UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE GRADUACIÒN
TRABAJO DE LA UNIDAD DE TITULACIÓN
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE
INGENIERO INDUSTRIAL
AREA
GESTION DE SISTEMAS INTEGRADOS
TEMA
“ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LOS FACTORES
DE RIESGOS LABORALES QUE SE GENERAN
ACCIDENTES EN LA EMPRESA NEGOWINSA S.A”
AUTOR
BERMEO JATIVA JACINTO EMERSON
DIRECTOR DELTRABAJO
ING. IND. BRAN CEVALLOS JOSE ALBERTO MSc.
2015
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación, me
corresponde exclusivamente; y el Patrimonio intelectual del mismo a
la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”.
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado principalmente a Dios por darme vida y
sabiduría para salir de situaciones difíciles y guiarme a hacer siempre el
bien, por este sueño hecho realidad.
A mis padres quienes con tanto amor, confiaron incondicionalmente
en mí y me apoyaron siempre, en especial a mi madre que siempre me
alentó a seguir y yo se lo prometí.
A mi esposa, con tanto amor para ti mi vida porque fueron
momentos muy difíciles los que vivimos juntos pero con amor siempre
salimos adelante.
A mis hijos, Jefferson, Eddu, Rosse y Mickey, para que se den
cuenta que la vida está llena de retos no imposible de alcanzar, a ustedes
AGRADECIMIENTO
Mis más sinceros agradecimientos a la Universidad de Guayaquil,
en especial a Facultad de Ingeniería Industrial y a los docentes que
formaron parte de esta etapa de formación académica y profesional, que
se varan reflejada en el campo laboral, poniendo siempre en alto el
nombre de la institución.
A mi Tutos el Ing. Mec. William Rugel Msc. por brindarme el apoyo
INDICE GENERAL
N° Descripción Pág.
PRÓLOGO 1
CAPITULO I INTRODUCCIÓN
N° Descripción Pág.
1.1 El problema 2
1.2 Planteamiento Del Problema O Formulación 4
1.3 Evaluación Del Problema 5
1.4 Justificación E Importancia 5
1.4.1 Justificación Teórica 5
1.4.2 Justificación Metodológica 6
1.4.3 Justificación Técnica. 6
1.5 Objetivos De La Investigación 7
1.5.1 Objetivo General 7
1.5.2 Objetivos Específicos 8
1.6 Marco Teórico 8
1.6.1 Tipos De Factores De Riesgos Laborales. 10
1.6.1.1 Humedad Relativa 11
1.6.1.2 Vibraciones 11
1.6.1.3 Por Su Estado Físico En El Ambiente 12
1.6.1.4 Por Sus Efectos En El Organismo 12
1.6.1.5 Organización Del Trabajo 13
1.6.1.6 Relaciones Interpersonales 13
1.6.1.7 Ambiente De Trabajo: 14
1.6.1.7. Prevención De Riesgos Laborales 14
1.6.2 Marco Legal 14
1.6.2.1 Reglamentos 15
CAPITULO II METOLOGÍA
N° Descripción Pág.
2.1 Aspectos Generales 17
2.1.1 Enfoque 18
2.2 Diseño De La Investigación 18
2.3 Tipo De Investigación 18
2.4 Métodos Y Técnicas De La Investigación 19
2.5 Fuentes De La Investigación 19
2.6 Método Cualitativo 20
2.7 Población Y Muestra 20
2.8 La Muestra 21
2.9 Variables 30
2.9.1 Correlacionales ¡Error! Marcador no definido.
2.9.2 Variables Independientes 23
2.9.3 Variables Dependientes 24
2.9.4 Variables Modificador De Efecto 24
2.10 Relación Variable 24
2.11 Evaluación De Riesgos 28
2.12 Resultados De Auto Auditoria Sgp 43
2.13 Metodo William Fine 45
2.14 Factores De Riesgos Laborales De Negowinsa (Metodo Fine) 60
2.14.1 Situaciòn Actul De La Empresa Según Indices Gestion 60
2.15 Levantamiento De Factores De Riesgos Laborales Metodo Fine 55
2.15.1 Riesgos Fisicos. 56
2.15.2 Ubicación De Monitoreo 57
2.15.3 Identificaciòn De Areas Analizadas. 57
2.15.4 Condiciones Ambientales. 58
2.15.5 Descripcion De Equipos Utilizados. 59
2.15.6 Procedimiento Y Normativa Utilizado 60
2.15.6. Resultados 61
N° Descripción Pág.
2.15.7 Identificacion De Las Areas A Analizar 63
2.15.7 Condiciones Ambientales 63
2.16 Marco Legal 64
2.16.1 Descripciòn De Equipos Utilizados 64
2.16.2 Procedimientos Y Normas Utilizados 65
2.16.2 Resultados 65
2.16.2 Luxes 66
2.16.2 Descripciòn De Las Areas Analizadas 67
2.16.3 Marco Legal 68
2.16.3 Procedimiento Y Normativa Utilizado 68
2.17 Riesgo Químico 70
2.17.1 Estado Actual. 73
2.17.2 Grado De Cumplimiento Norma Inen. 76
2.18 Riesgo Sicosocial. 76
2.18.1 Causas 76
2.18.2 Consecuencias 77
2.18.3 Cálculo E Interpretación De La Puntuación. 83
2.19 Riesgos Ergonómicos 87
2.20 Metodo Reba. 87
2.20.1 Desarrollo 88
2.21 Método R.E.B.A. Hoja De Campo 88
2.21.1 Resultados 89
2.21.2 Interpretación Final Según Tabla D 93
2.22 Dagnostico ¡Error! Marcador no definido.
CAPITULO III PROPUESTA
N° Descripción Pág.
3.1 Objetivo. 102
3.1.1 Objetivo Específico. 103
N° Descripción Pág.
3.3 Conclusiones Y Recomendaciones 105
ANEXOS 115
INDICE DE TABLAS
N° Descripción Pág.
1 Identificación De Causas Y Efectos 4
2 Variables Dependiente E Independiente 7
3 Población De Negowinsa S.A 21
4 Método De Muestreo 22
5 Variable Independiente 24
6 Variables Dependiente 25
7 Auditoria Sart 33
8 Fuente De Información Auditoria Sart 43
9 Sgp (Sistema De Gestión De Prevención) 44
10 Valores De Accidentabilidad 45
11 Valor De Exposición 46
12 Valores De Probabilidad 46
13 Grado De Peligro 47
14 Ponderación 48
15 Orden De Priorización De Riesgos 49
16 Calificación De Acuerdo Al Riesgo 51
17 Calificación Grado De Corrección 51
18 Estadísticas De Accidentes 52
19 Matriz De Riesgos 54
20 Factores De Riesgos Mecánicos 55
21 Medidas Correctivas 55
22 Áreas Y Equipos Medidos 58
23 Medición Niveles De Ruido Según Tiempo De Exposición 59
24 Resultados De Medición De Ruido 61
25 Desviación De La Medición De Ruido 62
26 Medición De Carga De Trabajo 64
27 Resultados De Medición Carga De Trabajo 66
N° Descripción Pág.
29 Puntos De Medición De Luxes 67
30 Marco Legal De Medición De Luxes 68
31 Resultados De La Medición De Luxes 69
32 Desviaciones En La Medición De Luxes 70
33 Rombo De Seguridad Química 71
34 Causa Efecto Productos Químicos 72
35 Caracterización De La Población 80
36 Resultados Evaluación Riesgos Psicosocial 84
ÍNDICE DE FIGURAS
N° Descripción Pág.
1 Diagrama De Ishikawa 3
2 Sistema De Auditoria De Riesgos Del Trabajo 16
3 Orden Almacenamiento De Productos 29
4 Método De Trabajo Inseguro 29
5 Pasillos De Evacuación Obstruidos 30
6 Almacenamiento De Materia Prima Inadecuado 30
7 Almacenamiento De Materias Primas Inadecuado 31
8 Resultados Auditoria Sgp 44
9 Ubicación De Monitoreo 57
10 Almacenamiento De Pinturas 73
11 Mezcla De Químicos 74
12 Molienda De Químicos 74
13 Almacenamiento De Químicos 74
14 Riesgos Psicosociales 78
15 Diagrama De Resultados Medición Riesgo Psicosocial. 86
16 Método Reba 88
INDICE DE ANEXOS
N° Descripción Pág.
1 Organigrama De La Empresa. 109
2 Formato Inspeccion Factor De Riesgo Quimico 110
3 Monitoreo De Ruido 111
4 Certificado De Calibracion De Equipo De Medicion De Ruiodo 112
5 Monitoreo De Stres Termico 113
6 Mediciòn De Luxes 115
AUTOR : JACINTO EMERSON BERMEO JATIVA
TEMA : ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES QUE GENERAN ACCIDENTES EN LA EMPRESA NEGOWINSA S.A
DIRECTOR : ING. MEC. WILLIAM RUGEL RUGEL MSc
RESUMEN
El propósito de este trabajo es realizar un Diagnóstico de los Factores de riesgos que causan accidentes laborales en la empresa NEGOWINSA S.A. se procedió a la medición de los factores de riesgos químicos, mecánicos, físicos, psicosociales y ergonómicos en las etapas del proceso productivo de la empresa. Con los indicadores de gestión se procedió a la identificación de los riesgos mediante la matriz de estimación cualitativa y control de riesgos, a los mismos se les realizó su cualificación por el método William Fine, (Probabilidad, Gravedad, Vulnerabilidad), Normas INEN 2266 riesgos químicos, SART, ISTAS 21 y REBA, para a continuación realizar la gestión preventiva a través de los siguientes controles de ingeniería: en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador, para mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores se propuso: La implementación de los requerimientos establecidos por entidades de Control como son IESS, MRL, tomando como referencia las normativas aplicables como: Código de trabajo Ecuatoriano, Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores (2393), Auditoria SGP, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo Resolución 957, Reglamento del Seguro General de Riesgo del Trabajo (CD 333), Reglamento del Cuerpo de Bomberos, Normas OSHAS 18001, Normas INEN señales y símbolos de seguridad.
PALABRAS CLAVES: Diagnóstico, Factores, riesgo, Sart, Método, Fine, Químicos, Calzado, Laboral.
Bermeo Játiva Jacinto Emerson Ing. Mec.Rugel Rugel William MSc
AUTHOR : JACINTO EMERSON BERMEO JATIVA
TOPIC : ANALYSIS AND DIAGNOSIS OF OCCUPATIONAL RISK FACTORS THAT GENERATE ACCIDENTS IN THE COMPANY NEGOWINSA SA.
DIRECTOR : MECH. ENG. WILLIAM RUGEL RUGEL MSc.
SUMMARY
The purpose of this work is mocking a diagnostic of the risk factors that cause the labor accidents in NEGOWINSA S.A. Company. We proceeded to themes remint of the chemical, mechanical, physical, psycho-social and ergonomic risk factor during the production process of the enterprise. According to the management indicators we proceeded to identify the risks through the qualitative estimate of matrix and risk control, using the William Fine qualification method (Probability, Severity, Vulnerability), INEN Standards 2266, chemical hazards, SART, ISTAS 21 and REBA, in order to be able to make the preventive management through the following engineering controls: at source, in the middle of transmission, worker with the. In order to case the workers risks exposition, we proposed the implementation of the requirements established by the Control such as: IESS, MRL, talking as reference the regulations applicable such as Ecuadorian Code of work, Safety and Health workers, 957 regulation (2393), GSP Audit, Andean Instrument of Safety and Health at work, Resolution, General Labor Risk Insurance regulation (CD 333), Fire Department Regulation, OHSAS Standards18001, INEN Standards, safety signs and symbols.
KEYWORDS: Diagnoses, Risk, Factors, Sart, Fine, Chemical, Hazards, Shoes, Labor.
Bermeo Játiva Jacinto Emerson Mech. Eng. Rugel Rugel William MSc
PRÓLOGO
El desarrollo de esta tesis se basa en Diagnosticar, prevenir,
mitigar, concientizar al personal de NEGOWINSA S.A., sobre los riesgos y
peligros que implican las actividades inmersas en la fabricación de
calzado de caucho de origen chino. Para determinar la aplicación de esta
tesis, primeramente se realizó un Diagnóstico Organizacional
estableciendo como un objetivo a corto plazo la acreditación de las
Normas Vigentes en el Ecuador como son, Decreto Ejecutivo 2393,
SART, OHSAS 18001:2007, Instrumento Andino de Seguridad y Salud
Ocupacional, que permite minimizar y garantizar la Seguridad y Salud en
el Trabajo de sus colaboradores. Debido al campo muy competitivo de la
elaboración de calzado, NEGOWINSA S.A., permitió desarrollar un
“Diagnóstico de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
industria del calzado”
El objetivo general de esta tesis se fundamenta en el Diagnostico y
evaluación de los riesgos actuales y potenciales a los que están
expuestos los trabajadores de la industria del calzado en el Ecuador, que
permitan minimizar los riesgos y accidentes laborales asociados a
situaciones y acciones inseguras, lo que nos ayudara también a mejorar la
calidad de vida laboral del personal. En el diagnóstico de la situación
inicial de NEGOWINSA., se aplicó una serie de herramientas y métodos
para determinar las necesidades de la organización, que nos permita
capacitar y concientizar al personal de acciones y condiciones inseguras
que regularmente se presentan en las actividades. Mediante la matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos IPER, ISTAS 21, nos
lleva al correcto uso de los Equipos de Protección Personal EPP y del
Sistema de Control y Prevención de Peligros y Riesgos, los cuales forman
CAPITULO I 1 INTRODUCCIÓN
1.1 El problema
La tesis se desarrolla en el entorno que generan accidentes
laborales en la empresa Negowinsa S.A, en la producción de calzados de origen chino, asentada en el país desde el año 1995.
La empresa Negowinsa S.A de dedica a la elaboración de
zapatillas y zapatos de origen chino, implementando en el mercado
ecuatoriano un producto a bajo costo para el alcance de todo bolsillo.
El personal administrativo y operativo desarrollan sus labores
diarias en condiciones que exponen su integridad física a diversos
factores de riesgos, entre los cuales hay varios de mayor frecuencia que
ya han causados accidentes graves, entre los más comunes y graves
están vinculados a los factores de riesgos laborales, según lo demuestro
en la tabulación de los objetivos específicos.
Estos factores que promueven la existencia de riesgo laborales
como la falta de normativas, reglamentos, planes, programas y
concientización sobre una cultura de un ambiente seguro de trabajo,
hacen la necesidad de implementar un sistema de gestión en seguridad
industrial y salud ocupacional, la concientización en la aplicación de la
misma, en dicha empresa se han presentado eventos graves entre los
empleados, conllevándolos a tener accidentes laborales muy diversos
diferentes partes del cuerpo, quemaduras de primero y segundo grado,
entre otros, de lo cual no cabe descartar como factor potencializador la
presencia de una inteligencia emotiva mal direccionada, estos
incumplimientos no satisface los requerimientos de la OIT, IESS, MRL,
Instrumento Andino, Decreto Ejecutivo 2393, etc.
En base a estos problemas la empresa me autorizo a realizar este
trabajo de tesis y poder de este modo diagnosticar los factores de riesgos
de más alta relevancia que afectan la productividad y causa accidentes al
talento humano .como son los factores laborales.
Para la investigación del problema de una forma científica y
técnica se utilizara la herramienta de análisis de causa-efecto (diagrama
de Ishikawa), que es una forma de organizar y representar las diferentes teorías propuestas sobre las causas del problema. Nos permitirá, por
tanto, lograr un conocimiento común del problema complejo de las causas
de los accidentes el beneficio que obtendríamos con la implementación
del diagnóstico propuesto en dicha empresa.
FIGURA N° 1
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
Fuente: NEGOWINSA S.A,
De acuerdo a las causas observadas en los análisis previos en la
figura 1, procederemos a diagnosticar técnicamente el problema para
poder reducir los riesgos laborales y aumentar la satisfacción de los
directivos y el entorno laboral de los empleados y de este modo contribuir
con la productividad de dicha empresa
1.2 Planteamiento del problema o formulación
De acuerdo a las causas observadas en los análisis previos en la
figura 1, procederemos a diagnosticar técnicamente el problema para
poder reducir los riesgos laborales y aumentar la satisfacción de los
directivos y el entorno laboral de los empleados y de este modo contribuir
con la productividad de dicha empresa
TABLA N° 1
IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS Y EFECTOS
Diagrama de causa – efecto
Efecto Riesgos de accidentes laborales
Causas
mía Maquinaria Seguridad
4 Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
1.3 Evaluación del problema
Concreto: en este sistema de negocio no existen intermediario va de la empresa al consumidor final.
Evidente: porque a través de la red, se duplica y muchos logran visualizarlo.
Contextual: es educacional porque permite aprender por medio de capacitaciones y seminarios. Identifica los productos: a través de las
recomendaciones y la utilidad que ha dado, la marca habla por sí solo.
Factible: la obtención de utilidad rentable es factible en este medio ya que no requiere de mucho esfuerzo sino de perseverancia y
constancia.
1.4 Justificación e importancia
1.4.1 Justificación teórica
El propósito principal de este trabajo, es diagnosticar el déficit de
Factores de riesgos y peligros a exposición a estos factores, de esta manera prevenir los accidentes laborales que se suscitan en la
empresa Negowinsa s.a. En vista de la evolución de estos factores de
riesgos en los últimos años en la empresa, es necesario crear un
ambiente laboral idóneo para mejorar la seguridad y productividad de la
empresa, diagnosticando el grado de peligro por exposición laboral a
estos factores.
1.4.2 Justificación metodológica
Actualmente en el ecuador, las entidades de control tales como
ministerio de relacione laborales (MRL), instituto ecuatoriano de seguridad
social (IESS), ministerios de salud pública (MSP), entre otras, y apoyados
por la presidencia de la república del ecuador, exigen el cumplimiento a
carta cabal a todas las empresas públicas y privadas de las normas y
convenios internacionales como las descritas a continuación:
Código de trabajo del ecuador, convenios internacionales de la
OIT, resolución 390 del IESS, reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo (decreto
ejecutivo 2393), reglamentos para el funcionamiento de servicios médicos
de empresas (acuerdo 1404), reglamento de seguros general de riesgos
del trabajo (cd 390), reglamento de prevención de incendio del benemérito
cuerpo de bomberos, reglamento de responsabilidad patronal (cd 148),
reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo sart (cd 333),
1.4.3 Justificación técnica
Para elaborar este proyecto a continuación detallamos el cuadro de
evaluación de los factores de riesgos laborales ocurridos en la empresa
TABLA N° 2
VARIABLES DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE independiente
dependiente
Factores de riesgos(periodo 2009 – 2013)
Físico Químico Biológico Mecánico Psicosocial Ergonómico X
Cortes 0 0 0 3 0 0 3
Caídas al mismo
nivel 0 0 0 1 0 0 1
Caídas de distinto
nivel 0 0 0 1 0 0 1 partes móviles sin resguardo
0 0 0 2 0 0 2
Irritación en vistas por temperaturas extremas
4 1 0 0 0 0 5
Sordera por ruido
excesivo 2 0 0 0 0 0 2
Torceduras 0 0 0 1 0 0 1
Contacto con la
piel 0 1 0 0 0 0 1
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
1.5 Objetivos de la investigación
1.5.1 Objetivo general
Análisis y diagnóstico de los factores de riesgos laborales que
1.5.2 Objetivos específicos
Realizar un diagnóstico de la situación actual de los factores de
riesgos y peligros a exposición a factores de riesgos laborales de la
empresa.
Delimitar los requerimientos técnicos legales para el uso correcto
de los equipos y maquinarias de Negowinsa s.a.
Diagnosticar el tiempo perdido por interrupción del trabajo,
repercutiendo favorablemente en los tiempos disponibles de producción.
Evitar gastos desfavorables para la empresa, evitando multas y
sanciones por entidades de control del estado ecuatoriano.
Realizar un diagnóstico técnico y eficaz de las requerimientos
legales exigidos por las leyes del ecuador en temas de seguridad
industrial para que los empleados tengan un entorno laboral idóneo.
1.6 Marco teórico
El hombre, a lo largo de la historia se ha visto acompañado por los
accidentes, bajo la más diversa forma y circunstancia, desde las cavernas
hasta los confortables hogares de ahora.
Al ejecutar actividades productivas es evidente que el riesgo contra
la salud y bienestar del ser humano es latente.
Aplicar y brindar los conocimientos adquiridos en la implementación
de un sistema de gestión que conlleve a la excelencia y a la mejora
continua en sus procesos de producción a evitar accidentes y
La seguridad industrial permite implementar una serie de normas,
procedimientos, procesos y estrategias, además de ayudar a mejorar
nuestra calidad de vida tanto laboral y persona.
Desde hace muchos años en ecuador, la seguridad industrial, salud
ocupacional y medio ambiente es vista como un gasto innecesario por
empresarios, por la inversión q esta requiere. A partir del año 2008, en
vista de la tasa de accidentabilidad reportada por el iess, el gobierno, a
través del ministerio de relaciones laborales y el iess, toman la iniciativa
de exigir a los empresarios que consideren al factor más importante en
sus procesos productivos, a los empleados, y empiezan a exigir que se
respete e implemente la normativa legal existente en temas de seguridad
industrial, salud ocupacional y medio ambiente.
El diagnosticar a través de los factores de riesgos laborales, las
debilidades que tiene la empresa Negowinsa S.A, en la prevención de
accidentes que provienen como consecuencia de las actividades de
producción y crear un ambiente de trabajo seguro, evitando de esta forma
accidentes laborales además de multas y sanciones por entidades de
control.
Negowinsa S.A por ser na empresa extranjera de origen occidental
y en su afán de cumplir toda la legislación en tema de seguridad industrial,
salud ocupacional implementara lo referido en este trabajo de tesis. El
diagnóstico de los riesgos existentes en la empresa a los cuales están
expuestos los trabajadores serán analizados usando las siguientes
técnicas de investigación. (1)
Observación.- es una técnica que consiste en observar atentamente el fenómeno, hecho o caso, tomar información y registrarla
para su posterior análisis.
Directa.- es directa cuando el investigador se pone en contacto personalmente con el hecho o fenómeno que trata de investigar.
Indirecta.- es indirecta cuando el investigador entra en conocimiento del hecho o fenómeno observando a través de las
observaciones realizadas anteriormente por otra persona. Tal ocurre
cuando nos valemos de libros, revistas, informes, grabaciones, fotografías,
etc., relacionadas con lo que estamos investigando.
De campo.- la observación de campo es el recurso principal de la observación descriptiva; se realiza en los lugares donde ocurren los
hechos o fenómenos investigados. La investigación social y la educativa
recurren en gran medida a esta modalidad.
Entrevista.- es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas: el entrevistador "investigador" y el
entrevistado; se realiza con el fin de obtener información de parte de este,
que es, por lo general, una persona entendida en la materia de la
investigación.
La encuesta.- la encuesta es una técnica destinada a obtener datos de varias personas cuyas opiniones impersonales interesan al
investigador. Para ello, a diferencia de la entrevista, se utiliza un listado de
preguntas escritas que se entregan a los sujetos, a fin de que las
contesten igualmente por escrito. Ese listado se denomina cuestionario.
1.6.1 Tipos de factores de riesgos laborales
Utilizando las técnicas antes descritas, analizaremos las
actividades en la elaboración de zapatos y zapatillas de origen chino,
terminado) en cada una de sus etapas evaluando los siguientes
factores de riesgos:2
Físico.- son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al "ser percibidos" por las personas, pueden provocar efectos
adversos a la salud según sea la intensidad, la exposición y concentración
de los mismos.
Temperaturas extremas:
• altas (calor)
• bajas (frío)
1.6.1.1 Humedad relativa
Radiaciones
• ionizantes
• no ionizantes
Iluminación
• inadecuada por exceso o defecto
1.6.1.2 Vibraciones
Presiones anormales
• hipobárica
• hiperbárica
Químico.- se refiere los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción o
ingestión y dependiendo de su concentración el de exposición, pueden
generar lesiones sistémicas, intoxicaciones o quemaduras.
1.6.1.3 Por su estado físico en el ambiente
Líquidos
Neblinas (generadas por condensación de vapores)
Rocíos (generadas po< ruptura mecánica, impacto, burbujeo o
pulverización)
Sólidos
• Pol vos
• Humos
Gases
• Gases
• Vapores
1.6.1.4 Por sus efectos en el organismo
• Irritantes
• Neumoconióticos
• Óxicos sistémicos
• Anestésicos y narcóticos
• Alergénicas
• Cancerígenas
• Muta génicas
• Teratogénicas
Biológicos.- se refiere a micro y macro organismos patógenos y a los residuos, que por sus características físicas -químicos, pueden ser
tóxicos para las personas que entren en contacto con ellos,
desencadenando enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas
Exposición a microorganismos como:
• Virus
• Bacterias
• Hongos parásitos
Ergonómicos.- son todos aquellos objetos, puestos de trabajo y herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño, encierran la
capacidad potencial de producir fatiga física o desórdenes
músculo-esqueléticos, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos,
movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
Mobiliario (sillas, mesas, superficies de apoyo, etc)
Dinámicas (esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos)
Estáticas (trabajo de pie, sentado)
Psicosociales.- se refiere a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad, patrimonio genético, estructura sociológica,
historia, vida familiar, cultura.) Con las modalidades de gestión
administrativa y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de
proceso productivo. La dinámica de dicha interacción se caracteriza
especialmente por la capacidad potencial.
1.6.1.5 Organización del trabajo
• Turnos (rotatorios o nocturnos)
• Falta de incentivos
1.6.1.6 Relaciones interpersonales
1.6.1.7 Ambiente de trabajo
Espacio
Mecánico.- se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al
entrar en contacto con las personas" por deficiencias técnicas o humanas
pueden provocar lesiones, según, sea la intensidad y el tiempo de
contacto con la corriente.
• Alta tensión
• Electricidad estática
1.6.1.7.1 Prevención de riesgos laborales
El estado ecuatoriano atreves de entidades de control como
ministerio de relaciones laborales y el iess está implementando sistemas
de control a todas las empresas q funcionan en el país, las cuales deben
cumplir todo lo establecido en las leyes vigente en el país referente al
sistema de prevención de riesgos las misma que utilizare para realizar el
diagnostico respectivo de la situación de la empresa.
1.6.2 Marco legal
Código del trabajo
El código de trabajo es el documento jurídico laboral que regula los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo en ecuador y crea instituciones para resolver sus conflictos
(ministerio de relaciones laborales, iess, etc.). 3
Ley de seguridad social
La seguridad social, también llamada seguro social o previsión
social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.4
1.6.2.1 Reglamentos
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo (decreto ejecutivo 2393).
La dirección de seguridad y salud en el trabajo surge como parte
de los derechos del trabajo y su protección. El programa existe desde
que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del
empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes que cumplir en
cuanto a la prevención de riesgos laborales.
Este programa está sustentado en el art. 326, numeral 5 de la
constitución del ecuador, en normas comunitarias andinas, convenios
internacionales de oit, código del trabajo, reglamento de seguridad y salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo,
acuerdos ministeriales
.
1.6.2.2 Disposiciones generales
(Ver Anexo N° 8)
1.6.2.3 Objetivos SART
Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
características específicas.
Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización, analizar los resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.5
FIGURA N° 2
SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
5https://www.iess.gob.ec/auditores_externos2011/pdf/Resolucion_333.pdf
“Una auditoría exitosa esta determinada por el alcance que tiene el cumplimiento de los objetivos de la misma, mas no por el número de No Conformidades encontradas”
SISTEMA DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO
"SART"
Asignación de empresas a Auditores de R.T
Notificación a la empresa a ser auditada
Ejecución de auditoría por parte de responsable de SGRT - IESS
- Fecha auditoría - Auditores designados - Documentos requeridos - Representantes participantes de la
empresa
- Elementos del programa de auditoría
Auditoría de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Gestión Administrativa
Política; planificación; organización; implantación;
verificación; control de desviaciones;
mejoramiento continuo.
Procedimientos y Programas Operativos
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales; vigilancia de la salud de los trabajadores; planes de emergencia; plan de contingencia; auditorías internas; inspecciones de seguridad y salud; equipo de protección individual; mantenimiento predictivo, preventivo, correctivo
Gestión Técnica
Identificación; medición; evaluación; control
operativo integral; vigilancia ambiental y de salud.
Gestión de Talento Humano
Selección de trabajadores; información interna externa; comunicación interna externa; capacitación; adiestramiento.
Verificación de cierre de no conformidades establecidas en la auditoría de RT y establecimiento de No Conformidades de los
eventos de cambio
Evaluación de la eficacia del sistema de gestión
Supervisión de la auditoría
Informes de la Auditoría -
Preparación de informe previo. - Reunión de cierre de la auditoría de riesgos. - Informe final
Notificación
- Entrega del Informe de Auditoría a la Unidad
Provincial de Riesgos del Trabajo.
- La Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo comunicará a la empresa u organización el resultado de la auditoría.
Archivo y Documentación - Se archiva sistemáticamente la documentación generada en el proceso de auditoría.
CAPITULO II 2 METODOLOGIA
2.1 Aspectos generales
Según lo descrito por Hernández y Fernández, la metodología de la
investigación son las diferentes etapas que se realizan para llevar a cabo
una investigación social y científica.
“la investigación es el conjunto de procesos sistemáticos y empírico
que se aplicaran al estudio de un fenómeno”6
Para este trabajo de diagnóstico de los factores de riesgos de le
empresa Negowinsa s.a. La metodología a aplicarse será el método no
experimental, por ser una empresa de origen asiático se demostrara las
falencias que tienen al aplicar todas las normas y convenios vigentes en
el ecuador, a través del método inductivo y deductivo.
También aplicaremos técnicas de investigación y observación, del
cual nos arrojara datos descriptivos que serán tabulados y analizados
para tener un criterio real de la situación de la empresa.
La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es
descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal
llamados "accidentes", buscando causas y no culpables. El objetivo de la
investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen,
evitando asumir sus consecuencias como inevitables.7
6
http://es.scribd.com/doc/38757804/Metodologia-de-La-Investigacion-Hernandez-Fernandez-Batista-4ta-Edicion#scribd
2.1.1 Enfoque
Este trabajo de diagnóstico de los factores de riesgos laborales
está enmarcado dentro de un enfoque cualitativo y cuantitativo, porque se
realizara una investigación de causa efecto del procesos productivos y del
establecimientos que han generan accidentes con relación a dichos
factores y que consecuencias han tenido a través de los años de
funcionamiento de la empresa en el país, y poder de esta manera brindar
soluciones confiables que puedan ser adaptadas en sus procesos
productivos, además de recomendar la implementación de normas y
convenios vigentes con relación a la seguridad y salud ocupacional
vigente en el ecuador.
2.2 Diseño dela investigación
Para el presente trabajo en la elaboración del diagnóstico de los
factores de riesgos laborales en la empresa Negowinsa S.A, utilizaremos
los siguientes tipos de investigación.
2.3 Tipo de investigación
La metodología de investigación a utilizar en este trabajo es de tipo
descriptivo transversal, prospectivo con un diseño de campo.
La propuesta de investigación es de carácter descriptivo porque en
ella se diagnosticaran y evaluaran los diferentes factores de riesgos
físicos, químico, mecánicos, psicosociales y ergonómicos a los que
están expuestos los empleados de la empresa Negowinsa S.A. En sus
actividades de producción diarias. Se empleara un estudio explicativo
para encontrar determinantes de riesgos a los que están expuestos los
“según Hernández y Fernández existen dos tipos de diseño la investigación experimental y la investigación no experimental, cada uno
de estos se derivan en diferentes categorías,8“
Para este trabajo aplicaremos la investigación científica no
experimental, el cual explicaremos a continuación:
2.4 Métodos y técnicas de la investigación
El método de investigación científica, que consiste en la
recopilación de del objeto en estudio, para luego aplicar un método de
razonamiento, sustentado en el conocimiento actual existente sobre
seguridad y prevención de riesgos laborales, y finalmente llegar a
describir los hechos y explicarlos
2.5 Fuentes de la investigación
La técnica que se utilizara para la recopilación de datos e
información es la investigación de campo. Se mencionan algunos de los
recursos a emplearse:
Entrevistas con gerentes, jefes y empleados de la empresa, para
obtener información real de manera directa.
Procedimientos operativos básicos de equipos y proceso.
Planos de la empresa y de los sistemas de emergencias.
Matriz de riesgos cuantitativa de la empresa
Instrumentos de medición (ruido, luxes, carga termina).
Formularios de inspecciones
Registros de capacitaciones
Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional de la
empresa.
Legislación actual en lo referente a seguridad y salud ocupacional.
2.6 Método cualitativo
Primero identificaremos los riesgos laborales por medio de un
análisis de los procesos de la empresa esto es el de bodegas, producción
de calzados, plantilla, área de químicos almacenamiento de producto
terminado, embarque. Para la evaluación se utiliza el método del insht
que propone niveles cualitativos para cada uno de los factores a estimar.
El método permite la identificación de peligros como primer paso
del análisis de riesgos, de esta forma nos induce a realizar las siguientes
preguntas:
• .existe una fuente de daño? .cuál es?
• .quien (o que) puede ser dañado?
• .como puede ocurrir el daño?
Para luego señalar los factores de riesgos, detallando que peligros
se encuentran en las diferentes etapas del proceso.
2.7 Población y muestra
Muestra es un subconjunto, extraído de la población,(mediante técnicas de muestreo) cuyo estudio sirve para inferir características de
toda la población. 9
Para el desarrollo de este trabajo, determinaremos como población
a todo el personal que labora en la empresa Negowinsa S.A, los cuales
detallaremos a continuación:
TABLA N° 3
POBLACIÓN DE NEGOWINSA S.A
Nº Población por área Cantidad % población
1 Administración 9 7
2 Producción eva, pvc 69 59
3 Bodegas 29 24
4 Plantilla 10 9
Total 117 100
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.8 La muestra
La fórmula que aplicaremos para determinar el tamaño de la
muestra es la que se utiliza para determinar la `población finitas siendo
esta la siguiente.
Donde.
N = tamaño de la muestra
Z = valor critico
P = proporción poblacional de ocurrencia
Q = proporción poblacional de no ocurrencia
N = población
E = error de la muestra.
TABLA N° 4
MÉTODO DE MUESTREO Muestreo aleatorio
Tamaño de la población objetivo………..… 117
Tamaño de la muestra que se desea obtener………. 30
Número de estratos a
considerar………...…….. 4
Afijación simple: elegir de cada estrato % 7,5 Sujetos
Estrato Identificación
Nº sujetos
en el estrato
Proporción Muestra del estrato
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.9 Variables
Incorporar técnicas en el área de gestión de sistemas integrados,
de forma que el objetivo de la campaña, se oriente hacia la modificación
de los comportamientos, siendo posible mejorar los resultados de las
estrategias que tienen como objetivo crear un análisis y diagnóstico de los
riesgos laborales que se generan en la empresa Negowinsa S.A.
Implementaremos el sistemas de variables siguiente:
• Variable independiente: gestión de sistemas integrados
• Variable dependiente: análisis y diagnóstico de los riesgos
2.9.1 Correlaciónales
Este tipo de estudios pretende responder a preguntas típicas de la
investigación como: ¿mientras más capacitación mayor rendimiento en el
trabajo? Es decir este tipo de estudios tiene como finalidad medir el grado
de relación que existe entre dos o más variables.
En ocasiones la mayoría de los estudios analiza solo dos variables,
en trabajo de economía y modelización se trabajan con más de dos
variables. Esto significa que estos estudios ven si estas dos a mas
variables están o no relacionadas, es decir si una explica a las otras o
viceversa.
Diríamos finalmente que el propósito de este tipo de estudios es
saber cómo se comporta una variable conociendo el comportamiento de
otras variables relacionadas a ella., prediciendo el valor aproximado que
tendrá la variable a partir de los valores de la variable relacionada.10
2.9.2 Variables independientes
La variable independiente es considerada como supuesta causa en
una relación entre variables; es la condición antecedente.11
Como ejemplo de las variables independiente que tomaremos en
este trabajo están: organización del trabajo, factores de riesgos físicos y
medio ambiente del trabajador.
Procederemos a investigar las condiciones de trabajo y a los
riesgos que están expuestos los trabajadores dentro de sus procesos de
producción.
10
http://www.eumed.net/libros-gratis/2010e/816/CLASIFICACION%20DE%20DANKHE%201986.htm
2.9.3 Variables dependientes
La variable dependiente es la consecuencia de sucesos, de la
combinación de efectos causados por una variable independiente. Acción
-- reacción12
Como ejemplo de las variables dependiente que tomaremos en
este trabajo tenemos: exposición de los trabajadores a los f actores de
riesgos mecánicos, químicos, ergonómicos, psicosocial. Procederemos a
investigar las causales de los accidentes y a diagnosticar las causas.
2.9.4 Variables modificador de efecto
En el proceso del diagnóstico que se elaborara como parte final de
este trabajo de tesis se consideraran los siguientes documentos
establecidos y exigidos por la legislación ecuatoriana a través de riesgo
del trabajo iess y ministerios de relaciones laborales: código del trabajo
ecuatoriano, instrumento andino, decreto ejecutivo 2393, normas inen,
sart. Se procederá a realizar una auditoría para verificar el cumplimiento
de las normas vigentes en el ecuador en temas de seguridad industrial.
2.10 Relación variable
TABLA N° 5
VARIABLE INDEPENDIENTE
Variables independient e
Concepto Categoría Indicadores Índice o
escala salud laboral
Años de vida del equipo vs. Vida útil
Tipos de
Funcionabilida
Procedimiento de capacitación
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
TABLA N° 6
VARIABLES DEPENDIENTE
Variables
dependiente Concepto Categoría Indicadores
Índice o
Niveles de ruido generado por
ser
Medición de niveles de luxes en negowinsa y de las herramientas
utilizadas en el proceso productivo.
Inspección general a equipos con partes móviles y montacargas
Verificación de uso de epp de acuerdo a los riesgos estimados, líquidos, sólidos y gaseosos.
Verificación de msds de materias
Neblina
15 http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf
por
primas usadas en
el proceso fatiga física o desorden musculo-esqueléticos, por obligar al trabajador a y organización de trabajo
Verificación de la estructura de del trabajo
sociológica,
Contenido de la tarea. plaqueo en áreas criticas
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.11 Evaluación de riesgos
Una vez obtenidos las variables y los riesgos de la empresa en sus
procesos productivos procederemos a evaluarlos a través la auto auditoria
sgp y del método william fine en la mayoría de los casos y en los
restantes a través de tomas de mediciones como los de ruido,
temperatura y luxes.
Estado actual
Para este proceso se verifica el estado actual de las áreas y su
infraestructura, además del orden y limpieza método de trabajo.
Área pvc
FIGURA N° 3
ORDEN ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
FIGURA N° 4
MÉTODO DE TRABAJO INSEGURO
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 5
PASILLOS DE EVACUACIÓN OBSTRUIDOS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
FIGURA N° 6
ALMACENAMIENTO DE MATERIA PRIMA INADECUADO
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 7
ALMACENAMIENTO DE MATERIAS PRIMAS INADECUADO
Fuente: NEGOWINSA S.A,
AUDITORIA SGP.
REGISTRÓ OFICIAL Nº 268
Acuerda:
El reglamento de auditorías para el control del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (sgp)
Art. 1.- el ministerio de relaciones laborales a través de los inspectores del trabajo se encargará de constatar, a través de auditorías,
el nivel de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (sgp), acompañados de profesionales en seguridad y salud del
seguro general de riesgos del trabajo del instituto ecuatoriano de
seguridad social
Art. 2.- las auditorías serán realizadas a todos los empleadores públicos y privados en base a un plan elaborado por el ministerio de
relaciones laborales a través de la dirección de seguridad y salud en el
trabajo, en coordinación con la dirección del seguro general de riesgos del
trabajo del instituto ecuatoriano de seguridad social, tomando en
consideración.
Art. 3.- en caso de existir no conformidades menores en las auditorías conjuntas en las que participan los inspectores del trabajo en
base a las constataciones hechas, se elevará un informe al director
regional del trabajo. En el mismo se señalarán las recomendaciones que
deberá cumplir el empleador en un plazo de tres meses. Posterior a ello,
si subsisten las no conformidades menores en la auditoria de seguimiento,
el inspector del trabajo elevará el informe motivado al director regional del
trabajo, para el establecimiento de la sanción respectiva.19
19
Elaboración de auditoria SGP
A continuación se detalla los resultados obtenidos en el formato de
la autoría sgp que se utilizo es el mismo que se encuentra en la base de
datos del iess20
TABLA N° 7 AUDITORIA SART
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
j.2 Cambios externos X
j. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
j.1. Cambios internos X
i.
El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de
finalización de la actividad. X
h.
El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan
establecer las desviaciones programáticas X
g.
El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficientes para
garantizar los resultados X
f.
El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las
No conformidades priorizadas y temporizadas X
e.
Los objetivos y las metas del plan son coherentes con las No conformidades priorizadas y
temporizadas X
d.
La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo
visitas, contratistas, entre otras. X
c. La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinarias X
b.
Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No conformidades
desde el punto de vista técnico X
a.
Dispone la empresa/organización de un diagnóstico de su sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo justifican, que establezca:
a.1.
Las No conformidades priorizadas y temporizadas respecto a la gestión:
administrativa; técnica; del talento humano; y, procedimientos / programas operativos básicos.
X
1.2 Planificación
Cumple o No aplica
h. Se actualiza periódicamente X
g. Se compromete al mejoramiento continuo X
f. Está disponible para las partes interesadas X
e. Está documentada, integrada - implantada y mantenida X
d. Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes X
c. Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico de SST vigente X
1.1 Política
Cumple o No aplica
b. Compromete recursos X
X
SI NO
SI NO
b.
X
e. Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización: manual, procedimientos, instrucciones, registros. X b.2.
Servicio médico de empresa dirigido por un profesional con título de médico y grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, certificado por la SENESCYT. X
d. Están definidos los estándares de desempeño de SST X
c.
Están definidas las responsabilidades integradas de seguridad y salud en el trabajo, de los gerentes, jefes, supervisores, trabajadores entre otros y las de especialización de los responsables de las unidades de seguridad y salud, y, servicio médico de empresa; así como, de las estructuras de SST.
a.
Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Ministerio de
Relaciones Laborales X
b.3. Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser aplicable. X
Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
b.1.
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo; dirigida por un profesional con título de tercer nivel de carrera terminal del área ambiental/biológica preferentemente
relacionado a la actividad principal de la empresa/organización y grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
X
1.3 Organización
Cumple o No aplica
j.2 Cambios externos X
j. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
j.1. Cambios internos X
i.
El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de
finalización de la actividad. X
h.
El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan
establecer las desviaciones programáticas X
g.
El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficientes para
garantizar los resultados X
f.
El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las
No conformidades priorizadas y temporizadas X
e.
Los objetivos y las metas del plan son coherentes con las No conformidades priorizadas y
temporizadas X
d.
La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo
visitas, contratistas, entre otras. X
c. La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinarias X
b.
Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No conformidades
desde el punto de vista técnico X
a.
Dispone la empresa/organización de un diagnóstico de su sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo justifican, que establezca:
a.1.
Las No conformidades priorizadas y temporizadas respecto a la gestión:
administrativa; técnica; del talento humano; y, procedimientos / programas operativos básicos.
X
1.2 Planificación
SI NO
a.
SI NO
SI NO
b.
Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los
desequilibrios programáticos iniciales. X
a. Se reprograman los incumplimientos programáticos priorizados y temporizados. X
1.6 Control de desviaciones del plan de gestión
Cumple o No aplica
c. Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su mejoramiento continuo X
b.
Las auditorias externas e internas serán cuantificadas, concediendo igual importancia a los
medios que a los resultados. X
a.
Se verificará el cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativa y cuantitativa) del plan, relativos a la gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los
procedimientos/programas operativos básicos. X
1.5 Verificación/Auditoria Interna del cumplimiento de estándares e índices del plan de gestión
Cumple o No aplica
g.
Se ha integrado-implantado las re-programaciones de SST a las re-programaciones de la
empresa/organización. X
f.
Se ha integrado-implantado la auditoria de SST, a la auditoria general de la
empresa/organización. X
e.
Se ha integrado-implantado la organización de SST a la organización general de la
empresa/organización. X
d.
Se ha integrado-implantado la planificación de SST, a la planificación general de la empresa/organización.
c.
Se ha integrado-implantado la política de seguridad y salud en el trabajo, a la política general
de la empresa/organización. X
b.
Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del plan, estos
registros están disponibles para las autoridades de control. X
a.4. Evaluación de eficacia del programa de competencia X
a.3. Desarrollo de actividades de capacitación y competencia X
a.2. Definición de planes, objetivos y cronogramas X
a.1. Identificación de necesidades de competencia X
1.4 Integración - Implantación
Cumple o No aplica
SI NO
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
La medición se ha realizado tanto a nivel ambiental como a nivel biológico d.
El personal que lo realiza es un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la
SENESCYT. X
c. Los equipos de medición utilizados tienen certificados de calibración vigentes. X
b. La medición tiene una estrategia de muestreo definida técnicamente. X
a.
Se han realizado mediciones de los factores de riesgo ocupacional aplicables a todos los puestos de trabajo con métodos de medición (cuali-cuantitativa según corresponda), utilizando procedimientos reconocidos a nivel nacional o internacional a falta de los primeros
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
2.2 Medición
Cumple o No aplica
La identificación debe ser ambiental y biológica h.
La identificación la ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la
SENESCYT. X
g.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de trabajo. Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos químicos.
Se dispone de los registros médicos de los trabajadores expuestos a riesgos. Se tiene registro de materias primas, productos intermedios y terminados Tiene diagrama(s) de flujo del(os) proceso(s).
a.
Se han identificado las categorías de factores de riesgo ocupacional de todos los puestos utilizando procedimientos reconocidos a nivel nacional, o internacional en ausencia de los
primeros. X
2.1 Identificación
Cumple o No aplica
a.
Cada vez que se re-planifican las actividades de seguridad y salud en el trabajo, se incorpora criterios de mejoramiento continuo; es decir, se mejora cualitativa y cuantitativamente los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización
Considera gerencia la necesidad de mejoramiento continuo, la revisión de la política,
objetivos, entre otros de ser necesarios. X
c.2.
Se proporciona a gerencia toda la información pertinente tal como: diagnósticos, controles operacionales, planes de gestión del talento humano, auditorias, resultados, entre otros; para fundamentar la revisión gerencial del sistema de gestión.
X
c.1.
Se cumple con la responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización incluyendo a trabajadores contratados u otros para garantizar su vigencia y eficacia.
SI NO
d. X
SI NO
b.
f. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de la gestión
administrativa de la organización. X
e.
Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de comportamiento
del trabajador. X
d. Los controles tienen factibilidad técnico legal. X
c.
Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT. X
b.4. En el receptor X
b.3. En el medio de transmisión del factor de riesgos ocupacional X
b.2. En la fuente X
b.1. Etapa de planeación y/o diseño X
Los controles se han establecido en este orden: a.
Se han realizado controles de los factores de riesgo ocupacional aplicables a los puestos de
trabajo, que superen el nivel de acción. X
2.4 Control Operativo Integral
Cumple o No aplica
e.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos. X
Se, han jerarquizado los puestos de trabajo por grado exposición. c.
Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT. X
b. La evaluación es ambiental y biológica X
a.
Se han realizado evaluaciones de los factores de riesgos ocupacional aplicables a los
puestos de trabajo. X
2.3 Evaluación
SI NO
Se registran y se mantienen por treinta (20) años los resultados de las vigilancias (ambiental y biológica) para definir la relación histórica causa-efecto y para informar a la autoridad competente.
X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos. X
b.
Existe un programa de vigilancia biológica para los factores de riesgo ocupacional que
superen el nivel de acción. X
a.
Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores de riesgo ocupacional que
superen el nivel de acción. X
2.5 Vigilancia ambiental y biológica
Cumple o No aplica
a. Están definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo. X
b.
Están definidas las competencias de los trabajadores en relación a los riesgos
ocupacionales del puesto de trabajo. X
3.1. Selección de los trabajadores
Cumple o No aplica
c.
Se han definido profesiogramas para actividades críticas con factores de riesgo de
accidentes graves y las contribuciones absolutas y relativas para los puestos de trabajo. X
e.
Los déficit de competencia de un trabajador incorporado se solventan mediante formación, capacitación, adiestramiento, entre otras.
Se ha incorporado los nuevos trabajadores en base a los tres puntos anteriores.
a.
Existe un diagnóstico de factores de riesgo ocupacional, que sustente el programa de
información interna. X
3.2. Información Interna y Externa
Cumple o No aplica
b.
Existe un sistema de información interno para los trabajadores, debidamente
integrado/implantado, sobre factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo, riesgos
generales de la organización y como deben enfrentarlos. X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos. X
d.
Existe un sistema de información externa, en relación a la empresa/organización, para
tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. X
e.
Se cumple con las resoluciones de la Comisión de Evaluación de Incapacidades del IESS,
respecto a la reubicación del trabajador por motivos de SST, de ser aplicables. X
f.
SI NO
Existe un sistema de comunicación vertical hacia los trabajadores sobre: política,
organización, responsabilidades en SST, normas de actuación, procedimientos de control de factores de riesgo ocupacional, y ascendente desde los trabajadores sobre condiciones y/o acciones subestándares, factores personales o de trabajo u otras causas potenciales de accidentes, enfermedades profesionales/ocupacionales.
X
3.3. Comunicación Interna y Externa
Cumple o No aplica
b.
Existe un sistema de comunicación interna y externa, en relación a la empresa/organización, para tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. X
3.4. Capacitación
Cumple o No aplica
a.
Se considera de prioridad tener un programa sistemático y documentado para que: Gerentes, Jefaturas, Supervisores y Trabajadores, adquieran competencias sobre sus
responsabilidades integradas de SST. X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1.
Considerar las responsabilidades integradas en el sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo a todos los niveles de la empresa/organización. X
b.2. Identificar en relación al literal anterior, cuales son las necesidades de capacitación X
b.3. Definir los planes, objetivos y cronogramas X
b.4. Desarrollar las actividades de capacitación de acuerdo a los numerales anteriores. X
Evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
X
3.5. Adiestramiento
Cumple o No aplica
b.5.
a. Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores que realizan: actividades críticas, de alto riesgo y a los brigadistas, que sea sistemático y esté documentado. X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1. Identificar las necesidades de adiestramiento X
b.2. Definir los planes, objetivos y cronogramas X
b.3. Desarrollar las actividades de adiestramiento X
a.
Están definidos los incentivos para los trabajadores destacados en actos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo. X
3.6. Actividades de incentivos
Cumple o No aplica
4.
a.5. Al término de la relación laboral con la empresa/organización. X
a.4. Especiales X
a.3. Reintegro X
a.2. Periódico X
Se realiza mediante los siguientes reconocimientos médicos en relación a los factores de riesgo ocupacional de exposición, incluyendo a los trabajadores vulnerables y
sobreexpuestos.
a.1. Pre empleo X
4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores
Cumple o No aplica
b.4. Sustento legal X
b.3. Análisis y exámenes de laboratorio X
b.2. Relación histórica causa efecto X
a.4. El seguimiento de la integración-implantación a las medidas correctivas X
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación de enfermedades
b.1. Exposición ambiental X
a.5. La necesidad de realizar estadísticas X
a.3.
Las medidas correctivas para todas las causas, iniciando por los correctivos para las
causas fuente X
a.2.
Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las pérdidas generales por el
accidente X
4.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales/ocupacionales
Cumple o No aplica
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación de incidentes y accidentes,
