleador con su cónyuge y

parientes? 405

CAPÍTULO XV

Protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales

540

¿En qué consiste la protección jurídica de la remuneración y

los beneficios sociales? 411

¿Puede el empleador disminuir la remuneración previamente

pactada con el trabajador? 412

¿Las remuneraciones y beneficios sociales gozan de algún pri-vilegio en el ordenamiento jurídico peruano? 412 ¿Cuál es el contenido del crédito laboral? 413 ¿El empleador debe considerar los conceptos no remunerativos convencionales como créditos laborales? 413 ¿Se pueden actualizar los créditos laborales? 414

546

¿Qué efectos produce la aplicación del principio de primacía de la realidad por parte de INDECOPI en el reconocimiento de créditos laborales? 414

541

542

543

544

545

(11)

ÍNDICE GENERAL

547

¿Cuál es el criterio que prima para la elección del representan- te del crédito laboral ante la junta de acreedores? 415

548

¿En qué casos los actos jurídicos del empleador que se declare

en insolvencia podrán ser declarados ineficaces? 415

549

¿En qué casos los bienes del empleador que se declare en

in-solvencia pueden ser perseguidos para garantizar los créditos

laborales? 415

550

¿El empleador que se ha declarado en insolvencia ante el Inde-copi puede ser sujeto de un embargo por cualquier acreedor

de este? 416

551

¿Los acreedores laborales pueden renunciar a sus créditos laborales cuando se ejecute el plan de reestructuración patrimonial? 417

552

Durante el proceso de reestructuración patrimonial, ¿qué

can-tidad de dinero debe destinar el administrador al pago de las

acreencias laborales? 417

553

¿Qué acreencias debe pagar primero un empleador que opte por un procedimiento de disolución y liquidación? 417

554

¿Los bienes de un empleador del sistema financiero que está

atravesando por un proceso de liquidación son susceptibles de medidas cautelares por sus acreedores? 418

555

¿Cómo deben ser pagados los créditos laborales en un proce-

so de liquidación? 418

¿En qué orden se deben pagar las obligaciones de carácter labo-ral cuando se trata de empleadores del sistema financiero o de seguros que estén atravesando por un proceso de liquidación? .. 419

CAPÍTULO XVI

Tributos y aportes que gravan la remuneración

¿Cuáles son los tributos o aportes legales a cargo del trabaja-

dor? 423

556

(12)

GUÍA LABORAL /JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

558

¿Se pueden realizar deducciones adicionales de las rentas de

trabajo? 424

559

¿Las empresas que contratan personas con discapacidad gozan de algún beneficio tributario en el pago de sus tributos? 425

560

Un trabajador está afiliado al Sistema Privado de Pensiones y en este momento está percibiendo su pensión y sigue laboran-do. ¿El empleador está en la obligación de seguir realizando la retención correspondiente para después declararla y pagarla al fondo de pensiones elegido por el trabajador? 426

561

¿Cuál es el aporte a cargo del empleador? 426

562

¿Qué empleadores están obligados a contribuir con el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati), a cuánto equivale y en qué oportunidad se debe realizar la

con-tribución? 427

563

¿A cuánto equivale el pago de las tasas que debe realizar el empleador que desarrolle actividades de alto riesgo? 428

564

¿A cuánto equivale la contribución que debe realizar el em-pleador al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico)? 428

565

¿Los juzgados laborales son competentes para determinar el monto de las retenciones de tributos a cargo del empleador? .. 429

CAPÍTULO XVII

Beneficios sociales y remuneraciones:

Aspectos complementarios

Tiempo, forma, lugar y prueba del pago

566

¿Qué empleadores tienen la obligación de registrar a sus tra-bajadores en la Planilla Electrónica? 433

567

Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Pla-nilla Electrónica y que recién inicia sus actividades, ¿qué for-malidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un libro de planillas? 434

(13)

La prescripción laboral

603

¿En qué consiste la prescripción laboral? 470

604

¿Cuál es el plazo que tienen los trabajadores para interponer una acción judicial y exigir que se les paguen sus beneficios

sociales? 470

605

¿En qué momento se interrumpe el plazo prescriptorio? 471

Convenio de remuneración integral anual

n convenio de remuneración integral anual? 472

607

¿Qué trabajadores pueden firmar un convenio de remunera-

ción integral? 473

608

¿Qué debe contener este convenio de remuneración integral? .. 473

CAPÍTULO XVIII

Relaciones laborales especiales y atípicas

El contrato de trabajo de extranjeros

609

¿En qué consiste el contrato de trabajo de personal extranjero? . 477

610

¿Qué debe contener el contrato de trabajo de extranjeros?.... 478

611

¿Qué sucede cuando un trabajador extranjero reemplaza a otro

en una empresa? 479

Porcentajes limitativos

612

¿Qué porcentaje debe tener en cuenta el empleador al mo-mento de contratar trabajadores extranjeros y cuál debe ser su remuneración? 479

613

¿Cómo debe proceder el empleador para calcular el porcenta-

(14)

ÍNDICE GENERAL

734

¿Existe la obligación de contratar un seguro de vida a favor de los trabajadores de construcción civil? 548

Extinción del vínculo laboral

735

¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la

es-tabilidad laboral? 548

Compensación por Tiempo de Servicios

736

¿Cuánto debe pagar el empleador por concepto de CTS al tra-bajador de construcción civil? 549

Garantías para el pago de los derechos y beneficios sociales

737

¿Qué deben realizar contratistas, subcontratistas y destajeros

para garantizar el pago de los beneficios sociales de los

traba-jadores? 549

738

¿Quiénes son responsables por los beneficios sociales de los

trabajadores? 550

739

¿El contratista o constructores de obra están obligados a esta-blecer una cláusula de garantía en los contratos que celebren, y qué formalidad deben cumplir para su aprobación? 550

740

¿En qué momento de la obra el empleador debe presentar una

carta fianza que garantice el pago de los beneficios sociales de los trabajadores de construcción civil? 551

CAPÍTULO XIX

Otras obligaciones formales

del empleador

Departamento de relaciones industriales

741

¿Qué empleadores están obligados a contar con un departa-mento de relaciones industriales (recursos humanos,

(15)

ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO XX

Seguridad y salud en el trabajo

751

¿Cuál es el fin de la seguridad y salud en el trabajo? 565

752

¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir de los principios

del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? 566

753

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo? 566

754

¿Quién es responsable de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el centro laboral? 567

755

¿Qué registros debe implementar el empleador como gestor

del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? 568

756

¿Cómo debe el empleador registrar la información de un acciden-

te de trabajo que afecte a una pluralidad de trabajadores? 569

757

¿Las empresas acogidas al régimen MYPE pueden

implemen-tar un sistema especial de registros en materia de seguridad y salud en el trabajo? 569

758

¿Cuál es el tiempo de conservación de los registros obligatorios

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y qué consideración especial debe atender el empleador al mo-mento de exhibirlos ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo? 569

759

¿Qué criterios debe atender el empleador al momento de

di-señar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Tra-bajo? 570

760

¿Qué medidas de prevención y protección debe contener el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? 570

761

¿Qué obligaciones tiene el empleador para que sus

trabajado-res conozcan adecuadamente el Sistema de Gestión de la Se-guridad y Salud en el Trabajo? 571

762

¿En qué momento el empleador debe comunicar al trabajador

las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo cuan-do se ha celebracuan-do un contrato de trabajo verbalmente? 572

(16)

ÍNDICE GENERAL

¿El empleador que contrata servicios de tercerización y/o de intermediación laboral debe cumplir con notificar los acciden-tes que sufran los trabajadores que se destacan y/o desplazan a su centro de trabajo? 586 ¿Qué debe garantizar el empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollan actividades conjuntas con trabajado-res de contratistas, subcontratistas, emptrabajado-resas especiales de ser-vicios y cooperativas de trabajadores? 586 ¿El incumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que pongan en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores puede ser sancionado penalmente? 587 ¿Existe la obligación de tener un servicio de seguridad y salud

en los centros de trabajo? 588

¿La sanción por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo exonera de toda responsabilidad al empleador? 589 ¿Cuáles son los criterios que se consideran en la aplicación de una sanción ante una infracción en seguridad y salud en el

trabajo? 589 ¿Cómo se vienen aplicando las sanciones por incumplimien-

tos a la normativa correspondiente a esta materia? 590 ¿Cuáles son los aspectos más relevantes del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera? 591

Protección a la salud de la madre gestante

y

del desarrollo normal del embrión o feto

En materia de seguridad en el trabajo, ¿se han establecido re-glas específicas para la protección de la salud de la madre ges-tante y el desarrollo normal del embrión o feto? 594

CAPÍTULO XXI

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

777

778

779

780

781

782

783

784

785

(17)

787

¿Cuál es el ámbito de competencia de la Sunafil? 597

788

¿Cómo se estructura la nueva escala de multas? 598

789

¿Existe algún beneficio de reducción de multa cuando el

suje-to inspeccionado subsane las infracciones advertidas antes de la finalización de las actuaciones inspectivas? 599

790

¿Existe algún beneficio de reducción de multa durante el

pro-ceso de implementación de la nueva política de inspección del trabajo a cargo de la Sunafil? 600 ¿Cuáles son los supuestos graves con repercusión en el incre-mento de las multas por infracciones laborales? 600 ¿Existen infracciones insubsanables? 602 ¿Existen algunas reglas especiales aplicables a las micro y

pe-queñas empresas? 603

¿Qué ocurre en los casos de concurso de infracciones? 604

CAPÍTULO XXII

libertad sindical

795

¿Qué es la libertad sindical? 607

796

¿Cuál es la función de un sindicato? 607

797

¿Cómo debe producirse la afiliación a un sindicato? 608

798

¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener

un sindicato para que este pueda subsistir? 609

799

¿Cómo se constituye un sindicato y qué formalidades se deben

seguir para registrarlo ante la Autoridad Administrativa de

Tra-bajo? 609

800

¿Cuántas clases de sindicatos pueden existir? 610

791

792

793

794

801

¿Qué tipo de representatividad territorial pueden tener los

(18)

821

¿En qué consiste el fuero sindical? 621 ¿Qué trabajadores están amparados por el fuero sindical? 622 ¿Cuánto es el tiempo que se debe otorgar al dirigente sindi-cal para que realice sus funciones y en dónde debe constar el otorgamiento de dichos permisos? 623 ¿Qué dirigentes sindicales pueden solicitar permisos a los em-pleadores para realizar actividades sindicales y cómo se

con-tabilizan? 624 ¿En qué casos se produce la disolución de un sindicato? 625 ¿Qué sucede con el patrimonio de un sindicato una vez que

este queda disuelto? 626

¿Cómo se constituyen los organismos de grado superior? 626 ¿Qué ocurre con las organizaciones de grado inferior (sindica-tos) cuando se produce la cancelación del registro, disolución o liquidación de un organismo de grado superior? 627 ¿Cómo se constituye un sindicato de empleadores? 627 ¿Cuál es el criterio adoptado por el TC respecto de los actos realizados por el empleador que afecten el derecho a la

liber-tad sindical? 628

818

819

820

822

823

824

825

826

827

CAPÍTULO XXIII

Negociación colectiva de trabajo

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo? 633 ¿Qué requisito debe cumplir el empleador para poder nego-

ciar colectivamente? 634

¿Qué efectos produce un acuerdo entre trabajadores y empleadores cuando negocian colectivamente? 634 ¿Qué tipo de cláusulas deben contener los convenios colecti-

vos? 635

828

829

830

831

(19)

ÍNDICE GENERAL

¿En el procedimiento de negociación colectiva el arbitraje es

potestativo para las partes? 653

¿Cuáles son las causales para la procedencia del arbitraje

po-testativo? 655

¿Qué supuestos de mala fe pueden sustentar la procedencia

del arbitraje potestativo? 656

863

¿La negociación colectiva de entidades del Estado sujetas al régimen laboral de la actividad privada debe cumplir

conside-raciones especiales? 657

864

¿Los árbitros que participan en conflictos colectivos en enti-dades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada deben cumplir una condición especial? 658

865

¿Qué características especiales tiene el procedimiento de

ar-bitraje potestativo? 659

CAPÍTULO XXIV

La

huelga

¿En qué consiste la huelga? 663

¿Qué se requiere para que se declare una huelga? 663 ¿Cómo deben proceder para declarar la huelga los sindicatos

de actividad o gremio? 664

¿Qué requisitos formales deben cumplir los trabajadores para comunicar la declaración de huelga? 665 ¿Qué deben realizar los trabajadores antes de ejercer su derecho de huelga frente al empleador? 665 Una vez declarada la huelga, ¿qué efectos genera y cuánto

tiempo puede durar? 666

860

861

862

866

867

868

869

870

871

872

¿El empleador puede contratar a otros trabajadores para reem-plazar a los que se han declarado en huelga? 667