FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

AUTORA:

Reto Barreto de Aranda, Yngrid Natali (ORCID: 0000-0001-6748-5696)

ASESOR:

Dr. Esteves Pairazaman, Ambrocio Teodoro (ORCID: 0000-0003-4168-0850)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Finanzas

LIMA – PERÚ

2019

ESCUELAPROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Régimen Laboral Especial Mype y su efecto en la Rentabilidad de los Centros Médicos de San Borja2019

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

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Dedicatoria

Mi tesis se la dedico con todo mi amor a mi esposo Christian por su sacrificio de brindarme la oportunidad de culminar mis estudios universitarios, a mis amados hijos María José y Christian por ser mi mayor motivación e inspiración de superarme en lo profesional para el beneficio de nuestro futuro familiar.

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Agradecimiento

Agradezco a Dios y a la Virgen María que sin ellos nada sería posible, a mis padres Víctor y Raquel por sus palabras de aliento, a mis suegros Enrique y Paquita por su apoyo al cuidar a mis hijos para lograr culminar mis estudios universitarios. Agradezco a mi asesor Dr. Esteves Ambrocio por transmitir sus conocimientos y su apoyo profesional.

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Índice

Dedicatoria ... ii

Agradecimiento ...iii

Página del Jurado ... iv

Declaratoria de Autenticidad ... v

Resumen ... 1

Abstract ... 2

I. INTRODUCCIÓN ... 3

II. MÉTODO ... 12

2.1. Tipo y diseño de investigación ... 12

2.2. Operacionalización de variables ... 13

2.3. Población, muestra y muestreo ... 15

2.3.1. Población ... 15

2.3.2. Muestra ... 15

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad ... 15

2.4.1. Técnicas e instrumentos. ... 15

2.4.2. Validez. ... 16

2.4.3. Confiabilidad... 16

2.5. Procedimientos ... 16

2.6. Métodos de análisis de datos ... 16

2.7. Aspectos Éticos ... 17

III. RESULTADOS ... 18

3.1. Fiabilidad del instrumento ... 18

3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado ... 18

IV. DISCUSIÓN ... 23

V. CONCLUSIONES ... 25

VI. RECOMENDACIONES ... 26

REFERENCIAS ... 27

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Resumen

La investigación presenta el efecto del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad, pues este régimen se encuentra dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype mejorando las condiciones de los derechos laborales de los trabajadores, ante esto, se tomó en cuenta los diversos estudios previos, los cuales han destacado que las empresas tienen buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno, es decir, cumplen con todo lo mencionado en dicho régimen. Este estudio propone la siguiente hipótesis general: El régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. La investigación analizó la información de 47 centros médicos, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta e instrumento el cuestionario, para la recolección de datos, que luego fueron analizados por medio una prueba de Chi-cuadrado cuadrado, procesado en el software SPSS, la cual arrojó como resultado 27,975, siendo mayor que 3,841, y de acuerdo a la teoría, nos permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis planteada en esta investigación. Finalmente, se concluye que, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos, pues muchas veces piensan que al pertenecer a un régimen, no lograrán solventar los beneficios laborales obligatorios de sus trabajadores, y por ende se sientan descontentos y no rindan como debe ser, llegando a tener un efecto directo en la rentabilidad de la empresa, la cual depende de sus clientes y estos del trato directo que se les brinde el trabajador.

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Abstract

The research presents the effect of the special Mype labor regime on profitability, as this regime is aimed at promoting the formalization and development of the Mype by improving the conditions of workers' labor rights, given this, the various studies were taken into account previous, which have highlighted that companies have good profitability if the level of special Mype work regime is good, that is, they comply with everything mentioned in said scheme. This study proposes the following general hypothesis: The special Mype labor regime has a significant effect on the profitability of medical centers in San Borja 2019. The research analyzed the information of 47 medical centers, to which the questionnaire technique was applied and the questionnaire instrument was applied, for data collection, which were then analyzed by means of a square Chi-square test, processed in the SPSS software, which resulted in 27,975, being greater than 3,841, and according to the theory, allows us to reject the null hypothesis and accept the hypothesis raised in this investigation. Finally, it is concluded that, the special Mype labor regime has a significant effect on the profitability of medical centers, because many times they think that by belonging to a scheme, they will not be able to solve the compulsory labor benefits of their workers, and therefore they feel unhappy and do not perform as it should be, having a direct effect on the profitability of the company, which depends on its customers and these of the direct treatment that the worker is given.

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I. INTRODUCCIÓN

En el Perú las Mypes, son un elemento muy importante de la base de nuestra economía, pues son las principales fuentes generadoras de ingresos, ya que ayudan el 24% en el PBI nacional y de cada 100 trabajadores, 85 de ellos están en la actividad de las micro y pequeñas empresas, así lo informó Raúl Pérez-Reyes, ministro de producción (Chau, 2018)

Nuestro país está lleno de emprendedores, y es considerado entre los más altos en Latinoamérica, pero sólo el 50% y 60% de las Mypes son formales, lo restante se encuentra bajo la informalidad debido a una serie de motivos que generan esta situación, la cual ocasiona que las condiciones laborales no sean las más adecuadas para los trabajadores (Sánchez, 2016).

Es así que, el estado peruano promulga la ley Mype (03/07/2003), creando a la vez el Régimen Laboral Especial, como un instrumento para incentivar a la formalización y de esta manera impulse el crecimiento económico a través de la rentabilidad de ellas, ya que acogiéndose a esta normativa, le permitirá al empleador gozar de diversos beneficios, donde destaca el laboral, pues ayuda a la reducción de los costos laborales, pero para ello tiene que estar previamente registrado en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), el cual está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por propósito confirmar que una micro o pequeña empresa cumpla con ciertas particularidades, para que se puedan registrar y puedan acogerse a sus beneficios (Rosales, 2017).

Sin embargo, las empresas no suelen acogerse al REMYPE, puesto que actualmente los colaboradores son contratados y son remunerados a través de recibos por honorarios profesionales. Esta modalidad de pago es utilizada por la mayoría de empresas peruanas con el fin de reducir sus costos laborales, sin tener en cuenta que a largo plazo esto les puede costar una gran cantidad de dinero, ya que si la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) llega a detectar esta situación, puede multar a la empresa con un importe que varía desde el 50% de una UIT hasta las 5 UIT.

Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI 2018) indica que en el Perú hay un alrededor de 2 millones 332 mil 218 empresas, donde más del 95% están en el régimen Mype y gracias a ello ocupamos el puesto 51 de 190 economías según el reporte anual Doing Business del Banco Mundial (Noreña, 2019).

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Lo anterior indica, que en una Mype, su rentabilidad puede variar entre un 30% y 50% al año y esto va depender mucho del sector al que pertenezca su actividad, el cual podría llegar hasta un 200% y 400%, de acuerdo al servicio o producto ofertado, que en algunas ocasiones por su escasez puede valer dicho precio, así lo manifestó Héctor Nalda, Gerente de Ventas del CrediScotia (Andina, 2015).

Estudios realizados de diversos autores a nivel nacional dan sustento a nuestra investigación, los cuales se muestran a continuación:

Díaz (2018), en su investigación “Los sobrecostos laborales y sus efectos en la gestión financiera de las micro y pequeñas empresas (MYPES) de servicios en los distritos de Los Olivos, Puente Piedra y Comas - Lima, periodo 2016”, de la Universidad Inca Garcilazo de la Vega para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo de describir de qué manera los sobrecostos laborales en los trabajadores influyen en la gestión financiera en el desarrollo de las MYPES de servicios, pues estuvo orientada a describir el comportamiento de las variables y la correlación entre ambas. Llegando a la conclusion de que, no existía una dependencia significativa entre la gestión financiera y los sobrecostos laborales en el desarrollo de las MYPES de servicios.

Vílchez y Gordillo (2016), en su trabajo de investigación “Acogimiento al Régimen Especial Laboral de la Pequeña y Microempresa y el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza S.A.C. Trujillo 2016” de la Universidad Privada del Norte para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue determinar el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza S.A.C. mediante el acogimiento al Régimen Especial Laboral de la pequeña y microempresa, pues describió la variable independiente sobre su impacto a la variable dependiente por medio de una propuesta estructurada. Concluyendo que, el impacto que hubo en los costos laborales de la empresa FORTALEZA S.A.C. al acogerse al régimen Especial Laboral de la Pequeña y Micro Empresa se tiene una disminución significativa de los desembolsos concernientes con la cancelación a los trabajadores y entidades relacionadas a la legislación laboral.

Paredes y Rodríguez (2017), en su tesis “Acogimiento al régimen laboral de la micro y pequeña empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016” de la Universidad Privada del Norte para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

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Su objetivo de establecer el efecto del acogimiento del Régimen Labora| de la Micro y Pequeña empresa en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol E.I.R.L, es decir describió la situación de la empresa y el efecto de aplicar dicho régimen a la empresa. Los autores concluyeron que, su acogimiento al Régimen Mype le permitía reducir o eliminar contingencias laborales como infracciones, multas y judiciales como demandas laborales y denuncias penales.

Olórtegui y Rodriguez (2019), en su investigación “Taller del Régimen Laboral MYPE y su contribución a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria Electrónica, distrito de Trujillo, año 2019” de la Universidad Privada Antenor Orrego para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue establecer en qué medida un taller del Régimen Laboral MYPE contribuía a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria Electrónica. Se concluye que, la mayoría de microempresarios de la Asociación La Gran Feria Electrónica coincidían con el incumplimiento del registro total de sus trabajadores en planilla, lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero de acuerdo al resultado mostrado en los estados financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro laboral y tributario mayor al que ellos manifestaban tener al acogerse al regimen especial laboral MYPE.

Rodríguez (2018), en su tesis titulada “Régimen Laboral de la Mype y su incidencia en la Gestión Financiera de la Microempresa Comercial Natura Lottus de la Ciudad de Trujillo, año 2017” de la Universidad César Vallejo para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:

Su objetivo fue explicar si el Régimen laboral de la Mype incide en la gestión financiera de la microempresa comercial Natura Lottus. Concluyó que, la microempresa al encontrarse acogida al Régimen Laboral de la Mype, su solvencia financiera y su liquidez, eran manejables a pesar de contar con disminución en sus ventas y un capital de trabajo paralizado.

Rosales (2017), en su investigación “Régimen laboral especial de las Mypes y su incidencia en la liquidez de la empresa comercial Walter EIRL, Huánuco 2016” de la

Universidad de Huánuco para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente: Su objetivo de establecer si el Régimen Laboral Especial de las Mypes incide en la

liquidez de la empresa. Se llegó a concluir que, efectivamente luego del acogimiento al Régimen Laboral Especial la empresa mejoró cuantiosamente su liquidez, obteniendo así que

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la empresa afronte sus obligaciones a tiempo, sin tener que vender sus activos en un período corto.

Así también, se muestran las teorías que brindan sustento y soporte a la investigación y las mencionamos así:

El Régimen Laboral Especial fue promulgado por el estado peruano el 3 de julio del 2003 con la Ley N.° 28015 “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa” de forma temporal, cuya finalidad fue incitar la formalización de las MYPE y constituir un marco legal que promueva la competitividad y el desarrollo de las mismas, además de impulsar el emprendimiento y la creación de nuevas empresas con una mejor organización empresarial.

Según Valderrama (2016) afirma que:

“Para poder ser parte del Régimen Laboral de la Mype, primero se tiene que inscribir la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) por medio del portal web del Ministerio de Trabajo, para ello solicitan como requisito primordial, tener un trabajador registrado en planilla, además de que la actividad que desarrolla pertenezca al rubro de casino, bares, juegos de azar y discoteca”.

La inscripción que se realiza por medio del portal en el REMYPE, es gratis y de suma importancia, ya que se encuentra establecido en el Manual del Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa, y para ello se tiene que seguir cuatro pasos, que se describen a continuación:

Primero se ingresa mediante el portal web del MTPE: http://www2.trabajo.gob.pe siendo indispensable tener su Clave SOL (SUNAT), segundo se debe elegir la opción del "módulo de registro de la MYPE" para iniciar con el registro, tercero, luego de haber presentado la solicitud de su inscripción pasado los siete días no calendarios, se obtiene una constancia de acreditación, para ello previamente se tuvo que validar ante la SUNAT, cuarto, una vez otorgada la constancia, esta expide desde la fecha de la solicitud presentada en la inscripción, para poder acceder a los beneficios de la MYPE.

Para mantenerse en el regimen laboral especial, de acuerdo con el artículo 51 del D.S. N.° 013-PRODUCE, la Microempresa que supere por dos años contiguos su nivel de ventas según Ley, podrá permanecer en el mismo régimen un año adicional, luego de ello pasará a gozar de los beneficios de una pequeña empresa; cabe mencionar que durante el año adicional

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deberán realizar la modificación de los contratos que tienen con sus trabajadores, con el fin de que al siguiente año no pierdan los derechos y beneficios que otorga la presente Ley para una pequeña empresa.

Por otro lado la pequeña empresa podrá permanecer tres años adicionales en el mismo régimen laboral, si esta supera el nivel de ventas, pasando así al Régimen Laboral Común, el cual no brinda ningún de tipo beneficio laboral para las empresas.

Para tener un mejor entendimiento sobre el Régimen General y Régimen Especial Laboral, podemos verificar sus características (ver anexo 4).

De acuerdo a ello, es el ejercicio gravable, que se asume, el cual se encuentra establecido en la Ley N° 30056: Ley publicada el 02/07/2013 y que busca modificar, ciertas leyes con el único fin de que se impulse el desarrollo productivo, se facilite la inversión y el crecimiento empresarial. Para ello se encuentra establecido en su marco legal como la formalización, competitividad y el desarrollo de las micro (Hasta 150 UIT), pequeñas (> 150 UIT, =1700 UIT) y medianas empresas (>1700 UIT, =2300 UIT), de acuerdo a sus ventas que realizan al año sin importan la cantidad de trabajadores.

Una vez establecido la categoría, de acuerdo a sus ventas anuales, también se determina la tasa impositiva que se cancelará, donde si las ventas son hasta 15 UIT (Hasta S/. 63,000.00) la tasa sobre la utilidad será de 10% y si las ventas superan las 15 UIT, la tasa será de 29.5%. Otro punto a tratar, son los trabajadores en planilla, según el MTPE el ciclo de prueba por default es de tres meses; y una vez superado este tiempo el trabajador obtiene amparo contra el despido arbitrario, ya sea contratado a plazo indefinido como fijo.

Con excepción de aquellos colaboradores de tiempo parcial, que no gozan de esta amparo. En algunos casos se puede ampliar el tiempo de prueba, en el cual se mide el desempeño y sus capacidades del trabajador en el puesto; y si éste no cumpliera con los objetivos se llega a extinguir la relación laboral.

“Pasado el tiempo de prueba, el trabajador ya no podrá ser despedido arbitrariamente y tendrá amparo, dicho tiempo puede ser igual o mayor a 3 meses, dependiendo del tiempo de aprendizaje, compromiso y acomodación” (Ágreda, 2018).

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Según el MTPE, el tiempo de prueba, para los cargos que tengan que ver con gerencia puede llegar hasta en un plazo de 1 año, mientras que para los otros puestos no debe de superar el plazo máximo de 6 meses

Los beneficios laborales obligatorios en las micro y pequeñas empresas, hace énfasis que se deben respetar los derechos esenciales de los trabajadores con el cumplimiento de las normas referidas sobre: trabajo infantil, trabajo forzado, cumplimiento de normas sobre remuneraciones y beneficios sociales, no discriminar a los trabajadores por raza, credo, género, y cualquier otra peculiaridad personal, afiliación o creencia, como también el dejar que se formen su sindicato de trabajadores, estableciéndose de esta manera un lugar saludable y seguro para que puedan laborar, para poder visualizar los derechos y beneficios del trabajador según el régimen de su empresa (verificar el anexo 5).

La otra variable de esta investigación es la rentabilidad, y según Gitman (2015) nos indica que:

“La rentabilidad es el resultado del rendimiento del activo total, ademas de su capital y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones en relacion a las ganacias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa puede llegar a la quiebra” (p.48).

Según Sánchez (2002) indica que la rentabilidad es:

“Una noción que se aplica a toda acción económica en la que se movilizan unos medios, materiales, humanos y financieros con el fin de obtener unos resultados” (p.2)

Dentro de ella identificamos a la rentabilidad económica, la cual depende de dos factores básicos: el primero es el margen global que se obtiene sobre las ventas de la empresa, y es el resultado del como vino operando y el segundo es el cómo se viene utilizando la inversión, el cual se puede apreciar a través de la rotación de activos.

Para poder medir la rentabilidad económica o ROA (Return on Assets) por sus siglas en inglés, el cual tuvo su inicio a principios del siglo XX, cuando la empresa Du Pont Company, logró recurrir a ratios como medio de evaluación sobre sus resultados obtenidos, llegó a usarse y hacerse más conocido el ratio, donde su base era margen sobre ventas y la rotación de los activos y su fórmula es: Rendimiento=Beneficio antes de intereses e impuestos/ Total Activo (Caraballo, Amondarian, y Zubiaur, 2017, p.130).

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Esto quiere decir, que a mayor rendimiento, mayor productividad del activo, donde el resultado obtenido es comparado a través del coste del pasivo, donde el rendimiento tiene que ser superior al costo financiado.

Para obtener un mayor rendimiento de la empresa, se debe reducir los costos e incrementar el precio de venta del producto, logrando obtener que el ratio de margen aumente. Otra solución a ello sería a través de la rotación del activo para poder vender más.

Así mismo la rentabilidad financiera, donde Gallego, García y Rodríguez (2009), mencionan que:

“No es más que el rendimiento que se obtiene por parte de los accionistas sobre su inversión, evaluando de esta manera el rendimiento logrado pos su participación con su financiación en la empresa” (p.111).

La rentabilidad financiera es, en el sector empresarial, la más importante, para ello se aplica su ratio donde se mide el beneficio obtenido mediante la inversión que realizaron los accionistas de la empresa, donde el único fin es poder medir su evolución.

La rentabilidad financiera o ROE (return on equity) por sus siglas en inglés, es la encargada de determinar durante un periodo de tiempo, el rendimiento logrado a través de su capital propio, muy independiente de su resultado. Para ello se tiene que tener en cuenta la relación entre el beneficio neto y los capitales propios, donde su fórmula es: Rentabilidad Financiera=Beneficio Neto/Capitales Propios

Una vez obtenido el beneficio de empresa, se puede deducir los intereses e impuestos, donde como resultado nos da el beneficio neto financiero, lo cual nos da a entender que este resultado es el que se puede reinvertir nuevamente para poder incrementar el valor de la empresa, después del dividendo repartido entre el capital preferente y ordinario.

Y por último la utilidad, es entendida como el beneficio de las ganancias que proviene de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución del malestar alcanzado, (Gitman y Zutter, 2012, p.8).

Los indicadores que miden esta dimensión son: Ingresos; se refiere a las cantidades de dinero derivados de una operación comercial, por concepto de intereses, rendimiento de cartera de valores, por descuentos por pronto pago y cualquier otro de inversión que puede generar beneficios para la organización. Gastos; se refiere a las salidas de dinero asociadas al

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desarrollo de las operaciones de la organización, lo cual representa la disminución del beneficio o aumentar las deudas o perdidas en periodo determinado.

Las utilidades son el resultado de los ingresos por ventas menos los costos, impuestos y otros gastos operacionales. La utilidad luego de realizar los descuentos correspondientes es divida entre los socios, como beneficio por el capital invertido en la organización.

En la presente investigación se planteó como problema ¿De qué manera el régimen laboral especial Mype tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019? Se justifica por su importancia teórica, pues radica en presentar información concisa sobre los beneficios que tienen los trabajadores al pertenecer a una empresa que se encuentra registrada en el régimen laboral especial Mype, ya que actualmente muchas personas desconocen los derechos y beneficios con los que cuentan al ingresar al mundo laboral; así también se pretende presentar el efecto de este régimen en la rentabilidad de una empresa, a través de las teorías y leyes existentes.

La importancia práctica, se encuentra centrada en informar a estudiantes, profesionales y empresarios sobre los efectos del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad de una empresa y a su vez esta información sirva como base de conocimientos y análisis. Además, los resultados que se obtendrán de la investigación, servirán de apoyo para la empresa ya que, se evidenciará la reducción de algunos costos, la comodidad de los trabajadores al contar con sus beneficios, influenciando en la entrega de una mejor calidad de servicio, todo ello incentivará a otros microempresarios a ser parte de esta formalización.

Finalmente es importante metodológicamente porque, para lograr cumplir con los objetivos planteados se utilizarán instrumentos de recolección de datos que servirán de guía para investigaciones futuras, así mismo de los resultados obtenidos se presentará una solución al problema, la cual considerará de suma importancia el acogimiento al régimen laboral especial Mype de una empresa, pues esta formalización beneficia a los trabajadores y a la rentabilidad de la empresa.

La hipótesis general planteada fue: El régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Así también las hipótesis específicas fueron: El régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad económica, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad financiera, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la

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utilidad, el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad, los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad y los beneficios laborables tienen efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.

El Objetivo general fue, determinar el efecto del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Entre los oobjetivos específicos se plantearon, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad económica, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad financiera, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la utilidad, determinar si el ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad, determinar si los trabajadores en planilla tienen efecto en la rentabilidad y determinar si los beneficios laborables tienen efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.

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II. MÉTODO

2.1. Tipo y diseño de investigación

Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “la investigación es no experimental cuando no se manipula determinadamente a la variable en estudio, lo que quiere indicar que se va a observar al fenómeno tal y como es en su contexto natural para posteriormente ser analizado” (p.152).

Entonces, el diseño de investigación fue no experimental, ya que no se manipulará ninguna de las variables en estudio, y los datos fueron recolectados en un momento determinado.

Según Hernández, et al. (2014), “los estudios explicativos pretenden establecer las causas de los sucesos o fenómenos que se estudian” (p.95). Por otro lado, mencionan que es un estudio correlacional cuando “Las variables se asocian entre sí, a través de un patrón predecible en una determinada población, cuya finalidad es conocer el grado de asociación o la relación que existe entre ambas variables, categorías en un contexto en particular” (p.93).

El estudio fue de tipo explicativa - correlacional, pues buscó explicar la relación entre las variable 1 (Régimen laboral especial Mype) y la variable 2 (rentabilidad).

El diseño también es transaccional y según Hernández, et al. (2014), sostienen que “El diseño de investigación transaccional o transversal, su fin es describir a las variables en estudio, analizando si interrelación e incidencia dadas en un determinado momento, los cuales son recabados por única vez en un tiempo único” (p. 151).

El modelo de diseño de la presente investigación es el siguiente:

M

X

Y

E

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En donde:

M = Colaboradores del área contable de los centros médicos pertenecientes al distrito de San Borja 2019.

X = Régimen Laboral Especial Mype Y = Rentabilidad

E = Explicativa

2.2. Operacionalización de variables

Variable Independiente: Régimen laboral especial Mype Variable Dependiente: Rentabilidad

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VARIABLES DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN

OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES

ESCALA DE MEDICIÓN TÉCNICAS Variable 1 Régimen Laboral Especial Mype Variable 2 Rentabilidad

Según Morales (2018), es un régimen laboral para los emprendedores, en el caso de la microempresa deberá tener ventas anuales hasta un monto máximo de 150 UIT. En el caso de las pequeñas empresas deberá tener ventas anuales como mínimo de 150 UIT y como máximo de 1700 UIT

Esta variable será medida mediante cuestionario que

se aplicará a los

trabajadores del área

contable que forman parte de los Centros Médicos del distrito de San Borja.

Ejercicio gravable Trabajadores en planilla Beneficios laborales obligatorios Renta anual Tasa impositiva Meses de prueba. Remuneración. Jornada de trabajo. Horas extras. Descanso semanal. Gratificaciones. Bonificaciones. Vacaciones. CTS

Seguro social (ESSALUD) Sistema de pensiones. Ordinal Análisis documental, entrevista y cuestionario.

Según Gitman, (2015) indica “que el rendimiento de los activos, capital y las ventas, son medidas por la rentabilidad, de esta manera se evalúa y se toma las medidas necesarias para mejorar las ganancias y poder así generar utilidades es uno de los objetivos principales de toda empresa, si no se da una buena rentabilidad la organización tiene el riesgo de quebrar” (p: 46).

Esta variable será medida mediante cuestionario que

se aplicará a los

trabajadores del área

contable que forman parte de los Centros Médicos del distrito de San Borja.

Rentabilidad Económica Rentabilidad Financiera Utilidad Indicadores Económicos. Indicadores Financieros. Ingresos. Gastos. Razón Análisis documental, entrevista y cuestionario.

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2.3. Población, muestra y muestreo 2.3.1. Población

Arias (2012), señala que “Es un conjunto de elementos con particularidades habituales que son objetos de estudios y para los cuales serán válidas las conclusiones de la investigación” (p.98).

La población estuvo conformada por los 47 centros médicos pertenecientes al distrito de San Borja 2019.

2.3.2. Muestra

Cabello (2010), señala que la muestra es “un subconjunto o parte del universo o población en que se llevará a cabo la investigación tomando en cuenta cantidad proporcional de la población o sector de documentos”

La muestra se encontró conformada por los 47 trabajadores del área contable de los centros médicos del distrito de San Borja del año 2019.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad 2.4.1. Técnicas e instrumentos.

2.4.1.1. Técnica de Análisis Documental.

“El análisis documental es la actividad donde se trata de seleccionar dichas ideas informativas más relevantes, plasmándolo en un documento, con el propósito de poder expresar el contenido, sin imprecisiones, para más adelante poder obtener la información sin impedimentos ni obstáculos” (Hernández, et al., 2014, p.415).

Se utilizó el del fichaje, entre ellas la ficha bibliográfica, de resumen, textual y comentario, las cuales permitieron recabar información y engrandecer el marco teórico de la investigación.

2.4.1.2. Técnica de Encuesta

“Técnica que es gran ayuda para poder recabar información, la cual es proporcionada a un grupo que guarde relación con el tema a investigar” (Arias, 2012, p.72).

El instrumento empleado fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra de la investigación y comprendió 19 preguntas con respuestas en escala de Likert.

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2.4.2. Validez.

“La validez consiste en comprobar si el instrumento es válido, es decir si mide lo que realmente se procura medir, los cuales tienen que ser válido y revisados por juicio de expertos relacionado al tema de investigación” (Hernández et al., 2014, p. 200).

El instrumento fue elaborado por el autor de la investigación, y luego fue validado por tres expertos en el tema de investigación que se está desarrollando, y quienes otorgaron la fiabilidad de lo que fue aplicado a la muestra en estudio. Los tres jueces expertos pronunciaron su opinión y concedieron validez al instrumento.

2.4.3. Confiabilidad.

“Es la exactitud que se obtiene al aplicar el instrumento coherente y consistente, el cual al ser aplicado en una segunda vez, el resultado es el mismo, con el único fin de poder obtener una conclusión confiable” (Hernández et al., 2014, p.200).

Una vez aplicado el cuestionario, se procede a tabular los datos recaudados en el programa SPSS versión 25.0, para analizar su confiabilidad en relación a las variables a través del estadístico de alfa de Cronbach, donde se obtuvo una valoración mayor a 0.8 demostrando así la confiabilidad del instrumento.

2.5. Procedimientos

Para Córdova (2014) “El análisis estadístico radica en estudiar la conducta de algún hecho observado cuantitativamente a través de instrumentales estadísticas”. Entonces, para procesar los datos obtenidos en la investigación del instrumento cuestionario, se utilizó el programa SPSS versión 25.0, del cual se obtuvieron las tablas y gráficos para luego ser interpretadas.

2.6. Métodos de análisis de datos

Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “en el análisis de los datos la acción esencial consiste en que recibimos datos no estructurados, a los cuales nosotros les proporcionamos una estructura.” (p.418)

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Los datos que se obtuvieron a través la aplicación de las técnicas e instrumentos antes indicados, fueron mostrados en tablas y gráficos, se formularon apreciaciones objetivas, es decir se interpretó cada una de ellas.

2.7. Aspectos Éticos

Hace referencia a la ética profesional, la cual estuvo presente en toda elaboración de la presente investigación, donde abarracaron distintos principios, desde los sociales hasta los morales y teniendo en cuenta reglas y normas de conducta.

Según la Comisión Nacional para la protección de los sujetos humanos de investigación Biomédica y de Comportamiento (2003), en su informe de Belmont, los principios que se aceptan de manera general en nuestra tradición cultural, son:

Tabla 1: Aspectos éticos

Fuente: Elaboración propia.

CRITERIOS CARACTERÍSTICAS ÉTICAS DEL CRITERIO

Respeto a las personas

Incluye que todos los individuos deben ser tratados como agentes autónomos, y las personas cuya autonomía está disminuida tienen derecho a ser protegidas. El respeto a las personas exige que los sujetos entren en la investigación voluntariamente y con la información adecuada.

Beneficencia

Se trata a las personas de manera ética no sólo respetando sus decisiones y protegiéndolas de daño, sino también esforzándose en asegurar su bienestar en la investigación.

Justicia El principio de justicia es afirmar que los iguales deben ser tratados con igualdad, recibiendo todos los beneficios.

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III. RESULTADOS

3.1. Fiabilidad del instrumento

Tabla 2: Prueba de dos mitades: Régimen Laboral Especial Mype y Rentabilidad

Alfa de Cronbach Parte 1 Valor ,563

N de elementos 10a

Parte 2 Valor ,919

N de elementos 10b

N total de elementos 20

Correlación entre formularios ,842

Coeficiente de Spearman-Brown

Longitud igual ,914

Longitud desigual ,914

Coeficiente de dos mitades de Guttman ,773

a. Los elementos son: P1, P2, P3, P4, P5, P6, P7, P8, P9, P10.

b. Los elementos son: P11, P12, P13, P14, P15, P16, P17, P18, P19, P20. Fuente: Encuesta aplicada

En lo que respecta a la confiabilidad se aplicó la prueba de dos mitades para ello se utilizó el estadístico de prueba Brown Spearman, quien arrojó un coeficiente igual a 0.914, siendo este valor mayor a 80%, que, según Hernández, et al. (2014), es un grado aceptable y el instrumento está apto para medir lo que pretende medir.

3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado Hipótesis General

Tabla 3. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype y Rentabilidad de los centros médicos de San Borja, 2019

Valor df Significación asintótica (bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson 27,975a ₂ _,000

Razón de verosimilitud 38,677 2 ,000

Asociación lineal por lineal 27,349 1 ,000

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a. 0 casillas (0,0%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es 6,09.

Fuente: Encuesta aplicada

En la tabla 3 se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna; es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad de los centros de salud. Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación lineal por lineal son significativos probando la hipótesis de que existe efecto significativo entre el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad.

Hipótesis Específicas

Tabla 4. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la Rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja, 2019

Valor df Significación asintótica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 17,480a 2 ,000 Razón de verosimilitud 21,135 2 ,000

N de casos válidos 47

En la tabla 4, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna; es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad económica de los centros de salud (sig. = 0.000). Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación lineal por lineal son significativos probando la hipótesis de que existe efecto significativo entre el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad económica.

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Tabla 5. Pruebas de chi-cuadrado entre Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la Rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja, 2019

Chi-cuadrado de Pearson 21,786a 2 ,000

En cuanto a la tabla 5, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis nula; por ende, se infiere que el Régimen laboral especial Mype tiene un efecto significativo en la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

Tabla 6. Pruebas de chi-cuadrado entre régimen laboral especial Mype tiene efecto en la utilidad de los centros médicos de San Borja 2019

Valor Df Significación asintótica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 16,606a 2 ,000 Razón de verosimilitud 18,519 2 ,000

En la tabla 6, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación lineal por lineal, donde mediante significancia bilateral se rechaza la hipótesis nula y se toma la alterna, por ende, se puede inferir que existe efecto significativo entre el Régimen laboral especial Mype y la utilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

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Tabla 7. Pruebas de chi-cuadrado de ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019

Valor df

Significación asintótica (bilateral)

En la tabla 7, se observa la prueba estadística chi cuadrado quien mediante significancia bilateral arrojó un p-valor igual a 0.006, siendo este valor menor al 5%, además la asociación lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre el ejercicio gravable y rentabilidad.

Tabla 8. Pruebas de chi-cuadrado de los trabajadores en planilla tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019

En cuanto a la tabla 8, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis

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nula; por ende, se infiere que los trabajadores en planilla tiene un efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).

Tabla 9. Pruebas de chi-cuadrado de los beneficios laborables tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019

Valor Df Significación asintótica (bilateral)

En la tabla 9, se observa la prueba estadística chi-cuadrado quien mediante significancia bilateral arrojó un p-valor igual a 0.001, siendo este valor menor al 1%, además la asociación lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre beneficios laborales obligatorios y rentabilidad.

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23

IV. DISCUSIÓN

Se concluye que, luego de un análisis estadístico de los datos tomados de 47 trabajadores del área contable de los centros médicos del distrito de San Borja, se llegó a lo siguiente:

Se comprueba la hipótesis general: el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, corroborando así la teoría de Gitman (2015) quien indica que la rentabilidad es el resultado del rendimiento del activo total, ademas de su capital y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones en relacion a las ganancias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa puede llegar a la quiebra, así se encontró en esta investigación que el 63.83% de los encuestados respondió que la empresa tiene buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno.

Se da validez a la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019, concordando con lo expuesto por Rosales (2017), quién indicó que efectivamente luego del acogimiento al Régimen Laboral Especial la empresa comercial Walter EIRL de Huánuco mejoró considerablemente su liquidez con la que pudo afrontar sus obligaciones corrientes oportunamente sin la necesidad vender sus activos a corto plazo.

Se aprecia la validez de la hipótesis: el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019, pues coincide con lo mencionado por Rodríguez (2018), quien indicó que la microempresa comercial Natura Lottus de la ciudad de Trujillo al encontrarse acogida al Régimen Laboral de la Mype, su solvencia y liquidez financiera, pudieron ser manejadas, pese a que su capital de trabajo se encontraba paralizado y sus ventas disminuyeron.

Se prueba la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la utilidad de los centros médicos de San Borja 2019, pues como lo mencionaron Gitman y Zutter, (2012), que la utilidad es entendida como el beneficio de las ganancias que proviene de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución del malestar alcanzado, teniendo que en esta investigación el 44.68% de los encuestados

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respondió que la empresa tiene buena utilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno.

Se coteja la hipótesis específica: los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, la cual se encuentra acorde a lo encontrado por Olórtegui y Rodriguez (2019), quienes afirmaron que la mayoría de microempresarios de la Asociación La Gran Feria Electrónica coincidían con el incumplimiento del registro total de sus trabajadores en planilla, lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero de acuerdo al resultado mostrado en los estados financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro laboral y tributario mayor al que ellos manifestaban tener al acogerse al régimen especial laboral MYPE.

Se constata la hipótesis específica: los beneficios laborables tienen efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, comprobando así lo indicado por Vílchez y Gordillo (2016), pues el impacto que hubo en la empresa FORTALEZA S.A.C en relación a su coste laboral, ya que hubo una reducción significativa con respecto a sus desembolsos de los pagos de los trabajadores y de las entidades que se relacionan a la legislación laboral, al ser parte de la pequeña y micro empresa. Se cumple así lo mencionado en el objeto del Régimen laboral especial, que está dirigido a promover la formalización y progreso de la Micro y Pequeña empresa, y optimizar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores.

La investigadora cree firmemente que el régimen laboral especial Mype brinda muchos beneficios a las empresas y a sus colaboradores, es por ello, que actualmente muchas empresas se encuentran acogidas a dicho régimen, como en este caso de los centros médicos del distrito de San Borja, pues tiene efecto directo en su rentabilidad tal y como se muestra en los resultados. Dicho esto, motivó a otros investigadores a indagar en este tema con otros rubros empresariales y ubicación geográfica a la del presente trabajo de investigación, y de esta forma dejar evidencia del efecto que va tener el régimen laboral especial Mype en su rentabilidad.

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25

V. CONCLUSIONES

1. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que el empleador muchas veces piensa que al pertenecer a un régimen, no podrá solventar los beneficios laborales obligatorios de sus trabajadores, y por ende el descontento y bajo rendimiento, teniendo un efecto directo en la rentabilidad, pues depende de sus clientes y este a la vez del trato directo. 2. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que los trabajadores al sentirse contentos en su lugar de trabajo debido a la prestación de sus beneficios obligatorios estos tendrán un mejor trato con los clientes y por ende estos recomendarán la empresa, logrando obtener así una mayor clientela y un mayor ingreso de dinero.

3. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que hoy en día el estado, a través de la promulgación de la ley N° 30056, busca impulsar que las empresas se formalicen, obteniendo así un ahorro y lo pueda invertir.

4. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la utilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe al desempeño de manera óptima en su área de trabajo, lo cual ayudará a obtener mejores ingresos, y por ende al estar formalizado, los gastos laborales son considerados para poder disminuir el pago del impuesto.

5. Se determinó que el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad médicos de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa se va a regir a sus ventas anuales y de acuerdo a ello, es el importe de la tasa impositiva que tiene que cancelar, pero dentro de ello está el IGV justo, uno de los beneficios de estar registrado en el REMYPE.

6. Se determinó que los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a la mayoría de trabajadores buscan una estabilidad laboral, el cual es asociado con un contrato y ser puesto en planilla.

7. Se determinó que los beneficios laborables tienen efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa al estar registrado en el REMYPE, los gastos que son ocasionados por temas de costos laborales, pueden ser deducidos como gastos directos de la empresa, además que al hacer esta acción hará acreedora a la empresa de ciertos descuentos para el tema de pagos de impuestos.

(30)

26

VI. RECOMENDACIONES

Como resultado del presente trabajo de investigación se aportan las siguientes recomendaciones:

1. Se recomienda a los centros médicos del distrito de san Borja, que se informen más acerca del REMYPE, para que de esta manera puedan obtener beneficios tributarios y a la vez mantener contentos a sus trabajadores con sus beneficios laborales.

2. Se recomienda a los centros médicos que ya están registradas en el REMYPE, que coloquen a sus trabajadores en planilla luego de haber culminado el periodo de prueba, ya que existe un grupo menor que omite este paso, y lo único que está ocasionando es que el trabajador se canse de esa situación y los denuncie con la SUNAFIL, la cual de comprobarse lo sucedido podría colocarle una multa de hasta 5UIT.

3. Se recomienda al contador de los centros médicos, que incluya en el contrato el tipo de régimen al que pertenecen, para que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus beneficios de acuerdo al régimen que esta acogida su empleador y no se haga falsas ilusiones, de recibir ciertos beneficios que a la empresa no le corresponde por estar en una categoría diferente.

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27

REFERENCIAS

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Gallego, Á., García, S., & Rodríguez, D. (2009). Contabilidad para no economistas. Salamanca: Electrónica.

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(32)

28

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Noreña, D. (08 de Enero de 2019). El futuro de las MYPES. Gestión.

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Valderrama, L. (2016). Régimen Laboral Explicativo 2016. Lima: Gaceta JurÍdica S.A.

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(33)

29

ANEXOS

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Anexo 4: Características del Régimen general vs. Régimen especial Tabla 10: Régimen general vs. Régimen especial

CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL

Remuneración S/. 930.00 S/. 930.00

Jornada – Horario 8 horas diarias o 48 horas semanales

8 horas diarias o 48 horas semanales

Jornada – Nocturna RMV más sobretasa del 35%

No se aplica si es habitual Descanso Semanal 24 horas continuas 24 horas continuas Vacaciones 30 días, reducción a 15

días por “compra de vacaciones”

15 días, reducción a 7 días

Despido Arbitrario 1 ½ remuneración por año Máximo 12

remuneraciones

Fraccionado en 12 o 30 partes

½ remuneración por año

Máximo de 6

remuneraciones

Fraccionado en 12 partes

Indemnización 2 remuneraciones por año Fraccionado en 12 o 30 partes

No cuenta

Pensiones El trabajador decide el

sistema pensionado

Trabajador y empleador deciden si aportan al sistema pensionario Seguro Social Trabajador es asegurado

regular

Trabajador y empleador es asegurados regulares Fuente: Vilchez y Gordillo (2016) Elaboración: Propia

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43

Anexo 5: Beneficios laborales obligatorios Tabla 11: Beneficios laborales obligatorios

DERECHOS

Y/BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración RMV S/930.00 RMV S/930.00

Jornada de trabajo 8 horas diarias o 48 semanales 8 horas diarias o 48 semanales Descanso semanal y en días feriados Si Si Remuneración por trabajo de sobretiempo Si Si Vacaciones Descanso vacacional de 15 días calendarios

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en SALUD

Acceden a SIS o ESSALUD Por ESSALUD

Sistema de pensiones

Optan por SNP, SPP o sistema de pensiones sociales

Obligatorio entre SNP y SPP

Indemnización por despido arbitrario

10 días de remuneración por año de servicio (con un tope de 90 días de remuneración)

20 días de remuneración por año de servicio (con un tope de120 días de remuneración) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) No Si Gratificaciones No A razón de 50% de la remuneración (en Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en utilidades de la empresa

No Si cuando corresponda

CTS No ½ sueldo por cada año de _servicio

Derechos Colectivos No Si según las normas del Régimen

General de la actividad privada Fuente: Portal de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Elaboración: Propia

(48)

44

Anexo 6: Tablas de Frecuencias por ítems Variable: Régimen Laboral Especial Mype

Tabla 12.Pertenece al régimen laboral especial Mype.

n %

SI 25 53,2 NO ₂₂ _46.8 Total 47 100,0 Fuente: Encuesta aplicada

.

En la tabla 12; se puede evidenciar que más de la mitad de empresas encuestadas del distrito de San Borja de la ciudad de Lima se encuentran afiliadas al REMYPE, lo que quiere decir, que pertenecen al régimen laboral especial Mype y brindan a sus trabajadores los beneficios que les corresponde por ley.

Tabla 13.La empresa da a conocer la renta anual según el tipo de empresa

n %

A veces 13 27,7

Casi siempre 19 40,4

Siempre 15 31,9

Total 47 100,0

En la tabla 13; observamos que 19 de 47 trabajadores del área contable de los centros médicos de San Borja de la ciudad de Lima, manifestaron que casi siempre la empresa da a

(49)

45

conocer a los trabajadores la renta anual. Lo que quiere indicar que más de la mitad de los centros médicos encuestados, dan a conocer a sus trabajadores su renta anual.

Tabla 14. Los trabajadores conocen el importe de la tasa impositiva aplicada según el valor de la renta anual.

n %

A veces 27 57,4

Total 47 100,0

Con respecto a la tabla 14, observamos que los trabajadores de 27 de 47 centros médicos del distrito de san Borja de la ciudad de lima, no conocen cual es la tasa impositiva que cancela la empresa para la que trabaja. Esto quiere decir que más de la mitad de los trabajadores de los centro médicos desconocen el importe que cancela su empresa, esto según la encuesta aplicada a los trabajadores del área contable, y este desconocimiento es debido a la falta de capacitaciones que los empleadores no realizan a sus trabajadores para que estén informados.

Tabla 15. La empresa ingresa a planilla a los trabajadores luego de los 3 meses de prueba

n %

A veces 7 14,9

Siempre 20 42,6

Total 47 100,0

(50)

46

En la tabla 15, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 20 empresas casi siempre ingresan a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado los 3 meses de prueba, las otras 20 empresas siempre ingresan a planilla a sus trabajadores y solo 7 empresas a veces cumplen en ingresar a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado su periodo de prueba según contrato laboral.

Tabla 16. La empresa da conocer el régimen que esta acogida en la planilla mediante su contrato laboral en sus meses de prueba.

n %

A veces 11 23,4

Siempre 18 38,3

Total ₄₇ _100,0

En cuanto a la tabla 16, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 18 empresas casi siempre dan a conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos mediante su contrato laboral en los meses de prueba, las otras 18 empresas siempre dan a conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos y solo 11 empresas a veces informan a sus trabajadores el régimen al que pertenecen para que puedan saber cuáles serán sus beneficios cuando pase a planilla, ya que los beneficios varían según el régimen al que esta acogida la empresa.

Tabla 17. La empresa le otorga al trabajador un contrato indefinido.

n %

A veces 10 21,3

(51)

47

Total 47 100,0

En la tabla 17, se observa que 20 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, otorgan a sus trabajadores un contrato indefinido luego de haber culminado su periodo de prueba, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 10 empresas a veces renuevan el contrato pero por un período de tiempo y no de manera indefinida a diferencia del resto de centros médicos.

Tabla 18. Se cumple con pagar la remuneración mínima correspondiente a los trabajadores en planilla. n % A veces 4 8,5 Casi siempre 16 34,0 Siempre 27 57,4 Total 47 100,0

La tabla 18, se observa que 27 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre otorgan a sus trabajadores en planilla el pago correspondiente de su remuneración mínima vital que asciende al monto de S/.930.00 soles, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 4 empresas a veces cumplen con el pago de la remuneración mínima vital.

(52)

48

Tabla 19. La empresa cumple con pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones

n %

A veces 5 10,6

Siempre 25 53,2

Total 47 100,0

En la tabla 19, observamos que 25 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple con pagar integra y oportunamente el sueldo a sus trabajadores en la fecha pactada, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 5 empresas a veces cumplen con el pago a tiempo en la fecha establecida.

Tabla 20. En los beneficios laborales obligatorios la empresa cumple con la jornada de trabajo establecida (8 horas). n % A veces 5 10,6 Casi siempre 14 29,8 Siempre 28 59,6 Total 47 100,0

En la tabla 20, se observa que 28 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple con la jornada laboral establecida por ley, que consta de 8 horas laborales diarias, las otras 14 empresas casi siempre cumple lo mismo, lo que quiere indicar que muchas veces les hacen trabajar horas adicionales, y 5 empresas a veces cumplen

(53)

49

con la jornada laboral establecida, haciéndolos trabajar más de 8 horas diarias por el mismo sueldo.

Tabla 21. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de horas extras.

n %

A veces 10 21,3

Siempre 22 46,8

Total 47 100,0

En la tabla 21, se observa que 22 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el concepto de horas extras a su trabajadores cuando es fuera de la jornada laboral establecida por ley, las otras 15 empresas casi siempre cumple con pagarles las horas extras, lo que quiere indicar que puede ser retribuido de otra forma, y 10 empresas a veces cumplen con pagar las horas extras de ninguna manera.

Tabla 22. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de descanso semanal.

n %

A veces 14 29,8

Siempre 21 44,7

Total 47 100,0

(54)

50

En la tabla 22, se observa que 21 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de descanso semanal, las otras 12 empresas casi siempre cumple con pagarles el descanso semanal, y las 14 empresas restantes a veces cumplen con pagar el descanso semanal.

Tabla 23. En los días festivos la empresa brinda al trabajador algún tipo de gratificación.

En la tabla 23, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de gratificación, en este caso en honor a fiesta de julio y diciembre, las otras 15 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de gratificación y las 8 empresas restantes a veces cumplen en el pago de sus gratificaciones. Esto depende muchas veces del régimen al que esta acogida la empresa.

Tabla 24. La empresa brinda al trabajador algún tipo de bonificación en relación con el trabajo realizado N % Casi nunca 1 2,1 A veces 13 27,7 Casi siempre 9 19,1 Siempre 24 51,1 Total 47 100,0

n %

A veces 8 17,0

Siempre 24 51,1

(55)

51

En la tabla 24, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de bonificación en relación al trabajo realizado, en este caso en honor a trabajos extra que no están dentro de sus funciones o el pasar una meta establecida por el empleador, las otras 9 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de bonificación en relación a su trabajo realizado, 13 empresas a veces cumple lo mismo y solo 1 empresas casi nunca cumple con el pago de bonos al trabajador.

Tabla 25. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de vacaciones.

n %

A veces 7 14,9

Siempre 24 51,1

Total 47 100,0

En la tabla 25, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple en pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador por el concepto de vacaciones, las otras 16 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de vacaciones, muchas veces las vacaciones son dadas pero a través de un acuerdo deciden trabajarlas por falta de personal en la empresa o por no encontrar a la persona que suplirá su ausencia y las 7 empresas restantes a veces cumplen en pagar el beneficio laboral de vacaciones.