CAPITULO I
EL PROBLEMA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Toda organización para ser exitosa debe tomar en consideración al talento humano y conservarlo satisfechoa largo plazo, es por ello que para conseguir un máximo rendimiento de su recurso humano, debe mantener unas condiciones laborales favorables, lo que exige una serie de cuidados especiales para evitar generar riesgos en la seguridad y salud de los trabajadores.
Asimismo, las organizaciones emprendedoras tratan de proporcionar un ambiente físico, psicológico y social de trabajo agradable así como seguro, que sin duda alguna certifican la estabilidad o continuidad de las personas en la misma, de manera que estos se sientan seguros y satisfechos para alcanzar los objetivos organizacionales.
En este sentido, las condiciones laborales son cualquier característica del trabajo que tiene una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores; lo que significa que las organizaciones deben bri ndar condiciones laborales justas y dignas a sus
3
empleados para evitar accidentes o enfermedades profesionales y mejorar el desempeño efectivo de estos.
Sobre la base de la idea expuesta anteriormente, es importante señalar que actualmente existen organizaciones donde las condiciones laborales son deficientes, aun cuando existen medidas reguladoras para obligarlas a brindar un ambiente de trabajo seguro, lo que indica que el gerenciamiento del talento humano es otro proceso productivo para las instituciones cuyos únicos parámetros son la alta productividad y eficiencia , dejando a un lado las diferencias y características individuales de los trabajadores.
Tal es el caso, de la Universidad del Zulia, núcleo Maracaibo que es una institución científica-educativa basada en los más sólidos principios de ética, justicia, libertad y autonomía, cuyo propósito es la formación de profesionales en diversas áreas, la cual tiene como misión la creación, transmisión y aplicación del conocimiento como valor social que genere competencias para la creatividad e innovación, para promover y organizar mediante la educación permanente, el desarrollo pleno de las potencialidades humanas y ciudadanas del individuo, así como, el fortalecimiento del análisis crítico de su anticipación y visión del futuro, para la elaboración oportuna de alternativas viables a los problemas de la región y el país.
Cabe mencionar, que la jefa de seguridad industrial e higiene ocupacional expresa, que actualmente en la organización existe un inconveniente con el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) debido a que la institución no cuenta con unas condiciones de trabajo seguras, y por lo tanto los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos que perjudican su seguridad y salud, sin embargo como las mismas no se han evaluado, se consideran como las debilidades existentes.
Lo anteriormente expuesto, permite señalar que de seguir presentándose esta problemática en la organización podrá acarrear sanciones por mas de 87 unidades tributarias con el INPSASEL, además de la fuga de talento hacia otras organizaciones y las consecuencias que generarían los accidentes o enfermedades profesionales, lo que afectaría perjudicialmente la reputación de la Universidad del Zulia.
Es por lo antes mencionado, que se hace necesario evaluar las condiciones laborales del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia, que permita bridar un ambiente de trabajo seguro y cómodo para los empleados, tomando muy en cuenta las acciones o medidas para prevenir los accidentes laborales.
1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA
Para evaluar las condiciones laborales del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo, se hace necesario la formulación de las siguientes preguntas:
-Como son las condiciones laborales del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
-Como describiría el ambiente de trabajo del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
-El departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo, cuenta con la presencia de agentes físicos ambientales.
-Los trabajadores del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo, se encuentran expuestos a factores de riesgos laborales.
-Cuales tipos de accidente de trabajo se presentan en el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
-Se aplica alguna técnica analítica para la prevención de accidentes laborales, en el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.
2.1. OBJETIVO GENERAL.
Evaluar las condiciones laborales del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Ø Describir el ambiente de trabajo del departamento de higiene y
seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
Ø Determinar la presencia de agentes físicos ambientales en el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
Ø Analizar los factores de riesgos laborales del departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
Ø Identificar los tipos de accidentes de trabajo existentes en el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
Ø Determinar las técnicas analíticas para la prevención de accidentes utilizadas por el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia núcleo Maracaibo.
3 JUSTIFICACION
Las organizaciones deberían proporcionar condiciones laborales dignas a sus trabajadores, que le permitan bridarles un ambiente de trabajo seguro y cómodo para los empleados, tomando muy en cuenta las acciones o medidas para prevenir los accidentes laborales y garantizar las condiciones ideales para que estos puedan ejercer sus labores y aumentar su productividad.
Atendiendo a estas consideraciones, esta investigación se sustenta en los enfoques teóricos de autores especialistas en el área, lo permitirá
obtener una mayor comprensión de la variable así como servir de apoyo para investigaciones futuras relacionadas con las condiciones laborales.
Desde el punto de vista práctico, esta investigación le permitirá al departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia, nucleo Maracaibo, minimizar el índice de accidentes o enfermedades profesionales del personal y aumentar el desempeño efectivo en sus actividades, así como cumplir con las normas y legislación laboral, al brindarle información objetiva que permitirá tomar decisiones para orientar las acciones pertinentes.
Por otra parte, se construirá un instrumento de medición valido y confiable, mediante la utilización de una técnica de recolección de datos desarrollada bajo parámetros metodológicos, donde el análisis y procesamiento de estos servirá como fuente de consulta a investigaciones futuras referidas a la variable.
4. DELIMITACION
Esta investigación se lleva a cabo en el departamento de higiene y seguridad de la Universidad del Zulia, núcleo Maracaibo, ubicada en el municipio Maracaibo, dentro del periodo comprendido entre el mes de Septiembre de 2009 hasta Julio de 2010, enmarcada en el área de gestión de las condiciones laborales, sustentada bajo los enfoque teóricos de Cortes (2002) y C hiavenato (2000), entre otros.
