Gaseta municipal de Barcelona. Any 089, núm. 19 (30 juny 2002)

(1)

Internet: http://www.bcn.es Núm. 19 / Any LXXXIX 30 de juny de 2002 Intranet: http://www.ajuntament.bcn

Disposicions generals

Decrets de l’Alcaldia

Modificacions de crèdit ... 1006

Consells Municipals de Districte Districte 4. Les Corts. Acords sessió de 9-V-2002 ... 1010

Personal Concursos i oposicions Bases que han de regir la convocatòria per a la provisió de 10 places de tècnic/a mitjà/ana en Ciències Socials, mitjançant concurs opo-sició restringit ... 1015

Concursos Bases generals que han de regir la convoca-tòria de 2 concursos per a la provisió d’11 llocs de treball, més vacants ... 1020

10 llocs de treball d’inspector de Districte ... 1021

Coordinador cap de secretari/ària tècnic/a de Prevenció ... 1022

Bases generals que han de regir la convoca-tòria dels concursos per a la provisió de llocs de treball de l’ICUB ... 1022

Director de Programes ... 1024

Cap de Col·leccions i Recerca ... 1024

Administrador de Recursos ... 1025

Anuncis Laudes de la Junta Arbitral de Consum de Barcelona. Maig 2002 ... 1026

Concursos ... 1029

Notificacions ... 1030

(2)

DISPOSICIONS GENERALS

Decrets de l’Alcaldia

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST GENERAL DE 2002 (Generació de crèdits per ingressos)

(Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 23 d’abril de 2002)

Expedient núm.: 3–14/2002

INGRESSOS

Partida Descripció Altes

39938-61114-9901 Quotes d’urbanització per al projecte reparcel·lació UA 2

del Peri de Vilapicina–Torre de l’Aigua. 158.066,18

DESPESES

74903-43230-9901 Transferència de capital a Pronoubarris, SA. Projecte de reparcel·lació UA 2 del Peri de Vilapicina–Torre de

l’Aigua. 158.066,18

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST GENERAL DE 2002 (Generació de crèdits per ingressos)

(Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 6 de maig de 2002)

Expedient núm.: 3–48/2002

INGRESSOS

60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques (Fusina, 8 i Pg. Picasso, 26, 28 i 30) propietat municipal per part de Copcisa Inmobiliaria, SL, en virtut d’escrip-tura pública de compravenda de data 31 de gener

de 2002. Transferència a Bagursa. 2.554.722,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

(Fusina, 8 i Pg. Picasso, 26, 28 i 30) propietat munici-pal per part de Copcisa Inmobiliaria, SL, en virtut d’es-criptura pública de compravenda de data 31 de gener

de 2002. Transferència a l’IMU. 234.395,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Jardins Mestre Ballcells. 366.617,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

(3)

60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques (Fusina, 8 i Pg. Picasso, 26, 28 i 30) propietat munici-pal per part de Copcisa Inmobiliaria, SL, en virtut d’es-criptura pública de compravenda de data 31 de gener

de 2002. Indemnització expropiacions Rda. Guinardó. 48.081,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Exp. Peri millores Carmel Llobregós. 108.182,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Expropiacions parcel·les no municipals. 24.041,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Expropiació Sauce AAJ1 Peri Carmel. 420.709,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Expropiació Fastenrath Peri Carmel. 360.607,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Expropiació Coimbra Peri nucli Vell Horta. 552.931,00 60007-61114-9901 Ingressos procedents de l’adquisició de quatre finques

de 2002. Expropiació Fontanet Peri nucli Vell Horta. 240.405,00 5.211.196,00

DESPESES

74918-43230-9901 Transferència de capital a Bagursa 2.554.722,00 71901-43230-9901 Transferència de capital a l’IMU 234.395,00 60537-43220-0606 Jardins Mestre Balcells 366.617,00 60573-43220-0606 Laguna Lanao 300.506,00 60561-43220-0607 Indem. exp. Rda. Guinardó 48.081,00 60574-43220-0607 Exp. Peri mill. Carmel Llobregós 108.182,00 60575-43220-0607 Exp. parcel·les no municipals 24.041,00 60505-43220-0607 Exp. Sauce AAJ1 Peri Carmel 420.709,00 60576-43220-0607 Exp. Fastenrath Peri Carmel 360.607,00 60514-43220-0607 Exp. Coimbra Peri nucli Vell Horta 552.931,00 60516-43220-0607 Exp. Fontanet Peri nucli Vell Horta 240.405,00 5.211.196,00

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST GENERAL DE 2002 (Transferències)

Expedient núm. 3-61/2002

Partida Tipus Descripció Altes Baixes

65101 9901 46910 MC7 Grans obres territorialitzables 5.097,00 63216 0201 43230 MC8 Obres edificis ICUB 5.097,00

(4)

60202 0501 43250 MC7 Pla accessibilitat 59.941,00 71920 0501 42230 MC8 Transferència de capital a l’IMEB 59.941,00

59.941,00 59.941,00

65101 9901 46910 MC7 Grans obres territorialitzables 90.152,00 62505 0201 45160 MC8 Xarxa museus 90.152,00

90.152,00 90.152,00

60201 0501 43250 MC7 Pla accessibilitat via pública 20.375,00 75402 0501 43230 MC8 Transferència de capital a Ferrocarrils de la

Generalitat 20.375,00

20.375,00 20.375,00

65101 9901 46910 MC7 Grans obres territorialitzables 1.152.000,00 71918 0201 42210 MC8 Transferència de capital a l’IMEB 1.152.000,00

(5)

60370 0501 43230 MC7 Impuls activitat inversora 108.174,00 65101 9901 46910 MC7 Grans obres territorialitzables 9.202,00 60426 0101 43230 MC8 Eines impuls activitat inversora 117.376,00

117.376,00 117.376,00

20200 9901 12110 MC7 Arrendament d’edificis i altres construccions 147.427,00 21200 9901 12110 MC7 Manteniment d’edificis i altres construccions 700.000,00 22719 9901 46920 MC7 Altres contractes de serveis 601.012,00 48984 9901 43230 MC7 Altres transferències 961.619,00 22610 0101 12310 MC8 Altres despeses compra de serveis 847.427,00

22719 0101 46310 MC8 Altres contractes de serveis 601.012,00 22706 0101 46380 MC8 Estudis i treballs tècnics 300.506,00 22610 0101 46320 MC8 Altres despeses compra de serveis 661.113,00

2.410.058,00 2.410.058,00

22719 0201 32330 MC7 Altres contractes de serveis 58.335,00 22719 0602 32330 MC8 Altres contractes de serveis Districte de

l’Eixample 2.400,00

22610 0603 32330 MC8 Altres despeses compra de serveis Districte de

Sants-Montjuïc 12.900,00 22610 0604 32330 MC8 Altres despeses compra de serveis Districte de

les Corts 5.425,00

22610 0605 32330 MC8 Altres despeses compra de serveis Districte de

Sarrià-Sant Gervasi 4.060,00 22610 0606 32330 MC8 Altres despeses compra de serveis Districte

de Gràcia 2.120,00

22719 0607 32330 MC8 Altres contractes de serveis Districte

d’Horta-Guinardó 7.750,00

22719 0608 32330 MC8 Altres contractes de serveis Districte de Nou

Barris 10.510,00

22719 0609 32330 MC8 Altres contractes de serveis Districte de Sant

Andreu 10.970,00

22610 0610 32330 MC8 Altres despeses compra de serveis Districte

de Sant Marti 2.200,00

(6)

CONSELLS MUNICIPALS DE DISTRICTE

Acords

Districte 4. Les Corts

Acords de la sessió celebrada el dia 9 de maig de 2002

1. Aprovar l’acta de la reunió del Consell del Districte de les Corts celebrada el 12 de març de 2002.

2. Quedar assabentats de les resolucions adoptades durant el període comprès entre el 6 de febrer i l’11 d’abril de 2002.

3. Quedar assabentats de les adjudicacions contractuals següents:

Adjudicatari Objecte... Import Publisistem, SA Compra samarretes pel torneig inter instituts ... 1.616,89 Apunts BCNS, CP Muntatge exposició Gaudí-Güell Verdaguer ...

Associació Sociocultural Trirrems Itinerari urbà “Seguint les petjades de Gaudí a Les Corts” 718,10 Universitat de Barcelona Lloguer instal·lacions esportives Universitat de Barcelona 1.750,00 Barcelona Animació, SL Programació Jazz al Centre Cívic Can Déu ... 13.823,00 Transports de Barcelona, SA Targetes T-10 per als Serveis del Districte ... 3.080,00 Hermanas Feu CB Arrendament carrer d’Anglesola, núm. 50, (EBM Xiroi) ... 26.009,24 Zurich Compañía de Seguros Arrendament carrer de Gandesa, núm. 10 (Direcció

Sobre la Vida Serveis Tècnics) ... 115.739,57 Catalán Ventura Arrendament carrer del Cardenal Reig, núm. 32 (Casal

Avis Sant Ramon) ... 18.235,17 Socomec-Aron, SA Contracte manteniment equips informàtics sistema

alimentació ininterrompuda ... 606,20 Construcciones e Instalaciones

Rhin, SA Instal·lació barana Casal Avis Sant Ramon ... 1.590,91 Incofamo, SA Instal·lació aire condicionat Casal Avis Sant Ramon ... 23.551,20 SGS Tecnos, SA Pla seguretat i salut instal·lació aire condicionat nou

Casal Avis Sant Ramon ... 1.014,99 Servigrupo Bas, SL Servei control “Diumenges Teatre” (Auditori) ... 1.053,60 Logomat, SL Manteniment catifes equipaments Districte ... 4.290,00 Societat General Aigües de Barcelona Subministrament aigua edificis Districte ... 42.639 Companyia Gas Natural SDG, SA Subministrament gas edificis Districte ... 66.870 Navarroflor, SL Manteniment plantes de la seu del Districte ... 837,00 Sociedad General de Autores

y Editores Pagament drets d’autor act. serveis personals ... 1.606,00 Associació Juvenil Cedam “Centre

Cat. d’Educació Ambiental” Activitats de l’Aula educació mediambiental ... 4.740,00 El Corte Inglés, SA Compra mobiliari per a C. Gent Gran Sant Ramon ... 35.545,04 Teresa Condeminas Soler Just preu expropiació finca carrer del Taquígraf Garriga,

núm. 77 ... 391.371,27 Maria Serra Valls i Josefa Planas Just preu expropiació finca carrer d’Equador,

Serra núm. 14-16 ... 295.556,09 Soc. Coop. Catalana Ltda.

Treballa-dors Familiars Atenció social individual ... 3.451,64 Canon España, SA Manteniment fax dependències municipals, any 2002 ... 974,00 Progress Projec. Gestió Serveis Servei gestió i animació del Casal Gent Gran

(7)

Construcciones e Instalaciones

Rhin, SA Substitució caldera calefacció en Escola Bressol Xiroi .... 5.461,39 Fotocòpies Diagonal, SL Fotocòpies III Fòrum de la Recerca ... 768,50 Rosa I. Méndez Cerdán Compra trofeus Torneig inter instituts ... 1.089,36

4. Quedar assabentats de la cancel·lació i devolu-ció de l’aval següent:

Cancel·lar i tornar a Barcelona Animació, SL, previ informe favorable de l’interventor, la garantia definiti-va de 194.509 pessetes (1.169,02 euros) constituïda a la Dipositaria municipal el dia 11 d’octubre de 2001 amb el taló-resguard núm. 70.856 per a respondre del contracte relatiu a la prestació del servei de Mos-tra de Circ al carrer-Festa Major 2001, pel seu acaba-ment; i donar-ne coneixement a la propera reunió del Ple del Consell Municipal del Districte de les Corts.

5. Informar sobre la modificació del cartipàs dels òrgans de participació, conforme amb el Reglament intern.

6. Informar sobre les subvencions atorgades i els expedients denegats en la convocatòria de l’any 2002, segons el detall indicat en el document annex.

7. Demanar a l’Hble. Sr. Conseller de Política Terri-torial i Obres Públiques de la Generalitat de Catalunya i al president de l’Autoritat Metropolitana de Transport, la priorització de la realització de les obres d’adequa-ció de l’estad’adequa-ció del metro Les Corts a les normes d’ac-cessibilitat contingudes a la Llei 20/1991, de 25 de no-vembre, de promoció de l’accessibilitat i de supressió de barreres arquitectòniques, per al bienni 2002-2003, a fi que la seva adaptació per a les persones amb discapacitat sigui coincident amb les obres de remode-lació de la plaça de Can Bruixa.

8. Instar la modificació del sentit de circulació de l’avinguda de Madrid (números senars) des del carrer del Comandante Benítez fins al carrer d’Arizala i la realització dels estudis tècnics pertinents per a la su-pressió del carril bus-taxi, o si escau, la susu-pressió d’un carril de sentit contrari.

Annex

Subvencions Serveis Personals any 2002

Subvencions atorgades

Benestar Social / Gent Gran

Entitat Projecte... Subvenció Aspace-Asociación de la Parálisis Cerebral Teatre ... 450,00 Ass. Catalana de Cecs Animació sociocultural ... 450,00 Ass. de Gent Gran de Les Corts (Pere Quart) Dinamització casal ... 3.300,00 Ass. Sociomotriu El Remei Lleure i temps lliure ... 900,00 Ass. Veïns i Comerciants Els Tres Jardins Setmana gent gran ... 300,00 Aula de Difusió Cultural Gent Gran Les Corts-est Conferències, turisme i sortides culturals 1.350,00 Aula de Difusió Cultural per a la Gent Gran Les Corts-oest Curs d’extensió universitària ... 1.050,00 Aula de Difusió Cultural per a la Gent Gran Les Corts-oest Gimnàstica per a gent gran ... 300,00 Banc Solidari Banc solidari de serveis ... 1.350,00 Casal de Gent Gran Masferrer Promoció social i comunitària ... 4.229,35 Casal Gent Gran Sant Ramon (Ildefonso Celada Plaza) Dinamització casal gent gran ... 3.300,00 Centre d’Higiene Mental Les Corts Programa inserció comunitària ... 450,00

Cultura

(8)

Comissió de festes plaça de la Concòrdia Actes varis ... 660,00 Diables de Les Corts Corre a l’estiu foc a la tardor ... 300,00 Grup de Teatre de Les Corts Diumenges teatre a Les Corts ... 1.800,00 Institució Cultural de Les Corts Activitats culturals ... 690,00 L’Esfera L’art millora la vida ... 600,00 Orquestra de Cambra d’Acordions Els dijous de l’OCAB-XVIII Cicle ... 700,00 Orquestra de Cambra Salvador Ribas Activitats orquestra ... 600,00 Societat coral L’Espiga de Les Corts Activitats ... 1.500,00

Dona

Entitat Projecte ... Subvenció Ass. Veïns i Comerciants Els Tres Jardins Associació de la dona ... 500,00 Club Voleibol Barcelona Programa dona ... 750,00 Grup de Dones del Casal Les Corts Història del segle XX ... 600,00 Grup Mou-te Les Corts Dona mou-te - Activitat física i lleure 1.500,00

Drets Civils i Cooperació

Entitat Projecte... Subvenció Amics d’Anzaldo Coneix la Bolívia actual ... 1.502,53 Ass. Educo Difusió associació ... 1.502,53 Gana-Grup d’Ajuda Necessitats Actuals Globalització? ... 1.502,53

Educació

Entitat Projecte... Subvenció Ampa Ceip Ausiàs March Festa fi de curs activitats extraescolars 715,00 Ampa Ceip Barcelona Millora dotació biblioteca ... 113,30 Ampa Ceip Barcelona Dibuix ... 113,30 Ampa Ceip Barcelona Aula d’ordinadors ... 113,30 Ampa Ceip Barcelona Revista escolar ... 231,45 Ampa Ceip Barcelona Música, iniciació i llenguatge ... 213,30 Ampa Ceip Barcelona Teatre ... 113,30 Ampa Ceip Ítaca Coral infantil ... 500,00 Ampa Ceip Lavínia Teatre extraescolar ... 213,31 Ampa Ceip Lavínia Anglès extraescolar ... 60,00 Ampa Ceip Lavínia Música extraescolar ... 213,74 Ampa Ceip Les Corts Festes culturals i esportives ... 1.258,19 Ampa Col·legi Paideia Colònies d’estiu ... 524,16 Ampa Col·legi Paideia Casal d’estiu ... 514,34 Ampa Escola Bressol Municipal Bambi Programació ludicopedagògica ... 503,96 Ampa Escola Bressol Municipal Xiroi Festa de l’estiu ... 503,96 Ampa IES Ausiàs March Coordinadora d’activitats extraescolars 713,31 Ampa IES Joan Boscà Creació banda de jazz ... 713,30 Ampa IES Les Corts Taller de teatre ... 300,00 Ass. Alumnes i Exalumnes El Colomar Sopar fi de curs ... 251,53

Esports

(9)

Club Joventut Les Corts Diada Club ... 300,00 Club Joventut Les Corts III Torneig júnior Les Corts ... 1.600,00 Club Joventut Les Corts II Torneig joventut Les Corts ... 1.650,00 Club Petanca Benavent IV 10 hores de petanca ... 350,00 Club Petanca Benavent Esports i temps lliure ... 350,00 Club Petanca San Ramon Nonat Campionats socials de petanca ... 375,00 Club Voleibol Barcelona VIII Torneig de voleibol infantil ... 1.800,00 Esport Ciclista Veterans de Catalunya XV Gran cursa ciclista de Les Corts . 2.200,00 Grup de Treball Biciclot Portem la bicicleta a l’escola ... 710,34 Les Corts Esportiu Petanca ... 375,00 Penya Barcelonista Collblanc-Sants Promoció futbol base ... 300,00

Festa Major

Entitat Projecte... Subvenció Ass. Comerciants El Mirall de Pedralbes Festa Major 2002 ... 1.205,73 Ass. per la Festa Major Parc Infantes Festa Major 2002 ... 2.704,00 Ass. Veïns Camp Nou Festa Major 2002 ... 4.357,00 Ass. Veïns i Comerciants El Racó de Les Corts Festa Major 2002 ... 4.357,00 Ass. Veïns i Comerciants Els Tres Jardins Festa Major 2002 ... 4.357,00 Ass. Veïns Sant Ramon Nonat Festa Major ... 3.305,00 Ass. Veïns Zona Universitària Festa Major 2002 ... 2.704,00 Comissió de festes plaça de la Concòrdia Festa Major 2002 ... 4.357,00 Comissió de festes plaça de Rosés i rodalies Festa Major 2002 ... 6.190,00 Plataforma Infantil i Juvenil de Les Corts Festa Major 2002 ... 2.524,00

Infants / Joves

Entitat Projecte... Subvenció Agrupament Escolta El Pi de Les Corts

(Escoltes Catalans) Funcionament agrupament ... 1.500,00 Agrupament Escolta Estrella de Mar (Daniel

Ibáñez Monforte) Activitats escoltisme ... 930,00 Agrupament Escolta Ushuaia-Skues Activitats 2002 ... 1.750,00 Alumnes IB Boscà (Anna Mistal Climent) Classes de funky-jazz ... 200,00 Alumnes IB Boscà (Anna Mistal Climent) Classes aeròbic ... 200,00 Ass. Alumnes IES Les Corts Treball associació alumnes ... 850,00 Ass. Juvenil Cedam “Centre Català d’Educació Ambiental” Espai de natura ... 870,00 Ass. Juvenil Mà Oberta / Cor Obert Sants-Les Corts Educació en l’àmbit de lleure ... 600,00 Centre d’Esplai Grup de Gent Un grup de gent tolerant ... 975,00 Centre d’Estudis Orientals Cicle Animé Animació japonesa

-Expo Japan - Cursos ... 473,28 Esplai l’Olivera Rodona Activitats curs ... 1.750,00 Esplai Natzaret - Col·legi Pare Manyanet Activitats centre ... 1.325,00 Plataforma infantil i juvenil de Les Corts Programa anual ... 1.800,00 Telekos per la Ràdio Expansió de la ràdio ... 600,00

Subvencions denegades

Benestar Social / Gent Gran

Entitat Projecte

Servei d’Integració Social i d’Ajuda a la Llar (SISAL) Suport a domicili per a gent gran

Dona

Entitat Projecte

Enfocs d’Acció Social La igualtat de gènere i maleta pedagògica Drets Civils i Cooperació

Entitat Projecte

Ass. Social Asocrom Ajuda immigrants romanesos

Educació

Entitat Projecte

Ampa Ceip Barcelona Cursos i equipament aula d’idiomes Ampa Ceip Barcelona Gestió Ampa

Ampa Ceip Ítaca Teatre

(10)

Esports

Entitat Projecte

Agrupació Esp. Catalana Paralítics Cerebrals Fent Esport

Infants / Joves

Entitat Projecte

Ass. Juv. Fans “Arc en Ciel” (Rebeca Cartoixa Garcia) Activitats Associació

(11)

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA PER A LA PROVISIÓ DE 10 PLACES DE TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN CIÈNCIES SOCIALS, MITJAN-ÇANT CONCURS OPOSICIÓ RESTRINGIT

(Aprovades per la Gerència Municipal en data 25 de juny de 2002)

La present convocatòria es regirà per les presents bases i, en tot allò no previst o insuficientment regu-lat, per les Bases Marc aprovades pel Consell Munici-pal en data 26 d’abril de 1991, i la resta de normativa vigent aplicable.

NORMES ESPECÍFIQUES

Grup de classificació: Grup B.

Categoria: Tècnic/a mitjà/ana en Ciències Socials. Règim de les places convocades: Funcionari/ària de carrera.

Sistema selectiu: Concurs oposició restringit. Nombre de places convocades: 10, que es distri-buiran de la manera següent:

– 5 places per als aspirants que es presentin per la branca d’Educadors/es Socials.

– 5 places per als aspirants que es presentin per la branca d’Assistents Socials (Treballador/a social). Les places que eventualment puguin quedar va-cants en una de les branques indicades seran afegi-des a l’altra branca.

REQUISITS ESPECÍFICS

Per a participar en el concurs oposició, cal reunir els requisits següents:

– Tractar-se de personal funcionari o contractat la-boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso-nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà partici-par igualment en el concurs oposició. També po-dran participar-hi els contractats laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin fet la correspo-nent adhesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cin-quena de l’esmentat Acord

– Tenir una antiguitat mínima de dos anys de ser-veis actius en propietat en alguna categoria del grup C de l’Ajuntament o Institut Municipal. – Els aspirants que es presentin per la branca

d’assis-tent social (Treballador social) hauran d’estar en possessió del títol de diplomat/ada en Treball Social.

PERSONAL

Concursos i oposicions

– Els aspirants que es presentin per la branca d’Educadors/es Socials hauran d’estar en pos-sessió del títol de diplomat/ada en Educació So-cial o de l’habilitació expedida pel Col·legi d’Edu-cadors/es Socials de Catalunya en favor d’altres persones que posseeixin una altra Diplomatura universitària o titulació equivalent.

EXERCICIS (fase d’oposició)

De conformitat amb allò que es preveu a l’article 16.2 del vigent Acord de Condicions Laborals, els as-pirants queden exempts de realitzar proves de conei-xements relatives al temari administratiu publicat com a Annex d’aquestes bases.

Primer exercici

Consistirà a respondre per escrit dos temes del temari específic corresponent a l’especialitat escolli-da. El temari específic figura com a Annex d’aquestes bases.

Es determinaran per sorteig tres temes, dels quals els aspirants podran escollir dos, i disposaran de dues hores per a desenvolupar-los.

L’exercici serà qualificat fins a un màxim de 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no obtinguin un mínim de 5 punts.

Segon exercici

Consistirà en la resolució per escrit d’un o més supòsits pràctics relatius a les funcions pròpies de l’especialitat escollida, i que seran decidits pel Tri-bunal immediatament abans de la realització de l’exercici.

L’exercici serà qualificat fins a un màxim de 10 punts i seran eliminats els aspirants que no obtinguin un mínim de 5 punts.

Tercer exercici

Prova de coneixements de català.

N’estaran exempts els aspirants que acreditin estar en possessió del certificat de coneixements elemen-tals de llengua catalana (certificat de nivell B), atorgat per la Junta Permanent de Català, o titulació equiva-lent o superior. La titulació que eximeixi de realitzar aquest exercici serà presentada pels aspirants el dia en que tingui lloc la realització del primer exercici de la convocatòria.

(12)

Els aspirants seran qualificats com a aptes o no aptes, i aquests últims quedaran eliminats del proce-diment selectiu.

Quart exercici

Proves d’avaluació de les característiques perso-nals requerides per a l’òptim desenvolupament de les funcions de la categoria objecte de la convoca-tòria.

El Tribunal qualificador convocarà els/les candi-dats/tes per a l’avaluació de les seves característi-ques personals i podrà utilitzar els sistemes de valo-ració que consideri més adequats.

L’exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i seran eliminats aquells aspirants que no obtinguin una pun-tuació igual o superior a 5 punts.

AVALUACIÓ DE MÈRITS (fase de concurs)

Els mèrits del currículum seran qualificats fins a un màxim de 8 punts, de conformitat amb el barem se-güent:

1. Per antiguitat de serveis prestats a la Corporació (a raó de 0,1 punts per any complet), fins a 2 punts.

2. Per experiència professional en funcions relacio-nades amb la categoria, fins a 2 punts.

3. Per titulacions acadèmiques i cursos de formació, reciclatges, etc., relacionats amb les tasques prò-pies de l’especialitat escollida, fins a 2 punts. 4. Per estar en possessió del certificat de

coneixe-ments mitjans de llengua catalana (certificat de ni-vell C), atorgat per la Junta Permanent de Català, o titulació equivalent o superior, 1 punt.

5. Per altres mèrits relacionats amb les places objec-te de la convocatòria, fins a 1 punt.

Els mèrits no acreditats documentalment, no po-dran ser tinguts en compte pel Tribunal. El mèrit 1 (antiguitat) serà comprovat d’ofici.

TRIBUNAL

El Tribunal estarà compost pels següents mem-bres:

President:

L’lm. Sr. Ernest Maragall i Mira, com a titular, i com a suplent l’lm. Sr. Albert Batlle i Bastardas.

Vocals:

Sr. Jordi Ametlló i Lafuente, com a titular, i com a suplent el Sr. José Maria Martínez de Eulate i Garralda.

Sra. Carmen Turégano i López, com a titular, i com a suplent la Sra. Irene Martínez i Fonrodona.

Representants, titular i suplent, designats per l’Es-cola d’Administració Pública de Catalunya.

Secretari:

El de la Corporació, o persona en qui delegui.

Observadors:

Representants, titular i suplent, designats conjun-tament per la Junta de Personal i el Comitè d’Em-presa.

NORMES GENERALS

1a. Els qui desitgin participar en el concurs oposi-ció hauran de:

a) Presentar, a qualsevol dels Registres Municipals, instància dins l’improrrogable termini de vint dies na-turals a comptar de l’endemà de la publicació de la convocatòria a la Gaseta Municipal de Barcelona. b) Manifestar expressament en l’esmentat document

que reuneixen totes les condicions exigides a les bases de la convocatòria.

c) El moment i la forma en què haurà de ser presen-tat el curriculum vitae degudament documentat, serà determinat pel Tribunal qualificador.

2a. Un cop acabat el termini de presentació d’ins-tàncies, es publicarà al Tauler de Concursos i Oposi-cions de la Corporació, la llista d’aspirants admesos i exclosos, d’acord amb allò expressat en els apartats a) i b) del punt anterior.

L’admissió o exclusió dels aspirants es farà tenint en compte allò establert a l’article 77, apartats 2 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

3a. El Tribunal podrà determinar la realització de dos o més exercicis en una sola sessió; en aquest cas, la correcció de l’exercici posterior quedarà condi-cionada a la superació de tots els anteriors, quan aquests exercicis siguin eliminatoris.

4a. El Tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d’assessors especialistes, per a totes o al-gunes de les proves. Els esmentats assessors es limita-ran a l’exercici de les especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals col·laboraran amb el Tribunal. 5a. Acabada la qualificació dels aspirants, el Tribu-nal publicarà la relació d’aspirants proposats pel no-menament per ordre de puntuació. Els proposats no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà la relació de seleccionats a la Pre-sidència de la Corporació a fi que formuli el correspo-nent nomenament.

6a. Els aspirants proposats hauran d’aportar a la Direcció de Recursos Humans, en el termini de vint dies naturals següents a la publicació de l’anunci fi-nal, la titulació exigida a les bases de la convocatòria, així com l’acreditació dels requisits assenyalats per a ser admès en el procés. En el supòsit en que algun dels aspirants proposats no complís amb un o més requisits, serà exclòs de la proposta de nomenament i serà proposat en el seu lloc l’aspirant que segueixi per ordre de puntuació.

7a. El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords neces-saris per al bon funcionament del concurs oposició, en tot allò insuficientment previst en aquestes bases i en aplicació de la normativa vigent.

ANNEX

TEMARI ADMINISTRATIU

1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis gene-rals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. 2. El Govern i l’Administració de l’Estat. El poder

le-gislatiu. El poder judicial.

(13)

4. L’Administració pública a l’ordenament espanyol. Tipologia de les Administracions públiques. Princi-pis d’actuació de l’Administració pública. Les fonts del Dret públic.

5. El règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica. Organització municipal. Com-petències.

6. Organització i funcionament de l’Ajuntament de Barcelona. La descentralització municipal. 7. El personal al servei de les Administracions

públi-ques. La funció pública local. La selecció de per-sonal; drets i deures dels funcionaris.

8. El procediment administratiu. Fases del procedi-ment. Recursos.

9. L’acte administratiu. Concepte. Classes. Eficàcia. 10. Hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els

pressupostos locals.

11. La contractació administrativa a l’esfera local. Clas-ses de contractes. La selecció del contractista. 12. Formes de gestió dels serveis públics. La gestió

directa i la indirecta.

TEMARI ESPECÍFIC BRANCA DE TREBALLADORS SOCIALS

1. Normativa legal reguladora dels Serveis Socials a Catalunya. Evolució. Característiques bàsiques. 2. L’estructuració del sistema català de serveis

so-cials. Nivells. Competències de les diferents Ad-ministracions.

3. III Pla d’Actuació Social (PAS) de la Generalitat de Catalunya.

4. Conveni marc de cooperació entre el Departa-ment de Benestar Social de la Generalitat de Ca-talunya i l’Ajuntament de Barcelona per a la pro-gramació i finançament de Serveis Socials. 5. El Pla integral de desenvolupament dels serveis

socials de la ciutat de Barcelona. Criteris. Objec-tius i línies estratègiques. Els principals projectes impulsats a la ciutat.

6. El Pla d’Actuació Municipal 2000-2003. Criteris d’actuació en el sector de serveis personals i prio-ritats en l’àmbit dels serveis socials.

7. El Pla municipal per a la gent gran. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit espe-cífic dels serveis socials.

8. El Pla municipal per a les dones. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit especí-fic dels serveis socials.

9. El Pla municipal per a la infància. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit especí-fic dels serveis socials.

10. El Pla municipal per a la interculturalitat. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. L’àmbit espe-cífic dels serveis socials.

11. Normes reguladores de l’organització dels Distric-tes i de la Participació Ciutadana (aprovades en 1986 i modificacions parcials el 1987-1991). 12. Els Consells Municipals de participació.

13. El catàleg de serveis personals de l’Ajuntament de Barcelona com a model d’ordenació dels ser-veis personals a l’Ajuntament de Barcelona. Es-tructura bàsica. El catàleg de serveis socials. 14. El sistema d’indicadors socials. Identificació i

di-mensionat de les demandes i necessitats socials. El model de l’Ajuntament de Barcelona.

15. El sistema de serveis socials a Catalunya. Concep-tualització. L’atenció primària i l’atenció especialit-zada. Conceptes bàsics. Els serveis socials d’aten-ció primària: tipus de serveis, descripd’aten-ció, fund’aten-ció i destinataris. Professionals que hi intervenen. 16. Els serveis socials d’atenció especialitzada

adre-çats a la família, a la infància i a l’adolescència. Tipus de serveis. Descripció. Funció i destinataris. Professionals que hi intervenen.

17. Els serveis socials d’atenció especialitzada adre-çats a la gent gran. Tipus de serveis. Descripció. Funció i destinataris. Professionals que hi inter-venen.

18. El sistema de protecció de la infància i de l’ado-lescència a Catalunya: característiques i circuits. 19. Els serveis socials d’atenció especialitzada

adre-çats a les persones amb disminució. Tipus de ser-veis. Descripció. Funció i destinataris. Professio-nals que hi intervenen.

20. El model conceptual i metodològic del Pla Munici-pal dels Serveis Socials d’Atenció Primària de ca-ràcter polivalent: el paper del territori, finalitats in-dividual i col·lectiva, situacions que són objecte d’intervenció, etc.

21. Els indicadors de risc en els menors (en relació a la família, el/la menor i l’entorn).

22. El circuit organitzatiu de l’atenció individualitzada i/o familiar: objectius, descripció, criteris i funcions. 23. L’acollida. La primera entrevista amb l’usuari.

Ele-ments bàsics per el primer contacte. Escoltar i en-tendre la demanda. Informació a donar i a dema-nar. Devolució: orientació i respostes a la primera acollida.

24. El tractament. Definició, delimitació i objecte. El traspàs a tractament. Mètodes i espais de traspàs. Professionals que intervenen en el tractament. 25. Els professionals dels equips bàsics.

L’especifici-tat dels encàrrecs i la complementarieL’especifici-tat. Aspec-tes bàsics de la coordinació entre els professio-nals de l’EBASP.

26. El rol del treballador social com a membre de l’EBASP. Funcions. Subjectes de la intervenció. El coneixement de l’entorn. La detecció de neces-sitats. Elements de priorització de necessitats i respostes. L’elaboració de propostes. Aspectes bàsics de la coordinació amb la resta de profes-sionals de l’EBASP.

27. Els serveis d’assessorament tècnic d’atenció so-cial primària a Catalunya i, en particular, a l’Ajun-tament de Barcelona. Definició, funcions, àmbit d’actuació, característiques i perfils professionals. 28. El rol del psicòleg en la prestació de Serveis d’As-sessorament Tècnic d’Atenció Social Primària. Àmbit d’intervenció. Funcions de suport tècnic: delimitació, característiques i límits.

29. El centre de serveis socials: definició i característi-ques. El director/a del centre de serveis socials: paper, funcions i perfil.

30. L’atenció social a les persones sense sostre. El model conceptual i metodològic de l’Ajuntament de Barcelona. Tipus de serveis. Destinataris. 31. L’atenció social a immigrants i refugiats a

l’Ajunta-ment de Barcelona. Marc competencial. Descrip-ció dels serveis. Destinataris.

(14)

33. Els sistemes d’informació: la recollida i sistematit-zació de les dades. Utilitat de la informació per als diferents estaments de l’organització. Principals blocs de dades a recollir en l’atenció personalitza-da i/o familiar. L’aplicació de la informàtica als sis-temes de recollida de dades.

34. Treball en equip interprofessional. La tasca com a element aglutinador. Metodologia específica del treball en equip. Requisits per un treball productiu en equip interprofessional. Resistències i dificul-tats. La negociació i l’establiment d’acords. 35. El nivell d’atenció individualitzada i/o familiar.

De-manda i detecció. Tècniques i mètodes de treball. Els recursos socials i el professional de l’EBASP com a recurs. Interrelacions amb el treball amb grups i el treball comunitari.

36. El treball amb grups. Característiques i requisits. El tractament grupal de casos amb finalitat indivi-dual: característiques i utilitat. El treball amb grups motors en les intervencions comunitàries: caracte-rístiques i utilitat. El paper del professional de l’EBASP.

37. La intervenció comunitària (amb finalitat col·lec-tiva) en el context dels serveis socials d’atenció primària polivalent: característiques, objectius, si-tuacions objecte d’intervenció, subjectes de la in-tervenció, criteris i requisits.

38. El principi de circularitat entre l’atenció primària i especialitzada de serveis socials: concepte. La derivació i la postintervenció. Aspectes metodolò-gics bàsics de la derivació i de la postintervenció. 39. Model de l’atenció domiciliària a l’Ajuntament de Barcelona: principis i objectius, característiques, serveis que componen el SAD, usuaris i profes-sionals que hi intervenen. El paper del volun-tariat.

40. La visita domiciliària. Finalitat i necessitat segons sectors de població, problemàtiques i recursos necessaris. Periodicitat, metodologia, estratègies. 41. Els serveis socials i l’atenció a les urgències so-cials: concepte, diferenciació amb les situacions d’alt risc social, fets desencadenants, característi-ques d’una intervenció per urgència social. El pa-per dels serveis socials d’atenció primària en l’atenció a les urgències socials.

42. Els recursos als serveis socials d’atenció primària. Recursos bàsics per als treballadors socials. Utilit-zació estratègica dels recursos en el treball social. Detecció i promoció de nous recursos.

43. El teixit social: noves tendències associatives. Els professionals de les EBASP i les entitats: objec-tius i estratègies. Coneixement del món associatiu existent al territori. El foment de l’associativisme des dels serveis socials de l’atenció primària. 44. La detecció als serveis socials d’atenció primària:

definició, criteris i requisits. Qui detecta a l’atenció social primària i com es fa.

45. La prevenció als serveis socials d’atenció primària polivalent: significats i requisits. Qui fa prevenció a l’atenció social primària i com la fa.

46. La recerca a l’atenció social primària: utilitat de la recerca en la prestació dels serveis. La investiga-ció aplicada. La definiinvestiga-ció i selecinvestiga-ció d’indicadors de necessitat i d’assignació de recursos.

47. L’avaluació als serveis socials. Definició. Diferen-ciació amb diagnòstic. Tipus d’avaluació. Requi-sits per a poder avaluar.

48. La cooperació publicoprivada en l’àmbit dels ser-veis socials. Paper de les entitats i associacions. Paper de l’Administració. Fórmules de cooperació.

TEMARI ESPECÍFIC BRANCA D’EDUCADORS SOCIALS

1. Normativa legal reguladora dels Serveis Socials a Catalunya. Evolució. Característiques bàsiques. 2. L’estructuració del sistema català de serveis

so-cials. Nivells. Competències de les diferents Ad-ministracions.

3. III Pla d’Actuació Social (PAS) de la Generalitat de Catalunya.

4. Conveni marc de cooperació entre el Departa-ment de Benestar Social de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona per a la programació i finançament de Serveis Socials. 5. El Pla integral de desenvolupament dels serveis

socials de la ciutat de Barcelona. Criteris. Objec-tius i línies estratègiques. Els principals projectes impulsats a la ciutat.

6. El Pla d’Actuació Municipal 2000-2003. Criteris d’actuació en el sector de serveis personals i prio-ritats en l’àmbit dels serveis socials.

7. El Pla municipal per a la gent gran. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit espe-cífic dels serveis socials.

8. El Pla municipal per a les dones. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit especí-fic dels serveis socials.

9. El Pla municipal per la infància. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. Balanç. L’àmbit especí-fic dels serveis socials.

10. El Pla municipal per a la interculturalitat. Criteris. Línies o eixos generals d’actuació. L’àmbit espe-cífic dels serveis socials.

11. Normes reguladores de l’organització dels Distric-tes i de la Participació Ciutadana (aprovades en 1986 i modificacions parcials el 1987-1991). 12. Els Consells Municipals de participació.

13. El catàleg de serveis personals de l’Ajuntament de Barcelona com a model d’ordenació dels ser-veis personals a l’Ajuntament de Barcelona. Es-tructura bàsica. El catàleg de serveis socials. 14. El sistema d’indicadors socials. Identificació i

di-mensionament de les demandes i necessitats so-cials. El model de l’Ajuntament de Barcelona. 15. El sistema de serveis socials a Catalunya.

Con-ceptualització. L’atenció primària i l’atenció espe-cialitzada. Conceptes bàsics. Els serveis socials d’atenció primària: tipus de serveis, descripció, funció i destinataris. Professionals que hi inter-venen.

16. Els serveis socials d’atenció especialitzada adre-çats a la família, a la infància i a l’adolescència. Tipus de serveis. Descripció. Funció i destinataris. Professionals que hi intervenen.

17. Els serveis socials d’atenció especialitzada adre-çats a les persones amb disminució. Tipus de ser-veis. Descripció. Funció i destinataris. Professio-nals que hi intervenen.

18. El sistema de protecció a la infància i l’adolescèn-cia a Catalunya: característiques i circuits. 19. El sistema de justícia juvenil a Catalunya:

(15)

20. Els maltractaments infantils. Concepte. Tipologia. 21. Els indicadors de risc en els menors (en relació a

la família, el/la menor i l’entorn).

22. El Servei d’Assessorament Tècnic a les instàncies judicials.

23. Els Serveis Educatius segons el decret 155/1994, de 28 de juny, pel qual es regulen els serveis edu-catius del Departament d’Ensenyament.

24. El Pla Municipal dels Serveis Socials d’Atenció Primària que tenen caràcter polivalent. Objectius. Enumeració i breu descripció dels trets principals del model conceptual i metodològic. Descripció dels objectius i trets principals del circuit d’atenció a individus/famílies.

25. L’acompanyament com a intervenció educativa en adults i joves. Especificitats d’aquesta funció. Re-lació amb altres funcions de l’educador.

26. La intervenció en el medi obert. Concepte de medi obert. La detecció de situacions de marginació. Característiques de la intervenció en medi obert. La utilització dels diferents equipaments com a re-cursos.

27. Els professionals dels equips bàsics. L’especifici-tat dels encàrrecs i la complementarieL’especifici-tat. Aspec-tes bàsics de la coordinació entre els professio-nals de l’EBASP.

28. El rol de l’educador social com a membre de l’EBASP. Funcions. Subjectes de la intervenció. El coneixement de l’entorn. La detecció de neces-sitats. Elements de priorització de necessitats i respostes. L’elaboració de propostes. Aspectes bàsics de la coordinació amb la resta de profes-sionals de l’EBASP.

29. Els serveis d’assessorament tècnic d’atenció social primària a Catalunya i, en particular, a l’Ajuntament de Barcelona. Definició, funcions, àmbit d’actuació, característiques i perfils pro-fessionals.

30. El rol del psicòleg en la prestació de Serveis d’As-sessorament Tècnic d’Atenció Social Primària. Àmbit d’intervenció. Funcions de suport tècnic: delimitació, característiques i límits.

31. El centre de serveis socials: definició i característi-ques. El director/a del centre de serveis socials: paper, funcions i perfil.

32. L’atenció social a les persones sense sostre. El model conceptual i metodològic de l’Ajuntament de Barcelona. Tipus de serveis. Destinataris. 33. L’atenció social a immigrants i refugiats a

l’Ajunta-ment de Barcelona. Marc competencial. Descrip-ció dels serveis. Destinataris.

34. L’atenció social a les dones de l’Ajuntament de Barcelona. Característiques dels serveis. Relació amb l’atenció primària i l’atenció especialitzada. 35. Els sistemes d’informació: la recollida i

sistematit-zació de les dades. Utilitat de la informació per als diferents estaments de l’organització. Principals blocs de dades a recollir en l’atenció

personalitza-da i/o familiar. L’aplicació de la informàtica als sis-temes de recollida de dades.

36. Treball en equip interprofessional. La tasca com a element aglutinador. Metodologia específica del treball en equip. Requisits per un treball productiu en equip interprofessional. Resistències i dificul-tats. La negociació i l’establiment d’acords. 37. El nivell d’atenció individualitzada i/o familiar.

De-manda i detecció. Tècniques i mètodes de treball. Els recursos socials i el professional de l’EBASP com a recurs. Interrelacions amb el treball amb grups i el treball comunitari.

38. El treball amb grups. Característiques i requisits. El tractament grupal de casos amb finalitat indivi-dual: característiques i utilitat. El treball amb grups motors en les intervencions comunitàries: caracte-rístiques i utilitat. El paper del professional de l’EBASP.

39. La intervenció comunitària (amb finalitat col·lec-tiva) en el context dels serveis socials d’atenció primària polivalent: característiques, objectius, si-tuacions objecte d’intervenció, subjectes de la in-tervenció, criteris i requisits.

40. El principi de circularitat entre l’atenció primària i especialitzada de serveis socials: concepte. La derivació i la postintervenció. Aspectes metodolò-gics bàsics de la derivació i de la postintervenció. 41. Els serveis socials i l’atenció a les urgències

so-cials: concepte, diferenciació amb les situacions d’alt risc social, fets desencadenants, característi-ques d’una intervenció per urgència social. El pa-per dels serveis socials d’atenció primària en l’atenció a les urgències socials.

42. Els recursos als serveis socials d’atenció primària. Recursos bàsics per als educadors socials. Utilit-zació estratègica dels recursos en la intervenció social. Detecció i promoció de nous recursos. 43. El teixit social: noves tendències associatives. Els

professionals de les EBASP i les entitats: objec-tius i estratègies. Coneixement del món associatiu existent al territori. El foment de l’associativisme des dels serveis socials de l’atenció primària. 44. La detecció als serveis socials d’atenció primària:

definició, criteris i requisits. Qui i com es detecta a l’atenció social primària.

45. La prevenció als serveis socials d’atenció primària polivalent: significats i requisits. Qui i com es fa prevenció a l’atenció social primària.

46. La recerca a l’atenció social primària: utilitat de la recerca en la prestació dels serveis. La investiga-ció aplicada. La definiinvestiga-ció i selecinvestiga-ció d’indicadors de necessitat i d’assignació de recursos.

47. L’avaluació als serveis socials. Definició. Diferen-ciació amb diagnòstic. Tipus d’avaluació. Requi-sits per poder avaluar.

(16)

Concursos

BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CON-VOCATÒRIA DE 2 CONCURSOS PER A LA PRO-VISIÓ D’11 LLOCS DE TREBALL, MÉS VACANTS (Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 18 de juny de 2002)

BASES GENERALS

De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convo-quen per a la seva provisió pel personal de plantilla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l’annex, d’acord amb les condicions específiques que s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a conti-nuació:

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat la-boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso-nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà partici-par igualment en els concursos. També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectuat la corresponent ad-hesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral in-definit a l’Ajuntament o Institut Municipal.

– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis anteriors en altres Ad-ministracions Públiques que hagin estat formalment reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Per posseir com a grau un nivell

su-perior al del lloc de treball convocat .... 1 punt – Per posseir com a grau el mateix nivell

del lloc de treball convocat ... 0,75 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en dos al del lloc de treball

con-vocat ... 0,50 punts

– Per posseir com a grau un nivell infe-rior en quatre al del lloc de treball

con-vocat ... 0,25 punts 3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l’últim ocupat, fins a un màxim d’1 punt se-gons el barem següent:

– Pel desenvolupament d’un lloc d’igual

nivell al del lloc de treball convocat ... 1 punt – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball inferior en dos nivells al del lloc de

treball convocat ... 0,50 punts – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la categoria del

concursant ... 0,25 punts A aquests efectes, s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de com-plement de destinació efectivament acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d’un nivell su-perior al del grau personal consolidat de cada aspi-rant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscrip-ció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera ad-ministrativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valo-raran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació direc-ta amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’ava-luació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres següents: Presidència:

El director de Recursos Humans, com a titular.

Vocalies:

El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s’indiqui expressament a l’annex, que en cas d’absència del president titular, exercirà la presidèn-cia de la Junta.

Un cap de Personal de sector d’actuació o districte. Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs.

Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la condició de secretari/ària de la Junta de Valoració.

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els represen-tants designats conjuntament per la Junta de Perso-nal i el Comitè d’Empresa.

PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

(17)

se-gons l’ordre d’aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze dies hàbils a comptar de l’endemà de la pu-blicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Muni-cipal.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instància i la documentació separada, per a la qual cosa, es podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa a l’Oficina d’Informació de Personal i a les seus dels districtes.

En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-lo s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Corpo-ració des de la data d’incorpoCorpo-ració en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits complementa-ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específiques del con-curs determinin un nombre superior de pàgines, do-nades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el currículum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convocatò-ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-pus de mèrits, i podrà convocar les persones que op-tin a les places per precisar o ampliar aspectes con-crets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en dife-rents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils se-güents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departament de Personal de la proposta de la Jun-ta de Valoració de l’últim concurs en què hagi ob-tingut la plaça.

Per a tot allò no estipulat expressament en aques-ta convocatòria, s’esaques-tarà a allò que disposen les Ba-ses Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent.

Annex

Concurs 937. 10 llocs de treball d’inspector de Dis-tricte (Nivell 18)

Concurs 938. Coordinador cap de secretari/ària tècnic/a de Prevenció (Nivell 24)

10 llocs de treball d’inspector de Districte

Concurs 937

Nivell 18 i específic de responsabilitat mensual de 137,03 euros, segons catàleg vigent (1885T).

El lloc de treball objecte de la present convocatòria té com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts.

Funcions principals

Entre d’altres, les següents:

– Realitzar les funcions d’inspecció que siguin com-petència dels serveis tècnics, llevat d’aquelles que per la seva especial complexitat requereixin l’actuació d’un inspector tècnic.

– Proposar la resolució escaient per a cada cas. – Fer el seguiment fins a la seva solució.

Aquests llocs tenen un horari especial d’acord amb les necessitats del servei, que inclouen nocturnitat i festivitat.

Requisits addicionals

Personal del grup C, que pertanyi a la categoria de tècnic auxiliar d’Arquitectura i Enginyeria.

Mèrits complementaris

1. Experiència professional fins a 5 punts, segons el barem següent:

– Activitats d’inspecció en general, fins a 2 punts – Realització de tasques de caràcter

tècnic en l’àmbit municipal, fins a ... 1 punt – Utilització de suport informàtic aplicat

a la gestió, fins a ... 1 punt – Realització de funcions que

compor-tin atenció i tracte directe amb els

ciutadans, fins a ... 1 punt 2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

3. Proves: la Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/tes per a la realització de proves per tal d’avaluar les seves aptituds professionals, i les va-lorarà fins a un màxim de 4 punts.

4. Característiques personals requerides per a l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

La Junta de Valoració podrà convocar els/les can-didats/tes per a l’avaluació de les seves característi-ques personals.

En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria, la Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació que consideri més adequats i valorarà fins a un mà-xim de 4 punts.

Puntuació mínima

Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 9 punts. Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-tuació mínima serà en tots els casos la meitat de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits comple-mentaris) que poden obtenir els/les candidats/es. Junta de Valoració

Vocals:

Sra. Tina Sánchez i Rissech, directora dels Serveis Centrals de Suport a la Inspecció, o persona en qui delegui.

Sr. Helio Lozano i Fernández de Pinedo, director dels Serveis Tècnics del Districte de Ciutat Vella, o persona en qui delegui.

Sr. Carles Casals i Sánchez, cap del Departament de Llicències i Inspecció del Districte de Sant Andreu. Sr. Enric Serra i Batiste, assessor tècnic de la Direc-ció de Suport a la InspecDirec-ció, o persona en qui delegui. Sr. José M. Martínez de Eulate Garralda, tècnic de la Direcció de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

(18)

Coordinador cap de secretari/ària tècnic/a de Pre-venció

Concurs 938

Lloc de treball adscrit a la Direcció de Serveis de Prevenció de la Gerència de Via Pública.

Nivell 24 i específic de responsabilitat mensual de 427,58 euros, segons catàleg vigent (2414X).

El lloc de treball objecte de la present convocatòria té com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts. Funcions principals

– L’assessorament a la Direcció de Serveis de Pre-venció en matèria de prePre-venció.

– Assegurar el funcionament i la coordinació de les Secretaries Tècniques de Prevenció dels Distric-tes, d’acord amb les linies de prevenció de la Di-recció de Serveis.

– Proposar mesures estratègiques d’intervenció en establiments de pública concurrència que tinguin associades problemàtiques respecte de la segu-retat ciutadana o que es percebi que les tenen. – Col·laborar en la definició de mesures

d’interven-ció preventiva en els plans d’usos.

– Potenciar les estratègies preventives que perme-tin la gestió de conflictes entre particulars a la via pública, que afectin l’ús de la via pública o establi-ments públics.

– Donar suport al programes de prevenció de la de-linqüència i de la inseguretat proposats a nivell territorial.

– Fomentar la realització de les Meses de coordina-ció policial i realitzar-ne el seguiment, així com dels Consells de Seguretat i Prevenció dels Dis-trictes.

– Canalitzar aquelles demandes sobre prevenció de les àrees centrals que facin necessària la inter-venció de les STP dels Districtes: Protecció Civil, Pla de drogues, etc.

– Proposar mesures de pacífica convivència ciutadana. – Aquelles que se li encomanin en relació al lloc. Requisits addicionals

Personal del grup A o B.

Mèrits complementaris

1. Titulacions acadèmiques: Per posseir les titula-cions superiors següents: Llicenciatura en Dret, Cièn-cies de l’educació, Psicologia, Sociologia, o Antropo-logia, 1 punt.

2. Experiència professional, fins a 6 punts, segons el barem següent:

– Direcció d’equips, conducció de reunions, liderat-ge de grups, fins a 1 punt.

– Experiència i coneixements en prevenció de con-ductes poc adaptades o amb risc d’exclusió so-cial: absentisme escolar, molèsties per ocupació d’espais públics, conductes vandàliques, tracta-ment dels menors, delinqüència, drogodependèn-cia, prostitució, fins a 2 punts.

– Experiència en la intervenció administrativa en lo-cals de concurrència pública, fins a 1 punt. – Coneixement i/o experiència en la coordinació

dels diferents serveis municipals i/o entitats en tot allò que es refereix a la resolució de conflictes so-cials en espais urbans, fins a 1 punt.

– Treball amb associacions, organismes de

partici-pació ciutadana i/o entitats relacionades en temes d’immigració, fins a 0,5 punt.

– Disseny, execució i explotació de sistemes d’infor-mació, fins a 0,5 punt.

3. Altres mèrits, que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

4. Informe Tècnic: Presentar un informe (5 pàgi-nes com a màxim) sobre objectius i criteris d’actua-ció d’acord amb les funcions del lloc, fins a 3 punts. 5. Proves: la Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/es per a la realització de proves per tal d’avaluar les seves aptituds professionals, i les va-lorarà fins a un màxim de 4 punts.

6. Característiques personals requerides per a l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

La Junta de Valoració podrà convocar els/les can-didats/tes per a l’avaluació de les seves característi-ques personals.

En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria, la Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació que consideri més adequats i valorarà fins a un mà-xim de 4 punts.

Puntuació mínima

Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 12 punts. Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-tuació mínima serà en tots els casos la meitat de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits comple-mentaris) que poden obtenir els/les candidats/tes. Junta de Valoració

Sr. Blas Alascio i Ruiz, gerent de Via Pública, o persona en qui delegui.

Sra. Montserrat Pina i Martínez, directora de Ser-veis de Prevenció, o persona en qui delegui.

Sra. Teresa Parés i Santilari, cap del Departament d’Administració de Via Pública, o persona en qui de-legui.

Sr. José M. Martínez de Eulate, assessor tècnic de la Direcció de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

Representants de la Junta de Personal i del Comitè d’Empresa.

BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CON-VOCATÒRIA DELS CONCURSOS PER A LA PRO-VISIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’INSTITUT DE CULTURA DE BARCELONA

(Aprovades per decret del director gerent de 21 de novembre de 2001 i donat compte a la Comis-sió Executiva de 20 de març de 2002)

BASES GENERALS

(19)

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat la-boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso-nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà partici-par igualment en els concursos. Així mateix, po-dran participar-hi els contractats laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectuat la corres-ponent adhesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cin-quena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral in-definit a l’Ajuntament o Institut Municipal.

– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis anteriors en altres Ad-ministracions públiques que hagin estat formalment reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Per posseir com a grau un nivell

su-perior al del lloc de treball convocat .... 1 punt – Per posseir com a grau el mateix

ni-vell del lloc de treball convocat ... 0,75 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en dos al del lloc de treball

con-vocat ... 0,50 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en quatre al del lloc de treball

convocat ... 0,25 punts 3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l’últim ocupat, fins a un màxim d’1 punt se-gons el barem següent:

– Pel desenvolupament d’un lloc d’igual

nivell al del lloc de treball convocat ... 1 punt – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball inferior en dos nivells al del lloc de

treball convocat ... 0,50 punts – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la categoria del

con-cursant ... 0,25 punts A aquests efectes, s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d’un nivell superior al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora-ran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa

amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si s’es-cau, en funció de les matèries, la durada i l’avaluació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres que s’indiquen a l’annex.

PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

Les persones que compleixin les condicions exigi-des hauran de presentar la sol·licitud, a la qual adjun-taran la relació de mèrits al·legats classificats segons l’ordre d’aquesta convocatòria, i els documents acre-ditatius corresponents, al Registre General o a qual-sevol dels registres municipals, en el termini de quin-ze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instància i la documentació separada, per la qual cosa, es po-drà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa a l’Oficina d’Informació de Personal i a les seus dels districtes.

En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-lo s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Corpo-ració des de la data d’incorpoCorpo-ració en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits complementa-ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específiques del con-curs determinin un nombre superior de pàgines, do-nades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el currículum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convocatò-ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-pus de mèrits, i podrà convocar les persones que op-tin a les places per precisar o ampliar aspectes con-crets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en dife-rents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departa-ment de Personal de la proposta de la Junta de Valo-ració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça. Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. Annex

Concurs 54. Director de Programes (Nivell 24) Concurs 55. Cap de Col·leccions i Recerca (Ni-vell 22)