1 CONVOCATORIA N° 001-2010
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÒN Y MERITOS PARA LA PROVISION DE PERSONAL JURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVO DE LA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE APURIMAC
I. OBJETIVO Y FINALIDAD DEL CONCURSO
Seleccionar al personal de mayor idoneidad al puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades de los trabajadores del Poder Judicial que estén interesados en acceder a una plaza por la modalidad de Contratos de naturaleza temporal y naturaleza accidental – Suplencia, bajo el Art 53, 54, 60 y 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
II. ALCANCE
Podrán participar todos los trabajadores del Poder Judicial, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 que se encuentren por contrato por la modalidad de Suplencia y/o temporal. Además las personas que se encuentren contratados por Contrato Administrativo de Servicio (CAS) y público en general, según requisitos y perfil que se requiera para cada plaza a convocar.
III. BASE LEGAL.
Constitución Política del Perú Ley Orgánica del Poder Judicial.
Presupuesto Analítico de Personal, aprobado mediante R.A. N° 124-2008-P/PJ. Cuadro de Asignación de Personal, aprobado mediante R.A.N°030-2002-P/PJ. Perfil de cargos para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto
Legislativo N° 728, aprobados mediante R.A. N° 604-2003-GG-PJ. y especificado Mediante R.A. N° 1006-2003-GG-PJ.
Reglamento Interno de Trabajo, aprobados mediante R.A. N° 010-2004-CE-PJ. Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al D. Leg. N°
728 aprobado mediante D.S N° 013-2002-EF.
Ley N° 27588 que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante D.S. N° 019-2008-PCM.
Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. Y su Reglamento aprobado mediante D.S. N° 2000-PROMUDEH y su modificatoria D.S. N° 003-2006-MINDES.
Ley 27444 Ley General del Procedimiento Administrativo.
D.S. N° 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2010.
Resolución Administrativa Nº. 029-2010-P-CSJAP-PJ, de fecha 14 de Enero del 2010, donde conforma la Comisión Especial de Concurso de la CSJ de Apurimac.
2 PLAZAS A CUBRIR POR CONCURSO:
Cargo Dependencia HABER BASICO
MESUAL OTRAS ASIGNACIONES MENSUAL
Secretario Judicial Juzgado de Paz Letrado de Antabamba Secretario Judicial Juzgado de Paz Letrado de Chalhuanca Secretario Judicial Primer Juzgado Penal de Andahuaylas Secretario Judicial Juzgado Mixto de Cotabambas Secretaria Judicial Juzgado de Paz Letrado de Grau
1300.00 N.S 420.00 N.S
Asistente Judicial Primer Juzgado de Paz Letrado de Andahuaylas Asistente Judicial Juzgado Mixto de Chincheros
Asistente Judicial Juzgado Mixto de Cotabambas
1100.00 N.S 420.00 N.S
Técnico Judicial Juzgado Mixto de Antabamba 900.00 N.S. 200.00 N.S. 420.00 N.S
Técnico Administrativo II Juzgado Mixto de Chincheros 900.00 N.S. 420.00 N.S
Auxiliar Judicial Administración MBJ Andahuaylas Auxiliar Judicial Primer Juzgado de Familia de Andahuaylas Auxiliar Judicial Juzgado Mixto de Abancay
740.00 N.S. 420.00 N.S
Auxiliar Administrativo I Administración Distrital Sede Central
Auxiliar Administrativo I Administración MBJ Andahuaylas 725.00 N.S. 420.00 N.S
Nota: En el Diario Chaski, se publicó por error en otras asignaciones mensuales de S/. 200.00 para el Técnico Administrativo II, debiendo ser para el Técnico Judicial.
IV.- PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. DE LA CONVOCATORIA.-
El anuncio de convocatoria, Bases del Concurso, Cronograma y las Plazas se publicarán en la Vitrina de la Sede Central de la Corte Superior de Justicia de Apurímac, Modulo Básico de Justicia de Andahuaylas y en todas las sedes, así como en el Diario Judicial “El Chaski”. Para su publicación y difusión.
Los postulantes serán evaluados en los siguientes factores de selección: INSCRIPCIÓN:
La Evaluación de las Hojas de Inscripción de Postulación se inicia con la revisión de los mismos datos declarados por el postulante sobre: a) el registro de la información que los acredita como postulantes. b) cumplan con los requisitos generales y/o cumplan con el perfil académico mínimos exigido por el puesto al que postulan.
El postulante que cumpla con el perfil requerido para la plaza a la que postula automáticamente pasará a la siguiente etapa, el postulante que no alcance a cumplir el perfil requerido para la plaza a la que postula será descalificado.
El postulante, deberá recabar la hoja de inscripción al concurso en la Oficina de Administración de la Sede Central y Modulo Básico de Justicia de Andahuaylas, debiendo presentar la hoja inscripción al
concurso debidamente llenado, adicionalmente documento de
identidad (DNI o Fotocheck) en el plazo establecido en el cronograma de evaluación y selección de personal, a la Oficina de Administración y Modulo Básico de Justicia de Andahuaylas.
3 Es de responsabilidad de los postulantes revisar las vitrinas de la Sede Central y Modulo Básico de Justicia de Andahuaylas, a fin de tomar conocimiento de las fechas de evaluaciones y resultados de las mismas. a) Evaluación de Conocimientos:
La evaluación de conocimientos es eliminatoria y se realiza en base al listado de candidatos que ha superado satisfactoriamente la evaluación de las Fichas de Postulación. Su finalidad es realizar una selección midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto a) naturaleza del puesto al que postula, y b) los conocimientos teóricos básicos que se necesita para desempeñar las funciones propias de dicho puesto.
El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 30 puntos siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase es de 18 puntos.
b) Evaluación Psicotécnica – Psicológica:
Su finalidad es de realizar una selección midiendo los recursos intelectuales y los rasgos de personalidad de los candidatos.
El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 30 puntos siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase es de 18 puntos.
c) Evaluación Curricular.
El postulante que aprobaron la evaluación de conocimiento y psicotécnico, presentará su file personal debidamente documentado y foliado en la Secretaría de Administración que se encuentra ubicada en la Av. Díaz Barcenas N° 100 Abancay (primer piso) - Apurimac que se comunicará oportunamente la fecha y el horario que señala el cronograma. Dichos documentos no se devolverán al postulante por ningún motivo ya que formarán parte del acervo documentario del presente concurso.
Asimismo en el file personal y/o currículum vitae adjuntaran las declaraciones juradas de no estar impedido por causal de inhabilitación para el ejercicio de la función pública, con tener antecedentes penales ni judiciales y no tener vinculo familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o por matrimonio con los señores magistrado y personal jurisdiccional y administrativo de la Corte Superior de Justicia de Apurímac.
La calificación de file personal se realizará de acuerdo a la ficha de inscripción presentada; documento que no adjunte en su file personal y que señale en la ficha de inscripción implicará la descalificado del postulante.
El puntaje que se podrá obtener en la presente fase es de 18 puntos. El file documentado deberá estar ordenado cronológicamente de adelante hacia atrás.
d) Entrevista Personal.
La entrevista personal se realiza en base a los candidatos (por cada puesto de trabajo) que han superado satisfactoriamente las evaluaciones anteriores y alcanzan los puntajes acumulados más altos en relación con los puntajes acumulados de los demás candidatos que pretenden el mismo puesto, salvo que solo hayan aprobado las
4 evaluaciones indicadas un postulante en cuyo caso pasará automáticamente a la entrevista personal. La finalidad de la entrevista personal es identificar a los postulantes más competentes para ocupar la plaza. La entrevista personal es conducida por todos los Miembros de la Comisión Especial de Concurso.
El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 15 puntos.
V.- RESULTADO FINAL DE CONCURSO:
La Comisión Especial de Concurso emitirá una relación de cuadro de meritos en estricto orden; y para la contratación del personal en cada cargo, nivel, categoría se respetará el orden de meritos alcanzados. El comunicado mediante el cual declara el cuadro de meritos de cada puesto (señalando su puntaje obtenido) se publicará en el Diario Judicial el Chaski y en otros medios de comunicación señalados en esta presente base.
La Comisión Especial de Concurso elaborará un cuadro de méritos por cada puesto de trabajo, consignando la relación de candidatos que han acumulado igual o superior a los 64 puntos.
VI.- CONSIDERACIONES:
Ningún trabajador puede postular a más de un puesto de trabajo, el incumplimiento de esta disposición ocasiona la descalificación automática del concurso sin derecho a rectificación.
Los recursos de impugnación que se presentaran serán resueltos en primera instancia por la Comisión Especial de Concurso y por la Presidencia de Corte en última instancia.
Para la realización de la evaluación de conocimientos, Psicotécnica, psicológica y de competencias, así como para la celebración de la entrevista personal los candidatos que laboren en el Poder Judicial, tienen derecho a gozar de licencias con goce de haber mientras duren las mismas.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento la Comisión Permanente de Selección otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.
La Comisión Especial de Concurso podrá modificar el cronograma del Concurso de Selección cuando lo estime conveniente.
Al Término del Concurso, la Comisión elevará la relación de ganadores, así como la relación de los elegibles por plazas, para que proceda de acuerdo a Ley.
5 DISPOSICION TRANSITORIA
La Comisión Especial de Concurso para la Provisión de Personal Auxiliar Jurisdiccional y Administrativo para la celebración de contratos de naturaleza temporal y sujeto a modalidad (suplencia) de la Corte Superior de Justicia de Apurimac
La Comisión
CRONOGRAMA
1.- Publicación de las Bases y Convocatoria : 16 al 22 de Marzo 2010.
2.- Recepción de Ficha de inscripción : 23 de Marzo 2010. 3.- Prueba de Conocimiento : 25 de Marzo 2010 5.- Prueba psicotécnico : 25 de Marzo 2010. 6.- Presentación de File personal y/o Curriculum Vitae : 29 de Marzo 2010. 7.- Entrevista personal y Redacción : 30 de Marzo de 2010 8.- Elaboración y Publicación de Cuadro de Meritos: 30 de Marzo 2010.
NOTA: La presente publicación contiene las correcciones acordadas por la comisión el día 17 de Marzo del 2010.
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TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
Objetivo del Puesto: Brinda apoyo en labores administrativas o jurisdiccionales, tales como: recepción, clasificación y distribución de documentos así mismo, en la generación de copias, anillados y otras labores propias de oficina. Vela por el mantenimiento y orden del lugar de trabajo.
Perfil
1. Requisitos Personales:
Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales 2. Formación:
Estudiante en Derecho.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Adecuadas cualidades de observación de detalles Comprensión de lectura
Conocimientos elementales de operaciones aritméticas
Conocimientos básicos de manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, teléfono, etc.)
4. Experiencia
No indispensable 5. Competencias de personalidad
Adaptabilidad
Adecuada presentación personal Dinamismo y proactividad Honradez
Orden
Responsabilidad Trato amable y cortés
TITULO DEL PUESTO : AUXILIAR JUDICIAL
Objetivo del Puesto: Brinda apoyo en labores jurisdiccionales, tales como: recepción, clasificación y distribución de documentos, notificaciones, manejo de expedientes judiciales así mismo, en la generación de copias, anillados y empastes , así como otras labores propias del despacho judicial Colabora en el mantenimiento y orden del lugar de trabajo.
Perfil
01. Requisitos Personales:
Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales 02. Formación:
Estudiante de Derecho.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Adecuadas cualidades de observación de detalles Comprensión de lectura
Conocimiento de trámites judiciales
Conocimientos básicos de computación y procesador de texto, así como de procesos de trámite documentario.
Conocimientos elementales de operaciones aritméticas Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, teléfono, etc). 4. Experiencia
02 años en labores de auxiliar de oficina o actividades equivalentes. 5. Competencias de personalidad
Adaptabilidad
Adecuada presentación personal Dinamismo y proactividad Honradez
Orden
Responsabilidad Trato amable y cortés
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TITULO DEL PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
Objetivo del Puesto: Realiza labores administrativas, tales como: recepción, clasificación, digitación y trámite de documentos, manejo de expedientes administrativos así como, otras labores propias de oficina
Perfil
1. Requisitos Personales:
Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales 2. Formación:
Egresado en Derecho.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Adecuadas cualidades de observación de detalles Comprensión de lectura y comunicación escrita Conocimiento de trámites administrativos
Conocimientos de computación: procesador de texto, hoja de cálculo y administradores de base de datos cuando así se requiera
Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas Habilidad para redactar documentos
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Manejo de Sistemas de trámite documentario.
4. Experiencia
Experiencia mínima de 02 años en labores similares. 5. Competencias de personalidad
Adaptabilidad
Adecuada presentación personal Dinamismo y proactividad Flexibilidad
Honradez Responsabilidad Trabajo en equipo Trato amable y cortés
TITULO DEL PUESTO : TECNICO JUDICIAL
Objetivo del Puesto: Realiza labores de apoyo jurisdiccional, tales como: asistir a los Jueces, Secretarios y Relatores de Sala y a los Secretarios de Juzgado, en las actuaciones o diligencias que se realizan en o fuera del local jurisdiccional
Perfil
1. Requisitos Personales
Incompatibilidad : No contar con antecedentes penales. 2. Formación:
Estudios Profesionales concluidos en Derecho.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Comprensión de lectura
Habilidad para redactar documentos simples Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Conocimientos básicos de computación: procesador de texto y hoja de cálculo. 4. Experiencia
Experiencia mínima de 02 años en labores similares. 5. Competencias de personalidad
Dinamismo y proactividad Responsabilidad
Autoorganización Trato amable y cortés Flexibilidad
Adaptabilidad
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TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE JUDICIAL
Objetivo del Puesto: Realiza labores jurisdiccionales, tales como asistir a los Jueces, Secretarios y Relatores de Sala y a los Secretarios de Juzgado, en las actuaciones o diligencias que se realizan en o fuera del local jurisdiccional respectivo, proyectan oficios, memorándum, etc de su Sala o.
Perfil
1. Requisitos Personales
Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales 2. Formación:
Egresado de Derecho debidamente certificado.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Dominio de comunicación escrita y oral
Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, según corresponda. Conocimiento del entorno de la actividad profesional
Comprensión de lectura Atención a los detalles
Habilidad para redactar todo tipo de documentos
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). Conocimientos de computación: procesador de texto y de ser posible hoja de cálculo 4. Experiencia
Experiencia mínima de 02 años en labores jurisdiccionales. 5. Competencias de personalidad Dinamismo y proactividad Responsabilidad Autoorganización Flexibilidad Adaptabilidad
Adecuada presentación personal
TITULO DEL PUESTO : SECRETARIO JUDICIAL/ESPEC. LEGAL
Objetivo del Puesto: Realiza labores jurisdiccionales, de asistencia a los Jueces en las actuaciones o diligencias que se realizan dentro o fuera del local jurisdiccional respectivo, proyectan sentencias, oficios, memorándum, etc.
Perfil
1. Requisitos Personales
Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales 2. Formación:
Titulo de Abogado, debidamente colegiado.
Estudios en Computación debidamente certificado (Word, Excel, Power Point). 3. Habilidades Requeridas:
Atención a los detalles Comprensión de lectura
Conocimiento del entorno de la actividad profesional hoja de cálculo
Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, según corresponda. Dominio de comunicación escrita y oral
Habilidad para redactar todo tipo de documentos
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc). 4. Experiencia
Experiencia mínima de 02 años en labores jurisdiccionales 5. Competencias de personalidad
Adaptabilidad
Adecuada presentación personal Análisis de problemas Autoorganización Confidencialidad Dinamismo y proactividad Flexibilidad Honradez Integridad
Responsabilidad ( por personas y documentos) Suspicacia y astucia
Tolerancia para trabajar bajo presión 5. Competencia de personalidad
Dinamismo y pro actividad Responsabilidad
Autoorganización Flexibilidad Adaptabilidad
9 Anexo 01
PLAZA AL QUE POSTULA:……… Nota de Interés
Esta Ficha tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, se le cesara por comisión de falta grave, de acuerdo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la que incurra (Art. 4º del D.S. Nº 017-96-PCM). 01 Nº de DNI 02 Apellido Paterno 03 Apellido Materno 04 Nombre 05 Sexo 06 Fecha De Nacimiento 07 Lugar De Nacimiento 08 Nacionalidad 09 Dirección(Av./Jr./Calle/Nº) 10 Distrito/ Provincia/ Departamento 11 Teléfono Domicilio
12 Teléfono Trabajo 13 Teléfono Celular 14 Correo Electrónico
La información que se detalla a continuación debe ser precisa y para que tenga validez
Estudio, Grado, Titulo* Especialidad
Fechas de Expedición del Titulo (Mes/Año) Universidad/Centro de Estudios Colegiatura (Nº) TITULO TECNICO BACHILLER TITULO PROFESIONAL
FICHA DE POSTULACION
I. SECCION: DATOS PERSONALES
10 MAESTRIA RELACIONADA AL PUESTO DOCTORADO RELACIONADO AL PUESTO ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION CONCLUIDOS RELACIONADOS AL PUESTO CURSOS, SEMINARIOS, CAPACITACIONES RELACIONADOS AL PUESTO
(Puede adicionar mas filas si así lo requiere).
** Los certificados o constancias no deben tener una antigüedad mayor de 05 años a la fecha de la convocatoria
Marque con un aspa, de acuerdo a su nivel de conocimiento y habilidad.
NIVEL
Nº COMPUTACION
NINGUNO BASICO INTERMEDIO AVANZADO
01 Word 02 Excel 03 Power Point 04 Project 05 Administración de base de Datos 06 Otros
La información que consigne debe ser precisa, para que tenga validez
Nº Nombre de la Entidad o Empresa Tipo de Empresa Cargo Desempeñado Área Fecha de Inicio (Mes/Año) Fecha de Culminación (Mes/Año) Tiempo en el Cargo III. SECCION: CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
IV. SECCION: EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA LABORAL GENERAL TANTO EN SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO (COMENZAR POR LA MAS RECIENTE)
11 Nº Nombre de la Entidad o
Empresa Tipo de Empresa Cargo Desempeñado Fecha de Inicio Mes/Año Fecha de Culminación Mes/Año Tiempo en el Cargo 1
Descripción del Trabajo Realizado
Nº Nombre de la Entidad o Empresa Tipo de Empresa Cargo Desempeñado Fecha de Inicio Mes/Año Fecha de Culminación Mes/Año Tiempo en el Cargo
Descripción del Trabajo Realizado
Nº Nombre de la Entidad o
Empresa Tipo de Empresa Cargo Desempeñado Fecha de Inicio Mes/Año Fecha de Culminación Mes/Año Tiempo en el Cargo
Descripción del Trabajo Realizado
V.- EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA RELACIONADA AL PUESTO TANTO EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO (COMENZAR POR LA MÁS RECIENTE)
12 VI. SECCION: CONDICION DE DISCAPACIDAD (LEY 27050, ART. 31º MODICFICADO POR LEY 28164).
Marque con un aspa de de acuerdo a su condición, para que tenga validez deberá adjuntar el
certificado de discapacidad correspondiente.
SI NO ¿Tiene usted una alguna discapacidad certificada?
Tipo de Discapacidad: Física Mental Visual Auditiva
DECLARO QUE SOLAMENTE PODRE SER EVALUADO EN BASE A LA INFORMACIÓN QUE EXPONGO EN LA PRESENTE FICHA DE POSTULACIÓN.
LA ATRIBUCION DE PUNTAJE SE BASARA ESTRICTAMENTE SOBRE LA INFORMACIÓN REGISTRADA EN LA PRESENTE FICHA (SUSTENTADA ADECUADAMENTE).
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE, LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO ES VERAZ, Y AUTORIZO SU INVESTIGACIÓN EN CASO DE QUE EL COMITÉ PERMANENTE DE SELECCIÓN LO CONSIDERE NECESARIO.
En la ciudad de ………., A los ……… …...días del mes de ……….. del año……….
___________________________________ FIRMA DEL POSTULANTE D.N.I. Nº
