INFORMACIÓN AL EMPLEADO
PRE-INSCRIPCIÓN
PROCESO DE
INSCRIPCIÓN ABIERTA
CAMBIOS EN EL PROCESO DE
INSCRIPCIÓN ABIERTA
▪ Todas las inscripciones 5enen que hacerse electrónicamente “on-‐line”
mediante la computadora. NO habrá formularios impresos para la selección de beneficios.
▪ No habrá reuniones individuales en las escuelas o departamentos para
llenar los formularios.
▪ Habrá una Guía electrónica inscripción con mucha información,
interacDva, que se puede imprimir.
▪ Habrá una página web de Beneficios con detalles que les ayudarán a
tomar sus decisiones.
▪ Habrá un centro de llamadas para contestarles sus preguntas acerca de los
Todos los empleados 5enen que seleccionar la cubierta de seguros que desean para el año próximo.
Su cubierta NO se transfiere a lo mismo que usted Dene este año.
Si usted no escoge una cubierta, el seguro aparecerá como
SIN CUBIERTA.
No habrá exepciones después de la fecha límite el 31 de mayo.
TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN que ingresar en el sistema y seleccionar sus opciones durante la Inscripción Abierta.
¡Recuerde lo
siguiente!
CAMBIO EN EL AÑO DE
COBERTURA
§ EfecDvo el 1ro de enero de 2014, comenzaremos el plan de
beneficios a un calendario de año regular.
§ El año del plan y periodo del año para deducibles se manDene igual.
§ Hará más senDdo en la planificación de impuestos.
§ Las fechas de Inscripción abierta no será en la época ocupada de exámenes de los
maestros
§ Tendremos unas fechas de “inscripción pasiva” en octubre de 2013.
§ Si le gusta lo que decidió en mayo, no Dene que hacer nada.
§ Si desea hacer cambios, los puede hacer.
CAMBIOS A PLANES
SEGURO MÉDICO
▪ Blue Cross Blue Shield será nuestro administrador de beneficios
▪ El seguro médico comenzará el 1ro de sep5embre
• Se elimina el plan PPO Plus. LISD tendrá tres planes diseñados de manera
similar a los planes actuales:
• CDHP 2500 (Consumer Driven Health Plan)
• CDHP 1300 (Consumer Driven Health Plan)
• PPO 500 (Preferred Provider Organiza:on)
COSTOS DE PRIMA
▪ Los costos de prima permanecerán iguales (TRS Ac:veCare
experimentó un aumento de dos dígitos en los costos de prima).
▪ Se añadirá una categoría nueva, LISD Married Employees + Family
¿POR QUÉ BLUE CROSS AND BLUE SHIELD OF TX?
ü Más doctores y hospitales
ü Cubierta dondequiera que usted vaya
ü Recursos y programas disponibles electrónicamente
ü El mejor servicio personalizado al cliente
ü Capacidad de conexión móbil y de texto
ü Programas de salud y bienestar
CUENTAS DE AHORRO PARA LA SALUD
▪ HSA Bank, afiliado a BCBS, es nuestro nuevo proveedor.
▪ La contribución de LISD a aumentará de $20 a $42 ($504 anual).
▪ Los contribuidores actuales tendrán sus cuentas transferidas de
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL
EMPLEADO
▪ Beneficio NUEVO a los empleados.
▪ Los empleados pueden recibir consejería para asuntos personales o
de la familia.
▪ Hasta tres sesiones de consejería en persona.
▪ Sesiones de consejería sin límite por teléfono.
SEGURO DENTAL
▪ MetLife será nuestro nuevo proveedor.
▪ El seguro dental comenzará en 1ro de agosto.
▪ Habrá un Plan Básico y un Plan “Plus”.
▪ El plan básico tendrá ahora un co-‐seguro para servicios dentales
más amplios (el plan actual no lo Dene).
▪ La aportación del Plan Básico aumentará de $1000 a $1250
▪ La aportación del Plan “Plus” aumentará de $1000 a $1500
▪ El Plan Plus NO Dene un periodo de espera (el plan actual Dene un
periodo de espera de 1 año).
SEGURO DE VISIÓN
▪ United Healthcare será nuestro nuevo proveedor.
▪ El seguro de visión comenzará el 1ro de agosto.
▪ Habrá un plan diseñado igual al plan actual.
SEGURO DE VIDA
▪ El Seguro Dpo “Permanent Life” será Allstate.
▪ El Seguro Dpo “Term Life” será Unum.
▪ El seguro de vida comenzará el 1ro de agosto.
▪ Los parDcipantes del plan actual Texas Life recibirán información
específica sobre esta póliza portáDl. Los empleados podrán mantener esta póliza, pero deben hacer su contribución mediante una
deducción a su cuenta de banco personal. Si el empleado quiere
cambiar a uno de los productos nuevos, podrá hacer su contribución mediante una deducción de nómina.
SEGURO POR INCAPACIDAD
▪ ING será nuestro nuevo proveedor.
▪ El seguro por discapacidad comenzará el 1ro de agosto.
▪ La prima se establecen por edad, no por salario.
▪ La póliza nueva incluirá periodos de incapacidad a corto y largo plazo.
(STD & LTD)
▪ Esta póliza no es portáDl. Usted debe inscribirse para la cobertura
nueva por discapacidad a través de ING.
▪ Si un empleado está recibiendo pagos por incapacidad, debe
invesDgar su reclamo con First Financial. Proveeremos más adelante información adicional sobre transición del seguro por incapacidad.
CUENTAS FLEXIBLES DE GASTOS
▪ ConDnuaremos teniendo opciones de cuentas flexibles de gastos.
▪ Cuentas flexibles de gastos médicos
▪ No se puede inscribir si parDcipa en un CDHP
▪ Cuenta flexible de gastos para cuido de dependientes
▪ Cuenta flexible con propósitos limitados (gastos dentales y visión)
▪ Solo para empleados elegibles que parDcipan en CDHP
▪ LISD tendrá un año corto, del 1ro de agosto al 31 de diciembre de
2013 para las cuentas flexibles de gastos. Por esto, su contribución será limitada.
CAMBIOS EN PLANES
SEGUROS VOLUNTARIOS
▪ Seguro contra accidentes con Unum
▪ Seguro de enfermedades críDcas con ING
▪ Seguros de indemnidad hospitalaria con Aflac
▪ ¡Nuevo! Seguro legal Group Legal con Hyam Legal Plans
▪ El seguro voluntario comenzará el 1ro de agosto.
• Los empleados deberán seleccionar pólizas nuevas
▪ Los costos de primas de planes pueden ser más bajos
CAMBIOS EN PLANES
DE RETIRO VOLUNTARIO
PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO
▪ Actualmente buscando administradores nuevos mediante un proceso compeDDvo
de subasta.
▪ Fecha efecDva para planes nuevos será el 1ro de agosto.
▪ Los par5cipantes actuales del plan 403(b) recibirán información específica de cualquier cambio en su plan. Probablemente verá solo cambios mínimos que no interrumpen la compañía que usted seleccionó para su plan 403(b) plan.
▪ Los par5cipantes actuales del plan 457 recibirán información específica de
cualquier cambio en su plan. El plan actual invierte a través de American United Life y cambiarán a un proveedor nuevo. Probablemente los empleados podrán
mantener su plan 457 con American United Life, pero tendrán que hacer sus contribuciones mediante reDro bancario de su cuenta personal, o podrán
transferirse al plan nuevo 457 de LISD y las contribuciones se podrán hacer por deducción de nómina.
▪ Se les ofrecerá más información educa5va en el futuro a los empleados para explicar los beneficios de estos planes importantes.
MÁS ACERCA DE
HEALTH ADVOCATE
HEALTH ADVOCATE
▪
Health Advocate se establece sobre todos los
demás beneficios.
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Un recurso nuevo disponible para todos los
SERVICIO DE HEALTH ADVOCATE
▪ Encuentre los proveedores de servicios médicos y hospitales que más le convienen.
▪ Comprenda mejor las facturas médicas.
▪ Localice servicios de cuido y apoyo a envejecen tés.
▪ Asegúrese de tener una segunda opinión cuando la necesite.
▪ Aprenda a navegar por su plan de seguro médico.
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¿Quién es Elegible?
• Usted
• Su cónyuge e hijos dependientes
• Sus padres y suegros
Usted puede usar Health Advocate aún cuando no esté inscrito en los beneficios deLISD.
AYUDA ESPECIAL
PARA ENVEJECIENTES
▪ ReDrados que se transfieren a un nuevo
plan de salud.
▪ Cómo inscribirse en Medicare.
▪ Clarificación de planes A, B y D de Medicare y
planes suplementarios.
▪ Infórmese sobre condiciones pre existentes;
dependientes menores de 65 años.
▪ Localice información acerca de cuido diario
para adultos, vivienda con ayuda auxiliar y cuido a largo plazo.
▪ Localice servicios para envejecientes fuera de la
cobertura tradicional para el cuidado de la salud.
▪ Asistencia para transferirse de un seguro
tradicional a Medicare HMO.
▪ Facilitar la intervención para el manejo de un
cuido temprano.
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¿Cómo comunicarse con Health Advocate?
Teléfono: 866.695.8622
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