SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

Nombre del

Puesto: Especialista en Conservación y Mantenimiento de Expedientes de Personal A. Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-700-1-E1C012P-0000354-E-C-M. Rama de Cargo: Recursos Humanos.

Nivel

(Grupo/Grado): P31. Conforme al Tabulador actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $18,204.00 (Dieciocho mil doscientos cuatro pesos 00/100 M.N.). Unidad de

Adscripción: Oficialía Mayor. Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México. Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Cultura Ética y

Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Trámites y Servicios. 3. Recursos Humanos.

4. Procedimiento Administrativo.

5. Desempeño Permanente con Integridad. Perfil y Requisitos:

Escolaridad:

Nivel Académico: Técnico Superior Universitario. Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 1 año mínimo. Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencias Económicas Administración

Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Ciencia Política Administración Pública

Conocimientos: Recursos Humanos–Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).

Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. Otros

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Funciones

Principales: 1. Integrar la documentación enviada por las áreas de la Dirección General de Recursos Humanos en los expedientes personales del archivo de la Dirección General de Recursos Humanos y del archivo de concentración para mantenerlos actualizados.

2. Registrar e integrar expedientes de personal de nuevo ingreso o reingreso en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos para su guarda y custodia.

3. Proporcionar expedientes personales internos de trabajadores y ex trabajadores de la Secretaría en préstamo a las áreas de la Dirección General de Recursos Humanos, a las Unidades Administrativas y autoridades competentes para su consulta conforme al procedimiento establecido.

4. Coordinar la integración de los expedientes de personal de nuevo ingreso ó reingreso en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos, para su guarda y custodia.

5. Coordinar la integración de la documentación generada durante la trayectoria laboral y hasta la baja del trabajador en los expedientes personales del archivo de la Dirección General de Recursos Humanos y del archivo de concentración con el propósito de mantenerlos actualizados y facilitar la consulta de la información cuando sea requerida.

6. Coordinar el préstamo de los expedientes personales internos de trabajadores activos y que causaron baja, en el archivo de la Dirección General de Recursos Humanos y en el archivo de concentración para consulta de las áreas de la misma, así como para atender las solicitudes de documentación de las Unidades Administrativas y autoridades competentes.

NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTO DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 856 Con relación a los puestos de la presente Convocatoria, se informa lo siguiente:

Los puestos que a continuación se mencionan fueron publicados el miércoles 30 de septiembre de 2020, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:

No. Nivel-_Plaza Código Denominación del _Puesto Remuneración Bruta _Mensual 1 P33-754 06-313-1-E1C014P-_{0000220-E-C-T} Enlace de Estadísticas del _{Registro Público Único}

$19,464.76 (Diecinueve mil

cuatrocientos sesenta y cuatro pesos 76/100 M.N.). 2 P33-3063 06-700-1-E1C014P-_{0000442-E-C-M} Enlace de Alto Nivel de _{Responsabilidad}

3 P33-11915 06-700-1-E1C014P-_{0000187-E-C-S} Enlace de Alto Nivel de _{Responsabilidad} 4 P33-3973 06-712-1-E1C014P-_{0000472-E-C-N} Profesional y Recursos Enlace de Desarrollo

Humanos

5 P32-3415 06-700-1-E1C012P-_{0000358-E-C-M} Especialista en Servicios _{al Personal “A”}

$18,127.79 (Dieciocho mil ciento

veintisiete pesos 79/100 M.N.). 6 P31-3869 06-700-1-E1C012P-_{0000354-E-C-M} Conservación y Especialista en

Mantenimiento de

$17,420.39 (Diecisiete mil cuatrocientos veinte

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Expedientes de Personal

A pesos 39/100 M.N.).

7 P23-4457 06-700-1-E1C011P-_{0000353-E-C-N} Encargado(a) de Control _{de Correspondencia B} (Dieciséis mil cien $16,100.95 pesos 95/100 M.N.). Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas conforme al Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades del 01 de enero de 2019.

Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente a partir del 01 de junio de 2020, conforme al Tabulador Mensual de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades.

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TEMARIOS Y BIBLIOGRAFÍAS

ESPECIALISTA EN CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EXPEDIENTES DE PERSONAL A

Tema-1 Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Administración de Personal y

Remuneraciones.

Subtema-1 Contratación y movimientos de personal. Bibliografía

Nazario, Rafael (2006). Beneficios y motivación de los empleados. Invenio, 9(17) ,133-145. [Fecha de Consulta 19 de Agosto de 2020]. ISSN: 0329-3475. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=877/87791710

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

6. c) Sistemas de incentivos y compensación variable. Página web

https://www.redalyc.org/pdf/877/87791710.pdf

Remuneraciones.

Nazario, Rafael (2006). Beneficios y motivación de los empleados. Invenio, 9(17) ,133-145. [Fecha de Consulta 19 de Agosto de 2020]. ISSN: 0329-3475. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=877/87791710

4. Análisis de algunos conceptos fundamentales implicados en la teoría asumida. Página web

https://www.redalyc.org/pdf/877/87791710.pdf

Remuneraciones.

Trebilcock, A. Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos. Gestión y Política. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos. Visión General. Página web

https://www.academia.edu/11327642/RELACIONES_LABORALES_Y_GESTION_DE_ RECURSOS_HUMANOS

Remuneraciones.

Castaño, R. (2005). La Gestión Integral de Recursos Humanos 1a. ed. Madrid: Universidad de Alcalá.

Parte II: Planificación de RR.HH; 8. Planificación de RR.HH. Página web

https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/b9b5a1e4ce2881528347fc2a720b5 bb9.pdf

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Remuneraciones.

Parte I: Introducción; 4. La Gestión de RR.HH. En la empresa. Página web

Remuneraciones.

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Diario Oficial de la Federación, Ciudad de México. Última reforma DOF 27/11/2018.

Título tercero. De la Planeación de los Recursos Humanos. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543559/416514855_Manual_RH _SPC_versi_n_compilada_051218_scc_final_validada__1_.pdf

Remuneraciones.

Subtema-1 La normatividad vigente en remuneraciones: nómina y pagos. Bibliografía

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Título Segundo. De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema; Capítulo Primero. De los Derechos.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Remuneraciones.

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones 8a. ed. México: The McGraw-Hill.

Parte V: Subsistema de retención de los recursos humanos; Capítulo 10. Remuneración (administración de sueldos y salarios)

Página web

https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf

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Dessler, G. (1996). Administración de Personal 6a. ed. . México: Pretience-Hall. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Parte 3: Compensación; Capítulo 12. Como establecer los planes de remuneración.

Remuneraciones.

Parte 3: Compensación; Capítulo 14. Prestaciones y servicios.

Remuneraciones.

Parte 4: Relaciones laborales; Capítulo 16. Negociación colectiva.

Remuneraciones.

Alfaro Castellanos, M. d. (2012). Administración de personal 1a. ed. Estado de México: Red Tercer Milenio.

Unidad 1. Fundamentos de administración de personal. Página web

http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Adminis tracion_de_personal.pdf

Remuneraciones.

Wayne Mondy, R. (2010). Administración de Recursos Humanos 11a. ed. Estado de México: Pearson Education Inc.

Parte 7. Relaciones laborales y entre empleados; Capítulo 13. Relaciones internas con los empleados.

Página web

https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f 6f.pdf

Remuneraciones.

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Parte 7. Relaciones laborales y entre empleados; Capítulo 12. Sindicatos laborales y negociaciones colectivas.

Página web

Remuneraciones.

Parte 5. Remuneración; capítulo 9. Remuneración financiera directa. Página web

Tema-16 Recursos Humanos: Organización y Presupuesto.

Subtema-1 Técnicas para analizar, describir, y perfilar puestos. Bibliografía

Titulo Segundo. De la planeación de la organización; Capítulo IV. Dictamen Organizacional.

Página web

Titulo Segundo. De la planeación de la organización; Capítulo II. Aprobación y Registro.

Página web

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual

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Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Diario Oficial de la Federación, Ciudad de México. Última reforma DOF 27/11/2018.

Titulo Segundo. De la planeación de la organización. Página web

Parte I: La Gestión de los Recursos Humanos; 3. Cultura y Cambio Organizacional. Página web

Parte 5: La Seguridad del Empleado; Capítulo 19. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos.

Parte 1: Reclutamiento y colocación; Capítulo 4. Planificación y Reclutamiento del personal.

Unidad 4. Planeación Estratégica de personal. Página web

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 3. Planeación de personal.

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Página web

Unidad 2. El departamento de administración de personal. Página web

Martínez Espinoza, E., & Martínez Anguita, F. (2009). Capacitación por Competencia: Principios y Métodos. Santiago de Chile.

Primera Parte: Marco Conceptual; Capítulo 2. Una herramienta básica para la gestión de los recursos humanos: el análisis de puestos.

Página web

http://capacitacionefectiva.cl/recursos/capacitacion_por_competencias.pdf

Tema-26 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Subtema-1 Normatividad programático presupuestal. Capítulo 1000. Bibliografía

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. DOF 26/06/2018.

Definición de los Conceptos y de las Partidas. 1000 Servicios Personales. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344041/Clasificador_por_Obje to_del_Gasto_para_la_Administracion_Publica_Federal.pdf

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Última modificación DOF 26/06/2018.

Relación de Capítulos, Conceptos, Partidas Genéricas y Partidas Específicas Página web

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Última modificación DOF 26/06/2018.

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Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. Página web

Tema-29 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018. ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico. Página web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_p ara_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_d e_Ingreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf