LIQUIDACIÓN POR TERMINO DE LA RELACION LABORAL

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DOCUMENTO CONTROLADO POR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL. ESTA VERSIÓN ES VIGENTE SI SE

Responsable

Revisó

Aprobó

Nombre C.P. Ma. del Rocío Cardona C.P. Ma. del Rocío Cardona Roberto Duran Cobos Puesto Coordinador Administrativo _{Jurídico Laboral} Coordinador Administrativo _{Jurídico Laboral} Jefe de Recursos Humanos

Firma

LIQUIDACIÓN POR

TERMINO DE LA RELACION

LABORAL

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DOCUMENTO CONTROLADO POR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL. ESTA VERSIÓN ES VIGENTE SI SE CONSULTA EN LA RED O EN EL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN

1. Objetivo

Elaboración de las liquidaciones por separación del trabajador.

2. Alcance

Personal de la Universidad que termine la relación laboral cualquiera que sea la causa, que inicia con la solicitud del Abogado General y concluye con documentos de finiquito de la relación laboral en el expediente.

3. Responsables

Directora de Recursos Humanos.

Coordinador Administrativo Jurídico Laboral.

Asistente de Funcionario Permisos e Incapacidades.

4. Definiciones

No aplica.

5. Desarrollo

Actividad Descripción de la actividad

Recepción de solicitud

Se reciben solicitudes de autoridad competente.

Recopilación de datos

Consiste en reunir los datos correspondientes al trabajador, tales como antigüedad, sueldo, saldos deudores e impuesto sobre productos del trabajo para efectos de desarrollar cálculo de liquidación.

Desarrollo de cálculo

Ver instructivo.

Elaboración de Cheque

Se solicita al Departamento de Sistemas y Procesamiento de Datos la elaboración del cheque correspondiente por la cantidad que se haya determinado al desarrollar el cálculo.

Informe Se informa al Abogado General de que el cheque está a su disposición para que se entregue al interesado mediante convenio para dar por terminada la relación laboral.

6. Registros

Nombre Código Tiempo de Retención

Detalle de Liquidación DDH-DRH-FRM-12 Expediente del trabajador Acumulado de Liquidaciones NA Vigente

7. Referencias

Ley Federal de Trabajo.

Contrato de las Condiciones Gremiales del Personal Académico Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo

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Fichas de modificación ya que en éstas se determina el cálculo de prestaciones derivadas del salario que se liquidarán en forma proporcional a la fecha de baja del trabajador.

8. Instructivos Relacionados

Cálculo de liquidación

9. Control de Cambios

SECCIÓN VERSIÓN FECHA DE

REVISIÓN

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

TODAS 1 01/03/10 _{Se sustituyen abreviaturas por descripción de conceptos.}

10. Anexos (Si aplica)

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NOMBRE DEL INSTRUCTIVO

Cálculo de liquidación

RESPONSABLE

C.P. Ma. del Rocío Cardona García

REGISTROS Acumulado de Liquidaciones ACTIVIDADES A REALIZAR: CALCULOS: Prima de Antigüedad.

La base de cálculo no será inferior a un salario mínimo general de la zona geográfica de esta entidad federativa ni superior a dos veces de dicho salario. Si el salario diario del trabajador está en este rango, se calculará con el salario del trabajador.

Por Renuncia

Se pagará 12 días de salario por cada año laborado al personal docente y funcionario, siempre y cuando tengan por lo menos 15 días de antigüedad Art. 162 Ley Federal de Trabajo

Se pagará 15 días de salario por cada año de labores al personal administrativo y empleados de confianza que tengan por lo menos 9 años de antigüedad (Contrato Colectivo de Trabajo).

Incapacidad Física o Mental, ya sea Profesional o no

Profesional

Se pagará 12 días de salario por cada año laborado a todo trabajador independientemente cual sea su antigüedad, Art. 162 Ley Federal de Trabajo.

Muerte del trabajador

Se pagará 12 días de salario por cada año de labores a los deudos del personal académico y funcionarios que se encuentren en activo, siempre y cuando tengan por lo menos 15 años de antigüedad. Si es jubilado se paga por lo años que haya estando en archivo.Contrato de las Condiciones Gremiales del Personal Académico

Se pagará 15 días de salario por cada año de labores a los deudos del personal administrativo y empleados de confianza que fallezcan cualquiera que sea su antigüedad. Por rescisión imputable al trabajador y despido injustificado

Se pagará 12 días de salario por cada año de servicio a todo el personal cualquiera que sea su antigüedad.

Prestaciones proporcionales.

Con base a fichas de modificación donde se determina el cálculo de prestaciones derivadas del salario, calculándose éstas en forma proporcional a la fecha de baja del trabajador.

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Otros conceptos.

Motivo Personal Le corresponden:

3 meses de salario 20 días de salario

Otros conceptos

Incapacidad Física o Mental por causa no

profesional

Docente Funcionario Administrativo

Emp. Confianza No

1 mes de salario Art. 54 LFT.

Despido Injustificado Docente Funcionario Sí

9 días de salario diario integrado por año de servicio