FORMULACIÓN DE COMPROMISOS DE GESTIÓN DEL AÑO 2017 CONVENIO DE DESEMPEÑO COLECTIVO GENDARMERÍA DE CHILE

(1)

FORMULACIÓN DE COMPROMISOS DE

GESTIÓN DEL AÑO 2017

CONVENIO DE DESEMPEÑO COLECTIVO

GENDARMERÍA DE CHILE

(2)

CONVENIO DE DESEMPEÑO COLECTIVO AÑO 2017

GENDARMERÍA DE CHILE

Nº

Identificación de cada uno de los equipos de

trabajo

Total de personas que

componen el equipo

de trabajo

Número de metas

comprometidas por

cada equipo de

trabajo

1 Áreas Dependientes del Sr. Director Nacional 274 4

2 Subdirección Operativa 1.256 5

3 Subdirección de Administración y Finanzas ₆₅₄ ₆

4 Subdirección Técnica 207 5

5 Escuela Institucional 323 5

6 Dirección Regional de Arica y Parinacota y los

Establecimientos Penitenciarios Dependientes 645 7

7 Dirección Regional de Tarapacá y los Establecimientos

Penitenciarios Dependientes 696 7

8 Dirección Regional de Antofagasta y los

9 Dirección Regional de Atacama y los Establecimientos

10 Dirección Regional de Coquimbo y los

11 Dirección Regional de Valparaíso y los

Establecimientos Penitenciarios Dependientes 1.611 7

12 Dirección Regional del Libertador Bernardo O’ Higgins

y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes 814 7

13 Dirección Regional del Maule y los Establecimientos

Penitenciarios Dependientes 1.350 7

14 Dirección Regional del Bío Bío y los Establecimientos

Penitenciarios Dependientes 2.272 7

15 Dirección Regional de Araucanía y los

16 Dirección Regional de Los Ríos y los Establecimientos

17 Dirección Regional de Los Lagos y los Establecimientos

18 Dirección Regional del General Carlos Ibáñez del Campo y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes

392 7

19 Dirección Regional de Magallanes y la Antártica Chilena y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes

366 7

20 Dirección Regional Metropolitana y los

Total de Equipos de Trabajo de la

Institución

Total de personas para la

Institución

Total general de metas

para la Institución

(3)

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

Áreas Dependientes del Sr. Director Nacional

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

274 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

4 metas

Nº DESCRIPCIÓN DE LA META META AÑO 2017 NOTA TÉCNICA UNIDAD DE

MEDIDA INDICADOR

VALORES NUMERADOR Y DENOMINADOR PARA DETERMINAR LA META

1

Nombre: Diseñar y ejecutar 4 charlas en

materias de Planificación y Control de Gestión.

Descripción: Se realizarán charlas referidas a los

instrumentos de planificación y control de gestión que se aplican en nuestra Institución, tales como presupuesto, matriz de riesgo, sistema Integrado de gestión, programa de mejoramiento de la gestión, metas de incentivo colectivo, etc.

100%

Las especificaciones de esta meta se encuentran contenidas en el Instructivo para la ejecución del CDC año 2017 Equipos Funcionales.

Porcentaje

1. Nombre del Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución de las charlas en materias de Planificación y Control de Gestión.

2. Fórmula de Cálculo:

((Número de diseños de la charlas elaborados y aprobados/4)*0,4 + (Número de charlas ejecutadas / 4 )* 0,6) * 100

(4)

2

Nombre: Diseñar y ejecutar 4 Diálogos

Participativos Ciudadanos referidos al rol de Gendarmería de Chile.

Descripción: La ciudadanía en general no tiene

claridad sobre la función que desarrolla Gendarmería de Chile respecto de otras organizaciones de orden y seguridad pública, por lo que se pretende difundir el rol del Servicio a través de la ejecución de los Diálogos Participativos Ciudadanos.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución de los diálogos participativos ciudadanos.

[(Diseño Diálogo Participativo elaborado/1)*0,2 + (Número de Diálogos Participativos ejecutados/4)*0,6 + (Número de Informes de Sistematización elaborados y aprobados/4)*0,2 ]*100 [(1/1)*0,2 + (4/4)*0,6 + (4/4)*0,2 ]*100

(5)

Nº DESCRIPCIÓN DE LA META META AÑO 2017 NOTA TÉCNICA UNIDAD DE MEDIDA INDICADOR VALORES NUMERADOR Y DENOMINADOR PARA DETERMINAR LA META 3

Nombre: Diseñar y ejecutar 4 charlas sobre

normativa asociada al quehacer de Gendarmería.

Descripción: Se realizarán charlas referidas a

materias tales como probidad administrativa, normativa de la administración pública y penitenciaria, etc.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución de las charlas sobre normativa asociada al quehacer de Gendarmería.

((Número de diseños de charlas elaborados y aprobados/4)*0,4 + (Número de charlas ejecutadas / 4 )* 0,6) * 100

(6)

4

Nombre: Diseñar y publicar 4 boletines en

formato digital en la web Institucional.

Descripción: Los boletines estarán orientados a

promover la gestión de Gendarmería de Chile frente a entidades públicas y/o privadas relacionadas con su quehacer.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y publicación de los boletines en formato digital en la web Institucional.

(Diseño del boletín elaborado y aprobado/1)*0,2 + (Número de publicaciones del boletín realizadas/ 4 )* 0,8) * 100

(7)

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

Subdirección Operativa

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

1256 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

5 metas

1

Nombre: Habilitar y supervisar el Sistema de Registro

de Gestión de Eventos Penitenciarios en el Subdepartamento de Servicios Especializados Penitenciarios y a las USEP definidas para esta Meta.

Descripción: Esta meta pretende ampliar la

cobertura y transparencia de los datos ingresados al Sistema de Registro de Gestión de Eventos Penitenciarios (SRGEP) con el objetivo de contar con una herramienta fidedigna para la toma de decisiones

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la habilitación y supervisión del SRGEP en el Subdepartamento de Servicios Especializados Penitenciarios y a las USEP definidas para esta Meta.

[(Informe de habilitación del SRGEP realizado/ 1) * 0,3 + ( Informe de supervisión del SRGEP elaborado y aprobado /1) * 0,7]* 100

(8)

2

Nombre:Actualizar la Ficha de Clasificación.

Descripción: Se pretende actualizar el instrumento

denominado Ficha de Clasificación de la población Penal, incorporando nuevas variables, que permitan describir a la población penal, para su mejor segmentación, y adaptabilidad al régimen interno de los establecimientos penitenciarios.

100%

Las especificaciones de esta meta se encuentran contenidas en el Instructivo para la ejecución del CDC año 2017 Equipos Funcionales. Porcentaje 1. Indicador: Porcentaje de cumplimento de la actualización de la Ficha de Clasificación. 2. Fórmula de Cálculo:

[(Diseño de la Ficha de clasificación elaborado/1)*0,25 + (Testeo de las variables de la Ficha de clasificación realizado/1 )*0,25 + (Ficha de clasificación actualizada elaborada y aprobada/1)*0,5]*100

[(1/1)*0,25 + (1/1 )*0,25 + (1/1)*0,5]*100

(9)

Nombre: Elaborar y ejecutar un programa de capacitación para la certificación de los Grupos de Apoyo y Reacción Primaria (GARP) a nivel nacional.

Descripción: El propósito de esta meta es capacitar y

certificar a los grupos de apoyo y reacción primaria. Esta certificación está orientada a entregar herramientas y conocimientos de carácter operativo que le permitan desarrollar competencias alusivas al uso y manejo del armamento institucional, conocimiento en técnicas de traslados, protocolos de seguridad y planes de contingencia, técnicas básicas de primeros auxilios e intervención en procedimientos ante eventos críticos.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento en la elaboración y ejecución del programa de capacitación para la certificación de los GARP.

[(Programa de capacitación elaborado/1)*0,5 + (Informe de avance de ejecución del programa de capacitación elaborado/1)*0,25 + (Informe final de ejecución del programa de capacitación elaborado/1)*0,25]*100

[(1/1)*0,5 + (1/1)*0,25 + (1/1)*0,25]*100

(10)

4

Nombre: Supervisar el Protocolo de monitoreo sobre el equipamiento High Frequency (HF) y telefonía satelital para una comunicación efectiva en caso de catástrofe en las dependencias definidas para esta meta.

Descripción: Esta meta pretende supervisar el

Protocolo de monitoreo para conocer el estado operativo de los teléfonos satelitales y equipamiento HF. Se realizarán informes de retroalimentación a las Direcciones Regionales y un informe final de evaluación de la aplicación del protocolo y funcionamiento del equipamiento HF y telefonía satelital de que dispone la Institución a nivel nacional, para hacer frente a situaciones de catástrofes.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento en la supervisión del Protocolo de monitoreo sobre el equipamiento HF y telefonía satelital

[(Número de Informes de supervisión del protocolo de monitoreo elaborados/15) * 0,5 + (Informe final de evaluación de la aplicación del protocolo elaborado y aprobado/1)*0,5] * 100

[(15/15) * 0,5 + (1/1)*0,5] * 100

(11)

Nombre: Elaborar un Programa de Fortalecimiento

del funcionamiento del Centro de Despacho y Traslado (CDT) para dar cumplimiento a los requerimientos de internos hacia tribunales.

Descripción: Esta meta está orientada a fortalecer el

funcionamiento del CDT, principalmente a los procedimientos administrativos y operativos referentes a la salida de internos a los diversos tribunales de Justicia y Tribunales de Juicio Oral en lo penal, tanto dentro de la región metropolitana como entre regiones.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del Programa de Fortalecimiento del funcionamiento del Centro de Despacho y Traslado (CDT)

[(Programa de Fortalecimiento elaborado/1)*0,5 + (Informe de Avance del Programa de fortalecimiento/1)*0,25 + (Informe Final del Programa/1)*0,25]*100

[(1/1)*0,5 + (1/1)*0,25 + (1/1)*0,25]*100

(12)

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

654 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

6 metas

1

Nombre: Elaborar y difundir un Instructivo de

procedimientos administrativos, contables, tributarios y financieros, sobre el correcto funcionamiento de los Economatos y Centros de Educación y Trabajo y la realización de un informe de supervisión.

Descripción: Esta meta pretende estandarizar los

lineamientos y procedimientos para el registro de los hechos económicos, el control de los mismos y el correcto pago de impuestos y otras obligaciones, conforme a la normativa vigente, de las distintas unidades económicas del Servicio.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y difusión del instructivo de procedimientos administrativos, contables, tributarios y financieros para los Economatos y Centros de Educación y Trabajo y la realización de un informe de supervisión.

2. Fórmula de Cálculo:

[(Instructivo elaborado y difundido / 1) * 0,5 + (Número de videoconferencias realizadas / 3) * 0,15 + (Informe de supervisión elaborado/ 1) * 0,35] *100 [(1 / 1) * 0,5 + (3 / 3) * 0,15 + (1/ 1) * 0,35] *100

(13)

Nombre: Elaborar y ejecutar un Programa de

Monitoreo del Registro de Atenciones Informáticas realizadas en 5 regiones del país.

Descripción: Las tecnologías de Información cada

vez son más relevantes y críticas en la operación de Gendarmería. Por esta razón es importante dar un buen servicio y asegurar la disponibilidad de los sistemas y equipamiento. Para profesionalizar estas tareas, la Institución ha definido estándares de atención y un procedimiento para su registro y seguimiento, además de la adquisición de una plataforma que permita controlar las atenciones realizadas.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del programa de monitoreo del Registro de atenciones informáticas realizadas en 5 regiones del país.

[(Programa elaborado y aprobado/1) * 0,5 + (Informe de Avance del Programa/1)*0,25 + (Informe Final del Programa/1)*0,25]*100

[(1/1) * 0,5 + (1/1)*0,25 + (1/1)*0,25]*100

(14)

3

Nombre: Diseñar una guía para la medición de los costos de construcción y mantención de la infraestructura penitenciaria del sistema cerrado y su difusión a todas las regiones del país.

Descripción: La meta pretende desarrollar e

implementar una herramienta metodológica actualizada que proporcione los costos de edificación a nivel nacional, sistematizando y unificando la obtención de los costos de construcción y mantención a nivel nacional, aplicando factores específicos que identifiquen la realidad de cada zona geográfica a lo largo del país. Esta metodología será entregada a las Direcciones Regionales de todo Chile y se dará a conocer en conjunto con una capacitación respecto al uso e implementación a través de 5 videoconferencias.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño de la guía y su difusión a las Direcciones Regionales.

[(Guía elaborada y aprobada / 1) * 0,6 + (Difusión de la Guía a las Direcciones Regionales / 1)* 0,15 + (Número de Videoconferencias

realizadas/5)*0,25]*100

[(1 / 1) * 0,6 + (1 / 1)* 0,15 + (5/5)*0,25]*100

(15)

Nombre: Elaborar y ejecutar un programa de

mejora del Sistema de Personal Institucional con el fin de mantener actualizada la información y dotación de los funcionarios.

Descripción: Fortalecer las fuentes de información

institucionales relativas al personal, a través del desarrollo de mejoras en el Sistema de Personal Institucional. Se realizará un diagnóstico del proceso y del sistema, para luego a través de una Mesa de Trabajo interdepartamental determinar las mejoras que se pueden realizar al sistema, implementar dichas mejoras y monitorear la ejecución de éstas. Todo eso se realizará con la finalidad de mantener actualizada la información de los funcionarios, en especial, la dotación.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del Programa de mejora del Sistema de Personal Institucional.

[(Programa elaborado y aprobado/1)*0,5 + (Informe de Avance del Programa de mejoras/1)*0,25 + (Informe Final del Programa de Mejoras/1)*0,25]*100

[(1/1)*0,5 + (1/1)*0,25 + (1/1)*0,25]*100

(16)

5

Nombre: Diseñar y realizar talleres sobre políticas

de salud penitenciaria en las regiones del país.

Descripción: A raíz de que los planes de trabajo

de las regiones no tienen directrices uniformes, el departamento de Salud, realizará talleres de gestión zonal (Norte, Centro y Sur), en los cuales se pretende unificar criterios de gestión de Salud Regional Penitenciaria, para que posteriormente las regiones realicen su Plan de Trabajo Regional de acuerdo a las instrucciones impartidas, lo que mejorará el trabajo diario en los Dispositivos de Salud a nivel regional.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución de talleres sobre políticas de salud penitenciaria en las regiones del país.

[(Diseño del taller realizado/1)*0,3 + (Número de Talleres realizados/ 3)*0,7]*100

(17)

Nombre: Elaborar un estudio de concentración y

evaluación de proveedores.

Descripción: Elaborar un estudio de concentración y

evaluación de los proveedores, considerando factores tales como calidad, tiempo, precio, despacho, disponibilidad de stock, convenios de compras entre servicios, satisfacción de nuestros requirentes, etc., para mejorar la toma de decisiones sobre las adquisiciones que realiza el Servicio. El estudio contemplará lainformación de los años 2014, 2015 y 2016.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración del Estudio de concentración y evaluación de proveedores.

[(Informe de avance del estudio de concentración y evaluación de proveedores realizado/1)*0,5 + (Informe final del estudio de concentración y evaluación de proveedores realizado /1)*0,5] * 100

(18)

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

207 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

5 metas

1

Nombre: Elaborar un sistema de clasificación de los

Centros de Reinserción Social (C.R.S) del país según nivel de complejidad, en el contexto de la Ley N° 18.216 modificada.

Descripción: El objetivo de la meta es elaborar un

sistema de clasificación de los Centros de Reinserción Social del país, según nivel de complejidad de su funcionamiento en la ejecución de las penas sustitutivas y medidas alternativas (Ley N° 18.216), con la finalidad de contar con una herramienta que aporte información útil a la toma de decisiones, a la administración de recursos y a la generación de lineamientos técnicos y administrativos para el mejor funcionamiento de los C.R.S.

100%

Las especificaciones de esta meta se encuentran contenidas en el Instructivo para la ejecución del CDC año 2017 Equipos Funcionales. Porcentaje 1. Indicador: Porcentaje de cumplimiento de la elaboración de un Sistema de clasificación de los Centros de Reinserción Social.

[(Presentación de la versión preliminar del Sistema de clasificación de Centros de Reinserción Social al Subdirector Técnico / 1) * 0,2 + (Clasificación de Centros de Reinserción Social – Sistema Abierto, elaborado y aprobado/1) * 0,8]* 100

(19)

Nombre: Capacitar en el modelo de gestión/intervención de caso “Riesgo, Necesidad y Responsividad” (RNR) a 100 funcionarios de los subsistemas cerrado y postpenitenciario bajo modalidad E–learning.

Descripción: El objetivo de la meta es capacitar a lo

menos un total de 100 funcionarios penitenciarios de los subsistemas cerrado y postpenitenciario, para que adquieran o refuercen los conocimientos entorno al modelo “Riesgo, Necesidad y Responsividad” y su instrumento de evaluación, IGI, a través del Módulo de Inducción y reforzamiento técnico del Modelo de Gestión de Caso en modalidad E–learning, diseñado el año 2016, por los Departamentos Técnicos dependientes de la Subdirección Técnica

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento en la capacitación del modelo de gestión/intervención a 100 funcionarios de los subsistemas Cerrado y Postpenitenciario, bajo modalidad E-learning

[(Número de funcionarios capacitados vía E-learning en el Modelo de Gestión de Caso / 100) * 0,6 + (Número de Informes finales elaborados y entregados a la Subdirección Técnica/2) * 0,4] *100

[(100/ 100) * 0,6 + (2/2) * 0,4] *100

(20)

3

Meta: Actualizar y aplicar Protocolo de supervisión a

la gestión del monitoreo telemático, en los Centro de Reinserción Social (CRS) definidos.

Descripción: Con el objetivo de darle continuidad al

trabajo realizado los años anteriores, se planifica esta meta que busca controlar la ejecución de los procedimientos definidos en la Guía Operativa del Monitoreo Telemático.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la actualización y aplicación de Protocolo de supervisión a la gestión del monitoreo telemático en los CRS definidos.

[(Minuta de Definición de CRS a supervisar elaborada/1) *0,2 + (Protocolo de supervisión a la gestión del monitoreo telemático en los CRS actualizado y aprobado/1) *0,2 + (Número de Informes de supervisión a CRS elaborados y enviados a regiones/10) *0,5 + (Número de Videoconferencias realizadas /3) *0,1]*100 [(1/1) *0,2 + (1/1) *0,2 + (10/10) *0,5 + (3 /3) *0,1]*100

(21)

Nombre: Realizar un Informe de cálculo de la “Tasa

de Reincidencia Delictual móvil de egresados del subsistema cerrado”.

Descripción: Para Gendarmería disponer del dato de

reincidencia delictual, medido en forma periódica y bajo una misma metodología, contribuirá como antecedente a la gestión penitenciaria.

Se propone el año 2017, sistematizar y concretar la medición de reincidencia delictual/penitenciaria como índice periódico de la población egresada.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de realización del Informe de cálculo de “Tasa de Reincidencia Delictual móvil de egresados del subsistema cerrado”.

[(Informe de cálculo de Tasa de Reincidencia delictual móvil elaborado/1) *0,7 + (Presentación de Informe Tasa de reincidencia delictual móvil al SDT/ 1) * 0,3) ] * 100

(22)

5

Nombre: Capacitar a funcionarios APAC para

aplicación de talleres de intervención y supervisar la ejecución del Programa de asistencia religiosa “Amando al Preso, Amarás a Cristo” (APAC) en los establecimientos definidos para la meta.

Descripción: El año 2016 se diseñaron dos Talleres

de Intervención para ser incorporados en la gestión del programa de asistencia religiosa APAC y fueron pilotados en la Región Metropolitana. Para el año 2017 se propone su aplicación en las regiones donde funciona el programa, para lo cual se capacitará a funcionarios capellanes evangélicos. Adicionalmente se realizará supervisión a la ejecución del Programa en los establecimientos definidos para la meta.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la capacitación a funcionarios APAC y aplicación de los talleres de intervención APAC y supervisión del Programa de asistencia religiosa.

[(Número de funcionarios capacitados/15)*0,3 + (Número total de internos de los APAC definidos que participa de los talleres de intervención/300)*0,2 + (Número de informes de supervisión de los APAC definidos elaborados y enviados al SDT/9)* 0,4+ (Reunión final de la meta con SDT /1)*0,1]*100

[(15/15)*0,3 + (300/300) *0,2 + (9/9)* 0,4+ (1 /1)*0,1]*100

(23)

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

Escuela Institucional

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

323 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

5 metas

1

Nombre: Elaborar una cartilla y capacitar en medidas de seguridad para uso del polígono de tiro y uso de armas de fuego ante fugas del sistema cerrado, para el alumnado de la Escuela de Gendarmería de Chile.

Descripción: Con el objeto de dar continuidad a la

meta del año anterior, se diseñará una Cartilla y capacitará en las medidas de seguridad para el uso de Polígonos de Tiro y Flujograma de uso de armas de fuego ante Fugas desde el Sistema Cerrado, a los cursos de Aspirantes a Oficiales (AA.OO) y Gendarmes Alumnos (GG.AA) de la Escuela de Gendarmería de Chile.

100%

Las especificaciones de esta meta se encuentran contenidas en el Instructivo para la ejecución del CDC año 2017 Equipos Funcionales. Porcentaje 1. Indicador: Porcentaje de cumplimiento de la elaboración de la cartilla y capacitación a los alumnos AA.OO. y GG.AA.

[(Diseño de cartilla elaborado y aprobado /1) *0,3 + (Número de capacitaciones ejecutadas /10) *0,5 + (Número de informes de evaluación de las capacitaciones elaborados/4) *0,2) *100

[(1 /1) *0,3 + (10 /10) *0,5 + (4/4) *0,2] *100

(24)

2

Nombre: Elaborar y ejecutar un Programa de Capacitación a Aspirantes a Oficiales (A.A.O.O.) y Gendarmes Alumnos (G.G.A.A.), según corresponda.

Descripción: Este programa de capacitación

contendrá:

 Un taller preparatorio para actuar como fiscal administrativo para Aspirantes a Oficiales (A.A.O.O.) a través de modalidad E-learning.

 Charlas en las temáticas de “No Discriminación” y “ Genero y Políticas públicas” para Gendarmes Alumnos (G.G.A.A.)

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del Programa de capacitación.

[(Programa de capacitación elaborado y aprobado/1)*0,5 + (Informe de avance del programa elaborado/1)*0,25 + (Informe final del programa elaborado/1)*0,25]*100

[(1/1)*0,5 + (1/1)*0,25 + (1/1)*0,25]*100

(25)

Nombre: Elaborar Reglamento de Instrucción a los

alumnos de la Escuela de Gendarmería.

Descripción: Elaborar un Reglamento de Instrucción

para el alumnado de la Escuela, que considera las maniobras y formalidades del personal uniformado, con los distintos ejercicios y movimientos, utilizados en la formación de régimen interno, en ceremonias y otros. Lo anterior, se manifestará en el trato interpersonal y en el desempeño de las distintas funciones que deberá realizar el personal uniformado de la Institución y que contribuyen a la formación de la identidad del funcionario penitenciario.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración del Reglamento de Instrucción a los alumnos de la Escuela de Gendarmería.

[(Propuesta de Reglamento elaborado/1)*0,3 + (Marcha Blanca de la Propuesta del Reglamento realizado/1)*0,3 + (Reglamento elaborado y aprobado/1)* 0,4)*100

[(1/1)*0,3 + (1/1)*0,3 + (1/1)* 0,4]*100

(26)

4

Nombre: Diseñar y ejecutar un programa de actuación de la banda instrumental de Gendarmería dirigido a la ciudadanía.

Descripción:La Banda Instrumental es un conjunto musical moderno y profesional que busca posicionar la imagen de Gendarmería ante la comunidad, como una institución cercana y al servicio de la sociedad. Este acercamiento pretende materializarse en diversas presentaciones en plazas públicas de fácil acceso, participaciones de desfiles, etc. con el objetivo de ser vistos por el mayor número de público.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución del programa de actuación de la Banda Instrumental de Gendarmería.

[(Programa de actuación elaborado y aprobado/1) * 0,1 + (Informe de avance de la ejecución del Programa elaborado/1)*0,4 + (Informe Final de la ejecución del Programa elaborado/1)*0,5]*100

[(1/1) * 0,1 + (1/1)*0,4 + (1/1)*0,5]*100

(27)

Nombre: Elaborar una metodología para cursos de

especialización de Gendarmería de Chile.

Descripción: Esta meta pretende desarrollar una metodología que contemple el diseño, implementación y evaluación de cursos de especialización para funcionarios. Esta metodología será aplicada a algunos cursos de especialización que se definirán para esta meta, con el objetivo de estandarizar su estructura, clarificar los objetivos, adecuar la organización curricular y que las evaluaciones sean significativas, lo que finalmente se traduzcan en el aprendizaje efectivo de los participantes.

100%

Porcentaje

1. Indicador:

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración de una metodología para cursos de especialización en Gendarmería de Chile.

(Metodología para los cursos de especialización elaborada y aprobada/1)*0,4 + (Número de cursos de especialización con la nueva metodología/Número de cursos de especialización definidos para la meta)*0,6]*100

(28)

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

645 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

7 metas

1

trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales de salud de la región.

Descripción: El plan de trabajo contiene:

 Reuniones de coordinación internas y externas.

 Capacitación a los funcionarios.

 Informes de supervisión del procedimiento de aplicación de medidas de seguridad a centros asistenciales de salud de la región.

 Informe de levantamiento de las condiciones de seguridad de salida de internos a centros asistenciales de salud de la región.

100%

Las especificaciones de esta meta se encuentran contenidas en el Instructivo para la ejecución del CDC año 2017 Equipos Regionales.

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del programa de trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales de salud de la región.

[(Programa de trabajo elaborado y aprobado/1) * 0,4 + (Informe de avance de la ejecución del Programa de trabajo elaborado/ 1) *0,3 +(Informe final de la ejecución del Programa de trabajo elaborado /1) *0,3] *100

[(1/1) * 0,4 + (1/ 1) *0,3 +(1 /1) *0,3] *100

(29)

trabajo de mejoramiento de la seguridad en los establecimientos penitenciarios del subsistema cerrado definidos para esta meta.

Descripción: Cada Establecimiento Penitenciario

elabora planes de trabajo en materias de seguridad ejecutando acciones para mantener y/o mejorar la seguridad.

Los planes de trabajo elaborados contienen:

 Simulacro

 Allanamientos

 Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos Penitenciarios del subsistema cerrado

 Pauta de supervisión de custodia externa.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del programa de trabajo de mejoramiento de la seguridad en los establecimientos penitenciarios del subsistema cerrado definidos para esta meta.

[(Número de Programas de trabajo de mejoramiento de la seguridad elaborados y aprobados/Número de establecimientos penitenciarios definidos) * 0,4 + (Número de informes de avance de la ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento de la seguridad elaborados/ Número de establecimientos penitenciarios definidos) *0,3 +(Número de informes final de la ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento de la seguridad elaborados/ Número de establecimientos penitenciarios definidos) *0,3] *100

[(1/1) * 0,4 + (1/ 1) *0,3 +(1/ 1) *0,3] *100

(30)

3

Nombre: Mantener y ampliar el Sistema de

Registro de Gestión de Eventos Penitenciarios (SGREP) en los establecimientos penitenciarios del sistema cerrado de la región definidos para esta meta y elaborar informes regionales de eventos de propuestas e intervención.

Descripción: Dar continuidad al ingreso de los

eventos en el SRGEP, adicionando tres variables a las 14 ya existentes, permitiendo tener una descripción de más eventos que afectan a las unidades penales.

Con esta información se generarán informes regionales que permitan identificar los hechos más relevantes y frecuentes, con el fin de elaborar propuestas y ejecutar medidas de intervención.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la mantención y ampliación del SGREP y elaboración de informes regionales de eventos de propuestas e intervención.

[(Número de reportes de eventos en materias de seguridad / Número de unidades definidas)*0,3 + (Informe Regional de Eventos y Propuestas en materias de seguridad elaborado/1)*0,3 + (Informe Regional de Eventos e Intervención en materias de seguridad elaborado/1)*0,4] *100

[(1/1)*0,3 + (1/1)*0,3 + (1/1)*0,4] *100

(31)

Nombre: Realizar supervisión y seguimiento a la

ejecución de los procesos de postulación a Libertad Condicional en el Subsistema Cerrado.

Descripción: El objetivo de esta meta es potenciar el

trabajo conjunto de las Unidades Operativa y Técnica Regional en lo que respecta a supervisar y retroalimentar a los establecimientos penitenciarios de la región definidos para esta meta, en la aplicación normativa de Libertad condicional con miras a mejorar los estándares técnicos.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la supervisión y seguimiento a la ejecución de los procesos de postulación a Libertad Condicional en el Subsistema cerrado.

[(Número de reuniones regionales para preparar proceso de libertad Condicional realizadas/ 2)*0,3 + (Número de informes de establecimientos elaborados y enviados a Director Regional/ 2 por establecimientos penitenciarios definidos)*0,4 + (Número de informes consolidados de retroalimentación elaborados y enviados a establecimientos penitenciarios definidos/ 2)*0,2 + (Reunión de cierre de meta con Director Regional realizada /1)*0,1]*100

[(2/ 2)*0,3 + (2/ 2)*0,4 + (2/ 2)*0,2 + (1 /1)*0,1]*100

(32)

5

Nombre: Ejecutar actividades para fortalecer la

gestión documental entre Gendarmería de Chile y el Poder Judicial, en el contexto de la Ley N° 18.216 modificada.

Descripción: En la ejecución de las penas sustitutivas

y medidas alternativas contempladas en la Ley N° 18.216, resulta relevante la comunicación expedita entre el ente ejecutor y la instancia judicial. En este contexto, resulta necesario fortalecer la gestión documental, entendida como el flujo de documentación, entre el Poder Judicial y Gendarmería de Chile, especialmente en lo relativo a la recepción de las copias de sentencia correspondientes a penas sustitutivas / medidas alternativas, respuestas a informes de incumplimiento, no presentaciones de los penados y solicitudes de revocación, con miras a lograr incrementar la utilización del sistema de interconexión.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución de actividades para fortalecer la gestión documental entre Gendarmería de Chile y el Poder Judicial, en el contexto de la Ley N° 18.216 modificada.

[(Número de Informes de Centros de Reinserción Social (CRS) elaborados y enviados a la Dirección Regional / (9*Número de CRS definidos))* 0,4 + (Número de Informes Consolidados Regionales elaborados / 3) * 0,3 + (Número de Reuniones de Revisión de Informes Consolidados Regionales realizadas / 3) * 0,2 + (Reunión de Evaluación de la Meta realizada / 1) * 0,1]* 100

[(9 / 9)* 0,4 + (3 / 3) * 0,3 + (3 / 3) * 0,2 + (1 / 1) * 0,1]* 100

(33)

Nombre: Diseñar y ejecutar un Plan Regional para

fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

Descripción: A través de coordinaciones entre

funcionarios penitenciarios con Instituciones públicas, la SEREMI de Justicia y la participación del Servicio en actividades de difusión a la comunidad, se busca ejecutar un Plan regional que permita fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución del Plan Regional para fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

[(Plan Regional para fortalecer la gestión del DL 409 elaborado y aprobado / 1) * 0,2 + (Número de reuniones realizadas/4) *0,4 + (Número de actividades de difusión a la comunidad en las que participa Gendarmería /2)*0,2+ (Número de informes de actividades de mantención de usuarios del DL 409 elaborados y enviados a la Dirección Regional/ (9*Número de CAIS definidos))*0,2] * 100

[(1/1) * 0,2 + (4/4) * 0,4 + (2 /2) *0,2 + (9/ 9)*0,2] * 100

(34)

7

Nombre: Elaborar y ejecutar un Plan Regional de

Trabajo referido a las observaciones detectadas en las Actas de Visita Semestral de Cárceles.

Descripción: Conforme al Código Orgánico de

Tribunales, los magistrados deben realizar visitas semestrales a los recintos penitenciarios de su jurisdicción. Con esta meta se pretende elaborar y ejecutar un plan regional de trabajo en el que se revisen las observaciones formuladas por los magistrados y se seleccionen aquellas que sean factibles de abordar por los equipos regionales.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del Plan Regional de Trabajo referido a las observaciones detectadas en las Actas de Visita Semestral de Cárceles.

[(Plan Regional de Trabajo elaborado y aprobado/1)*0,3 + (Reunión de Sesión de Seguimiento del Plan Regional de Trabajo realizada/1)*0,2 + (Reunión de Sesión de Evaluación del Plan Regional de Trabajo realizada/1)*0,5]*100

[(1/1)*0,3 + (1/1)*0,2 + (1/1)*0,5]*100

(35)

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

Dirección Regional de Tarapacá y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

696 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

7 metas

1

100%

Porcentaje

[(1/1) * 0,4 + (1/ 1) *0,3 +(1/1) *0,3] *100

(36)

2

 Simulacro

 Allanamientos

100%

Porcentaje

[(2/2) * 0,4 + (2/2) *0,3 +(2/2) *0,3] *100

(37)

100%

Porcentaje

[(2/2)*0,3 + (1/1)*0,3 + (1/1)*0,4] *100

(38)

4

100%

Porcentaje

[(2/ 2) * 0,3 + (4/ 4) * 0,4 + (2/ 2)*0,2 + (1 /1)*0,1]*100

(39)

Nombre: Ejecutar actividades para fortalecer la

gestión documental entre Gendarmería de Chile y el Poder Judicial, en el contexto de la Ley N° 18.216 modificada.

Descripción: En la ejecución de las penas sustitutivas

y medidas alternativas contempladas en la Ley N° 18.216, resulta relevante la comunicación expedita entre el ente ejecutor y la instancia judicial. En este contexto, resulta necesario fortalecer la gestión documental, entendida como el flujo de documentación, entre el Poder Judicial y Gendarmería de Chile, especialmente en lo relativo a la recepción de las copias de sentencia correspondientes a penas sustitutivas / medidas alternativas, respuestas a informes de incumplimiento, no presentaciones de los penados y solicitudes de revocación, con miras a lograr incrementar la utilización del sistema de interconexión.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución de actividades para fortalecer la gestión documental entre Gendarmería de Chile y el Poder Judicial, en el contexto de la Ley N° 18.216 modificada.

[(Número de Informes de Centros de Reinserción Social (CRS) elaborados y enviados a la Dirección Regional / (9*Número de CRS definidos))* 0,4 + (Número de Informes Consolidados Regionales elaborados / 3) * 0,3 + (Número de Reuniones de Revisión de Informes Consolidados Regionales realizadas / 3) * 0,2 + (Reunión de Evaluación de la Meta realizada / 1) * 0,1]* 100

[(18/18)* 0,4 + (3/3) * 0,3 + (3/3) * 0,2 + (1/1) * 0,1]* 100

(40)

6

Nombre: Diseñar y ejecutar un Plan Regional para

fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

Descripción: A través de coordinaciones entre

funcionarios penitenciarios con Instituciones públicas, la SEREMI de Justicia y la participación del Servicio en actividades de difusión a la comunidad, se busca ejecutar un Plan regional que permita fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento del diseño y ejecución del Plan Regional para fortalecer la gestión del Decreto Ley N°409.

[(Plan Regional para fortalecer la gestión del DL 409 elaborado y aprobado / 1) * 0,2 + (Número de reuniones realizadas/4)*0,4+ (Número de actividades de difusión a la comunidad en las que participa Gendarmería /2)*0,2+ (Número de informes de actividades de mantención de usuarios del DL 409 elaborados y enviados a la Dirección Regional/ (9*Número de CAIS definidos))*0,2] * 100

[(1/1) * 0,2 + (4/4)*0,4 + (2/2)*0,2 + (9/9)*0,2] * 100

(41)

Nombre: Elaborar y ejecutar un Plan Regional de

Trabajo referido a las observaciones detectadas en las Actas de Visita Semestral de Cárceles.

Descripción: Conforme al Código Orgánico de

Tribunales, los magistrados deben realizar visitas semestrales a los recintos penitenciarios de su jurisdicción. Con esta meta se pretende elaborar y ejecutar un plan regional de trabajo en el que se revisen las observaciones formuladas por los magistrados y se seleccionen aquellas que sean factibles de abordar por los equipos regionales.

100%

Porcentaje

Porcentaje de cumplimiento de la elaboración y ejecución del Plan Regional de Trabajo referido a las observaciones detectadas en las Actas de Visita Semestral de Cárceles.

[(Plan Regional de Trabajo elaborado y aprobado/1)*0,3 + (Reunión de Sesión de Seguimiento del Plan Regional de Trabajo realizada/1)*0,2 + (Reunión de Sesión de Evaluación del Plan Regional de Trabajo realizada/1)*0,5]*100

[(1/1)*0,3 + (1/1)*0,2 + (1/1)*0,5]*100

(42)

TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL EQUIPO DE TRABAJO

914 personas

NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS POR EL EQUIPO DE TRABAJO

7 metas

1

100%

Porcentaje

[(1/1) * 0,4 + (1/ 1) *0,3 + (1/1) *0,3] *100

(43)

 Simulacro

 Allanamientos

100%

Porcentaje

[(4/4) * 0,4 + (4/ 4) *0,3 +(4/ 4) *0,3] *100

(44)

3

100%

Porcentaje

[(4/4)*0,3 + (1/1)*0,3 + (1/1)*0,4] *100

(45)

100%

Porcentaje

[(2/ 2) * 0,3 + (6/ 6) * 0,4 + (2/ 2)*0,2 + (1 /1)*0,1]*100