HERRAMIENTAS PARA UNA EFICAZ INSERCIÓN LABORAL. Inserción laboral - Primer empleo - Carrera laboral exitosa - Salto de carrera

Inserción laboral - Primer empleo - Carrera laboral exitosa - Salto de carrera

HERRAMIENTAS PARA UNA EFICAZ

INSERCIÓN LABORAL

Nuestro Objetivo: la Realidad…

El objetivo es ayudar a los trabajadores o a quienes desean serlo, a enfrentar esa situación. El término "trabajadores", se refiere a todos quienes desempeñan una función remunerada en una empresa, desde el gerente general hasta el empleado de menor calificación.

Nuestro objetivo es compartir acerca de las dificultades del proceso de cambio-reinsersión laboral.

Lo primero que debe tener presente es que el mercado laboral está cada vez más exigente. Ninguna empresa HOY, nos va a mantener sólo por ser trabajadores leales.

Nuestro Objetivo: la Realidad…

Nos tienen que considerar un recurso estratégico, que genera valor, claro y concreto, cada día más, con intenciones claras de crecimiento y perfeccionamiento.

Desde ADECCO como proveedores de profesionales que somos,

tenemos la obligación de garantizar que la calidad de nuestros servicios sea la más competitiva y confiable, por ello sumamos a nuestros procesos el respeto y apoyo continuo para acompañar a nuestros candidatos y clientes.

Complejidades del mundo laboral actual…

Muchos candidatos para un solo puesto

El mayor problema para encontrar trabajo es la enorme cantidad de personas que buscan emplearse o cambiarlo, en relación a los puestos de trabajo disponibles.

Complejidades del mundo laboral actual…

Subcontratación o Outsourcing

Las empresas prefieren subcontratar ciertas tareas y servicios que les significarán menores costos

Complejidades del mundo laboral actual…

Rotación

A nivel general, la mayor rotación está en los cargos de atención de público (Informaciones, Ventas, Reclamos y Atención de público en general) y se debe a que por la naturaleza de la labor, esos trabajadores están más expuestos a desmoralizarse.

La pérdida de la motivación es, sin duda, una de las principales razones de esa alta rotación.

Qué buscan las empresas…

No basta sólo con nuestro conocimiento. Debemos estar preparados en nuestras

“competencias soft” o como se denomina a aquellas habilidades interpersonales,

que definen los rasgos de personalidad de un profesional.

Se trata también de habilidades para la comunicación, la negociación, la política organizacional, el manejo del cambio, el marketing personal, la ética, la flexibilidad, la capacidad de innovación y la responsabilidad social.

Además, tener motivación y una actitud positiva hacia el trabajo que se realiza, son importantes argumentos para que una persona sea empleable.

Definitivamente, las habilidades técnicas no son suficientes.

Las empresas mantendrán en su equipo a aquellas personas que puedan hacer el trabajo, que estén dispuestas a hacerlo y cuyos valores encajen y sumen a la organización.

Competencias destacadas para vendernos mejor

1-Empatía: mostrar sensibilidad hacia los sentimientos y preocupaciones de otras personas. Es lo que coloquialmente se dice: ponerse en el lugar del otro.

2-Expresión emocional: capacidad de exteriorizar los propios sentimientos y compartirlos con los demás.

3-Resolución de conflictos: capacidad para escuchar, analizar y conciliar puntos de vista encontrados, teniendo en cuenta las necesidades de otras personas.

4-Asertividad: afirmar sin complejos, de forma constructiva y defender los propios derechos sin tratar de invadir a los demás, sería hacer una crítica constructiva y no destructiva.

Todo ello es necesario para desarrollar una buena interacción con nuestro entorno laboral y acompañar nuestro buen desempeño del área.

Mi Plan de acción…

A la hora de buscar trabajo…

¿Por dónde empiezo?

Necesidad de dar el SALTO

PROCESO TRADICIONAL

• Se empieza estudiando la situación actual del mercado y sus requerimientos

• Buscando compañías de las que se tengan certeza que cuentan con vacantes

• Examinando similitudes entre los avisos laborales y tu currículum.

• Recuerden que Internet será el mejor lugar para buscar trabajo

Se empieza aprendiendo sobre uno mismo y qué es lo que uno desea:

De dónde partimos?

Por qué busco?

¿Qué es un CV?

¿Cómo lo hago?

Recomendaciones a la hora de buscar…

• Claro, conciso y prolijo en diseño, cuidando estilo, estética y ortografía

• No más de 2/3 páginas de papel o virtual

• Actualizado y ordenado cronológicamente

• Adaptado en base a la búsqueda

• Resaltar conocimientos y experiencias

laborales esenciales para la posición buscada

• Fotografía reciente y formal

• Detallar condiciones de salario, horario, zona e idioma en caso de ser excluyentes para la vacante

• Orientar el CV al destinatario

Presentación virtual:

CURRICULUM

VITAE

Errores más comunes en los CV’s

• Mucha extensión/falta de síntesis

• Falta de información esencial

• Falta de datos: edad o fecha de nacimiento

• Desorganización en cuanto a fechas y cronología

• Mala redacción/errores de ortografía

• Datos desactualizados

• Falta de remuneración pretendida/referencia (si es excluyente)

• No dejes de destacar si te recomiendan por carta u online (Linkedin), y si estás presente en canales 2.0 sita tus links, grupos, foros, URL, Linekdin

Carta de Presentación

Me dirijo a Ud/s. en relación al aviso publicado en el diario………de……., en el que solicitan un…….

Mi interés por postularme reside en que (poseo los conocimientos adquiridos en esta especialidad a través de cursos en esta materia) o (poseo experiencia laboral en esta área, detallamos las funciones).

Adjunto CV detallando trayectoria laboral, formación académica y remuneración pretendida (si es que lo requiere el aviso).

Quedo a su disposición para una entrevista personal, en la que podré ampliar la información detallada.

¿Qué es un proceso de

selección de personal?

Necesidad de incorporación Definición del perfil Desarrollo del Proceso de Selección Reclutamiento Entrevistas grupales Entrevistas individuales Evaluaciones psicotécnicas Otras evaluaciones Definición del ingreso Ingreso – Proceso de inducción Seguimiento

Proceso de Reclutamiento y Selección

Análisis de CV´s

Distintas Fuentes de Reclutamiento

• Avisos en los diarios

• Consultoras

•Empresas en general

• Sitios web para la búsqueda de empleo

• Bolsas de trabajo

• Organismos no gub (ONG’s)

• LO NUEVO: Redes 2.0 – R. Sociales profesionales y alternativas: Linkedin – Facebook – Twitter

Ejemplos de avisos en el diario y/u otros medios

Aplicar a los avisos de interés

y acordes a tu perfil

Ingeniero de Procesos Jr. – Ref. 104-5050

Estamos buscando un INGENIERO DE PROCESOS JR. para incorporarse como personal tercerizado a IMPORTANTE EMPRESA PETROQUÍMICA.

Principales responsabilidades:

• Aplicación de habilidades técnicas en pos de la optimización de las operaciones de planta asegurando calidad, seguridad, rendimiento.

• Participación en la resolución de problemas.

• Colaboración en el mantenimiento y actualización de control de procesos.

Los requisitos son:

• Egresados de las carreras Ingeniería Química / Industrial (Excluyente).

• Se valorará contar con experiencia laboral previa en plantas de manufactura de operación continua y en alguna tecnología de Polimerización.

• Dominio avanzado de idioma inglés.

• Nos orientamos a candidatos con marcado perfil analítico, habilidades interpersonales, adaptabilidad y capacidad para el trabajo en equipo.

Lugar de trabajo: Bahía Blanca.

Horarios: Lunes a viernes de 8 a 17 hs. Tipo de contratación: Tiempo indeterminado.

Registrá tu CV en nuestro Portal de Empleos y aplicá al aviso ref. 104-5050. http://argentina.adeccoempleo.com

Redes sociales: nueva herramienta – nueva estrategia

La red 2.0 abre nuevas vías para el desarrollo de nuestra red de contactos personales y profesionales. Hay que usarla. Pero de manera racional y siguiendo una estrategia que realmente sea acorde con nuestros objetivos. En la red no se está por estar. Debemos diseñar una estrategia que realmente pueda sernos útil para lograr nuestros objetivos (búsqueda de empleo, establecimiento de contactos profesionales de interés, etc.).

Entre las herramientas de la red 2.0 para constituir y consolidar nuestra red de contactos encontramos: Facebook – Twitter – Linkedin, entre otros.

Previo a la entrevista laboral

Consejos y tips

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Proceso de Búsqueda & Selección:

• Llevar CV actualizado

• Preparación personal (FODA)

• Investigar la empresa/consultora

• Tener claro requisitos del perfil

• Planificar la entrevista (disponer de tiempo)

• Ser puntual y asistir prolijo

Disminuí la ansiedad, da seguridad y mostrá responsabilidad al Selector.

PREVIO -ENTREVISTA

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¿Qué cosas valora un selector en una entrevista?

• Sinceridad

• Energía

• Capacidad para adaptarse al contexto

• Conocimiento de uno mismo

• Coherencia entre experiencia/formación y lo pretendido

Durante la entrevista laboral

Consejos y tips

¿Qué cosas no agradan a un selector?

• Llegadas tarde

• No apagar el celular

• No tener claro su objetivo y meta laboral

• No poder definir la banda salarial que estima

• No presentarte prolijo e higiénico

Proceso de Selección: durante la entrevista

• Reflexionar antes de contestar las preguntas - usar terminología adecuada y focalizarse en lo relevante

• Saber escuchar, no interrumpir

• Interiorizarse acerca de la Compañía: Visión, Misión y Cultura

• Cuestionar detalles sobre el puesto de trabajo, requerimientos, desafíos, objetivos del negocio, condiciones contractuales y beneficios

DURANTE LA ENTREVISTA

Luego de la entrevista laboral

Consejos y tips

Proceso de Selección: posterior a la entrevista

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DESPUÉS DE LA

ENTREVISTA

Cada entrevista es una situación de aprendizaje

que nos prepara para futuras oportunidades

Ahora…

Ya enviaste tu CV, fuiste a una entrevista individual o grupal, en caso de ser finalista tendrás que atravesar por una serie de evaluaciones psico-laborales y médicas.

El foco de las mismas es detectar el grado de adecuación al puesto con el fin de garantizar tu éxito en dicha posición.

Recomendaciones para el Psico-laboral

• Sé sincero

• Prestá atención a la consigna que te indica el psicólogo

• Concentrate en la tarea que te encomiendan

• No intentes poner lo que te “parezca bien”, sino lo que considerás más te representa/identifica

Recomendaciones

Culminación del Proceso de Selección

EXCELENTE!

Web de Adecco y herramienta Adecco Empleo

ACD – Adecco Centro de Desarrollo

Trabajar en conjunto para brindar

cursos a medida de sus pedidos y

trabajadores

Candidatos calificados

MUCHAS GRACIAS

Cargá tu CV

http://argentina.adeccoempleo.com/

www.adecco.com.ar

Línea Adecco : 0800-333- ADECCO (233226)