ZONA DE COMPETITIVIDAD
INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LAS MUJERES
ÍNDICE
1
PRESENTACION
2
Metodología y fuentes
INTRODUCCIÓN 2
I.- CARACTERISTICAS GENERALES DEL COLECTIVO
1. Población
2. Afiliación a la Seguridad Social
II.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DEL COLECTIVO
3
1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007
2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007
III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES
10
1.- Mujeres que demandan empleo
2.- Contratos realizados a mujeres
IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES
12
1.- Características específicas de las mujeres demandantes
2.- Características específicas de los contratos a mujeres
3.- Movilidad de los trabajadores
4.- Ámbito ocupacional
V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL
22
VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS
23
VII.- CONCLUSIONES
28
VIII.- ANEXOS
1.- Recursos en Internet
2.- Glosario
PRESENTACION
Metodología y fuentes
El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de nuestros objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. Por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), elabora periódicamente un informe tanto a nivel nacional, como provincial en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos.
El informe del colectivo de mujeres, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de las mismas en cada provincia e intentando su máxima difusión, especialmente, a través de la página Web del SPEE.(www.inem.es)
La principal fuente de información utilizada son los registros administrativos que genera la actividad de los Servicios Públicos de Empleo a través de la herramienta Datawarehouse. Se extraen los datos de demandantes de empleo, contratación y formación para el empleo de los desempleados. Como fuentes complementarias utilizamos datos procedentes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Sistema Nacional de la Seguridad Social.
Metodológicamente se trata de un estudio descriptivo y comparativo de las distintas variables laborales de las que se intenta extraer unas conclusiones que nos aporten una idea lo más certera de la situación del colectivo en el contexto del “mercado laboral registrado”. De la comparación y evolución podemos inferir determinados comportamientos y tendencias que aportan valor añadido. El análisis estadístico se sustenta en el análisis de variables fundamentalmente categóricas que se representa mediante tablas y gráficos.
Este año se ha pretendido dar una utilidad mayor al informe, por ello se ha estructurado y analizado la información teniendo en cuenta la organización de las regiones establecida por la Comisión Europea para el periodo 2007-2013, todo ello dentro del marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea. En España se han establecido las siguientes zonas: Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad
INTRODUCCIÓN
Partiendo de la Constitución de 1978, existe un elenco de normas que buscan la igualdad real entre ambos sexos en todos los ámbitos. Entre estas normas destacan la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral (Ley 39/1999 de 5 de Noviembre); Ley sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (Ley 30/2003, de 13 de octubre), o la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre).
A partir de la estrategia de Lisboa (año 2000) y posteriormente, en el 2005 tomando como base el “informe KoK”, el Consejo de Europa planteó la necesidad de relanzar dicha Estrategia, concentrando sus objetivos en el crecimiento económico y el empleo.
Asimismo, el Consejo acordó que cada estado Miembro presentará su respectivo programa Nacional de Reforma (PNR).
El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y ha elaborado este Programa Nacional de Reformas entorno a los grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea.
La tasa de empleo alcanzó el 56,3% en el año 2000 y ha mostrado un crecimiento sostenido hasta alcanzar en el año 2004 el 61,1%. Este incremento vino determinado por la reducción del desempleo, la entrada de inmigrantes y sobre todo por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Así para el año 2010. el PNR establece como objetivo alcanzar la tasa de empleo del 66%, un punto por encima del actual promedio europeo. Este objetivo requerirá que la tasa de paro masculina se sitúe significativamente por debajo de la de Europa y que la tasa de paro femenina se iguale a la europea.
Para conseguir estos objetivos, el PNR desarrollará siete ejes de actuación, entre ellos, el eje nº 6: Mercado de trabajo y diálogo social.
Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:
a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.
El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres.
Así tenemos que la tasa comunitaria de empleo femenina llega al 57,2% (datos a segundo semestre 2006).
En España la tasa de empleo para las mujeres se sitúa en esa misma fecha en el 53,2% y para los hombres el 76,1%, siendo así mismo la cifra media de empleo de la Unión Europea del 64,4% y en España esa misma tasa alcanzó el 64,8%.
En la actualidad la instrumentalización práctica de los grandes objetivos del PNR, se materializan en el Programa Operativo Pluriregional de adaptabilidad y empleo 2007/2013, siendo su instrumento financiero el Fondo Social Europeo.
Este, para la consecución de sus objetivos estructura una serie de EJES PRIORITARIOS o líneas prioritarias de actuación. El eje prioritario número dos se concreta en: “Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres” y entre sus objetivos específicos cabe señalar, entre otros, fomentar mecanismos y servicios que permitan atraer a mujeres y hombres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad.
Del mismo modo, la primera de las prioridades horizontales del Programa Operativo (que afecta a todos los ejes prioritarios), establece el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
I.- CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS MUJERES
La distribución, entre hombres y mujeres, de la población en Cantabria está ligeramente más descompensada que en el conjunto del territorio nacional, en concreto dos puntos porcentuales a favor de la mujeres (51%). En los últimos cinco años este colectivo ha aumentado su número un 4%, por debajo de los hombres (4,5%). Para 2007 el número de mujeres ascendía concretamente a 292.541, según el Padrón. La pirámide poblacional es muy similar a la de los hombres, si acaso con cifras ligeramente inferiores hasta los 55 años, en que empiezan a ser más en número debido a la mayor esperanza de vida. La figura de la pirámide describe la clásica forma abombada en el centro, propia de una población masivamente adulta y los correspondientes estrechamientos en la base y en menor medida, en la cúpula.
Dentro del colectivo de mujeres, la presencia de mujeres extranjeras es importante, en Cantabria concretamente 13.547, un 4,6% del total, porcentaje que está muy por debajo de la media nacional (9,3%), si bien hace sólo cinco años apenas suponían el 2,5%. En cuanto a la procedencia señalar que el 23% tiene su origen en la llamada Europa de los 27. Por países destacan Colombia, Rumania, Ecuador, Perú y Brasil. Destacar el incremento de rumanas pues hace apenas dos años tenían una presencia poco significativa. Se puede afirmar que predominan iberoamericanas y europeas del Este, mientras que las africanas tienen una participación más reducida.
Respecto a la afiliación al Sistema de la Seguridad Social, indicar que a diciembre de 2007 el 41,2% eran mujeres lo que supone una brecha de 18 puntos porcentuales menos, circunstancia ésta
concluyente de la estructura de nuestro mercado laboral. Porcentaje, que por otra parte, está en línea con el del conjunto del país aún cuando en ambos espacios se ha venido reduciendo en los últimos años.
Por regímenes, el General absorbe el 79% de las afiliadas; en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la proporción es de dos hombres por cada mujer; en el Agrario está bastante equilibrado, como ocurre en el resto del Estado, si bien tal vez existan razones más allá del ejercicio directo de esta actividad, y en el régimen de Empleados del Hogar, el 96,4% son mujeres.
1. Población
• Población total: 572.824 Mujeres 51,07% Hombres 48,93% 0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000 400.000 2003 2004 2005 2006 2007 Año Nº Mujeres 2003 281.381 2004 283.877 2005 287.512 2006 290.222 2007 292.541Pirámide poblacional de la mujer
de 0 a 4 de 5 a 9 de 10 a 14 de 15 a 19 de 20 a 25 de 25 a 29 de 30 a 34 de 35 a 39 de 40 a 44 de 45 a 49 de 50 a 54 de 55 a 59 de 60 a 64 de 65 a 69 de 70 a 74 de 75 a 79 de 80 a 84 más de
• Población extranjera
Porcentaje de mujeres extranjeras: 4,63 %
Extranjeras 13.547 Nacionales 278.994 Mujeres Extranjeras Unión Europea (27) 3.077 No Unión Europea 10.470
2. Afiliación a la Seguridad Social
REGIMEN DE AFILIACIÓN A LA S.S. Nº MUJERES
RÉGIMEN GENERAL 73.560
RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 13.650
RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO 2.874
RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR 143
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR 3.276
TOTAL 93.503
II.-CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL COLECTIVO
La diferencia de 15 puntos porcentuales más entre el número de mujeres que demandan empleo y los hombres justifica sobradamente la especial atención y esfuerzo que se ha de realizar con el colectivo. No obstante, en los últimos cinco años ha reducido en un 15% su número, disminución que incide sobre todo entre las más jóvenes que participan de más posibilidades, mientras que entre las mayores de 45 años el desempleo aumentó con respecto al año anterior. El comportamiento estacional de la demanda entre las mujeres es similar al de los hombres, con un descenso al inicio del verano por debajo de la media anual para subir por encima de esta línea en el primer trimestre del año.
Nuestra tasa de desempleo femenino es ligeramente inferior a la media nacional, pero dista todavía de estar entre las más bajas. Si nos comparamos con las provincias limítrofes, Cantabria tiene una buena tasa ya que sólo Vizcaya está por debajo de la nuestra. En la provincia, los municipios que destacan por tener una tasa de desempleo femenino superior al promedio son: Torrelavega, Castro Urdiales, Camargo y Piélagos ya que el resto de municipios aunque con una tasa elevada su número tiene un peso relativo escaso.
El desempleo entre las extranjeras representa un 6,4% del total de mujeres y la mayoría con edades entre 25 y 45 años, procedentes de Colombia, Rumania, Ecuador y Perú, principalmente, son las rumanas las que más han incrementado las listas de desempleadas en los últimos años, también es la nacionalidad que más ha aumentado su población en Cantabria.
Principales países de procedencia País de nacionalidad Nº mujeres
Colombia 2.140 Rumania 1.377 Ecuador 1.144 Perú 987 Brasil 892 Moldavia 603 República Dominicana 505 Argentina 449 Ucrania 423 Paraguay 410 Venezuela 359 Marruecos 336 Portugal 326 Bolivia 306 Francia 304 Cuba 290 Bulgaria 250
De la contratación registrada en Cantabria durante 2007, las mujeres protagonizaron el 49%, porcentaje que se ha venido incrementando en los últimos años, pues las colocaciones femeninas han crecido en los últimos cinco años un 37%. El grueso de esta contratación la realizan mujeres entre 25 y 45 años, ahora bien, el último año han sido las mayores de 45 las que más han incrementado su participación, hecho éste que no se ha reflejado entre las demandantes de la misma edad. A lo largo del año la contratación de mujeres tiene un comportamiento similar al de los hombres, quizás con unos perfiles más acusados en los máximos y mínimos.
Si cotejamos los datos con las provincias o comunidades limítrofes, sólo en Burgos la tasa de participación de la mujer en la contratación es ligeramente menor a la nuestra (49,1%), la comparación con el conjunto de España nos sitúa en un punto intermedio-alto por encima de la media nacional (46%). En la comunidad autónoma, de entre los municipios con un volumen significativo y una tasa superior a la provincial se echan en falta municipios de la entidad de Torrelavega, Camargo, Piélagos, Los Corrales de Buelna, etc. que sin embargo sí están entre los que mayor tasa de desempleadas tienen. No obstante, esta selección supone el 71% de la contratación que realizaron las mujeres.
Entre las mujeres, el colectivo de extranjeras ha venido cobrando importancia, ya que realizan un 10% de la contratación, mientras que tan sólo hace dos años era el 6,5%. El grueso de esta contratación (74%) la realizan mujeres de entre 25 y 45 años. Entre colombianas, peruanas y ecuatorianas absorben el 44% de los contratos de extranjeras. Destaca el incremento interanual de las portuguesas (130%) aunque con un volumen absoluto todavía bajo.
1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007
• Total demandantes de empleo: 29.099Hombres 42,50%
Mujeres 57,50%
¾ Evolución de los demandantes
Evolución anual (2003-2007) 19.707 16.732 0 2.500 5.000 7.500 10.000 12.500 15.000 17.500 20.000 22.500 25.000 2003 2004 2005 2006 2007
Evolución mensual durante 2007
Mín: 14.971 Máx: 17.996 Media: 16.732 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Tramos de edad Demandantes de empleo Variación interanual (%) < 25 1.559 - 2,13 25 - 45 9.197 -2,38 > 45 5.976 6,14 Total 16.732 0,52
¾ Localización geográfica
MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO Localidades (1) demandantes Nº de Porcentaje sobre total provincial demandantes Tasa
Torrelavega 2.159 12,90 60,31
Castro Urdiales 1.158 6,92 65,35
Camargo 839 5,01 58,51
Piélagos 400 2,39 58,39
Reinosa 355 2,12 62,94
Los Corrales de Buelna 324 1,94 61,02
Suances 263 1,57 65,42
Reocín 261 1,56 72,30
Santa Cruz de Bezana 244 1,46 61,31
Cabezón de la Sal 192 1,15 63,58
Santa María de Cayón 174 1,04 64,44
Cartes 163 0,97 64,94
San Vicente de la Barquera 163 0,97 60,37
Polanco 138 0,82 66,67
Ampuero 137 0,82 60,89
Total CANTABRIA 16.732 100,00
(1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial (57,50) de demandantes del colectivo
¾
Mujeres demandantes extranjeras
Porcentaje de extranjeras: 6,391.070 15.662
Extranjeras Dem. no extranjeras
Extranjeras por tramo de edad Tramos de
edad Demandantes extranjeras Menor de 25 109 De 25 a 45 800 Mayor de 45 161
Total 1.070
Provincia Desempleadas Tasa % Asturias 40.831 59,14 Burgos 15.848 61,95 Cantabria 16.732 57,50 Palencia 5.818 57,67 Vizcaya 31.462 56,09
Posición de las tasas provinciales de mujeres desempleadas 59,09 57,50 65,65 53,05 0 15 30 45 60 75 Nacional Cantabria Máxima Mínima
Nacionalidades destacables País de
nacionalidad
Demandantes
extranjeras % provincia % Var. Interanual
Colombia 219 20,47 11,73 Rumania 95 8,88 106,52 Ecuador 82 7,66 9,33 Perú 82 7,66 26,15 Brasil 58 5,42 13,73 República Dominicana 57 5,33 26,67 Marruecos 45 4,21 55,17 Portugal 42 3,93 61,54 República de Moldavia 36 3,36 44,00 Argentina 33 3,08 13,79
2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007
Número
contratos contratadasPersonas
Mujeres Hombres 103.296 49.920 99.515 39.614 Tramos
de edad Contratos mujeres interanual (%) Variación < de 25 26.344 0,70 25 a 45 60.778 2,82 > de 45 12.393 9,06 Total 99.515 2,98
¾
Evolución de los contratos
Evolución anual (2003-2007) 72.756 99.515 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 2003 2004 2005 2006 2007Evolución mensual durante 2007
Max: 11.248 Mín: 5.830 Media: 8.225 0 2.500 5.000 7.500 10.000 12.500
¾ Localización geográfica de los contratos
Provincia Contratos Tasa % Asturias 163.206 50,97 Burgos 62.651 48,65 Cantabria 99.515 49,07 Palencia 27.080 52,15 Vizcaya 242.193 50,80
Posición de las tasas provinciales de contratación a mujeres 46,00 49,07 58,06 38,13 0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 Tasa Nacional T. Cantabria Tasa Máxima Tasa Mínima
Municipios con mayor tasa de contratos al colectivo
Localidades contratos Nº de Porcentaje sobre total provincial contratos Tasa de
Santander 45.537 45,76 52,71
Santoña 4.208 4,23 69,73
Castro Urdiales 3.288 3,30 53,13
Santa María de Cayón 3.046 3,06 58,42
Medio Cudeyo 2.342 2,35 51,61
Santa Cruz de Bezana 2.108 2,12 55,68
Laredo 2.035 2,04 51,70
Reinosa 1.325 1,33 50,25
Santillana del Mar 1.127 1,13 67,93
Noja 1.114 1,12 57,96
Cabezón de la Sal 986 0,99 52,70
Colindres 948 0,95 54,55
San Vicente de la Barquera 922 0,93 60,70
Comillas 745 0,75 60,57
Puente Viesgo 665 0,67 52,57
Total selección 70.396 70,74 --,--
Resto municipios 29.119 29,26 --,--
Total Cantabria 99.515 100,00 49,07
(1) Se han seleccionado aquellas localidades que superando la tasa provincial tienen un mayor peso
¾ Contratos de mujeres extranjeras
Porcentaje de extranjeras: 9,76% No extranjeras; 89.801 Extranjeras; 9.714
Extranjeras por tramo de edad Grupos de edad Contratos a mujeres extranjeras
Menor de 25 1.547
De 25 a 45 7.164
Mayor de 45 1.003
Nacionalidades más destacables
País de Nacionalidad mujeres extranjeras Contratos provincia % Interanual % Var.
Colombia 1.974 20,32 20,00 Perú 1.218 12,54 39,52 Ecuador 1.045 10,76 33,80 Rumania 712 7,33 32,59 República Dominicana 481 4,95 35,11 Brasil 453 4,66 36,04 República de Moldavia 362 3,73 31,16 Portugal 330 3,40 129,17 Ucrania 297 3,06 33,79 Cuba 244 2,51 14,55 Total 7.116 73,26
III.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES
De las 16.732 mujeres que a diciembre de 2007 estaban inscritas en el Servicio Cántabro de Empleo, el 53% tenía una edad comprendida entre los 25 y 45 años, porcentaje que entre los hombres es sensiblemente inferior. Un 38% es mayor de 45 años, lo que las sitúa como partícipes de dos colectivos con especiales dificultades a la hora de emplearse: mujeres y mayores de 45 años. La evolución con respecto a 2005 se concreta en una disminución de las menores de 45 años y un aumento del resto de edades, como se puede comprobar en la anterior edición de este Informe.
El nivel formativo de las mujeres inscritas, en líneas generales mejor y superiores al de los hombres, adolece del mismo problema que el de aquellos, el 66% ha cursado estudios de carácter generalista. Un amplio campo de actuación para las políticas activas de formación para el empleo.
Respecto a la contratación, las mujeres mayores de 45 años sólo realizan el 14% de los contratos, en una relación muy descompensada con las que demandan empleo de esa misma edad. Mientras que las menores de esa edad han aumentado su cuota de participación, en general.
Del nivel formativo de las contratadas, por lo general también más elevado que el de los hombres y especialmente en los niveles académicos directamente relacionados con el empleo, destaca el importante volumen de contratos que realizan aquellas que tienen estudios reglados de formación profesional y universitaria.
1.- Mujeres que demandan empleo
¾Según grupos de edad
1.559
4.580 4.244
3.816
2.533
¾
Según nivel académico
253 189 1.857 1.460 1.064 1.037 23 26 5.935 3.249 1.639 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado2.- Contratos realizados a mujeres
¾Según grupos de edad
26.344 36.051 22.907 12.101 2.112 0 7.500 15.000 22.500 30.000 37.500 45.000 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 > 54
¾
Según nivel académico
2.350 504 12.105 9.213 6.297 4.901 15 37.635 14.014 12.481 Sin estudios Estudios primarios
ESO sin titulación
ESO con titulación
Bachillerato y equivalentes
Grado medio FP
Grado superior FP
Universitarios primer ciclo
Universitarios segundo ciclo
IV.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES
Este apartado esta destinado a exponer las características propiamente laborales del colectivo, tanto desde la condición de desempleada inscrita en los servicios públicos de empleo como en la faceta de sujeto de la contratación.
1.- Características específicas de las mujeres demandantes
Una de las clasificaciones de los demandantes de empleo es la de “parados” y “no parados”, conviniendo que los no parados son aquellos que, por distintas causas, tienen una disponibilidad para el empleo condicionada o limitada. En el caso que nos ocupa, el porcentaje de paradas es mayor que entre los hombres, aunque han recortado más de dos puntos con respecto a 2005, a favor de las no paradas. Por tramos de edad, estas categorías están repartidas de forma homogénea.
Respecto a la experiencia laboral, el 10,8% de las mujeres inscritas demandan empleo por primera vez, un punto menos que hace dos años. La antigüedad como demandante de empleo, en general superior a la de los hombres, apenas ha disminuido en el último bienio, es más, aumenta en paralelo con la edad de las desempleadas. Si comparamos la antigüedad de las mujeres con la de los hombres comprobaremos que, salvo en el caso de los de menos de un mes, siempre es mayor el número de mujeres que permanecen más tiempo demandando empleo.
¾ Mujeres paradas
No Paradas 23% Paradas 77%Tramos de edad NO PARADAS PARADAS Menor de 25 367 1.192 De 25 a 45 2.173 7.024 Mayor de 45 1.331 4.645 Total 3.871 12.861 ¾
Experiencia laboral
Sin empleo anterior 1.801 10,8% Con empleo anterior 14.931 89,2%¾ Antigüedad de la demanda de empleo
2.402 4.164 2.724 2.079 1.911 3.452 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 < = 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 > de 24Tramos de antigüedad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 > 54 Total
Menor o igual 1 mes 401 838 632 420 111 2.402
De 1 a 3 meses 599 1.399 1.111 797 258 4.164
De 4 a 6 meses 317 947 737 512 211 2.724
De 7 a 12 meses 143 651 601 460 224 2.079
De 13 a 24 meses 65 458 533 515 340 1.911
Más de 24 meses 34 287 630 1.112 1.389 3.452
Comparación porcentual mujeres y hombres por tramos de antigüedad en la demanda
< = 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Mujeres demandantes 14,36 24,89 16,28 12,43 11,42 20,63 Hombres demandantes 22,49 25,07 15,48 10,67 9,04 17,25
2.- Características específicas de la contratación a mujeres
El sector servicios proporciona la inmensa mayoría del empleo femenino, hasta el punto de que nueve de cada diez contratos acaban en este sector. Otras actividades empresariales (que incluye a las empresas de trabajo temporal), hostelería, comercio al por menor, sanidad, administraciones públicas, industria alimenticia (como máximo representante al margen del sector servicios), servicios personales y actividades recreativas, culturales y deportivas son las principales actividades contratantes del colectivo. Como puede observarse en la tabla, prácticamente todas tienen una tasa de contratación femenina superior a la media provincial, en algunos casos de forma casi exclusiva. La contratación indefinida representa el 10% de la contratación a mujeres, mejorando ligeramente respecto al año anterior.
Por modalidades de contratación es reseñable el peso que tienen los contratos por circunstancias eventuales y los determinados por una obra o servicio, comunes en la contratación en general. Entre las mujeres es significativa la utilización de la modalidad de interinidad que alcanza el 18% de los contratos firmados por las mujeres. De los contratos temporales, el 27%, debido a su naturaleza, no manifiesta la duración y el 44% tiene una duración inicial de hasta un mes. Un tercio de los contratos que formalizan las mujeres lo hacen en la variante a tiempo parcial, alternativa ésta que ha venido creciendo en los últimos años entre las mujeres. La rotación (2,51), o promedio de contratos por persona, es medio punto porcentual mayor a la de los hombres (2,07). En el último bienio ha aumentado el número de mujeres que han iniciado más de un contrato a lo largo del año.
¾ Contratación según sectores económicos
92,32%
1 36% 6,11%
Agricultura Construcción Industria Servicios
¾ Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es
más relevante
Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres mujeres Tasa de Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 9.338 85,19
Actividades diversas de servicios personales 2.794 81,27
Comercio al por menor 11.530 77,30
Hostelería 23.016 70,65 Actividades asociativas 704 69,63 Administración pública 4.479 68,78 Intermediación financiera 612 66,16 Industria alimenticia 4.151 64,11 Educación 2.659 63,17 Correos y telecomunicaciones 1.612 61,88 Actividades inmobiliarias 653 53,83
Otras actividades empresariales 28.276 50,47
Actividades anexas a los transportes, agencias de viaje 1.044 46,96
Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.143 44,24
Comercio al por mayor 1.526 36,23
(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial (49,07) de contratación del colectivo y otras, que acercándose, son significativas por volumen.
¾ Contratación según tipología.
Estabilidad en la contrataciónContratos temporales 89,96% Contratos indefinidos 10,04% TIPOLOGÍA
CONTRATO 2006 2007 INTERANUALVARIACION Indefinida 9.844 9.988 1,46
Temporal 86.791 89.527 3,15
Modalidades de contratación
Tipo de contrato Contratos Porcentaje s/total Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 3.361 3,39 Indefinido fomento contratación 1.606 1,61 Indefinido minusválidos ordinarios 10 0,01
Indefinido minusválidos 50 0,05
Conversión ordinaria 2.175 2,20
Conversión 2.786 2,83
Obra o servicio 18.205 18,30
Eventual circunstancias de la producción 51.916 52,10
Interinidad 17.974 18,06
Temporal minusválido 57 0,06
Relevo 172 0,17
Jubilación parcial 78 0,08
Sustitución jubilación anticipada 26 0,03
Prácticas 560 0,56
Formación 429 0,43
Otros 110 0,12
Total 99.515 100,00
¾ Duración de los contratos temporales
38.992 15.909 8.102 2.176 372 24.106 0 6.000 12.000 18.000 24.000 30.000 36.000 42.000 < = 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 > De 12 Duración indeterminada
¾ Duración de los contratos temporales por tipología
Contratos temporales <= 1 mes meses 1 a 3 meses 4 a 6 7 a 12 meses meses > 12 Indeterminada Duración Eventual circunstancias prod. T .completo 23.725 8.268 3.594 655 2 18 Eventual circunstancias prod. T. parcial 6.673 6.059 2.415 532 1 12
Formación 0 0 369 55 5 0
Interinidad a tiempo completo 4.407 729 342 38 30 6.810 Interinidad a tiempo parcial 2.247 390 134 34 13 2.836
Jubilación especial a los 64 años 0 1 0 19 0 6
Jubilación parcial 0 0 0 3 75 1
Obra o servicio a tiempo completo 826 251 644 224 46 8.098 Obra o servicio a tiempo parcial 1.070 204 143 439 5 6.302
Otros contratos 42 4 26 18 2 23
Prácticas a tiempo completo 1 1 342 88 23 0
Prácticas a tiempo parcial 0 0 92 12 2 0
Relevo a tiempo completo 0 1 1 1 117 0
Relevo a tiempo parcial 0 0 0 4 49 0
Temporal tiempo parc. pers. con discapacidad 0 1 0 18 0 0 Temporal tiempo compl. pers. con discapacidad 1 0 0 36 1 0
¾ Rotación de los contratos en el colectivo
0 5000 10000 15000 20000 25000 De 1 De 2 De 3 De 4 5 a 10 11 a 15 > 15 perso nas co ntr atos3.- Movilidad de los trabajadores
En aquellos casos en que no coincide el domicilio del trabajador con el del puesto de trabajo hablamos de movilidad geográfica. De los 24.014 contratos que salieron en 2007, 9.659 eran de mujeres, aunque del saldo negativo total (6.662) el 51,4% eran de mujeres. La principales provincias de donde proceden los contratos que vienen a Cantabria son: Vizcaya, Madrid, Asturias, Burgos y Palencia, mientras que los lugares de destino de los que salen de Cantabria son: Vizcaya, Madrid, Barcelona, Palencia y Asturias. En aquellas provincias que coinciden, el saldo es negativo, es decir salen más contratos de los que entran en la Cantabria.
Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres
que entran
Nº de contratos de mujeres
que salen Saldo
6.233 9.659 -3.426
De 1
contrato contratosDe 2 contratosDe 3 contratosDe 4 De 5 a 10 contratos
De 11 a 15 contratos > 15 contratos Nº de contratos 19.520 16.338 11.327 7.730 21.303 8.424 14.873 Nº de personas contratadas 19.520 8.695 4.150 2.167 3.635 766 681 Contratos/personas 1 2 3 4 5,86 11 21,84
Principales flujos provinciales PROCEDENCIA
Contratos a mujeres que entran Contratos a mujeres que salen DESTINO Provincias Nº de contratos % s/total Provincias Nº de contratos % s/total
Vizcaya 1.607 25,78 Vizcaya 3.261 33,76 Madrid 616 9,88 Madrid 2.064 21,37 Asturias 486 7,80 Barcelona 695 7,20 Burgos 405 6,50 Palencia 590 6,11 Palencia 395 6,34 Asturias 439 4,54 Valladolid 384 6,16 Valladolid 278 2,88 Rioja, La 302 4,85 Zaragoza 196 2,03 Barcelona 181 2,90 Guipuzcoa 195 2,02 Salamanca 171 2,74 Burgos 177 1,83 León 121 1,94 Valencia 119 1,23
Navarra 113 1,81 Palmas, Las 118 1,22
Álava 107 1,72 Álava 115 1,19 Guipuzcoa 104 1,67 Baleares 103 1,07 Zaragoza 83 1,33 Málaga 99 1,02 Coruña, La 79 1,27 Navarra 85 0,88 Sevilla 71 1,14 Granada 85 0,88 Zamora 69 1,11 Murcia 83 0,86 Valencia 66 1,06 Cádiz 77 0,80 Alicante 60 0,96 Alicante 76 0,79
Sta. Cruz De Tenerife 60 0,96 Coruña, La 75 0,78
4.- Ámbito ocupacional
En este apartado se muestra la relación de las mujeres con la ocupación, tanto en la situación de desempleada como de contratada. Por grandes grupos ocupacionales vemos la correlación entre la contratación y la demanda de empleo. El grupo 5, que incluye: hostelería, servicios personales, protección y seguridad y dependientes de comercio en general, es el ámbito ocupacional en que más mujeres transitan, en él materializan el 42% de los contratos y el 34% de las demandas de empleo. Le sigue el grupo de los trabajodres/as no cualificados, tanto en el comercio, limpieza en general, peones de las distintas ramas y en general trabajadores no cualificados de otros servicios, en este se realizan el 30% de los contratos y el 27% de las demandas. A cierta distancia se sitúa el grupo de los empleados de tipo administrativo, con el 13% de la contratación y el 16% de la demanda.
¾
Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional
CÓD. GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS
1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 38 140 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.554 4.726
3 Técnicos y profesionales de apoyo 1.206 6.893
4 Empleados de tipo administrativo 2.629 12.833
5 Trabajadores de los serv. de restauración, personales, protección y vendedores comercios 5.751 41.810 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 103 249 7 Artesanos y trabajadores cualificados de ind. manufactureras, construcción, y minería 677 2.207 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 242 1.035
9 Trabajadores no cualificados 4.532 29.622
¾
Ocupaciones con mayor número de mujeres
Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes por edadOcupaciones 16-24 25- 34 35-44 45-54 > 54 Total Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, 846 1.967 1.613 1.075 510 6.011 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 346 1.122 1.546 1.678 1.039 5.731 Empleados administrativos 181 1.074 1.021 640 295 3.211 Peones de industrias manufactureras 275 714 609 543 266 2.407 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 303 649 380 173 58 1.563 Camareros, bármanes y asimilados 278 603 403 156 54 1.494 Cocineros y otros preparadores de comidas 75 280 362 358 235 1.310 Empleados para el cuidado de niños 161 326 294 246 99 1.126 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 75 348 266 249 100 1.038 Auxiliares de enfermería hospitalaria 44 267 285 260 102 958
Asistentes domiciliarios 39 162 220 311 219 951
Secretarios administrativos y asimilados 35 393 323 123 47 921
Telefonistas 25 153 176 227 129 710
Peones del transporte y descargadores 210 257 142 48 10 667 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 122 226 166 72 31 617 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 30 173 177 153 63 596 Matarifes y trabajadores de la ind. cárnica y pescado 43 136 129 151 98 557 Profesores de enseñanza secundaria 6 201 157 92 29 485
Empleados del hogar 27 106 106 112 82 433
Representantes de comercio y técnicos de ventas 22 123 109 79 52 385 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilado 14 38 80 123 110 365 Profesores de enseñanza primaria 14 83 114 106 41 358
Ordenanzas 7 36 78 149 79 349
Trab. cualif. cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 38 104 105 65 21 333 Ayudas de cámara y asimilados 10 35 51 84 122 302 Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres por edad
Ocupaciones 16-24 25-34 35-44 45-54 > 54 Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles 1.365 3.510 4.898 3.599 697 14.069 Camareros, bármanes y asimilados 3.408 4.252 3.560 1.683 319 13.222 Dependientes en tiendas, almacenes, quioscos 6.045 4.334 1.733 564 77 12.753 Peones de industrias manufactureras 2.357 4.682 2.662 1.148 79 10.928 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.072 1.262 855 779 97 4.065 Cocineros y otros preparadores de comidas 437 826 980 858 242 3.343
Asistentes domiciliarios 282 611 645 487 105 2.130
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.005 787 250 30 2 2.074
Empleados administrativos 438 991 359 118 16 1.922
Guías y azafatas de tierra 813 744 303 25 4 1.889 Recepcionistas establecimientos distintos de oficinas 849 592 143 40 8 1.632 Peones del transporte y descargadores 644 618 213 60 2 1.537 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 825 448 172 56 11 1.512
Animadores comunitarios 722 606 142 33 8 1.511
Auxiliares administrativos con atención al público 360 733 228 86 6 1.413 Empleados de servicios de correos 100 381 573 329 27 1.410 Empleados para el cuidado de niños 250 389 467 200 33 1.339 Matarifes y trabajadores de la ind. cárnica y pescado 177 262 350 315 81 1.185
Enfermeros 288 628 70 39 8 1.033
Empleados de ventanilla de bancos y de correos 216 682 54 32 6 990
Telefonistas 172 331 181 89 10 783
Vendedores a domicilio y por teléfono 178 343 207 50 2 780 Auxiliares administrativos sin atención al público 201 406 118 40 6 771 Secretarios administrativos y asimilados 132 396 152 38 9 727 Representantes de comercio y técnicos de ventas 192 269 148 65 17 691
En las dos relaciones anteriores se han tomado, con criterio cuantitativo, las ocupaciones más demandadas por las mujeres inscritas en los servicios públicos de empleo, distribuidas por edad en tramos de diez en diez años. Al igual con respecto a los contratos registrados a lo largo de 2007.
En ambos casos las ocupaciones se consideran a cuatro dígitos, lo que la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) denomina Grupo primario.
Los listados vuelven a poner de manifiesto, en este caso de forma más desagregada, la concentración de la demanda y de la contratación en pocas y determinadas ocupaciones y el predominio de mujeres en unas y la poca presencia en otras, se podría hablar de ocupaciones “femeninas” y ocupaciones “masculinas” como una fuerte rémora que sigue lastrando acciones y alternativas de diversidad. En cuanto a la edad, también se pueden observar determinados comportamientos del mercado que dicta unas claras preferencias. Sirva de ejemplo, de 12.753 contratos de dependientas de comercio que materializaron las mujeres el año pasado, sólo 77 superaban los 54 años. Otro ejemplo, de 2.074 cajeras, 32 contratos se hicieron con mujeres mayores de 45 años. Cómo vemos, la edad condiciona mucho las posibilidades de encontrar trabajo, circunstancia que entra en contradicción con otras consideraciones por las que cada vez se apuesta más: experiencia, beneficios a la contratación, constancia y regularidad, plenitud laboral, etc. etc. Por otra parte, la formación para el empleo ha de insistir y redoblar esfuerzos para con estas situaciones, que en buena medida se deben a lugares comunes que se vienen arrastrando.
¾ Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante
Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1)
Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)
Ocupaciones Demand. Tasa Ocupaciones Contratos Tasa
Empleados para el cuidado de niños 1.126 98,34 Camareros, bármanes y asimilados 20.080 65,85
Empleados del hogar 433 97,96 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 16.118 87,28
Ayudas de cámara y asimilados 302 96,79 Dependientes y exhibidores en tiendas 14.877 85,72
Peluqueros, espec. en tratamiento de
belleza 617 96,26 Cocineros y preparadores de comidas 4.554 73,43 Asistentes domiciliarios 951 95,20 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.227 96,17
Cajeros, taquilleros (exc. bancos y
correos) 1.563 95,19 Empleados administrativos 2.429 79,08
Auxiliares de enfermería hospitalaria 958 94,85 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) 2.246 92,42
Personal de limpieza de oficinas,
hoteles 5.731 91,27 Empleados de servicios de correos 2.242 62,84 Empleados información,
recepcionistas oficinas 596 90,44 Animadores comunitarios 2.200 68,68 Dependientes y exhibidores en
tiendas 6.011 89,76 Asistentes domiciliarios 2.178 97,80
Telefonistas 710 88,97 Guías y azafatas de tierra 2.096 90,12
Profesores de enseñanza primaria 358 88,61 Recepcionistas establec. distintos oficinas 2.000 81,65
Guías y azafatas de tierra 299 85,19 Auxiliares admvos. con atención al público 1.726 81,89
Secretarios administrativos y
asimilados 921 85,04 Peluqueros, espec. en tratamiento de belleza 1.611 93,81 Matarifes y trabaj. de la ind. cárnica
y pescado 557 84,78 Empleados para el cuidado de niños 1.417 94,50 Lavanderos, planchadores, y
asimilados 261 84,47
Matarifes y trabaj. de ind. cárnica y
pescado 1.368 86,62
Recepcionistas establec. distintos
oficinas 1.038 84,32 Empleados ventanilla de bancos y correos 1.322 74,89 Cocineros y otros preparadores de
comidas 1.310 83,28 Enfermeros 1.193 86,59
Empleados administrativos 3.211 80,44 Auxiliares admvos. sin atención al público 1.005 76,74
Animadores comunitarios 296 75,13 Secretarios administrativos y asimilados 961 75,83
Profesores de enseñanza secundaria 485 74,27 Profesores de enseñanza secundaria 951 65,72
Técnicos de empresas y de act.
turísticas 264 72,73 Vendedores a domicilio y por teléfono 928 84,11 Empleados de contab., cálculo
nóminas y salarios 232 72,05 Telefonistas 912 85,86
Otros empleados cuidado personas 365 71,57 Otros empleados cuidado de personas 804 69,19
Camareros, bármanes y asimilados 1.494 69,98 Ordenanzas 690 61,16
(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (el 57,50%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 49,07%)
En la tabla anterior, que sigue con la serie mujer y ocupaciones, se muestra una clasificación de los 25 grupos ocupacionales con mayor número de mujeres que los demandan y los 25 grupos ocupacionales con mayor número de contratos a mujeres, en ambas, se parte de la tasa media de participación de la mujer. Confirma, desde otra perspectiva, lo que se viene comentando y que se puede resumir con las claves: concentración y por tanto poca diversidad, ocupaciones “femeninas” y “masculinas y la edad como rémora contradictoria.
¾
Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes
La rotación, que ya ha sido comentada en otro apartado, se puede analizar por cada grupo ocupacional relacionando los contratos y las mujeres que intervienen en un periodo de tiempo determinado (2007). Si partimos de que el índice de rotación es de 2,26 contratos por persona, que el de los hombres es de 2,07 y el de las mujeres de 2,51, podemos observar qué grupos, señalados en rojo, presentan una rotación por encima de la media provincial. En algunos de estos grupos la propia dinámica de estas ocupaciones genera muchas contrataciones puntuales (azafatas, correos, etc.), en otras tal vez no esté tan justificada esta inestabilidad. No obstante, la rotación siempre se ha de analizar desde las dos caras que muestra: precariedad, inestabilidad, inseguridad, etc. pero también más opciones y oportunidades de estar en el mercado laboral.
Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas
Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles 14.069 6.474 2,17
Camareros, bármanes y asimilados 13.222 5.545 2,38
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 12.753 7.143 1,79 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.065 1.375 2,96 Cocineros y otros preparadores de comidas 3.343 2.202 1,52
Asistentes domiciliarios 2.130 827 2,58
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.074 1.312 1,58
Empleados administrativos 1.922 1.446 1,33
Guías y azafatas de tierra 1.889 560 3,37
Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.632 837 1,95 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 1.512 1.006 1,50
Animadores comunitarios 1.511 891 1,70
Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 1.413 1.124 1,26
Empleados de servicios de correos 1.410 266 5,30
Empleados para el cuidado de niños 1.339 889 1,51
Matarifes y trabajadores de la industria cárnica y pescado 1.185 431 2,75
Enfermeros 1.033 274 3,77
Empleados de ventanilla de bancos y de correos 990 177 5,59
Telefonistas 783 551 1,42
Vendedores a domicilio y por teléfono 780 624 1,25
Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público 771 646 1,19 Secretarios administrativos y asimilados 727 635 1,14
Profesores de enseñanza secundaria 625 485 1,29
Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 557 254 2,19
Ordenanzas 422 235 1,80
¾
Temporalidad en la contratación por ocupaciones
La temporalidad y la estabilidad son conceptos ligados directamente con las modalidades de contratación y también a la rotación. En este caso se analizan, como en el anterior, desde una selección de los 25 grupos ocupacionales con más contratación de mujeres en modalidad temporal e indefinida. Además se tiene en cuenta el comportamiento interanual, señalándose en rojo los comportamientos negativos o disminución y en verde los positivos o incremento.
A subrayar, la disminución de la contratación indefinida en asistentes domiciliarios, empleados administrativos, personal de limpieza, peones de la industria manufacturera, aunque en este caso ha aumentado la contratación temporal, y vendedores por teléfono, si bien en este último se ha debido a que en 2006 inicio la actividad una empresa con una fuerte repercusión en la creación de empleo.
En el lado positivo, destacan los incrementos en la contratación indefinida de los auxiliares administrativos en general, al contrario que los empleados administrativos, el excelente comportamiento en los empleados para el cuidado de niños que responde a la regularización de la situación contractual que produce un aumento de la contratación indefinida y una disminución de la temporal. Los profesores de enseñanza secundaria y peones del transporte también mejoraron la contratación indefinida interanual.
Las 25 ocupaciones con mayor contratación
temporal Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Temporales Contratos Variación s/ 2006 Ocupaciones Indefinidos Contratos Variación s/2006
Personal limpieza oficinas, hoteles 13.126 2,37 Dependientes y exhibidores tiendas 1.606 -2,07
Camareros, bármanes y asimilados 11.976 3,55 Camareros, bármanes y asimilados 1.246 12,66 Dependientes y exhibidores tiendas 11.147 -5,07 Personal limpieza oficinas, hoteles 943 -14,12
Peones de industrias manufactureras 10.714 6,71 Cocineros, en general 600 5,45 Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.810 0,16 Empleados administrativos 504 -24,44
Cocineros, en general 2.743 -9,05 Peluqueros y tratamiento belleza 371 0,54
Asistentes domiciliarios 2.012 -0,45 Auxiliares admvos. atención público 353 48,95 Guías y azafatas de tierra 1.873 52,52 Empleados para el cuidado de niños 321 200,00 Cajeros, taquilleros 1.796 3,28 Cajeros, taquilleros 278 17,30 Recepcionista. distinto oficinas 1.520 21,70 Auxiliares de enfermería hospitalaria 255 0,00
Animadores comunitarios 1.477 26,13 Peones de industrias manufactureras 214 -17,37
Peones del transporte y
descargadores 1.439 13,94 Secretarios administrativos y asimilados 200 29,87 Empleados administrativos 1.418 -35,40 Auxiliares advos sin atención público 165 41,03 Empleados de servicios de correos 1.384 -10,07 Representante comercio y técn. ventas 139 -2,80
Peluqueros, espec. tratamiento
belleza 1.141 17,15 Empleados de ofic. servicios producción 126 -5,26 Matarifes y trab. de ind. cárnica y
pesca 1.072 -4,46 Asistentes domiciliarios 118 -39,80
Auxiliares admvos con atención al
público 1.060 29,27 Matarifes y trab. de ind. cárnica y pesca 113 3,67 Empleados para el cuidado de niños 1.018 -12,77 Recepcionista establec. distinto oficinas 112 10,89
Enfermeros 959 -2,64 Profesores de enseñanza secundaria 107 46,58 Empleados ventanilla bancos y
correos 959 30,48 Empleados de contabilidad 100 11,11
Telefonistas 763 45,89 Peones del transporte y descargadores 98 30,67 Vendedores a domicilio y por teléfono 726 -49,23 Enfermeros 74 -1,33
Auxiliares administrativos sin atención
al público 606 53,03 Vendedores a domicilio y por teléfono 54 -72,59 Representantes comercio y técnicos
en ventas 552 -16,74 Empleados oficina estadística, financiera y banca 52 8,33 Otros empleados cuidado personas 537 52,99 Encargado sección dentro comercio 51 -12,07
V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL
Este bloque está dedicado a la formación para el empleo que han recibido las mujeres desempleadas, la inserción laboral y las especialidades formativas cursadas. En 2007, el 51,7% de los alumnos formados eran mujeres. Del conjunto de personas que terminaron con evaluación positiva el 56% eran mujeres, doce puntos porcentuales de un mejor aprovechamiento de la formación. Respecto al seguimiento de la inserción a lo largo de 2007 de los formados en 2006, las mujeres encontraron algún trabajo en el 70% de los casos y los hombres en el 77%, siendo la inserción media provincial del 73%. Nivel de inserción que, en general, ha aumentado con respecto a los datos de la anterior edición de este informe con datos de 2005. Se cierra el apartado con una selección de especialidades formativas en las que participaron las mujeres y consiguieron una mayor inserción. Como se puede observar en la tabla, la variedad formativa y su orientación ocupacional son muy diversas, rompiendo en cierta medida con el lastre de ocupaciones masculinas y femeninas.
¾ Alumnas formadas según resultados del curso (año 2007)
Resultados del curso Alumnas alumnosTotal
Abandona por colocación 315 770
Abandona por otras causas 136 291
Termina con evaluación negativa 112 218
Termina con evaluación positiva 1.319 2.365
Total 1.882 3.644
Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 3.213 Mujeres 55,77% Resto alumnos 44,23%
¾ Inserción profesional de la Formación para el Empleo
1.696 1.180 1.517 1.161 0 300 600 900 1.200 1.500 1.800
Formación Contratación Hombres Mujeres
Alumnos
formados(1) contratados(2)Alumnos inserción % Total provincial 3.213 2.341 72,86 Total mujeres 1.696 1.180 69,58
(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva
¾ Especialidades formativas con mayor inserción
Especialidad Formativa (*) formadas Alumnas contratadas Alumnas % inserción
Vigilante de seguridad 23 23 100,00
Operador de planta química 11 11 100,00
Ajustador-mecánico 22 21 95,45
Tripulante de cabina de pasajeros 11 10 90,91
Camarero de restaurante-bar 21 19 90,48
Guía de ruta 20 18 90,00
Formador ocupacional 30 26 86,67
Diseño y modificación de planos en 2D y 3D 14 12 85,71
Fotógrafo 17 14 82,35
Gerente de pequeño comercio 11 9 81,82
Recepcionista de hotel 11 9 81,82
Administrador de redes 22 17 77,27
Técnico de comercio exterior 17 13 76,47
Agente dinamizador del medio rural 11 8 72,73 Técnico en control de calidad (normas ISO) 29 21 72,41 Empleado administrativo de entidades financieras 14 10 71,43
Alemán: gestión comercial 14 10 71,43
Grafista maquetista 14 10 71,43
Experto en gestión de salarios y seguros sociales 38 27 71,05 Infografista de medios audiovisuales 20 14 70,00
Pastelero 39 27 69,23
(*) Acciones formativas que han superando el 69% de inserción.
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Las dos tablas siguientes que se han incorporado como información complementaria, pretenden aportar indicadores del colectivo de mujeres desagregados al espacio geográfico municipal.
Se han relacionado todos los municipios de la Comunidad de Cantabria con el número de desempleadas inscritas en los servicios públicos de empleo a diciembre de 2007 por cada tramo de edad de 10 en 10 años, con el total y la tasa de mujeres desempleadas en el municipio. Se han señalado en rojo aquellas tasas que superan la provincial (57,5%) y en verde aquellos municipios que tienen una tasa inferior.
La tabla de la contratación recoge, igualmente, la relación de municipios cántabros que han tenido contratos a lo largo de 2007, con la edad de quienes los han realizado con el total acumulado para cada localidad y por último la tasa de participación de las mujeres en la contratación que igualmente se ha señalado en verde allí donde han materializado más contratos que la tasa media provincial (49,07) y en rojo en aquellos municipios en los que la participación ha sido inferior.
Ambas tablas nos ofrecen una imagen de cómo está repartido el colectivo de mujeres a lo largo de la geografía cántabra y en las edades que incide más el desempleo y la contratación.
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Localidad 16 -24 25-34 35-44 45-54 > 54 Total mujeres Tasa de mujeres Alfoz de Lloredo 8 22 22 16 10 78 66,67 Ampuero 22 43 34 27 11 137 60,89 Anievas 2 3 2 1 0 8 80,00 Arenas de Iguña 4 10 10 17 2 43 47,25 Argoños 4 11 7 9 9 40 54,79 Arnuero 8 23 23 15 8 77 58,33 Arredondo 0 3 3 0 0 6 54,55 Astillero, El 55 162 122 105 65 509 53,98 Bárcena de Cicero 13 49 33 12 15 122 59,22Bárcena de Pie de Concha 2 5 4 7 3 21 60,00
Bareyo 6 14 18 9 5 52 61,18 Cabezón de la Sal 20 69 54 39 10 192 63,58 Cabezón de Liebana 0 0 2 1 1 4 28,57 Cabuérniga 1 4 5 6 3 19 51,35 Camaleño 1 1 7 7 2 18 48,65 Camargo 71 278 224 163 103 839 58,51 Campoo de Yuso 3 2 0 3 2 10 41,67 Cartes 11 54 55 35 8 163 64,94 Castañeda 4 12 15 4 4 39 66,10 Castro-Urdiales 82 304 378 269 125 1.158 65,35 Cieza 0 7 3 0 2 12 57,14 Cillorigo de Liebana 4 11 10 5 1 31 65,96 Colindres 38 75 92 51 35 291 51,87 Comillas 6 24 31 20 7 88 69,29
Corrales de Buelna, Los 32 115 88 56 33 324 61,02
Corvera de Toranzo 4 14 10 6 1 35 50,00 Campoo de Enmedio 9 25 23 20 13 90 54,88 Entrambasaguas 4 25 15 12 7 63 52,94 Escalante 2 10 6 1 4 23 56,10 Guriezo 7 13 8 21 4 53 56,38 Hazas de Cesto 3 13 13 6 3 38 61,29 Hermandad de C. de Suso 2 4 10 3 0 19 38,78 Herrerías 2 4 6 1 1 14 50,00 Lamasón 1 1 0 1 0 3 42,86 Laredo 36 90 116 86 64 392 50,32 Liendo 3 5 7 4 6 25 67,57 Liérganes 4 15 16 11 10 56 52,34 Limpias 4 12 14 11 4 45 54,88 Luena 1 4 1 5 4 15 57,69 Marina de Cudeyo 7 28 29 17 12 93 45,15 Mazcuerras 2 5 10 7 3 27 58,70 Medio Cudeyo 15 64 36 31 18 164 56,16 Meruelo 1 22 12 6 5 46 61,33 Miengo 9 28 29 25 7 98 57,31 Miera 0 2 1 1 0 4 40,00 Molledo 12 13 5 11 10 51 43,97 Noja 7 22 27 21 4 81 58,27 Penagos 1 14 15 4 1 35 53,85 Peñarrubia 3 1 1 1 1 7 77,78 Pesaguero 0 3 0 0 0 3 27,27 Pesquera 0 0 1 0 0 1 33,33
Localidad 16 -24 25-34 35-44 45-54 > 54 mujeres Total mujeres Tasa de Piélagos 38 147 111 64 40 400 58,39 Polanco 16 39 38 28 17 138 66,67 Potes 3 16 14 6 4 43 65,15 Puente Viesgo 3 18 11 8 8 48 55,17 Ramales de la Victoria 8 27 20 19 5 79 65,83 Rasines 2 7 5 4 1 19 41,30 Reinosa 43 92 64 88 68 355 62,94 Reocín 31 87 75 40 28 261 72,30 Ribamontán al Mar 3 29 19 13 5 69 47,92 Ribamontán al Monte 3 9 11 6 4 33 47,83 Rionansa 1 5 3 3 2 14 50,00 Riotuerto 3 9 8 12 0 32 55,17
Rozas de Valdearrollo, Las 0 0 1 5 1 7 43,75
Ruente 1 3 7 1 2 14 42,42
Ruesga 3 7 3 3 1 17 54,84
Ruiloba 2 3 11 4 2 22 66,67
San Felices de Buelna 10 13 14 12 5 54 60,67
San Miguel de Aguayo 1 0 1 0 1 3 75,00
San Pedro del Romeral 0 7 1 0 2 10 40,00
San Roque de Riomiera 2 2 4 1 0 9 52,94
Santa Cruz de Bezana 17 68 53 62 44 244 61,31 Santa Maria de Cayón 11 76 42 28 17 174 64,44 Santander 401 1.233 1.210 1.361 1.133 5.338 55,71
Santillana del Mar 17 33 34 26 9 119 61,98
Santiurde de Reinosa 0 1 1 1 0 3 37,50
Santiurde de Toranzo 1 10 8 4 3 26 48,15
Santoña 46 95 91 104 63 399 46,07
San Vicente de la Barquera 27 46 42 30 18 163 60,37
Saro 1 5 2 0 0 8 57,14 Selaya 6 8 7 5 4 30 69,77 Soba 7 5 3 1 1 17 56,67 Solórzano 1 3 3 4 2 13 56,52 Suances 29 68 80 63 23 263 65,42 Tojos, Los 0 2 0 0 1 3 33,33 Torrelavega 239 561 478 541 340 2.159 60,31 Udias 3 1 4 3 0 11 52,38 Valdáliga 8 12 12 5 6 43 55,84 Valdeolea 5 5 8 3 1 22 38,60
Valdeprado del Rio 1 3 2 1 0 7 58,33
Valderredible 1 2 7 4 3 17 38,64
Val de San Vicente 11 25 27 13 9 85 65,38
Vega de Liébana 1 4 5 0 0 10 66,67 Vega de Pas 0 4 2 8 2 16 42,11 Villacarriedo 5 6 4 1 0 16 48,48 Villaescusa 5 22 23 20 4 74 53,24 Villafufre 3 3 3 3 0 12 52,17 Valle de Villaverde 0 2 2 1 1 6 42,86 Voto 4 19 17 18 7 65 56,52 Totales 1.559 4.580 4.244 3.816 2.533 16.732 57,50
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Localidad 16-24 25-34 35-44 45-54 >54 mujeres Total mujeres Tasa de
Alfoz de Lloredo 45 63 33 27 4 172 38,83 Ampuero 83 149 74 56 7 369 47,92 Anievas 8 5 1 1 0 15 46,88 Arenas de Iguña 21 37 21 17 2 98 39,84 Argoños 41 39 29 10 6 125 47,53 Arnuero 155 182 112 51 17 517 48,46 Arredondo 3 9 0 1 0 13 19,70 Astillero, El 358 1.127 458 187 20 2150 36,97 Bárcena de Cicero 81 219 89 22 3 414 34,07
Bárcena Pie De Concha 6 22 5 7 1 41 45,56
Bareyo 54 65 53 26 1 199 43,54 Cabezón de la Sal 292 327 206 146 14 985 52,70 Cabezón de Liébana 4 7 3 5 1 20 35,09 Cabuérniga 20 20 19 2 0 61 50,83 Camaleño 85 82 41 45 36 289 70,49 Camargo 1.408 1.894 890 365 44 4.601 34,96 Campoo de Yuso 10 6 4 3 0 23 28,40 Cartes 224 320 148 61 5 758 35,87 Castañeda 14 22 15 5 1 57 19,93 Castro-Urdiales 736 1.160 798 400 191 3.285 53,13 Cieza 1 7 1 1 0 10 58,82 Cillorigo de Liébana 8 14 8 4 1 35 41,67 Colindres 201 281 278 171 17 948 54,55 Comillas 233 250 128 103 31 745 60,57
Corrales de Buelna, Los 261 365 384 164 15 1.189 39,52
Corvera de Toranzo 27 38 28 13 0 106 35,10 Campoo de Enmedio 65 78 127 49 3 322 48,43 Entrambasaguas 30 61 47 20 2 160 28,88 Escalante 9 8 11 6 1 35 25,36 Guriezo 25 75 23 17 1 141 37,70 Hazas de Cesto 21 26 12 7 2 68 22,22
Hermandad Campoo Suso 76 79 46 35 2 238 48,47
Herrerías 3 1 1 0 0 5 17,86 Lamasón 1 2 1 2 0 6 75,00 Laredo 592 646 452 304 37 2.031 51,70 Liendo 5 22 15 4 1 47 25,13 Liérganes 79 112 43 42 2 278 66,19 Limpias 39 108 111 32 21 311 63,29 Luena 3 0 0 0 1 4 28,57 Marina de Cudeyo 80 134 100 49 6 369 26,66 Mazcuerras 14 36 7 10 2 69 51,49 Medio Cudeyo 513 1.009 541 253 24 2.340 51,61 Meruelo 44 58 37 18 5 162 33,20 Miengo 80 92 79 31 4 286 32,10 Miera 2 2 0 0 0 4 13,79 Molledo 6 11 14 1 0 32 32,32 Noja 436 379 190 86 23 1.114 57,96 Penagos 34 58 26 7 21 146 36,78 Pesaguero 2 1 2 0 0 5 19,23 Pesquera 0 0 3 3 0 6 66,67
Localidad 16-24 25-34 35-44 45-54 >54 Total mujeres Tasa de mujeres Piélagos 277 369 230 108 24 1.008 31,06 Polaciones 1 8 0 0 0 9 40,91 Polanco 74 116 60 19 2 271 20,61 Potes 85 92 79 34 11 301 55,54 Puente Viesgo 277 121 227 40 0 665 52,57 Ramales de la Victoria 75 99 55 32 5 266 40,18 Rasines 4 4 11 8 0 27 52,94 Reinosa 240 472 352 224 37 1.325 50,25 Reocin 120 159 88 32 4 403 22,26 Ribamontan al Mar 127 135 81 41 8 392 53,04 Ribamontan al Monte 17 28 15 14 4 78 37,14 Rionansa 29 40 15 7 0 91 48,92 Riotuerto 5 17 7 3 0 32 19,16
Rozas de Valdearroyo, Las 3 5 5 0 0 13 33,33
Ruente 10 14 9 5 0 38 48,72
Ruesga 6 13 7 5 1 32 64,00
Ruiloba 24 18 14 9 0 65 45,45
San Felices de Buelna 73 110 37 15 2 237 20,31
San Miguel de Aguayo 0 2 3 1 0 6 24,00
San Pedro del Romeral 6 1 2 0 1 10 37,04
San Roque de Riomiera 6 5 3 3 0 17 41,46
Santa Cruz de Bezana 609 896 358 224 19 2.106 55,68
Santa Maria de Cayón 795 1.398 667 178 8 3.046 58,42
Santander 12.271 16.011 10.529 5.614 973 45.398 52,71
Santillana del Mar 187 325 316 261 38 1127 67,93
Santiurde de Reinosa 4 12 4 5 0 25 16,78
Santiurde de Toranzo 10 12 11 8 0 41 32,03
Santoña 844 1.427 1.107 688 139 4.205 69,73
San Vicente de la Barquera 307 234 203 143 33 920 60,70
Saro 2 2 1 1 0 6 40,00 Selaya 31 48 19 10 0 108 31,86 Soba 11 10 1 1 0 23 32,39 Solorzano 4 10 9 6 1 30 29,70 Suances 225 385 227 157 34 1.028 49,00 Tojos, Los 13 11 16 4 0 44 61,97 Torrelavega 2.532 3.215 2.056 1.146 162 9.111 48,20 Tresviso 0 1 2 0 0 3 14,29 Tudanca 3 4 3 0 0 10 40,00 Udías 6 10 9 0 1 26 20,47 Valdáliga 35 47 30 9 5 126 31,66 Valdeolea 33 20 19 9 0 81 46,02
Valdeprado del Rio 1 9 6 0 0 16 72,73
Valderredible 24 68 23 11 2 128 61,54
Val de San Vicente 107 156 121 86 10 480 52,06
Vega de Liébana 5 5 6 5 1 22 29,33 Vega de Pas 19 13 6 12 2 52 78,79 Villacarriedo 41 48 48 9 2 148 51,93 Villaescusa 169 88 56 19 3 335 63,09 Villafufre 7 3 8 2 0 20 37,04 Valle de Villaverde 1 0 1 0 0 2 28,57 Voto 31 24 13 12 1 81 15,11 Totales 26.344 36.051 22.907 12.101 2.112 99.515 49,07
