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CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTON CAMILO PONCE
ENRIQUEZ
C O N S I D E R A N D O:
Que, el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, provincia de Azuay, se constituye como una Entidad con personería jurídica propia, con autonomía administrativa y financiera presupuestaria y operativa adscrito a la Secretaría Nacional de Riesgo, conforme a la Ley;
Que, la Constitución de la República en su artículo 227 señala que la administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación;
Que, las "Normas de Control Interno para las entidades, organismos del sector público y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos "expedida por la Contraloría General del Estado mediante Acuerdo No 039-CG publicado en el registro Oficial No 87 del 1-4 de Diciembre del 2009, dispone en la Norma N o 200-01 Integridad y Valores éticos que: " La integridad y valores éticos son elementos esenciales del ambiente de control, la administración y el monitoreo de los otros componentes del control interno. La máxima autoridad y los directivos establecerán los principios y valores éticos como parte de la cultura organizacional para que perduren frente a los cambios de las personas de libre remoción; estos valores rigen la conducta de su personal, orientando su integridad y compromiso hacia la organización. La máxima autoridad de cada entidad emitirá formalmente las normas propias de un Reglamento Interno para contribuir al buen uso de los recursos públicos al combate a la corrupción. . . "
Que, la "Ley Orgánica del Servicio Público" publicada en el Registro Oficial No 294 del 6 de Octubre del 2010, establece en su artículo 1 - . Principios: "La presente Ley se sustenta en los principios de calidad, calidez, competitividad continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad transparencia,
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unicidad y universalidad que promueven la interculturalidad, igualdad y la no discriminación“. Así mismo prescriben su artículo 2.- Objetivo: "El servicio público y la carrera administrativa tiene por objeto propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión de talento humano sustentado en la igualdad de derecho, oportunidades y la no discriminación"; y,
En ejercicio de la facultad normativa que le confiere el artículo 240 de la Constitución de la
República del Ecuador en concordancia con lo establecido en los artículos 7 y 57 letra a) del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización,
E X P I D E:
EL CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTON CAMILO PONCE ENRIQUEZ.
INTRODUCCION:
El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, uniendo todos sus esfuerzos en el emprendimiento por convertir a esta Institución en un referente de lo más actual y trascendente, es fundamental ganar día a día la confianza de sus integrantes y de la comunidad y sobre todo conservarla y fortalecerla por lo que requiere ofrecer en todo momento un servicio eficiente y de alta confiabilidad; este último solo es posible mediante la colaboración amplia, eficaz, eficiente, cordial y a la vez oportuna de todo el personal en su lugar de trabajo.
El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, se ha comprometido con un proceso de construcción de un Código de Ética que nos lleve a explicar los principios y políticas transparentes que deben regir la actividad de sus servidores, lo cual redundará en una mayor eficiencia en la gestión de la Entidad;
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Este Código de Ética pretende orientar una cultura organizacional del Cuerpo de Bomberos, hacia un ambiente donde impere la cooperación, solidaridad y transparencia en el manejo de los recursos públicos y las relaciones interpersonales¸ El Cuerpo de Bomberos de Camilo Ponce Enríquez, busca dar forma al marco que orienta el accionar y la toma de decisiones cotidiana de sus servidores, entendí{endose como tales a las personas que bajo cualquier modalidad o a cualquier título trabajen, presten o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez.
PROPÓSITO DE ESTE CODIGO DE ETICA
Este Código de Ética constituye un compendio de leyes, reglamentos, normas, instructivos, valores y principios que guían la labor cotidiana de los servidores que laboran bajo cualquier modalidad en el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez y a su vez contribuir al buen uso de los recursos públicos y al combate de la corrupción y a la impunidad en lo que atañe a los servidores de esta noble Institución.
MISIÓN
Brindar protección a la ciudadanía a través de la prevención de incendios y atención oportuna y efectiva en el combate de incendios, atención pre-hospitalaria, rescates y/u otros a través de su recurso humano técnicamente capacitado a fin de proporcionar un excelente servicio salvaguardando las vidas y propiedades de la comunidad en general.
VISIÓN
Institución técnica rectora de la gestión de emergencia en el Cantón Camilo Ponce Enríquez y sus alrededores, que utiliza protocolos de operación normalizados con equipamiento de última tecnología y
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personal altamente calificado y empoderado para tranquilidad y satisfacción de la comunidad.
COMPROMISO
El ingreso a ejercer un cargo, función o dignidad dentro del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, implica conocer el presente Código de Ética y asumir el compromiso de su debido cumplimiento, previo a la inducción respectiva.
El Código de Ética de los servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, impone su comportamiento personal e institucional, en razón de la defensa que deben hacer respecto de la moralidad en el manejo de los recursos públicos ; deberá ser celosamente cumplido, púes su quebrantamiento será causa para la determinación de responsabilidades administrativas, civiles e indicios de responsabilidad penal, a que hubiere lugar, o para ser sometido a otras sanciones previstas en las leyes.
ALCANCE
Este Código es el punto de partida de un proceso, donde, desde las máximas autoridades y todos los funcionarios, según sus competencias, deben emprender las medidas pertinentes para contar con un Instrumento, conformado por una serie de acciones diseñadas y ejecutadas por la administración activa para proporcionar una seguridad razonable en la consecución de los objetivos organizacionales e implementar un proceso en valores básicos, mediante la práctica de aquellos que las actividades propias del cotidiano de la vida Institucional demanden y fortalezcan.
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1.- Máximas Autoridades del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo
Ponce Enríquez
2.- Consejo de Administración y Disciplina; 3.- Oficiales Superiores
4.- Personal administrativo, técnico y de servicios 5.- Personal Operativo (rentado y voluntario)
6.- Representantes de la sociedad civil relacionados directamente con el Cuerpo de Bomberos de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez
OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL
Establecer las acciones, políticas, métodos, procedimientos y mecanismos de prevención, control y evaluación, que permitan un proceso de mejoramiento continuo y transformación del comportamiento humano y profesional de los miembros del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, que le permitan la autoprotección necesaria para garantizar una función administrativa transparente, eficiente y en cumplimiento de leyes y normas que lo regulan, encaminarse hacia el sistema de valores éticos que aspiran las Instituciones Públicas del Ecuador
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.- Establecer los mecanismos necesarios que faciliten la protección y conservación del patrimonio público contra pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal. El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez debe brindar a la comunidad una seguridad razonable de que su patrimonio se dedica al destino para el cual le fue suministrado, y de que se establezcan, apliquen y fortalezcan acciones específicas para prevenir su sustracción, desvío, desperdicio o menoscabo.
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2.- Diseñar estándares de confiabilidad y oportunidad de la información. El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez debe procurar que se recopile, procese y mantenga información de calidad sobre el funcionamiento del Cuerpo de Bomberos y sobre el desempeño institucional, y que esa información se comunique con prontitud a las instancias que la requieran para su gestión, dentro y fuera de la institución, todo ello de conformidad con las atribuciones y competencias organizacionales y en procura del logro de los objetivos institucionales.
3.- Procurar la eficiencia y eficacia de las operaciones. El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez debe brindar las herramientas que le permitan a la Institución utilizar sus recursos de manera óptima y a que sus actuaciones contribuyan con el logro de los objetivos institucionales.
4.- Cumplir con el ordenamiento jurídico y técnico. El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez debe contribuir para que las operaciones de la Entidad Bomberil estén apegadas a lo dispuesto en el ordenamiento jurídico ecuatoriano.
CAPITULO I
REGLAMENTO DE CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Art.1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL.- Las personas que presten
servicios laborales en el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, deben en todo momento cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y demás disposiciones administrativas expedidas por el Jefe de la Institución.
El servidor no deberá, directa o indirectamente, para sí, ni para terceros, solicitar, aceptar o permitir dinero, dádivas, beneficios, regalos, promesas u otras ventajas, en las siguientes situaciones:
a) Por hacer, retardar o dejar de hacer las tareas relativas a sus funciones.
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b) Por hacer valer su influencia ante otro servidor, a fin de que éste haga, retarde o deje de hacer tareas relativas a sus funciones
Por lo tanto, la institución no tolerará a los servidores públicos quienes a través de sus actividades logren resultados al margen de la Ley y demás normativas internas. Esto incluye cualquier clase de dádivas, regalos dinero ajenos a su remuneración, sin perjuicio de iniciar las acciones legales respectivas.
Art.2.-CONDUCTA GENERAL DE LOS SERVIDORES DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTON CAMILO PONCE ENRIQUEZ:
La Institución espera que sus servidores se comporten en todo momento y lugar en forma ejemplar
Está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo consumir bebidas alcohólicas, fumar, utilizar lenguaje soez y demostrar actitudes de irrespeto a sus semejantes, evitando cualquier muestra de conducta irregular; inhabilidad de trato, mal humor vanidad y grosería; y, sobre todo la propensión a vicios
El servidor como persona será juzgado de acuerdo al comportamiento que observe. De ello se deduce que el servidor público deberá mantener un buen crédito moral y el de su familia. Además deben mantener dignidad en el desarrollo de su puesto y en su vida pública y privada de tal manera que no ofendan el orden y la moral y no menoscaben el prestigio del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez.
En consecuencia no podrán ser designados servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, ni permanecer en sus puestos las personas cuya conducta conocida en forma pública y notoria, o evidenciada por la presentación de pruebas sea incompatible con la ética pública.
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Art.3.-CONFLICTO DE INTERESES: Existen conflictos de intereses
cuando el servidor en razón de las actividades que le han sido encomendadas al inicio o en cualquier tiempo, se percate que se encuentra conociendo un trámite o proceso en el que tengan un propio y personal interés, o si en los mismos se encuentre involucrado su cónyuge o su conviviente en unión de hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o sus amigos íntimos o enemigos manifiestos, debiendo el servidor comunicar inmediatamente todos los hechos a su superior
Art.4.-RENDICION DE CUENTAS: Los servidores del Cuerpo de
Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez deben rendir cuenta por sus acciones, decisiones y omisiones en el ejercicio de sus funciones y estar dispuesto a someterse a la revisión legal pertinente; por lo tanto no se aceptarán presiones políticas, económicas, familiares o de cualquier otro tipo en el ejercicio de las funciones administrativas, incluyendo la admisión directa o indirecta de beneficios o para terceros. Las autoridades y servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, se convertirán en un ejemplo de valores reconocidos por la comunidad.
Art.5.-USO DE LOS RECURSOS DE LA ENTIDAD: Los servidores del
Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez usarán los bienes y recursos institucionales únicamente para actividades inherentes a la administración del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, no deben usar papelería, suministros, equipos, vehículos y demás bienes de la Institución para fines personales o políticos.
Art.6.-IDENTIFICACION INSTITUCIONAL: Los servidores del Cuerpo de
Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, no deben utilizar la credencial de identificación ni logotipos de la Entidad, para fines personales, políticos, ni en actividades no autorizadas.
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Art.7.-USO DEL UNIFORME: Losservidores del Cuerpo de Bomberos del
Cantón Camilo Ponce Enríquez, que utilizan uniformes, tienen prohibido de hacer el uso del mismo en discotecas, bares, casinos, sitios de juego y lugares en los cuales se podrán suscitar escándalos o cuestionamientos que afecten el buen nombre de la Institución
Art.8.-COMUNICACIONES OPORTUNAS: Los servidores del Cuerpo de
Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, deben dedicar sus esfuerzos para lograr comunicaciones completas y oportunas respondiendo cortésmente a las peticiones de información, quejas o denuncias formuladas por usuarios internos y externos, proveedores, autoridades y público en general.
Los representantes de la sociedad civil colaborarán con la Institución, conociendo su modelo de gestión, se comprometerá a ejecutar conjuntamente planes específicos en beneficio mutuo, basados en Proyectos de Desarrollo Institucional, así como en actividades de vinculación con la sociedad.
Se los convocará a organizar unidades de apoyo, estudio, socialización y vinculación mutua sobre temas de prevención de incendios, catástrofes y siniestros, así como de temas económicos artísticos, culturales y otras áreas que estén orientadas a la gestión que realiza el del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez en la comunidad, basándose en la comprensión ética y humanística de la sociedad , encaminándose hacia lo correcto, pertinente y el trato justo, procurando el derecho al Buen Vivir.
Art.9.-EMPLEO ADECUADO DEL TIEMPO DE TRABAJO: Los servidores
del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, deberán emplear su horario oficial completo de trabajo en un esfuerzo responsable para cumplir con sus deberes y desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz, con mística, entrega y velar que sus subordinados actúen de igual manera a fin de contribuir a elevar la imagen de la Institución, manteniendo un ambiente de respeto mutuo, de no intervención en asuntos personales que dañen la moral y el comportamiento organizacional, basado en una cultura de los valores y la transparencia social
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CAPÍTULO II DE LOS VALORES
Art.10.-VALOR. -Es la cualidad humana aceptada, apreciada y respetada
por los servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez. Los valores son permanentes y su validez no depende de circunstancias.
Los principales valores que sirven de orientación del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez:
a) ABNEGACION.- Otorgar un servicio humanitario en forma
desinteresada, sin considerar etnia, religión, idioma y otros.
b) HONOR.- Dar todo a cambio de nada, cumpliendo con la labor
para la cual fue preparado.
c) DISCIPLINA.- Actitud establecida de normar para el
comportamiento, encaminadas al buen funcionamiento de la Institución. Este es el principal valor de una Entidad de tipo paramilitar, como es el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez.
d) INTEGRIDAD.- Puede medirse en función de lo que es correcto y
justo, para lo cual los servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez le ajustaran al espíritu de las normas morales y de ética en el desarrollo de sus funciones y ejercicio profesional.
e) HONRADEZ. – El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce
Enríquez espera que sus servidores apliquen un criterio de honradez absoluta en la realización de su trabajo.
f) RESPONSABILIDLAD. – Los servidores del Cuerpo de
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actuar con responsabilidad en el ejercicio de sus funciones y tareas, las mismas que la realizarán con diligencia, seriedad y calidad desde el principio hasta el final de su gestión obteniendo enseñanza y experiencia de ellas y aplicando la doctrina adquirida en forma correcta.
g) EQUIDAD Y JUSTICIA. - En relación a la atención al público, los
servidores han de considerar los principios que rigen la Institución, pero también los de equidad y justicia que asisten a las personas, como demandantes de legítima información.
h) PROBIDAD – El servidor deberá actuar con rectitud, procurando
satisfacer el interés general y desechando cualquier beneficio personal, obligándose a mantener y demostrar una conducta intachable y honesta.
i) SOLIDARIDAD.- Actitud de fraternidad para identificarse con las
personas afectadas por condiciones adversas, ya sean naturales o antrópicas.
j) RESPETO A LA DIVERSIDAD DE CRITERIOS.- Creencias, puntos
de vista, estrategias y modelos de organización que posee el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, sin discriminar clase social, religión, idioma, etnia y otros relacionados,.
k) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO JUSTO.- Ser
ecuánimes con todos y contribuir con acciones concretas para que el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, sea un lugar de trabajo más estimulante, inspirador y gratificante para todos los funcionarios.
DE LOS PRINCIPIOS
Art.11.-PRINCIPIOS.- Es la manera de ser y actuar de los servidores del
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Para la adecuada operación del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez y para garantizar el acatamiento por parte de sus servidores al considerarlos como fundamentales para el fortalecimiento de la organización, se adoptarán los siguientes principios:
a) LEGALIDAD: Todos los procedimientos y acciones ejercidas por
el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, deberán estar sometidas a la voluntad de las Leyes ecuatorianas de su jurisdicción y no a la voluntad de las personas.
b) IGUALDAD: Las actividades desarrolladas por Cuerpo de
Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez deberán estar orientadas hacia el interés general, sin privilegios otorgados a grupos especiales, áreas, dependencias o personas. En relación a la atención al público ha de considerar los principios que rigen a la Institución, pero también los de igualdad y justicia que asisten a las personas como demandantes de legítima información. El Servidor Público deberá ser el fundamento de su actuación en consideración de que el público y la sociedad es la que financia su remuneración y es el que califica su desempeño y justifica la existencia misma del servidor público El servidor público prestará dicha atención con prontitud, cordialidad y enero.
c) MORALIDAD: Las operaciones del Cuerpo de Bomberos del
Cantón Camilo Ponce Enríquez deben ser realizadas acatando no solo la normativa existente, sino también los principios éticos y morales que rigen a la organización y a la sociedad.
d) EFICACIA: El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce
Enríquez debe actuar y obtener resultados consistentes con sus funciones, sin distraerse en actividades que no tengan una relación directa con éstas.
e) ECONOMÍA: Vigilar que la asignación de los recursos sea la más
adecuada, en función de los objetivos y metas institucionales dentro de una política de austeridad y mesura en los gastos e
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inversiones, necesarios para la obtención de los insumos requeridos, para la satisfacción de las necesidades.
f) CELERIDAD: Garantizar la capacidad de respuesta óptima y
oportuna en las relaciones con las dependencias, funcionarios y entes de control.
g) PUBLICIDAD: Brindar el derecho a los servidores de Bomberos
al acceso pleno, oportuno, veraz y preciso de las actuaciones, resultados e información del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez
h) IMPARCIALIDAD: Velar por que todos aquellos funcionarios
que tengan relación con el Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, no se sientan afectados en sus intereses o sean objeto de discriminación.
i) EFICIENCIA: El Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce
Enríquez debe lograr el mayor y mejor desarrollo de sus metas y objetivos previstos, con la menor cantidad posible de recursos (humanos, tecnológicos, físicos y financieros) buscando la máxima productividad de los recursos.
j) TRANSPARENCIA: EL servidor deberá utilizar adecuadamente
los bienes y materiales que le fueren asignados para el desempeño de sus funciones, evitando su abuso o desaprovechamiento. Tampoco podrá emplearlos o permitir que otros lo hagan, para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieren sido legal y específicamente destinados. Las actuaciones del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez deben ser visibles y objetivas, permitiendo el acceso, conocimiento y la posibilidad de expresar observaciones por parte de los funcionarios del Cuerpo de Bomberos.
k) RESPETO.- Los servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón
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digno, cortés, cordial y tolerante. Están obligados a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana.
l) INDEPENDENCIA DE CRITERIO .- Los servidores del Cuerpo de
Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez gozarán de total libertad de conciencia con respecto a la sociedad civil en la prestación del servicio y otros grupos de interese personales, políticos y de cualquier otra índole.
m) SOLIDARIDAD.- Los servidores del Cuerpo de Bomberos del
Cantón Camilo Ponce Enríquez, ejercerán sus labores atendiendo los principios de solidaridad que sirve de apoyo tanto en los procesos de trabajo como en la interrelación cotidiana.
n) VERACIDAD.- Los servidores del Cuerpo de Bomberos del
Cantón Camilo Ponce Enríquez, está obligado a expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales con los particulares, con sus superiores y subordinados y así contribuir al esclarecimiento de la verdad.
o) LEALTAD Y COLABORACION.- El Servidor se obliga a ser leal a
sus superiores en cuanto éstos no alteren los derechos y obligaciones del subalterno. Deberá también mantener un sentido de colaboración con sus compañeros de oficina, demostrando la dignidad propia de una conciencia moral y de una buena comprensión de las relaciones humanas.
p) HONOR.- El servidor al que se le impute la comisión de un delito de acción pública, deberá facilitar la investigación correspondiente para esclarecer su situación y dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo.
CAPÍTULIO III
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Art.12. LAS POLÍTICAS ÉTICAS contemplan acciones a las que se
comprometen los Jefes (nivel jerárquico superior) del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, a fin de generar una cultura de servicio que incluya canales de comunicación y soluciones de conflictos por lo tanto dirigirán sus acciones a: a) Gestionar para que se garanticen los procedimientos y
mecanismos participativos para la rendición de cuentas de las tareas directivas, administrativas, financieras de planificación y de otras áreas.
b) Intervenir en la resolución de conflictos del personal operativo, administrativo y autoridades y entre estos estamentos entre sí, mediante el fortalecimiento de valores tales como la justicia y la equidad.
c) Ejercer un efectivo control y visible liderazgo ético dentro y fuera de la Institución promoviendo una nueva cultura del manejo de lo público desde los principios éticos.
d) Evaluar permanentemente y públicamente el nivel de cumplimiento del Plan Anual Operativo y de los principios éticos asumidos.
e) Construir una estrategia de prevención y manejo técnico de conflictos de intereses para hacer realidad la prioridad del interés público.
f) Establecer procesos y canales de comunicación abierta, oportuna y adecuada entre todas las instancias de la administración del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, lo que supone que los servidores de la misma, tendrán acceso a la información sobre la gestión de la Institución y conocerán la situación económica, social y financiera de la Entidad.
g) Manejar de forma eficiente los recursos, gestionando el gasto en detalle y priorizando las necesidades ciudadanas, para
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realizar con excelencia y calidad las metas del Plan Estratégico en beneficio del interés público.
h) Habilitar espacios de conciliación para la solución de los conflictos que se presente en la ciudadanía y la administración y entre los servidores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez.
i) Dado el progreso y la evolución de las ciencias, de los principios y las técnicas, así como los cambios en la legislación a fin de mantenerse actualizado en su conocimientos, el/los funcionarios estará obligado a procurar su capacitación permanente.
j) Establecer pruebas y sistemas de evaluaciones periódicas que fueren dispuestas por la autoridad , a fin de propender a elevar su formación y recibir los estímulos que puedan establecerse.
CAPÍTULO IV DEL COMITÉ DE ETICA
Art.13.–CREACION Y FUNCIONES – Se crea el Comité de Ética para
resolver los dilemas de comportamientos morales de los servidores de la Institución que se pongan a su consideración Este Código deberá ser actualizado y sus recomendaciones serán dadas a conocer a la máxima autoridad de la Entidad Bomberil
Art.14.–DURACION Y CONFORMACION.- El Comité de Ética estará
conformado por: el Primer Jefe o su Delegado en calidad de Presidente; un Delegado del Consejo de Administración y Disciplina, el Jefe de Talento Humano o su Delegado y durarán dos años en sus funciones.
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a) Recomendar al Primer Jefe el establecimiento de políticas y acciones administrativas y organizativas que aseguren el cumplimiento del presente Código de Ética;
b) Presentar al Primer Jefe, propuestas de actualización del Código de Ética;
c) Orientar a los servidores en temas relacionados con el presente Código de Ética;
d) Asesorar y recomendar a los responsables de las distintas áreas para la aplicación de sanciones por violación del Código de Ética
e) Vigilar el trámite de los sumarios administrativos para que se cumpla el debido proceso, guardando la reserva de quien denuncia, si es el caso
f) Vigilar por el fiel cumplimiento de las políticas y recomendaciones realizadas al interior de la Institución;
g) Presentar al Primer Jefe, informes trimestrales de la actividad cumplida por el Comité.
Art.16.-REUNIONES.- El Presidente del Comité de Ética, por su iniciativa
o a pedido de uno de los miembros del Comité, convocará a las reuniones que sean necesarias para conocer asuntos inherentes al Código de Ética La presencia de los miembros del Comité es indelegable y se integrará el quórum con los tres miembros. Las decisiones se tomarán por mayoría simple. Se elaborará un acta por cada reunión mantenida, la misma que será firmada por todos los asistentes a la reunión y será responsabilidad del responsable de Talento Humano su control y custodia
.
Art.17.-COOPERACION.- Cuando el Comité de Ética considere necesario
convocará a los responsables de cada área o a cualquier funcionario del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, a participar en las reuniones donde se analicen casos de funcionarios que se encuentren bajo su responsabilidad. La asistencias de todos los miembros del Comité de Ética y la de cualquier funcionario convocado es de cumplimiento obligatorio.
Art.18.-DEL DEBIDO PROCESO.- Todo proceso instaurado en contra de
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disposiciones de este Código de Ética, deberá observar y respetar el debido proceso y garantizar el derecho a la defensa. Toda sanción será recurrible en la forma y términos previstos en el Reglamento Interno.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. – Los funcionarios del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo
Ponce Enríquez, deberán abstenerse de difundir información Institucional que sea de su conocimiento, en razón del ejercicio de sus funciones. No deberá utilizarla en beneficio propio o de terceros para fines ajenos al servicio público.
SEGUNDA.- El régimen disciplinario aplicable al funcionario de la
Institución, en caso de quebrantar lo dispuesto en el presente Código de Ética, será el previsto en la Ley Orgánica de Servicio Público y en el Reglamento Interno del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez.
VIGENCIA
El presente Código de Ética del Cuerpo de Bomberos del Cantón Camilo Ponce Enríquez, entrará en vigencia, cuando sea aprobado por el Consejo de Administración y Disciplina y suscrito por el Jefe de la Entidad Bomberil.
Dado en el Cantón Camilo Ponce Enríquez, a los días del mes de del 2013
TNTE. CNRL. RODRIGO DURAZNO VÁSQUEZ
JEFE DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTÓN CAMILO PONCE ENRÍQUEZ
