Oficina de Personal
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 454 -2012-MINJUS
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un profesional en Derecho para que se desempeñe como Coordinador Administrativo del Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”, y del Programa de Arbitraje Popular del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, para la Dirección de Conciliación Extrajudicial y Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (DCMA) de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia – Dirección de Conciliación Extrajudicial y Mecanismos de Solución de Conflictos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia como Abogado Competencias
Formación Académica Abogado Colegiado y Habilitado Cursos y/o estudios de especialización Diplomados
Conocimientos para el puesto y/o cargo Abogado, Colegiado y Habilitado
Conciliador Extrajudicial Especializado en Familia, acreditado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Capacitador inscrito en el Registro Nacional
Único de Centros de Formación y
Capacitación del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Capacitación acreditada en materia arbitral Experiencia mínima de tres (03) años en el
que hacer arbitral
Experiencia en el dictado de charlas,
conferencias, seminarios y talleres en materia de arbitraje
Experiencia mínima de cuatro (04) años en la Administración Pública
No estar impedido de contratar con el estado
Oficina de Personal
Dirigir y administrar en Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”
Representar al Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú” ante cualquier autoridad
Promover y Coordinar con otros centros de arbitraje, universidades y demás instituciones públicas y privadas, actividades académicas u otras relacionadas con la actividad arbitral Velar por el cumplimiento del Estatuto y Reglamento Arbitral del Centro de Arbitraje Popular
“Arbitra Perú” y demás norma vigentes
Designar a los árbitros de conformidad con lo establecido en el Reglamento Arbitral del Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”
Resolver las recusaciones interpuesta contra los árbitros
Difundir el Programa de Arbitraje Popular a través de campañas institucionales
Proponer la celebración de convenios con instituciones públicas y privadas, para la difusión de las actividades del Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú” y del programa de Arbitraje Popular
Organizar charlas, conferencias, seminarios y talleres en materia de arbitraje en general y de Arbitraje Popular en especial
Dictar charlas, conferencias, seminarios y talleres en materia de arbitraje en general y de Arbitraje Popular en especial, en Lima y Provincias, como parte de las funciones de capacitación del Programa de Arbitraje Popular
Brindar asesoría para la constitución y funcionamiento de instituciones dedicadas al Arbitraje Popular
Orientar a la población sobre las ventajas del Arbitraje Popular Disponibilidad para realizar viajes al interior del país
Otras actividades que le asigne el Director de la DCMA o el Director de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores Duración del contrato
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato
TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual
S/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 09.10.2012 Oficina de Recursos
Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 15.10.2012 al
26.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
Servicio Nacional del Empleo
Oficina de Personal
1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
07.11.2012 Oficina de Recursos
Humanos 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente
dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30
08.11.2012 al 14.11.2012
Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida. 15.11.2012 Comisión de Concurso
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia.
16.11.2012 Comisión de Concurso
5 Evaluación Técnica
6 Resultados Evaluación Técnica
7 Entrevista.
Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores
19.11.2012 Comisión de Concurso
8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia
20.11.2012 Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Informática SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato 21.11.2012 al
27.11.2012
Oficina de Recursos Humanos
10 Registro del Contrato 21.11.2012 al
27.11.2012
Oficina de Recursos Humanos
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60 % 60 60 Puntos
a. Experiencia 25 % 25 Puntos
b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos
c. Conocimientos 10 % 10 Puntos
EVALUACION
a. Evaluación Técnica
b. Evaluación_______
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA 40 % 30 40
PUNTAJE TOTAL
100% 90 100
El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Oficina de Personal
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS)
VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.
El proceso de selección de personal consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado
b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.
El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los
Oficina de Personal
requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.
En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado
y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos, ubicado en la cuadra 3 de la Calle Carlos Tenaud S/N Miraflores, bajo el siguiente orden:
Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)
Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae
Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS
La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos
Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)
b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el
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puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse
Señores
Ministerio de Justicia
Att. Presidente del Comité Evaluador
CARTA DE PRESENTACIÓN
Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012MINJUS, Para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.
b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.
c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Oficina de Personal
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:
Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.
No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.
No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
Miraflores,……… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)
(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
