BASES CONCURSO DE PROMOCION PLANTA PROFESIONAL

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BASES CONCURSO DE PROMOCION

PLANTA PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE VIALIDAD

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La Dirección Nacional de Vialidad llama a concurso interno de promoción para proveer los cargos que más abajo se indican. El proceso estará regido por lo indicado en el DFL Nº 29 de 2004, y el D.S. Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.

I.- CARGOS A PROVEER

PLANTA GRADO VACANTES

Profesional 5 3 Profesional 6 5 Profesional 7 5 Profesional 8 4 Profesional 9 2 Profesional 10 2 Profesional 11 1 Profesional 12 1 TOTAL - 23

FUNCIONES A DESEMPEÑAR La función principal del Profesional es:

Administrar, apoyar y coordinar en materias específicas y propias del área en la cual se desempeña, ya sea del área técnica o de apoyo, según procedimientos establecidos.

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II.- REQUISITOS

1.- Requisitos Generales: Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos expresados en el

Decreto Nº 69/2004 que establece el reglamento que rige los concursos realizados en los Servicios Públicos y la Ley Nº 18.834, del Estatuto Administrativo, sistematizado en el DFL Nº 29/2004.

- Ser funcionario(a) de Planta de la Dirección de Vialidad.

- Cumplir con los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.

- Haber sido Calificado(a) en la lista Nº1, de distinción; o en lista nº2, buena, en el periodo inmediatamente anterior. Para los dirigentes gremiales y representantes del personal en las juntas calificadoras, en la medida que la evaluación que conserven, corresponda a la lista de distinción o buena.

- Encontrarse hasta en los 3 grados inferiores al de la vacante convocada, sea que se trate de postulantes de la planta profesional o de una planta distinta, siempre y cuando el título profesional sea afín al área de desempeño. En el caso de los grados 11 y 12 se extiende hasta los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer. (De acuerdo a lo señalado en el art.

Nº 27 letra c del Reglamento de Concursos).

Serán inhábiles para ser promovidos los funcionarios/as que:

- No hubieren sido calificados en lista de distinción o buena en el período inmediatamente anterior. - No hubieren sido calificados durante dos periodos consecutivos, exceptuando aquellos que conservan nota.

- Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de la publicación del presente concurso.

- Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de la publicación del presente concurso.

2.- Requisitos Específicos para el cargo de Profesionales Los(as) postulantes deberán cumplir con

los requisitos establecidos en el DFL Nº 276/2009 o DFL Nº 147/1991 que fijan plantas y requisitos generales y específicos de ingreso y promoción del personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas.

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Artículo Transitorio

El artículo transitorio único dispuesto en DFL Nº 276 señala en su primera parte lo siguiente:

" Los funcionarios que a la fecha de la entrada en vigencia del presente decreto con fuerza de ley se

encuentren desempeñando cargos de planta o a contrata en la Dirección de Vialidad podrán ser nombrados, promovidos o contratados cumpliendo indistintamente los requisitos contemplados en este texto legal o los establecidos en el DFL Nº 147, de 1991, del Ministerio de Obras Públicas".

De acuerdo al artículo antes señalado, y lo descrito en DFL Nº 147, los funcionarios de planta de nivel Técnico Profesional, podrán optar hasta el grado 10º de la planta profesional.

De acuerdo a lo establecido en la Ley 19.882 y el Decreto Nº 69/2004 que aprueba el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, se evaluarán 4 factores, con una ponderación de 25% cada uno:

Evaluación del Desempeño

Este factor mide el desempeño de los funcionarios a través de su calificación, considerando el último proceso de calificación terminado, esto es Proceso Calificatorio

año 2011 – 2012

Experiencia Calificada

Comprende el desempeño de cargos, cuyas funciones sean afines al desempeño del cargo que se concursa.

Capacitación Pertinente

Toda aquella que el Departamento de Capacitación acredite ante el comité de selección y que, habiéndose realizado en el Servicio, estén relacionadas con el desempeño de sus funciones e inserta en los procesos de modernización y mejoramiento institucional

desde el año 2008 al 2012 ambos inclusive.

Aptitud para el Cargo

Conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo con las exigencias propias

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III.- ANTECEDENTES PARA POSTULAR

Para formalizar la postulación, los(as) funcionarios(as) que reúnan los requisitos, generales y específicos ya mencionados, deberán llenar y presentar la Ficha de Postulación y adjuntar los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos, incluyendo:

a) Currículum Vitae de Postulación (Anexo Nº1) el que junto con los datos solicitados deberá incorporar de manera obligatoria una casilla electrónica y un número telefónico para efectos de la comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados del concurso.

b) Ficha de especificación de cargos a los que postula (Anexo Nº2).

c) Certificados de capacitación y/o formación externa al Servicio en materias relacionadas a su labor, vale decir, cursadas con financiamiento distinto al proporcionado por el Servicio y no incluida en los planes anuales de capacitación institucional.

Nota: Los certificados de capacitación y/o formación académica externa a la brindaba por el

Servicio, en materias relacionadas a su labor, deberán ser enviados en copia legalizada ya sea escaneada en formato PDF o papel, junto a los antecedentes de los puntos anteriores.

Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a) y resulte ganador se solicitarán los documentos en original, la no presentación significará la marginación del proceso de dicho funcionario/a, por postulación incompleta.

IV.- DISPOSICIÓN DE LAS BASES

Las Bases del Concurso de Promoción para Profesionales 2013, el formato de Curriculum

Vitae de Postulación y Ficha de cargos a los que se postula, estarán a disposición de los(as)

postulantes, desde el Jueves 04 de Julio hasta el Jueves 24 de julio de 2013, ambas fechas inclusive, y podrán ser descargadas desde el sitio Web de la Dirección de Vialidad www.vialidad.cl, como también, desde la Intranet http://intranet.vialidad.cl, entendiéndose plenamente conocidas por todos(as) los(as) postulantes.

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V.- CRONOGRAMA DEL PROCESO DE PROMOCIÓN DE PROFESIONALES DE PLANTA 2013

Los plazos y fechas estimadas para cada etapa del proceso son:

VI.- RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

Las postulaciones sólo podrán ser presentadas en:

Sobre cerrado y rotulado “Confidencial, Concurso Promoción Profesional”, entregado o enviado por correo certificado, dirigido al Departamento de Desarrollo Organizacional de la Subdirección de RRHH y Administración, ubicado en Morandé 71, 3er Piso, Oficina 354 o de igual manera enviando la totalidad de los antecedentes a correo electrónico [email protected] indicando en el asunto "Concurso Promoción Profesional"

Las postulaciones deben indicar claramente el cargo (grado) al cual se postula. Cada postulante puede postular a más de un grado a la vez, hasta 3 grados superiores al cual posee. Si el funcionario postula a los grados 11 y/o 12. se extiende hasta los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer.

Las postulaciones serán recibidas en los horarios dispuestos para ello: lunes a jueves desde las

9:00 horas hasta las 17:00 horas y de 9:00 a 16:00 horas los días viernes, teniendo un plazo de

recepción desde el jueves 04 de Julio hasta el jueves 24 de julio de 2013, ambas fechas inclusive Aquellos/as funcionarios/as que envíen sus antecedentes vía correo certificado, deben enviar conjuntamente, vía email [email protected], el comprobante que acredite la

fecha del envío de estos.

ETAPAS DEL PROCESO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Publicación, Difusión de Concurso y Recepción

de Antecedentes

x x x

x x

x x x

Cierre del Proceso

x x

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No serán consideradas dentro del Concurso las postulaciones que sean enviadas o entregadas fuera del plazo establecido, como tampoco las postulaciones incompletas. Asimismo, la

presentación de antecedentes alterados y/o la no presentación de antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.

Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as) bajo la aplicación de los instrumentos y evaluaciones de selección que se utilizarán, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos quienes postulen al Concurso.

Las consultas con respecto al Concurso serán atendidas por el Departamento de Desarrollo Organizacional a través de su correo electró[email protected]o bien a Claudio Huerta C., Analista de este Departamento al anexo #5436.

El Comité de Selección verificará si los(as) postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los(as) postulantes aceptados(as) y rechazados(as) y cualquier situación relevante en relación al proceso. Asimismo, dispondrá la notificación de los(as) funcionarios(as) cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.

VII.- PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación de los factores se llevará a cabo en modalidad de etapas simultáneas, es decir, que todos(as) los(as) postulantes que cumplan con los requisitos solicitados en estas Bases, pasarán por cada una de las etapas del proceso obteniendo sus correspondientes puntajes, según las respectivas tablas definidas, de manera de que al final del proceso se seleccionarán los mejores puntajes para cada grado en concurso.

El proceso contará con cuatro etapas simultáneas y en cada una de ellas se evaluará un factor, cada factor tiene su propia fórmula o tabla de puntajes, según la cual él o la postulante irá sumando puntos al pasar por todas las etapas del proceso.

Las vacantes concursadas se asignarán dando prioridad en orden descendente, es decir, desde el mejor puntaje hacia abajo.

Las fórmulas y tablas con los puntajes considerados en cada factor están presentadas en las páginas siguientes.

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DESCRIPCIÓN DE FACTORES DE EVALUACIÓN:

 Los factores “Experiencia Calificada” y “Aptitud para el Cargo” están divididos en dos sub-factores cada uno, cuyas ponderaciones se muestran en el cuadro.

A.- FACTOR EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Este factor mide el desempeño de los funcionarios a través de su calificación,

considerando el último proceso de calificación terminado, esto es Proceso Calificatorio año 2011-2012

Escala de evaluación.

Nota Final Calificación Puntaje (A) Porcentaje Ponderado

(A*0.25)

69,51 - 70,00 100 25,00

69,00 - 69,50 95 23,75

68,50 - 68,99 90 22,50

68,00 - 68,49 85 21,25

FACTOR DE EVALUACION Puntaje Máximo

por Factor SUBFACTORES

Puntaje Máximo por

Subfactor Ponderado Evaluación de desempeño

(25%) 100 Calificación último periodo 25

Experiencia Calificada (25%) 100 Experiencia en funciones propias de la Planta Profesional 12.5 Experiencia en el MOP 12.5

Capacitación Pertinente (25%) 100 Capacitación Interna 25

Aptitud para el Cargo (25%) 100 Examen Escrito 12.5

Formación Sistemática 12.5

Total 400

9 67,50 - 67,99 80 20,00 67,00 - 67,49 75 18,75 66,50 - 66,99 70 17,50 66,00 - 66,49 65 16,25 65,50 - 65,99 60 15,00 65,00 - 65,49 55 13,75 64,50 - 64,99 50 12,50 64,00 - 64,49 45 11,25 63,50 - 63,99 40 10,00 63,00 - 63,49 35 8,75 62,50 - 62,99 30 7,50 62,00 - 62,49 25 6,25 61,50 - 61,99 20 5,00 61,00 - 61,49 15 3,75 60,50 - 60,99 10 2,50 60,00 - 60,49 5 1,25 Menor que 60,00 0 0

B.- FACTOR EXPERIENCIA CALIFICADA.

Este factor será evaluado a partir de los años de antigüedad en el grado de la Planta Profesional y años de experiencia en el MOP.

Subfactor Años de Antigüedad en el grado actual de la Planta Profesional (50%)

N° de años de

Antigüedad Puntaje (A)

Porcentaje Ponderado (A*0.5)*0.25 21 y más 100 12,5 19 - 20 90 11,25 17 - 18 80 10 15 - 16 70 8,75 13 - 14 60 7,5 11 - 12 50 6,25 9 - 10 40 5 7 - 8 30 3,75 5 - 6 20 2,5 3 - 4 10 1,25 0 - 2 0 0

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Subfactor Años de Experiencia en el Ministerio de Obras Públicas (50%)

N° de años de

Antigüedad Puntaje (A)

Porcentaje Ponderado (A*0.5)*0.25 35 y más 100 12,5 31 - 34 90 11,25 27 - 30 80 10 23 - 26 70 8,75 19 - 22 60 7,5 15 - 18 50 6,25 11 - 14 40 5 7 - 10 30 3,75 3 - 6 20 2,5 1 - 2 10 1,25 0 0 0

C.- FACTOR CAPACITACIÓN PERTINENTE

Es la capacitación que está relacionada con el desempeño de las funciones del cargo e inserta en los procesos de modernización y mejoramiento institucional. Es aquella que habiendo sido realizada en la Dirección de Vialidad sea acreditada por el Departamento de Capacitación del Servicio. Sólo será considerada la capacitación registrada en el Servicio desde el año 2008 al 2012 ambos inclusive.

El Departamento de Desarrollo Organizacional gestionara los informes de capacitación de cada uno de los postulantes con el Departamento de Capacitación por lo que el interesado no deberá adjuntar esta información.

1. Exclusiones:

1.1. Toda actividad de capacitación cuyo objetivo sea la actualización de conocimientos en general y/o transferencia de conocimientos y experiencias, tales como congresos, seminarios, jornadas, encuentros u otros similares. (Prevención de Riesgos, Evaluación del Desempeño, Reglamento Interno).

1.2. Toda actividad de capacitación realizada con anterioridad a 5 años respecto a la fecha de publicación del concurso.

1.3. Estudios de pre-grado y post-grado conducente a grado académico (título profesional, magíster, Doctorado).

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Escala de evaluación.

Se utilizará el número de horas de capacitación pertinente acreditadas, como único factor, con el 25% de ponderación.

N° horas Capacitación Acreditadas

Puntaje (A) Porcentaje Ponderado

(A*0.25) Mayor o igual a 110 100 25,0 Entre 100 - 109 91.5 22.8 Entre 90 - 99 83 20.7 Entre 80 - 89 74.7 18.6 Entre 70 - 79 66.4 16.6 Entre 60 - 69 58.1 14.5 Entre 50 - 59 49.8 12.4 Entre 40 - 49 41.5 10.3 Entre 30 - 39 33.3 8.3 Entre 20 - 29 24.9 6.2 Entre 10 - 19 16.6 4.1 Entre 1 - 9 8.3 2.0 0 0 0

D. FACTOR APTITUD PARA EL CARGO.

Conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo con las exigencias propias del cargo y del ejercicio de las funciones que éste tenga asignadas.

Subfactores, instrumentos y escalas de evaluación.

El Factor “Aptitud para el Cargo”, se valorara a través de la medición de dos sub-factores:

Sub-factor Conocimientos Teóricos 50% Sub-factor Formación Sistemática 50%

D.1. Subfactor Conocimientos Teóricos 50%

Para medir esta dimensión, se realizará una prueba única de conocimientos la que se llevará a cabo en cada unidad de Recursos Humanos de cada región y/o en el Nivel Central, en fecha que será comunicada a cada uno de los participantes del concurso que hayan cumplido con los requisitos indicados en las bases.

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Esta prueba es de carácter obligatorio y quien no la rinda en la fecha y hora indicada quedara fuera de concurso.

El temario de esta prueba se encuentra en el Anexo Nº 3 y en la Intranet de Vialidad con la totalidad de los textos y secciones que serán evaluados.

N° de Preguntas Correctas Puntaje (A) Porcentaje Ponderado

(A*0.5)*0.25 20 100 12,5 18 - 19 90 11,25 16 - 17 80 10 14 - 15 70 8,75 12 - 13 60 7,5 10 - 11 50 6,25 8 - 9 40 5 6 - 7 30 3,75 4 - 5 20 2,5 2 - 3 10 1,25 0 - 1 0 0

D.2. Subfactor Formación Sistemática (50%):

Corresponde a los estudios complementarios a la formación básica exigida por el cargo al que se postula, tales como, Máster, Doctorado, vale decir aquello que corresponda a la obtención de grado Académico. El Comité evaluará este sub-factor teniendo a la vista el Curriculum y las certificaciones correspondientes.

Es importante destacar que no se considera aquí el Título Profesional que exige la ley, sino los estudios formales adicionales, que le otorgan al funcionario un plus para su desempeño, por ser afines a la formación de base. Para estos efectos los postulantes deberán presentar certificado original o copia legalizada del documento original que acredita dicha formación.

En este subfactor no existe restricción en cuanto a la fecha de realización de los estudios complementarios.

13 Tabla de puntaje para este sub-factor:

Fórmula de Cálculo Puntaje Total del Factor “Aptitud para el cargo”:

(% Ponderado Sub-factor 1 + % Ponderado Sub-factor 2) = Puntaje Total Factor

VIII.- CIERRE DEL PROCESO, NOMBRAMIENTO Y NOTIFICACIÓN

El Director Nacional de Vialidad notificara personalmente o por carta certificada al/a la funcionario/a seleccionado/a, dentro de los 30 días siguientes al término del Concurso, entendiéndose practicada al tercer día de enviada.

Una vez realizadas las notificaciones con los resultados del concurso, cada postulante deberá manifestar su aceptación del nuevo grado explicitándolo mediante respuesta a correo electrónico que lo notifica como ganador. Deberá dar respuesta, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, el Jefe Superior del Servicio nombrará al funcionario/a con la segunda mejor evaluación y así sucesivamente hasta completar los postulantes que hubieren alcanzado los puntajes de aprobación.

El Director Nacional emitirá las resoluciones que procedan con los nuevos nombramientos, los cuales comenzarán a regir a partir de la fecha en que la resolución quede totalmente tramitada. El Concurso se resolverá aproximadamente a fines del mes de septiembre de 2013.

Tipo de Información Criterio Puntaje

Porcentaje Ponderado (Puntaje*0.25)*0.5 Estudios Complementarios Doctorado, Magister 2 o más 100 12.5 1 90 11.25

2º Título profesional, Pos título, Diplomados y afines

3 o más 70 8.75

2 60 7.5

1 50 6.25

Cursos, Talleres, Seminarios

11 o más 30 3.75

6 a 10 20 2.5

1 a 5 10 1.25

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IX.- ENTREGA DE RESULTADOS

El Director Nacional de Vialidad, a través del Departamento de Desarrollo Organizacional o de quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión, a través de correo electrónico o eventualmente a través de su página Web www.vialidad.cl e Intranet http://intranet.vialidad.cl

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República en los términos establecidos en el artículo 160 del Estatuto Administrativo.

En la eventualidad que la Contraloría General de la República, se pronuncie sobre reclamaciones de algún postulante, según lo establecido en el artículo 160 de la ley Nº 18.834, la Dirección procederá a dictar los actos administrativos tendientes a regularizar lo observado.