FORMATO CONTENIDO DE CURSO O SÍLABO

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-INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO/

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

La asignatura de Relaciones y Conflictos Individuales en el pregrado de derecho, tiene vital importancia en la formación del estudiante, ya que se estudia el marco jurídico de las relaciones laborales en Colombia, comprendiendo el ámbito de aplicación de la legislación laboral, las fuentes del ordenamiento laboral y el régimen jurídico del contrato de trabajo; lo cual le permitirá aprender todo lo relacionado con las relaciones entre empleadores y trabajadores como consecuencia de la vinculación laboral, en cualquiera de las modalidades previstas, así como los conflictos que se susciten en el desarrollo de los mismos.

El estudio de las normas e instituciones que conforman la disciplina de Relaciones y conflictos Individuales de trabajo, resulta imprescindible en orden a lograr la formación integral del alumno del programa de Derecho. Asimismo, se trata de sentar las bases que permitan una posterior especialización en el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión de las relaciones laborales en su dimensión jurídica.

Facultad Ciencias Jurídicas Fecha de

Actualización Abril 2019

Programa Derecho Semestre IV

Nombre Relaciones y Conflictos Individuales de Trabajo Código 65010 Prerrequisitos Teoría General del Trabajo Humano Créditos 2 Nivel de

Formación

Técnico Profesional x Maestría

Tecnológico Especialización Doctorado

Área de Formación Básica Profesional o Disciplinar x Electiva

Tipo de Curso Teórico x Práctico Teórico-práctico x

Modalidad Presencial X Virtual Mixta

Horas de

Acompañamiento Directo

Presencial 2 Virtual Horas de Trabajo

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De esta manera se desarrolla durante 16 semanas de clases, con 2 créditos académicos, comprendidos en 2 horas de acompañamiento directo y 4 horas de dedicación de trabajo independiente, para un total de 6 horas a la semana.

En este orden de ideas la formación impartida se realiza a través de del modelo pedagógico constructivista brindando a los educandos espacios de reflexión y análisis, por medio de estrategias pertinentes.

COMPETENCIA GENERAL DEL CURSO

Identificar las principales fuentes de las relaciones individuales de trabajo

Determinar las condiciones que determinan la existencia de un contrato de trabajo diferenciándola de otras modalidades de prestación de servicios personales.

Identificar las principales obligaciones a cargo de cada una de las partes del contrato de trabajo.

Establecer y diferenciar las principales prestaciones derivadas de la existencia del contrato de trabajo. Capacidad de abstracción, análisis y síntesis de los temas tratados

Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica, en el evento que se presenten conflictos y tensiones en las relaciones de trabajo.

Responsabilidad social y compromiso ciudadano Capacidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de investigación

Habilidad para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas. Capacidad de trabajo en equipo

Compromiso ético.

6. UNIDADES DE FORMACIÓN

UNIDAD 1. Relaciones de trabajo dependientes.

CONTENIDOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEMANA

Contrato de trabajo

Teorías del contrato de trabajo Negocio Jurídico

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo.

Elementos esenciales

Control de lecturas. Talleres. 1

Contratos laborales sector publico Actos administrativos o relaciones

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases.

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reglamentarias.

Periodos de prueba sector público y privado

Exposiciones, pruebas escritas y orales, talleres.

Sujetos de las relaciones trabajo Capacidad para contratar

Trabajos menores de edad.

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. Talleres.

1

Modalidades del Contrato de Trabajo

Según su forma: Verbal o escrito. Según su duración:

Contrato a término Indefinido Contrato a término fijo

Contrato por duración de la obra o labor contratada

Contrato ocasional, accidental o transitorio.

Según la actividad de la empresa

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. Taller.

2

Estipulaciones que deben Constar por escrito. Periodo de Prueba.

2

Obligaciones y Prohibiciones del trabajador.

Obligaciones y Prohibiciones del empleador.

Control de lecturas. Talleres. 3

Suspensión del contrato de trabajo.

Contrato de aprendizaje. Prácticas formativas

3

concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo.

presunción de existencia del contrato de trabajo.

representantes del empleador. sustitución de empleador y unidad de empresa. solidaridad laboral.

3

UNIDAD 2. Salarios

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Concepto y evolución de salario Teorías del salario

Pagos que constituyen salario Pagos que no constituyen salario

4

Constitucionalización del salario Tratados y convenios

internacionales sobre salario Salario decente y digno

4

Modalidades del Salario Salario en especie

Características jurídicas del salario

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra o a destajo Por tarea

4

Normas protectoras del salario Acción de tutela y salario Principios

Salario sector público

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales.

4

Salario Integral Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. Talleres.

4

Salario Mínimo. Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. Taller. Seminario Alemán.

5

UNIDAD 3. Jornada de Trabajo

Concepto de jornada laboral Clases Jornada ordinaria Trabajo suplementario o de horas extras Trabajo diurno Trabajo nocturno Recargos Jornada flexible Jornada de capacitación y bienestar

Jornada de trabajo de los adolescentes

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Trabajo dominical

Remuneración del trabajo dominical ocasional Remuneración del trabajo dominical habitual

Trabajo extra dominical y festivo Diferencia entre recargo y extras Descansos

Descanso el día sábado Descanso entre jornadas Descanso dominical

Descanso remunerado en otros días de fiesta

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. 7 Vacaciones Generalidades Compensación Acumulación de vacaciones Vacaciones Colectivas Acumulación

7

UNIDAD 4. Prestaciones Sociales

CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEMANA Prestaciones Sociales

Concepto Clasificación

Prestaciones sociales legales Prestaciones sociales

extralegales

Prestaciones sociales a cargo del empleador

Prima de servicios

Calzado y vestido de labor

Control de lecturas. Trabajo no presencial. Participación en clases. Exposiciones, pruebas escritas y orales. Taller. Seminario Alemán.

8

Auxilio de Cesantía Sistemas de liquidación

Trabajadores excluidos y pérdida del derecho

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Intereses a la cesantía Sanción por no pago de intereses sobre las cesantías Protección a la maternidad y menores

Descansos remunerados o licencias

Prohibición para despedir Permisos

Indemnizaciones Reintegro

9

Auxilio de transporte Calzado y vestido de labor Prestaciones convencionales

9

Prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad social Subrogación de riesgos

10

Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar Subsidio familiar

Subsidio al desempleo

10

UNIDAD 5. Terminación y liquidación e contratos

Terminación del Contrato Causales de terminación

Justas causas de terminación del contrato de trabajo

Por parte del Empleador Por parte del trabajador

11

Indemnizaciones

Indemnización por despido sin justa causa

Indemnización por falta de pago o sanción moratoria

Despido ilegal y legal Despido directo e indirecto Despido constitucional y legal

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Retiro del servicio en sector publico

Terminación del contrato para personas con limitaciones

12

Cierre de empresas Liquidación de empresas Intervención

13

Preaviso, indemnización. Ineficacia de despido

13

UNIDAD 6. Otras vinculaciones, FLEXIBILIDAD LABORAL, INTERMEDIACION LABORAL y OUTSOURCING

Prestación de servicios.

empresa de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado

14

OUTSOURCING, contratos de mandatos, contratos de franquicia, contratos de prestación de servicios, ventas por catálogos, teletrabajo, telemática, telemedicina, trabajo autónomo,

14

Formas de deslaboralización del contrato de trabajo.

Cooperativas de Trabajo Asociado.

15

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como entidad pública encargada de intermediar en el empleo.

15

Contratistas Independientes. Contratos de obras civiles. Flex seguridad

Precariedad laboral

Descentralización de la producción

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Conflictos en las Relaciones de trabajo. Simulación , fraude a ley y abuso del derecho al trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA BÁSICA DEL CURSO

ARENAS MONSALVE, Gerardo. Estudios sobre seguridad social, Ed. Legis, 2011. RODRÍGUEZ MESA, Rafael. Estudios Sobre Seguridad Social, Ed. Uninorte, 2009.

MANCURNI DIAZ-GRANADOS, César Rafael. Panorama Contextualizado del Derecho Laboral Sustancial Colombiano, Ed.

GONZALEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Individual del Trabajo. Cartilla Laboral 2019. Varios autores.

Código Sustantivo Del Trabajo Y Código Procesal Del Trabajo Y De La Seguridad Social. Varios autores.

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL ESTADO CONTEMPORANEO. Niño Pérez Ana Rocío y Torres Tarazona Luis Alberto. Edición 2012. Universidad Libre

DERECHO LABORAL APLICADO. Isaza Cadavid German. Ediciones Leyer.20 GESTION MODERNA DE SALARIOS E INCENTIVOS. BUSINESS PROCESS

MANAGEMENT(BPM). Amaya Galeano Miguel. Editorial Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito. 2012.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA DEL CURSO http://www.ramajudicional.gov.co E-libro: http:/site.ebrary.com/lib/bibliouniatlantico Proquest: www.etchwebsite.com/colombia/uniatlantico www.bibliotecajuridicadigital.com.co www.notinet.com.co http://www.banrep.gov.co www.mintrabajo.gov.co www.corteconstitucional.gov.co www.cortesuprema.gov.co www.diariooficial.gov.co