SENA. Servicio Nacional de Aprendizaje REGIONAL DISTRITO CAPITAL BOGOTÁ, MAYO DE 2015

SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

COBERTURA REGIONAL DISTRITO CAPITAL

15 Centros de Formación

8 Subsedes permanentes

27 Convenios de Ampliación de Cobertura

213 Colegios en Integración

USAQUEN ANTONIO NARIÑO FONTIBON ENGATIVA SUBA SAN CRISTOBAL

KENNEDY CIUDAD BOLIVAR USME BOSA SOACHA TUNJUELITO CHAPINERO BARRIOS UNIDOS PUENTE ARANDA CANDELARIA SANTA FE COLEGIOS DISTRITALES COLEGIOS PRIVADOS RAFAEL URIBE 1 1

104

98

INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN

MEDIA

TIPO DE COLEGIO

# DE COLEGIOS

# APRENDICES

ACTIVOS

DISTRITALES Y CONCESION

104

22.732

PRIVADOS

98

11.766

MUNICIPALES

11

2.586

TOTAL

213

37.084

15 CENTROS DE FORMACIÓN

SENA +Trabajo

Formación

Calidad

Pertinencia

Formación

Calidad

Pertinencia

SENA

+Trabajo

+Trabajo

Pertinencia

Calidad

Formación

SENA

Centro de

Servicios

Financieros

Centro de

Gestión de

Mercados

Formación de

Talento Humano

en Salud

Centro de

Gestión

Administrativa

Tecnologías para

la Construcción y

la Madera

Centro de

Gestión

Industrial

Centro de

Diseño y

Metrología

Industria de la

Comunicación

Gráfica

Hotelería,

Turismo y

Alimentos

Formación en

Actividad Física

y Cultura

Electricidad,

Electrónica y

Centro de

Manufactura en

Textiles y Cuero

Centro

Metalmecánico

Centro de

Materiales y

Ensayos

Centro de

Tecnologías del

Transporte

AULAS MÓVILES

Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones (Electrónica, Refrigeración,

y Electrónica de entretenimiento)

Centro de manufactura en Textiles y Cuero (Marroquinería artesanal e

industrial)

Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información

(Informática básica)

Centro Metalmecánico (Aula móvil en alianza con FESTO)

Centro de Formación de Talento Humano en Salud (Aula móvil de minas

antipersona)

Centro de Tecnologías del transporte (Aula móvil de Motos)

Hotelería, Turismo y Alimentos (Aula móvil de Gastronomía)

4

2

1

1

1

1

1

Total

11

ECONOMÍA Y PERTINENCIA

ACTIVIDAD ECONÓMICA

PIB

_EMPLEO

Servicios

Intermediación Financiera y Actividades

inmobiliarias

34%

16%

Comercio, Hoteles y Restaurantes

_15%

_29%

Transporte, Almacenamiento y

Comunicaciones

8%

9 %

Industria

_14,3%

_17%

Construcción

_6%

_6%

TOTAL

77,3%

77%

1

_{PIB Bogotá : USD 92.917 millones Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá}

2

_{Población Empleada en Bogotá 4’020.331 Fuente: DANE Mercado Laboral - Gran Encuesta Integrada}

-GEIH-ECONOMÍA Y PERTINENCIA

¿QUÉ

HICIMOS?

• Análisis Región Bogotá - Cundinamarca

• Apuestas Regionales / Problemáticas / Sectores Prioritarios

• Formulación de Objetivos Estratégicos

PROCESO DE

VALIDACIÓN

• Empresarios y representantes del sector público y privado

validaron los objetivos formulados de acuerdo a la dinámica

económica de la región.

¿QUÉ SE

OBTUVO?

• 6 Objetivos Estratégicos Regionales

SECTORES ESTRATÉGICOS

PRIORITARIOS APUESTAS REGIONALES PROSPERIDAD GENTE TERRITORIO LAS INSTITUCIONES

Turismo, Hoteles y

Restaurantes •Región Turística •Región Salud •Proyecto Regional de Acueducto •Proyecto de Desarrollo Urbano y Vivienda •Plan Maestro de Transporte Regional •Proyecto Férreo Regionales •Corabastos •Proyecto Regional de Disposición de Residuos Sólidos. •Proyecto Regional de Reforestación •Río Bogotá Salud Agroindustria Logística Industrias Culturales y creativas Diseño, construcción y obras civiles TIC Financiero e inmobiliario Modas, textiles, confecciones y cuero Productos Químicos y plástico

Papel, imprenta, editoriales y artes gráficas

Automotor y autopartes ₈

•O.E.1:Contribuir a la formalización de las pequeñas unidades de negocios de los sectores estratégicos de la región, de manera que impacte positivamente la productividad de la región y mejoren las condiciones de empleabilidad. •O.E.2: Elevar Los niveles de inocuidad, oportunidad, abastecimiento y productividad de pequeños productores de la cadena, que permita fortalecer los niveles de seguridad alimentaria en la región capital.

•O.E.6: Identificar, diseñar, adoptar e implementar metodologías y proyectos con enfoque diferencial y territorial que permitan el aprovechamiento de mejores prácticas de innovación social aportando a la reducción de la pobreza, a la inclusión y al desarrollo social de la región.

•O.E.3: Participar en la red de Innovación y Desarrollo Tecnológico Empresarial de la Región, para hacer efectivo el potencial productivo y exportador de las medianas y pequeñas empresas, en el marco de los TLC. •O.E.4: Crear Iniciativas turísticas de identidad Región Capital, que permita fortalecer el potencial turístico, mediante el desarrollo de una cultura de la hospitalidad y la optimización de servicios vinculados.

•O.E.5: Implementar estrategias de producción más limpia orientadas prioritariamente a las pequeñas industrias de la región y a los centros de formación de la regional distrito Capital y Cundinamarca, buscando incentivar el uso y manejo de buenas prácticas ambientales para una producción con responsabilidad ambiental.

ATENCION AL CIUDADANO INTERNACIONALIZACION ARCHIVO GESTION DE LA INFORMACION GESTORES EMPRESARIALES GESTORES PYMES CONTRATO DE APRENDIZAJE CRM GRUPO DE NORMALIZACION DE CARTERA FISCALIZACIÓN VIA GUBERNATIVA RECAUDO Y CARTERA REGULACION DE CUOTA GRUPO DE GESTION A LA EMPRESA

RELACIONAMIENTO CORPORATIVO

Es un modelo de servicio

público

gratuito

e

indiscriminado que facilita la

intermediación laboral entre

los buscadores de empleo y

las empresas que requieren

talento humano a través de

una herramienta vía web

disponible

en

www.empleat.gov.co

o

http://sne.sena.edu.co

¿Quién puede acceder a los servicios

de la Agencia Pública de Empleo?

Personas

en situación de vulnerabilidad que están en edad y

disposición de trabajar.

Buscadores de Empleo

Población en condición de discapacidad (física, cognitiva, visual,

SENA incluyente).Programas Ágora y Pacto de productividad.

Toda empresa legalmente constituida que desee vincular

el

talento humano calificado.

¿QUE SERVICIOS PRESTAMOS?

Buscadores de Empleo:

 Orientación Ocupacional personalizada y

grupal para la intermediación laboral

 Atención a Población en condición

de

discapacidad

 Atención a Población Vulnerable

 Formación complementaria

 Formación a la Medida.

 Certificación por Competencias Laborales

 Empresarismo y emprendimiento

Instituciones y Fundaciones de

atención a población vulnerable

Centros de formación

Usuarios individuales de la APE

-AgenciaPública-DEEMPLEO

ORIENTACIÓN

OCUPACIONAL

• Individual.

• Grupal.

Formación para el

trabajo

Intermediación laboral

Emprendimiento

Certificación de

competencias

Formación

complementaria

Formación

titulada

Sensibilización

al empresario

Postulación de

vacantes

Formulación

de proyectos

Puesta en

marcha

Fortalecimiento

Seguimiento y Medición

PROGRAMA SENA INCLUYENTE

RUTA DE ATENCIÓN CON ENFOQUE DIFERENCIAL.

1.

ORIENTACIÓN OCUPACIONAL

(individual/grupal)

•Caracterización sociodemográfica

•Determinación del perfil ocupacional/laboral/emprendedor •Oferta institucional /interinstitucional

INTERMEDIACION

LABORAL

FORMACION

EMPRENDIMIENTO

Usuarios individuales del SNE.

Unidades de Atención y Orientación Centros Dignificar

DIIAGNOSTICO

Fundaciones, Organizaciones de Atención a Población Vulnerable.

Demanda social Centros de Formación.

SE

G

U

IM

IEN

TO

A P

R

OCE

SO

S

ME

DIANTE

PR

ODUC

TOS

E

SP

ERAD

OS

INCREMENTO EN LA INCLUSIÓN SOCIAL

IDENTIFICACION DE FUENTES DE FINANCIACION

Instituciones/ estrategias gobierno.

•EMPRENDEDORES IDENTIFICADOS •UNIDADES PRODUCTIVAS CALIFICACIÓN/ RECALIFICACIÓN DEL PERFIL INSERCIÓN AL MERCADO LABORAL

FUENTES DE

ACCESO DE

POBLACIÓN

PROCESOS

COMPONENTES

PRODUCTOS POR

PROCESO

PRODUCTO FINAL

-AgenciaPública-DEEMPLEO

Atención a Empresarios

• Orientación

en

definición

de

perfiles

Ocupacionales

• Publicación de vacantes de empresas usuarias

del APE

a

través del aplicativo

de

intermediación Laboral

• Realizar el seguimiento a las empresas que

utilizan los servicios de la APE

• Búsqueda de candidatos en vacantes de difícil

ocupación

• Apoyo a procesos de preselección

• Orientación sobre beneficios al emplear

personas con discapacidad y/o en proceso de

reintegración

Preselección

• Convocatorias laborales.

• Convocatorias de formación a la medida.

• Micro ruedas de empresas.

• Análisis de hoja de vida.

• Entrevistas.

Regional Distrito Capital

DISTRIBUCIÓN PARA CADA UNIDAD

EMPRENDIMIENTO