UNIDAD DE TRABAJO 1: TRABAJO Y SALUD
1. Trabajo y salud2. El trabajo tiene riesgos.
3. Si hay riesgo puede haber daño. Tipos de daño
a.
Trabajo y salud
La salud laboral es el estado completo de
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En Prevención de Riesgos Laborales este es el concepto que vamos a utilizar.
Todos los trabajos pueden dañar la salud ¿estás de acuerdo?
Y si no tienes trabajo. Esta situación también puede ser poco saludable. Piensa por qué
.
En el concepto de prevención se integra el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y por tanto preservar la salud (física-mental-social) del individuo.b.
El trabajo tiene riesgos
El riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo que realiza.
Los daños son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
El factor de riesgo de un determinado daño es aquella condición de trabajo que
cuando está presente incrementa la posibilidad de aparición del daño.
Son condiciones de trabajo cualquier característica del mismo que puede influir de
forma significativa en la generación de un riesgo para la seguridad y la salud del trabajador. El origen del riesgo por tanto podemos situarlo en las condiciones de trabajo insalubres o inadecuadas.
Por ejemplo: Si un cable no está protegido, al entrar en contacto con el cuerpo humano puede provocar una descarga eléctrica y lesionarlo. La condición de trabajo es la ausencia de protección de la instalación eléctrica. Entraña el riesgo de lesiones.
Clasificación de los factores de riesgo laboral:
Factores de riesgo de seguridad
Se incluyen las condiciones materiales que influyen en las características materiales sobre la accidentabilidad: elementos móviles, cortantes, punzantes, electrificados, combustibles, explosivos, etc.
Fa cto re s de r ie sg o m ed io ambien ta le s Factores de origen físico
Se incluyen tos denominados contaminantes físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, etc.
Factores de origen químico
Se incluyen los denominados contaminantes químicos que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo:
Gases, vapores, aerosoles, humos, polvos, etc.
Factores de origen biológico
Se incluyen los denominados contaminantes biológicos que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo:
Bacterias, virus, hongos, gusanos parásitos, etc. que causan enfermedades infecciosas.
Factores de origen ergonómico
Incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que la realiza, como: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc. (carga física y psíquica)
Factores de origen organizativo y psicosociales
Incluyen factores debidos a la organización del trabajo: tareas que lo integran, horarios, ritmo de trabajo, tipo de contrato, estilos de mando, relaciones entre los trabajadores, autonomía etc.
Factores humanos Características personales: edad, salud, experiencia, formación
Actitudes personales: falta de atención, negligencia, exceso de confianza
Estos factores de riesgo se corresponden con unas condiciones de trabajo inseguras. Hay daño si las condiciones son inseguras y se materializa el riesgo:
Por ejemplo: Una trabajadora puede caer de un andamio y lesionarse si las condiciones no son seguras y por tanto existe riesgo. ¿Cuál puede ser esa condición? La falta de formación, que el andamio esté mal anclado etc.
c.
Si hay riesgo puede haber daño. Tipos de daño
Son las patologías, enfermedades o lesiones derivadas del trabajo. Evitar las situaciones de riesgo impide la materialización de los daños. Podemos distinguir entre daños o patologías específicas e inespecíficas
Las patologías específicas son aquellas en que la relación entre el trabajo y el daño son claras (causa-consecuencia):
El accidente de trabajo
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia de la realización del trabajo. Tiene carácter repentino.
Por ejemplo una fractura producida por la caída de un andamio es un accidente de trabajo. La descarga eléctrica que se produce al tocar un cable no protegido que produce lesiones o la muerte del trabajador es un accidente de trabajo.
Se considera también accidente de trabajo:
El sufrido al ir o al volver de trabajar: accidente "in itínere"
El que se sufre por realizar tareas, que aunque no son sus funciones, las realiza por el buen funcionamiento de la empresa.
Los sufridos en actos de salvamento
Todo accidente de trabajo tiene alguna causa, que debe ser investigada. Frecuentemente las causas son múltiples.
Tipos de daño
daños específicos
daños inespecíficos
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL INSATISFACCIÓN LABORAL FATIGA PROFESIONAL ENVEJECIMIENTO PREMATURO ESTRÉSLa enfermedad profesional
La contraída a consecuencia del trabajo en las actividades especificadas por la ley por la exposición continuada a situaciones adversas. Se contrae poco a poco, al repetir determinadas conductas o trabajar en un determinado medio ambiente.
Sólo se consideran enfermedades profesionales las que están recogidas en una norma donde se citan las actividades profesionales y las enfermedades que producen.
En el siguiente cuadro se ofrecen ejemplos de enfermedades profesionales según la norma citada:
Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional Enfermedad
profesional
Accidente de trabajo
Aparición Esperada Repentino
Evolución Lenta y progresiva Rápida
Relación causa efecto Difusa Clara
Hay también patologías inespecíficas, ya que existen factores no laborales que también influyen en su aparición:
Insatisfacción laboral
Efecto que se produce cuando las expectativas del trabajador en cuanto a las compensaciones que espera por su trabajo, (económicas, sociales, laborales…) no se producen, a pesar de que cree haber realizado un esfuerzo considerable por realizarlo bien.
Fatiga profesional
Agotamiento de la persona (nervioso, psicológico, sensorial, muscular o intelectual) que tiene lugar por realizar probablemente por realizar la tarea de manera prolongada en el tiempo sin realizar descansos compensatorios.
Envejecimiento prematuro
Efecto de desgaste en la persona provocado por una situación de ftiga crónica que acelera el proceso del envejecimiento normal.
Estrés.
Efecto que se produce en el trabajador cuando la exigencia del trabajo es tal tanto a nivel físico como psíquico que desborda sus capacidad de trabajo y su capacidad de adaptación al entorno laboral.
¿Cómo saber que estos daños se derivan del trabajo? La relación no es tan evidente aunque se puede probar esa relación. Estos daños también se han de prevenir y tratar de evitar pues atentan contra la salud.
Por ejemplo el estrés que padece una persona puede estar motivado por múltiples factores familiares (un divorcio), o sociales (problemas con los vecinos) pero también laborales (contenido del trabajo, relaciones con sus superiores etc.).
Estos últimos también se deben prevenir y tratar de evitar en la empresa.
