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Estrategias de Apoyo al Emprendimiento Femenino en la Post Pandemia

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Academic year: 2022

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Tte F JM Leticia Lorena Meza Duarte Directora del Comité de Mentoring

31/05/022

“Estrategias de Apoyo al Emprendimiento Femenino en la Post Pandemia”

Sesión 1. Inclusión de la Mujer en el Mercado Laboral y

Promoción de Emprendimientos Femeninos: Lecciones y Retos

para América Latina y el Caribe

(2)

SUMARIO:

1. Introducción.

2. Inclusión de la Mujer en el Mercado Laboral.

3. Promoción de Emprendimientos Femeninos.

4. Lecciones y Retos para América Latina y el Caribe.

5. Conclusión.

(3)

1. Introducción.

La Asociación Regional Red de Mujeres de Autoridades

Marítimas de Latinoamérica (Red MAMLa), de la Organización

Marítima Internacional (OMI), a través del Programa de las

Mujeres en el Sector Marítimo de la División de Cooperación

Técnica de la OMI, integra a las mujeres de América Latina

que desempeñan labores en el sector marítimo, desarrollando

acciones tendientes a lograr la inclusión de la mujer,

eliminando cualquier forma de discriminación en el

desarrollo de las actividades del sector;

(4)

promoviendo parámetros, directrices y/o

recomendaciones que incentiven la participación visible

de las mujeres en el sector marítimo, a través de la

identificación de necesidades y ofertas de capacitación,

entrenamiento y formación, con la aportación de

conocimientos técnicos y creación de oportunidades e

iniciativas que fomenten el desarrollo integral de la

mujer de América Latina.

(5)

NUESTROS VALORES:

Igualdad de Oportunidades.

Coordinación y cooperación.​

Comunicación.​

Trabajo con eficacia y eficiencia.​

Trazabilidad y transparencia.

(6)

Estrategia Marítima de la Red MAMLa, específicamente nuestros Ejes Estratégicos:

1. Educación y Capacitación para la Igualdad, y

2. Reconocimiento Institucional, Empleo

Digno y Consideración.

(7)

1. Inclusión de la Mujer en el Mercado Laboral.

La Red MAMLa a través de su Eje Estratégico 2. Reconocimiento Institucional, Empleo Digno y Consideración, desarrolla su labor a la luz de dicho Eje Estratégico, trabajando fuertemente para que la inclusión de la mujer fluvio marítima y portuaria de América Latina y el Caribe sea efectivo, propugnando ese acceso e inclusión a través de la promoción y fomento de dotar a las mujeres de la región de perfiles altamente calificados, competentes, con habilidades, valores y compromiso para con sus instituciones.

Labora con el norte del empoderamiento de la mujer fluvio – marítima y portuaria de la región para que su acceso sea con argumentos y justificativas de gran solidez en cuanto a su integridad y profesionalismo, integrando esa sinergia laboral con equidad de género, entendiendo que la complementariedad entre mujeres y hombres es una resultante altamente positiva y productiva.

(8)

1. Promoción de Emprendimientos Femeninos.

Actividades presenciales y virtuales que coadyuvan a la capacitación de las mujeres de la región, generando y apoyando iniciativas de proyectos por parte de los 19 Estados que integran nuestra Red.

(9)

CONFERENCIAS, WEBINARS, CAFÉ CON MAMLA Y MUCHO MÁS.

(10)

Se trabaja sostenidamente potenciar y ofrecer herramientas estratégicas que le permitan a las mujeres adquirir habilidades gerenciales, gestión política, resolución de conflictos, trabajo en equipo, cultura colectiva, pensamiento creativo y su incidencia en el impulso y desarrollo del liderazgo como una herramienta para alcanzar la igualdad de género, así como la promoción y convencimiento para que las nuevas generaciones conozcan la relevancia del sector marítimo y todas las carreras afines, principalmente en los Estados Miembros de la Red; de la misma manera dar apoyo a las mujeres en la industria para continuar su desarrollo.

(11)

4. Lecciones y Retos para América Latina y el Caribe.

Lecciones:

Importancia trascendental de las asociaciones.

Liderazgo.

Sororidad.

Capacitación.

Compromiso.

Empatía.

Resiliencia.

Retos:

Continuar trabajando en la senda de la reducción de la brecha en el acceso y ascenso en el sector fluvio – marítimo y portuario de las mujeres de América Latina y el Caribe, eliminando toda discriminación al respecto.

(12)

5. CONCLUSIÓN:

• Trabajo mancomunado.

• Norte en común.

• Sororidad.

• Asociación/Alianzas estratégicas.

(13)

Red MAMLa:

"Capacitación, Visibilidad, Reconocimiento y

Empoderamiento"

www.redmamla.org

Gracias!

Tte F JM Leticia Meza – Directora del Comité de

Mentoring

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