Dep. legal: OR-1/1958 · Franqueo concertado 30/2
Boletín oficial
Provincia de ourense
n.º 117 · Xoves, 24 maio 2018
D e p u t a c i ó n Pr o v i n c i a l d e O u r e n s e
sUMaRio
iv. entidades locais Bande
Aprobación definitiva do orzamento para o exercicio
económico 2018 ... 2
Barco de valdeorras (o)
Información pública de aprobación inicial da Ordenanza reguladora do servizo de depósito e recollida de residuos urbanos ou municipais do Concello do Barco de Valdeorras... 4
castrelo de Miño
Notificación colectiva de liquidación e anuncio de cobranza do imposto de bens inmobles de características especiais
referido ao exercicio 2018... 4
lobios
Convocatoria para a contratación laboral de dous traballadores para a realización do programa provincial de cooperación en materia de empregabilidade para o exercicio 2018
desempeñando funcións de limpeza, conservación e mantemento de camiños, espazos públicos e parques no termo municipal
de Lobios durante 2 meses ... 5
ourense
Aprobación das bases específicas e a convocatoria urxente para a selección de dous postos de interinos de programa
de carácter temporal "Ourense +" ... 5 Aprobación das bases específicas e da convocatoria urxente
para a selección de tres postos de interinos de programa
de carácter temporal "Ourense Activa"... 11
toén
Exposición pública da aprobación do proxecto técnico
denominado "Acondicionamento muro camiño Ribadela-O Campo" (expediente 388/2017, plans provinciais 2018)... 16
verín
Exposición pública da conta xeral 2016... 16
IV. ENTIDADES LOCALES Bande
Aprobación definitiva del presupuesto para el ejercicio
económico 2018... 3
Barco de Valdeorras (O)
Información pública de la aprobación inicial de la Ordenanza Reguladora del Servicio de Depósito y Recogida de Residuos Urbanos o Municipales del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras... 4
Castrelo de Miño
Notificación colectiva de liquidación y anuncio de cobro del impuesto de bienes inmuebles de características
especiales referido al ejercicio 2018 ... 4
Lobios
Convocatoria para la contratación laboral de dos trabajadores para la realización del programa provincial de cooperación en materia de empleabilidad para el ejercicio 2018 deasempeñando funciones de limpieza, conservación y mantenimiento de caminos, espacios públicos y parques en el término municipal de Lobios, durante 2 meses... 5
Ourense
Aprobación de las bases específicas y la convocatoria urgente para la selección de dos puestos de interinos de programa
de carácter temporal "Ourense +"... 8 Aprobación de las bases específicas y la convocatoria urgente
para la selección de tres puestos de interinos de programa
de carácter temporal "Ourense Activa" ... 13
Toén
Exposición pública de la aprobación del proyecto técnico denominado "Acondicionamiento muro camino Ribadela-O Campo" (expediente 388/2017, planes provinciales 2018)... 16
Verín
iv. entidades locais
IV. ENTIDADES LOCALES
Bande
Edicto
Aprobouse definitivamente o orzamento deste concello para o exercicio económico de 2018, ao non presentaren reclamacións contra a aprobación inicial, acordada polo Pleno na sesión rea-lizada o día 5 de abril de 2018, así como as bases de execución, o anexo de investimentos e o cadro de persoal.
En cumprimento do que dispón o artigo 112 da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, e o artigo 169.3 do RDL 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei reguladora das facendas locais, publí-case que o dito orzamento ascende, tanto en gastos como en ingresos, á cantidade dun millón catrocentos noventa e un mil trescentos oitenta e catro euros (1.491.384 €), corres-pondendo a cada capítulo as cantidades que a continuación se indican:
Estado de gastos: Exercicio 2018
A) Operacións non financeiras; 1.434.114 € A.1. Operacións correntes; 1.231.911€ Capítulo I. Gastos de persoal; 722.376 €
Capítulo II. Gastos correntes en bens e servizos; 481.385 € Capítulo III. Gastos financeiros; 11.000 €
Capítulo IV. Transferencias correntes.; 17.050 €
Capítulo V. Fondo de continxencia e outros imprevistos; 100 € A.2. Operacións de capital; 202.203 €
Capítulo VI. Investimentos reais; 199.203 € Capítulo VII. Transferencias de capital; 3.000 € B) Operacións financeiras; 57.270 €
Capítulo VIII. Activos financeiros; 1.000 € Capítulo IX. Pasivos financeiros; 56.270 € Total: 1.491.384 €
Estado de ingresos: Exercicio 2018
A) Operacións non financeiras; 1.490.384 € A.1.Operacións correntes; 1.317.161 € Capítulo I. Impostos directos; 394.853 € Capítulo II. Impostos indirectos; 3.000 €
Capítulo III. Taxas, prezos públicos e outros ingresos; 174.700 € Capítulo IV. Transferencias correntes; 722.317 €
Capítulo V. Ingresos patrimoniais; 22.291 € A.2. Operacións de capital; 173.223 €
Capítulo VI. Alleamento de investimentos reais; 0,00 € Capítulo VII. Transferencias de capital; 173.223 € B) Operacións financeiras; 1.000 €
Capítulo VIII. Activos financeiros; 1.000 € Capítulo IX. Pasivos financeiros; 0,00 € Total: 1.491.384 €
1º) Na referida sesión tamén se aprobou o cadro de persoal que, de acordo co establecido no artigo 127 do Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, reprodúcese a continua-ción e, así como o réxime de retribucontinua-cións por dedicacontinua-cións exclusivas dos cargos da Corporación:
I. Persoal funcionario (n.º de plazas, denominación, grupo, escala, subescala, nivel de complemento de destino):
A) Habilitación nacional:
1 Secretario interventor, grupo A1-A2, nivel 26. B) Administración xeral, subescala administrativa:
1 Administrativo, grupo C, subgrupo C1, nivel 17 (en exce-dencia).
1 Administrativo servizos de turismo e cultura, grupo C, sub-grupo C1, nivel 17.
1 Auxiliar administrativo, grupo C, subgrupo C2, nivel 13. C) Administración especial: subescala servizos especiais: 1 Vixilante municipal, grupo C, subgrupo C2, nivel 13 . 1 Condutor de vehículo de incendios e protección civil grupo C, subgrupo C2, nivel 13.
II. Persoal laboral fixo: A) Servizos Sociais: 1 Traballadora social. III. Persoal laboral indefinido: A) Servizo Sociais:
1 Traballadora social (compartido con Concellos de Lobeira e Entrimo).
1 Auxiliar administrativo. 1 Axudante axuda domicilio. IV. Persoal laboral temporal A) Servizos públicos básicos: - 4 Traballadores servizos básicos.
- 1 Traballador do servizo de protección civil. 1 Chofer tractor rozadora.
B) Servizos de protección e promoción social:
7 Auxiliares de axuda no fogar e atención a dependentes (xor-nada parcial).
C) Servizos de educación, cultura e deporte:
1 Encargado/a da biblioteca e da oficina de Información Xuvenil.
- 1 Monitor deportivo.
- 1 Socorrista da piscina municipal (tres meses). - 1 Encargado da piscina municipal (tres meses).
3 Limpadores/as de instalacións deportivas, educativas e dependencias de servizos de carácter xeral (xornada parcial).
D) Servizos de carácter xeral: - 2 Auxiliares administrativos.
E) Servizos de emprego e desenrolo local de programas sub-vencionados.
- 1 Axente de emprego e desenrolo local. - 1 Orientador laboral.
F) Convenio servizo de prevención de incendios forestais: - 2 Capataces de brigada de incendios.
- 2 Choferes do vehículo de incendios. - 8 Peóns de brigada de incendios.
2º) Retribucións dos cargos corporativos con dedicación exclu-siva e réxime de indemnizacións aos membros da Corporación, reguladas na base 14ª das bases de execución do orzamento. Conforme ao establecido no artigo 75.5 da Lei de bases de réxi-me local publícanse as réxi-mesmas:
2.1) Membros da Corporación que desenvolven os seus cargos con dedicación exclusiva: 1, alcalde, cunhas retribucións bru-tas anuais por importe de 29.000 €, distribuídas en 14 pagas.
2.2) Réxime de indemnizacións dos membros da Corporación por asistencia a distintos órganos municipais e desprazamentos.
a) Gastos por desprazamento, media axuda de custo: 15 €. b) Gastos por desprazamento, axuda de custo completa: 30 €/día.
c) Gastos por locomoción empregando vehículo propio: 0,19 €/km.
d) Asistencias a sesións plenarias e da Xunta de Goberno Local: 50 €/sesión.
e) Asistencias a comisións informativas: 40 €/sesión. 3º) Masa salarial do persoal laboral aprobada polo Pleno do concello para o ano 2018: 360.191,00 €.
4º) Contra a aprobación definitiva do orzamento, que esgota a vía administrativa, poderase interpoñer un recurso
contencio-so-administrativo ante a sala de dita xurisdición do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia con sede na Coruña, nos prazos e forma establecidos nas normas da citada xurisdición.
Bande, 7 de maio de 2018. O alcalde. Asdo.: José Antonio Armada Pérez.
Edicto
Quedó definitivamente aprobado el presupuesto de este ayuntamiento para el ejercicio económico de 2018 al no haber-se prehaber-sentado reclamaciones contra la aprobación inicial, acor-dada por el Pleno en la sesión celebrada el día 5 de abril de 2018, así como las bases de ejecución, el anexo de inversiones y la plantilla de personal.
En cumplimento de lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y en el artículo 169.3 do RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se publica que dicho presupuesto asciende, tanto en gastos como en ingresos, a la cantidad de un millón cuatrocientos noventa y un mil trescientos ochenta y cuatro euros (1.491.384 €), correspondiendo a cada capítulo las cantidades que a continuación se indican:
Estado de gastos: Ejercicio 2018
A) Operaciones no financieras; 1.434.114 € A.1. Operaciones corrientes; 1.231.911 € Capítulo I. Gastos de personal; 722.376 €
Capítulo II. Gastos corrientes y bienes y servicios; 481.385 € Capítulo III. Gastos financieros; 11.000 €
Capítulo IV. Transferencias corrientes; 17.050 €
Capítulo V. Fondo de contingencia y otros imprevistos; 100 € A.2. Operaciones de capital; 202.203 €
Capítulo VI. Inversiones reales; 199.203 € Capítulo VII. Transferencias de capital; 3.000 € B) Operaciones financieras; 57.270 €
Capítulo VIII. Activos financieros; 1.000 € Capítulo IX. Pasivos financieros; 56.270 € Total: 1.491.384 €
Estado de ingresos Ejercicio 2018
A) Operaciones no financieras; 1.490.384 € A.1. Operaciones corrientes; 1.317.161 € Capítulo I. Impuestos directos; 394.853 € Capítulo II. Impuestos indirectos; 3.000 €
Capítulo III. Tasas, precios públicos y otros ingresos; 174.700 € Capítulo IV. Transferencias corrientes; 722.317 €
Capítulo V. Ingresos patrimoniales; 22.291 € A.2. Operaciones de capital; 173.223€
Capítulo VI. Enajenación de inversiones reales; 0,00 € Capítulo VII. Transferencias de capital; 173.223 € B) Operaciones financieras; 1.000 €
Capítulo VIII. Activos financieros; 1.000 € Capítulo IX. Pasivos financieros; 0,00 € Total: 1.491.384 €
1º) En la referida sesión también se aprobó la plantilla de personal, que de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, se repro-duce a continuación y el régimen de retribuciones por dedica-ción exclusiva de los cargos de la Corporadedica-ción:
I. Personal funcionario (n.º de plazas, denominación, grupo, escala, subescala, nivel de complemento de destino):
A) Habilitación nacional:
1 Secretario-interventor, grupo A1-A2, nivel 26.
B) Administración general, subescala administrativa: 1 Administrativo, grupo C, subgrupo C1, nivel 17 (en exceden-cia).
1 Administrativo servicios de turismo y cultura, grupo C, sub-grupo C1, nivel 17.
1 Auxiliar administrativo, grupo C, subgrupo C2, nivel 13. C.E.: 3.459,40 €.
C) Administración especial: subescala servicios especiales: 1 Vigilante municipal, grupo C, subgrupo C2, nivel 13. 1 Conductor de vehículo de incendios y protección civil grupo C, subgrupo C2, nivel 13.
II. Personal laboral fijo: A) Servicios Sociales: 1 Trabajadora social.
III. Personal laboral indefinido: A) Servicios Sociales:
1 Trabajadora social (compartido con Ayuntamientos de Lobeira y Entrimo).
1 Auxiliar administrativo. 1 Ayudante ayuda domicilio. IV. Personal laboral temporal A) Servicios públicos básicos: - 4 Trabajadores servicios básicos.
- 1 Trabajador del servicio de protección civil. 1 Chófer tractor rozadora.
B). Servicios de protección y promoción social:
7 Auxiliares de ayuda en el hogar y atención a dependientes, (jornada parcial).
C) Servicios de educación, cultura y deporte:
1 Encargado/a de la biblioteca y de la oficina de Información Juvenil.
- 1 Monitor deportivo.
- 1 Socorrista de la piscina municipal (tres meses). - 1 Encargado de la piscina municipal (tres meses).
3 Limpiadores/as de instalaciones deportivas, educativas y dependencias de servicios de carácter general (jornada par-cial).
D) Servicios de carácter general: - 2 Auxiliares administrativos.
E) Servicios de empleo y desarrollo local de programas sub-vencionados.
- 1 Agente de empleo y desarrollo local. - 1 Orientador laboral.
F) Convenio servicio de prevención de incendios forestales: - 2 Capataces de brigada de incendios.
- 2 Chóferes del vehículo de incendios. - 8 Peones de brigada de incendios.
2º) Retribuciones de los cargos corporativos con dedicación exclusiva, régimen de indemnizaciones a los miembros de la Corporación reguladas en la base 14ª de las bases de ejecución del presupuesto. Conforme a lo establecido en el artículo 75.5 de la Ley de Bases de Régimen Local se publican estas:
2.1) Miembros de la Corporación que desarrollen sus cargos con dedicación exclusiva: 1, alcalde, con unas retribuciones brutas anuales por importe de 29.000 €, distribuidas en 14 pagas.
2.2) Régimen de indemnizaciones de los miembros de la Corporación por asistencia a distintos órganos municipales y desplazamientos.
a) Gastos por desplazamiento, media dieta: 15 €. b) Gastos por desplazamiento, dieta completa: 30 €/día. c) Gastos por locomoción empleando vehículo propio: 0,19 €/km.
d) Asistencias a sesiones plenarias y de la Junta de Gobierno Local: 50 €/sesión.
e) Asistencias a Comisiones Informativas: 40 €/sesión. 3º) Masa salarial del personal laboral aprobada por el Pleno del ayuntamiento para el año 2018: 360.191,00 €.
4º) Contra la aprobación definitiva del presupuesto, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo ante la sala de dicha jurisdicción del Tribunal Superior de Justicia de Galicia con sede en A Coruña, en los plazos y forma establecidos en las normas de la citada jurisdicción.
Bande, 7 de mayo de 2018. El alcalde. Fdo.: José Antonio Armada Pérez.
R. 1.493
o Barco de valdeorras
Anuncio
Na sesión plenaria de data 3 de maio de 2018, foi aprobada inicialmente a Ordenanza reguladora do servizo de depósito e recollida de residuos urbanos ou municipais do Concello do Barco de Valdeorras.
Mediante este anuncio, sométese o expediente a información pública conforme co disposto no artigo 49 da Lei 7/1985, do 2 de abril, de bases de réxime local, polo prazo de 30 días, durante o cal os interesados poderán presentar cantas alega-cións e suxestións consideren oportunas, que, de producirse, serán resoltas polo Pleno da Corporación. No suposto de que non se presentasen alegacións, reclamacións ou suxestións durante o referido prazo, entenderase definitivamente adopta-do o acoradopta-do ata entón provisional.
O Barco de Valdeorras, 8 de maio de 2018. O alcalde. Asdo.: Alfredo L. García Rodríguez.
Anuncio
En la sesión plenaria de fecha 3 de mayo de 2018, fue apro-bada inicialmente la Ordenanza Reguladora del Servicio de Depósito y Recogida de Residuos Urbanos o Municipales del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras.
Mediante este anuncio, se somete el expediente a informa-ción pública de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, por plazo de 30 días hábiles contados a partir de día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOP, durante el cual los interesados podrán presentar cuantas alegaciones y sugeren-cias consideren oportunas, que, de producirse, serán resueltas por el Pleno de la Corporación. En el supuesto de que no se presentasen alegaciones, reclamaciones o sugerencias durante el referido plazo, se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional.
O Barco de Valdeorras, 8 de mayo de 2018. El alcalde. Fdo.: Alfredo L. García Rodríguez.
R. 1.482
castrelo de Miño
Edicto de notificación colectiva de liquidación e anuncio de cobranza
Unha vez aprobados por Resolución desta Alcaldía ditada o día 25.04.2018 (modificada por Decreto do día 07.05.2018) o padrón e listas cobratorias do imposto de bens inmobles de características especiais referido ao exercicio 2018 e para os
efectos tanto da súa notificación colectiva, nos termos que se deducen do artigo 102.3 da Lei 58/2003, do 17 de decembro, xeral tributaria, como da submisión dos mesmos a trámite de información pública, por medio deste anuncio, exponse ao público no taboleiro municipal de edictos do Concello de Castrelo de Miño, polo prazo de 15 días hábiles co fin de que quen se estimen interesados poidan formular cantas observa-cións, alegacións ou reclamaobserva-cións, por convenientes, teñan.
Contra o acto de aprobación do citado padrón e/ou as liqui-dacións contidas nos mesmos poderá interporse recurso previo de reposición ante a Alcaldía-Presidencia no prazo dun mes a contar desde o día seguinte ao de finalización do termo de exposición pública, de acordo con canto establece o artigo 14 do texto refundido da Lei reguladora das facendas locais, apro-bado polo Real decreto lexislativo 2/2004, do 5 de marzo ou un recurso contencioso-administrativo; todo isto sen prexuízo dos supostos nos que a lei prevé a interposición das reclamacións económico-administrativas contra os actos de xestión dos tribu-tos locais.
De conformidade co establecido no artigo 62.3 da Lei 58/2003, do 17 de decembro, xeral tributaria, ponse en coñe-cemento dos contribuíntes que se procederá a cobranza en período voluntario do imposto de bens inmobles de caracterís-ticas especiais para o exercicio 2018.
Concepto; prazo cobro en voluntaria
Imposto de bens inmobles de características especiais; 15 de maio ao 15 de xullo
Os contribuíntes que reciban o aviso de pago poderán pagalo presentando o aviso na oficina de recadación “ Catoure, SL”, na Praza Maior, n.º 5 de Ribadavia, ou nas oficinas das seguintes entidades colaboradoras: Abanca/Banco Sabadell-Gallego.
Unha vez transcorrido o prazo de ingreso voluntario sen que se satisfaga a débeda, iniciarase o período executivo, de acor-do co teor acor-dos artigos 26, 28 e 161 da Lei 58/2003, acor-do 17 de decembro, xeral tributaria, o que determinará a esixencia dos xuros de demora, así como as recargas que correspondan e, se é o caso, das custas do procedemento de constrinximento.
Advírtese que a non recepción do documento de pagamento non exime da obriga do seu aboamento dentro do período voluntario fixado, sendo obriga do contribuínte solicitalo no caso de non recibilo.
Castrelo de Miño, 7 de maio de 2018. O alcalde. Asdo.: Xurxo Rodríguez Méndez.
Edicto de notificación colectiva de liquidación y anuncio de cobro
Una vez aprobados por Resolución de esta Alcaldía dictada el día 25.04.2018 (modificada por Decreto del la día 07.05.2018) el padrón y listas cobratorias del impuesto de bienes inmue-bles de características especiales referido al ejercicio 2018 y a los efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de estos a trámite de información pública, por medio del presente anun-cio, se exponen al público en el tablón municipal de edictos del Ayuntamiento de Castrelo de Miño, por el plazo de 15 días hábiles con el fin de que quien se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones, por convenientes, tengan.
Contra el acto de aprobación de los citado padrón y/o las liquidaciones contenidas en estos podrá interponerse un recurso previo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de
fina-lización del término de exposición pública, de acuerdo con cuanto establece el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, o un recurso con-tencioso-administrativo; todo esto es sin perjuicio de los supuestos en los que la ley prevé la interposición de las reclamaciones económico-administrativas contra los actos de gestión de los tributos locales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, se ponen en conocimiento de los contribuyentes que se procederá al cobro en período voluntario del impuesto de bienes inmuebles de características especiales para el ejercicio 2018
Concepto; plazo cobro en voluntaria
Impuesto de bienes inmuebles de características especiales; 15 de mayo a 15 de julio
Los contribuyentes que reciban el aviso de pago podrán pagarlo presentando el aviso en la oficina de recaudación “Catoure, SL”, en la Plaza Mayor, n.º 5 de Ribadavia, o en las oficinas de las siguientes entidades colaboradoras: Abanca/Banco Sabadell-Gallego. Una vez transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se satisfaga la deuda, se iniciará el período ejecutivo, de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como los recargos que correspondan y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.
Se advierte que la no recepción del documento de pago no exime del deber de su abono dentro del periodo voluntario fijado, siendo obligación del contribuyente solicitarlo en el caso de no recibirlo.
Castrelo de Miño, 7 de mayo de 2018. El alcalde. Fdo.: Xurxo Rodríguez Méndez.
R. 1.492
lobios
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Convocatoria para a contratación laboral que se indica a con-tinuación, segundo as bases aprobadas por Resolución da Alcaldía da data 18/05/2018:
1.- Número e denominación das prazas: dous traballadores para a realización do programa provincial de cooperación en materia de empregabilidade para o exercicio 2018 desempe-ñando funcións de limpeza, conservación e mantemento de camiños, espazos públicos e parques no termo municipal de Lobios durante 2 meses.
2.- Modalidade de contratación: contrato laboral temporal a xornada completa.
3.- Duración do contrato: dous meses. 4.- Sistema de selección: concurso de méritos. 5.- Retribucións totais: 911,25 €/mes (incluída pppe). 6.- Lugar e prazo de presentación de instancias: 10 días hábi-les contados dende o seguinte á publicación deste anuncio no BOP, no Rexistro do Concello de Lobios ou por calquera dos medios admitidos en dereito.
7.- Exposición das bases: o texto completo das bases de selec-ción están publicadas no taboleiro de anuncios do concello e na sede electrónica municipal, http://lobios.sedelectronica.es.
Lobios, a data de sinatura electrónica. A alcaldesa. Asdo.: María del Carmen Yáñez Salgado.
Asinado electronicamente (Lei 40/2015, do 1 de outubro, de rexíme xurídico do sector público).
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Convocatoria para la contratación laboral que se indica a con-tinuación, según las bases aprobadas por resolución de la Alcaldía da fecha 18/05/2018:
1.- Número y denominación de las plazas: dos trabajadores para la realización del programa provincial de cooperación en materia de empleabilidad para el ejercicio 2018 desempeñan-do funciones de limpieza, conservación y mantenimiento de caminos, espacios públicos y parques en el término municipal de Lobios durante 2 meses.
2.- Modalidad de contratación: contrato laboral temporal a jornada completa.
3.- Duración del contrato: dos meses.
4.- Sistema de selección: concurso de méritos.
5.- Retribuciones totales: 911,25 €/mes (incluida pppe). 6.- Lugar y plazo de presentación de instancias: 10 días hábi-les contados desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOP, en el Registro del Ayuntamiento de Lobios o por cualquiera de los medios admitidos en derecho.
7.- Exposición de las bases: el texto completo de las bases de selección está publicado en el tablón de anuncios del ayunta-miento y en la sede electrónica municipal, http://lobios.sede-lectronica.es.
Lobios, a la fecha de la firma electrónica. La alcaldesa. Fdo.: María del Carmen Yáñez Salgado.
Firmado electrónicamente (Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público).
R. 1.607
ourense
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Decreto núm. 2018003181 de data 4 de maio de 2018 “Aprobación das bases específicas e a convocatoria urxente para a selección de dous postos de interinos de programa de carácter temporal “Ourense + ”
Unha vez visto o informe-proposta do xefe do Servizo de Recursos Humanos, relativo á aprobación da convocatoria e das bases xerais e específicas reguladoras da convocatoria urxente para a selección dun posto interino de programa de técnico do proxecto “Ourense +” e un posto de administrativo interino de programa do proxecto “Ourense +”, financiado ao 80% polo pro-grama Empleaverde, cofinanciado polo FSE no marco do Propro-grama Operativo Empleo, Formación y Educación 2014-2020, o alcalde, no uso das súas atribucións asumidas mediante Decreto núm. 2018002488, con data 10 de abril de 2018, resolve:
1º.- Aprobar as bases específicas e a convocatoria, para a selección de dous postos interinos do programa de: un posto técnico, clasificado como: grupo A1, escala de administración especial, subescala técnica, nivel de complemento de destino 25 e complemento específico 11,68 puntos e un posto de admi-nistrativo, clasificado como: grupo C1, nivel de complemento de destino 17 e complemento específico 9,36 puntos, que se achegan como anexo.
2º.- Publicar as bases específicas no BOP e a convocatoria no DOG.
“Anexo
Bases reguladoras da convocatoria urxente para a selección dun técnico interino de programa e un administrativo interino de programa para o proxecto “Ourense +” financiado ao 80% polo programa Empleaverde cofinanciado polo FSE no marco do Programa Operativo Empleo, Formación y Educación 2014-2020.
Primeira. Obxecto da convocatoria.
O obxecto das presentes bases é cubrir, mediante persoal fun-cionario interino de programa, un posto de técnico do proxecto “Ourense+”, clasificado como: grupo A1, escala de administra-ción especial, subescala técnica, nivel de complemento de des-tino 25 e complemento específico 11,68 puntos, e un posto de administrativo do proxecto “Ourense+” mediante persoal fun-cionario de programa, clasificado como: grupo C1, nivel de complemento de destino 17 e complemento específico 9,36 puntos.
Para isto e outras incidencias posibles elaborarase unha lista de interesados ordenados en función da suma total dos seus méritos conforme co disposto nestas bases, para cubrir exclusi-vamente as necesidades de persoal do proxecto “Ourense +”.
O labor para desenvolver corresponderá coas funcións propias do posto de conformidade co proxecto “Ourense +” do Concello de Ourense:
Funcións do posto de técnico:
• Funcións de estudo, informes, propostas de carácter supe-rior, así como a directa realización de actividades para as que lle capacita a súa titulación específica.
• Asume a responsabilidade, decisión, execución, coordina-ción e control do traballo das distintas medidas, actividades e actuacións descritas no proxecto “Ourense+”
• Participa nas actividades de xustificación e control do pro-xecto “Ourense+”, que lle encomende o servizo.
• Reciclaxe ou formación no ámbito da súa actividade. • Aquelas non especificadas que sexan inherentes ao posto. • Cantas outras teña atribuídas ou se lle atribúan pola lexis-lación vixente en cada momento.
Funcións do posto de administrativo:
• Funcións de apoio ao técnico responsable do proxecto “Ourense+” na elaboración e tramitación de documentos, actas, rexistros e correspondencia.
• A xestión técnica administrativa do proxecto “Ourense+” na súa relación coa Fundación Biodiversidad e co Concello de Ourense.
• Tarefas de oficina, administración, informática, xestión de persoal e contabilidade, baixo a supervisión e responsabilidade do técnico do proxecto “Ourense+”.
• A construción do expediente administrativo do proxecto “Ourense+”, mantendo a documentación custodiada de xeito seguro.
• Aquelas outras que, con carácter xeral e dentro da súa cate-goría profesional, lle encomende o técnico do proxecto ou o servizo xestor do Concello de Ourense.
Segunda. Normativa aplicable.
As presentes bases réxense pola seguinte lexislación aplica-ble:
• Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administra-tivo común das administracións públicas.
• Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local;
• Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local;
• Lei 7/2007, do 12 de abril do Estatuto básico do empregado público;
• Lei 5/1997, do 22 de xullo, de administración local de Galicia;
• Lei 2/2015, do 29 do abril, de emprego público de Galicia; • Decreto 95/1991, do 20 de marzo, pola que se aproba o Regulamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia;
• Lei 30/84, do 2 do agosto, de medidas para a reforma da función pública;
• Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da administración local;
Supletoriamente, será aplicable a seguinte lexislación: • Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración xeral do Estado;
• Orde do 6 de xuño de 2002, pola que se establecen as nor-mas para a selección e nomeamento de persoal interino e demais normativa vixente na materia.
Terceira.- Publicación da convocatoria e bases.
O anuncio da convocatoria e bases publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello e páxina web municipal e no BOP, e en extracto no DOG. Os sucesivos anuncios faranse públicos no taboleiro de anuncios do Concello e páxina web municipal.
Cuarta. Requisitos dos aspirantes.
Para participar na selección os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada un deles á data de remate do prazo de presentación de solici-tudes e deberán manterse durante todo o proceso selectivo:
De carácter xeral:
1. Ser español ou nacional dalgún dos estados membros da Unión Europea ou nacional dalgún estado en que, conforme cos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratifi-cados por España, sexa de aplicación a libre circulación de tra-balladores. Tamén poderá participar, calquera que sexa a súa nacionalidade, o cónxuxe dos españois e dos nacionais doutros estados membros da Unión Europea, e o dos nacionais dalgún estado en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España cando sexa de aplica-ción a libre circulaaplica-ción de traballadores, sempre que non este-an separados de dereito. Así mesmo, coas mesmas condicións poderán participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que non estean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores da dita idade dependentes.
2. Ter cumpridos os 16 anos de idade e non exceder da idade máxima da xubilación forzosa.
3. Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de calquera administración pública, nin atoparse inhabilitado para o exercicio das funcións públicas por sentenza firme.
De carácter específico ao posto: • Para o posto de técnico:
1. Estar en posesión do título de grao ou equivalentes. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da credencial que acredite a súa homologación.
2. Estar en posesión de cursos de formación específica en xes-tión ambiental ou equivalentes.
3. Acreditar experiencia laboral dun mínimo de 6 meses como traballadores ou xestores de proxectos europeos.
• Para o posto de administrativo:
1. Estar en posesión da titulación acreditativa de FP II rama administrativa ou equivalente; titulado de Ciclo Superior ou equivalente na familia de administración; diplomatura en Empresariais ou equivalente; diplomatura en Relacións Laborais ou equivalente.
4. Acreditar experiencia laboral como técnico administrativo en proxectos europeos dun mínimo de 6 meses.
Quinta. Procedemento de preselección e presentación de ins-tancias.
As solicitudes para participar no proceso selectivo dirixiránse-lle ao alcalde do Concello de Ourense, e presentaranse no
Rexistro Xeral do Concello de Ourense no prazo de quince días hábiles contados dende o día seguinte á publicación destas bases no BOP.
Sexta. Documentación para presentar:
Coa instancia deberase achegar a seguinte documentación: • A titulación esixida para participar no concurso.
• Fotocopia compulsada do DNI.
• Declaración xurada de non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo do Estado, comunidades autónomas o entidades locais, nin de atoparse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.
• Relación de méritos que alega, e documentos xustificativos deles en orixinal ou fotocopia compulsada.
• Certificación de traballos realizados ata a data en tarefas similares ás do posto ofertado, para determinar a experiencia. Os aspirantes quedan vinculados aos datos que fixesen cons-tar nas súas solicitudes, podendo unicamente demandar a súa modificación, mediante escrito motivado, dentro do prazo establecido nas presentes bases para a presentación de ins-tancias.
Non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles méritos que non queden acreditados en todos os seus extremos no momento de presentación de instancias. Asemade, non se terán en conta aqueles méritos alegados e achegados con pos-terioridade ao remate do prazo de presentación de instancias.
Sétima. Admisión de candidatos.
Rematado o prazo de presentación de instancias, a proposta do Servizo de Formación Ocupacional, Desenvolvemento Local e Promoción Económica, a concellería delegada de Recursos Humanos, ditará resolución segundo a que se aproba a lista pro-visional de admitidos/as e excluídos/as que se publicará no taboleiro de anuncios do Concello, concedéndose un prazo de tres días hábiles contados dende o día seguinte ao da publica-ción para os efectos de reclamapublica-ción.
No caso en que non houbese excluídos no procedemento, a Concellería Delegada de Recursos Humanos presentará a dita resolución na que se aproba a lista de admitidos e excluídos definitiva.
As reclamacións, se as houbese, serán resoltas na resolución pola que se aprobe a lista definitiva que se publicará do mesmo xeito que a provisional.
Oitava. Tribunal cualificador. O tribunal estará constituído por:
• Presidenta: María Susana Calvo Picos. Suplente: Manuel Jorge Villar Álvarez.
• Secretario: Ismael Méndez Outeiriño. Suplente: M.ª Begoña Carvajales Domínguez.
• Vogais: César Pichel Rodríguez. Suplente: Diego Guede Nóvoa.
• Vogais: Laura Pérez Maté. Suplente: Ramona Torres Reboiras.
• Vogais: María Hermida González. Suplente: Ana María Blanco Nespereira.
Novena. Procedemento e criterios de selección.
En atención ao carácter temporal da relación, a selección efectuarase mediante a seguinte valoración de méritos:
I) Experiencia profesional.- Por ter desempeñado idéntico ou similar posto de traballo e ata un máximo de 4 puntos:
a) Por cada mes de servizos prestados nas administracións públicas, 0,025 puntos.
b) Por cada mes de servizos prestados no sector privado, 0,015 puntos.
• A experiencia profesional acreditarase mediante un informe da vida laboral, acompañado dos contratos correspondentes ou
certificados de empresa ou, se é o caso, os certificados corres-pondentes expedidos polas administracións públicas.
II) Formación.- Ata un máximo de 2 puntos por todos os con-ceptos.
1) Formación especializada
• Pola realización de cursos relacionados coas administracións publicas:
a. Cursos de máis de 99 horas, 0,8 punto por curso. b. Cursos de 50 a 99 horas, 0,4 puntos por curso. c. Cursos de 15 a 50 horas, 0,2 puntos.
d. Cursos de menos de 15 horas 0,1 punto.
• Pola realización de cursos de especialización do FSE: a. Cursos de máis de 99 horas, 0,4 puntos por curso. b. Cursos de 50 a 99 horas, 0,2 puntos por curso. c. Cursos de 15 a 50 horas, 0,1 puntos.
d. Cursos de menos de 15 horas 0,05 puntos.
Aqueles cursos nos que non consten o número de horas serán valorados coa puntuación mínima segundo corresponda aos apartados 1 e 2 indicados.
2) Coñecemento do idioma galego:
• Por coñecemento acreditado do idioma galego a través de títulos CELGA ou equivalentes computarase unicamente o grao superior alegado: CELGA 1: 0,05 CELGA 2: 0,1 CELGA 3: 0,2 CELGA 4: 0,3 CELGA 5: 0,4
III) Participación en procesos de oposición
Por ter superado algún exame de oposición celebrado por cal-quera administración pública para a cobertura como funciona-rio de carreira ou laboral fixo dunha praza igual ou equivalente á convocada: 0,25 puntos por cada exame, con un máximo de 1 punto. Xustificarase mediante certificado expedido pola administración correspondente.
Décima. Lista de seleccionados presentación da documenta-ción.
O resultado final do proceso de selección virá determinado pola suma das cualificacións obtidas na valoración de méritos. No suposto de empate a puntos entre varios aspirantes atende-rase á maior puntuación obtida por experiencia profesional. De persistir o empate terase en conta a puntuación en formación previa. Finalmente, en caso de que continuara existindo un empate procederase a un sorteo entre os/as implicados/as.
A continuación, o tribunal publicará no taboleiro de anuncios do Concello a relación de seleccionados por orde de puntuación que constituirá a lista de interesados que terá unha vixencia de 2 anos dende a súa publicación.
O tribunal presentaralle á Concellería Delegada de Recursos Humanos a proposta do/a candidato/a que obtivese maior pun-tuación para o seu nomeamento.
O/a aspirante proposto/a achegará no prazo máximo de (10) días hábiles, contados a partir da publicación da lista do selec-cionado no taboleiro de anuncios os documentos seguintes:
• Declaración xurada de que non foi separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de ningunha administración pública, nin atoparse inhabilitado/a para o exercicio da función pública por sentenza firme.
• Declaración xurada de non atoparse incurso en ningunha causa de incapacidade e incompatibilidade de conformidade coa lexislación vixente.
• Certificado de titularidade da conta bancaria.
O/a aspirante que faga valer a súa condición de persoa con discapacidade deberá presentar certificado do órgano
compe-tente que acredite tal condición e igualmente deberá presentar certificado do órgano competente acreditativo de compatibili-dade co desempeño das tarefas e funcións correspondentes.
A non presentación dentro do prazo fixado da documentación esixida nesta base e agás nos casos de forza maior, ou cando do exame dela se deduza que carecen dalgún dos requisitos sina-lados na base cuarta, non poderán tomar posesión e quedarán anuladas as actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que incorrera por falsidade na solicitude de participación.
Décimo primeira. Nomeamento
Rematado o proceso selectivo e presentada a documentación polo/a interesado/a, a Concellería Delegada de Recursos Humanos ditará resolución de nomeamento como funcionario interino do aspirante proposto notificándollo ao interesado. O funcionario interino deberá incorporarse dentro do prazo de tres días dende a notificación do nomeamento. No caso de non facelo sen causa xustificada perderá todo dereito que puidera ter adquirido podendo ser chamado por orde de puntuación o seguinte candidato proposto.
Décimo segunda. Chamamentos
Os chamamentos faranse polo procedemento máis axeitado de acordo coas urxencias que motivan os nomeamentos interi-nos e contratos temporais.
En caso de renuncia ou imposibilidade de notificación deixa-rase constancia no expediente.
A orde de prelación dos aspirantes incluídos nas listas irase modificando cos conseguintes chamamentos, de acordo coas seguintes regras:
• Se o aspirante chamado alegara causa xustificada pola que non puidera ser nomeado, tralo informe previo do Servizo de Recursos Humanos, conservará a súa orde de prelación na lista. En caso contrario, será excluído dela.
• Se calquera dos integrantes da lista renunciara a formar parte dela, ou unha vez nomeado renunciara ou fora separado do servizo por sanción disciplinaria será excluído da lista.
• Se unha vez nomeado, o tempo traballado fose inferior a un ano, retornará ao posto que ocupaba na orde de prelación da lista no momento de ser chamado. Se fose igual ou superior a un ano, pasará a ocupar o último lugar da lista.
Décimo terceira. Recursos.
Esta convocatoria, as súas bases e cantos actos administrati-vos se deriven delas ou da actuación do tribunal, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecida pola Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento adminis-trativo común das administracións públicas.”
Mandouno e asinouno o alcalde (Decreto núm. 2018002488), en Ourense, na data da sinatura electrónica, do que eu como oficial maior, dou fe.
En Ourense, na data da sinatura electrónica. O alcalde. Asdo.: Jesús Vázquez Abad.
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Decreto núm. 2018003181, de fecha 4 de mayo de 2018 “Aprobación de las bases específicas y la convocatoria urgen-te para la selección de dos puestos de inurgen-terinos de programa de carácter temporal “Ourense +”
Una vez visto el informe-propuesta del jefe del Servicio de Recursos Humanos relativo a la aprobación de la convocatoria y de las bases generales y específicas reguladoras de la convo-catoria urgente para la selección de un puesto interino de pro-grama de técnico del proyecto “Ourense +” y un puesto de administrativo interino de programa del proyecto “Ourense +”, financiado al 80% por el programa Empleaverde cofinanciado
por el FSE en el marco del Programa Operativo Empleo, Formación y Educación 2014-2020, el alcalde, en uso de sus atribuciones asumidas mediante Decreto núm. 2018002488, de fecha 10 de abril de 2018, resuelve:
1º.- Aprobar las bases específicas y la convocatoria, para la selección de dos puestos interinos del programa de: un puesto técnico, clasificado como: grupo A1, escala de administración especial, subescala técnica, nivel de complemento de destino 25 y complemento específico 11,68 puntos y un puesto de administrativo, clasificado como: grupo C1, nivel de comple-mento de destino 17 y complecomple-mento específico 9,36 puntos, que se adjuntan como anexo.
2º.- Publicar las bases específicas en el BOP y la convocatoria en el DOG.
“Anexo
Bases reguladoras de la convocatoria urgente para la selec-ción de un técnico interino de programa y un administrativo interino de programa para el proyecto “Ourense +” financiado al 80% por el Programa Empleaverde cofinanciado por el FSE en el marco del Programa Operativo Empleo, Formación y Educación 2014-2020.
Primera. Objeto de la convocatoria.
El objeto de las presentes bases es cubrir mediante personal funcionario interino de programa 1 puesto de técnico del pro-yecto “Ourense +”, clasificado como: grupo A1, escala de admi-nistración especial, subescala técnica, nivel de complemento de destino 25 y complemento específico 11,68 puntos, y un puesto de administrativo del proyecto “Ourense +” mediante personal funcionario de programa, clasificado como: grupo C1, nivel de complemento de destino 17 y complemento específico 9,36 puntos.
Para esto y otros incidentes posibles se elaborará una lista de interesados ordenados en función de la suma total de sus méritos conforme a lo dispuesto en estas bases, para cubrir exclusiva-mente las necesidades de personal del proyecto “Ourense +”.
La labor a desarrollar corresponderá con las funciones pro-pias del puesto de conformidad con el proyecto “Ourense +” del Ayuntamiento de Ourense:
Funciones del puesto de técnico:
• Funciones de estudio, informes, propuestas de carácter superior, así como la directa realización de actividades para las que le capacita su titulación específica.
• Asume la responsabilidad, decisión, ejecución, coordinación y control del trabajo de las distintas medidas, actividades y actuaciones descritas en el proyecto “Ourense +”
• Participa en las actividades de justificación y control del proyecto “Ourense +”, que le encomiende el servicio.
• Reciclaje o formación en el ámbito de su actividad. • Aquellas no especificadas que sean inherentes al puesto. • Cuantas otras tenga atribuidas o se le atribuyan por la legislación vigente en cada momento.
Funciones del puesto de administrativo:
• Funciones de apoyo al técnico responsable del proyecto “Ourense +” en la elaboración y tramitación de documentos, actas, registros y correspondencia.
• La gestión técnica administrativa del proyecto “Ourense +” en su relación con la Fundación Biodiversidad y con el Ayuntamiento de Ourense.
• Tareas de oficina, administración, informática, gestión de personal y contabilidad, bajo la supervisión y responsabilidad del técnico del proyecto “Ourense +”.
• La construcción del expediente administrativo del proyecto “Ourense +”, manteniendo la documentación custodiada de manera segura.
• Aquellas otras que, con carácter general y dentro de su categoría profesional, le encomiende el técnico del proyecto o el servicio gestor del Ayuntamiento de Ourense.
Segunda. Normativa aplicable.
Las presentes bases se rigen por la siguiente legislación apli-cable:
− Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
− Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local;
− Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local;
− Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público;
− Ley 5/1997, de 22 de julio, de Administración Local de Galicia;
− Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia; − Decreto 95/1991, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal de la Comunidad Autónoma de Galicia;
− Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;
− Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de reglas básicas y programas mínimos la que se debe ajustar el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local;
Supletoriamente, será aplicable la siguiente legislación: − Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado;
− Orden de 6 de junio de 2002, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal interino y demás normativa vigente en la materia.
Tercera.- Publicación de la convocatoria y bases.
El anuncio de la convocatoria y bases se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal y en el BOP, y en extracto en el DOG. Los sucesivos anuncios se harán públicos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal.
Cuarta. Requisitos de los aspirantes.
Para participar en la selección los aspirantes deberán reunir los requisitos que a continuación se indican, referidos todos y cada uno de ellos a la fecha de final del plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo:
De carácter general:
1.- Ser español o nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún estado en que en vir-tud de los tratados internacionales realizados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre cir-culación de trabajadores. También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y los de los nacionales de algún estado en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España cuando sea de aplicación la libre circulación de tra-bajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén sepa-rados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad, dependientes.
2.- Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de la jubilación forzosa.
3.- No haber sido separado, mediante expediente disciplina-rio, del servicio de cualquier administración pública, ni encon-trarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme.
De carácter específico al puesto: • Para el puesto de técnico:
1.- Estar en posesión del título de grado o equivalentes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
2.- Estar en posesión de cursos de formación específica en gestión ambiental o equivalentes.
3.- Acreditar experiencia laboral de un mínimo de 6 meses como trabajadores o gestores de proyectos europeos.
• Para el puesto de administrativo:
1.- Estar en posesión de la titulación acreditativa de FP II rama administrativa o equivalente; titulado de ciclo superior o equivalente en la familia de administración; diplomatura en Empresariales o equivalente; diplomatura en Relaciones Laborales o equivalente.
2.- Acreditar experiencia laboral como técnico administrativo en proyectos europeos de un mínimo de 6 meses.
Quinta. Procedimiento de preselección y presentación de ins-tancias.
Las solicitudes para participar en el proceso selectivo se diri-girán al alcalde del Ayuntamiento de Ourense y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Ourense en el plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de estas bases en el BOP.
Sexta. Documentación a presentar.
La instancia deberá contener la siguiente documentación: • La titulación exigida para participar en el concurso. • Fotocopia compulsada del DNI.
• Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, comunidades autónomas o entidades locales, ni de encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Relación de méritos que alega y documentos justificativos de los mismos en original o fotocopia compulsada.
• Certificación de trabajos realizados hasta la fecha en tare-as similares a ltare-as del puesto ofertado, para determinar la experiencia.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieran constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en las presentes bases para la presentación de ins-tancias.
No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden acreditados en todos sus extremos en el momento de presentación de instancias.
Al mismo tiempo, no se tendrán en cuenta aquellos méritos alegados y aportados con posterioridad al final del plazo de presentación de instancias.
Séptima. Admisión de candidatos.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, a propues-ta del Servicio de Formación Ocupacional, Desarrollo Local y Promoción Económica, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, dictará resolución según la que se aprueba la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as que se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de tres días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación a los efectos de reclamación.
En el caso en que no hubiera excluidos en el procedimiento, la Concejalía Delegada de Recursos Humanos presentará dicha
resolución en la que se aprueba la lista de admitidos y exclui-dos definitiva.
Las reclamaciones, si las hubiera, serán resueltas en la reso-lución por la que se apruebe la lista definitiva que se publicará al igual que la provisional.
Octava. Tribunal calificador. El tribunal estará constituido por:
− Presidenta: María Susana Calvo Picos. Suplente: Manuel Jorge Villar Álvarez
− Secretario: Ismael Méndez Outeiriño. Suplente: M.ª Begoña Carvajales Domínguez.
− Vocales: César Pichel Rodríguez. Suplente: Diego Guede Novoa.
− Vocales: Laura Pérez Mate Suplente: Ramona Torres Reboiras.
− Vocales: María Hermida González Suplente: Ana María Blanco Nespereira.
Novena. Procedimiento y criterios de selección.
En atención al carácter temporal de la relación, la selección se efectuará mediante la siguiente valoración de méritos:
I) Experiencia profesional.- Por haber desempeñado idéntico o similar puesto de trabajo y hasta un máximo de 4 puntos:
a) Por cada mes de servicios prestados en las administracio-nes públicas, 0,025 puntos.
b) Por cada mes de servicios prestados en el sector privado, 0,015 puntos.
• La experiencia profesional se acreditará mediante un infor-me de la vida laboral, acompañado de los contratos correspon-dientes o certificados de empresa o en su caso los certificados correspondientes expedidos por las Administraciones públicas. II) Formación.- Hasta un máximo de 2 puntos por todos los conceptos
1) Formación especializada
• Por la realización de cursos relacionados con las administra-ciones públicas:
a) Cursos de más de 99 horas, 0,8 punto por curso. b) Cursos de 50 a 99 horas, 0,4 puntos por curso. c) Cursos de 15 a 50 horas, 0,2 puntos.
d) Cursos de menos de 15 horas 0,1 punto.
• Por la realización de cursos de especialización del FSE: a) Cursos de más de 99 horas, 0,4 puntos por curso. b) Cursos de 50 a 99 horas, 0,2 puntos por curso. c) Cursos de 15 a 50 horas, 0,1 puntos.
d) Cursos de menos de 15 horas 0,05 puntos.
Aquellos cursos en los que no consten el número de horas serán valorados con la puntuación mínima según corresponda a los apartados 1 y 2 indicados.
2) Conocimiento del idioma gallego:
• Por conocimiento acreditado del idioma gallego a través de títulos CELGA o equivalentes se computará únicamente el grado superior alegado:
CELGA 1: 0,05 CELGA 2: 0,1 CELGA 3: 0,2 CELGA 4: 0,3 CELGA 5: 0,4
III) Participación en procesos de oposición
Por haber superado algún examen de oposición celebrado por cualquier administración pública para la cobertura como fun-cionario de carrera o laboral fijo de una plaza igual o equiva-lente a la convocada: 0,25 puntos por cada examen, con un máximo de 1 punto. Se justificará mediante certificado expe-dido por la administración correspondiente.
Décima. Lista de seleccionados presentación de la documen-tación.
El resultado final del proceso de selección vendrá determina-do por la suma de las calificaciones obtenidas en la valoración de méritos. En el supuesto de empate a puntos entre varios aspirantes se atenderá a la mayor puntuación obtenida por experiencia profesional. De persistir el empate se tendrá en cuenta la puntuación en formación previa. Finalmente, en caso de que continuara existiendo un empate se procederá a un sor-teo entre los/las implicados/as.
A continuación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de seleccionados por orden de puntuación que constituirá la lista de interesados que tendrá una vigencia de 2 años desde su publicación.
El tribunal presentará a la Concejalía Delegada de Recursos Humanos la propuesta del/la candidato/a que obtuviera mayor puntuación para su nombramiento.
El/la aspirante propuesto/a entregará al servicio de Recursos Humanos en el plazo máximo de (10) días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista del seleccionado en el tablón de anuncios los documentos siguientes:
− Declaración jurada de que no fue separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública por sentencia firme.
− Declaración jurada de no encontrarse incurso en ninguna causa de incapacidad e incompatibilidad de conformidad con la legislación vigente.
− Certificado de titularidad de la cuenta bancaria.
El/la aspirante que haga valer su condición de persona con discapacidad deberá presentar certificado del órgano compe-tente que acredite tal condición e igualmente deberá presen-tar certificado del órgano competente acreditativo de com-patibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
La no presentación dentro del plazo fijado de la documenta-ción exigida en esta base y excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando del examen de la misma se deduzca que care-cen de alguno de los requisitos señalados en la base cuarta, no podrán tomar posesión y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que había incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
Decimoprimera. Nombramiento
Finalizado el proceso selectivo y presentada la documenta-ción por el/la interesado/a, la Concejalía delegada de Recursos Humanos dictará resolución de nombramiento como funcionario interino del aspirante propuesto notificándolo al interesado. El funcionario interino deberá incorporarse dentro del plazo de tres días desde la notificación del nombramiento. En el caso de no hacerlo sin causa justificada perderá todo derecho que pudiera haber adquirido pudiendo ser llamado por orden de puntuación el siguiente candidato propuesto.
Decimosegunda. Llamamientos
Los llamamientos se harán por el procedimiento más ade-cuado de acuerdo con las urgencias que motivan los nombra-mientos interinos y contratos temporales. En caso de renun-cia o imposibilidad de notificación se dejará constanrenun-cia en el expediente.
El orden de prelación de los aspirantes incluidos en las listas se irá modificando con los consiguientes llamamientos, de acuerdo con las siguientes reglas:
• Si el aspirante llamado hubiera alegado causa justificada por la que no hubiera podido ser nombrado, previo informe del
Servicio de Recursos Humanos, conservará su orden de prela-ción en la lista. En caso contrario, será excluido de la misma.
• Si cualquiera de los integrantes de la lista hubiera renun-ciado a formar parte de esta, o una vez nombrado hubiera renunciado o hubiera sido separado del servicio por sanción disciplinaria será excluido de la lista.
• Si una vez nombrado, el tiempo trabajado fuese inferior a un año, retornará al puesto que ocupaba en el orden de prela-ción de la lista en el momento de ser llamado. Si fuese igual o superior a un año, pasará a ocupar el último lugar de la lista.
Decimotercera. Recursos.
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas o de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma esta-blecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.”
Lo mandó y firmó el alcalde (Decreto núm. 2018002488), en Ourense, en la fecha de la firma electrónica, de lo que yo como oficial mayor, doy fe.”
En Ourense, en la fecha de la firma electrónica. El alcalde. Fdo.: Jesús Vázquez Abad.
R. 1.472
ourense
Servizo de Formación Ocupacional, Desenvolvemento
Local e Promoción Económica
Centro de Iniciativas Empresariais
Prégolle a inserción do seguinte anuncio de Decreto, para os efectos regulamentarios
Decreto n.º 2018003167 de data 3 de maio de 2018
Aprobación das bases específicas e a convocatoria urxente para a selección de tres postos de interinos de programa de carácter temporal “Ourense Activa”
Unha vez visto o informe-proposta do xefe do Servizo de Recursos Humanos relativo á aprobación da convocatoria e das bases xerais e específicas reguladoras da convocatoria urxente para a selección de tres postos interinos de programa de coor-dinador/a-orientador/a titores/as do Proxecto Ourense Activa 2017-2018 financiado polo FSE, correspondentes ao programa de carácter temporal “Ourense Activa”, aprobado por Decreto da Concellería de Recursos Humanos n.º 2018001077 do 21 de febreiro de 2018, o alcalde no uso das súas atribucións, asumi-das mediante Decreto n.º 2018002488 de data 10 de abril de 2018, resolve:
1º. Aprobar as bases específicas e a convocatoria, para a selección de tres postos interinos de Programa de coordina-dor/a-orientador/a titores/as do proxecto Ourense Activa 2017-2018 financiado polo FSE clasificados como: grupo A2, escala de administración especial, subescala técnica, clase media, nivel de complemento de destino 22 e complemento especifico 11,36 puntos, que se achegan como anexo, corres-pondentes ao programa de carácter temporal “Ourense Activa”, aprobado por Decreto da Concellería de Recursos Humanos n.º 2018001077 do 21 de febreiro de 2018.
2º. Publicar as bases específicas no BOP e a convocatoria no DOGA.
“Anexo
Bases reguladoras da convocatoria urxente para a selección de tres coordinadores-orientadores titores interinos de Programa para o proxecto “Ourense Activa” 2017- 2018, finan-ciado polo FSE ao 81%.
Primeira. Obxecto da convocatoria
O obxecto destas bases é cubrir mediante persoal funcionario interino de programa tres postos de coordinador/a-orienta-dor/a titores/as, clasificados como:
Grupo A2, escala de administración especial, subescala técni-ca, clase media, nivel de complemento de destino 22 e comple-mento específico 11,36 puntos, do proxecto Ourense Activa 2017-2018 financiado polo FSE. Para isto e outras incidencias posibles elaborarase unha lista de interesados ordenados en función da suma total dos seus méritos conforme ao disposto nestas bases, para cubrir exclusivamente as necesidades de persoal do proxecto Ourense Activa 2017-2018 .
A labor a desenvolver corresponderá coas funcións propias do posto de conformidade co Proxecto Ourense Activa 2017-2018 do concello:
− Funcións de estudo, informes, propostas de carácter supe-rior, así como a directa realización de actividades para as que lle capacita a súa titulación específica.
− Asume a responsabilidade, decisión, execución, coordina-ción e control do traballo das distintas medidas, actividades e actuacións descritas no proxecto Ourense-Activa.
− Participa nas actividades de xustificación e control do pro-xecto Ourense-Activa, que lle encomende o servizo.
− Reciclaxe ou formación no ámbito da súa actividade. − Aquelas non especificadas que sexan inherentes ao posto. − Cantas outras teña atribuídas ou se lle atribúan pola lexis-lación vixente en cada momento.
Segunda. Normativa aplicable
Estas bases réxense pola seguinte lexislación aplicable: − Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administra-tivo común das administracións públicas.
− Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local;
− Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local;
− Lei 7/2007, do 12 de abril do Estatuto básico do empregado público;
− Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de Galicia;
− Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia; − Decreto 95/1991, do 20 de marzo pola que se aproba o regu-lamento de selección de persoal da Comunidade Autónoma de Galicia;
− Lei 30/84, do 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública;
− Real decreto 896/1991, do 7 de xuño, de regras básicas e programas mínimos a que se debe axustar o procedemento de selección dos funcionarios da Administración local;
Supletoriamente, será aplicable a seguinte lexislación: − Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado;
− Orde do 6 de xuño de 2002, pola que se establecen as nor-mas para a selección e nomeamento de persoal interino e demais normativa vixente na materia.
Terceira.- Publicación da convocatoria e bases
O anuncio da convocatoria e bases publicaranse no taboleiro de anuncios do concello e páxina web municipal e no BOP, en extracto, no DOG. Os sucesivos anuncios faranse públicos no taboleiro de anuncios do concello e páxina web municipal.
Cuarta. Requisitos dos aspirantes
Para participar na selección os aspirantes deberán reunir os requisitos que a continuación se indican, referidos todos e cada
